GEWELD OP HET WERK BIJLAGEN

Transcriptie

1 UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN. DEPARTEMENT DES SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES. MET DE MEDEWERKING VAN DE KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN. CENTRUM LUCAS-KULEUVEN. GEWELD OP HET WERK PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG EIGENSCHAPPEN EN GEVOLGEN VOOR DE MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS BIJLAGEN Project gerealiseerd op initiatief van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Directie van de humanisering van de arbeid, met de steun van het Europees Sociaal Fonds Onderzoek uitgevoerd in samenwerking met: Ada GARCIA (UCL), Catherine HUE (UCL), Sybille OPDEBEECK (KUL), Joeri VAN LOOY (KUL). Met de medewerking van: Alexandra DE TROZ, Isabelle DUMONT (GSW-CeFeSoc), Emalaf SEMEREAB, Serge VAN DIEST (GSW-CeFeSoc). Juli 2002

2 A S P E M A R N Répondant(e) : Avenue des Arts 2 b16 RECHERCHE SUR LE BIEN-ETRE 1210 Bruxelles AU TRAVAIL EN BELGIQUE QUESTIONNAIRE "PROFESSIONNELLEMENT ACTIFS" A utiliser pour les répondants en activité professionnelle. Poursuivez l interview à partir de la Q.4 4. Quel est le nom de votre activité professionnelle? Si la personne a 2 temps partiels, prendre en considération l activité qu elle considère comme principale Si la personne ne peut identifier l une de ses activités comme principale, prendre en considération l activité au cours de laquelle elle aurait vécu des situations désagréables 5. Quel est le code postal de votre lieu de travail? 6. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel? A temps plein A temps partiel Quelle est la nature de votre contrat d emploi? Une seule réponse Contrat à durée indéterminée 01 Contrat à durée déterminée 02 Contrat intérimaire 03 Contrat d apprentissage 04 Contrats subsidiés (ACS, PRIME, 05 Rosetta, etc.) Autre 06 Si autre, précisez : Refus de répondre 77 Ne sait pas Ce travail se situe-t-il dans le secteur public ou dans le secteur privé? Secteur public Secteur privé 01 02

3 9. Etes-vous salarié ou indépendant ou exercez-vous une profession libérale? Salarié Indépendant Profession libérale Si indépendant Q. 11 Si profession libérale Q Si vous êtes salarié, êtes-vous employé ou ouvrier? Employé Ouvrier Dans le cadre de votre travail avez-vous du personnel sous votre direction? Oui Non Si oui, combien de personnes dirigez-vous? 12.A quel secteur d activité se rattache votre activité professionnelle? Une seule réponse Agriculture et pêche 01 Secteur minier et industriel 02 Secteur de la construction 03 Secteur commercial 04 Secteur Horeca 05 Secteur des transports 06 Secteur bancaire et assurances 07 Secteur immobilier 08 Secteur de service aux entreprises 09 Secteur administratif et de l Etat 10 Enseignement 11 Soins de santé et action sociale 12 Autre 13 Si autre, précisez : 13. Depuis combien de temps exercez-vous cette activité? Années : Mois :

4 14.Combien de personnes travaillent dans votre entreprise ou votre administration? Moins de 10 personnes 01 De 10 à 50 personnes 02 De 50 à 100 personnes 03 De 100 à 500 personnes 04 De 500 à 1000 personnes 05 Plus de 1000 personnes 06 Refus de répondre 77 Ne sait pas Dans votre travail actuel, quel est votre degré de satisfaction pour les domaines suivants? Veuillez attribuer une cote de 0 à 10 points pour chaque item. Si refus de répondre, notez 77 Si ne sait pas, notez Les relations avec vos supérieurs 15.2 Les relations avec vos collègues 15.3 Le type d activité que vous exercez 15.4 Les revenus de votre travail 15.5 Les responsabilités que vous pouvez prendre au travail 15.6 L horaire 15.7 Les possibilités de promotion 15.8 L environnement physique de travail (confort des locaux) 15.9 Le rythme de travail quotidien La possibilité de réaliser une carrière professionnelle dans votre entreprise Les questions qui vous seront posées maintenant concernent le bien-être au travail. Or, on sait que le stress au travail détériore le bien-être au travail. Parmi les sources de stress, on rencontre des problèmes liés aux relations entre les travailleurs. Ces relations peuvent être mauvaises et prendre la forme de harcèlement. Aujourd hui, on se préoccupe beaucoup de harcèlement, que ce soit du harcèlement moral ou sexuel. On parle de plus en plus de ces phénomènes à travers les médias. Il est important de reconnaître leur existence, de les étudier afin de mieux lutter contre le harcèlement et de vivre son travail de manière épanouissante. Notre étude s inscrit dans cette démarche. C est pourquoi nous allons vous soumettre un certain nombre de propositions qui décrivent des comportements de harcèlement et nous vous demanderons si vous avez observé ces comportements sur votre lieu de travail. 16.«Interrompre constamment la parole d un travailleur ou d une travailleuse» 16.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q. 17

5 16.2 Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 16.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 16.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 17.«Faire de l œil à un travailleur ou une travailleuse» 17.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 17.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 17.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 18.«Faire des remarques suggestives sur la tenue vestimentaire ou sur le physique d un travailleur ou une travailleuse» 18.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 18.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas

6 18.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 19 «Menacer verbalement ou par écrit un travailleur ou une travailleuse» 19.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 19.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 19.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 20.«Brimer, vexer ou insulter répétitivement un travailleur ou une travailleuse» 20.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 20.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 20.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

7 21 «Demander des faveurs sexuelles à un travailleur ou une travailleuse» 21.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 21.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 21.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 22.«Eviter ou refuser systématiquement de parler à un travailleur ou une travailleuse» 22.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 22.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 22.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 23.«Modifier les attributions d un travailleur ou d une travailleuse afin de l isoler de ses collègues» 23.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement?

8 Témoin Victime Refus Ne sait pas 23.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 23.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 24.«Imposer des contacts physiques (frôlements, caresses, pincements, prendre la main) à un travailleur ou une travailleuse» 24.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 24.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 24.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 25.«Priver un travailleur ou une travailleuse de tous moyens de communication» 25.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 25.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 25.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

9 26.«Se moquer sans cesse de la vie privée, de l appartenance ethnique, du rang social ou des croyances religieuses d un travailleur ou une travailleuse» 26.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 26.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 26.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 27.«Déshabiller du regard un travailleur ou une travailleuse» 27.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 27.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 27.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 28.«Proposer avec insistance des invitations compromettantes» 28.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail?

10 Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 28.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 28.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 29.«Répandre des rumeurs malveillantes ou des calomnies» 29.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 29.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 29.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 30.«Critiquer systématiquement le travail de quelqu un et contester les décisions qu il ou elle prend dans son travail» 30.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 30.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement?

11 Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 30.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 31.«Exposer des objets, photos ou magazines pornographiques sur le lieu de travail» 31.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 31.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 31.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 32.«Cantonner un travailleur ou une travailleuse à des tâches très inférieures par rapport à ses compétences» 32.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 32.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 32.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

12 33.«Donner des tâches inutiles ou absurdes à effectuer» 33.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 33.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 33.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 34.«Retirer à quelqu un des tâches principales de son travail» 34.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 34.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 34.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 35.«Coincer un travailleur ou une travailleuse dans un coin pour l embrasser ou l agresser sexuellement» 35.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement?

13 Témoin Victime Refus Ne sait pas 35.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 35.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 36.«Mettre quelqu un en échec en lui communiquant des informations fausses ou incomplètes» 36.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 36.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 36.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 37.«Contraindre quelqu un à des travaux dangereux» 37.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 37.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 37.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

14 38.«Abîmer ou détruire les biens d un travailleur ou d une travailleuse» 38.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 38.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 38.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 39.«Agresser physiquement un travailleur ou une travailleuse» 39.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 39.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 39.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? Pour les personnes ayant été victimes d au moins un comportement de harcèlement 40.L auteur principal des comportements que vous venez d identifier est-il un supérieur, un collègue ou un subordonné? Supérieur Collègue Subordonné Refus Ne sait pas

15 41.L auteur principal des comportements que vous venez d identifier est-il un homme ou une femme? Homme Femme Refus Ne sait pas 42.Si vous êtes victime de tels agissements, estimez-vous que cette situation entraîne des conséquences négatives sur votre santé? 43.Si vous êtes victime de tels agissements, estimez-vous que cette situation entraîne des conséquences négatives sur votre parcours professionnel? 44.Si vous êtes victime de tels agissements, accepteriez-vous de participer à une interview plus approfondie, en tête à tête avec une personne spécialisée, pour parler de ce problème? 44.1 Si oui, pouvez-vous nous donner vos coordonnées? 44.2 Comment souhaitez-vous être contacté? Téléphone GSM Fax 44.3 Quelles sont les heures auxquelles on peut vous joindre? Pour tout le monde 45.A votre avis, existe-t-il en Belgique des dispositions réglementaires permettant de protéger les travailleurs contre les comportements dont nous venons de parler? 46.Dans votre entreprise ou votre administration, y a-t-il des dispositions prévues afin de lutter contre les comportements dont nous venons de parler? Oui, je les Oui, mais je ne Non, Refus Ne sait pas connais les connais pas il n y en a pas Connaissez-vous la personne ou le service de confiance de votre entreprise ou de votre administration?

16 Nous allons maintenant vous poser des questions générales à propos de votre identité Notez si le répondant est un homme ou une femme 48.Sexe. Homme Femme Quel âge avez-vous? ans 50.Quelle est votre nationalité? 51.Quel est le diplôme ou le certificat le plus élevé que vous avez obtenu? Si la personne n a pas encore fini ses études, demandez quel enseignement il ou elle suit actuellement Sans diplôme 01 Primaire 02 Secondaire inférieur professionnel 03 Secondaire inférieur technique (A3) 04 Secondaire inférieur général 05 Secondaire supérieur professionnel 06 Secondaire supérieur technique (A2) 07 Secondaire supérieur général 08 Supérieur non universitaire (A1) 09 Supérieur universitaire 10 Refus de répondre 77 Ne sait pas Avez-vous des enfants? Oui Non Habitez-vous en permanence avec un «partenaire», c est-à-dire un époux (épouse) ou un compagnon (compagne) régulier? Oui Non Dans quelle catégorie situez-vous vos propres revenus professionnels nets (à l exclusion des revenus des autres membres du ménage)? Moins de FB nets par mois 01 De à FB nets par mois 02 De à FB nets par mois 03 De à FB nets par mois 04 De à FB nets par mois 05

17 De à FB nets par mois 06 De à FB nets par mois 07 De à FB nets par mois 08 Plus de FB nets par mois 09 Refus de répondre 77 Ne sait pas Dans quelle catégorie situez-vous les revenus mensuels nets de votre ménage en tenant compte de toutes les rentrées (revenus nets de tous les membres, allocations familiales, revenus immobiliers, pensions)? Moins de FB nets par mois 01 De à FB nets par mois 02 De à FB nets par mois 03 De à FB nets par mois 04 De à FB nets par mois 05 De à FB nets par mois 06 De à FB nets par mois 07 De à FB nets par mois 08 De à FB nets par mois 09 De à FB nets par mois 10 De à FB nets par mois 11 De FB nets par mois et plus 12 Refus de répondre 77 Ne sait pas 99 Cette interview s achève ici. Merci d avoir donné de votre temps et d avoir accepté de collaborer à cette recherche.

18 A S P E M A R N Répondant(e) : Avenue des Arts 2 b16 RECHERCHE SUR LE BIEN-ETRE 1210 Bruxelles AU TRAVAIL EN BELGIQUE QUESTIONNAIRE "NON-ACTIFS PROFESSIONNELLEMENT" 3. Quel est votre statut principal actuellement? Une seule réponse Chômeur complet indemnisé 01 Pensionné 02 Femme / Homme au foyer 03 En congé de maladie 04 En congé de maternité / 05 parental En congé sans solde 06 Minimexé 07 Bénéficiaire d allocations 08 d invalidité Autre 09 Si autre, précisez : 4. Quelle était votre dernière activité professionnelle? Si la personne avait 2 temps partiels, prendre en considération l activité qu elle considère comme principale Si la personne ne peut identifier l une de ses activités comme principale, prendre en considération l activité au cours de laquelle elle aurait vécu des situations désagréables Les questions qui vont suivre concerneront cette dernière activité professionnelle 5. Quel était le code postal de ce dernier lieu de travail? 6. Avez-vous exercé cette dernière activité à temps plein ou à temps partiel? A temps plein A temps partiel Quelle était la nature de votre contrat d emploi? Une seule réponse Contrat à durée indéterminée 01 Contrat à durée déterminée 02 Contrat intérimaire 03 Contrat d apprentissage 04 Contrat subsidié (ACS, PRIME,...) 05 Autre 06

19 Si autre, précisez : Refus de répondre 77 Ne sait pas Ce travail se situait-il dans le secteur public ou dans le secteur privé? Secteur public Secteur privé Etiez-vous salarié, indépendant ou exerciez-vous une profession libérale? Salarié Indépendant Profession libérale Si indépendant Q. 11 Si profession libérale Q Si vous étiez salarié, étiez-vous employé ou ouvrier? Employé Ouvrier Dans le cadre de votre travail avez-vous eu du personnel sous votre direction? Oui Non Si oui, combien de personnes dirigiez-vous? 12.A quel secteur d activité se rattachait votre dernière activité professionnelle? Une seule réponse Agriculture et pêche 01 Secteur minier et industriel 02 Secteur de la construction 03 Secteur commercial 04 Secteur Horeca 05 Secteur des transports 06 Secteur bancaire et assurances 07 Secteur immobilier 08 Secteur de service aux entreprises 09 Secteur administratif et de l Etat 10 Enseignement 11 Soins de santé et action sociale 12 Autre 13 Si autre, précisez :

20 13. Combien de temps au total avez-vous exercé l activité professionnelle dont nous parlons en ce moment? Années : Mois : 14.Combien de personnes travaillaient dans votre entreprise ou votre administration? Moins de 10 personnes 01 De 10 à 50 personnes 02 De 50 à 100 personnes 03 De 100 à 500 personnes 04 De 500 à 1000 personnes 05 Plus de 1000 personnes 06 Refus de répondre 77 Ne sait pas Dans votre dernière activité professionnelle, quel était votre degré de satisfaction pour les domaines suivants? Veuillez attribuer une cote de 0 à 10 points pour chaque item. Si refus de répondre, notez 77 Si ne sait pas, notez Les relations avec vos supérieurs 15.2 Les relations avec vos collègues 15.3 Le type d activité que vous exerciez 15.4 Les revenus de votre travail 15.5 Les responsabilités que vous pouviez prendre au travail 15.6 L horaire 15.7 Les possibilités de promotion 15.8 L environnement physique de travail (confort des locaux) 15.9 Le rythme de travail quotidien La possibilité de réaliser une carrière professionnelle dans votre entreprise Les questions qui vous seront posées maintenant concernent le bien-être au travail. Or, on sait que le stress au travail détériore le bien-être au travail. Parmi les sources de stress, on rencontre des problèmes liés aux relations entre les travailleurs. Ces relations peuvent être mauvaises et prendre la forme de harcèlement. Aujourd hui, on se préoccupe beaucoup de harcèlement, que ce soit du harcèlement moral ou sexuel. On parle de plus en plus de ces phénomènes à travers les médias. Il est important de reconnaître leur existence, de les étudier afin de mieux lutter contre le harcèlement et de vivre son travail de manière épanouissante. Notre étude s inscrit dans cette démarche. C est pourquoi nous allons vous soumettre un certain nombre de propositions qui décrivent des comportements de harcèlement et nous vous demanderons si vous avez observé ces comportements sur votre lieu de travail au cours de votre dernier emploi. 16.«Interrompre constamment la parole d un travailleur ou d une travailleuse» 16.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail?

21 Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 16.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 16.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 17.«Faire de l œil à un travailleur ou une travailleuse» 17.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 17.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 17.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 18.«Faire des remarques suggestives sur la tenue vestimentaire ou sur le physique d un travailleur ou une travailleuse» 18.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 18.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement?

22 Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 18.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 19.«Menacer verbalement ou par écrit un travailleur ou une travailleuse» 19.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 19.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 19.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 20.«Brimer, vexer ou insulter répétitivement un travailleur ou une travailleuse» 20.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 20.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 20.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

23 21.«Demander des faveurs sexuelles à un travailleur ou une travailleuse» 21.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 21.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 21.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 22.«Eviter ou refuser systématiquement de parler à un travailleur ou une travailleuse» 22.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 22.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 22.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 23.«Modifier les attributions d un travailleur ou d une travailleuse afin de l isoler de ses collègues» 23.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q. 24

24 23.2 Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 23.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 23.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 24.«Imposer des contacts physiques (frôlements, caresses, pincements, prendre la main) à un travailleur ou une travailleuse» 24.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 24.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 24.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 25.«Priver un travailleur ou une travailleuse de tous moyens de communication» 25.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 25.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas

25 25.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 26.«Se moquer sans cesse de la vie privée, de l appartenance ethnique, du rang social ou des croyances religieuses d un travailleur ou une travailleuse» 26.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 26.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 26.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 27.«Déshabiller du regard un travailleur ou une travailleuse» 27.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 27.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 27.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 28.«Proposer avec insistance des invitations compromettantes» 28.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail?

26 Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 28.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 28.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 29.«Répandre des rumeurs malveillantes ou des calomnies» 29.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 29.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 29.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 30.«Critiquer systématiquement le travail de quelqu un et contester les décisions qu il ou elle prend dans son travail» 30.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas

27 30.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 30.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 31.«Exposer des objets, photos ou magazines pornographiques sur le lieu de travail» 31.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 31.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 31.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 32.«Cantonner un travailleur ou une travailleuse à des tâches très inférieures par rapport à ses compétences» 32.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 32.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 32.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

28 33.«Donner des tâches inutiles ou absurdes à effectuer» 33.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 33.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 33.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 34.«Retirer à quelqu un des tâches principales de son travail» 34.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 34.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 34.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 35.«Coincer un travailleur ou une travailleuse dans un coin pour l embrasser ou l agresser sexuellement» 35.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q. 36

29 35.2 Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 35.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 35.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 36.«Mettre quelqu un en échec en lui communiquant des informations fausses ou incomplètes» 36.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 36.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 36.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 37.«Contraindre quelqu un à des travaux dangereux» 37.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 37.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 37.4 Avez-vous été gêné par ce comportement?

30 38.«Abîmer ou détruire les biens d un travailleur ou d une travailleuse» 38.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 38.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 38.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? 39.«Agresser physiquement un travailleur ou une travailleuse» 39.1 Avez-vous observé ce comportement sur votre lieu de travail? Si non, passez à la Q Avez-vous été témoin ou victime de ce comportement? Témoin Victime Refus Ne sait pas 39.3 A quelle fréquence avez-vous observé ce comportement? Rarement Parfois La plupart du temps Toujours Refus Ne sait pas 39.4 Avez-vous été gêné par ce comportement? Pour les personnes ayant été victimes d au moins un comportement de harcèlement 40.L auteur principal des comportements que vous venez d identifier était-il un supérieur, un collègue ou un subordonné? Supérieur Collègue Subordonné Refus Ne sait pas

31 L auteur principal des comportements que vous venez d identifier était-il un homme ou une femme? Homme Femme Refus Ne sait pas 42.Si vous avez été victime de tels agissements, estimez-vous que cette situation ait entraîné des conséquences négatives sur votre santé? Si vous avez été victime de tels agissements, estimez-vous que cette situation ait entraîné des conséquences négatives sur votre parcours professionnel? 44.Si vous avez été victime de tels agissements, accepteriez-vous de participer à une interview plus approfondie, en tête à tête avec une personne spécialisée, pour parler de ce problème? 44.1 Si oui, pouvez-vous nous donner vos coordonnées? 44.2 Comment souhaitez-vous être contacté? Téléphone GSM Fax 44.3 Quelles sont les heures auxquelles on peut vous joindre? Pour tout le monde 45.A votre avis, existe-t-il en Belgique des dispositions réglementaires permettant de protéger les travailleurs contre les comportements dont nous venons de parler? 46.Dans votre entreprise ou votre administration, y avait-il des dispositions prévues afin de lutter contre les comportements dont nous venons de parler? Oui, je les Oui, mais je ne Non, Refus Ne sait pas connais les connais pas il n y en a pas Connaissiez-vous la personne ou le service de confiance de votre entreprise ou de votre administration?

32 Nous allons maintenant vous poser des questions générales à propos de votre identité Notez si le répondant est un homme ou une femme 48.Sexe. Homme Femme Quel âge avez-vous? ans 50.Quelle est votre nationalité? 51.Quel est le diplôme ou le certificat le plus élevé que vous avez obtenu? Si la personne n a pas encore fini ses études, demandez quel enseignement il ou elle suit actuellement Sans diplôme 01 Primaire 02 Secondaire inférieur professionnel 03 Secondaire inférieur technique (A3) 04 Secondaire inférieur général 05 Secondaire supérieur professionnel 06 Secondaire supérieur technique (A2) 07 Secondaire supérieur général 08 Supérieur non universitaire (A1) 09 Supérieur universitaire 10 Refus de répondre 77 Ne sait pas Avez-vous des enfants? Oui Non Habitez-vous en permanence avec un «partenaire», c est-à-dire un époux (épouse) ou un compagnon (compagne) régulier? Oui Non 01 02

33 54 Dans quelle catégorie situez-vous vos propres revenus professionnels nets (à l exclusion des revenus des autres membres du ménage)? Moins de FB nets par mois 01 De à FB nets par mois 02 De à FB nets par mois 03 De à FB nets par mois 04 De à FB nets par mois 05 De à FB nets par mois 06 De à FB nets par mois 07 De à FB nets par mois 08 Plus de FB nets par mois 09 Refus de répondre 77 Ne sait pas Dans quelle catégorie situez-vous les revenus mensuels nets de votre ménage en tenant compte de toutes les rentrées (revenus nets de tous les membres, allocations familiales, revenus immobiliers, pensions)? Moins de FB nets par mois 01 De à FB nets par mois 02 De à FB nets par mois 03 De à FB nets par mois 04 De à FB nets par mois 05 De à FB nets par mois 06 De à FB nets par mois 07 De à FB nets par mois 08 De à FB nets par mois 09 De à FB nets par mois 10 De à FB nets par mois 11 De FB nets par mois et plus 12 Refus de répondre 77 Ne sait pas 99 Cette interview s achève ici. Merci d avoir donné de votre temps et d avoir accepté de collaborer à cette recherche.

34 A S P E M A R N Répondant(e) : Avenue des Arts 2 b16 RECHERCHE SUR LE BIEN-ETRE 1210 Bruxelles AU TRAVAIL EN BELGIQUE CONTACT Introduction : Bonjour Madame, Monsieur, Je m'appelle, et je travaille pour l'institut d'études de marchés Aspemar. Nous réalisons pour le moment une recherche relative au bien-être au travail et j'aimerais poser quelques question à ce sujet à un des membres de votre ménage. ENQ. : - VOIR QUOTAS AGES - SEXES - SI PLUSIEURS MEMBRES DU MENAGE CORRESPONDENT AUX QUOTAS, INTERROGER LA PERSONNE DONT LA DATE D'ANNIVERSAIRE EST LA PLUS PROCHE - SI LE/LA REPONDANT(E) DESIGNE(E) EST ABSENT(E) OU N'A PAS LE TEMPS DE REPONDRE, PRENDRE RENDEZ-VOUS. RENDEZ-VOUS LE A TEL. : Sexe : homme ( ) femme ( ) VOIR QUOTAS Age en clair : VOIR QUOTAS 0.1 Numéro de l enquêteur 0.2 Numéro du questionnaire 0.3 Code postal du répondant 0.4 Date de l interview Mois : Jour : 0.5 Heure du début de l interview Heure : Minutes : 0.6 Heure de fin de l'interview Heure : Minutes : Notez les réponses de la manière suivante : 1) Pour les questions fermées, cochez la case correspondante au numéro de la réponse choisie 2) Pour les questions ouvertes, notez la réponse complète dans l espace prévu, en respectant scrupuleusement les mots utilisés par le répondant 1. Exercez-vous actuellement une activité professionnelle? Oui Non Si oui, poursuivez l interview au moyen du questionnaire bleu Si non Q Avez-vous exercé une activité professionnelle au cours des 3 dernières années? Oui Non ENQ. : SI NON, «Cette interview s achève ici. Merci de votre collaboration» SI INTERVIEW, NE PAS OUBLIER DE JOINDRE CE FEUILLET CONTACT AU QUESTIONNAIRE.

35 A S P E M A R Nr. Respondent : Kunstlaan 2 b16 ONDERZOEK NAAR HET WELZIJN 1210 Brussel OP HET WERK IN BELGIE CONTACT Inleiding : Goedendag Mevrouw, Mijnheer, Mijn naam is, en ik werk voor het marktonderzoeksbureau Aspemar. Wij voeren momenteel een onderzoek over het welzijn op het werk, en ik zou daarover enkele vragen willen stellen aan één van de gezinsleden. ENQ. : - KIJK QUOTAS LEEFTIJD- GESLACHT NA - INDIEN MEERDERE GEZINSLEDEN VOLDOEN AAN DE QUOTA, ONDERVRAAG DAN DE PERSOON VAN WIE DE VERJAARDAG HET DICHTSTE BIJ IS - INDIEN BETROKKENE AFWEZIG IS OF GEEN TIJD HEEFT, MAAK DAN EEN AFSPRAAK AFSPRAAK OM TEL. : Geslacht : man ( ) vrouw ( ) QUOTAS NAKIJKEN Leeftijd : NAKIJKEN 0.1 Nummer van de enquêteur 0.2 Nummer van de vragenlijst 0.3 Postcode van de respondent 0.4 Datum van het interview Maand : Dag : 0.5 Beginuur van het interview Uur : Minuten : 0.6 Einduur van het interview Uur : Minuten : QUOTAS Noteer de antwoorden op volgende manier : 1) Voor de gesloten vragen, kruis het hokje aan dat overeenkomt met het nummer van het gekozen antwoord 2) Voor de open vragen, noteer het volledige antwoord in de daartoe voorzien ruimte, en noteer nauwkeurig de woorden zoals de respondent die heeft gezegd 1. Oefent u momenteel een beroepsactiviteit uit? Ja Neen Indien ja, vervolg het interview met de blauwe vragenlijst Indien neen V Hebt u gedurende de laatste 3 jaar een beroepsactiviteit uitgeoefend? Ja Neen 01 02

36 ENQ. : INDIEN NEEN, «Het interview eindigt hier. Dank voor uw medewerking» INDIEN INTERVIEW, VERGEET DAN NIET DIT CONTACTBLAD AAN DE VRAGENLIJST TE VAST TE HECHTEN.

37 A S P E M A R Nr. Respondent : Kunstlaan 2 b16 ONDERZOEK NAAR HET WELZIJN 1210 Brussel OP HET WERK IN BELGIE VRAGENLIJST «BEROEPSACTIEVEN» Te gebruiken voor de respondenten die een beroepsactiviteit hebben. Zet het interview voort vanaf V.4 4. Wat is de naam van uw beroepsactiviteit? Indien de persoon twee halftijdse jobs heeft, neem dan de activitiet die hij als de voornaamste beschouwd Indien de persoon zijn voornaamste activiteit niet kan aanduiden, neem dan de activiteit in aanmerking gedurende dewelke hij ongename situaties heeft meegemaakt 5. Wat is de postcode van die werkplek? 6. Werkt u voltijds of deeltijds? Voltijds Deeltijds Met welke soort van arbeidsovereenkomst is dat? Slechts één antwoord mogelijk Contract van onbepaalde 01 duur Contract van bepaalde 02 duur Interimovereenkomst 03 Leercontract 04 Gesubsidieerde 05 arbeidsovereenkomsten (startbaanovereenkomsten, gesubsidieerde contractueel, webplus, enz.) Andere 06 Indien andere, préciseer :

38 Weigert te antwoorden 77 Weet niet Is dat een beroepsactiviteit in de opbenbare sector of in de privé sector? Openbare sector Privé sector Bent u loontrekkende, zelfstandige of oefent u een vrij beroep uit? Loontrekkende Zelfstandig Vrij beroep Indien zelfstandig V. 11 Indien vrij beroep V Bent u als loontrekkende bediende of arbeider? Bediende Arbeider Hebt u in het kader van uw werk personeel onder uw leiding? Ja Neen Indien ja, aan hoeveel personen geeft u leiding? 12. Tot welke activiteitensector behoort uw laatste beroepsactiviteit? Slechts één antwoord mogelijk Landbouw en visserij 01 Industrie en Mijnbouw 02 Bouwsector 03 Commerciele sector 04 Horeca 05 Transportsector 06 Bank en verzekeringen 07 Vastgoedsector 08 Diensten aan bedrijven 09 Administratieve en 10 Overheidssector Onderwijs 11 Gezondheidszorg en sociale 12

39 actie sector Andere 13 Indien andere, preciseer : 13.Sinds hoe lang oefent u die al activiteit uit? Jaren : Maanden : 14. Hoeveel mensen werken er in uw bedrijf of administratie? Minder dan 10 personen tot 50 personen tot 100 personen tot 500 personen 04 Van 500 tot 1000 personen 05 Meer dan 1000 personen 06 Weigert te antwoorden 77 Weet niet Wat is uw mate van tevredenheid in uw huidige werk als we het hebben over de volgende domeinen? Ken voor elk van de items een cijfer toe van 0 tot 10 punten. Indien weigert te anwoorden, noteer 77 Indien weet niet, noteer De relatie met uw oversten 15.2 De relaties met uw collega s 15.3 Het soort werk dat u doet 15.4 De inkomsten van uw werk 15.5 De verantwoordelijkheden die u op het werk kan nemen 15.6 Het uurrooster 15.7 De promotiekansen 15.8 De fysieke werkomgeving (comfort van de werkruimten) 15.9 Het dagelijkse arbeidsritme De mogelijkheid om een professionele carrière uit te bouwen binnen uw bedrijf De vragen die u nu zullen worden gesteld gaan over het welzijn op het werk. Zo weten we dat stress op het werk het welzijn op het werk schaadt. Onder de oorzaken van stress vinden we problemen met betrekking tot de relaties tussen de

40 werknemers. Die relaties kunnen slecht zijn, en de vorm van pesterijen aannemen. De dag van vandaag is men meer en meer bezig met het probleem pesterijen, of het nu om morele pesterijen of sexuele ongewenste intimiteit gaat. In de verschillende media wordt meer en meer over die fenomenen gesproken. Het is belangrijk dat we het bestaan ervan onderkennen, dat we ze bestuderen om zo de pesterijen beter te kunnen bestrijden zodat men zijn werk op een aangename manier kan beleven. Het is in dat kader dat deze studie past. Daarom zullen wij u een aantal beschrijvingen van pestgedrag voorleggen, en u vragen of u op het werk dergelijk gedrag hebt waargenomen. 16. «een werknemer of werkneemster voortdurend in de rede vallen» 16.1Hebt u dat soort gedrag waargenomen op uw werk? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 16.3Hoe vaak hebt u dat gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 16.4Stoorde dat soort gedrag u? 17. «Naar een werknemer of werkneemster lonken» 17.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga, naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 17.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld?

41 Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 17.4Stoorde dat soort gedrag u? 18. «Suggestieve opmerkingen maken over de kleding of het uiterlijk van een werknemer of werkneemster» 18.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 18.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 18.4Stoorde dat soort gedrag u? 19. «Verbaal of schriftelijk bedreigen van een werknemer of werkneemster» 19.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 19.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld?

42 Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 19.4Stoorde dat soort gedrag u? 20. «Een werknemer of werkneemster herhaaldelijk plagen, kwetsen of beledigen» 20.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 20.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 20.4Stoorde dat soort gedrag u? 21. «Aan een werknemer of werkneemster sexuele gunsten vragen» 21.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet

43 21.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 21.4Stoorde dat soort gedrag u? 22. «Het systematisch voorkomen of weigeringen om met een werknemer of werkneemster te praten 22.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 22.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 22.4Stoorde dat soort gedrag u? 23. «De bevoegdheden van een werknemer of werkneemster veranderen om hem/haar van zijn/haar collega s te isoleren» 23.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V. 24

44 23.2Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 23.3 Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 23.4Stoorde dat soort gedrag u? 24. «Het opdringen van lichaamelijke contacten (aanrakingen, strelingen, knijpen, bij de hand nemen) bij een werknemer of werkneemster» 24.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 24.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 24.4Stoorde dat soort gedrag u? 25. «Een werknemer of werkneemster alle vormen van communicatie ontnemen» 25.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien?

45 Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 25.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 25.4Stoorde dat soort gedrag u? 26. «Het onophoudelijk belachelijk maken van het privé-leven, van de ethnische afkomst, van de sociale rang of klasse, of geloofsovertuiging van een werknemer of werkneemster» 26.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 26.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 26.4Stoorde dat soort gedrag u?

46 27. «Met de ogen uitkleden van een werknemer of werkneemster» 27.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 27.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 27.4Stoorde dat soort gedrag u? 28. «Met aandrang voorstellen van compromiteerende uitnodigingen» 28.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 28.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 28.4Stoorde dat soort gedrag u?

47 29. «Het verspreiden van kwaadwillige geruchten of laster» 29.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 29.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet 29.4Stoorde dat soort gedrag u? 30. «Op systematische wijze kritiek leveren op iemand s werk en de beslissingen die hij/zij in zijn/haar werk neemt betwisten» 30.1Hebt u op uw werk dat soort gedrag wel eens gezien? Indien neen, ga naar V Was u getuige of slachtoffer van dat soort gedrag? Getuige Slachtoffer Weigering Weet niet 30.3Hoe vaak hebt u dat soort gedrag vastgesteld? Zelden Soms Meestal Altijd Weigering Weet niet