Afvalscheiding met touchscreen efficiënter en accurater

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Afvalscheiding met touchscreen efficiënter en accurater"

Patricia Timmermans
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Pincode nieuwsbrief juni Lessuggestie Afvalscheiding met touchscreen efficiënter en accurater Het scheiden van afval zou veel accurater en efficiënter kunnen met behulp van touchscreentechnologie. Onderneming Jodone heeft software ontwikkeld waarmee vuilniswerkers afval kunnen scheiden, zonder het zelf aan te raken. Op het touchscreen is een live-video te zien van het vuilnis op de rolband. Vuilniswerkers kunnen afval selecteren en slepen naar een categorie. Een robotarm pikt het afval op en stopt het in de juiste afvalbak. Vuilniswerkers die meer afval scheiden dan gemiddeld, krijgen daarvoor een bonus. Het werk zou daardoor leuker worden voor werknemers, waardoor de omzet kan groeien. Test De techniek wordt getest op een vuilnisbelt in de Amerikaanse stad Alexandria, schrijft Technology Review. Vuilnisverwerkingsbedrijven kunnen naar schatting 24 miljoen dollar per jaar extra omzet draaien met de nieuwe techniek. Bij laboratoriumtests werden stuks afval per uur gescheiden, dat is meer dan acht keer zoveel als bij het gebruikelijke werk zonder computers. 95 procent van het afval belandde in de goede vuilnisbak. Fruit Ninja De makers van de software hebben zich laten inspireren door de game Fruit Ninja. Daarin moeten spelers met swipe-bewegingen fruit doorsnijden met een zwaard. Jodone wil de software zelflerend maken, zodat de computer zelf kan inschatten om wat voor afval het gaat. Bron: ( )

Op het touchscreen is een live-video te zien van het vuilnis op de rolband. Vuilniswerkers kunnen afval selecteren en slepen naar een categorie.

2 Vmbo-bb Insteek: H6 Productie en markt Opdrachten 1 Hoe groot is de arbeidsproductiviteit van een vuilniswerker met de touchscreentechnologie? 2 Hoe groot is de arbeidsproductiviteit normaal, zonder gebruik van deze nieuwe technologie? Maak een schatting en leg je antwoord uit. 3 Stel een vuilnisverwerkingsbedrijf heeft 108 medewerkers. Laat met een berekening zien hoeveel medewerkers er nodig zijn als het bedrijf overstapt op deze nieuwe techniek. 4 Het gebruik van een touchscreen is een voorbeeld van technologische vernieuwing. Welke andere manier om de arbeidsproductiviteit te verhogen wordt in het artikel genoemd? 5 Noem naast arbeid een productiefactor die in het artikel voorkomt. Leg je antwoord uit. 6 Er is in het artikel niet alleen sprake van mechanisatie, maar ook van automatisering. Geef aan in welke alinea dit genoemd wordt. Betoogopdracht: Een hogere arbeidsproductiviteit kan leiden tot een lagere kwaliteit van het werk. Leg dit uit en gebruik in je antwoord informatie uit het artikel. Geef antwoord in woorden.

Laat met een berekening zien hoeveel medewerkers er nodig zijn als het bedrijf overstapt op deze nieuwe techniek. 4 Het gebruik van een touchscreen is een voorbeeld van technologische vernieuwing.

3 Antwoorden 1 Met de nieuwe technologie is de arbeidsproductiviteit stuks per uur. 2 Dit is rond de 300 stuks per uur. Met de nieuwe technologie scheiden vuilniswerkers stuks. Dit is meer dan 8 keer zoveel als zonder de nieuwe technologie : 8 = 312,5. Het aantal stuks per uur ligt dus onder 312,5. 3 Met de nieuwe techniek kan één medewerker het werk doen dat eerder door acht mensen werd gedaan. 108 : 8 = 13,5. Dit betekent dat er in plaats 108 medewerkers nog maar medewerkers nodig zijn om hetzelfde werk te doen. 4 Prestatieloon, er wordt een bonus genoemd voor werknemers die meer afval scheiden dan gemiddeld. 5 Naast arbeid komt kapitaal (de touchscreens en robotarmen) en ondernemerschap (het ontwikkelen van de nieuwe software door Jodone) in het artikel voor. De productiefactor natuur wordt niet nadrukkelijk genoemd. 6 In de laatste alinea staat dat Jodone de software in de toekomst zo wil maken dat de computer het afval zelf kan scheiden. Dit is automatisering. Voorbeeldantwoord betoogopdracht: Volgens het artikel belandt 95% van het afval met de nieuwe technologie in de juiste afvalbak. 5% belandt dus in de verkeerde bak. Als er met een prestatieloon gewerkt wordt, willen werknemers sneller werken om de bonus te krijgen. Dit gaat ten koste van hun zorgvuldigheid. De hoeveelheid afval die in de verkeerde bak belandt, zal toenemen.

Dit betekent dat er in plaats 108 medewerkers nog maar 13-14 medewerkers nodig zijn om hetzelfde werk te doen.

4 HV/V-OB Insteek: H9 Welvaart en groei Opdrachten 1 Welke productiefactoren komen in het artikel aan de orde? 2 Hoe groot is de arbeidsproductiviteit van een vuilniswerker met de touchscreentechnologie? 3 Hoe groot is de arbeidsproductiviteit normaal, zonder gebruik van deze nieuwe technologie? Maak een schatting en leg je antwoord uit. 4 Stel een vuilnisverwerkingsbedrijf heeft 114 werknemers: 6 ploegleiders en 108 medewerkers. Hoeveel werknemers heeft het bedrijf nodig als ze overstappen op deze nieuwe techniek? Geef je berekening. 5 Bedenk twee beroepen waarvoor deze technologische vernieuwing een positief effect heeft op de werkgelegenheid. Leg je antwoord uit. 6 Is er in het artikel sprake van mechanisatie of van automatisering? Leg je antwoord uit. Betoogopdracht: Leg uit dat het verhogen van de arbeidsproductiviteit een nadelige gevolg kan hebben voor het afvalverwerkingsbedrijf. Maak gebruik van informatie uit het artikel. Geef antwoord in woorden.

Maak een schatting en leg je antwoord uit. 4 Stel een vuilnisverwerkingsbedrijf heeft 114 werknemers: 6 ploegleiders en 108 medewerkers.

5 ` Antwoorden 1 In het artikel komen drie productiefactoren met nadruk aan de orde: arbeid (inspanning van de werknemers), kapitaal (de touchscreens en robotarmen) en ondernemerschap (het ontwikkelen van de nieuwe software door Jodone). 2 Met de nieuwe technologie is de arbeidsproductiviteit stuks per uur. 3 Dit is rond de 300 stuks per uur. Met de nieuwe technologie scheiden vuilniswerkers stuks. Dit is meer dan 8 keer zoveel als zonder de nieuwe technologie : 8 = 312,5. Het aantal stuks per uur ligt dus onder 312,5. 4 Eén medewerker kan voortaan het werk doen dat eerder door acht mensen werd gedaan. Er zijn voortaan dus (108 : 8 = 13,5) medewerkers nodig. Het aantal ploegleiders kan ook omlaag. Eerder had elke ploeg van 18 medewerkers een ploegleider. Met medewerkers is er nog maar 1 nodig. In totaal heeft het bedrijf dus werknemers nodig. 5 Door de vernieuwing zal er meer vraag zijn naar monteurs voor het onderhoud van de machines, ook zal er meer vraag zijn naar programmeurs voor het onderhoud van de software. 6 Er is sprake van mechanisatie, omdat bij de nieuwe techniek de vuilniswerker het werk voortaan laat doen door een machine die hij bestuurt. Er is ook sprake van automatisering, omdat Jodone de software in de toekomst zo wil maken dat de machine door de software zelf aangestuurd kan worden. Voorbeeldantwoord betoogopdracht: Volgens het artikel belandt 95% van het afval met de nieuwe technologie in de juiste afvalbak. 5% belandt dus in de verkeerde bak. Als er met een prestatieloon gewerkt wordt, zullen werknemers sneller en minder zorgvuldig gaan werken. De hoeveelheid afval die in de verkeerde bak belandt, zal hierdoor toenemen.

Met de nieuwe technologie scheiden vuilniswerkers 2.500 stuks. Dit is meer dan 8 keer zoveel als zonder de nieuwe technologie. 2.500 : 8 = 312,5. Het aantal stuks per uur ligt dus onder 312,5.

Vergelijkbare documenten

Een product begint als grondstof en daarna word het verwerkt tot een eindproduct.

Een product begint als grondstof en daarna word het verwerkt tot een eindproduct. Samenvatting door G. 1151 woorden 21 januari 2015 7,2 5 keer beoordeeld Vak Methode Economie Economie voor jou Paragraaf 3: 3.1: Produceren: is het maken van goederen of het leveren van diensten. Een product