Regeling Werkgelegenheidsbeleid
|
|
- Regina Francisca de clercq
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regeling Werkgelegenheidsbeleid Juni 2012
2 2
3 1: Participanten in de Regeling Werkgelegenheidsbeleid. Werkgever: Het Sticht. - werkgeversnummer Scholen: Het Sticht is het bevoegd gezag van: De Griffel brinnummer 20IR De Kameleon brinnummer 20IZ Damiaanschool brinnummer 20IN Daltonschool Nicolaas brinnummer 03SN Valkenheuvelschool brinnummer 03IX De Hoeksteen brinnummer 09LT Montinischool brinnummer 17WX St. Aloysiusschool brinnummer 17XV De Windroos brinnummer 07CL Doelgroep: Deze Regeling Werkgelegenheidsbeleid is van toepassing op alle werknemers die bij de het bevoegd gezag een dienstverband voor onbepaald tijd hebben. 3
4 2: Algemene uitgangspunten 2.1. Inleiding Het bevoegd gezag van Het Sticht neemt zich voor een modern personeelsbeleid te voeren. In dit personeelsbeleid heeft het werkgelegenheidsbeleid een belangrijke rol en functie. Personeelsbeleid is er immers mede op gericht om continu de kwaliteit en kwantiteit van de beschikbare en benodigde personeelsformatie binnen de scholen op elkaar af te stemmen. Het werkgelegenheidsbeleid treedt in werking indien het bevoegd gezag op grond van de meerjarenformatieplan verwacht dat de werkgelegenheid voor de medewerkers met een benoeming voor onbepaalde tijd niet gehandhaafd kan worden. Met deze overeenkomst wil het bevoegd gezag voorzien in maatregelen voor werknemers om de gevolgen van reorganisaties op te vangen. Het bevoegd gezag streeft daarbij naar een brede preventieve aanpak door in het personeelsbeleid het accent te leggen op het ontwikkelen van mensen, op mobiliteit en het realiseren van nieuwe vormen van in-, door- en uitstroom van personeel CAO - PO Werkgelegenheidsbeleid is beschreven in de cao-po 2009 artikel Voor begripsbepalingen en afkortingen verwijzen we naar de CAO-PO Sociaal plan. In geval van toepassing van deze Regeling Werkgelegenheidsbeleid, worden de maatregelen en te ondernemen acties uitgewerkt in een sociaal plan dat in DGO met de vakcentrales wordt vastgesteld Inzage. Een exemplaar van deze Regeling Werkgelegenheidsbeleid is via de website beschikbaar voor de medewerkers van Het Sticht Looptijd. Deze Regeling Werkgelegenheidsbeleid geldt voor onbepaalde tijd. Deze Regeling Werkgelegenheidsbeleid kan worden gewijzigd in gezamenlijk overleg tussen het bevoegd gezag en de personeelsgeleding van de GMR. 4
5 3. Stappenplan 1. Jaarlijks stelt het bevoegd gezag een bestuursformatieplan op. Een meerjaren formatieplan is integraal onderdeel van het bestuursformatieplan, dat uiterlijk 1 mei vastgesteld wordt. Op basis van dat meerjarenperspectief stelt het bestuur vast of de werkgelegenheid voor medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd gegarandeerd kan worden. 2. De werkgelegenheidsgarantie geldt voor een periode van 2 jaar. 3. Als die garantie niet gegeven kan worden, zal het bevoegd gezag z.s.m. de vakcentrales en de GMR informeren. 4. Het bevoegd gezag verstrekt de centrales de benodigde informatie en bespreekt met hen de stand van zaken, de beweegredenen en de voorgenomen handelingen in een decentraal georganiseerd overleg (DGO). 5. Er wordt een vacaturestop ingesteld. 6. Het bestuur van Het Sticht draagt zorg voor tijdige en adequate informatie aan de medewerkers over het beëindigen van de werkgelegenheidsgarantie en de vervolgprocedure. 7. Het bestuur van Het Sticht komt met de centrales een sociaal plan overeen (cao art. 10.3). 8. Het sociaal plan bestaat uit twee fasen. De eerste fase start 2 jaar voordat de afvloeiing gerealiseerd dient te worden. In deze fase worden vrijwillige maatregelen getroffen ter voorkoming van gedwongen ontslag. Zie hiervoor het mobiliteitsbeleid van Het Sticht. 9. De tweede fase start uiterlijk 15 maanden voorafgaand aan de afvloeiing en daarin worden maatregelen genomen voor medewerkers die met ontslag worden bedreigd. Voorafgaand aan deze fase wordt wederom DGO gevoerd. 10. Als in dit tweede DGO de omvang van het probleem is vastgesteld, kan het bestuur een aantal medewerkers in het Risico dragend deel van de formatie (RDDF) plaatsen. 11. Voor 1 mei voorafgaand aan de vermoedelijke ontslagdatum verstuurt het bestuur het ontslagbesluit aan de betreffende medewerkers. 4. De eerste fase In de eerste fase (twee jaar voorafgaand aan afvloeiing) worden maatregelen genomen met een vrijwillig karakter, ter voorkoming van gedwongen ontslag, die voor iedere medewerker kunnen gelden. Deze maatregelen behelzen onder meer een intensivering van het geldende personeelsbeleid (mobiliteitsbeleid). Tijdens deze fase tracht het bevoegd gezag boventalligheid te verminderen door onder andere mobiliteitsbevorderende maatregelen en herplaatsingsbemiddeling. Doel eerste fase Gedurende de eerste fase wordt getracht, op vrijwillige basis, de uit het meerjarenformatiebeleid blijkende boventalligheid te verminderen, ten einde gedwongen werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen. Mobiliteitsbevorderende maatregelen Mobiliteitsbevorderende maatregelen in de eerste fase zijn beschreven in het mobiliteitsbeleid van Het Sticht. Er zal soepel worden omgegaan met de geldende opzegtermijnen als dit de kansen van een medewerker op een nieuwe betrekking vergroot. 5 De tweede fase Indien de personele gevolgen van reorganisatie of terugloop van werkgelegenheid in de eerste fase niet zijn opgelost zullen bij aanvang van de tweede fase individuele medewerkers als boventallig worden aangewezen. Deze medewerkers worden, conform het Rechtspositiebesluit Onderwijspersoneel, geplaatst in het risicodragend deel van de formatie (RDDF). Voorafgaand aan dit besluit is DGO gevoerd. 5
6 Doel tweede fase Maatregelen in de tweede fase zijn erop gericht gedwongen ontslag, dan wel gedwongen instroom in een werkloosheidsuitkering van als boventallig aangemerkte medewerkers zo veel mogelijk te voorkomen. De maatregelen hebben een dwingend karakter. Zowel bevoegd gezag als medewerkers hebben een inspanningsverplichting om gedwongen ontslag en ontslaguitkering te voorkomen. De tweede fase vangt aan uiterlijk 15 maanden voorafgaand aan afvloeiing. In het sociaal plan wordt een overzicht opgenomen van maatregelen die in de tweede fase van toepassing zijn. Deze kunnen onder andere bestaan uit mobiliteitsbevorderende maatregelen, herplaatsing, loopbaanadvies, outplacement en begeleiding. Mobiliteit bevorderende maatregelen Het gebruik van mobiliteitsbevorderende maatregelen in de tweede fase is er op gericht de betrokken medewerker in staat te stellen zich beter te kwalificeren voor de arbeidsmarkt, zodat gedwongen instroom in een werkloosheidsuitkering en zo mogelijk ook gedwongen ontslag voorkomen kunnen worden. Zie hiervoor het mobiliteitsbeleid. Uiterlijk 1 mei voorafgaand aan de definitieve ontslagdatum neemt het bestuur het ontslagbesluit en stelt de betrokken medewerkers hiervan schriftelijk van op de hoogte. 6
7 BIJLAGE: cao-po, art Regeling werkgelegenheidsbeleid Het voeren van een actief werkgelegenheidsbeleid heeft een belangrijke functie binnen het formatie- en personeels-beleid. Doelstelling van het werkgelegenheidsbeleid is behoud c.q. uitbreiding van werkgelegenheid. Werkgever en werknemer werken actief mee aan het optimaal inzetten van instrumenten van personeelsbeleid ter voorkoming van gedwongen ontslag. 1. De werkgever bevordert naar vermogen het behoud van werkgelegenheid. In de jaarlijkse personele bestuurs-begroting/het bestuursformatieplan wordt expliciet aandacht besteed aan dit onderwerp. 2. In het kader van het werkgelegenheidsbeleid zal de werkgever onderzoeken in hoeverre samenwerking met andere werkgevers en het instellen van mobiliteitscentra een bijdrage kan leveren aan het voorkomen van gedwongen ontslag. In de voortschrijdende meerjarenbegroting/het meerjarenformatiebeleid en de jaarlijkse personele bestuursbegroting/ het bestuursformatieplan besteedt de werkgever hier expliciet aandacht aan. 3. Er is geen afvloeiingsregeling. Voor de werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd geldt een werkgelegenheidsgarantie. Indien de werkgever voorziet dat hij de werkgelegenheidsgarantie niet meer kan handhaven, stelt hij de centrales daarvan zo snel mogelijk op de hoogte. 4. In geval van reorganisatie of inkrimping van de instelling of een onderdeel daarvan, verstrekt de werkgever op zo kort mogelijke termijn relevante informatie aan de centrales en bespreekt met hen de stand van zaken, de beweegredenen en de voorgenomen handelingen in dat verband. 5. Indien de werkgever aangeeft dat de werkgelegenheidsgarantie niet meer is te handhaven en dit mogelijk leidt tot gedwongen ontslag komt de werkgever in overleg met de centrales in het DGO een sociaal plan overeen conform het in artikel 10.3 beschreven "Kader van een sociaal plan". 6. In geval gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn door terugloop van leerlingenaantallen op een bepaalde school of afdeling kan worden overwogen de ontslagen te beperken tot die school of afdeling. 7. De keuze voor de regeling werkgelegenheidsbeleid heeft een structureel karakter. Indien de werkgever die deze keuze heeft gemaakt wenst terug te keren naar de regeling ontslagbeleid dient daarover DGO te worden gevoerd. 8. Indien het DGO op aangeven van de werkgever vaststelt dat er sprake is van een noodsituatie kan in het DGO van de hiervoor genoemde bepalingen worden afgeweken. 7
sociaal statuut Regeling Werkgelegenheidsbeleid Het Sticht
ten behoeve van het Het Sticht stichting voor katholiek primair onderwijs INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1: Participanten in de Regeling 4 Hoofdstuk 2: Begrippenlijst 5 Hoofdstuk 3: Algemene uitgangspunten 7
Nadere informatieSociaal Plan. Stg. Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio
Sociaal Plan Stg. Samenwerkingsbestuur Primair Onderwijs Venray en regio 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding Hoofdstuk 1: Participanten in de Regeling 4 Hoofdstuk 2: Begrippenlijst 5 Hoofdstuk 3: Algemene uitgangspunten
Nadere informatieBeleid inzake overplaatsing
Titel Beleid inzake overplaatsing Werkveld Personele zaken Werkgroep handboek 11 januari 2012 Projectgroep PIO 11 januari 2012 ter informatie Directeurenberaad 7 februari 2012 voorgenomen besluit Bestuur/AD
Nadere informatieAlgemene informatie over het voeren van DGO
Algemene informatie over het voeren van DGO In het navolgende wordt wat onmisbare achtergrondinformatie gegeven over het voeren van Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO). De wet stelt daar kaders voor,
Nadere informatieSociaal Statuut OPSO Pagina 1
CONCEPT SOCIAAL STATUUT van OPSO Steller Projectgroepen Directeurenoverleg GMR CvB Raad van toezicht Naam datum paraaf Gre Stavenuiter Werkgroep personeel advisering adviesrecht vaststelling goedkeuren
Nadere informatieBeëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po)
Beëindiging betrekking combinatiefunctie primair onderwijs (po) Aansluiting op de CAO PO Vanaf 1 augustus 2013 vormen de beëindigingsgronden uit de CAO PO (2013) de basis van het Reglement Participatiefonds
Nadere informatieKADERS WERKGELEGENHEIDSBELEID TALENT
KADERS WERKGELEGENHEIDSBELEID TALENT 1 juli 2013 Versie 1.1 Kaders Werkgelegenheidsbeleid Talent Pagina 1 Inhoud 1. Inleiding en samenvatting 3 2. Begripsbepalingen 3 3. Het doel van het document Kaders
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT PO STICHTING BOOR BESTUUR OPENBAAR ONDERWIJS ROTTERDAM
versie: 14 april 2011 SOCIAAL STATUUT PO STICHTING BOOR BESTUUR OPENBAAR ONDERWIJS ROTTERDAM Rotterdam, april 2011 1 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 1 BEGRIPSBEPALINGEN... 3 2 INLEIDING... 6 2.1 Toepassing
Nadere informatieSOCIAAL BELEID STICHTING METANDER
SOCIAAL BELEID STICHTING METANDER Maart 2011 1 Inhoudsopgave blz. 0 PREAMBULE 3 1 BEGRIPSBEPALINGEN 4 2 INLEIDING 7 2.1 Toepassing Statuut 7 2.2 Uitvoering Sociaal Beleid 7 2.3 Opzet Sociaal Beleid 7 3
Nadere informatieKrimp in relatie tot bestuurlijke samenwerking
Krimp in relatie tot bestuurlijke samenwerking Fred Ruijling, voormalig rector, interim-manager, verandermanager, projectleider mobiliteit bij het PON (cao-onderhandelaar, belangenbehartiger VOS/ABB) 13
Nadere informatieSociaal Statuut Esprit Scholen
Sociaal Statuut Esprit Scholen > Tevens Sociaal Plan Mundus, opgenomen in hoofdstuk 7 November 2014, versie 2 Vastgesteld College van Bestuur dd Inhoudsopgave 1 Preambule... 4 1.1 Inleiding... 4 1.1.1
Nadere informatie1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs
Aan de besturen van de samenwerkingsverbanden WSNS en de REC s Aan de leden van de PO-raad Utrecht, 18 april 2013 De Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs heeft betrekking op meerdere
Nadere informatieBedrijfseconomisch ontslag in het primair onderwijs
Bedrijfseconomisch ontslag in het primair onderwijs Met de invoering van de Wet Werk en zekerheid is er voor het bijzonder onderwijs veel veranderd als het gaat om bedrijfseconomisch ontslag. Voor het
Nadere informatieHet voordeel voor een bestuur is dat zij na de contractperiode geen wachtgeld- en herbenoemingsverplichtingen heeft. De werkgever kan na iedere
Sociaal reglement als alternatief: Een overzicht van het ontslagbeleid in het onderwijs Door Wilma Rijndorp en John Aarts (adviseurs Dyade Advies) Het regeerakkoord biedt een doorzicht naar een eenvoudiger
Nadere informatieSociaal plan. Sociaal plan 2012-2014 Omnisscholen (versie 2 n.a.v. dgo 26-09-2012) Sociaal plan Omnisscholen - 1 -
Sociaal plan 2012-2014 Omnisscholen (versie 2 n.a.v. dgo 26-09-2012) Sociaal plan Omnisscholen - 1 - Omnisscholen (openbaar onderwijs van de gemeente Borsele) 10141 Postbus 1 4450 AA Heinkenszand Sociaal
Nadere informatieFUNCTIEBOEK & FUNCTIEBOUWWERK
FUNCTIEBOEK & FUNCTIEBOUWWERK Concept nr. 3 Maart 2010-1 - Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1. Functieboek... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Keuze Functieboek Het Sticht... 5 1.3 Overzicht huidige normfuncties en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting VELDVEST. Veldhoven, 19 april 2011
SOCIAAL PLAN Stichting VELDVEST Veldhoven, 19 april 2011 1 Inhoudsopgave: 0. Inleiding 1. Algemene zaken bij het sociaal plan 1.1. Begrippenlijst 1.2. Werkingssfeer 1.3. Geldigheidsduur 1.4. Overleg 1.5.
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT ONDERWIJSGROEP GALILEI
SOCIAAL STATUUT ONDERWIJSGROEP GALILEI Spijkenisse, 25 mei 2006 INHOUDSOPGAVE BLZ. 0 PREAMBULE...3 1 BEGRIPSBEPALINGEN...4 2 INLEIDING...6 2.1 Toepassing Statuut...6 2.2 Uitvoering Sociaal Statuut...6
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieSAMENVATTING / Beroepen (2) tegen rddf-plaatsingen; PO
SAMENVATTING 105366 / 105383 Beroepen (2) tegen rddf-plaatsingen; PO De werkgever heeft de in de CAO PO voorgeschreven procedure om tot een rddf plaatsing te besluiten op een juiste wijze gevolgd. Op grond
Nadere informatieRIS129017B_28-JUN Concept. Openbaar Primair Onderwijs Den Haag
Concept Onderhandelaarsakkoord Sociaal Plan Openbaar Primair Onderwijs Den Haag Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) en mede namens de Ambtenaren Centrale (AC) H. Patist.. (handtekening) De
Nadere informatieCNV Onderwijs gaat voor behoud van expertise
CNV Onderwijs gaat voor behoud van expertise Zoals bekend heeft de minister van OCW grote bezuinigingen aangekondigd op passend onderwijs. CNV Onderwijs is en blijft het oneens met die bezuinigingen en
Nadere informatieDaartoe spreken partijen onderstaand pakket maatregelen af ter bevordering van de mobiliteit van personeel.
Onderhandelaarsakkoord convenant mobiliteit passend onderwijs PARTIJEN Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap PO-Raad VO-raad AOC Raad CNV Onderwijs AVS CMHF OVERWEGENDE: dat er sprake is van
Nadere informatieBELEID OVERPLAATSING & AFVLOEIING STICHTING AQUILA
BELEID OVERPLAATSING & AFVLOEIING STICHTING AQUILA INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 4 2. Uitgangspunten 4 2.1. Werkgelegenheidsbeleid 4 2.2. Formatieve opbouw Stichting 4 2.3. Inzichtelijk maken en analyseren
Nadere informatieRapportage domein Personeel & Organisatie in het kader van de fusie van Stichting Penta Primair en Stichting Westerwijs
Rapportage domein Personeel & Organisatie in het kader van de fusie van Stichting Penta Primair en Stichting Westerwijs 1. PERSONEEL I nteg raal Personee/s bel ei d (l P B) Geconstateerd wordt dat het
Nadere informatieSTICHTING SINT JOSEPHSCHOLEN NIJMEGEN
STICHTING SINT JOSEPHSCHOLEN NIJMEGEN GELEIDEFORMULIER BELEIDSDOCUMENTEN Betreft: sociaal statuut Datum vaststelling: 08 april 2001 Status: Definitief GMR / MR: Personeelsgeleding instemming Oudergeleding
Nadere informatieSAMENVATTING. het bestuur van de A, gevestigd te B, verzoeker, hierna te noemen de werkgever
SAMENVATTING 105234 - Geschil over werkgelegenheidsbeleid, artikel 10.1 CAO PO De werkgever wordt geconfronteerd met plotselinge terugloop van leerlingenaantal en wil met de centrales in overleg over de
Nadere informatieSociaal Statuut. t.b.v de scholen voor VO van de Lucas. 1. Inleiding
Sociaal Statuut t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Inleiding Het onderwijs wordt gekenmerkt door voortdurende processen van verandering en vernieuwing. De druk op het onderwijsproces en op het personeel
Nadere informatie1. de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, handelend als bestuursorgaan en vertegenwoordiger van de Staat der Nederlanden;
Convenant flankerend beleid naar aanleiding van wijziging van het Besluit bekostiging WPO en het Bekostigingsbesluit W.V.O. in verband met de wijziging van enkele bedragen van het leerlinggebonden budget.
Nadere informatieBIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties)
BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) A. PROCEDURELE KADERS BIJ REORGANISATIES 1. De provincie
Nadere informatieSociaal Plan Stichting SKOPOS
Sociaal Plan Stichting SKOPOS Onderhandelingsakkoord juni 2011 Inhoudsopgave: 0. Inleiding 1. Algemeen 1.1 Begrippenlijst 1.2 Werkingssfeer 1.3 Geldigheidsduur 1.4 Overleg 1.5 Hardheidsclausule 1.6 Bezwarenprocedure
Nadere informatieUitvoeringsnotitie onvrijwillige overplaatsing
Uitvoeringsnotitie onvrijwillige Oktober 2016 Postbus 930 3800 AX Amersfoort Tel. 033-2570645 email: info@kpoa.nl 1 1. Inleiding Medewerkers van KPOA hebben een bestuursaanstelling, dit betekent dat van
Nadere informatieIPB. Intensivering Personeelsbeleid. Aloysius Stichting 2013
IPB Intensivering Personeelsbeleid Aloysius Stichting 2013 Voorhout januari 2013 1 Inhoud Inleiding 3 Intensivering Personeelsbeleid 2013 4 Artikel 1 Begripsbepaling 5 Artikel 2 Algemene uitgangspunten
Nadere informatieUITSPRAAK. het Bestuur van de stichting C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. M.
106928 - De plaatsing van de functie van de werknemer in het rddf is niet juist omdat de werkgever ten onrechte uitgaat van één afvloeiingslijst voor al zijn werknemers terwijl er per school als bedrijfsvestiging
Nadere informatie@ FLANKEREND MOBILITEITSBELEID STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS ENSCHEDE. 15 mei 2013
@ FLANKEREND MOBILITEITSBELEID STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS ENSCHEDE 15 mei 2013 INHOUDSOPGAVE Inhoud 1. INLEIDING 1 1.1 AANLEIDING FLANKEREND MOBILITEITSBELEID 1 2. OVEREENKOMST 3 2.1 ARTIKEL 1: DEFINITIES
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT (GEWIJZIGD CONCEPT)
SOCIAAL STATUUT (GEWIJZIGD CONCEPT) Leerdam, 18 oktober 2006 INHOUDSOPGAVE BLZ. 0 PREAMBULE... 2 1 BEGRIPSBEPALINGEN... 4 2 INLEIDING... 7 2.1 Toepassing Statuut... 7 2.2 Uitvoering Sociaal Statuut...
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT INHOUDSOPGAVE 0 PREAMBULE BEGRIPSBEPALINGEN... 4
SOCIAAL STATUUT INHOUDSOPGAVE BLZ. 0 PREAMBULE... 3 1 BEGRIPSBEPALINGEN... 4 2 INLEIDING... 7 2.1 Toepassing Statuut... 7 2.2 Uitvoering Sociaal Statuut... 7 2.3 Opzet Statuut... 8 3 ALGEMENE BEPALINGEN...
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatiePartijen: Het bestuur van het Openbaar Lichaam voor voortgezet onderwijs in samenwerkingsverband in Waddinxveen en Boskoop (hierna: bevoegd gezag)
Uitspraaknr. G634 Datum: 25 november 1999 Soort geschil: Instemmingsgeschil Partijen: Het bestuur van het Openbaar Lichaam voor voortgezet onderwijs in samenwerkingsverband in Waddinxveen en Boskoop (hierna:
Nadere informatieWerkkring - gemeenschappelijk sociaal statuut 2
Werkkring - gemeenschappelijk sociaal statuut 2 SOCIAAL STATUUT STICHTING WERKKRING INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 4 2. Definities en Begrippen 6 3. Uitgangspunten 9 3.1 Totstandkoming van het sociaal
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieWerkkring - gemeenschappelijk sociaal statuut 2
Werkkring - gemeenschappelijk sociaal statuut 2 SOCIAAL STATUUT STICHTING WERKKRING INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 4 2. Definities en Begrippen 6 3. Uitgangspunten 9 3.1 Totstandkoming van het sociaal
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1551
ECLI:NL:CRVB:2017:1551 Instantie Datum uitspraak 11-04-2017 Datum publicatie 26-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/1071 WWB Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieHandreiking formatief ontslag in het openbaar onderwijs. Dyade Advies
Handreiking formatief ontslag in het openbaar onderwijs Dyade Advies 2017-2018 Het in evenwicht brengen van inkomsten en uitgaven voor personeel bij terugloop in inkomsten of stijging van uitgaven voor
Nadere informatieOVEREENKOMST SAMENWERKINGSVERBAND WSNS NOORDOOST FRIESLAND
OVEREENKOMST SAMENWERKINGSVERBAND WSNS NOORDOOST FRIESLAND I. CONTRACTANTEN Algemene gegevens: Naam samenwerkingsverband: WSNS Noordoost Friesland (hierna swv) Aantal basisscholen: 41 Aantal speciale basisscholen:
Nadere informatieSociaal Plan De Basis 1
Sociaal Plan De Basis 1 samen verantwoordelijk voor werkgelegenheid Versie 2.0 19 juli 2012 Schenk een mens alle talenten ter wereld en de gave om enthousiast te zijn en je geeft hem een geweldig leven.
Nadere informatiehebben op 27 maart 2001 een onderhandelaarsakkoord gesloten over de CAO-PO 2001.
Cao PO 2001/22a Onderhandelaarsakkoord CAO-PO 2001 De werkgeversorganisaties - ABC/VBS - Besturenraad - VBKO - VOS/ABB en de werknemersorganisaties - ACOP - CCOOP - CMHF - AC hebben op 27 maart 2001 een
Nadere informatieMobiliteitsbeleid. Binnen interne mobiliteit onderscheiden we twee categorieën:
Mobiliteitsbeleid Als gevolg van diverse demografische ontwikkelingen, in combinatie met ontwikkelingen in het personeelsbestand, zullen de komende jaren personele verschuivingen meer dan voorheen noodzakelijk
Nadere informatieHoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I
Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT EN MOBILITEITSBELEID STICHTING LVO
SOCIAAL STATUUT EN MOBILITEITSBELEID STICHTING LVO Overeengekomen: 18 juni 2003 Laatst gewijzigd: Mei 2013 Als gevolg van diverse demografische ontwikkelingen, in combinatie met ontwikkelingen in het personeelsbestand,
Nadere informatieWerkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland
Werkveld: personeel Datum: januari 2013 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE Pagina. 1. Inleiding 2. 2. Definities en Begrippen 4
SOCIAAL STATUUT STICHTING WERKKRING INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 2 2. Definities en Begrippen 4 3. Uitgangspunten 8 3.1 Totstandkoming van het sociaal statuut 3.2 Werkingsduur van het sociaal statuut
Nadere informatieDefinitief akkoord. Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017
Definitief akkoord Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017 Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan 2014-2019 Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Ondergetekenden, - Stichting Zuyderland Medisch Centrum
Nadere informatieMOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt
MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014 beweegt 0 I N L E I D I N G Mobiliteit is de al dan niet vrijwillige overplaatsing van een medewerker naar een andere werkplek en/of een andere functie. Het doel
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 106285/106286/106287 Beroepen (3) tegen ontslag wegens opheffing van de betrekking;. Werkneemster is ontslagen op grond van opheffing van de betrekking als bedoeld in artikel 3.8 lid 3 cao
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever
105186/105192/105226/105227 - Bezwaar tegen ontslag uit ID-betrekking; PO Bezwaren tegen besluit van de werkgever d.d. 7 november 2011 om de aanstelling wegens opheffing van de betrekking te beëindigen
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieCommissie als bedoeld in artikel 12.1 van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs (CAO PO)
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET KATHOLIEK PRIMAIR ONDERWIJS Beroep tegen RDDF-plaatsing. De Commissie van Beroep is bevoegd. Nu stellig te verwachten is dat in 2016 afgevloeid dient te worden met toepassing
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieMobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief
Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief 1. Inleiding In de vergadering van BDOF van 16 april jl. is een positieve grondhouding ten aanzien van een eventueel mobiliteitscentrum en een flexpool
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief
WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede
Nadere informatieReorganisatiecode Universiteit Leiden
Reorganisatiecode Universiteit Leiden 1. Voorbereidingsfase 2. Aankondiging 3. Uitwerkingsfase 4. Centraal overleg 5. Uitvoeringsfase 1. Voorbereidingsfase De voorgenomen reorganisatie wordt door de decentrale
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatie/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN
16.319610/RvB Sociaal Plan UMCG 2015-2017 DE ONDERGETEKENDEN Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) te Groningen, in deze vertegenwoordigd door de heer mr. J.F.M. Aartsen, voorzitter van de
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieVoortschrijdend Sociaal Plan. Stichting Dynamiek Scholengroep
Voortschrijdend Sociaal Plan Stichting Dynamiek Scholengroep 25 mei 2012 t.b.v. realisering bezuinigingstaakstelling 2012 2014 e.v. Inleiding: De stichting Dynamiek Scholengroep en haar rechtsvoorgangers
Nadere informatieFLANKEREND BELEID TEN AANZIEN VAN REDUCTIE PERSONEELSBESTAND
Waalwijk, bulletin 11, mei 2014 Beste collega s, Met enige regelmaat hebben we jullie geïnformeerd over de financiële situatie van Leerrijk! en de mogelijke gevolgen daarvan voor alle bij Leerrijk! werkzame
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieNotitie Toelichting op het mobiliteitsbeleid
Notitie Toelichting op het mobiliteitsbeleid Aanleiding In het afgelopen schooljaar 2010-2011 is O2A5 geconfronteerd met een daling van het aantal leerlingen. Deze krimp had tot gevolg dat er voor één
Nadere informatieCommissie van Beroep PO
106978 - De plaatsing van de schoonmaker-functie in het rddf is juist omdat de functiegroep schoonmaak vanwege formatietekort wordt opgeheven. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te E, appellante,
Nadere informatieUITWERKING SOCIAAL STATUUT GGD ZUID LIMBURG IN SOCIAAL PLAN I.V.M. ORGANISATIEWIJZIGING GGD 2012-2015. 1. Probleemstelling
UITWERKING SOCIAAL STATUUT GGD ZUID LIMBURG IN SOCIAAL PLAN I.V.M. ORGANISATIEWIJZIGING GGD 2012-2015 1. Probleemstelling Sinds 2009 werkt de GGD aan een verandertraject. Die verandering is ingegeven vanuit
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieCommissie van Beroep PO
106405 - Bij de overplaatsing van de leerkracht heeft de werkgever een juiste belangenafweging gemaakt en zich voldoende ingespannen voor het vinden van een juiste functie. UITSPRAAK in het geding tussen:
Nadere informatie4.13 Mobiliteitsbeleid bij PANTA RHEI. 1. Inleiding
4.13 Mobiliteitsbeleid bij PANTA RHEI 1. Inleiding Binnen het primair onderwijs en binnen PANTA RHEI is personele mobiliteit zeker nog geen gemeengoed. Te vaak gaat het woord mobiliteit gepaard met negatieve
Nadere informatieVoortschrijdend Sociaal Plan. Stichting Dynamiek Scholengroep
Voortschrijdend Sociaal Plan Stichting Dynamiek Scholengroep 8 januari 2014 t.b.v. realisering bezuinigingstaakstelling 2014 2015 e.v. Inleiding: De verdere terugloop van het aantal leerlingen is breed
Nadere informatieCOMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS-, SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS-, SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS Beroep tegen RDDF-plaatsing. Nu appellante volgens de afvloeiingsvolgorde binnen haar functiecategorie degene
Nadere informatiefuncties (bijzonder o) functies (openbaar o) aan andere instelling toepassing: kaderbesluit toepassing: kaderbesluit toepassing: kaderbesluit
Waar Wat wordt Zoekterm Karbesluit Inhoudsopgave p 5 1.2a karbesluit rechtspositie PO (vervalt) Definitie p 32 Definitie karbesluit (vervalt) 1.2a p 35 Vaststelling dat karbesluit van toepassing is naast
Nadere informatieSociaal Plan De Basis
Sociaal Plan De Basis samen verantwoordelijk voor werkgelegenheid Versie 3 Vastgesteld 15 oktober 2012 Schenk een mens alle talenten ter wereld en de gave om enthousiast te zijn en je geeft hem een geweldig
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER NWO/FOM/CWI/KONINKLIJK NIOZ. Preambule
SOCIAAL BELEIDSKADER NWO/FOM/CWI/KONINKLIJK NIOZ Preambule NB. De opgenomen toelichting bij enkele artikelen dient ter verduídelijking van de bedoeling van partijen bij het samenstellen van dit Sociaal
Nadere informatieDe Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs
De Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs De Commissie is niet gebleken van een wet in formele zin, overigens ook niet de WWZ zelf, waarmee
Nadere informatieSAMENVATTING t/m , t/m en Beroepen tegen ontslag wegens opheffing van de school; VO
SAMENVATTING 104994 t/m 104997,104999 t/m 105002 en 105007 - Beroepen tegen ontslag wegens opheffing van de school; De werknemers voeren aan dat voortzetting van de school mogelijk is, dat de werkgever
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1
Nadere informatieMobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland
Mobiliteitsbeleid VCBO Kollumerland Werkveld: personeel Datum: december 2012 Instemming/Advies GMR: Vastgesteld Bestuur: Inhoudsopgave 1. BELEIDSINHOUD 3 2. BELEIDSUITWERKING 4 2.1 Inventarisatie mobiliteit
Nadere informatiereglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2012 2013
reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2012 2013 REGLEMENT Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2012 2013 INHOUD Wijzigingen ten opzichte
Nadere informatieAan het door Nederland gedetacheerd personeel aan de Europese Scholen
Aan het door Nederland gedetacheerd personeel aan de Europese Scholen Datum: 17 oktober 2007 Ons kenmerk: 07333/ES/lb/eg Betreft: Wijzigingsblad notitie Terugkeerbegeleiding Geachte mevrouw, mijnheer,
Nadere informatieSamen aan de slag voor het onderwijs van morgen. Praktische en financiële ondersteuning voor werkgevers in het primair onderwijs
Samen aan de slag voor het onderwijs van morgen Praktische en financiële ondersteuning voor werkgevers in het primair onderwijs Ondersteuning door samen te werken Samen aan de slag voor het onderwijs van
Nadere informatieLeraren die solliciteren naar een functie binnen een bepaalde onderwijssector moeten benoembaar zijn:
Published on Eurydice (https://eacea.ec.europa.eu/national-policies/eurydice) 9.2.1. Planningsbeleid Scholen kennen een grote mate van autonomie in Nederland. Het personeelsbeleid valt daarom ook onder
Nadere informatieM O B I L I T E I T S B E L E ID
M O B I L I T E I T S B E L E ID 2 0 1 7 I N L E I D I N G Mobiliteit is om verschillende redenen van essentieel belang voor de organisatie. De beschikbare formatie moet zo efficiënt en effectief mogelijk
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSociaal Convenant. Annex 1B bij Samenwerkingsovereenkomst De (Gelderse) Werkgeverij van 30 januari Medewerkers die boventallig zijn-
Sociaal Convenant Annex 1B bij Samenwerkingsovereenkomst De (Gelderse) Werkgeverij van 30 januari 2017 -Medewerkers die boventallig zijn- Sociaal Convenant voor werkgevers aangesloten bij de (Gelderse)
Nadere informatieReglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2011 2012
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2011 2012 Inhoud Wijzigingen ten opzichte van schooljaar 2010 2011 2 Toelichting voor het schooljaar 2011 2012 4 D E E L 1 Algemene
Nadere informatieDe MATRIX reglement Participatiefonds PO 2013-2014
De MATRIX reglement Participatiefonds PO 2013-2014 Dyade P&O Advies, d.d. 5 juni 2013, door drs W. (Wilma) Rijndorp-Kreft, dhr R. (Ronald) van Rooijen, mevr. S. (Sandra) Huijs, mvr.h. (Hanneke) Westening
Nadere informatieWerkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO)
Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) Inzet van de WvPO voor de CAO-PO 2006-2008 Inleiding Het CAO-overleg tussen werkgevers en werknemer in het onderwijs is gericht op de totstandkoming van een
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Holland. Nr. 367 30 januari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 15 december 2016, nr. 888290/888294, tot het opnieuw vaststellen
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatie