Inhoudsopgave. 1.1 Geschiedenis. 1.2 Inleiding. 3.1 Behouden en werven. 3.2 Gekwalificeerd kader. 3.3 Communicatie. 3.4 Voetbaltechnisch beleid
|
|
- Renske Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 0
2 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Voorwoord Blz Geschiedenis 1.2 Inleiding Hoofdstuk 2: Doelstellingen Blz.3 Hoofdstuk 3: Middelen Blz Behouden en werven 3.2 Gekwalificeerd kader 3.3 Communicatie 3.4 Voetbaltechnisch beleid Hoofdstuk 4: Organogram en functieomschrijving Blz Voorzitter en bestuursvertegenwoordiger 4.2 Coördinator per leeftijdscategorie 4.3 Secretarieel coördinator 4.4 Technisch coördinator 4.5 Leider 4.6 (assistent)trainer Hoofdstuk 5: Samenvattend Blz.11 1
3 Hoofdstuk 1: Voorwoord 1.1 Geschiedenis Onze huidige vereniging is op 23 mei 1930 opgericht als R.K.W.S.V. Van huis uit was WSV dus een rooms katholieke club. In 1970 werden de letters R.K. (rooms katholiek) uit de verenigingsnaam gehaald en werden de statuten aangepast. WSV werd hierdoor een open vereniging waarvan iedereen lid kon worden. In de typische mannencultuur was men lang van mening dat vrouwen en meiden niet op het voetbalveld thuis hoorden. Mede onder invloed van de maatschappelijke ontwikkelingen werd in de roerige jaren 70 de roep om een damesafdeling op te richten steeds sterker. Toen Trudy de Leeuw en Gerda Kroon, de stoute (voetbal)schoenen hadden aangetrokken en het WSV bestuur vroegen of zij damesvoetbal op het WSV terrein mochten spelen was het antwoord van het Bestuur kort en bondig: We vinden het best als we maar geen last van jullie hebben. In september 1973 werd voor het eerst door een damesteam van WSV aan de competitie deelgenomen, de eerste wedstrijd was WSV-Westzaan, uitslag 1-1. Gerda Kroon was de eerste WSV speelster die voor een selectiewedstrijd van een vertegenwoordigend elftal (het Noord-Hollands elftal) werd uitgenodigd. In het seizoen nam voor het eerst een meidenteam van WSV deel aan de competitie. Zowel de meiden als de dames behaalden enkele kampioenschappen. Ondanks de successen, de inzet en grote betrokkenheid van velen is het de dames en meidenafdeling door uiteenlopende oorzaken niet gelukt om in de jaren 80 en 90 een constante factor binnen WSV te worden. 1.2 Inleiding De visie op het dames/meiden voetbal is inmiddels zowel landelijk als bij WSV sterk in positieve zin gewijzigd. Het meiden- en damesvoetbal in Nederland heeft zich de afgelopen jaren stormachtig ontwikkeld en is momenteel de snelst groeiende teamsport van Nederland. In het seizoen zijn een aantal enthousiaste en betrokken mensen gestart met het opbouwen van een meidenafdeling bij WSV. Op dat moment had WSV, één meidenteam. In het seizoen zijn we in iedere leeftijdscategorie (MA t/m ME) met minimaal 1 team vertegenwoordigd. In de MC, MD en ME klasse zelfs met meerdere teams. De verwachting is dat de meidenafdeling het komende seizoen met 8 teams aan de verschillende competities zal deelnemen. Aangezien de KNVB nog geen meidencompetitie voor F-pupillen organiseert, spelen de potentiële F-meiden bij de jongens in gemengde F-teams en de aller jongste meiden in de mini s. In korte tijd is er veel bereikt door de meidenafdeling, een prestatie waar me met z n allen trots op mogen zijn! Onze ervaring tot op heden is dat er verschil is tussen voetballende meiden en voetballende jongens. Behalve een betere voetbalster worden zijn de sociale contacten en het gezellig hebben met elkaar ook heel belangrijk voor de meiden. Het trainen en begeleiden van meiden vraagt een andere aanpak. Als begeleiding hebben we moeten leren om hier mee om te gaan. Voor mensen die iets willen betekenen voor het meidenvoetbal is het belangrijk zich hier op in te stellen en op voor te bereiden. We zien, mede door de schitterende en uitnodigende accommodatie, waar we sinds kort de trotse bezitter van zijn, nog genoeg kansen om verder te groeien. Onze ambities, de wijze waarop we deze willen proberen te realiseren, de noodzakelijke voorwaarden, benodigde middelen, de rol van de verschillende sleutelfiguren in het geheel hebben we op hoofdlijnen vastgelegd in dit beleidsplan. Met het beleidsplan willen wij alle betrokkenen zoals 2
4 speelsters, ouders, trainers, leiders, coördinatoren, bestuurs- en commissieleden informeren en inzicht geven in de activiteiten en ontwikkeling van de meidenafdeling van WSV 30 in de komende jaren. De vastgelegde gezamenlijke visie is de leidraad voor het kader van het meidenvoetbal voor de komende jaren. Dit beleidsplan is een dynamisch document. Als de situatie daarom vraagt kan het in overleg aangepast worden. De uitvoering van het plan is mede afhankelijk van zowel de beschikbaarheid van (financiële) middelen als gekwalificeerd kader. Hoofdstuk 2: Doelstellingen en ambities De doelstellingen en ambities van meidenafdeling van wsv1930 zijn: voor zowel de prestatieve als recreatieve speelster willen we een aansprekende en gezellige vereniging zijn; de huidige meidenafdeling uitbouwen tot solide, gerespecteerde, zelfstandige pijler binnen WSV; zoveel mogelijk meiden in competitieverband laten spelen; in iedere leeftijdsgroep met minimaal één team in de competitie uitkomen; een afdeling zijn waar speelsters, vrijwilligers, scheidsrechters, niet spelende leden en bezoekers zich prettig voelen en het plezierig is een deel van de beschikbare tijd met elkaar door te brengen; beschikken over voldoende gekwalificeerd kader. Dit door o.a. opleidingen beschikbaar te stellen, stageplaatsen aan te bieden alsmede het actief en gericht benaderen van enthousiaste, gemotiveerde, potentiële kaderleden; normen en waarden op en rond het veld staan hoog in het vaandel. De teams worden de ambassadeurs van de vereniging. Teams moeten respect voor tegenstander, scheidsrechter, accommodatie en materialen uitstralen en hier naar handelen; de meidenafdeling richt zich voorlopig op de jeugdleden. Om de huidige MA meiden doorstroming aan te kunnen bieden is het belangrijk dat er in de (nabije) toekomst een damesteam komt; ieder seizoen een aantal meiden leveren voor de pupillenscheidsrechters opleiding. Dit om een bijdrage te leveren aan de jeugdscheidsrechters binnen de vereniging. De eerste twee meiden hebben met succes hun opleiding afgerond en fluiten inmiddels met succes en veel plezier hun wedstrijden bij WSV; oudere meiden inschakelen bij trainingen en begeleiden van jongere meiden en op deze manier kaderbeleid op te starten; aansprekende toernooien organiseren in samenwerking met toernooicommissie; in samenwerking met sponsorcommissie sponsors voor de teams uitbreiden; een duidelijke, gestructureerde communicatie met alle betrokkenen opzetten. 3
5 Hoofdstuk 3: Middelen 3.1 Behouden en werven van leden Wat gaan we doen om de huidige leden te binden aan de club: het organiseren van een aantal niet voetbalgerelateerde activiteiten. Speelsters en begeleiding bepalen samen de gewenste activiteiten en organiseren dit zelf. Mogelijke voorbeelden zijn high-tea, bowlen, schaatsbaan, zwembad, strand, film, beautysalon etc. Een aantal activiteiten zullen de speelsters zelf moeten bekostigen of een eigen bijdrage moeten betalen; actief inspelen op nieuwe mogelijkheden. Denk hierbij aan de mogelijkheid die de KNVB sinds kort biedt om bij een tekort aan speelsters in een bepaalde leeftijdscategorie samen met een collega vereniging een team te kunnen inschrijven. Andere mogelijkheid is het starten van een MF-team als de KNVB besluit hiervoor een competitie te organiseren; meiden de mogelijkheid bieden om clinics en trainingen te volgen. Tevens wedstrijden van profclubs in de omgeving bijwonen en de wedstrijden van nationale teams; de meidenafdeling organiseert ieder jaar in samenwerking met de toernooicommissie spraakmakende toernooien, aansprekende oefenwedstrijden en winterstop activiteiten voor iedere leeftijdscategorie; meiden kunnen ook gebruik maken van de diensten van de aan WSV verbonden fysiotherapeut(en); keepsters stimuleren om naast hun teamtrainingen deel te nemen aan de specifieke keeperstraining van WSV; het organiseren van thema-avonden over spelregels. De doelstelling is tweeledig. Enerzijds de eigen spelregelkennis van de meiden, leiders en trainers te vergroten en mede hierdoor een betere sfeer langs de lijn te creëren. Anderzijds proberen we meiden te enthousiasmeren om te gaan starten met een scheidsrechterscursus. Werven van nieuwe leden Na jaren van alleen maar ledengroei krijgen we dit seizoen waarschijnlijk ook met aantal opzeggingen te maken. Een aantal meiden, welke inmiddels een paar jaar op meidenvoetbal zitten, zullen waarschijnlijk tot de conclusie komen dat meidenvoetbal toch niet hun sport is en hun lidmaatschap opzeggen. Jaarlijkse instroom van nieuwe leden is van levensbelang voor de meidenafdeling. Om nieuwe leden te blijven werven zal de meidenafdeling: actief meedoen aan het jaarlijkse scholentoernooi; actief bijdragen aan de organisatie van Verenigingendag van de leraren lichamelijke opvoeding in de Gemeente Wormerland; met enige regelmaat zal een Vriendinnendag of een soortgelijke activiteit worden georganiseerd. We staan open en welwillend tegenover andere verzoeken om mee te werken aan activiteiten welke nieuwe leden kunnen opleveren; 4
6 enthousiaste verhalen van de meiden zelf zijn de beste reclame voor onze afdeling en de club. Daarom zullen we de teams stimuleren iedere week een verslagje van hun wedstrijd op de website te plaatsen en foto s te publiceren. Sociale media zullen hier ook ingezet worden. Meiden kunnen in principe kiezen waar ze willen spelen: in meidenteams, gemengde teams of bij de jongens. Ieder lid moet zoveel mogelijk op haar niveau spelen. Met een toekomstig damesteam is ons aanbod compleet, we hebben dan iedere leeftijdscategorie iets te bieden. Onze huidige meidenafdeling zullen we dan omdopen tot de Dames en Meidenafdeling WSV Gekwalificeerd kader De snelle groei van de meidenafdeling vraagt om veel gekwalificeerd kader. Coördinatoren De coördinatoren per leeftijdsgroep zijn belangrijke pijlers binnen de meidenafdeling. Zij zijn de contactpersoon, het aanspreekpunt voor de speelsters, elftallen, leiders, trainers en ouders. Zij dragen besluiten uit, leveren input voor het nemen van besluiten, monitoren de uitvoer van het beleid en zijn het klankbord voor onze vertegenwoordiger in het hoofdbestuur. De kwaliteit, betrokkenheid, wederzijds respect, bereidheid elkaar te helpen en hun wijze van communiceren zowel in- als extern bepalen voor een belangrijk gedeelte het succes van de meidenafdeling. Trainers Het vinden van gekwalificeerde en geschikte trainers voor de meiden blijkt in de praktijk moeilijk. Het trainen van meiden heeft schijnbaar nog steeds minder aanzien dan het trainen van jongens. Mede hierdoor geven we de voorkeur aan trainers vanuit de eigen vereniging, die door WSV in de gelegenheid worden gesteld om zich via (officiële) opleidingen te kwalificeren voor de verschillende (trainers) functies. Tevens zal de meidenafdeling stageplaatsen beschikbaar stellen in de hoop om op deze manier toekomstig kader te kunnen aantrekken. De selectieteams van de meiden worden in de nabije toekomst, bij voorkeur getraind door gediplomeerde trainers, de lagere teams zullen voorlopig getraind worden door voetbalvaders en moeders. In ons ideaalplaatje worden alle teams getraind door gekwalificeerde trainers. De meidenafdeling van WSV 30 zal haar kader stimuleren om hun kennis via cursussen te vergroten alsmede vergaderingen en workshops te bezoeken. Oudere meiden zullen actief en gericht worden benaderd om te assisteren bij het trainen en begeleiden van de jongere meiden alsmede de gewenste cursussen te volgen. 3.3 Communicatie De meidenafdeling wordt gekenmerkt door korte lijntjes en gemakkelijk, laagdrempelig benaderbare functiehouders. We zien elkaar regelmatig bij trainingen en wedstrijden waardoor veel zaken worden opgelost voordat ze een probleem worden, dit willen we graag zo houden. We hebben gekozen voor de volgende overlegstructuur: 5
7 Bestuurlijk overleg De meidenafdeling heeft een eigen vertegenwoordiging in het hoofdbestuur van de vereniging. Via dit kanaal wordt relevante informatie uitgewisseld, wensen en eventuele knelpunten besproken. Coördinatoren overleg Onder leiding van de vertegenwoordiger in het hoofdbestuur vergaderen de coördinatoren van iedere leeftijdsgroep alsmede de technisch coördinator gemiddeld één keer per kwartaal. De vergaderingen worden genotuleerd en er wordt gewerkt met een actielijst. Overleg per leeftijdscategorie De coördinatoren vergaderen één keer per kwartaal met hun leiders en trainers. Technisch overleg De technisch coördinator vergadert één keer per kwartaal met de trainers. Kennismaking nieuwe leden Nieuwe leden en hun ouders worden voor de start van de competitie uitgenodigd voor een kennismakingsbijeenkomst. Hier wordt uitgelegd wie we zijn, wat zij van ons kunnen verwachten en wat wij van hen als vereniging verwachten. Gespreksonderwerpen zullen zijn; de gewenste Fairplay, het bespreken van de gedragsregels voor meiden en deze uitreiken, inventariseren wat de ouders voor de meidenafdeling willen betekenen en de mogelijkheden aftasten van een eventuele sponsoring. Ook de nieuw samengestelde teams worden met hun ouders uitgenodigd voor een soortgelijke bijeenkomst om de klokken weer gelijk te zetten en de puntjes op de i te zetten. Wij verwachten dat het houden van bijeenkomsten in een kleine setting, toegespitst op de meiden, betere resultaten oplevert. 3.4 Voetbaltechnisch beleid We willen voor zowel, de prestatie als meer recreatieve gerichte voetbalster, een aantrekkelijke vereniging zijn. Opleiden en individuele ontwikkeling gaan voor winnen en teambelang. Teams: bij meerdere teams in een leeftijdscategorie worden er één of maximaal twee selectieteams samengesteld. De trainer(s), leiders, coördinator en technisch coördinator bepalen in overleg de samenstelling van de selectieteams; meiden zijn vrij om te kiezen of zij in een meiden-, gemengd of jongensteam willen spelen. Bij een overstap van een meid uit een gemengd of jongensteam naar een meidenteam is het geen automatisme dat de betrokken speelster in een selectieteam komt; de selectieteams worden, bij voorkeur, getraind door gediplomeerde trainers. De overige teams in een leeftijdscategorie zullen voorlopig getraind worden door voetbalvaders en moeders. In ons ideaalplaatje worden alle teams getraind door gekwalificeerde trainers; selectieteams die elkaar om praktische redenen nodig hebben (aanvulling teams, aan het einde van het seizoen doorstroom naar een oudere leeftijdscategorie) trainen, waar mogelijk, op dezelfde tijd en hetzelfde veld. Dit om de overgang en inpassing zo soepel mogelijk te laten verlopen. In de 2 e helft van het seizoen zullen speelsters 6
8 Training: welke in het nieuwe seizoen overgaan naar een volgende leeftijdscategorie, waar mogelijk, een aantal keer meetrainen met hun toekomstige leeftijdscategorie; het doel is om zoveel mogelijk meiden in competitieverband te laten voetballen. Bij een (te) krappe bezetting van een team verwachten wij dat trainers, coördinatoren, leiders en speelsters van andere teams bereid zijn het team te complementeren. Wij zullen actief inspelen op nieuwe mogelijkheden. Bijvoorbeeld zodra de KNVB een competitie voor MF-pupillen gaat organiseren of bij onvoldoende speelsters voor een team gaan samenwerken met een collega vereniging. Algemeen: de trainer maakt een plan van aanpak. Hij stemt zijn gevarieerde trainingen af op het realiseren van de doelstellingen. Hulpmiddelen hierbij zijn: KNVB site en andere voetbal- en trainingsites, overleg met en advies van collega trainers; de trainingen van de jongste meiden staan in het teken van leren baas over de bal te worden, leren dribbelen, drijven en schieten. Dit wordt gevolgd door het aanleren van het maken van individuele acties. Trainingen worden tevens gekenmerkt door het herhalen van de eerder genoemde basiszaken zodat zij deze goed onder de knie krijgen; de trainingen bij de oudere meiden zijn vooral gebaseerd op de gewenste speelwijze, geformuleerde doelstellingen, wedstrijdsituaties alsmede de te verbeteren onderdelen van het spel; tijdens de trainingen worden zoveel mogelijk met de bal gedaan. Oefenvormen worden zoveel mogelijk in spel- en wedstrijdvormen aangeboden; streven naar het organiseren van train de trainer cursus/clinics alsmede naar het geven van gasttrainingen van bekende trainers; de selectieteams trainen, bij voorkeur minimaal 1 uur en 15 minuten 2x per week. De niet selectieteams trainen minimaal 1 uur, 2x per week. Door het op latere leeftijd beginnen met voetballen door meiden is het belangrijk dat zij 2x per week kunnen trainen om hun achterstand ten opzichte van reeds langer op voetbal zittende meiden te kunnen verkleinen; de keepsters worden gestimuleerd om naast hun teamtrainingen ook de specifieke keeperstraining bij WSV te volgen; waar mogelijk, zullen de oudere meiden worden ingezet bij het trainen en begeleiden van de jongere meiden; de meidenafdeling wil (potentiële) trainers uit de vereniging in de gelegenheid stellen zich via officiële opleidingen te kwalificeren. realiseren van de doelstellingen kost tijd en vraagt om continuïteit in de technische staf en overige begeleiding. Wij hebben de voorkeur voor meerjarige samenwerking; 7
9 de individuele vorderingen van de speelsters zullen worden vastgelegd in het Spelers Volg Systeem; de ontwikkeling van de verschillende leeftijdsgroepen zal minimaal 1 keer per kwartaal met de betrokkenen worden geëvalueerd en indien nodig worden bijgestuurd. 3.5 Voorwaarden Voor de realisatie van het beleidsplan is het belangrijk dat het gedragen wordt door de direct betrokkenen binnen de afdeling. Het Algemeen Bestuur steunt de uitgangspunten van het beleidsplan en onderschrijft en de hiervoor noodzakelijke (financiële) middelen beschikbaar stelt. Deze middelen zijn noodzakelijk voor onder andere: het opleiden eigen trainers, het aantrekken van gekwalificeerde trainers en het organiseren van (niet)voetbalgerelateerde activiteiten. Wij zullen het beleidsplan de komende maanden met betrokkenen gaan bespreken en ter fiattering voorleggen. Hoofdstuk 4: Organogram en functieomschrijvingen Bestuur WSV1930 Voorzitter meidenafdeling Secretarieel coördinator Technisch coördinator Coördinator per leeftijdscategorie Trainers leiders 8
10 4.1 Voorzitter en bestuursvertegenwoordiger Is het herkenbare en zichtbare gezicht van de meidenafdeling zowel in- als extern. Vertegenwoordigt meidenafdeling in het algemeen bestuur en externe contacten. Zit het coördinatorenoverleg voor, heeft voortrekkersrol bij (nieuwe) ontwikkelingen binnen de meidenafdeling. Ontwikkelt nieuw en monitort het lopende beleid. Stimuleert alle overige functiehouders binnen de meidenafdeling. Bezoekt met enige regelmaat trainingen en wedstrijden van de diverse teams. Heeft voorbeeldfunctie. 4.2 Coördinator per leeftijdscategorie Is het herkenbare en zichtbare gezicht van de desbetreffende leeftijdscategorie (MA, MB, MC, MD en ME) van de meidenafdeling. Aanspreekpunt voor trainers, leiders, speelsters en ouders van zijn leeftijdsgroep. Stelt in overleg met trainers, leiders en TC selectieteams vast. Is verantwoordelijk voor een tijdige organisatie, bemannen/bevrouwen van de verschillende functies alsmede de uitvoering van de verschillende activiteiten binnen zijn leeftijdsgroep. Is (mede) organisator van kennismakingsbijeenkomst met nieuwe speelsters en hun ouders alsmede van de nieuw samengestelde teams van zijn leeftijdscategorie. Evalueert met betrokkenen de gang van zaken binnen zijn leeftijdsgroep, doet verbeter -voorstellen, zit deze vergaderingen voor. Bezoekt met enige regelmaat trainingen en wedstrijden van de teams in zijn leeftijdscategorie. Draagt relevante informatie van team en speelsters over aan opvolger of coördinator opvolgende leeftijdscategorie, verzamelt relevante info van overkomende teams en speelsters. Zorgt voor actuele informatie op de website van zijn leeftijdscategorie. Heeft voorbeeldfunctie. 4.3 Secretarieel coördinator Bereidt in overleg met voorzitter en in voorkomende gevallen met TC vergaderingen voor. Vervaardigt de notulen en actielijst, bewaakt deze laatste ook. Voert bijzondere en tijdelijke klussen uit. Neemt bij vacatures van coördinator van leeftijdscategorie tijdelijk waar. Heeft voorbeeldfunctie. 4.4 Technisch Coördinator Is verantwoordelijk voor het voetbaltechnische beleid. Werft en stelt in overleg met voorzitter en desbetreffende coördinator trainers aan. Beoordeelt en stelt in overleg met voorzitter en desbetreffende coördinator vast of contracten van trainers voor verlenging in aanmerking komen en communiceert zijn bevindingen tijdig aan alle betrokkenen. Bezoekt zeer regelmatig trainingen en wedstrijden van de verschillende teams. Evalueert regelmatig de ontwikkelingen binnen de leeftijdscategorie met betrokkenen. Evalueert met trainers de voortgang en realisatie van de trainingsdoelstellingen alsmede de resultaten van de trainingsaccenten. En past zo nodig beiden aan. 9
11 Technisch Coordinator heeft zeer actieve rol in de ontwikkeling van de afdeling Heeft voorbeeldfunctie. 4.5 Leider Is het herkenbare en zichtbare gezicht van het team. Is verantwoordelijk voor de organisatie rond de wedstrijden, winteractiviteiten en niet voetbal gerelateerde activiteiten, handelt wedstrijdformaliteiten af. Is (mede) organisator van kennismakingsbijeenkomst van nieuwe speelsters en hun ouders almede van zijn nieuw samengestelde team. Is op de hoogte van de sociale en persoonlijke omstandigheden van zijn speelsters. Is aanspreekpunt voor speelsters, ouders, weet wat er speelt binnen het team. Stimuleert fairplay, checkt zowel bij thuis- als uitwedstrijden of onze meiden de kleedkamer netjes achterlaten. Bezoekt, indien mogelijk, met enige regelmaat de trainingen van zijn team. Zorgt voor een eerlijk en begrijpelijk wisselschema. Stimuleert speelsters en ouders tot het schrijven van wedstrijdverslagen en verslagen van andere activiteiten van het team voor de website/wsv er en sociale media, liefst met foto s. Heeft voorbeeldfunctie. 4.6 (Assistent) trainer Inventariseert de sterke en de nog verder te ontwikkelen punten van zijn of haar team(s) en maakt hier een plan voor. Is op de hoogte van leeftijdsspecifieke kenmerken van zijn team(s), de hierbij behorende trainingsdoelstellingen en trainingsaccenten (worden op verzoek door de club beschikbaar gesteld). Zorgt voor gevarieerde trainingen, gericht op het bereiken van de doelstellingen. Is verantwoordelijk, samen met leider(s) voor de gang van zaken tijdens wedstrijden en trainingen, inclusief het gebruik van accommodatie(s) en (trainings)materialen. Schept mogelijkheden voor prestatief en plezierig voetbal. Selecteert in overleg met coördinator en technisch coördinator speelsters, o.a. doorstroom van speelsters naar hoger team of leeftijdsgroep. Is op de hoogte van de sociale en persoonlijke omstandigheden van zijn speelsters Praat en coacht in begrijpelijke taal voor zijn leeftijdsgroep Zorgt er voor dat hij op de hoogte blijft van de ontwikkelingen op zijn vakgebied Verzamelt relevante informatie van overkomende en nieuwe speelsters Draagt tijdig relevante informatie van vertrekkende speelsters over aan (op)volgende trainer Is mede verantwoordelijk voor het organiseren van alternatieve activiteiten bij (langdurige) afgelasting. Houdt voortgangscontrole en trainingsopkomst bij Neemt actief deel aan de verschillende overlegvormen Levert actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Voetbaltechnische Beleid van de Meidenafdeling Heeft duidelijke voorbeeldfunctie als het gaat om presentatie, gedrag in woord en gebaar tijdens trainingen en wedstrijden. 10
12 Hoofdstuk 5: Samenvattend Waar willen we zijn in 2016: structuur van de communicatie binnen de afdeling heeft een stabiele vorm; een gerespecteerde positie hebben binnen de club; er is een damesteam geformeerd; in de leeftijdscategorieën ME t/m MC spelen we structureel met minimaal 2 teams in de competitie, voor de MB t/m de Dames met minimaal 1 team; minimaal 10 meiden zijn betrokken bij het geven van trainingen en het scheidsrechteren bij wedstrijden bij de jongere meiden; bij het selectieteam van elke leeftijdscategorie is een gekwalificeerde trainer; elk jaar is er een groot meidenvoetbaltoernooi bij WSV. 11
Meisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld. Beleidsplan
Meisjes- en vrouwenvoetbal SDV Barneveld Beleidsplan 2016 2019 Versie 2.0 17 november 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meisjes- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Doelstellingen...
Nadere informatieVoetbalvereniging de Blokkers. Beleidsplan Meisjes- en Damesvoetbal
Voetbalvereniging de Blokkers Beleidsplan Meisjes- en Damesvoetbal Inhoudsopgave Inleiding pag. 2 Missie pag. 3 Organisatie pag. 4 Beleidsdoelstellingen pag. 5 1. Inleiding Het meisjes- en damesvoetbal
Nadere informatie(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31
(Jeugd-) Beleidsplan Voetbalvereniging Neerlandia 31 Auteur : Jolanda Brokx, Oscar Schouten Versie : 1.1 Datum : april 2015 Contents 2. Inleiding... 3 3. Visie... 3 4. Verenigingsstructuur... 3 5. Aantal
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018
Technisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018 1 Inhoud Voorwoord 1. ST Beilen/FitBoys 3 2. Technische Commissie 4 3. Visie 5 4. Het indelingsbeleid 7 4.1 ST. Dames 4.2 ST Meisjes 4.3 Selectiecriteria en
Nadere informatiecvv FIT Boys Voetbaltechnisch Beleidsplan
Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 blad 2 uit 16 Voetbaltechnisch Beleidsplan 2017-2018 2017-2022. 2 blad 3 uit 16 Voorwoord Voor u ligt het voetbaltechnisch beleidsplan van c.v.v. Fit Boys. Dit plan
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC)
HOOFDSTUK 5 TECHNISCHE COMMISSIE (TC) 5.1 STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Technische Commissie weergegeven. Zie bijlage 5.1 Zie bijlage 5.2 voor Taakomschrijving Hoofdbestuurslid Technische
Nadere informatie2012 Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1
Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets
Nadere informatieBij indeling van recreatieve teams: Teams op basis van gelijkwaardige kwaliteiten en leeftijdscategorie. Gelijkwaardige teams.
Selectiebeleid VV Gilze 2015 2020. Het selectiebeleid moet een middel zijn om de doelstellingen, die zijn bepaald in het technisch beleidsplan VV Gilze, te bereiken. Door middel van dit schrijven willen
Nadere informatieDriejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014
CONCEPT Driejarig Uitvoeringsplan afdeling Jeugd sv Enter Periode 1 januari 2012 tm 31 december 2014 JEUGDBESTUUR sv ENTER November 2012 Binden en Groeien Jeugdbestuur sv Enter 1 Inleiding Recent heeft
Nadere informatieOuderavond Middenbouw Sportclub Excelsior. 2 oktober 2018
Ouderavond Middenbouw Sportclub Excelsior 2 oktober 2018 Welkom Presentatie Technisch beleidsplan 2018-2025 Kort vragenrondje Korte pauze Presentatie Excelsior 4All Vragenrondje Afronding Stichting Woudestein
Nadere informatieHistorie DSVP in vogelvlucht
Welkom bij D.S.V.P. Historie DSVP in vogelvlucht Opgericht in 1948 Door Samenwerking Verkregen Pijnacker Speelde 22 jaar aan de Boezemweg (de Boezem) Sinds 1970 op de Groene Wijdte Er voetballen zowel
Nadere informatieDit is een beknopte weergave van het arbitrageplan. Klik hier voor de volledige versie.
(Samenvatting) Inleiding HHC Hardenberg is een vereniging met veel actieve voetballers en vrijwilligers en heeft de beschikking over een prachtig complex. Noem het maar gerust een bedrijf waar dagelijks
Nadere informatieTechnisch Voetbal Beleidsplan. Sportvereniging Duiveland
Technisch Voetbal Beleidsplan Sportvereniging Duiveland Technische commissie S.V. Duiveland. Doel commissie De technische commissie is verantwoordelijk voor het technisch beleid van de vereniging voor
Nadere informatieSport Vereniging Langbroek
Sport Vereniging Langbroek Beleidsplan 2011/2012 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2. Doelstelling... 3. Voorwaarden voor continuïteit... 4. Afspraken voetbaltechnisch beleid... 5. Fair Play beleid KNVB...
Nadere informatieSC Lemele Voetbalbeleidsplan
SC Lemele Voetbalbeleidsplan 2010-2015 Versie 2010/2011 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen SC Lemele... 3 2.1 Beschrijving vereniging... 3 2.2 Doelstellingen technisch
Nadere informatieBeleid Dames- en Meisjesvoetbal
Beleid Dames- en Meisjesvoetbal september 2011 Beleid dames- en meisjesvoetbal bij DSVP Inleiding Door het hoofd- en jeugdbestuur van DSVP zijn de afgelopen jaren onder meer een algemeen Jeugdbeleid en
Nadere informatiebeleidsplan vv Musketiers (juli 2015)
Elst, juli 2015 Voorwoord De voetbal vereniging Musketiers is opgericht in januari 1952. Wij mogen ons gelukkig prijzen met een goede ledenaanwas en zijn een financieel gezonde vereniging. Zoals bij veel
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan. Senioren Enter Vooruit
Voetbalbeleidsplan Senioren Enter Vooruit 12 september 2013 Inhoud 1 Inleiding 2 Doel en missie Enter Vooruit 2.1 Missie 2.2 Algemene doelstellingen vanaf 2013 2.3 Seniorenvoetbal Omvang 3 Prestatieteams
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV)
HOOFDSTUK 5 COMMISSIE OPLEIDING EN VORMING (COV) STRUCTUUR Hieronder wordt de structuur van de Commissie Opleiding en Vorming weergegeven. 5.1 HOOFDTAAK De hoofdtaak van de Commissie Opleiding en Vorming
Nadere informatieMeiden- en vrouwenvoetbal SEH. Beleidsplan
Meiden- en vrouwenvoetbal SEH Beleidsplan 2018 2025 Versie 2.0 21 februari 2018 1 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2 1. Voorwoord... 3 2. Beleid meiden- en vrouwenvoetbal... 4 2.1 Visie... 4 2.2 Missie...
Nadere informatieJeugd Opleidingsplan SV Lycurgus
Jeugd Opleidingsplan SV Lycurgus Deel 1 Introductie Mark Boterman Versie 1.0 (oktober 2014) Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1 Voorwoord... 2 2 Inleiding... 2 3 Uitgangspunten en doelstellingen... 3 3.1
Nadere informatiev.v. Zuidland Meidenvoetbalbolwerk op Voorne Putten Visie op het vrouwen- en meidenvoetbal
v.v. Zuidland Meidenvoetbalbolwerk op Voorne Putten Visie op het vrouwen- en meidenvoetbal 2017-2020 Definitief Versie 1.2 d.d. 1-7-2017 Pagina 1 Inleiding Meidenvoetbalbolwerk op Voorne Putten lijkt een
Nadere informatieArbitrageplan v.v. MOC
Arbitrageplan v.v. MOC Inhoudsopgave: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Inleiding Doelstelling van het arbitrageplan Organisatie en structuur Profielschets verenigingscheidsrechter Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieArbitrageplan HSC 28
Arbitrageplan HSC 28 Heerle, 20 september 2013 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving
Nadere informatieBeleid Technische Commissie VV Gilze Het selecteren en Indelen:
Beleid Technische Commissie VV Gilze Het beleid van de Technische Commissie is een middel zijn om de doelstellingen van VV Gilze, te behalen. Door middel van dit document willen wij ons beleid transparant
Nadere informatie5.1 TAAKOMSCHRIJVING HOOFDBESTUURSLID TECHNISCHE ZAKEN
BIJLAGE 5 TAKEN PER FUNCTIE TECHNISCHE COMMISSIE 5.1 TAAKOMSCHRIJVING HOOFDBESTUURSLID TECHNISCHE ZAKEN Is lid van het hoofdbestuur; Is verantwoordelijk voor het totale voetbaltechnische beleid binnen
Nadere informatieBeleidsplan Arbitrage
2014-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling van het plan 4 3. Organisatie en structuur 5 4. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6 5. Organisatie wedstrijddagen 7 6. Werving, selectie en
Nadere informatieVOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016. Arbitrageplan
VOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016 Arbitrageplan RKDSV 1. Inleiding Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt zowel door spelers, trainers, bestuurders en toeschouwers regelmatig
Nadere informatieJeugdplan BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD. van Henk Brink. telefoon versienummer 0.
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail henkpetra@ziggo.nl versienummer 0.1 datum 30-8-2017 ons kenmerk Jeugdplan 2017-2018 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Jeugdplan 2017-2018 Aanleiding
Nadere informatieBeleidsplan Senioren. v.v. Sportclub Eefde
Beleidsplan Senioren 2017 2020 Eefde, mei 2017 v.v. Sportclub Eefde Algemeen Het voetbaltechnisch beleidsplan van v.v. Sportclub Eefde bestaat uit onderdelen en elementen welke op het technisch gebied
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren GVV 63
Scoren met GVV 63 in seizoen 2018/2019 Namens: Technische Commissie senioren Versie: 1.0 Datum: 01-04-2018 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1.0 Inleiding 4 1.1 Waarom een technisch beleidsplan 4 2.0 Missie en
Nadere informatieTechnisch beleidsplan senioren
Technisch beleidsplan senioren Versie 1.1 Inhoud 1. Uitgangspunten VC Trynwâlden 2. Doelstellingen 3. Organisatie TC 3.1 Samenstelling TC 4. Wedstrijden & Selecties 5. Overgang junioren naar senioren 1.
Nadere informatieWelkom bij AFC 34! Clubgegevens
Welkom bij AFC 34! Voetbal is een mooie sport en we hopen dat uw kind de komende jaren met veel plezier bij onze club zal spelen. Bij AFC 34 kan zowel voor ontspanning en recreatie worden gevoetbald als
Nadere informatieArbitrageplan Rkvvm-Sibbe
Arbitrageplan Rkvvm-Sibbe Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscoördinatoren 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieHet nieuwe pupillenvoetbal Plezier en ontwikkeling voorop
Het nieuwe pupillenvoetbal Plezier en ontwikkeling voorop De Winnaars van morgen Ik vind het een goede zaak Willem van Hanegem Wat gaat er veranderen? Seizoen 2017/ 18 Onder 8 en onder 9 starten met de
Nadere informatieArbitrageplan Olympia 60
Arbitrageplan Olympia 60 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatiestructuur 4. Taken arbitragecommissie 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden 7. Werving,
Nadere informatieScheidsrechtersplan. RKVV Bergeijk seizoen 2013 2014
Scheidsrechtersplan RKVV Bergeijk seizoen 2013 2014 Versie sept. 2013 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 DOELSTELLINGEN... 4 UITGANGSPUNTEN... 5 Jeugdafdeling... 5 Seniorenafdeling... 5 ORGANISATIE... 6 WERVING...
Nadere informatieIntroductiegids voor nieuwe jeugdleden en hun ouders Seizoen 2014/2015
Introductiegids voor nieuwe jeugdleden en hun ouders Seizoen 2014/2015 Door: Jeugdbestuur Voor: alle (nieuwe) jeugdleden 1 Uitgave: september 2014 Voorwoord Deze introductiegids is bedoeld om alle jeugdleden
Nadere informatieBeleidsplan scheidsrechters SV Gouda
Beleidsplan scheidsrechters SV Gouda November 2012. Inhoudsopgave Achtergrond en actuele situatie 3 Toekomstbeeld 3 Structuur en organisatie 4 Beloning 5 Opleiding en Begeleiding 5 Budget 6 Beleidsplan
Nadere informatieARBITRAGEPLAN. vv R.W.B. Versie 0.2 Maart 2013
ARBITRAGEPLAN vv R.W.B. Versie 0.2 Maart 2013 1 Inhoudsopgave: 1. Inleiding.... 3 2. Doelstelling.... 4 3. Organisatie en Structuur.... 5 4. Samenwerking met andere clubs.... 6 5. Scheidsrechter coördinator....
Nadere informatiemeisjes- en vrouwenvoetbal
Achilles 12 Technisch beleidsplan meisjes- en vrouwenvoetbal 2014-2015 Auteur: Gerrit Hobbelink Oktober 2014 pag. 1 van 11 versie 1.2 2014 1 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 1. VISIE, MISSIE EN DOELSTELLINGEN
Nadere informatieKernwaarden Wij vinden het belangrijk dat leden, sponsoren en supporters ons ervaren en herkennen als
STRATEGIE 2012-2015 Missie (Wie zijn wij) Voor de vereniging en haar leden de positie van S.V.M.E. in de Eijsdense gemeenschap verankeren, waardoor de toekomst wordt gegarandeerd. S.V.M.E. is een vereniging
Nadere informatieSV Heythuysen Selectiebeleid Jeugd.
SV Heythuysen Selectiebeleid Jeugd. (onderdeel van het verenigingsbeleidsplan) Inhoud Inleiding... 1 Uitgangspunten bij selectie... 1 Selectiecriteria... 2 Organisatie van het selectiebeleid.... 2 Verticale
Nadere informatieTrekvogels. Op naar 100 jaar. concept 3.0 (29 maart 2014) Beleidsplan 2014/2022. Samen zijn we de vereniging!
Trekvogels Op naar 100 jaar Samen zijn we de vereniging! Beste leden van voetbalvereniging Trekvogels, Tijdens de algemene ledenvergadering in november 2013 hebben we een goede discussie gevoerd aan de
Nadere informatieVoorwoord. Beste voetbalvrienden,
Voorwoord Beste voetbalvrienden, Van harte welkom bij DZC 68, op ons mooie Sportpark Zuid in Doetinchem. Wij zijn blij dat jullie allen aan het toernooi meedoen. Het speelschema vind je als aparte bijlage.
Nadere informatieHANDBALBELEIDSPLAN 2012-2016 KEUKENLAND/WIJHE 92
HANDBALBELEIDSPLAN 2012-2016 KEUKENLAND/WIJHE 92 1.Voorwoord Het voor u liggend beleidsplan bevat de leidraad waarlangs de afdeling handbal van de omnisportvereniging Wijhe 92 de komende periode 2012-2016
Nadere informatiePresentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S.
Presentatie Jeugd Opleidingsplan R.K.H.B.S. Bedoeling van de avond (donderdag 26 februari 2015) Het bespreken van de uitgangspunten van het nieuwe jeugdopleidingsplan van R.K.H.B.S. De rode lijn voor de
Nadere informatieVoetbalvereniging Zuidland
Missie en Visie 2017-2020 Voetbalvereniging Zuidland Door Eendracht Sterk TABLE OF CONTENTS 1. INLEIDING 3 2. Missie voetbalvereniging Zuidland 4 3. Visie voetbalvereniging Zuidland 4 P. 2 1. INLEIDING
Nadere informatiePeriode 1 januari 2015 t/m 31 december JEUGDBESTUUR sv ENTER 29 januari Binden en Groeien deel 2 Jeugdbestuur sv Enter 1
Periode 1 januari 2015 t/m 31 december 2016 JEUGDBESTUUR sv ENTER 29 januari 2015 Binden en Groeien deel 2 Jeugdbestuur sv Enter 1 Inleiding In november 2011 is, na jaren afwezigheid, een nieuw Jeugdbestuur
Nadere informatieVoetbalbeleidsplan 2011-2015. Oog op de toekomst, actie voor morgen
Oog op de toekomst, actie voor morgen Agenda 1. Opening/inleiding 2. Terugblik opbrengst beleidsavond februari 2010 3. Doelstellingen voetbal beleidsplan 2011 2015 4. Vragenronde 5. Afsluiting Overige
Nadere informatieOrganisatie Jeugdafdeling
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail jeugd@vvroden.nl versienummer 1.0 datum 9-9-2018 ons kenmerk Organisatie Jeugdafdeling 2018-2019 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Organisatie Jeugdafdeling
Nadere informatieHandboek Technische zaken
Handboek Technische zaken Handboek Technische Zaken 18 juli 2017 1 Handboek Technische zaken Hoofdstukken: 1- Inleiding 2- Organogram 3- TBV`s Voorzitter Technische Commissie 4- TBV`s Technisch Jeugd Coördinator
Nadere informatieRegelement Handbal vereniging WPK/Westlandia
Regelement Handbal vereniging WPK/Westlandia Waarom een regelement? Plezier beleven aan de sport is het uitganspunt van handbal vereniging WPK/Westlandia, iedereen moet plezier hebben in zijn/haar activiteit,
Nadere informatieHoofdstuk 1 Jeugdbestuur. Het jeugdbestuur (JB) bestaat uit:
Hoofdstuk 1 Jeugdbestuur Het jeugdbestuur (JB) bestaat uit: 1. Voorzitter 2. Secretaris 3. Wedstrijdsecretaris 4. Coördinator jeugd trainers 5. Coördinator minipupillen 6. Coördinator F teams 7. Coordinator
Nadere informatieVoetbalvisie D.O.S. Kampen
Voetbalvisie D.O.S. Kampen Algemeen: D.O.S. Kampen is een ambitieuze voetbalvereniging waar leden met veel plezier actief of passief bezig zijn met het voetbalspelletje. Deze voetbalvisie gaat over de
Nadere informatieWAT GA JE SAMEN BEREIKEN EN HOE GA JE DAT SAMEN VOOR ELKAAR KRIJGEN?
WAT GA JE SAMEN BEREIKEN EN HOE GA JE DAT SAMEN VOOR ELKAAR KRIJGEN? WAT HEBBEN WE 8 JUNI BESPROKEN. WELKOM EN KENNISMAKEN TERUGBLIK OP 18 MEI WAT MAAKT SPORTCLUB ENSCHEDE DE MOEITE WAARDE IDENTITEIT KERNWAARDEN
Nadere informatiewww.geel-wit.nl Taken van de Leider
Taken van de Leider De Zaterdag: Zorgt er samen met de ouders van de spelers voor dat er voldoende vervoer naar uitwedstrijden is. Maakt de opstelling en houdt de wisselbeurten bij Plaatsen en/of verwijderen
Nadere informatieDamesvoetbal Inhoudsopgave
Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Visie... 4 Organisatie... 5 Spelregels... 6 2 Voorwoord Sinds het seizoen 2015-2016 is er bij NSVV gestart met damesvoetbal. Bij een middelgrote voetbalvereniging met nog steeds
Nadere informatieDe gedragsregels voor de speler
De gedragsregels voor de speler 1. Is sportief, vertoont teamgeest als onderdeel van een team en helpt en steunt zijn medespelers in het veld. 2. Neemt deel aan alle trainingen en wedstrijden en meldt
Nadere informatieOpleiden van spelers en trainers bij Wijhe 92 succesvol
Opleiden van spelers en trainers bij Wijhe 92 succesvol Inleiding Het opleiden van eigen spelers en trainers staat bij Wijhe 92 hoog in het vaandel en is erg belangrijk voor een succesvolle toekomst. De
Nadere informatieVoetbal is een teamsport, het runnen van een club ook
Voetbal is een teamsport, het runnen van een club ook Beleid Jeugdafdeling S.V. Real Lunet Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Visie...3 Beleid...4 Selectiebeleid...4 Overlegstructuur...5 Organigram
Nadere informatieAanvalsplan: Scheidsrechterskorps
Aanvalsplan: Scheidsrechterskorps Door: Paul en Nico Een dynamisch en stabiel scheidsrechterscorps met continue aanwas Indien het elke week weer makkelijk lukt om alle wedstrijden te bezetten Bij iedere
Nadere informatieUiteraard staat ons technisch hart open voor al uw voetbal/training gerelateerde vragen! Met sportieve groet, technisch hart Dios
Als technisch hart Dios proberen wij onze jeugdleden (uw kinderen) dat te bieden, waar hij/zij behoefte aan heeft. Ons streven is, om elk jeugdlid binnen onze club te laten voetballen op zijn/haar niveau,
Nadere informatieOuderavond JO-15 en MO15 12 juni 2019
Ouderavond JO-15 en MO15 12 juni 2019 Agenda Welkom Communicatielijnen Speler Volg systeem/ indelingsbeleid Plannen voetbaltechnisch vlak Ouders Meiden Algemeen Vrijwilligerswerk en eigen bijdrage Sponsoring
Nadere informatieR.K.S.V. Bekkerveld is een grote gezellige vereniging, die voetbal en sportiviteit hoog in het vaandel heeft staan.
Beleidsplan R.K.S.V. Bekkerveld. ( Concept ) Februari 2010 Voorwoord R.K.S.V. Bekkerveld is een grote gezellige vereniging, die voetbal en sportiviteit hoog in het vaandel heeft staan. Het aantal vrouwelijke
Nadere informatieOuderavond JO9 11 juni 2019
Ouderavond JO9 11 juni 2019 Agenda Welkom Communicatielijnen Speler Volg systeem/ indelingsbeleid Plannen voetbaltechnisch vlak Nieuwe pupillenvoetbal Ouders Meiden Algemeen Vrijwilligerswerk en eigen
Nadere informatieTECHNISCH BELEIDSPLAN
TECHNISCH BELEIDSPLAN. Technisch beleidsplan Fc. Eindhoven av seizoen 2013-2014 tm seizoen 2018-2019 1 Woord vooraf Waarom een Technisch beleidsplan Het voetballandschap zal de komende jaren drastisch
Nadere informatieInformatieboekje Jeugdafdeling R.K.P.S.C.
Informatieboekje Jeugdafdeling R.K.P.S.C. Seizoen 2016 2017 Versie 1.0 Voorwoord Voor jullie ligt het informatieboekje voor de jeugdafdeling van voetbalvereniging R.K.P.S.C. Wij vinden het belangrijk dat
Nadere informatie2.1 Missie Visie Doelstellingen Algemeen Selectieteams, Talententeams, Recreatieve Teams Ambitieniveau teams 7
Jeugdbeleidsplan 2012-2017 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Missie Visie Doelstellingen 4 2.1 Missie 4 2.2 Visie 4 2.3 Doelstellingen 5 3 De Jeugdteams 6 3.1 Algemeen 6 3.2 Selectieteams, Talententeams, Recreatieve
Nadere informatieKNVB Schoolvoetbal. Stappenplan KNVB Schoolvoetbal is er voor iedereen
KNVB Schoolvoetbal Stappenplan KNVB Schoolvoetbal is er voor iedereen KNVB Schoolvoetbal biedt kansen voor verenigingen Al ruim een eeuw organiseert de KNVB het landelijke schoolvoetbaltoernooi. Aan de
Nadere informatieTECHNISCH BELEID VV HONTENISSE
TECHNISCH BELEID VV HONTENISSE Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstelling... 4 3. Afspraken... 5 a. Indeling elftallen.... 5 b. Bepalen wedstrijdselectie.... 5 c. Overige zaken... 5 4. Randvoorwaarden...
Nadere informatieZonder scheidsrechter geen wedstrijd
Zonder scheidsrechter geen wedstrijd Arbitrageplan RKVV Roosendaal 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organogram en structuur 4. Organisatie 5. Werving, selectie en behoud. 6. Opleiding
Nadere informatieBijlage 4 Inventarisatie van door jeugdbestuur uit te werken punten (hoofdstuk 5)
De Commissie heeft vanuit de moederverenigingen op het gebied van de organisatie rondom voetbal de nodige informatie verzameld. Daarnaast heeft de Commissie intern op basis van discussie een aantal inzichten
Nadere informatieHandboek Technische zaken
Handboek Technische zaken Handboek Technische Zaken 22 januari 2018 1 Handboek Technische zaken Hoofdstukken: 1- Inleiding 2- TBV`s Voorzitter Technische Commissie 3- TBV`s Technisch Jeugd Coördinator
Nadere informatieVoorwoord. Beste kinderen,ouders en begeleiders van de sjo NEC.
Voorwoord. Beste kinderen,ouders en begeleiders van de sjo NEC. In dit boek komen verschillende gedragsregels aan bod. Het gaat over de normen en waarden die bij onze voetbalvereniging gelden. Er komen
Nadere informatieTeamleidersmap. FC Blauw-Wit Amsterdam
Teamleidersmap FC Blauw-Wit Amsterdam Teamleider bij FC Blauw-Wit Amsterdam FC Blauw-Wit Amsterdam streeft naar het ontplooien van talenten en het verbinden van mensen uit Amsterdam die plezier hebben
Nadere informatieTRAINER: voetbaltraining Kaboutervoetbal (K2) seizoen 2012 2013
TRAINER: voetbaltraining Kaboutervoetbal (K2) seizoen 2012 2013 VERENIGING UVV-VOETBAL : ÉÉN IN SPORT EN SPORTIVITEIT Henri Wolf, versie 1.0, 04-07-2012 KABOUTERS BIJ UVV Hoe en waarom doen we het zo...?
Nadere informatieJeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen
Jeugdbeleidsplan Hockeyclub Amstelveen 2015-2018 14 maart 2015 1 Inleiding Voor u ligt het Jeugdbeleidsplan van MHC Amstelveen. Dit plan is gemaakt door de Technische Commissie (TC) in samenspraak met
Nadere informatieTechnisch Verenigings Plan
Technisch Verenigings Plan V.V. Foreholte november 2013 0 WOORD VOORAF Het hoofdbestuur dankt allen die hun bijdrage hebben gegeven aan de totstandkoming van dit document. MISSIE V.V. Foreholte is een
Nadere informatieHuishoudelijk reglement sportclub EDS. Inleiding
Huishoudelijk reglement sportclub EDS Inleiding Sportclub EDS wil er aan bijdragen dat onze leden met plezier kunnen voetballen en zich verder kunnen ontwikkelen. Normen en waarden bij de beoefening van
Nadere informatieVisie en beleidsplan Jeugdopleiding sv Juliana 31
Visie en beleidsplan 2017-2020 Jeugdopleiding sv Juliana 31 De jeugdopleiding neemt een belangrijke positie in binnen de vereniging. Er wordt veel waarde gehecht aan kwalitatief goede jeugdspelers die
Nadere informatieAmbitieplan vv Winsum Commissie Voetbalzaken (CVZ)
Ambitieplan vv Winsum 2017-2020 Commissie Voetbalzaken (CVZ) Ambitieplan Commissie Voetbalzaken vv Winsum 2017-2020 v.v. Winsum bestaat bijna 1 jaar en een goed moment om de voetbalambities van de club
Nadere informatieStructuur Jeugdafdeling sv Die Haghe
Structuur Jeugdafdeling sv Die Haghe Vastgesteld door het bestuur en de jeugdcommissie, januari 2010 ALGEMEEN De eerste van de gestelde randvoorwaarden ter realisering van de doelstellingen is een goede
Nadere informatieStichting Ontwikkeling Vrouwenvoetbal Nederland
2015 Stichting Ontwikkeling Vrouwenvoetbal Nederland TEXTBOOK VERENIGINGSSTRUCTUUR WERKGROEP VV3HOEK VV3HOEK donderdag 28 mei 2015 Textbook van het ideale ecosysteem van VERENIGINGSSTRUCTUUR voor de echte
Nadere informatieBeleidsplan VC-Argos
Beleidsplan VC-Argos 2017-2022 Bart Haerkens VC-Argos 1-8-2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding, missie en visie... 1 2. Beleidsthema 1: Samenwerking... 2 3. Beleidsthema 2: De organisatie... 3 4. Beleidsthema
Nadere informatieJEUGDBELEIDSPLAN 2014-2017
JEUGDBELEIDSPLAN 2014-2017 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 3 2.0 Missie, visie en doelstellingen 4 2.1 Missie 5 2.2 Visie 5 2.3 Doelstellingen 6 3.0 De jeugdteams algemeen 6 3.1 Selectieteams, schaduwteams
Nadere informatieFC Weesp, dat zijn wij allemaal Thuis bij vrienden
FC Weesp, dat zijn wij allemaal Thuis bij vrienden Introductie FC Weesp dat zijn wij allemaal! Dat is een mooie kreet, hoe vullen we dat nu in en wat betekent het concreet? Hieronder vind je de verdere
Nadere informatieBeleidsplan Cito Zeist. Augustus 2013 juli 2017.
Beleidsplan Cito Zeist Augustus 2013 juli 2017. Inhoud 1. Interne uitgangspunten 2. Externe uitgangspunten 3. Visie 4. Doelstellingen 5. Activiteitenplan 2013/2014 Interne uitgangspunten 1. H1 & H2 zijn
Nadere informatieFunctie-omschrijvingen technische zaken
Functie-omschrijvingen technische zaken AFDELING SENIOREN Functie 1.5.1 Bestuurslid Technische zaken senioren - Is lid van het hoofdbestuur. - Geeft sturing aan de afdeling senioren mannen/vrouwen. - Fungeert
Nadere informatieBeleid meisjes- en vrouwenvoetbal csv Be Quick Dokkum
Beleid meisjes- en vrouwenvoetbal csv Be Quick Dokkum Wij gaan voor goud, zilver en brons, meisjes- en vrouwenvoetbal hoort bij ons - 1 - Voorwoord Voor u ligt de beschrijving van het beleid voor het meisjes-
Nadere informatiePUPILLEN IN BEELD EN AAN HET WOORD. Geveldoek dia - afbeelding
PUPILLEN IN BEELD EN AAN HET WOORD Geveldoek dia - afbeelding Wat gaat er veranderen? Seizoen 2018/ 19 Onder 10 start met 6 tegen 6 wedstrijdvorm Onder 11 en onder 12 gaan de nieuwe wedstrijdvorm 8 tegen
Nadere informatiePUPILLEN IN BEELD EN AAN HET WOORD. Geveldoek dia - afbeelding
PUPILLEN IN BEELD EN AAN HET WOORD Geveldoek dia - afbeelding Willem van Hanegem Ik vind het een goede zaak Wat gaat er veranderen? Seizoen 2017/ 18 Onder 8 en onder 9 starten met de nieuwe wedstrijdvorm
Nadere informatieGedragsregels Voetbalvereniging Lemelerveld (vastgesteld 15-2-2012)
Gedragsregels Voetbalvereniging Lemelerveld (vastgesteld 15-2-2012) Versie 1.0 Pagina 1 Inhoudsopgave 1 INLEIDING 3 2 ALGEMEEN 3 2.1 DOELSTELLING 3 2.2 OVER WIE GAAT HET? 3 2.3 WAAROVER GAAT HET? 4 3 ALGEMENE
Nadere informatieWelkom bij hockeyvereniging MHC De Westerduiven
Informatie indeling jeugd seizoen 2014-2015 Welkom bij hockeyvereniging MHC De Westerduiven Hockey is een echte teamsport. Je gaat met elkaar voor het beste resultaat. Gedreven en met respect en plezier.
Nadere informatieVolleybal Vereniging Isala 77. Beleidsplan Jeugd 2014/2019
Volleybal Vereniging Isala 77 Beleidsplan Jeugd 2014/2019 Door: Bestuur Isala Februari 2014 Inleiding Dit is het beleidsplan voor de jeugd. De basis voor dit beleidsplan is de visie van de vereniging.
Nadere informatieBijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd. Inhoudsopgave:
Bijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving, selectie
Nadere informatieToekomst SVMM Voetbal Jeugd en Senioren (Vanaf seizoen 2009/2010 t/m 2010/2011) Definitief. 20 april 2009 (versie 1.0)
Contourennota Toekomst SVMM Voetbal Jeugd en Senioren (Vanaf seizoen 2009/2010 t/m 2010/2011) Definitief 20 april 2009 (versie 1.0) INHOUDSOPGAVE Blz. 1. INLEIDING 3. 2. TOEKOMST SENIOREN SVMM VOETBAL
Nadere informatieGedragsregels. Jeugdafdeling v.v. De Merino s
Gedragsregels Jeugdafdeling v.v. De Merino s Beste sportvrienden en vriendinnen, Hierbij de uitgave van de gedragsregels voor de jeugd die van kracht zijn binnen v.v. de Merino s. Daarnaast willen wij
Nadere informatieDe vacaturebank van SV Zwolle.
De vacaturebank van SV Zwolle. Geef de code op van de werkzaamheden die u wilt verrichten als vrijwilliger! Code Omschrijving. 14.10 Administratiecommissie. Kennis van Exel en cijfermatig een pre. 14.20
Nadere informatieHANDLEIDING JEUGDLEIDERS v.v. GEEL-WIT SEIZOEN 2013-2014
HANDLEIDING JEUGDLEIDERS v.v. GEEL-WIT SEIZOEN 2013-2014 Beste Jeugdleiders, Binnen elke vereniging heb je vrijwilligers nodig die de vereniging draaiende houden. Zonder vrijwilligers heeft een vereniging
Nadere informatie