Samen beter werken bij Vecht en IJssel

Transcriptie

1 Samen beter werken bij Vecht en IJssel Meneer Versteeg krijgt dagelijks een pilletje voor zijn hart. Maar soms moet hij ook even zijn hart luchten.

2 Samen beter werken bij Vecht en IJssel Investeren in mensen - Investeren in jezelf In de visie van Vecht en IJssel is elk mens uniek. Iedereen geeft zelf inhoud en richting aan het leven en is verantwoordelijk voor de keuzes die hij of zij maakt. Wij ondersteunen onze cliënten waar nodig, zodat zij het leven kunnen leiden dat zij wensen. Hun welzijn staat centraal. Onze slogan is: Samen beter! Samen beter Onze mensvisie en onze visie op zorg klinken door in hoe wij willen omgaan met onze medewerkers en vrijwilligers, in wat wij van hen verwachten en in wat wij onze medewerkers en vrijwilligers te bieden hebben. Elke medewerker bij Vecht en IJssel draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelen. Eén van de belangrijkste pijlers van onze visie is dat ieder mens zich verder kan ontwikkelen en ontplooien. Je bent nooit te oud om te leren! Wij investeren in medewerkers en verwachten dat zij ook in zichzelf investeren. Vrijwilligerswerk heeft een duidelijke positie binnen onze organisatie. We hebben een beleidsplan waarin onze visie op vrijwilligerswerk is opgenomen, met onze afspraken over taken, spelregels, begeleiding, scholing, waardering, onkostenvergoeding en verzekering. 2

3 Vecht en IJssel Vecht en IJssel heeft drie woonzorglocaties. In Utrecht zijn dat Transwijk in Kanaleneiland en Zuylenstede in Overvecht. In IJsselstein bevindt zich de locatie Ewoud. In het najaar van 2013 wordt in de Utrechtse wijk Zuilen de locatie Lieven de Key geopend. In en vanuit de locaties bieden wij een breed pakket aan dienst - verlening in wonen, welzijn en zorg: intramuraal wonen, Zorg Thuis, Kleinschalig Wonen, wonen in servicewoningen en welzijns - activiteiten. Ter ondersteuning van onze dienstverlening hebben we een Facilitair Bedrijf (waar een huishoudelijke dienst en enkele horecateams deel van uit maken) en een Centraal Bureau. xxxxxxx 3

4 Op verzoek van onze cliënten, dragen onze medewerkers in de zorg (intramuraal en Zorg Thuis) bedrijfskleding, in de vorm van een jasje. Om een bijdrage te leveren aan de huiselijke sfeer, dragen collega s van de groepen voor Kleinschalig Wonen eigen kleding. Kernwaarden en kwaliteiten Bij Vecht en IJssel werken we op basis van normen en waarden die voortkomen uit een protestants-christelijke identiteit. In de praktijk betekent dit: respect hebben voor ieders afkomst, (geloofs)overtuiging en levensvisie, gelijkwaardigheid en waardering voor ieders bijdrage, eerlijkheid, integriteit, vertrouwen in elkaar, oprechte belangstelling en zorg voor elkaar (in het werk en als persoon). In het verlengde daarvan verwachten wij dat je de drie kern kwaliteiten hebt waaraan je Vecht en IJssel-medewerkers herkent: 4

5 1. Professionaliteit: je bent goed in je vak; 2. Kwaliteitsgericht: je bent voortdurend bezig om de dienstverlening te verbeteren; 3. Loyaliteit: naar cliënten, naar elkaar en de organisatie. Elkaar helpen en voor elkaar opkomen. Arbeidsvoorwaarden Wij willen goed voor onze medewerkers zorgen, vanuit onze visie en vanuit onze wil om medewerkers betrokken te laten zijn en blijven bij de organisatie. We werken volgens de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingstehuizen en Thuiszorg). Er is aandacht voor werkdruk en (preventief) gezondheidsbeleid en een prettige werksfeer. We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk en voeren een leeftijdsbewust personeelsbeleid. We hebben verschillende preventieve maatregelen genomen om te zorgen dat je zo min mogelijk risico s loopt op de werkvloer. Binnen elk team Welzijn en Zorg is een collega getraind als ergo-coach, om je te leren hoe je verstandig omgaat met je lichaam en om je te begeleiden bij het veilig gebruik van hulpmiddelen zoals tilliften. Als secundaire arbeidsvoorwaarden bieden we onder meer een fietsproject, spaarloonregeling, collectiviteitskorting bij enkele (zorg)verzekeringen en een fiscaal aantrekkelijk regeling op het gebied van reiskosten. Voor de ontwikkeling van medewerkers hebben we een flink scholings budget. Waarderen en belonen Ieder men is uniek en dat komt ook terug in ons bijzondere systeem van waarderen en belonen. We willen een hoge kwaliteit leveren in onze dienstverlening en ons als organisatie onderscheiden. Daarvoor is het noodzakelijk dat wij goed presterende, gemotiveerde en betrokken medewerkers aantrekken, hen behouden en onze 5

6 waardering uitdrukken in (soms extra) beloning. Wij beseffen dat medewerkers gezien willen worden en waardering verdienen voor hun inzet, ontplooiing en flexibiliteit. De verrassende vorm die deze waardering bij ons soms kan hebben, draagt bij aan meer plezier in het werk. Binnen ons systeem van resultaat gericht werken, beoordelen en belonen, is het afhankelijk van de prestatie en de inzet of iemand zijn of haar periodieke verhoging krijgt. Wie boven verwachting presteert kan, naast de verhoging, ook een eenmalig extraatje krijgen; een beloning in de vorm van een verrassend cadeautje. Dit geldt ook voor medewerkers die goed presteren en aan het einde van hun loonschaal zijn. Bij een negatieve beoordeling blijft de verhoging uit, maar bieden we vooral coaching of een opleiding om de prestaties te verbeteren. Het kader van de beoordeling zijn resultaatgerichte functiebeschrijvingen en afspraken die met je leidinggevende gemaakt worden tijdens de gesprekscyclus. Ons uitgangspunt is dat waardering, een periodieke verhoging of een cadeautje, oprecht gemeend en verdiend moeten zijn. 6

7 Medezeggenschap De elf leden van onze Ondernemingsraad (OR) luisteren, praten, adviseren en schuiven regelmatig aan bij de bestuurder van Vecht en IJssel. De OR geeft namens alle medewerkers advies en instemming bij belangrijke ondernemingsbesluiten. De OR is een groep betrokken en actieve collega s, die twee keer per maand bijeen komt. Werken en leren In navolging van onze visie, willen we medewerkers de ruimte bieden om te kunnen leren. Voor zover mogelijk en verantwoord, maken we tijd en geld vrij om bij ons te werken én te leren, om stage te lopen of om een onderzoeksopdracht te doen. We hebben een scholingsbudget en een studiekostenregeling. Als je een BBL- of BOL-opleiding volgt voor een functie in Welzijn en Zorg (niveau 1, 2, 3 of 4), dan kun je bij ons solliciteren naar een leerling- of een stageplaats. Wil je meer informatie over alle mogelijkheden, neem dan contact op met onze praktijkopleiders door een mail te sturen naar hrm@vechtenijssel.nl. 7

8 Personeelsverenigingen Elke locatie van Vecht en IJssel heeft een actieve personeels - vereniging die jaarlijks leuke activiteiten organiseert. Af en toe organiseren ze ook samen een uitje voor alle medewerkers van Vecht en IJssel. Het lidmaatschap van deze verenigingen is vrijwillig. Maatschappelijke stage Voor leerlingen van het voortgezet onderwijs hebben we jaarlijks op elke locatie enkele plaatsen beschikbaar voor een maatschappelijke stage. Je maakt kennis met vrijwilligerswerk en zult merken dat je een onbetaalde, maar zeer zinvolle bijdrage levert aan het wonen en welzijn van onze cliënten. Heb je belangstelling voor een maatschappelijke stage bij ons, meld je aan bij één van onze coördinatoren vrijwilligerswerk middels een naar info@vechtenijssel.nl. 8

9 Vrijwilligerswerk Een grote groep vrijwilligers levert elke dag een onmisbare bijdrage aan het welzijn en welbevinden van onze cliënten, binnen en buiten de teams. Onze medewerkers werken nauw samen met de vrijwilligers, gelijkwaardig en elkaar aanvullend. Er is een duidelijke taakverdeling tussen de teams en de vrijwilligers. Vrijwilligers worden bijvoorbeeld niet ingezet bij de lichamelijke verzorging van een cliënt of bij de transfer van cliënten zonder sta-functie. We zijn er trots op dat in totaal zo n 400 vrijwilligers op de drie locaties actief zijn om met hart en ziel extra s mogelijk te maken voor onze cliënten en onze medewerkers te ondersteunen. Er zijn vrijwilligers die ons elke dag ondersteunen en vrijwilligers die af en toe een handje helpen. Ze zijn allemaal welkom en waardevol voor ons. We nemen onze vrijwilligers serieus. Je krijgt een vrijwilligers - overeenkomst, we zorgen dat je goed wordt ingewerkt en verder hebben we regelmatig overlegmomenten. Voor de begeleiding van onze vrijwilligers en de planning van al deze mensen, heeft Vecht en IJssel twee coördinatoren vrijwilligerswerk aangesteld. Naast veel voldoening, bieden wij een prettige werksfeer, een passende verzekering, evt. een onkosten- en reiskostenvergoeding, een jaarlijks vrijwilligersmoment en spontane verrassingen waaruit onze waardering blijkt. Onze locatie Ewoud heeft als eerste woonzorg voorziening in de regio Utrecht in 2011 het Kwaliteitscertificaat Vrijwillige inzet: Goed geregeld ontvangen van de Vereniging Organisatie Vrij willigers werk (NOV), als erkenning voor het kwaliteits niveau waarop het vrijwilligers werk is geregeld. Op onze website is een overzicht te vinden van onze actuele vacatures voor vrijwilligers. 9

10 Aanmelden als vrijwilliger op één van de locaties of nog vragen over vrijwilligerswerk? Stuur een mail naar dan neemt een van de coördinatoren vrijwilligerswerk contact op. Vacatures en solliciteren Om onze cliënten optimaal van dienst te zijn, zijn we regelmatig op zoek naar deskundige en enthousiaste mensen met hart voor de zorg, om onze teams te versterken. Een overzicht van alle leuke en uitdagende vacatures vind je op onze website: Zit er geen vacature voor je bij? Stuur dan gerust een open sollicitatie. Dat kan digitaal of gewoon per post. Heb je vragen over werken bij Vecht en IJssel, neem dan contact op met HRM, via T: (030) of mail naar

11 Centraal Bureau Perudreef 90* 3563 VE Utrecht T: (030) F: (030) E: I: * Tot 1 januari Het Centraal bureau en de locatie Transwijk verhuizen in december 2012 naar de nieuwe locatie in Parc Transwijk, aan de Hof van Transwijk 16 in Utrecht.

12 Vecht en IJssel Wij geloven dat een levendige gemeenschap belangrijk is voor het welzijn van mensen: in de wijk, onder cliënten, huurders, medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers. Deskundige en gastvrije dienstverlening en vernieuwende (kleinschalige) woonconcepten dragen hieraan bij. VenIJ Persoonlijke keuzevrijheid Vecht en IJssel heeft een protestants-christelijke identiteit, met respect voor ieders levensloop en levensinstelling. Persoonlijke keuzevrijheid, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid blijven belangrijk, een heel leven lang. Bij ons houdt u de regie over uw leven, in de zekerheid dat de dienstverlening goed geregeld is. Elke dag is het immers waard om geleefd te worden. Locatie Ewoud Jan v.d. Heydenweg RH IJsselstein T: (030) F: (030) E: info@vechtenijssel.nl I: Locatie Transwijk Lomanlaan 103* 3526 XD Utrecht T: (030) F: (030) E: info@vechtenijssel.nl I: Locatie Zuylenstede Perudreef VA Utrecht T: (030) F: (030) E: info@vechtenijssel.nl I: * Tot 1 januari Het Centraal bureau en de locatie Transwijk verhuizen in december 2012 naar de nieuwe locatie in Parc Transwijk, aan de Hof van Transwijk 16 in Utrecht. samen beter in wonen, welzijn en zorg