De Normalisering: het beleid en de uitvoering
|
|
- Emilie Sanders
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De Normalisering: het beleid en de uitvoering Congres De normale ambtenaar Binnenlands Bestuur Marieke van Wallenburg Directeur-generaal Overheidsorganisatie (DGOO) van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) 1. De Wnra: een unieke operatie De invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, afgekort Wnra, is een unieke operatie: een systeemwijziging, van publiek- naar privaatrecht voor circa een half miljoen ambtenaren. En ja, medewerkers in dienst van de overheid blijven ambtenaren. Ze krijgen alleen wel een arbeidsovereenkomst naar privaatrecht. Dus er verandert helemaal niet zoveel? Dat is waar en toch ook weer niet. Met de beleidskeuze voor de normalisering is er wel degelijk sprake van een grote verandering: het stelsel wijzigt. De insteek is om te zorgen dat medewerkers hier zo min mogelijk van merken. en om te garanderen dat hun rechtspositie als vanzelfsprekend geborgd blijft, moet er in de uitvoering veel werk worden verzet. Er moet b.v. in wetgeving van alles geregeld worden zodat de rechtspositie van groepen die van de normalisering zijn uitgezonderd geborgd blijft. En voor de groepen die wel genormaliseerd worden, moeten veel rechtspositieregelingen in privaatrechtelijke cao s worden omgezet. Om de ontwikkeling te kunnen plaatsen wordt u eerst meegenomen door een deel van de normaliseringsgeschiedenis (paragraaf 2). Vervolgens wordt vanuit de coördinerende rol ingegaan op de invoering van de wet, hoe BZK iedereen - werkgevers, bonden, uitvoeringsinstanties betrekt (paragraaf 3). Tot slot wordt stilgestaan bij de implementatie in de eigen sector, de Rijksoverheid (paragraaf 4). De rode lijn is steeds: Hoe zorgen alle betrokkenen gezamenlijk ervoor dat de invoering - per januari zo soepel mogelijk verloopt? 2. Wat vooraf ging 2.1 De normalisering in de tijd In de loop der jaren werden verschillen tussen de rechtspositie van werknemers in de markt en die van ambtenaren al steeds kleiner. Zo werd in 1980 het stakingsverbod voor ambtenaren opgeheven en ging het Europees Sociaal Handvest
2 voor ambtenaren gelden. Een verdrag waarin rechten en vrijheden zijn vastgelegd. Dit verdrag zette een normaliseringsproces in gang, waarin de arbeidsvoorwaarden bij de overheid niet langer eenzijdig konden worden opgelegd. In 1989 werd als volgende stap in dat proces het zogenaamde overeenstemmingsvereiste ingevoerd. Dit houdt in dat regelingen, waaraan individuele ambtenaren rechten en plichten kunnen ontlenen, niet kunnen worden ingevoerd of gewijzigd zonder instemming van een meerderheid van de centrales van overheidspersoneel. De collectieve arbeidsvoorwaardenvorming bij de overheid is hiermee heel dicht komen te liggen bij die in de private sector. Ook is toen het recht op collectief onderhandelen (tussen werkgevers en bonden) gewaarborgd. Tegelijkertijd was er als onderdeel van de normalisering van de arbeidsverhoudingen ook een proces van decentralisatie van de arbeidsvoorwaardenvorming gaande. Na experimenten op basis van protocollen, werd in 1993 het zogenaamde sectorenmodel ingevoerd. Hiermee kwam er een eind aan de centrale overlegstructuur voor de belangrijkste arbeidsvoorwaarden van het gehele overheidspersoneel. Voortaan werd er niet meer op centraal niveau door de minister van Binnenlandse Zaken, maar door de sectorwerkgevers met vakorganisaties van overheidspersoneel decentraal onderhandeld in 8 sectoren (later 14 sectoren). Toen in 2008 bleek dat de regering geen verdere stappen in het normaliseringsproces zou zetten, hebben enkele Tweede Kamerleden het initiatief genomen voor een wetsvoorstel waarmee de laatste stap in dit proces werd gezet. Op 8 november 2016 stemde de Eerste Kamer over het in 2010 ingediende initiatiefvoorstel voor de Wnra en is de wet aangenomen. Op 28 maart 2017 is de Wnra in het Staatsblad bekendgemaakt. Daarmee kreeg het initiatiefvoorstel van CDA en D66 de kracht van wet. 2.2 The devil is in the details De formele verhouding, waarbij de overheid de ambtenaar met een eenzijdige rechtshandeling aanstelt, komt al lange tijd niet meer overeen met de werkelijkheid waarbij toch echt sprake is van wederzijdsheid. Dus in die zin is de Wnra nu niet meer dan logisch. Waarom duurt het dan toch zo lang? Dat heeft vooral te maken met het overgaan van het ene stelsel (het publieke) naar het andere (het private). De spelregels zijn globaal hetzelfde, in beide stelsels is sprake van rechtsbescherming en zorgvuldige procedures. Maar er zijn verschillen; the devil is in the details. Niet iedereen was blij met de Wnra. Werkgevers worden geconfronteerd met een invoeringslast en aan bondszijde zijn er zorgen over de rechten geweest, met name
3 ten aanzien van het eerder genoemde overeenstemmingsvereiste en het behoud van rechten van individuele ambtenaren. 3. Coördinerende rol BZK 3.1 De Wnra en de aanpassingswetgeving De Wnra legt de fundamenten en regelt de basis. Het is aan de regering om het een en ander nader te regelen in aanpassings- en invoeringswetgeving. Bestaande weten regelgeving moet in overeenstemming worden gebracht met de Wnra. Voor het aanpassen van wetten zijn het ministerie van BZK en een interdepartementale werkgroep (onder leiding van BZK) verantwoordelijk. Het gaat om zo n 90 wetten. Daarnaast moeten veel lagere regelingen worden aangepast. De planning is gericht op inwerkingtreding van de Wnra op 1 januari Het is een grote operatie. Kader: De aanpassingswetgeving in cijfers 1. Aanpassingswet Wnra: wijziging van 81 wetten (54 p. wetteksten, 100 p. memorie van toelichting) 2. 2/3-wet (aanpassing wetten leden Staten-Generaal, 2/3 meerderheid vereist): 2 extra te wijzigen wetten 3. Aanpassing rijkswetten (via J&V en Rijksministerraad): 3 te wijzigen rijkswetten 4. Wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren onderwijs: 5 extra te wijzigen wetten Totaal te wijzigen: 91 wetten in formele zin (amvb s en ministeriële regelingen komen hier nog bij) 3.2 Actief betrekken van alle partijen De aanpassingswetgeving is in het najaar van 2018 aan de Tweede Kamer aangeboden en in april 2019 door de Eerste Kamer aanvaard. We liggen daarmee ruim voor op schema. De verwachting dat de Wnra per januari 2020 van kracht wordt, is nu wel zeer waarschijnlijk. Een belangrijke factor voor dat succes is de aandacht voor goede verhoudingen met zowel sectorwerkgevers als de centrales van overheidspersoneel. Dit is bereikt door de partijen vanaf het begin
4 actief te betrekken in het (wetgevings)proces. Belangrijk is duidelijk te zijn over de opdracht: een technische omzetting van bestuursrecht naar privaat arbeidsrecht. Een heldere rolaanduiding helpt ook: BZK is wetgever en is ook werkgever. Periodiek worden alle complexe kwesties open besproken in een gezamenlijk overleg met sociale partners. Het siert de partijen dat zij zich ondanks de invoeringslast en zorgen over de rechten constructief hebben opgesteld in het invoeringstraject. Ze hebben zich ingespannen om ervoor te zorgen dat de aanpassingswetgeving technisch inhoudelijk goed is geworden. De Raad van State heeft bij de beoordeling van de aanpassingswetgeving geen enkele opmerking gemaakt. Dit is als een groot compliment te beschouwen aan alle partijen. 3.3 Kennisdeling Wat ook helpt, is dat er in dit proces veel aandacht is voor kennisdeling. BZK heeft cursussen aangeboden waar sociale partners zoveel mogelijk gezamenlijk aan deelnemen. Dat vergroot het begrip van wat de stelselwijziging met zich meebrengt voor de eigen sector en de andere sectoren (Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen, onderwijsveld, etc.). Daarnaast is het goed voor de onderlinge verhoudingen. Verder is onder de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP) een Transitiekamer ingesteld. Daarin overleggen onder leiding van de dg Overheidsorganisatie (BZK), bestuurders van sectorwerkgevers en centrales gezamenlijk periodiek over de voortgang van de implementatie van de Wnra. Partijen zijn goed te spreken over de aanpak en dit heeft rust en vertrouwen gebracht in het proces. 3.4 Website Wnra.nl Voor het informeren en ondersteunen van de overheidsorganisaties is een algemene, openbaar toegankelijke, website ingericht: wnra.nl. Deze website voorziet overheidswerkgevers van algemene informatie over wat er wel en niet gaat veranderen na invoering van de Wnra. Ook biedt de website praktische hulp bij de implementatie van de Wnra, zoals praktijkvoorbeelden, checklists en communicatiemiddelen. Op de website is ook een hulpmiddel te vinden waarmee werkgevers kunnen bepalen of hun organisatie onder de Wnra valt of niet. Verder zijn er interviews te lezen van professionals die hun ervaringen delen over hun voorbereiding in de eigen organisatie. Via een maandelijkse (online) nieuwsbrief informeren we overheidswerkgevers over recente ontwikkelingen, de stand van zaken van de wetgeving en beschikbare praktijkvoorbeelden. Daarnaast zorgt elke
5 werkgeverskoepel (inclusief sector Rijk) respectievelijk vakbond/centrale voor de eigen communicatiekanalen waarmee de ambtenaren worden geïnformeerd. Partijen verstrekken informatie op een wijze die zij passend vinden en die aansluit bij hun sectorspecifieke omstandigheden. Omdat BZK wel de bron is van veel Wnrainformatie, komt een groot deel van de communicatie overeen. Waar er verschillen zijn, komt dat door verschillen tussen sectoren en sectorale beleidskeuzes, waar de Wnra ruimte voor biedt. Door deze getrapte communicatie weet men op sectoraal niveau goed waar men zijn vragen kan stellen. Ik constateer rust in de voorbereiding en uitvoering, wat gezien de omvang en complexiteit van de operatie opmerkelijk genoemd mag worden. 4. Rol als werkgever sector Rijk 4.1 Implementatie Wnra sector Rijk Het voorgaande ging over de coördinerende rol van BZK. Maar de Rijksoverheid is natuurlijk ook zelf werkgever. Voor de sector Rijk is begin 2017 een start gemaakt met de implementatie. Dit is gedaan in goed overleg met alle departementen; de shared service organisaties op het gebied van HR: P-Direkt (salaris- en personeelsadministratie van de Rijksoverheid) en UBR (Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk) met de vakbonden. De Ministerraad heeft in het voorjaar van 2018 de inhoudelijke uitgangspunten voor de implementatie bij de sector Rijk bekrachtigd en mandaat gegeven voor het overleg met vakbonden. Al snel daarna zijn in juli 2018 afspraken met de vakbonden gemaakt over de implementatie van de Wnra bij het Rijk. Voorbeelden zijn de inrichting van het overleglandschap binnen de sector, de omgang met individuele geschillen en een werkgeversbijdrage. Dat maakte de weg vrij om een cao op te stellen. 4.2 Van rechtspositieregelingen naar privaat arbeidsrecht en de CAO Rijk In de sector Rijk is het overgrote deel van de rechtspositie rijksbreed geregeld. De bepalingen van bijna veertig rijksbrede regelingen, waarvan het ARAR (Algemeen Rijksambtenarenreglement) er één is, zijn door een interdepartementale groep van arbeidsjuristen geanalyseerd. Gekeken is naar overlap en strijdigheid met het private arbeidsrecht. Deze analyses zijn in overleg met de vakbonden gemaakt en vormen de basis voor het technisch omzetten van de rechtspositieregelingen naar caobepalingen. Een verdienste is dat deze anders dan de huidige
6 rechtspositieregelingen goed leesbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden. Het merendeel van de rechtspositie is al omgezet. De planning is dat de tekst van de CAO Rijk in mei wordt afgerond, in juni door bonden in consultatie wordt gegeven en in de loop van september wordt getekend door bonden en de minister van BZK. 4.3 Decentrale implementatie-activiteiten Ter ondersteuning van de P&O-afdelingen van de departementen is het Kennispunt Nieuwe Rechtspositie ingericht. Dat Kennispunt verzorgt de informatievoorziening aan alle P&O-medewerkers binnen het Rijk. De departementen moeten in 2019 hun processen aanpassen aan de wijzigingen vanwege de Wnra. Daarnaast moeten zij hun decentrale aanvullende arbeidsvoorwaardelijke regelingen omvormen tot personeelsreglementen. Ter ondersteuning daarvan worden instrumenten via het Kennispunt beschikbaar gesteld. 4.4 Opleidingen P&O-kolom Via een aanbestedingstraject is een rijksbreed opleidingsaanbod voor de P&O-kolom gerealiseerd. De arbeidsjuristen en HR-adviseurs volgen nu een maatwerkopleiding, toegespitst op de situatie bij het Rijk. Door deze rijksbrede aanpak is kwaliteit en inhoud gewaarborgd, voor een lage prijs. 4.5 Informatievoorziening medewerkers P-Direkt verzorgt de informatievoorziening aan de medewerkers. Bij iedere openbare mijlpaal (in dit stadium vooral stappen in het wetgevingsproces) wordt de implementatie van de Wnra weer even in het voetlicht geplaatst. In het najaar zal de informatievoorziening richting medewerkers toenemen, alle rijksmedewerkers krijgen dan een informatieve brief. De Ministerraad heeft hiertoe besloten om het moment te markeren en om informatie te geven over de gevolgen van de Wnra. Onder andere zal het personeel erover geïnformeerd worden dat in de sector Rijk ervoor gekozen is om de aanstelling van rechtswege (automatisch) om te zetten in een arbeidsovereenkomst. In de sector Rijk wordt dus geen arbeidsovereenkomst voorgelegd aan het zittend personeel om de arbeidsovereenkomst die van rechtswege ontstaat te vervangen. Tijdens de verbouwing blijft de winkel open: net als in andere sectoren lopen tijdens de verbouwing vanwege de Wnra andere trajecten die overleg met sociale partners vereisen ook gewoon door. Gelukkig is vorig jaar met de vakbonden een cao-akkoord gesloten met een looptijd tot 1 juli 2020, zodat de invoering niet wordt belast met
7 onderhandelingen over bijvoorbeeld het loon. In die cao staan ook afspraken over de introductie van een Individueel Keuzebudget en over optimalisering van het werken in roosterdiensten. De uitwerking van deze afspraken vergt ook een grote inspanning. Niet alleen van mijn eigen organisatie maar ook van de vakbonden en van P-Direkt waar de uitvoering van de afspraken samen komt. 5. Samenvattend De Wnra is een grote overheidsbrede operatie die het sluitstuk vormt van een lange normaliseringstendens in Nederland. De operatie komt tot stand met constructieve medewerking van velen: werkgevers, bonden, uitvoeringsinstanties. De grote gemeenschappelijke deler daarbij is de wens de Wnra zo soepel mogelijk in te voeren per januari BZK is er trots op dat wij er met elkaar in ons land in slagen een zo n ingrijpende stelselwijziging zo professioneel en in zoveel rust door te voeren.
Brief van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
32 550 Voorstel van wet van de leden Van Weyenberg en Keijzer tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming brengen van de rechtspositie van ambtenaren
Nadere informatieWet normalisering rechtspositie ambtenaren
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Naam Citeertitel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Kamerstuk 32550 Datum indiening 03-11-2010 April 2017 Pagina
Nadere informatieAdvies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren
Advies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren Dit document bevat de alternatieve tekst van het origineel. Dit document is bedoeld voor mensen met een visuele beperking, zoals slechtzienden
Nadere informatieDe Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Advies Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren
De minister van Justitie en Veiligheid mr. F.B.J. Grapperhaus Postbus 20301 2500 EH Den Haag Afdeling HRM&OO bezoekadres Kneuterdijk 1 2514 EM Den Haag correspondentieadres Postbus 90613 2509 LP Den Haag
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad U Lbr. 18/046. College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 27 juli 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800628 Lbr. 18/046 Telefoon 070 373 8393 Bijlage(n) - College voor Arbeidszaken Onderwerp Stand van zaken invoering
Nadere informatieAan: Arbeidsvoorwaardenadviseurs en leden van het Georganiseerd Overleg FNV Overheid, branche Decentrale Overheden Van: Bert de Haas, Yoram Bovenkerk, Xander van de Scheur Bezoekadres Houttuinlaan 3 3447
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 32 550 Voorstel van wet van de leden Van Weyenberg en Van Hijum tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo
College van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo Vergadering d.d. Agendapunt: 21 januari 2019 Zaaknummer: 557639 Portefeuillehouder : M.J.F.J. Thijsen Openbaar Besloten Team : Team HRM, Communicatie
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 1997 31 Besluit van 13 januari 1997, houdende regeling van het overleg met centrales van overheidspersoneel en sectorwerkgevers verenigd in de Raad
Nadere informatieA.B. 18/85. Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
A.B. 18/85 Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Noot: Deze notitie betreft een update van de notitie zoals deze in de vergadering van het Dagelijks Bestuur op 12 september
Nadere informatieAdvies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake de Kaderwet zelfstandige bestuursorganen
Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake de Kaderwet zelfstandige bestuursorganen Advies nummer 23 's-gravenhage, 17 maart 2000 1 Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid
Nadere informatieVeranderingen toepassing ketenbepaling Rijksambtenaren krijgen een nieuwe rechtspositie. Factsheet voor HR-adviseurs
Veranderingen toepassing ketenbepaling Rijksambtenaren krijgen een nieuwe rechtspositie Factsheet voor HR-adviseurs De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) zorgt ervoor dat de rechtspositie
Nadere informatieImplementatie Wet normalisatie rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Beslisnota GS Provincie Zeeland documentnummer 17020808 Zaal
Nadere informatieNIEUWSBRIEF LEDEN. Nieuwe rechtspositie APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF:
Nieuwe rechtspositie NIEUWSBRIEF LEDEN APRIL 2019 AC RIJKSVAKBONDEN IN DEZE NIEUWSBRIEF: Arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde, manier van vastleggen verandert Veranderen mijn arbeidsvoorwaarden helemaal
Nadere informatieProgramma Wet normalisering rechtspositie ambtenaren WNRA. Normaliseren rechtspositie ambtenaren. mr. Muriël Nolet
Normaliseren rechtspositie mr. Muriël Nolet. Programma Introductie WNRA Bespreking wijzigingen (in proces- en ontslagrecht) Rol van de OR Wet normalisering rechtspositie WNRA - 3 november 2010 initiatief
Nadere informatiePROGRAMMA WNRA NR Wet normalisering rechtspositie Ambtenaren: 2020 als opstap naar januari Programma WNRA
PROGRAMMA WNRA NR 2 2018-2020 Wet normalisering rechtspositie Ambtenaren: 2020 als opstap naar 2025 januari 2018 1 AANLEIDING Per 1 januari 2020 wordt de Wet normalisering ambtelijke rechtspositie van
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 32 550 Voorstel van wet van de leden Van Weyenberg en Keijzer tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming
Nadere informatiesco a fl. Inleiding Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Postbus EA DEN HAAG Maandag 26 maart 2018
sco Postadres Postbus 9208 3506 GE Utrecht a fl. Bezoekadres Hertogswetering 159 Per aangetekende Post en per mail. 3543 AS Utrecht Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties T E acop@fnv.nl
Nadere informatieRaad voor het Overheidspersoneelsbeleid. Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid
Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Overeenkomst inzake de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid Versie geldig vanaf 01 februari 2003 De minister van Binnenlandse Zaken, de minister van Onderwijs,
Nadere informatieVoorstel van Wet tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs
Voorstel van Wet tot wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs Voorstel van wet Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut!
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 32 550 Voorstel van wet van de leden Koşer Kaya en Van Hijum tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming
Nadere informatieVan ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs. Een handreiking om u goed voor te bereiden op de normalisering (Wnra)
Van ambtenaar naar werknemer in het openbaar onderwijs Een handreiking om u goed voor te bereiden op de normalisering (Wnra) Inhoudsopgave 1 Voorwoord 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Doel van deze handreiking 3
Nadere informatieAan de slag met de Wnra
Aan de slag met de Wnra Hoe bereidt u zich voor op de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)? Ons Wnra-team helpt u graag bij deze transitie met de volgende diensten: - Een
Nadere informatie6v/ pffis. 0 2cu\AwCpS-~ Veiligheidsberaad. Veiligheidsreqio Zeeland. Verschuivend werkgeverschap brandweer.
Veiligheidsberaad Veiligheidsregio Zeeland Aan het bestuur van de veiligheidsregio Postbus 8016 4330 EA MIDDELBURG Veiligheidsreqio Zeeland Organisatieonderdeel 6v/ pffis Ontvangen, 3 jy N 2013 Behandelaar
Nadere informatieAdvies- en Arbitragecommissie Rijksdienst
Advies- en Arbitragecommissie Rijksdienst AAN: De Centrales van Overheidspersoneel toegelaten tot de Centrale Commissie voor Georganiseerd Overleg in Ambtenarenzaken De voorzitter van het overleg met de
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 21 mei 2019 TAZ U Lbr: 19/ College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 21 mei 2019 Ons kenmerk TAZ /U201900419/ Lbr: 19/039 Telefoon 070-3738393 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) - Onderwerp Oprichting werkgeversvereniging
Nadere informatieDe VNG en de vakbonden hebben de afspraken bekrachtigd. Dat betekent dat de tekst voor de nieuwe Cao Gemeenten vanaf 1 januari geldt.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 maart 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900129 Lbr. 19/008 Telefoon 070 373 83 93 Bijlage(n) - College voor Arbeidszaken Onderwerp afspraken Wnra en ledenraadpleging
Nadere informatieAanpassingswetgeving normalisering rechtspositie ambtenaren
Reactie op consultatie: Aanpassingswetgeving normalisering rechtspositie ambtenaren Inleiding Als auteur van Het nieuwe Ambtenarenrecht (Deventer 2017, Wolters-Kluwer, isbn: 978 90 13402 5) en als professional
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 089 Wijziging van enige wetten in verband met de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING
Nadere informatiecao-recht BSA Seminar Wnra
* cao-recht BSA Seminar Wnra 7 november 2017 Peter van Minnen www.petervanminnen.nl peter@petervanminnen.nl 0182-712550 1 Plan van behandeling Systemen collectieve arbeidsvoorwaardenvorming: - huidig -
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 073 Aanpassing van wetten in verband met de invoering van de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren (Aanpassingswet Wnra) Nr. 5 NOTA
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp
Nadere informatiePlan van aanpak Implementatie normalisering rechtspositie Rijksambtenaren (INR) Vastgesteld in het SGO van 29 maart 2017
Plan van aanpak Implementatie normalisering rechtspositie Rijksambtenaren (INR) Vastgesteld in het SGO van 29 maart 2017 Inhoud 1. Aanleiding... 3 2. Algemene aspecten INR... 3 2.1 Aanpak... 4 2.2 Afbakening...
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 27 073 Wet houdende een nieuwe regeling voor verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 32 550 Voorstel van wet van de leden Van Weyenberg en Keijzer tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in overeenstemming
Nadere informatieBINDINGNCF. 21 januari 2014. Worden ambtenaren gewone werknemers? Telefoon: 010-4101658 optie 2
BINDINGNCF 21 januari 2014 Worden ambtenaren gewone werknemers? Email: mijnncf@ncf.nl Telefoon: 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma., di., do. en vrijdag vanaf 9.30 uur tot en met 13.30 uur Adres: Strevelsweg
Nadere informatieSCO. Geachte heer Tönissen,
SCO Aan de D66-fractie van de Tweede Kamer der Staten-Generaal T.a.v. de heer Wim Tönissen, persoonlijk medewerker van Fatma Koser Kaya Per mail: w.tonissen@tweedekamer.nl Datum Behandeld door 22 juli
Nadere informatieOpenbaar. Bijzonder georganiseerd Overleg MGR. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp
Openbaar Onderwerp Bijzonder georganiseerd Overleg MGR Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Ons college wordt gevraagd een besluit
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 27 832 Wijziging van de Wet privatisering ABP in verband met de wijziging van de aanwijzingsvoorwaarden voor deelneming in het ABP Nr. 3 Het advies
Nadere informatieBijlagen 1. Ledenbrief Wnra en volgers Cao Gemeenten (3 september 2018) 2. Bijlage bij de CvA-ledenbrief (31 augustus 2018)
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 56 78 890 Fax: (072) 56 78 801 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 14 februari 2019 Onderwerp:
Nadere informatieAdvies werklast en kosten invoering Wet normalisering rechtpositie ambtenaren
Advies werklast en kosten invoering Wet normalisering rechtpositie ambtenaren Dit document bevat de alternatieve tekst van het origineel. Dit document is bedoeld voor mensen met een visuele beperking,
Nadere informatieCAO bij de overheid: Is er nog wel reden voor een apart overlegstelsel bij de overheid?
CAO bij de overheid: Is er nog wel reden voor een apart overlegstelsel bij de overheid? Prof.mr. L.C.J.Sprengers* * Prof.mr. L.C.J.Sprengers bekleedt de Albeda-leerstoel Universiteit Leiden, is advocaat
Nadere informatieWet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): Aansluitingsovereenkomst VNG en volgerschap Cao Gemeenten
Bijlage bij de CvA-ledenbrief van 31 augustus 2018 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): Aansluitingsovereenkomst VNG en volgerschap Cao Gemeenten Inleiding U krijgt deze brief omdat uw organisatie
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 6 oktober 2017 U Lbr. 17/056 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 6 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700669 Lbr. 17/056 Telefoon (070) 373 8839 Bijlage(n) - Onderwerp Statutenwijziging inzake vaststelling arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieStatenvoorstel nr. PS/2018/152
Statenvoorstel nr. PS/2018/152 Mandateren bevoegdheid PS met betrekking tot Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Datum Inlichtingen bij 07.03.2018 Presidium Provinciale Staten van Overijssel
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S GRAVENHAGE Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Turfmarkt
Nadere informatieBrief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad Ons kenmerk Bijlage(n) College voor Arbeidszaken Onderwerp Samenvatting
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 2018 Ons kenmerk TAZ/U201801045 Lbr. 18/074 Bijlage(n) 6 College voor Arbeidszaken Onderwerp Afspraken Wnra bij gemeenten Samenvatting
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING. Algemeen. 1. Inleiding
MEMORIE VAN TOELICHTING Algemeen 1. Inleiding Dit wetsvoorstel strekt tot aanpassing van wetgeving in formele zin, die noodzakelijk is voor invoering en uitvoering van de Wet normalisering rechtspositie
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieAfwegingskader arbeidsovereenkomst zittende medewerkers
Wnra info Afwegingskader arbeidsovereenkomst zittende medewerkers Deze notitie beoogt gemeenten en daaraan gelieerde werkgevers een kader te bieden voor het beantwoorden van de vraag, of zij in verband
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 32 550 Voorstel van wet van de leden Van Weyenberg en Van Hijum tot wijziging van de Ambtenarenwet en enige andere wetten in verband met het in
Nadere informatie., l ll...,l,l., l...,l.,l
Herengracht 23 2511 EG Den Haag telefoon (070) 888 12 12 www.ipo.nl Aan mevrouw drs. K.H. Ollongren minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Postbus 20011 2500 EA 's-gravenhage., l ll......,l,l.,
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 18 Besluit van 20 januari 2011, houdende regeling inzake de bevoegdheden met betrekking tot de inrichting van de organisatie en bedrijfsvoering
Nadere informatieOnderwerp: 1e begrotingswijziging 2019, begroting 2020 en jaarverslag 2018 Veiligheidsregio Rotterdam- Rijnmond (VRR)
Sector/stafafdeling: Portefeuillehouder: BZM/BOA Burgemeester Ter behandeling in de vergadering van: de commissie BZM d.d. 14 mei de Raad d.d. 28 mei 2018 Onderwerp: 1e begrotingswijziging 2019, begroting
Nadere informatieDe minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties drs. K.H. Ollongren Postbus EA Den Haag. Geachte mevrouw Ollongren,
De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties drs. K.H. Ollongren Postbus 20011 2500 EA Den Haag datum 18 oktober 2018 Advies werklast en kosten invoering Wet normalisering rechtpositie ambtenaren
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 073 Aanpassing van wetten in verband met de invoering van de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren (Aanpassingswet Wnra) Nr. 3 MEMORIE
Nadere informatieWNRA staat voor de deur Nieuw arbeidsrecht voor ambtenaren
WNRA staat voor de deur Nieuw arbeidsrecht voor ambtenaren 13 december 2018 Bruno van Els 1 Onderwerpen 1) Waarom de WNRA (achtergrond en uitgangspunten); 2) Gevolgen invoering WNRA voor ambtenaren: algemeen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 34 882 Wijziging van de Wet basisregistratie personen in verband met het opnemen van gegevens over kinderen die op het moment van de geboorte niet
Nadere informatieQ&A s 1. Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) versie 7 september 2018
Q&A s 1 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) versie 7 september 2018 1 Dit document bevat inhoudelijke informatie op hoofdlijnen en is met de nodige zorg samengesteld. Toch kan het zo zijn
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 januari 2019 U Lbr. 19/004. Modelregelingen rechtspositie college en raad
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 18 januari 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900030 Lbr. 19/004 Bijlage(n) 4 Onderwerp Modelregelingen rechtspositie college en raad Samenvatting In deze ledenbrief
Nadere informatieAansluitovereenkomsten en Wnra
Runhart, Carina Van: VNG Verzonden: vrijdag 31 augustus 201814:00 Aan: Sollicitatie Sozawe Onderwerp: Aansluitovereenkomsten en Wnra Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Aansluitovereenkomsten
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 215 Besluit van 26 april 2012, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten-Generaal en het Reglement
Nadere informatieNormalisering rechtspositie ambtenaren. 27 oktober 2014 Juridische tweedaagse
Normalisering rechtspositie ambtenaren. 27 oktober 2014 Juridische tweedaagse Wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren. Wat ging er aan vooraf Essentie wetsvoorstel Nieuwe ambtenarenwet Gevolgen
Nadere informatieECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanstelling in algemene dienst Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201201481 Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Nadere informatieVRAAG & ANTWOORD. Sectoraal generiek functiegebouw. Versie:
& Sectoraal generiek functiegebouw Versie: 27-3-2019 ALGEMEEN 1. Wat is een generiek functiegebouw? Een generiek functiegebouw benadert functies vanuit overeenkomsten in plaats van verschillen. Zo kijkt
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 29 april
A D V I E S Nr. 1.905 ------------------------------ Zitting van dinsdag 29 april 2014 ----------------------------------------------- Systeem van de werkgeversgroepering Koninklijk besluit tot uitvoering
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 495 Besluit van 24 oktober 2011, houdende wijziging van het reglement van orde voor de ministerraad in verband met de opheffing van de Nederlandse
Nadere informatieeducatie, Hoger Beroepsonderwijs, wetenschappelijk onderwijs, universitair medische centra, onderzoeksinstellingen en gemeenschappelijke regelingen.
25 jaar collectief overleg bij de overheid: terug en vooruitblik. 1. Inleiding Een bijzonder onderdeel van het ambtenarenrecht wordt gevormd door het collectief ambtenarenrecht. Een onderwerp dat in zijn
Nadere informatiePensioen: werk in uitvoering
Ledenonderzoek Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN-pensioenenquête Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN pensioenenquête augustus 2014 2014 AWVN De inhoud en het ontwerp van dit document
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 18 oktober 2018 Proces van invoering Omgevingswet
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus 20017 2500 EA DEN HAAG Ministerie van Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag
Nadere informatieCasus 3 Het zal je werk maar zijn
Casus 3 Het zal je werk maar zijn Het CAO-recht is lastig. Veel partijen zijn namelijk bij een CAO betrokken: vakbonden, werkgevers(organisaties), werknemers die lid zijn van een vakbond die aan de CAO
Nadere informatieWNRA Onderwijs. Willem Lindeboom. Symposium NVOR/VARO 29 maart 2018
WNRA Onderwijs Willem Lindeboom Symposium NVOR/VARO 29 maart 2018 Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Begrip ambtenaar blijft, maar heeft arbeidsovereenkomst (artikel 1) met overheidswerkgever (artikel
Nadere informatieSamen werken aan succesvol beleid. Rijksbeleid met gevolgen voor decentrale overheden
Samen werken aan succesvol beleid Rijksbeleid met gevolgen voor decentrale overheden 2 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Samen werken aan succesvol beleid Rijksbeleid met gevolgen
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft werkgeverschap veiligheidsregio's Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12
Nadere informatieWelkom bij de workshop WWZ, ambtenarenstatus en ondernemingsraad
Welkom bij de workshop WWZ, ambtenarenstatus en ondernemingsraad Marie Louise van Kalmthout advocaat arbeidsrecht Berdine van Eerden advocaat arbeidsrecht Ilse van der Woude juridisch medewerker ambtenarenrecht
Nadere informatieCCOOP CMHF AC. Eerste Kamer der Staten Generaal Aan de leden van de commissie BZK/AZ Postbus 20017 2513 AA DEN HAAG
Aan: Eerste Kamer der Staten Generaal Aan de leden van de commissie BZK/AZ Postbus 20017 2513 AA DEN HAAG Betreft: Initiatiefwet normalisering rechtspositie ambtenaren Den Haag, 14 maart 2014 Geachte woordvoerder,
Nadere informatie1. Inleiding 2513AA22XA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieOpenbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieToelichting Regeling melding vermoeden misstand Krimpen aan den IJssel 2012
Ter introductie In 2003 is in de Ambtenarenwet een nieuw artikel opgenomen (artikel 125 quinquies, vierde lid, en deels een uitwerking van artikel 125, eerste lid onder f, van de Ambtenarenwet) met de
Nadere informatieOrganisatie T.a.v. Postbus Postcode PLAATS
Organisatie T.a.v. Postbus Postcode PLAATS BeIastingsamenwerking Rivierenland De Blomboogerd 1 Postbus 18 4000 AA Tiel T (0344) 704 704 IBAN: NL90 DEUT 0319 8669 39 BIC: DEUTNL2N www.bsr.ni datum ons kenmerk
Nadere informatie(profielschetsen vicevoorzitter VNG-bestuur en leden College voor Arbeidszaken)
BIJLAGE BIJ LEDENBRIEF 2 OKTOBER 2018 (profielschetsen vicevoorzitter VNG-bestuur en leden College voor Arbeidszaken) Profielschets vicevoorzitter VNG-bestuur Functies binnen bestuur Taken en vereisten
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2013 460 Besluit van 6 november 2013, houdende intrekking van diverse besluiten in verband met volledige decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieDe notitie zal met name worden toegespitst op werknemers in het voortgezet onderwijs.
Notitie Voor: Hybride Docent Van: Marianne Boschman Datum: 17 december 2018 1. Inleiding In deze notitie wordt aandacht besteed aan het combineren van verschillende dienstverbanden waarvan tenminste één
Nadere informatieWijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van het benadelingsverbod voor klokkenluiders
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van het benadelingsverbod voor klokkenluiders Voorstel van wet Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden,
Nadere informatieLijst van afkortingen 15
Voorwoord 13 Lijst van afkortingen 15 1 Inleiding 19 1.1 Arbeidsverhoudingen bij de overheid 19 1.2 Overheidswerkgevers, ambtenarencentrales en vakorganisaties in de overheidssector 23 1.3 Een afzonderlijke
Nadere informatieDE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO!
12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst: Samen de cao tot een succes maken DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! Kennissessie Joke van der Velpen en Christiaan Trox 12 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst:
Nadere informatieOR & Arbeidsvoorwaarden. Actueel. Actueel. mr. Bruno van Els 12 december 2017
OR & Arbeidsvoorwaarden mr. Bruno van Els 12 december 2017 Actueel Koppen uit (sociale) media: OR.net april 2017: Jumbo stopt cao en regelt arbeidsvoorwaarden met COR OR.net 2016: Ondernemingsraden gaan
Nadere informatieWhite Paper. Dit stuk mag vrijelijk worden verspreid, mits met bronvermelding. 1. Vooraf: hoe zit het ook al weer?
White Paper Vandaag, 27 september 2016 wordt het initiatief wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren door de Eerste Kamer plenair behandeld. Een belangrijkste stap: wordt de ambtenaar werknemer
Nadere informatie