Stimuleringsregeling. Leren en Ontwikkelen Professionals. Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening FCB, 2013

Transcriptie

1 Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening FCB, 2013 Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD 21 december 2012, Pagina 1 van 6

2 Inleiding MOgroep, vakbonden, beroepsverenigingen en beroepsonderwijs zijn in 2011 een Actieplan programma professionalisering W&MD overeengekomen. Aanvullend aan dit actieplan willen sociale partners graag samen met FCB een financiële stimulans geven aan het leren en ontwikkelen van professionals in de branche W&MD. Daarbij sluiten zij aan bij de inhoud en de werkwijze van het Actieplan programma professionalisering W&MD en de vastgestelde competentie-set voor alle sociaal werkers. De stimulans wordt vormgegeven middels deze stimuleringsregeling. Het doel van de stimuleringsregeling is een financiële bijdrage aan de ontwikkeling van professionals: zodat zij op goede wijze invulling kunnen geven aan de bakens van Welzijn Nieuwe Stijl, die bijdraagt aan de gewenste ontwikkeling van de professionals in de organisatie en met borging en overdracht van de resultaten en ervaringen uit de stimulansen in en voor de gehele branche en de professionals daarin werkzaam. Sociale partners hechten eraan dat er aanvragen zijn die de ruimte voor de professional als uitgangspunt nemen en hechten daarnaast aan samenwerking tussen verschillende organisaties binnen één aanvraag. I. Begrippen In deze regeling wordt verstaan onder: 1. W&MD: Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening 2. FCB: FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken 3. Toetsingscommissie: Vertegenwoordiging van de branche W&MD namens het bestuur van FCB. 4. Bijdrage: De financiële bijdrage in de kosten. 5. Aanvraag: Een aanvraag van één aanvrager, eventueel ook namens (een) andere organisatie(s) voor een financiële bijdrage voor de uitvoering van een plan gericht op de concrete ontwikkeling/scholing van professionals. 6. Tranche: De aanvraagperiode voor de aanvraag. 7. Aanvrager: De instelling vallend onder de werkingssfeer van de CAO W&MD. 8. Samenwerkende partij: Een organisatie vallend onder de werkingssfeer van de CAO W&MD, CAO Jeugdzorg, of CAO Kinderopvang. 9. Werknemer: Werknemer zoals gedefinieerd in de CAO W&MD en in geval van een samenwerkende partij zoals gedefinieerd in de CAO Kinderopvang of CAO Jeugdzorg. II. Stimuleringsregeling 1. Het doel van deze stimuleringsregeling is de ontwikkeling van professionals zodat zij op een goede wijze invulling kunnen geven aan de bakens van Welzijn Nieuwe Stijl. 2. De Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD (hierna: de regeling) heeft een looptijd van 1 juni 2012 tot en met 31 december Informatie, publicaties, regelgeving een aanvraagformats worden geplaatst op 4. De financiële bijdrage is bedoeld voor kosten zoals: Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD 21 december 2012, Pagina 2 van 6

3 De uitvoering van passende trajecten en activiteiten, waaronder deelnamekosten en benodigde tijdsinvestering en; De ontwikkeling van deze trajecten en activiteiten en/of; Praktische samenwerking, zoals de inkoop en organisatie en/of; Verspreiding, delen en borgen van expertise en ervaringen. 5. De bijdrage bedraagt 40% van de kosten waarbij het aantal deelnemers bepalend is voor de vaststelling van de hoogte ervan. Per deelnemende werknemer is maximaal 300,- beschikbaar waarbij de totale bijdrage per aanvrager maximaal ,- bedraagt. 6. Per jaar is ,- beschikbaar voor de uitvoering van deze regeling. Hiermee kunnen de initiatieven van minimaal 10 aanvragers worden gehonoreerd. Voor 2012 en 2013 is het beschikbare bedrag verhoogd naar respectievelijk en De looptijd van een aanvraag is maximaal 2 jaar, gerekend vanaf datum aanvraag. 8. De aanvraagperioden: tranche 2012 loopt van 1 juni 2012 tot en met 31 juli 2012; tranche 2013 loopt van 1 januari 2013 tot en met 28 februari 2013; tranche 2014 loopt van 1 januari 2014 tot en met 28 februari De toetsingscommissie kan besluiten de aanvraagperioden in 2013 en 2014 te verkorten of te verlengen. III. Voorwaarden 1. De aanvrager is een instelling die valt onder de werkingssfeer van de cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. 2. Een aanvraag is mogelijk op het niveau van een rechtspersoon met een uniek hoofddossiernummer, zoals geregistreerd bij de Kamer van Koophandel. 3. De aanvrager mag niet meer dan één aanvraag in één van de drie tranches indienen De aanvrager kan een aanvraag indienen ook namens een of meer samenwerkende partijen die niet zelf een aanvraag hebben ingediend. Dit kan ook een organisatie zijn die valt onder de werkingssfeer van de cao Jeugdzorg of Kinderopvang. Indien er sprake is van een of meer samenwerkende partijen, dan dient de aanvrager ook namens hen de aanvraag in. De aanvraag betreft een plan met een looptijd van maximaal 2 jaar en start niet voor het moment van indienen van de aanvraag. De bijdrage is bestemd voor aannemelijke kosten die gemaakt worden voor de ontwikkeling van de deelnemers in het kader van deze stimuleringsregeling. Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD 21 december 2012, Pagina 3 van 6

4 7. Bij de aanvraag dient de volgende informatie te worden aangeleverd: a. Het beoogde doel van de activiteiten zodat professionals op een goede wijze invulling kunnen geven aan de bakens van Welzijn Nieuwe Stijl; b. Een analyse en beschrijving van de gewenste ontwikkeling van professionals, waar deze activiteiten ondersteuning op moeten bieden; c. De activiteiten, beschreven naar aard, inhoud, periode en begrote kosten; d. De wijze waarop de professionals worden betrokken en het aantal deelnemers; e. De wijze waarop de opgedane ervaringen en resultaten worden gedeeld; f. De wijze van samenwerken en de gegevens van de organisaties waarmee wordt samengewerkt (indien van toepassing); g. Ondertekening namens de directie en voorzitter van de OR of PVT van de aanvrager; h. Het bewijs van inschrijving bij Kamer van Koophandel IV. Aanvragen, beoordeling en verantwoording 1. De aanvraag geschiedt door middel van het (volledig) digitaal aanleveren van de gegevens via het daartoe bestemde format. Het format is te vinden is op De aanvrager krijgt een automatisch gegenereerde bevestiging zodra de gegevens zijn ingevuld. 2. Alleen volledige aanvragen worden in behandeling genomen. Als de informatie niet compleet is krijgt de aanvrager eenmalig de gelegenheid om de ontbrekende informatie aan te leveren. 3. Zodra de aanvraag volledig is, krijgt de aanvrager een ontvangstbevestiging. 4. De aanvrager garandeert waarheidsgetrouwe invulling en gaat met het indienen van de aanvraag akkoord met alle bepalingen en voorschriften die in deze regeling en bij de toekenning gesteld worden. 5. De aanvragen worden beoordeeld op de volgende aspecten: a) Het doel van de activiteiten zodat professionals op een goede wijze invulling kunnen geven aan de bakens van Welzijn Nieuwe Stijl; b) De analyse en beschrijving van de gewenste ontwikkeling van professionals, waar deze activiteiten ondersteuning op moet bieden; c) De soort van activiteiten, met betrekking tot de ontwikkeling/scholing van professionals. d) De mate en wijze van borging en overdracht van de resultaten en ervaringen. e) Het draagvlak bij en deelname van de medewerkers. De toetsingscommissie beoordeelt de inhoud van de aanvragen op basis van bovenstaande aspecten en beslist over de toekenning. 6. De aanvrager dient op verzoek aanvullende informatie te verstrekken die FCB voor de beoordeling van de aanvraag nodig acht. 7. Binnen zes weken na afloop van de aanvraagperiode, ontvangt de aanvrager het besluit over al dan niet toekennen van de aanvraag en voorlopige toekenning. Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD 21 december 2012, Pagina 4 van 6

5 8. Indien de aanvraag wordt afgewezen, ontvangt de aanvrager bericht met de reden van afwijzing. In het geval van een afwijzing kan de aanvrager het volgend jaar de (geactualiseerde) aanvraag opnieuw indienen, behalve bij een afwijzing in het laatste jaar. 9. Bij toekenning van de aanvraag voor een aanvrager en samenwerkende partijen vindt de voorlopige toekenning en bevoorschotting plaats aan de aanvrager. 10. Bij toekenning van de aanvraag vindt binnen vier weken 50% bevoorschotting plaats. 11. De aanvrager is verantwoordelijk voor de aanvraag, uitvoering en verantwoording. 12. De aanvrager dient uiterlijk 2 maanden na de einddatum van de projectperiode de (inhoudelijke en financiële) eindverantwoording in. Dit gebeurt door middel van digitale invulling en toezending van het daartoe voorgeschreven format, dat na toekenning wordt toegezonden. 13. Voor het aanleveren van de eindverantwoording van alle resultaten en ervaringen kunnen nog nadere instructies worden gegeven. 14. Als de eindverantwoording niet volledig is, heeft de aanvrager maximaal vier weken de tijd om de ontbrekende informatie aan te leveren. 15. De definitieve toekenning wordt gebaseerd op de verantwoorde kosten per deelnemer. De toekenning wordt niet hoger dan de oorspronkelijk gevraagde bijdrage, maar kan wel lager zijn. 16. Binnen zes weken na ontvangst van de volledige verantwoording wordt het besluit over de definitieve toekenning kenbaar gemaakt aan de aanvrager en wordt het resterende bedrag uitbetaald. 17. De aanvrager informeert FCB schriftelijk tussentijds zodra er wijzigingen zijn in de informatie zoals aangeleverd bij de aanvraag. Een wijziging kan leiden tot vaststelling van een lager bedrag en wijziging van de toekenning. Als uit de gewijzigde aanvraag blijkt dat er niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan, kan de toekenning worden ingetrokken en het verstrekte voorschot worden teruggevorderd. 18. Indien uit de verantwoording blijkt dat de definitieve toekenning lager is dan het bedrag dat is bevoorschot, vindt terugvordering plaats. 19. Op verzoek van FCB verstrekt de aanvrager informatie, ten behoeve van nadere controle op inhoud of financiën met betrekking tot deze regeling. 20. De toetsingscommissie behoudt zich het recht voor om steekproefsgewijs de kosten te laten controleren. Dit geldt eveneens voor de overige bij de aanvraag en de verantwoording aangeleverde informatie. Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD 21 december 2012, Pagina 5 van 6

6 21. Indien uit de verantwoording blijkt dat sprake is van strijdig handelen met deze regeling, dient de aanvrager het bevoorschotte bedrag geheel terug te betalen. Voorts kan de aanvrager geen nieuwe aanvraag indienen. V Bezwaar 22. In geval de aanvrager niet instemt met het besluit van de toetsingscommissie over de toekenning, afwijzing, verantwoording dan wel terugvordering kan de aanvrager alleen schriftelijk bezwaar maken. Het bezwaarschrift moet binnen drie weken, na ontvangst van de afwijzing dan wel besluit over de verantwoording, door FCB ontvangen zijn. 23. De aanvrager krijgt binnen 6 weken schriftelijk bericht over het besluit over het bezwaar. 24. Het besluit van het bestuur op het bezwaar is bindend. VI Slotbepaling De toetsingscommissie kan (de toepassing) van deze regeling (tussentijds) wijzigen en nadere regels stellen. In gevallen waarin deze regeling niet voorziet of onduidelijk is, beslist de toetsingscommissie. Deze regeling kan worden aangehaald als: Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD. Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen Professionals W&MD 21 december 2012, Pagina 6 van 6