Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a SV/A&L/06/8125
|
|
- Martha de Ridder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA 's-gravenhage Postbus LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) Telefax (070) Uw brief Onderwerp Verkenning Wet eigenrisicodragen Ziektewet Ons kenmerk SV/A&L/06/8125 Datum 14 februari 2006 Bij brief van 7 april 2005 (Kamerstukken II, 2004/5, , nr. 1) heb ik u een verslag toegezonden van de werking van de Wet eigenrisicodragen Ziektewet. In deze brief heb ik tevens aangekondigd met betrokken partijen te zullen bezien in hoeverre en op welke wijze de regeling kan worden verbeterd. Bij brief van 22 december 2005 (Kamerstukken II, 2005/6, , nr. 2) heb ik u toegezegd de uitkomsten van het onderzoek, na afronding van de consultatie van betrokken partijen, uiterlijk 1 februari 2006 te zullen melden. Met deze brief geef ik hieraan gevolg. In de afgelopen periode is een uitgebreide verkenning uitgevoerd naar eventuele alternatieven voor de huidige regeling eigenrisicodragen in de Ziektewet (ZW). Deze verkenning vond plaats ouder auspiciën van een breed samengestelde projectgroep waaraan werd deelgenomen door vertegenwoordigers van het UWV, de ABU, de FNV, een aantal betrokken bedrijven, een arbodienst en SZW. De projectgroep heeft vier mogelijke alternatieven verkend (zie hiervoor de bijlage). De eindconclusie van de projectgroep is echter dat geen daarvan zal leiden tot een substantiële toename van het instrument. Gegeven deze uitkomst heeft de projectgroep zich vervolgens gebogen over de vraag welke gevolgen deze conclusie zou dienen te hebben voor het huidige eigenrisicodragen. Daarbij zijn door de projectgroep twee opties onderscheiden: afschaffing van het eigenrisicodragen ZW (met aandacht voor de overgangsrechtelijke aspecten voor bestaande eigenrisicodragers) of handhaving van dit instrument. De projectgroep heeft aanbevolen om het instrument te handhaven. De huidige regeling biedt werkgevers in elk geval een keuzemogelijkheid om al of niet eigenrisicodrager te worden, terwijl aan de huidige regeling geen overwegende nadelen kleven.
2 2 Conclusies Zoals ik in mijn brief van 7 april reeds heb aangegeven is het aantal eigenrisicodragers in de ZW zeer gering. Dit is in feite reeds het geval vanaf het tijdstip van invoering (1 maart 2003). Uit de verkenning en uit de consultatie van betrokken partijen uit het veld blijkt nu dat de verkende alternatieven voor het huidige eigenrisicodragen ZW naar verwachting niet zullen leiden tot een substantiële toename van de animo voor het gebruik van het instrument. Op zich zelf zou hierin aanleiding kunnen worden gezien voor de conclusie dat het eigenrisicodragen ZW beter kan worden afgeschaft. Deze conclusie acht ik echter om een aantal redenen prematuur. In de eerste plaats deel ik de opvatting van de projectgroep dat hiermee een element van keuzevrijheid voor werkgevers in de ZW blijft bestaan dat bij afschaffing verloren zou gaan. In de tweede plaats verdient naar mijn oordeel overweging dat per 29 december 2005 het stelsel van arbeidsongeschiktheid ingrijpend is herzien. Het is mogelijk dat het instrument van eigenrisicodragen ZW hierdoor anders gewaardeerd gaat worden. Naar mijn oordeel dient hiervoor ruimte te worden gegeven; dit veronderstelt wel continuering van het eigenrisicodragen. Ik acht het derhalve aangewezen om enige tijd na invoering van de Wet WIA opnieuw te bezien of de nieuwe context gevolgen heeft gehad voor het eigenrisicodragen ZW. Een periode van twee jaar lijkt mij hiervoor een redelijk termijn. In januari 2008 kunnen dan conclusies worden getrokken, waarbij zicht bestaat op de mogelijke gevolgen van het nieuwe stelsel op het eigenrisicodragen in de ZW. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, (mr. A.J. de Geus) Bijlage: Verkenning projectgroep naar alternatieven voor het eigenrisicodragen ZW
3 3 Bijlage Verkenning projectgroep naar alternatieven voor het eigenrisicodragen ZW Deze bijlage bevat de verkenning van de projectgroep naar mogelijke alternatieven voor het eigenrisicodragen in de Ziektewet. De projectgroep heeft eerst gekeken naar de problemen met de huidige regeling (paragraaf 1) en vervolgens vier mogelijke alternatieven verkend (paragraaf 2). 1. Huidige regeling Leidende gedachte van het eigenrisicodragen in de ZW (hierna: ERD ZW) is dat het belang en de regie van de werkgever bij een goed preventie-, verzuim- en reïntegratiebeleid wordt vergroot, waardoor het ziekteverzuim wordt beperkt. Het gebruik van dit instrument is echter tot dusverre zeer beperkt (26 bedrijven per 1 januari 2005). De werkgever die kiest voor eigenrisicodragen en aan de voorwaarden voldoet voert namens het UWV de Ziektewet uit voor vangnetgroepen. Hij is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en reïntegratie, voor de voorbereiding van besluiten (wettechnische claimbeoordeling) en voor betaling van de ZW-uitkeringen. Het UWV is formeel eindverantwoordelijk voor de ZW-besluiten, neemt zelf besluiten in bepaalde gevallen (weigering ZW, opleggen sancties, bezwaar en beroep) en neemt op verzoek of bij disfunctioneren van de eigenrisicodrager de wettechnische claimbeoordeling over (tegen betaling). Voorts controleert het UWV de door de eigenrisicodrager uitgevoerde taken. Kernproblemen van de huidige regeling zijn: o wettechnische claimbeoordeling (o.a. vaststellen hoogte ziekengeld) is ingewikkeld voor werkgevers: men mist benodigde kennis en het is moeilijk om de relevante (loon)gegevens te verkrijgen. o werkgevers zien geen financieel voordeel c.q. grote risico s bij ERD ZW; mogelijke financiële voordelen wegen voor werkgevers niet op tegen de extra administratieve lasten van het eigenrisicodragen; ook kan sprake zijn van weinig transparantie bij de kosten-batenafweging. o controle en eindverantwoordelijkheid UWV en de uitvoering van een deel van de taken door UWV leidt tot een onduidelijke verantwoordelijkheidsverdeling. 2. Verkende opties Er zijn vier verbeteropties verkend.
4 4 Optie 1. Eigenrisicodrager verricht alle werkzaamheden met uitzondering van de wettechnische claimbeoordeling De werkgever blijft in deze optie verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding, reïntegratie en betaling van het ziekengeld. Echter, anders dan in de huidige regeling verricht het UWV de wettechnische claimbeoordeling. Deze optie heeft de volgende implicaties c.q. voor- en nadelen: a. Een belangrijk voordeel is dat de complexiteit van de wettechnische claimbeoordeling voor de werkgever vervalt omdat de wettechnische claimbeoordeling niet meer door de werkgever, maar door het UWV wordt verricht. b. Een voordeel is ook dat sprake is van een helderder verantwoordelijkheidsverdeling dan in het huidige systeem. Echter ook in dit systeem blijft het UWV eindverantwoordelijk voor de uitvoering en zal het UWV periodiek het handelen van de ERD moeten beoordelen. c. Nadeel is dat deze optie leidt tot nieuw gegevensverkeer tussen werkgever en UWV. UWV moet nl. na ontvangst van de ziekmelding de claim 1 beoordelen en de werkgever informeren over de uitkomsten daarvan. Vervolgens betaalt de werkgever het ziekengeld aan de werknemer. Een belangrijke voorwaarde is dus dat de gegevensoverdracht zowel bij de werkgever als bij het UWV goed ingeregeld is. De administratieve lasten zullen hierdoor niet verminderen, tenzij de werkgever er voor kiest de betaling van de uitkering als extra dienst bij het UWV in te kopen (uiteraard tegen betaling). d. Een nadeel is voorts dat dit systeem de werkgever minder direct premievoordeel oplevert omdat het UWV in dit systeem meer taken verricht dan in het huidige systeem. Het ligt in de rede dat de eigenrisicodrager hieraan meebetaalt. Optie 2. Eigenrisicodrager verricht zelfstandig alle werkzaamheden In deze optie worden alle activiteiten uitgevoerd door de eigenrisicodrager. Anders dan in het huidige systeem, is de werkgever zelf eindverantwoordelijk en voert hij de ZW niet langer namens het UWV uit. Deze optie heeft de volgende implicaties c.q. voor- en nadelen: a. Duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling omdat de werkgever volledig verantwoordelijk is. b. Verbetert inzicht van de werkgever in de financiële risico s omdat hij alle activiteiten in eigen hand heeft. Anderzijds krijgen werkgevers er extra taken bij (zie hierna) die extra kosten vergen. Aangezien tegenover die extra kosten geen extra opbrengsten staan, betekent deze variant dat ERD voor werkgevers minder financieel aantrekkelijk wordt. c. Per saldo zal er waarschijnlijk een verzwaring van de administratieve lasten zijn. Enerzijds komt het gegevensverkeer met het UWV te vervallen. Dit zal leiden tot minder administratieve lasten. Aan de andere kant krijgt de werkgever extra taken (hij gaat alle beslissingen, incl. sancties nemen; hij moet deze beslissingen indien voorgeschreven- ook bekendmaken, en hij wordt voorts ook belast met bezwaar en beroep). Omdat deze extra taken meer impact hebben zal dit per saldo leiden tot meer administratieve lasten. 1 dit met uitzondering van het medische deel die door arbo-arts/bedrijfsarts gebeurt.
5 5 Optie 3. Eigenrisicodrager verricht alle werkzaamheden gedurende een bepaalde periode Kern van deze optie is dat de periode van ERD wordt beperkt tot een korte periode van, zeg, 4 weken en voorts dat de dagloonregels voor deze periode worden vereenvoudigd zodat het ziekengeld wordt gebaseerd op het laatstverdiend loon. De werkgever betaalt de eerste vier weken het ziekengeld en is in deze periode verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en reïntegratie. Hierna draagt de werkgever het ziektegeval over aan het UWV en wordt het UWV weer volledig verantwoordelijk. Deze optie heeft de volgende implicaties c.q. voor- en nadelen. a. Deze optie levert de werkgever veel minder direct premievoordeel op omdat er meer taken door het UWV verricht worden dan nu. De optie geeft de werkgever wel beter inzicht in de financiële risico s die hij heeft. b. Tijdens de periode van ERD wijzigt de verantwoordelijkheidsverdeling niet; na de periode van ERD is de verantwoordelijkheidsverdeling helder. Implicatie is dat ERD ers feitelijk alleen verzuimbegeleiding en reïntegratie van het kortdurend verzuim verzorgen en dat de veelal complexere- reïntegratie van degenen die langer ziek zijn, door het UWV wordt verzorgd. c. Door beperking van de periode van het ERD en aanpassing van de dagloonregels heeft de werkgever minder last van complexe regels. Dit gaat echter ten koste van het UWV; het UWV moet voor alle vangnetters na overdracht een nieuwe dagloonberekening maken en voor de vangnetters die niet onder het ERD ZW vallen twee dagloonberekeningen: één voor de eerste periode van 4 weken en één voor de periode daarna. d. Administratieve lasten tijdens de periode ERD blijven voor de werkgever gelijk; na periode ERD en de overdracht aan het UWV heeft de werkgever geen administratieve lasten meer. Voor de gehele ziektewetperiode zullen daarom per saldo de administratieve lasten dalen. Tussenconclusie: Hoewel deze opties, die een variant zijn binnen het model ZW, op onderdelen wel voordelen bieden ten opzichte van het huidige systeem lijken deze voordelen niet zodanig te zijn dat ze leiden tot substantiële vergroting van de aantrekkelijkheid van het ERD ZW. Belangrijkste oorzaak is dat de opties de werkgever minder premievoordeel opleveren (optie 1 en 3) of tot meer taken en kosten leiden (optie 2). Daarnaast kunnen eigenrisicodragers niet profiteren van het sectorale premieplafond voor omslagleden in de uitzendsector (zie hiervoor uitgebreider optie 4).
6 6 Optie 4. Vrijwillige loondoorbetaling gedurende een bepaalde periode Kern van deze optie is dat de werkgever ervoor kan kiezen om tijdens ziekte van zijn vangnetwerknemers vrijwillig hoewel er geen dienstverband meer bestaat het loon door te betalen gedurende een bepaalde (vaste) periode. 2 Deze optie heeft de volgende implicaties: a. De als complex ervaren ZW-claimbeoordeling vervalt omdat de werkgever geen ziekengeld maar loon betaalt. Een groot voordeel van het betalen van loon boven ziekengeld is dat de werkgever niet meer de als ingewikkeld ervaren Ziektewetbepalingen hoeft uit te voeren. Het betalen van loon tijdens ziekte sluit goed aan bij de (WULBZ-)regels en werkwijzen die de werkgever thans al hanteert ten aanzien van zijn zieke vaste arbeidskrachten. b. Financiële risico s. Zie hierna. c. Administratieve lasten verminderen ten opzichte van huidige regeling. Er is bijvoorbeeld geen bankgarantie vereist. De vele administratieve verplichtingen van het huidige systeem met veel gegevensverstrekking aan het UWV komen te vervallen. In deze optie beperken deze verplichtingen zich tot het ziekmelden van de betrokkene en het overdragen van het ziektegeval aan het UWV aan het einde van de loondoorbetalingsperiode. d. Heldere verantwoordelijkheidsverdeling. De werkgever is de betreffende periode immers volledig en zelfstandig verantwoordelijk. Daarna wordt het ziektegeval overgenomen door het UWV en is het UWV volledig verantwoordelijk. De uitwerking van de optie Bij de uitwerking van deze optie stuitte de projectgroep op twee hoofdvragen. De eerste vraag betrof de duur van de periode. De projectgroep heeft hierbij verschillende opties verkend: a. Langdurende periode: 52 of 104 weken (einde eerste resp. tweede ziektejaar); b. Kortdurende periode: 2 of 4 weken (relevante ijkpunten kortdurend verzuim). De tweede vraag was of deze optie naar verwachting zou kunnen leiden tot een substantiële toename van de belangstelling onder werkgevers. Bepalend hiervoor zijn met name de financiële aspecten. De projectgroep gaat er immers vanuit dat een (uitzend)onderneming 4 belangen betrekt in zijn afweging om al of niet te kiezen voor vrijwillige loondoorbetaling: o Kosten (in de vorm van premiedaling). o Relatie met de medewerker of uitzendkracht blijft behouden. o Vergroting van invloed; werkgever heeft meer invloed op verzuimbegeleiders die hij zelf inhuurt dan op het UWV. o Verlaging administratieve lasten. Deze belangen berusten vooral op financiële overwegingen. 2 Het ligt voor de hand te bezien of deze variant kan worden ingepast in het BW; daarvoor is uiteraard noodzakelijk dat een afdoende rechtsgrond kan worden aangevoerd.
7 7 Bij een verdere analyse van beide vragen bleek zich een aantal problemen voor te doen. Het grootste probleem is dat deze optie weliswaar uitzicht biedt op een aanzienlijke besparing aan kosten die gepaard gaan met de uitvoering van het eigenrisicodragen (deze kan bij de maximale periode op macro-niveau miljoenen belopen), maar doordat het premieplafond voor omslagleden in de uitzendsector niet voor vrijwillige loondoorbetaling geldt, is het niet aannemelijk dat deze optie voor uitzendbedrijven aantrekkelijk wordt. De besparing aan kosten in verband met de uitvoering weegt uiteindelijk niet op tegen het nietprofiteren van het premieplafond (waarbij de sector 75% van de ZW-lasten financiert) dat wel geldt voor omslagleden. In de tweede plaats bleek dat de verzuimprofielen voor uitzendkrachten en overige flexkrachten, zoals tijdelijke contractanten, onderling sterk verschillen. Uitzendkrachten veroorzaken enerzijds veel kortdurend verzuim in de ZW anderzijds ook veel langdurend verzuim (door een beperkte groep). Ten aanzien van uitzendkrachten kan dus, afhankelijk van de afweging, zowel voor een korte als voor een lange periode worden gekozen. Overige flexkrachten veroorzaken met name langdurend verzuim in de ZW. In de derde plaats blijken de gevolgen te verschillen, afhankelijk van de sector. Het totale ZW-risico is voor de meeste sectoren zeer gering. Dit betekent dat het maximale premievoordeel bij een keuze voor vrijwillige loondoorbetaling voor hen uiterst beperkt zal zijn. Voor de uitzendsector ligt dit anders, althans bij de keuze voor een langere periode. Eindconclusie: De projectgroep beantwoordt de vraag of de optie, ondanks de voordelen ervan, zal leiden tot substantieel meer gebruik ontkennend. Hoofdreden is dat werkgevers in de uitzendsector die uitstappen in de huidige constellatie niet het voordeel van het premieplafond (75%) hebben zodat uitstappen vanuit financieel oogpunt niet aantrekkelijk is. Voor werkgevers met overige flexwerkers wordt uitstappen vanuit financieel oogpunt ook niet echt aantrekkelijker, gegeven het feit dat het voordeel van het vervallen van de ZW-premie voor hen zeer gering is. De projectgroep is door deze conclusie niet toegekomen aan het uitspreken voor een voorkeur voor een kortere of een langere periode. Gegeven deze uitkomst heeft de projectgroep zich vervolgens gebogen over de vraag wat dit betekent voor het huidige eigenrisicodragen ZW. De projectgroep heeft daarbij twee opties onderscheiden: 1. de huidige regeling wordt afgeschaft, uiteraard met aandacht voor overgangsrechtelijke aspecten. Overwegingen hierbij zijn het zeer minimale gebruik van het huidige eigenrisicodragen ZW en de overweging dat het doel dat daarmee voor ogen stond niet of nauwelijks wordt bereikt. 2. de huidige regeling blijft gehandhaafd. Overwegingen hierbij zijn dat het om een keuzemogelijkheid gaat waarvan geen gebruik behoeft te worden gemaakt ( baat het niet het schaadt ook niet ). De projectgroep beveelt, alles afwegende aan, de huidige regeling te handhaven, met name omdat deze een keuzemogelijkheid voor werkgevers biedt.
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 30 073 Evaluatie wet eigenrisicodragen Ziektewet Nr. 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieActal. Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De heer H.J. Kamp Postbus 90801 2509 LV 's-gravenhage. Geachte heer Kamp,
Adviescollege toetsing administratieve lasten Actal Bezoekadres lange Voorhout 58 2514 EG Den Haag Postadres Postbus 16228 2500 BE Den Haag Telefoon (070) 310 86 66 Telefaz (070) 310 86 7g E-mail info@actal.n1
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieBijlage(n): Notitie maximering ziekengeldlasten uitzendsector
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieD e n H a a g 12 juni 2012
Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieAan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De heer H.J. Kamp Postbus 90801 2509LV Den Haag. premie-differentiatie. Geachte heer Kamp,
Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De heer H.J. Kamp Postbus 90801 2509LV Den Haag Datum 30 juli 2012 Onderwerp Advies Wijzigingsbesluit Wfsv inzake premie-differentiatie Uw kenmerk Ons
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 673 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieBijlage(n): Beantwoording Kamervragen 2060704460 lid Smeets (PvdA)
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. (Wet BeZaVa)
8 oktober 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage AV/KO/2004/19004
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Handelende in overeenstemming met de Minister van Financiën;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 54759 19 oktober 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2016, 2016-0000216530
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieziekteverzuim en Wet beperking (Wet BeZaVa) vangnetters 26 november 2013
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters () Programma Blok 1 Inleiding en re-integratie Blok 2 Premievaststelling Blok 3 Eigenrisicodragen 2 Blok 1 Inleiding en re-integratie 3
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. Project Walvis/SUB/ 04/9300
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieVerslag van Mandema Update Zorg & Verzuim
Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieArtikel III. Wijziging van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
29738 Wijziging van de Werkloosheidswet en enige andere wetten in verband met aanscherping van de wekeneis DERDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Artikel I komt te luiden:
Nadere informatieEigenrisicodragen. Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Werkgeverscongressen 2014 Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Eigenrisicodragen WW Eigenrisicodragen Ziektewet Eigenrisicodragen
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieLoondoorbetaling na 104 weken ziekte
Loondoorbetaling na 104 weken ziekte Brief minister Donner Datum 2 februari 2010 Bij brief van 2 juli jl. heeft u gereageerd op mijn brief van 19 december 2008. Uw reactie heeft u inmiddels ook bij brief
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieDatum 17 mei 2016 Betreft Memorie van antwoord voorstel van Wet verbetering hybride markt WGA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 43621 4 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 november 2015, nr. 2015-0000287474,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 570 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 341 Besluit van 27 juni 2011 tot wijziging van het Besluit SUWI in verband met gegevensverstrekking tbv van verzekeringen risico ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid AV/IR/2003/20105. Datum 10 maart 2003
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a DEN HAAG Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 223 Besluit van 16 juni 2014 tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met het premiepercentage van de gedifferentieerde premie ten behoeve
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Verzekerbaarheid werknemers
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieWGA op zijn kop per 2014!
WGA op zijn kop per 2014! WGA- en ZW-premies 2014: een totaal vernieuwde financieringssystematiek Traditiegetrouw publiceert het UWV elk jaar in de eerste week van september de nieuwe WGA premies voor
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 586 HERDRUK 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Behandelings- en betalingstermijn in de WW
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A. overleg 30300 XV
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA 's-gravenhage 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieArbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 30 034 Bevordering van het naar arbeidsvermogen verrichten van werk of van werkhervatting van verzekerden die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieWhitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatieEigenrisicodrager worden voor de Ziektewet
Eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet Bent u werkgever en wilt u eigenrisicodrager voor de Ziektewet worden? Als eigenrisicodrager betaalt u zelf de uitkering voor (ex-)werknemers die bij ziekte nog
Nadere informatieKamervragen van de leden Van Gent en Leijten
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatie