JAARVERSLAG 2014 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN
|
|
- Tessa de Ruiter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAARVERSLAG 2014 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN voor: kleine synode van: delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten d.d. april Inleiding De delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten (GOP) wordt benoemd door de kleine synode en acht het gewenst om over haar werkzaamheden per kalenderjaar verslag uit te brengen aan de kleine synode. Het beleid van de delegatie staat in het kader van het beleid dat de kleine synode op 26 maart 2010 vaststelde met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden voor predikanten voor gewone werkzaamheden. Een samenvatting van de betreffende kadernotitie is opgenomen in bijlage 1. Het kalenderjaar 2014 telde zes GOP-vergaderingen en stond grotendeels in het kader van de besluitvorming over de actualisering wijziging van de wachtgeldregeling voor predikanten. 2. Traktementsontwikkeling 2014 Volgens bovengenoemde kadernotitie volgen predikanten de CAO van rijksambtenaren als het gaat om de ontwikkeling van de primaire arbeidsvoorwaarden. De in 2006 afgesloten CAO-rijk had een looptijd tot en met Voor de jaren na 2010 mocht dus een nieuwe CAO worden verwacht. Per einde van het verslagjaar had de Minister van Binnenlandse Zaken echter nog geen overeenstemming bereikt met de vakbonden over de CAO-rijk in de jaren na Nadat de traktementen in de periode met 17% waren gestegen ten opzichte van het niveau 2005 (de CAO-lonen over geheel Nederland stegen van 2006 tot 2010 met 10%), is in de jaren 2011 tot en met 2014 feitelijk de nullijn gehanteerd. 3. Wachtgeldregeling Nadat in 2009 met het rapport Meetellen de wachtgeldregeling voor predikanten was herzien, heeft het Georganiseerd Overleg Predikanten in 2014 opnieuw het overleg geopend over de wachtgeldregeling voor predikanten. Er waren twee directe aanleidingen: - in de maatschappij zien we dat inkomensregelingen bij onvrijwillige werkloosheid verder worden versoberd; dat geldt voor de wettelijke regeling (WW), maar ook voor bovenwettelijke regelingen, die bij CAO worden overeengekomen. Uitkeringen worden korter en lager. - de geleidelijke opschuiving van de AOW-leeftijd, waardoor het einde van de wachtgelden (65 jaar) steeds minder goed aansluit op de ingang van de AOW-leeftijd en het ouderdomspensioen van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Onderstaand laten we zien welke overwegingen een rol hebben gespeeld en welke nieuwe afspraken zijn gemaakt. Preventiebeleid Als het gaat om preventie van uitval van predikanten hebben we binnen het Georganiseerd Overleg Predikanten geconstateerd dat er de laatste jaren de nodige maatregelen zijn getroffen. In 2005 is het verzuimprotocol ingevoerd, waardoor predikanten bij ziekte begeleid worden door een bedrijfsarts. In 2012 heeft de synode besloten tot invoering van jaargesprekken en tot de invoering van de door de kerk betaalde permanente educatie. Jaargesprekken en studie kunnen ertoe bijdragen dat de geschiktheid van predikanten wordt bevorderd en uitval beperkt. Als het om preventiebeleid gaat hebben wij als delegatie namens de kerk verder de overweging ingebracht dat het verlagen en verkorten van uitkeringen een preventieve werking kan hebben. Een sober sociaal vangnet kan er toe bijdragen dat predikanten in spanningsvolle situaties eerder besluiten tot de-escalatie. De predikantendelegatie achtte deze overweging discutabel. Tenslotte hebben we als delegaties samen onze zorg uitgesproken over de begeleiding van spanningsvolle situaties door de colleges voor de visitatie. Predikanten en gemeenten spreken in dit verband wel eens over visitatiefrustratie. Met een vertegenwoordiging van het Generaal college voor 1
2 de visitatie hebben wij overleg gevoerd hoe de kwaliteit van de visitatoren en de visitaties verbeterd kan worden. Daarbij werd gesproken over de toerusting, de procedures, de rapportages, de communicatie en het al dan niet onderzoeken van schuldvragen. Medefinanciering door de predikanten De wachtgelden worden momenteel volledig gefinancierd door de gemeenten, in de meeste gevallen via het omslagstelsel van de centrale kas predikantstraktementen, soms doordat de kosten van een wachtgeld deels wordt doorbelast aan de gemeente, waarvan de predikant werd losgemaakt. Als delegatie namens de kerk hebben we de predikantendelegatie in overweging gegeven om via een inhouding van een wachtgeldpremie op het traktement mee te betalen aan de wachtgelden, als de predikanten een betere wachtgeldregeling wensen dan maatschappelijk gebruikelijk. Van deze mogelijkheid heeft de predikantendelegatie geen gebruik willen maken. Hoogte van de uitkeringen In de wachtgeldregeling voor predikanten kenden sommige uitkeringen een afbouwschema van % van het eerdere traktement. In de maatschappij komen dit soort regelingen steeds minder voor. Overeengekomen is om deze uitkeringen direct op 70% te zetten. Daarbij is op verzoek van de delegatie namens de predikanten niet de toepassing van een maximum dagloon ingevoerd, zoals dat bij voorbeeld bestaat in de WW. Duur van de uitkeringen Voor de duur van de uitkeringen bestond een staffel voor het aantal maanden uitkering per dienstjaar. Hoe hoger de leeftijd, hoe langer de uitkering per dienstjaar. In navolging van algemeen maatschappelijke ontwikkelingen is de duur van een uitkering gesteld op drie maanden per dienstjaar. Uitkeringsduren van 4 of 5 maanden per dienstjaar komen dus niet meer voor. De minimale uitkeringsduur is in alle gevallen op 6 maanden gesteld en de maximale uitkeringsduur per leeftijdscategorie is ongewijzigd gebleven. Een bijzondere regeling bestond voor predikanten met minstens 15 dienstjaren, die binnen 10 jaar voor de AOW-datum werden losgemaakt. Zij kregen een uitkering tot de AOW-datum. Deze maximale termijn van 10 jaar is teruggebracht tot 7 jaar. De duur van het wachtgeld na een tijdelijke dienst is teruggebracht van 2 maanden per periodieke verhoging naar 1 maand per periodieke verhoging. Wachtgeld bij tucht Bij schorsing voor bepaalde tijd heeft de predikant recht op doorbetaling van 70% traktement, bij schorsing voor onbepaalde tijd en bij ontzetting uit het ambt kan het opzichtcollege besluiten tot toekenning van 60% wachtgeld voor maximaal 6 maanden. Als delegatie namens de kerk vinden we een wachtgeld in situaties die vergelijkbaar zijn met ontslag op staande voet bij werknemers een luxe voorziening. Werknemers krijgen bij ontslag op staande voet immers geen werkloosheidsuitkering. De predikantendelegatie heeft gepleit voor behoud van de bestaande regeling, omdat predikanten op hun gedrag strenger worden beoordeeld dan werknemers en omdat afschaffing van de wachtgeldregeling een ongewenste verzwaring van de tuchtmaatregel zou betekenen. Omdat tuchtzaken gelukkig niet veel voorkomen, hebben we ermee ingestemd om de wachtgeldregeling bij tucht niet te veranderen. Verhuiskosten In de oude wachtgeldregeling hadden de predikanten geen recht op vergoeding van de verhuiskosten, als zij wegens een losmaking de ambtswoning moesten verlaten. Een predikant die vanwege invaliditeit of emeritaat de ambtswoning moet verlaten heeft wel recht op vergoeding van de verhuiskosten. Als onderdeel van het totale pakket aan (grotendeels versoberende) maatregelen hebben we als delegatie namens de kerk ermee ingestemd dat bij vertrek uit de ambtwoning wegens onvrijwillige werkloosheid de verhuiskosten worden vergoed uit de centrale kas predikantstraktementen. De vergoeding geldt niet als de ambtswoning verlaten moet worden wegens een tuchtmaatregel. Deze overeenstemming behoeft de instemming van de Beleidscommissie Predikanten (is in 2014 al gegeven) en de kleine synode (wijziging generale regeling rechtspositie predikanten zal in 2015 worden behandeld). Opschuiving van de AOW-leeftijd Waar voorheen in de regeling stond dat uitkeringen eindigden bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd zijn we overeengekomen dat uitkeringen gaan eindigen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd uit de Algemene Ouderdomswet (AOW). Dit moet door de kleine synode worden gewijzigd in 2
3 de generale regeling rechtspositie predikanten. Verder hadden we het probleem van de lopende uitkeringen die eindigen bij het bereiken van de 65- jarige leeftijd. De predikantendelegatie wilde die graag laten verlengen tot de AOW-leeftijd. In theorie kan dat betekenen dat een uitkering van 10 jaar wordt verlengd tot 12 jaar. Als delegatie namens de kerk hebben we overwogen dat het opschuiven van de AOW-leeftijd voor de predikant geen consequenties heeft voor het ouderdomspensioen. De pensioenregeling staat het toe om de ingang van het ouderdomspensioen te vervroegen van de AOW-datum tot de 65 e verjaardag. Bij een dergelijke vervroeging is de hoogte van het ouderdomspensioen nagenoeg even hoog als die zou zijn geweest als de AOW-leeftijd niet zou zijn opgeschoven. Het enige wat de predikant mist door de verhoging van de AOW-leeftijd is de AOW-uitkering tussen 65 jaar en de opgeschoven AOW-datum. Om dit gemis te compenseren is overeengekomen om de lopende uitkeringen die op 65-jarige leeftijd eindigen tot de AOW-datum te verlengen met een uitkering van 35% van het eerdere traktement. Tijdens de verlengde uitkering vervallen voor de predikant de verplichtingen uit het reintegratieprotocol. Re-integratiebeleid Een belangrijke factor voor de kosten van het wachtgeld is het re-integratiebeleid. Wat doen kerk en predikant eraan, zodat de predikant zo snel en zo goed mogelijk weer in eigen inkomen voorziet? In het Georganiseerd Overleg Predikanten hebben we overwogen dat er een re-integratieprotocol is, die de verplichtingen van beide partijen goed verwoord. De kerk biedt de gratis diensten van een reintegratieconsulent aan, die ook beschikt over een budget, waaruit de re-integratie-inspanningen van de predikant medegefinancierd kunnen worden. We vonden het niet nodig van deze medefinanciering een arbeidsvoorwaarde te maken die wordt vastgelegd in de generale regeling of de uitvoeringsbepalingen, als de predikanten met een wachtgeld maar voldoende weten van de medefinancieringsmogelijkheden. Een tweede overweging bij het re-integratiebeleid was voor onze delegatie dat een kort en laag wachtgeld meer stimuleert tot het zoeken naar nieuw inkomen dan een hoog en lang wachtgeld. In de derde plaats hebben we gekeken naar de wijze waarop inkomsten uit arbeid en bedrijf worden verrekend met het wachtgeld. Er was een regeling waarbij nagenoeg alle inkomsten met het wachtgeld werden verrekend. Deze regeling bevatte geen financiële prikkel om inkomsten uit arbeid of bedrijf te gaan verwerven. In navolging van onder meer de WW zijn we nu overeengekomen dat predikanten 30% van de inkomsten zelf mogen houden en dat de rest met het wachtgeld wordt verrekend. Deze nieuwe regel geldt voor zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen. Waar lopende uitkeringen nog uitkeringspercentages kennen boven de 70% is de voorwaarde gesteld dat het wachtgeld en de door de predikanten te behouden inkomsten samen niet meer mogen zijn dan het eerdere traktement. Invoeringsdatum Overeengekomen is dat de nieuwe regeling ingaat op 1 april Dat betekent dat uitkeringen die op 1 april 2015 of daarna ingaan worden vastgesteld conform de nieuwe regeling. Een uitzondering is gemaakt voor uitkeringen op grond van ordinantie 3-20 (ongeschiktheid ter plaatse) en ordinantie 3-21 (algehele ongeschiktheid): als het losmakingsbesluit voor 1 april 2015 is genomen, ook al gaat de uitkering na een wachttijd in op of na 1 april 2015, dan geldt nog de oude regeling. 4. Verklaring omtrent gedrag Vanuit de Dienstenorganisatie is in het Georganiseerd Overleg Predikanten de vraag op tafel gelegd of aan predikanten de plicht opgelegd zou moet worden om een verklaring omtrent gedrag te overleggen. In andere kerken en bij vergelijkbare beroepsgroepen bestaat reeds zo n plicht. De vraag is of de verplichting alleen aan nieuw instromende predikanten moet worden opgelegd, maar ook aan de bestaande predikanten. In het overleg hebben we overwogen dat de inhoudelijke vraag meer op de tafel van de synode en de Commissie voor de geschiktheidsbeoordeling thuishoort dan van het Georganiseerd Overleg Predikanten. Dit overleg komt pas in beeld als de vraag beantwoord moet worden wie de kosten van de verklaringen (ongeveer 30 per stuk) moet dragen. 5. Onderzoek arbeidsrechtelijke en fiscale positie van de predikant In 2013 vroeg het Georganiseerd Overleg Predikanten aan het moderamen van de generale synode om een onderzoek in te stellen naar de arbeidsrechtelijke en fiscale positie van de predikant voor gewone werkzaamheden. De huidige bij kerkelijk recht geregelde positie wijkt af van posities die bij 3
4 burgerlijk recht zijn geregeld, zoals de positie van de zelfstandig ondernemer enerzijds of de werknemer met een arbeidsovereenkomst anderzijds. Ook de fiscale positie van resultaatgenieter wijkt af van de reguliere posities van de zelfstandige ondernemer onder de Wet op de Inkomstenbelasting of de werknemer onder de Wet op de loonbelasting. De afwijkende positie geeft binnen het Georganiseerd Overleg Predikanten regelmatig aanleiding tot verwarring als bij de onderhandelingen referenties worden gezocht in andere beroepsgroepen. Is het niet mogelijk op dit punt een keer klare wijn te schenken? Bovendien is een onderzoek gewenst omdat rond het predikantschap regelmatig gesuggereerd wordt dat een centraal werkgeverschap de oplossing voor een aantal problemen zou kunnen zijn. In 2014 heeft het moderamen een concept van een opdracht voor een in te stellen adviescommissie geformuleerd. Over dit concept hebben we als Georganiseerd Overleg Predikanten desgevraagd advies gegeven. Naast bovenstaande punten hebben we aandacht gevraagd voor: - de diverse mogelijke arbeidsrechtelijke posities, m.a.w. kijk niet alleen naar de positie als werknemer, maar ook naar andere mogelijke posities - de bestuurlijke vraag die zich voordoet als gekozen zou worden voor een werknemerspositie: wie is dan de werkgever? - de verhouding bij de diverse mogelijke posities tussen de kerkelijke rechtsbescherming en de burgerlijke rechtsbescherming - de samenstelling van de adviescommissie: we hebben de namen van mogelijke kandidaten genoemd en ervoor gepleit om geen mensen uit het Georganiseerd Overleg Predikanten in de commissie te zetten; dit laatste zou de vrijheid om over het eindrapport van de adviescommissie te adviseren, beperken. 6. Taakwijziging BCP Van het moderamen kreeg het Georganiseerd Overleg Predikanten het verzoek te adviseren over het voorstel om de taak van de Beleidscommissie Predikanten en Kerkelijk Werkers te wijzigen en te beperken tot die van een Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen. Als delegatie namens de kerk ondersteunen we het voorstel van harte. De complexe situatie van de kerk vraagt een gecoördineerde en professionele aanpak van predikantenbeleid door de Dienstenorganisatie. Dat de taak om de arbeidsvoorwaarden van de predikanten vorm te geven eenduidiger bij het Georganiseerd Overleg Predikanten komt te liggen is ook een verbetering. 7. Agenda 2015 In de loop van 2014 hebben zich twee thema s aangediend, waar het Georganiseerd Overleg Predikanten in 2015 mee aan de slag gaat: - de verruiming van de mogelijkheden om predikanten te beroepen met een tijdelijke dienst. Bij afnemende financiële perspectieven krijgen gemeenten hieraan steeds meer behoefte. Predikanten willen voor verbintenissen korter dan 4 jaren graag een betere regeling dan de regeling voor de hulpdiensten. - een eventueel seniorenbeleid: is het mogelijk en gewenst om bij de verdere opschuiving van de AOW-leeftijd specifiek beleid te voeren met het oog op de vitaliteit van oudere predikanten? 8. Samenstelling delegatie Per einde van het verslagjaar bestaat de delegatie uit - de heer S.J. Vegter (in 2005 op voordracht van het moderamen van de generale synode benoemd) - de heer Mr. J. Kos (in 2013 op voordracht van de Vereniging voor Kerkrentmeesterlijk Beheer benoemd in de vacature-jonkvorst) - mevrouw Mr. Drs. G.H. van der Waaij (in 2014 op voordracht van het moderamen van de generale synode benoemd in de vacature-van Heijst) - vacature-schreuder. Eind 2014 trad de heer Mr. P. Schreuder terug als lid van de delegatie. Hij was lid namens en vanuit het bestuur van de Dienstenorganisatie. - vacature-barendrecht. Op 19 december 2014 overleed geheel onverwacht de heer M.G.R. Barendrecht, lid van de delegatie namens en vanuit het bestuur van de Vereniging voor Kerkrentmeesterlijk Beheer. Met waardering en dankbaarheid gedenken wij hem. 4
5 BIJLAGE 1 Samenvatting Kadernotitie Arbeidsvoorwaarden Predikanten voor gewone werkzaamheden In haar vergadering van 26 maart 2010 heeft de kleine synode zich beraden op de uitgangspunten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor predikanten voor gewone werkzaamheden. Op advies van de delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten (GOP) stelde de kleine synode de volgende uitgangspunten vast. 1. Het is goed dat voor predikanten op centraal niveau een arbeidsvoorwaardenregeling wordt vastgesteld. Het ontlast de relatie tussen gemeente en predikant van onderhandeling over arbeidsvoorwaarden en het waarborgt dat predikanten en verschillende gemeenten gelijk behandeld worden. 2. De landelijke arbeidsvoorwaardenregeling moet gezien worden als een minimumregeling en een maximumregeling. Extra beloning van een predikant bovenop de landelijke regeling is ongewenst, omdat het de predikant verplicht in de verhouding tot de gemeente, de mobiliteit belemmert en de gelijke behandeling van predikanten doorbreekt. 3. De beloning van predikanten houdt alleen rekening met de uit te voeren werkzaamheden en te dragen verantwoordelijkheden en niet met persoonlijke omstandigheden, zoals het inkomen van een eventuele partner, de omvang van het huishouden of bijzondere uitgaven binnen het huishouden. 4. Als kernfiguren voor het functioneren van de kerk dienen predikanten voor hun werkzaamheden op academisch niveau beloond te worden met een kwalitatief goed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Rekening houdend met de zwaarte van de functie en met de beloning van vergelijkbare functies elders is op dit moment sprake van een acceptabel pakket. 5. Het is onjuist een terugloop in de middelen van de gemeente te vertalen in verlaging van het traktement van een individuele predikant. Als de middelen afnemen moet een gemeente zich beraden op bezuinigingsmaatregelen, al dan niet in samenwerking met andere gemeenten. Van predikanten wordt verwacht dat zij aan de uitvoering van deze maatregelen meewerken. 6. Voor de ontwikkeling van de primaire arbeidsvoorwaarden volgt de kerk al decennialang de CAO van de rijksambtenaren. Het is gewenst dit beleid te blijven volgen, omdat de CAO-rijk gezien kan worden als een goed gemiddelde van de loonontwikkeling in Nederland. 7. Met betrekking tot de secundaire arbeidsvoorwaarden (verlof, vergoedingen, gratificaties etc) en de tertiaire arbeidsvoorwaarden (inkomen bij werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid en ouderdom en na overlijden) wordt, rekening houdend met het vrije beroep van de predikant, aansluiting gezocht bij algemene maatschappelijke ontwikkelingen. 5
JAARVERSLAG 2011 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN. delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten, bestaande uit:
JAARVERSLAG 2011 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN voor: van: kleine synode delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten, bestaande uit: op voordracht van het moderamen van de generale
Nadere informatieJAARVERSLAG 2015 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN
JAARVERSLAG 2015 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN voor: kleine synode van: delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten d.d. mei 2016 1. Inleiding De delegatie namens de kerk in het
Nadere informatieJAARVERSLAG 2012 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN
JAARVERSLAG 2012 ARBEIDSVOORWAARDEN PREDIKANTEN voor: van: kleine synode delegatie namens de kerk in het Georganiseerd Overleg Predikanten, bestaande uit: op voordracht van het moderamen van de generale
Nadere informatieRetouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht centrale kas predikantstraktementen. Uw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door J.
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in
Nadere informatie1. Basistraktement, periodieke verhogingen en vergoedingen per 1 januari 2015. 2. Pensioenfonds Zorg & Welzijn - Pensioenopbouw en pensioenpremie 2015
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Human
Nadere informatieDe generale synode heeft in de vergadering van 9 november 2012 de volgende wijzigingen van de kerkordelijke regelingen vastgesteld:
Afkondiging wijzigingen kerkordelijke regelingen De generale synode heeft in de vergadering van 9 november 2012 de volgende wijzigingen van de kerkordelijke regelingen vastgesteld: Nr. 14/2012 Wijzigingen
Nadere informatiede colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Uitvoeringsbepalingen 2016-A
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Human
Nadere informatiede colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Uitvoeringsbepalingen 2012-A
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Human
Nadere informatieDe opheffing van het pensioenfonds predikanten.
De opheffing van het pensioenfonds predikanten. Voorstellen van het generale college voor de kerkorde met betrekking tot de noodzakelijke aanpassingen in de generale regeling predikantstraktementen en
Nadere informatieUw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door J. Runherd Onderwerp
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland Human
Nadere informatieGenerale regeling rechtspositie predikanten
Generale regeling rechtspositie predikanten als bedoeld in ordinantie 3-16-4 1 1 Wijziging generale regeling rechtspositie predikanten, titel, besluit generale synode d.d. 9 november 2012, ingegaan 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieGENERALE COLLEGE VOOR DE KERKORDE
GENERALE COLLEGE VOOR DE KERKORDE VOORSTEL tot wijziging van kerkordelijke bepalingen, voortvloeiend uit Meetellen, het rapport inzake de toetsing van de regelingen bij werkloosheid, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieGenerale regeling voor de predikantstraktementen
Generale regeling voor de predikantstraktementen als bedoeld in ordinantie 3-16-4 Inhoudsopgave I. Algemeen Artikel 1. Artikel 2. Artikel 3. Artikel 4. Begripsomschrijvingen Beleidscommissie Predikanten
Nadere informatieGenerale regeling voor de rechtspositie van predikanten
Generale regeling voor de rechtspositie van predikanten als bedoeld in ordinantie 3-16-4 Inhoudsopgave I. Algemeen Artikel 1. Begripsomschrijvingen Artikel 2. Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen
Nadere informatieUitvoeringsbepalingen 2019-A per 1 januari circulaire - Google Documenten
19-12-2018 Uitvoeringsbepalingen 2019-A per - circulaire - Google Documenten Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Dienstenorganisatie Kerk en Werk Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten
Nadere informatieOns kenmerk Uw kenmerk Behandeld door J. Runherd Telefoon (030)
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen Aan de - colleges van kerkrentrentmeesters - predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieRetouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht centrale kas predikantstraktementen. Uw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door J.
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen Aan de colleges van kerkrentmeesters en de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieBEGROTING 2016 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN
BEGROTING 2016 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN INHOUDSOPGAVE AANBIEDING... 10 BEGROTING 2016... 11 Uitgaven... 12 Algemeen... 12 Algemene traktementsontwikkeling... 12 Aantal fte predikanten... 12
Nadere informatieBROCHURE TOEPASSING ORDINANTIE 3-20 'ONTHEFFING VAN WERKZAAMHEDEN' ORDINANTIE 3-21 'ONTHEFFING VAN HET AMBT' BIJ DE KERKORDE VAN DE
BROCHURE TOEPASSING ORDINANTIE 3-20 'ONTHEFFING VAN WERKZAAMHEDEN' EN ORDINANTIE 3-21 'ONTHEFFING VAN HET AMBT' BIJ DE KERKORDE VAN DE PROTESTANTSE KERK IN NEDERLAND Protestantse Kerk in Nederland Generale
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatieJAARVERSLAG 2010 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN JAARREKENING 2010 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN
JAARVERSLAG 2010 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN JAARREKENING 2010 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN INHOUDSOPGAVE JAARVERSLAG 2010 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN 4 HAND AAN DE PLOEG 4 THEMA 1: DE PROFESSIONELE
Nadere informatieDoel van de overgangsmaatregel
UITVOERINGSBEPALING BIJ DE OVERGANGSMAATREGEL VOOR HET VERSCHIL IN PREDIKANTSLASTEN DOOR DE INVOERING VAN DE GENERALE REGELING VOOR DE PREDIKANTSTRAKTEMENTEN EN DE GENERALE REGELING VOOR DE PREDIKANTSPENSIOENEN
Nadere informatiePredikantstraktementen. Predikantspensioenen
2018 Generale Regeling Predikantstraktementen en Predikantspensioenen Toelichting voor kerkenraden, colleges van kerkvoogden, colleges van notabelen en predikanten VERSIE: 1.4, 28-11-2018 1 Kerkelijk bureau
Nadere informatiePredikantstraktementen en emolumenten 2019
Predikantstraktementen en emolumenten 2019 Inhoud I TRAKTEMENT... 3 Traktementenschalen... 3 Jaarlijkse aanpassing... 3 Indexatie... 3 Grootte gemeente... 3 Vakantietoeslag... 3 Belastingheffing... 3 Norm
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt.. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatieOns kenmerk Uw kenmerk Behandeld door J. Runherd Telefoon (030)
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen Aan de - colleges van kerkrentrentmeesters - predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieGids Arbeidsvoorwaarden. van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland
Gids Arbeidsvoorwaarden van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland uitgave: Dienstenorganisatie Protestantse Kerk in Nederland Afdeling HRM Team Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieGids Arbeidsvoorwaarden. van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland
Gids Arbeidsvoorwaarden van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland uitgave: Dienstenorganisatie Protestantse Kerk in Nederland Afdeling HRM Team Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGids Arbeidsvoorwaarden
Gids Arbeidsvoorwaarden van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland uitgave: Dienstenorganisatie Protestantse Kerk in Nederland versie: 1 januari 2019 https://docs.google.com/document/d/1lqwotybinayvcosyskbmjnhcwuwc1g4t7da5swpgox0/edit#
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieGids Arbeidsvoorwaarden. van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland
Gids Arbeidsvoorwaarden van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland uitgave: Dienstenorganisatie Protestantse Kerk in Nederland Afdeling HRM Team Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatievast te stellen de 4e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 19 (d) ABVRBN 20130403 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op het voorstel
Nadere informatieBROCHURE TOEPASSING ORDINANTIES 3-20 EN 3-21 BIJ DE KERKORDE VAN DE PROTESTANTSE KERK IN NEDERLAND
BROCHURE TOEPASSING ORDINANTIES 3-20 EN 3-21 BIJ DE KERKORDE VAN DE PROTESTANTSE KERK IN NEDERLAND Protestantse Kerk in Nederland Generale College voor de Ambtsontheffing van Predikanten mei 2017 2 Inhoudsopgave
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieOns kenmerk Uw kenmerk Behandeld door J. Runherd Telefoon (030)
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Beheercommissie centrale kas predikantstraktementen Aan - de predikanten voor gewone werkzaamheden - de colleges van kerkrentmeesters - de classicale en het generale
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieAan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Human Resource Management
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieNotitie. 1. Inleiding
Aan CAO coördinatieoverleg Van Anja Jongbloed, hoofdbestuurder Willem Noordman, hoofdbestuurder Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 14 december
Nadere informatieUw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door H. Hogendoorn telefoon (030) 880 1553 h.hogendoorn@pkn.nl Onderwerp
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan: - De predikanten voor gewone werkzaamheden - De predikanten met een bijzondere opdracht, waarvan de eerste ambtsbevestiging minder dan 5 jaar geleden is
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWijziging CAR-LAR als gevolg van circulaire CVA/U201100883 en CVA/U201100308 per 1 april 2012
11
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 01-01-2011) Besluit van 18 december 2000, houdende vaststelling van het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering politie, alsmede houdende wijziging van onder meer het Besluit
Nadere informatieRetouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Predikanten
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Beleidscommissie Predikanten Aan de kleine synode Protestants Landelijk Dienstencentrum kamer 0.14 Joseph Haydnlaan 2-A, Postbus 8504, 3503 RM Utrecht telefoon
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 02-02-2015) Besluit van 19 juni 1996, houdende vaststelling van de regeling inzake de aanvullende voorzieningen bij werkloosheid van rijksambtenaren (Besluit bovenwettelijke uitkeringen
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieTRAKTEMENT. Traktementenschalen.
I TRAKTEMENT Traktementenschalen. Bij aanvang van de ambtsuitoefening zal een predikant beginnen in schaal 0. In een periode van 20 dienstjaren wordt het maximumtraktement bereikt. Indien de ambtsuitoefening
Nadere informatieUITVOERINGSBEPALINGEN 2015-A
UITVOERINGSBEPALINGEN 2015-A als bedoeld in artikel 4 van de generale regeling rechtspositie predikanten bedragen en voorwaarden per 1 januari 2015, uitgegeven op 1 januari 2015 Beleidscommissie Predikanten
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 345 Besluit van 11 september 2014, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten-Generaal, het
Nadere informatieci reu aire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De commissarissen van de Koning, gedeputeerde staten en de provinciesecretarissen, de burgemeesters, de colleges van burgemeester en wethouders
Nadere informatieKerkelijk bureau Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefoon (0318) Internet
Colleges van kerkvoogden van de Hersteld Hervormde gemeenten c.c. Breed moderamen generale synode c.c. Leden generale synode c.c. Scribae classes c.c. Commissie toezicht en financiën Kerkelijk bureau Vendelier
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieDoorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGLEMENT
RECHTSPOSITIEREGLEMENT voor Bezoldigde Bestuurders van de AFMP ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Algemeen 1. Bezoldigde bestuurders van de AFMP worden in functie benoemd door de Bondsvergadering van de vereniging
Nadere informatieNOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/1207640 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker Technische aanpassingen ARH Logacirculaires
Nadere informatieFinanciële Planning bij ontslag
Financiële Planning bij ontslag Ledenevent PGGM mei 2015 drs Harry Mijland FFP Even voorstellen Wie zijn wij? Wat doen wij? - Mensen helpen met hun financiële planning, zoals bij ontslag, stoppen met werken,
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 77 Besluit van 11 februari 2014, houdende wijziging van het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid van rechterlijke ambtenaren
Nadere informatieBEGROTING 2013 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN
BEGROTING 2013 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN Kleine Synode 21 september 2012 KDB 12-14 INHOUDSOPGAVE AANBIEDING... 1 BEGROTING 2013... 2 Uitgaven... 3 Algemeen... 3 Algemene traktementsontwikkeling...
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 125 Besluit van 10 maart 2015, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, en tot
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieUITVOERINGSBEPALINGEN 2013-A
UITVOERINGSBEPALINGEN 2013-A als bedoeld in artikel 4 van de generale regeling rechtspositie predikanten bedragen en voorwaarden per 1 januari 2013 Beleidscommissie Predikanten telefoon: 030-8801661 Postbus
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieGids Arbeidsvoorwaarden. van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland
Gids Arbeidsvoorwaarden van de predikanten voor gewone werkzaamheden in de Protestantse Kerk in Nederland uitgave: Dienstenorganisatie Protestantse Kerk in Nederland Afdeling HRM Team Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieNederlands Gereformeerde Instelling Arbeidszaken (NGA)
Nederlands Gereformeerde Instelling Arbeidszaken (NGA) Jaarverslag 2018 t.b.v. het ANBI-portal De naam van de instelling: Nederlands Gereformeerde Instelling Arbeidszaken (NGA) Het RSIN of het fiscaal
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieAan Werkgevers in en medewerkers van de Protestantse Kerk in Nederland
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan Werkgevers in en medewerkers van de Protestantse Kerk in Nederland Dienstenorganisatie Protestantse Kerk Cluster Kerk & Werk Afdeling Begeleiding Werkers
Nadere informatie1. Looptijd De nieuwe CAO kent een looptijd van twee jaar, van 1 februari 2010 tot 1 februari 2012.
CAO/011/07 ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO-KENNISCENTRA 2010-2012 De ACOP, de CCOOP en de CMHF enerzijds en Colo, vereniging kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven anderzijds, verder te noemen partijen
Nadere informatie1.1. Looptijd Voorgesteld wordt de regeling voor 2 jaar vast te stellen, te weten van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015.
Bijlage voor Algemene Vergadering, 13 november 2013 Nota van Wijzigingen Arbeidsvoorwaarden 2014 Dit jaar vond overleg plaats met de Predikantenvereniging cgmv inzake de materiële regelingen predikanten
Nadere informatieUITVOERINGSBEPALINGEN 2011-A
UITVOERINGSBEPALINGEN 2011-A als bedoeld in artikel 4 van de generale regeling predikantstraktementen bedragen en voorwaarden per 1 januari 2011 Beleidscommissie Predikanten telefoon: 030-8801661 Postbus
Nadere informatieInfo. 1. De cao Ga na wat er in de cao geregeld is bij einde / beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Aan Bestuurders FNV Bondgenoten Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Van Thérèse Schets, adviseur pensioenen, Marieke Kristen, adviseur juridische zaken, Datum
Nadere informatieUITVOERINGSBEPALINGEN 2012-A
UITVOERINGSBEPALINGEN 2012-A als bedoeld in artikel 4 van de generale regeling predikantstraktementen bedragen en voorwaarden per 1 januari 2012 Beleidscommissie Predikanten telefoon: 030-8801661 Postbus
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieJAARVERSLAG 2012 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN JAARREKENING 2012 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN
JAARVERSLAG 2012 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN JAARREKENING 2012 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN INHOUDSOPGAVE JAARVERSLAG 2012 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN 4 HAND AAN DE PLOEG 4 PENSIOENVOORZIENING
Nadere informatieJAARVERSLAG 2014 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN EN KERKELIJK WERKERS JAARREKENING 2014 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN
JAARVERSLAG 2014 BELEIDSCOMMISSIE PREDIKANTEN EN KERKELIJK WERKERS JAARREKENING 2014 CENTRALE KAS PREDIKANTSTRAKTEMENTEN INHOUDSOPGAVE JAARVERSLAG 2014 BELEIDSCOMMISSIE 4 1. OPDRACHT BELEIDSCOMMISSIE
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL PREDIKANTEN
VERZUIMPROTOCOL PREDIKANTEN als bedoeld in artikel 38 van de generale regeling predikantstraktementen per 1 januari 2009 Onderstaand volgt de tekst van het verzuimprotocol. Hierin wordt uiteengezet hoe
Nadere informatieSAMENVATTING REGEERAKKOORD
SAMENVATTING REGEERAKKOORD Sociale zekerheid I N H O U D 1. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 2. De balans op de arbeidsmarkt 3. Werken als zelfstandige 4. Langer doorwerken 5. De uitbreiding van
Nadere informatieTIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatiekantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieOpenbaar advies voor beslissing B en W
Openbaar advies voor beslissing B en W Sector Middelen Afdeling Personeel en organisatie registratienummer: 2001004414 Naam: Chris Bos, toestelnummer: 831 paraaf chef/hoofd sector paraaf sectorcontroller
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatie