Inleiding. 1 Doelgroepen en doelstellingen. Visiestatement HCOB. 1.1 Doelstelling Technische Commissie HCOB (hierna te noemen TC)

Transcriptie

1 Inleiding Doel van dit technisch plan is vastlegging van de wijze waarop HCOB komende 3 tot 5 jaren technisch verder wil groeien naar een hockeyvereniging met een sterke jeugd- en seniorenafdeling. Daarbij gaan wij tevens in op de doelen die HCOB nastreeft en welke (rand)voorwaarden er moeten worden ingevuld om deze doelen te kunnen realiseren. Dit document is een groeidocument, in de komende periode zullen stukje bij beetje zaken worden aangevuld en aangescherpt. 1 Doelgroepen en doelstellingen Visiestatement HCOB HCOB is een moderne multi-activiteiten vereniging waar hockey centraal staat. Leren en ontwikkelen in al zijn facetten is vanzelfsprekend. Verbinden en samenwerken zorgt voor een bruisende vitale vereniging met een belangrijke maatschappelijke rol 1.1 Doelstelling Technische Commissie HCOB (hierna te noemen TC) De TC van HCOB wil dat alle leden de mogelijkheid wordt geboden om op een voor ieder passend niveau de hockeysport te bedrijven. Dit betreft zowel prestatie- als breedtesport. Het doel is dat alle prestatieteams minimaal in dezelfde klasse spelen als bij de omliggende vergelijkbare verenigingen. We streven ernaar dat alle teams voldoende opgeleide trainers en coaches krijgen. Samenwerking tussen verschillende rollen en functies is enorm belangrijk. De houding van elke, trainer, coach of elk TC lid, is meedenkend en positief kritisch. Samenwerken is het key-woord. Hiervoor zijn goede afspraken zoals vastgelegd in dit document van groot belang. De belangrijkste doelstelling is dat alle leden van HCOB zich op sportief gebied, op en naast het veld, kunnen blijven ontwikkelen.

2 1.2 Doelgroepen Jongste jeugd Deze leden zijn tussen de 4 en 10 jaar oud. Zij zijn verdeeld in de: Angels (4 en 5 jaar) alleen training F6-tallen (2 maal 3 tegen 3 op kwart veld, 1 e jaars F starten na winterstop met wedstrijden) E6-tallen (spelen 6 tegen 6 op een kwart veld) D8-tallen (eerstejaars D, spelen 8 tegen 8 op een half veld) Het doel is deze kinderen spelenderwijs de basisbeginselen van het hockeyspel bij te brengen en te laten ervaren, zodat zij met meer plezier het spel leren spelen. De gewenste teamgrootte is steeds het basisaantal + 2 spelers: voor de 6-tallen is dat 8 spelers (min. 6 en max. 8 spelers) voor de 8-tallen is dat 10 spelers (min. 8 en max. 10 spelers) Elftaljeugd Jeugdleden zijn conform de definities van de KNHB tussen de 10 en 18 jaar oud. Zij zijn verdeeld in 4 leeftijdsgebonden categorieën: de A, B, C en D categorie. De doelstelling is om de jeugd op zijn of haar niveau zo goed mogelijk te leren hockeyen, om hen zodoende maximaal plezier te laten beleven in de hockeysport. HCOB wil de jeugd de gelegenheid bieden om, naargelang talent en interesse, de basisvaardigheden (technisch en tactisch én sportmentaliteit) aan te leren, zodat zij de hockeysport bij de jeugd en de senioren, op prestatie- of breedtesport niveau, met plezier kunnen en zullen blijven beoefenen. Uitgangspunt tav de teamgrootte bij de elftaljeugd is bij voorkeur 14 spelers (het basisaantal + 3 spelers). Per team geldt er een minimum van 12 spelers en het streven is een maximum van 15 spelers of speelsters Senioren Momenteel kent HCOB een beperkt aantal seniorenelftallen, te weten een herenteam, dames team en veteranen team (die op zondag competitie spelen) en 2 trim hockey teams (die op weekavonden een competitie spelen). Een derde trimteam (alleen training) zal gedurende 2014 opgestart worden. Op dit moment zijn er niet voldoende senioren binnen HCOB om in de eerste lijns senioren teams te selecteren en hockey op niveau als clubs in de nabije omgeving te realiseren. Het doel is om binnen 5 jaar zowel bij de dames als de heren een volwaardig prestatieteam te hebben. Het is de bedoeling dit te realiseren door doorgroei van de huidige jeugdleden zodat deze voor de club behouden kunnen blijven. Gezien de verdeling jongens/meisjes binnen de vereniging is het te verwachten dat bij de dames eerder een volwaardig selectie team gerealiseerd kan worden (na ca 2 jaar) dan bij de heren (na ca 5 jaar). Senioren zijn een belangrijke pool voor vrijwilligers en een mogelijkheid om ook ouders van spelende leden verder bij de club te betrekken, om die reden worden alle verschillende vormen van senioren hockey actief aangeboden.

3 2 Uitgangspunten 2.1 Algemene uitgangspunten en het belang van het individu De algemene uitgangspunten voor alle leden binnen HCOB zijn: De gelegenheid bieden om naar gelang talent en interesse de basisvaardigheden (technisch, tactisch en mentaliteit) aan te leren en verder te ontwikkelen. De verschillen tussen prestatie- en breedtesport zijn gelegen in de intensiteit en snelheid waarmee men deze vaardigheden aan de dag kan leggen c.q. waarop ze getraind worden. Voor de D- en E-categorie ligt de nadruk vooral op het opleiden, en voor de A- en B- en C- categorie verschuift de nadruk naar presteren. Per categorie moet hockeytechnisch het volgende bereikt zijn/worden: o o o o o E-categorie: leren te spelen als een team, leren samenspelen, leren voordeel te halen als team D-categorie: aanleren/verbeteren basistechnieken en individuele tactische aanwijzingen C-categorie: aanleren/verbeteren van bijzondere technieken en individuele tactische aanwijzigen en aandacht voor verbeteren basistechnieken B-categorie: Goed inzicht in groeps- en teamtactische vaardigheden. A-categorie: goed inzicht in teamtactische vaardigheden ten behoeve van optimaal spelplezier en -rendement. Hockey is een teamsport. Echter, wij gaan uit van het belang van het individu bij de begeleiding, opleiding, selectie en teamindeling van onze (jeugd)leden. Een praktische consequentie hiervan is dat iemand pas vervroegd naar een hogere leeftijdscategorie gaat als hij/zij: - Het mogelijk is binnen de indeling van de teams - in zijn leeftijdscategorie niets meer kan leren en geen weerstand ondervindt én - bij de beste 8 hoort van de hogere categorie én - het op school goed doet, de ouders geen bezwaar hebben, én - er voor wat betreft sociale leeftijd/ontwikkeling ook aan toe is Uitgangspunt is dat iedereen in zijn/haar eigen leeftijdscategorie speelt. Basisregel is dat het team als geheel goed presteert, maar tijdens de training en bij de coaching staat de individuele ontwikkeling van de speler/speelster voorop. Het is aan de TC om een zo evenwichtig mogelijk team te formeren, waarin een ieder naar vermogen zijn/haar bijdrage kan leveren. Een van de kwaliteiten van een trainer/coach is het zo creatief met zijn teamsamenstelling en -organisatie om te gaan dat iedereen aan zijn/haar trekken komt en dat er tegelijkertijd een optimale prestatie wordt geleverd. Deze uitgangspunten worden verder uitgewerkt in een trainings- en coaching plan. 2.2 Prestatie- of selectieteams Onder prestatiehockey verstaan wij het volgende: Nadruk ligt in trainingen op het beter maken van het individu, in wedstrijden is winst een belangrijk element; Hockey technische vooruitgang; Tactische vooruitgang; Mentale weerbaarheid; Sportief gedrag; Winnaarsmentaliteit; Teambelang; Respect;

4 Wat zijn prestatieteams De prestatieteams zijn alle eerste lijns teams in de elftallen jeugd. Een tweede team wordt als prestatie prestatie team gekwalificeerd wanneer er 3 of meerdere teams in de desbetreffende categorie aanwezig zijn. lijnteams en indien voldoende aantallen de 2e teams van de categorieën A, B, C, D spelen prestatiehockey. In de eerste teams zijn de beste hockey(st)ers vertegenwoordigd. Vanzelfsprekend geldt bovenstaande vooral in de leeftijdscategorieën met voldoende aantallen spe(e)l(st)ers. De TC kan indien nodig beslissen o.b.v. aantallen niet te selecteren in een bepaalde categorie. In dit geval wordt in samenspraak met de betreffende lijncoördinator een indeling gemaakt. Het streven is dat de 1 e teams in de D-categorie tenminste in de 1e klasse spelen. Voor de C-, B- en A- categorie geldt als doelstelling spelen in de subtopklasse. De 2e teams in iedere categorie dienen kort achter de eerste teams te spelen en spelen 1 klasse lager dan het eerste team. ( Selectieteams krijgen vanuit de club of door middel van sponsoring de beschikking over tenminste wedstrijdshirts met rugnummers en indien mogelijk trainingspakken. Van de spelers/speelsters in selectieteams mag een voorbeeldfunctie verwacht worden en een actieve deelname mbt vrijwillgerstaken binnen de vereniging. NB: Gestreefd wordt om deze doelstellingen binnen 5 jaar te halen. Samenstelling De lijnteams worden samengesteld op grond van de uitkomsten van de selectieprocedures (zie paragraaf 2.5 en bijlage Selectieprocedure). De prestatieteams moeten een vaste keeper hebben. Deze krijgt dan ook een aparte keeperstraining. De keeperstrainer moet zelf op een behoorlijk niveau keepen of gekeept hebben. Bij voorkeur volgt deze trainer een keeperstrainers-opleiding. Training/coaching De prestatieteams trainen 2x per week, waarvan minimaal 1 onder leiding van gediplomeerde trainers (of door degene die bereid is dit op korte termijn te halen). Voor de prestatieteams wordt een trainer/coach aangesteld. Deze trainer/coach heeft een meerjaren commitment (minimaal 2 tot 3 jaar). Van belang is dat de trainer/coach het team goed leert kennen. De ervaring is dat hier minimaal één seizoen voor nodig is om de vruchten te kunnen plukken. De trainer/coach moet goed met de leeftijdsgroep om kunnen gaan en liefst zelf op een hoog niveau gehockeyd hebben. De trainer/coach moet in staat zijn om een goede combinatie/balans te vinden tussen opleiden en presteren. Ieder team heeft 2 coaches. Invallers Indien een coach van een prestatieteam een invaller nodig heeft, neemt hij/zij contact op met de coach van het opvolgende team. Binnen de selectieteams is het uitlenen van een speler of speelster aan een hoger selectieteam verplicht tenzij het betreffende team hierdoor zelf in te weinig spelers heeft. Bij conflicterende belangen beslist de TC.

5 2.3 Breedtesport/niet selectieteams Het zwaartepunt bij deze teams ligt meer op de breedtesport, maar toch wordt gestreefd naar zoveel mogelijk aansluiting bij de prestatieteams. Onder breedtesport verstaan wij het volgende: We zijn allemaal toppers op het eigen niveau Het moet leuk zijn en blijven Er wordt sociaal gewisseld, dwz "gelijke" speeltijden De bereidheid altijd aanwezig te zijn Je houden aan teamafspraken en gedragsregels Als de wens en de mogelijkheid er is moet iemand zich kunnen ontwikkelen op zijn eigen niveau Onder de categorie breedtesportteams vallen alle niet-prestatieteams (dus inclusief jongste jeugd teams en senioren team op dit moment) Samenstelling De 11 tallen in de breedtesport worden samengesteld op grond van de uitkomsten van de selectieprocedures (zie paragraaf 2.5). Er wordt ook in de breedtesportteams gestreefd naar vaste keepers, maar dit is geen eis. Als er een vaste keeper is zal deze ook keeperstraining aangeboden krijgen. De jongste jeugdteams worden op sociale gronden (vriendjes/vriendinnetjes) ingedeeld in overleg met betreffende lijn coördinatoren. Training/coaching De breedtesportteams trainen tenminste 1x per week. Van de trainers wordt verwacht dat men in staat is om de in paragraaf 2.1 voor ieder categorie aangegeven algemene uitgangspunten te realiseren. Voor deze teams wordt naast een trainer ook een coach gezocht. Het verdient de voorkeur dat deze taken gecombineerd worden maar dit is geen voorwaarde. Als er een aparte trainer en een aparte coach is dient er contact te zijn tussen beiden. Op deze manier kan het getrainde in de wedstrijden terugkomen en kan informatie uit de wedstrijd bij de trainer komen. Er kunnen dezelfde accenten worden gelegd als bij de lijnteams. Deze accenten worden in een aangepast tempo aangeboden om het voor dat team maximale te bereiken. Invallers Het invalbeleid bij breedtesportteams is dat een coach die een invaller nodig heeft in eerste instantie contact opneemt met een coach van een team uit dezelfde categorie, of uit de onderliggende categorie (niet uit een nóg lagere categorie). De coaches maken onderling uit welke speler het meest geschikt is om in te vallen. De betreffende coach geeft dan toestemming om contact op te nemen met de speler in kwestie. Als teams tekort komen dan moeten ze elkaar helpen, oftewel het uitgangspunt is dat alle breedtesportteams bij aanvang van de wedstrijd met tenminste 11 spelers/speelsters present zijn. 2.4 Team Trainer Coach als drie-eenheid HCOB wil per team 2 coaches en een of meerdere trainers. HCOB gaat er vanuit dat trainer, coach en team als een eenheid functioneren. Indien de functie trainer en coach gesplitst is, is een goede communicatie tussen trainer, coach. De trainer/coach is de kapitein op het schip. Uitgangspunt daarbij is dat de coach regelmatig trainingen bezoekt en dat de trainer meermalen wedstrijden bekijkt. Wij streven ernaar dat alle trainers voldoende opgeleid zijn voor de teams waaraan ze training geven. We sterven ernaar veel trainers uit eigen gelederen te blijven inzetten omdat dit een sterke verbindende factor binnen de vereniging is.

6 2.5 Selectieprocedure Leeftijdsindeling Ieder jaar worden alle jeugdleden zoveel mogelijk ingedeeld in die leeftijdscategorie waartoe zij behoren. Deze leeftijdscategorieën zien er als volgt uit: A categorie = 16 jaar of ouder doch nog geen 18 jaar B categorie = 14 jaar of ouder doch nog geen 16 jaar C categorie = 12 jaar of ouder doch nog geen 14 jaar D categorie = 10 jaar of ouder doch nog geen 12 jaar E categorie = nog geen 10 jaar F categorie = nog geen 8 jaar Dit betekent dat iedere speler of speelster normaliter 2 jaar in een categorie verblijft. Om te bepalen in welke leeftijdscategorie een speler of speelster valt, wordt de datum 1 oktober als peildatum gezien. Bij de indeling wordt de leeftijdsindeling gehanteerd zoals bepaald door de KNHB. Selectie Als de verdeling naar leeftijdscategorie is gemaakt wordt er bij HCOB in de categorieën D, C, B en A (de elftallen) gekeken naar het niveau van de spelers en speelsters om de nieuwe teams samen te stellen. Dit gebeurt alleen als er sprake is van meerdere teams in een categorie. Er wordt onderscheid gemaakt tussen: 1. Prestatie teams (alle 1e teams en in mindere mate het 2e team) 2. Recreatie teams (alle overige teams) Input coaches en trainers Om spelers/speelsters uit te kunnen nodigen voor de selectietrainingen vragen we de trainers en de coaches om hun input. De coaches (1 formulier) en de trainers (1 formulier) vullen een formulier (dus maximaal twee formulieren per team) in waarbij de volgende punten per speler of speelster beoordeeld worden: 1. Individuele technische vaardigheden (sticktechniek, passeren, handigheid met de bal); 2. Tactisch inzicht (altijd aanspeelbaar, speelt op tijd af of maakt goede actie); 3. Fysieke gesteldheid (fitheid, fysiek in orde, sterk genoeg); 4. Wedstrijd- en trainingsmentaliteit (winnaarsmentaliteit, gaat er altijd voor); 5. Prestaties afgemeten tegen het teamgemiddelde Bovendien wordt de coaches en trainers gevraagd naar de ideale positie in het veld per speler/speelster. Selectietrainingen De TC gebruikt 2 instrumenten om op basis van hockeykwaliteit teams samen te stellen: 1. Evaluatie door trainers en coaches Middels een evaluatieformulier worden trainers en coaches gevraagd om alle spelers te beoordelen op hockeykwaliteit (techniek, motivatie, inzet e.d) Per team worden maximaal twee evaluatieformulieren ingevuld.

7 De evaluatieformulieren worden begin april aan de trainers/coaches toegestuurd. 2. Selectie door onafhankelijke selecteurs Middels een selectietraining/wedstrijd wordt informatie verzameld door onafhankelijke selecteurs. Er worden selectietrainingen gehouden voor iedere leeftijdslijn. De TC zal aangeven welke personen betrokken zullen zijn bij selectie. Hierbij is de voorwaarde gesteld dat de selecteurs geen familiebetrekking hebben met de jeugdleden. Input vanuit de trainers/coaches middels het evaluatieformulier èn het oordeel van de onafhankelijke selecteurs zullen de indeling van de teams bepalen. De TC heeft de eindverantwoordelijkheid. Communicatie betreffende selectie zal plaatsvinden door de T.C. De planning voor de selectietrainingen worden bekend gemaakt op de HCOB website Wat houdt spelen in een selectieteam in? Van een selectiespeler of speelster wordt verwacht dat hij/zij behoort tot de beste in de betreffende leeftijdscategorie. Op hockeytechnisch niveau maar ook mentaal en fysiek. In een selectieteam wordt minimaal tweemaal per week serieus en hard getraind. In wedstrijden kan het voorkomen dat een speler of speelster op basis van kwaliteiten, vorm of om tactische redenen minder speelt dan anderen. Een selectiespeler of speelster kan hiermee omgaan. Met name de prestatiespelers hebben een voorbeeldfunctie naar de andere teams. Taalgebruik, omgang met teamgenoten, gedrag in en om het veld spelen een grote rol. Spelen in een selectieteam houdt in dat er automatisch wordt deelgenomen aan de zaalcompetitie in de winterstop. Op basis van de inzet, kwaliteiten, vooruitgang en eventuele externe factoren als ziekte of andere sociale factoren bij een speler of speelster, kan er gedurende het seizoen gewisseld worden tussen het eerste team en het tweede team. Wie goed presteert kan gepromoveerd worden naar het eerste team wie geen of onvoldoende inzet toont of aanmerkelijk niveau tekort komt in het eerste team kan overgeplaatst worden naar een ander team. De technische commissie neemt een dergelijk besluit uitsluitend na nauw overleg met de betreffende lijncoördinator en de trainer/coach. Hierin zal, zeker bij de jongere jeugd (D en C), zeer voorzichtig worden gehandeld. Uitgangspunt is om dergelijke wisselingen te voorkomen Prestatieteams Selecteren en beoordelen is een continu proces dat gedurende het hele seizoen plaatsvindt. Er wordt geselecteerd op basis van hockeykwaliteit. Daartoe gelden verschillende criteria, waaronder (stick)techniek, atletisch vermogen, tactisch inzicht, en mentaliteit. Dit zijn ook de items die op de beoordelingsformulieren moeten worden aangegeven. Aanvankelijk zal techniek belangrijk zijn (jongste jeugd); naarmate kinderen ouder worden, zullen steeds meer eisen aan tactiek gesteld worden. Er wordt gestart met een selectiegroep van 26 tot 28 spelers. Hieruit wordt het eerste en tweede lijnteam geformeerd. Daarbij wordt ook gekeken naar spelers uit de breedtesport teams. Indien die spelers opvallen in hun team krijgen zij de kans om gedurende het seizoen mee te trainen met de selectiegroep. Zo kan de trainer-coach en de TC functionaris van het prestatieteam een beeld krijgen van hun mogelijkheden en de verhoudingen ten opzichte van de spelers in de prestatieteams. Gedurende het seizoen bestaat er blijvend de mogelijkheid te schuiven tussen het eerste- en tweede lijnteam. De trainer-coach van het eerste lijnteam is degene die hiertoe het initiatief kan nemen, beslissing loopt wel altijd via TC.

8 Aan het eind van het seizoen (begin juni) wordt op basis van beoordelingsformulieren (tweemaal per seizoen ingevuld: in de winterstop en in mei) de nieuwe selectiegroep van 26 tot 28 spelers ingedeeld. Deze selectie wordt gedaan door de selectiecoördinator samen met de trainer-coach van het eerste selectieteam. Het voorstel dat hieruit komt wordt besproken en geaccordeerd door de TC Breedtesport Binnen deze teams vindt geen continue selectie plaats. In principe blijven de teams gelijk van samenstelling. Wel is het mogelijk, zoals hierboven beschreven, dat spelers vanuit een breedtesportteam naar een selectieteam gaan. 2.6 Opgave voor districtsselecties De technische commissie inventariseert in maart/april bij de trainer/coach van de jongens en meisjes A1, B1, C1 en D1 of er talentvolle spelers/speelsters zijn die in aanmerking komen voor selectietraining van het district. Voorwaarde voor opgave is dat deze spelers een redelijke kans maken om de eerste selectieronde te halen. Dit wordt jaarlijks opnieuw beoordeeld. De technische commissie verzorgt de opgave naar het district en zorgt voor begeleiding van de spelers naar en op de districtstraining. HCOB stimuleert de spelers die het district halen. De ervaring om op districtsniveau te trainen en spelen bevordert de ontwikkeling van het individu en is uiteindelijk ook goed voor het team waar de betreffende speler/speelster in zit. Mocht het totale hockeyprogramma te zwaar blijken voor de speler/speelster, dan verdient de districtstraining voorrang en wordt bekeken of de trainingsbelasting bij HCOB verlaagd kan worden door bijvoorbeeld een keer minder te trainen. Een en ander wordt besloten in overleg tussen trainer-coach en speler/speelster. 2.7 Gevolgen bij kaarten Gele en rode kaarten dienen ten alle tijden vermeden te worden. Mochten er onverhoopt toch kaarten vallen, dan spreekt iedere trainer/coach zijn speler/speelster hierop aan en gelden binnen HCOB de volgende regels: De coach van het team is verantwoordelijk voor het correct vermelden van de naam en adresgegevens. Alle kaarten worden door de coach gemeld bij de technische commissie en de betreffende lijncoördinator, de arbitrage commissie wordt via het wedstrijdsecretariaat geïnformeerd. De technische commissie/ jeugdcommissie kan spelers/speelsters die gele en/of rode kaarten krijgen ter verantwoording roepen en kan sanctioneren (variërend van corvee tot een wedstrijd schorsing). Hierover moet afstemming zijn met de coach, die wellicht ook disciplinaire maatregelen zal treffen. Deze straf staat los van een eventuele straf die door de hockeybond genomen wordt. Straffen opgelegd door de bond/district zal HCOB in eerste instantie direct overnemen. De technische commissie ziet naast het opleggen van straffen voor gele en rode kaarten ook toe op het handhaven van de normen en waarden van de vereniging. Zie hiervoor ook paragraaf 2.9. Indien sprake is van buitensporig gedrag van een speler/speelster in, om en ook buiten het veld dan kan hij/zij ter verantwoording worden geroepen door de technische commissie. De technische commissie bepaalt de eventuele sanctie. Deze informeert vervolgens de betreffende speler/speelster alsmede de coach en trainer. Bij eventuele sanctionering is altijd het bestuurslid hockeyzaken of een andere afgevaardigde uit het bestuur betrokken.

9 2.8 Zaalhockey Zaalhockey is een uitstekende aanvulling op de hockeyopleiding tijdens de wintermaanden. Zowel de prestatieteams als de overige teams hebben veel baat bij het spelen in de zaal. Een absolute voorwaarde is wel dat er over voldoende uren in de zaal kan worden beschikt. Het aantal beschikbare trainingsuren is bepalend voor het aantal teams dat zaalhockey speelt. De prestatieteams (maximaal 2 per leeftijdscategorie) dienen tenminste 1,5 uur/week in de zaal te kunnen trainen. De overige teams trainen 1 uur. Indien teams geen zaalhockey kunnen spelen, zal geprobeerd worden deze teams wintercompetitie op het veld te laten spelen. Meer over zaalhockey, de organisatie hiervan, verplichtingen etc. wordt beschreven in de bijlage zaalhockey. 2.9 Normen en waarden De technische commissie volgt het beleid van het bestuur ten aanzien van het hanteren en handhaven normen en waarden.

10 3 Organisatiestructuur en communicatie Voorzitter HTZ (lid bestuur) trainerscoordinator selectiecoordinator opeldingscoordinator zaalhockeycoordinator keeperscoordinator materialencoordinator instroom meisjes E&F meisjes C&D meisjes A&B Jongens FED Jongens ABC senioren trimmers De mensen in de blauwe vakjes vormen samen de Technische Comissie die richting geeft aan beleid en uitvoering daarvan binnen HCOB. De uitvoering wordt gedaan in samenspraak met de verschillende lijn coördinatoren die het beleid voor de betreffende lijn mee uitvoeren. Met betrekking tot operationele zaken rondom wedstrijden en trainingen zijn trainer en coach natuurlijk het eerste aanspreekpunt. Voor overige zaken zijn de lijncoördinatoren voor ouders, spelers en begeleiding het eerste aanspreekpunt.

11 4 Bijlagen Trainersplan (trainingopbouw per leeftijdscat. En soort team tm senioren, voorbeeldtrainingen ook voor breedtesport) Handleiding Coaches Zaalhockeyplan Selectieformulieren