Employment Monitor. Voor Corelio/Jobat Door Synovate Datum: 24/5/2011

Transcriptie

1 Employment Monitor Voor Corelio/Jobat Door Synovate Datum: 24/5/2011

2 Methodologie Werkgevers N=500 Telefonische interviews Interviews met HR professionals Representatieve steekproef (Graydon) op basis van regio, sector en aantal werknemers Periode: maart 2011 Actieve bevolking N=2008 Online interviews Representatieve steekproef (NIS) op basis van leeftijd (18-65), geslacht en regio Periode: maart 2011

3 Employment Monitor

4 Evolution situation économique en Belgique Si vous pensez à l avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu aujourd hui? meilleure identique pire Employeurs 0 Population active Base: employeurs et population active

5 Evolutie Belgische arbeidsmarkt Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische arbeidsmarkt er in de volgende 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan de huidige arbeidsmarkt? beter hetzelfde slechter Werkgevers 0 Actieve bevolking Basis: werkgevers en actieve bevolking

6 Evolution situation économique de l entreprise Si vous pensez à l avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu aujourd hui? meilleure identique pire 6 Employeurs 0 10 Employés Base: employeurs et employés

7 Conclusies Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet. Een derde van de werkgevers en actieve bevolking geeft aan dat de Belgische economische situatie zal verbeteren de komende 6 maanden. Bijna de helft van de werkgevers en actieve bevolking denkt dat de Belgische economische situatie niet zal wijzigen in de komende 6 maanden. 36% van de werkgevers denkt dat de economische situatie van hun bedrijf de komende 6 maanden zal verbeteren. Bij de werknemers is de situatie rond het bedrijf minder optimistisch. Slechts 19% geeft aan dat er verbetering op komst is. In het algemeen is men bijzonder weinig pessimistisch over de nabije toekomst van het eigen bedrijf. Slechts 10% van de werknemers, en 6% van de werkgevers.

8 Employment monitor: bedrijfsgrootte

9 Evolution situation économique en Belgique - employeurs sur base de taille d entreprise Si vous pensez à l avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu aujourd hui? meilleure 45 identique pire <50 employés >50 employés Base: employeurs

10 Vergelijking tussen werkgevers en werknemers in bedrijven met meer dan 50 werknemers Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag? Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag? beter hetzelfde slechter Werkgevers Werknemers Werkgevers Werknemers Basis: werkgevers en werknemers in bedrijven met minstens 50 werknemers

11 Employment monitor: regio

12 Evolution situation économique en Belgique sur base de région Si vous pensez à l avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique en Belgique sera meilleure, à peu près identique ou pire qu aujourd hui? Employeurs Population active meilleure identique pire Fl Bxl Wal Fl Bxl Wal Base: employeurs et population active

13 Employment monitor: sector en functietype

14 Evolutie economische situatie van het bedrijf werknemers op basis van sector Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de economische situatie van het bedrijf waarvoor u werkt, er binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter aan toe zal zijn dan vandaag? beter hetzelfde slechter ICT Distributie & logistiek Bank & verzekering Auto & transport Ziekenhuizen Overheid Non profit Basis: werknemers

15 Evolution situation économique de l entreprise employés sur base de type de fonction Si vous pensez à l avenir, pensez-vous que dans 6 mois la situation économique de l entreprise pour laquelle vous travaillez sera meilleure, à peu près identique ou pire qu aujourd hui? meilleure identique pire Technique/ Vente ICT Financier Logistique ingénierie Médical Admin. Enseign. Base: employés

16 Employment monitor: Leeftijd

17 Belgische economische situatie werknemers op basis van leeftijd Als u aan de toekomst denkt, verwacht u dan dat de Belgische economische situatie binnen 6 maanden beter, ongeveer hetzelfde of slechter zal zijn dan vandaag? beter hetzelfde slechter jaar jaar jaar 55+ jaar Basis: actieve bevolking

18 Conclusies Les professionnels RH dans les plus grandes entreprises (> 50 employés) sont nettement plus positifs par rapport à l économie belge que dans les entreprises avec moins de 50 employés. Les professionnels RH de ces entreprises avec plus de 50 employés ont aussi une vision plus positive de l avenir de l économie belge et de leur entreprise, que les employés de ces entreprises. En Flandre les employeurs et les employés ont une vision plus positive de la situation économique belge que les employeurs en Wallonie. La plupart des fonctions sont plutôt positives par rapport à l avenir de l économie et de l entreprise. Seuls les employés dans les fonctions médicales et administratives et l enseignement, s attendent le moins à des changements chez leur employeur. Les employés plus jeunes (18-34) ont plus confiance en l évolution de l économie belge et du marché de l emploi que les employés plus âgés (45+).

19 Intenties werknemers

20 Mobiliteit veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden 9% 3% 20% Ja, op eigen initiatief Ja, nadat ik werd gecontacteerd door een bedrijf Ik heb de afgelopen zes maanden gesolliciteerd Neen 68% Basis: werknemers

21 Intention candidature employés 8% 10% Oui, je suis activement à la recherche 29% J'ai l'intention de changer d'employeur dans les 6 prochains mois Pas activement, mais je fais attention Non, je ne suis pas à la recherche actuellement 53% Base: employés

22 Aanbeveling werkgever Zou u uw huidige werkgever aanbevelen aan familieleden, vrienden of kennissen als zij een job zouden zoeken? zeker wel waarschijnlijk wel misschien 29 waarschijnlijk niet zeker niet Ja, ik ben actief op zoek Ik plan om in de komende 6 maanden te veranderen Niet actief, maar ik hou mijn ogen en oren open Neen, ik ben niet op zoek Basis: werknemers

23 Intention candidature employés sur base d âge Oui, je suis activement à la recherche J'ai l'intention de changer d'employeur dans les 6 prochains mois Pas activement, mais je fais attention Non, je ne suis pas à la recherche actuellement ans ans ans 55+ ans Base: employés

24 Redenen om van job te veranderen werknemers op basis van sollicitatie intenties Waarom bent u op zoek naar een andere job of bent u van plan om in de komende 6 maanden te veranderen? Actief op zoek naar een andere job Veranderen van job in de komende 6 maanden Gebrek aan toekomstperspectief De werksfeer op mijn huidige job Ontevredenheid over mijn huidige functie Ontevredenheid over loon en/of extralegale voordelen Woon-werkverkeer Ik wil in een andere sector gaan werken Gebrek aan werkzekerheid Beter evenwicht tussen werk en privé Basis: werknemers die van plan zijn binnen de komende 6 maanden te veranderen van werkgever

25 Raisons de changer d emploi employés sur base d âge Pourquoi recherchez-vous un autre emploi ou avez-vous l intention de changer d employeur dans les 6 prochains mois? ans ans ans Manque de perspectives d avenir Insatisfaction concernant le salaire et/ou les avantages extralégaux Insatisfaction concernant ma fonction actuelle Ambiance de travail dans votre emploi actuel Déplacements logementtravail Je veux travailler dans un autre secteur Manque de sécurité d emploi Meilleur équilibre entre le travail et la vie privée Base: employés qui ont l intention de changer d emploi dans les 6 prochains mois

26 Conclusies 12% van de werknemers is de afgelopen 6 maanden veranderd van werkgever. 18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever. In totaal staat slechts 53% van de werknemers helemaal niet open om te veranderen van werkgever. Bij de oudere werknemers (55+) wil zelfs 87% niet veranderen. Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief, werksfeer, jobinhoud en ontevredenheid over verloning. Ook voor bijna één op vijf van de werkzoekenden is het woon-werk verkeer een van de redenen om te veranderen.

27 Intenties werkgevers

28 Rotation naturelle Pouvez-vous faire une estimation de la rotation naturelle dans votre entreprise l année à venir? Cette rotation naturelle est-elle plus élevée, moins élevée ou au même niveau que l année dernière? 5% plus élevée même niveau moins élevée 13 Base: employeurs

29 Openstaande functies Heeft uw bedrijf momenteel openstaande functies? Hoeveel openstaande functies zijn er momenteel in uw bedrijf? Gemiddeld Neen 67 Ja 33 3,2 openstaande functies Basis: werkgevers

30 Difficultés pour trouver des employés En ce qui concerne la situation dans votre entreprise, par rapport à il y a 3 mois, y a-t-il des difficultés pour trouver les bons profils? 6 26 moins de difficultés plus de difficultés 68 autant de difficultés Base: employeurs

31 Embauches supplémentaires Avez-vous l intention de faire des embauches supplémentaires d ici 6 mois? Pouvez-vous estimer combien d embauches supplémentaires sont prévues d ici 6 mois? 23% 2,5 employés supplémentaires Base: employeurs

32 Extra aanwervingen op basis van aantal werknemers Zijn er naast vervangingsaanwervingen, ook nog extra aanwervingen voorzien in de nabije toekomst? 100 % ja werknemers werknemers werknemers >50 werknemers Basis: werkgevers

33 Taux d occupation A combien s élève le taux d occupation de votre entreprise? 89% des postes sont occupés Base: employeurs

34 Conclusies Werkgevers verwachten een natuurlijk verloop binnen hun bedrijf van 5%. 33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies. 23% van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen. 55% van de bedrijven met meer dan 50 werknemers plant extra aanwervingen in de nabije toekomst. Op dit moment bedraagt de gemiddelde bezettingsgraad 89%.

35 Employer branding

36 Importance d employer branding Dans quelle mesure l employer branding est-il important pour votre entreprise? 39% Très à extrêmement important pas du tout important pas vraiment important 25 important très important extrêmement important 41 Base: employeurs

37 Budget met het oog op employer branding Heeft u de voorbije maanden budget uitgetrokken met het oog op employer branding? neen ja Basis: werkgevers

38 Evolution budget employer branding Par rapport à il y a 3 mois, le budget en vue d employer branding est-il plus, moins ou aussi élevé? moins élevé aussi élevé plus élevé pas de budget Base: employeurs

39 Conclusions 39% des professionnels RH trouvent l employer branding très voir extrêmement important. Seul 15% des entreprises dépensent un budget à l employer branding et il ne s agit que de 6% de plus qu avant.

40 Samenvattend

41 Samenvattend Zowel de werkgevers als de actieve bevolking zien de nabije toekomst eerder positief tegemoet, meest positief zijn de werkgevers van grotere bedrijven. Jongere werknemers (18-34) hebben meer vertrouwen in de evolutie van de Belgische economie en arbeidsmarkt dan oudere werknemers. 18% van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een andere werkgever of verwacht binnen dit en 6 maanden te veranderen van werkgever. Voornaamste reden om te willen veranderen zijn toekomstperspectief, werksfeer, jobinhoud en ook ontevredenheid over verloning. 33% van de bedrijven heeft op dit moment openstaande functies en 23% van de bedrijven plant in de nabije toekomst extra aanwervingen. Meerderheid van de bedrijven vindt employer branding belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.

42 Thank you! More info: