Ondernemingsovereenkomst BEZT (Bartholomeus Gasthuis, Ewoud, Zuylenstede, Transwijk) Decentrale CAO-afspraken

Transcriptie

1 (Bartholomeus Gasthuis, Ewoud, Zuylenstede, Transwijk) Decentrale CAO-afspraken Versie: 2.0

2 Ondernemingsovereenkomst Ondergetekenden: Stichting Bartholomeus Gasthuis, Utrecht Stichting Vecht en IJssel, Utrecht (Ewoud, Zuylenstede en Transwijk) in BEZT-verband samenwerkend, vertegenwoordigd door: Mevrouw W. van Egdom, MBA bestuurder / algemeen directeur van Bartholomeus Gasthuis en W.J. Nicolaas, bestuurder / algemeen directeur van Vecht en IJssel, en de ondernemingsraden van de twee genoemde organisaties, vertegenwoordigd door: Mevrouw M. de Ruijter, voorzitter van de OR van Bartholomeus Gasthuis, Mevrouw R.M.M. Karelse - Jansen, voorzitter van de OR van Vecht en IJssel, in aanmerking nemende dat: CAO-partijen in de CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (verder: CAO- VVT) een nieuwe CAO-structuur zijn overeengekomen, te weten de Basis-cao; in de Basis-cao de belangrijkste (primaire) arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen; als gevolg van de Basis-cao een aantal secundaire arbeidsvoorwaardenregelingen op ondernemingsniveau tot stand komt, waarmee de zorgorganisatie zich kan onderscheiden op de regionale arbeidsmarkt en regelingen kan treffen die optimaal aansluiten bij de lokale wensen en behoeften; komen ingevolge artikel 32 lid 2 van de Wet op de Ondernemingsraden (verder: WOR) overeen: de navolgende regelingen op te nemen als onverbrekelijk onderdeel van de CAO Verpleegen Verzorgingshuizen en Thuiszorg (CAO VVT), van toepassing op medewerkers in dienst van Bartholomeus Gasthuis of Vecht en IJssel. Utrecht, 1 december 2012 Versie / 7

3 Ondertekening werkgevers: Stichting Bartholomeus Gasthuis, Utrecht Mevrouw W. van Egdom, MBA bestuurder / algemeen directeur Stichting Vecht en IJssel, Utrecht W.J. Nicolaas bestuurder / algemeen directeur.... Ondertekening ondernemingsraden: OR Bartholomeus Gasthuis Mevrouw M. de Ruijter voorzitter OR Vecht en IJssel Mevrouw R.M.M. Karelse - Jansen voorzitter Versie / 7

4 Analyse en uitgangspunten Samenwerking Bartholomeus Gasthuis/Vecht en IJssel is gericht op: samen doen wat samen (beter) kan, met name op het gebied van inkoop, ondersteunende diensten en financieel beleid; (als samenwerkingsverband) zelfstandig blijven voortbestaan en (als afzonderlijke organisatie) een eigen onderscheidende positie innemen naast de grote zorgaanbieders in de regio. Het HRM-beleid, c.q. de visie op medewerkers, is vanuit BEZT gericht op: de overtuiging dat ieder mens zich verder kan ontwikkelen en kan ontplooien en dat iemand nooit te oud is om te leren (investeren in mensen - investeren in jezelf); kernwaarden van de organisaties (met name professionaliteit, respect, aandacht en betrokkenheid, gastvrijheid, betrouwbaarheid en loyaliteit), die zijn vertaald in gedragscodes en bejegening; zelfstandig handelen vanuit identiteit en uniciteit, zowel persoonlijk als vanuit de eigen organisatie; open staan voor en leveren van kwaliteit(sverbetering); een aantrekkelijke werkgever zijn voor gekwalificeerde medewerkers; een maatschappelijke verantwoordelijkheid om leermogelijkheden te bieden en kansen te scheppen voor mensen met een beperking; open, eerlijk en respectvol communiceren; zorg voor medewerkers en goed werkgeverschap. Op basis van deze analyse en uitgangspunten, zijn partijen overeengekomen een aantal regelingen, als zijnde decentrale CAO-afspraken, toe te voegen aan de basis-cao VVT. Looptijd. 1. Deze ondernemingsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2009 en wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Evaluatie heeft plaatsgevonden in november Besloten is tot herbevestiging van de afspraken. 2. Indien wijzigingen of aanvullingen door CAO-partijen in de CAO VVT worden aangebracht die van invloed zijn op onderwerpen die in de Ondernemingsovereenkomst zijn opgenomen, zal overleg plaatshebben tussen werkgevers en ondernemingsraden om vast te stellen of deze Ondernemingsovereenkomst wijziging behoeft. 3. Wijziging van deze Ondernemingsovereenkomst kan plaatshebben na overeenstemming tussen de betrokken werkgevers en ondernemingsraden, met inachtneming van het gestelde in de punten 4 t/m Wijzigingen worden vastgelegd in een gewijzigde / vernieuwde Ondernemingsovereenkomst, met een opvolgend versienummer. 5. Indien werkgevers en ondernemingsraden geen overeenstemming bereiken over aanpassing van de Ondernemingsovereenkomst, blijft de regeling die tot dan toe was overeen gekomen onverkort van kracht. 6. De OR en verplichten zich een achterbanraadpleging te houden onder medewerkers van betrokken organisaties alvorens (wijzigingen in) de Ondernemingsovereenkomst wordt (worden) vastgesteld of gewijzigd. 7. Werkgevers en ondernemingsraden komen de verplichting overeen tot periodieke evaluatie van deze Ondernemingsovereenkomst en de daarin opgenomen regelingen. Evaluatie dient in elk geval plaats te hebben eens per 3 jaar. 8. Indien één van betrokken partijen bij deze Ondernemingsovereenkomst behoefte heeft aan een wijziging, dan heeft overleg plaats om te komen tot overeenstemming voor een tussentijdse wijziging of aanvulling van deze Ondernemingsovereenkomst. Versie / 7

5 Nr. Onderwerp Regeling 1. Scholing en ontwikkeling De BEZT-partners stellen elk minimaal 1% van de loonsom beschikbaar voor scholing / training / coaching t.b.v. verplichte scholing (bijvoorbeeld BHV, BIG), door de organisatie gewenste ontwikkeling en voor individuele scholingswensen van medewerkers. Daarnaast wordt 1% extra gereserveerd in het kader van de visie (onderscheiden van andere instellingen; investeren in mensen) en voor ondersteuning m.b.t. (cultuur)veranderingsprocessen. In geval van noodzakelijke herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid wordt 100% tegemoetkoming in studiekosten verstrekt. Aan een medewerker kan een persoonlijk budget worden toegekend voor scholing op basis van een overeengekomen Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Een medewerker kan desgewenst eens per 5 jaar een individueel en onafhankelijk loopbaanadvies krijgen, op kosten van de werkgever. 2. Beoordeling en beloning Op basis van een systeem van personeelsbeoordeling (per organisatie of in BEZT-verband overeen gekomen) kan een werkgever besluiten in enig jaar géén dan wel op één of meerdere momenten een (incidentele, tijdelijke of structurele) bonus of salarisverhoging toe kennen. Het systeem van personeelsbeoordeling dient te voldoen aan de volgende voorwaarden. Het systeem - is voor de gehele instelling gebaseerd op dezelfde uitgangspunten; - is voor de medewerkers doorzichtig en begrijpelijk; - houdt voor de medewerker de mogelijkheden tot het instellen van beroep in; - houdt bij een negatieve beoordeling overleg met de medewerker in om in de toekomst negatieve beoordeling zo mogelijk te voorkomen. Een werkgever kan te allen tijde een gratificatie toekennen aan een medewerker. Eens per jaar wordt aan de betreffende OR inzage gegeven in beweegredenen (toelichting op beloningsbeleid) en in het totaal aan verstrekte gratificaties. 3. Beloning vakantiewerkers Rechten en plichten van vakantiewerkers en werkgevers worden jaarlijks vastgelegd in een "Brochure vakantiewerkers (jaartal)" en gepubliceerd door de werkgeversorganisatie Actiz. In afwijking van de loonregeling die hierin is opgenomen (het wettelijk minimum(jeugd)loon), wordt voor vakantiewerkers het (jeugd)loon toegepast conform FWG functiegroep 10 van de CAO VVT. Versie / 7

6 4. Waarneming De medewerker die is aangewezen om, anders dan in het geval van vervanging wegens vakantie, gedurende langere tijd dan één maand aaneengesloten een in een hogere functiegroep ingedeelde functie van een andere medewerker geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waarneming een vergoeding, gelijk aan het verschil tussen het huidige salaris en het aanvangssalaris van de hoger ingedeelde functie, met een minimum van 2 periodieken. Het salaris vermeerderd met voornoemde vergoeding kan niet meer bedragen dan het maximum van de schaal van de hoger ingedeelde functie die wordt waargenomen. Indien de waarneming wordt gevraagd voor ten minste de helft van de dagelijkse arbeidsduur, wordt de vergoeding berekend naar rato van de overeengekomen uren. De werkgever kan met instemming van de betreffende OR van bovengenoemde bepaling afwijken. 5. Meerkeuze arbeidsvoorwaarden 6. Begeleiding tijdens vakantie van cliënten Binnen wettelijke kaders kunnen medewerkers indien zij daar behoefte aan hebben delen van arbeidsvoorwaarden (geld / tijd) ruilen. Wensen voor aan- of verkopen van tijd of inwisselen van geld dienen met de leidinggevende te worden besproken en te worden getoetst op wet- en regelgeving door een HRM-adviseur. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd. Voorbeelden van ruilen in tijd of geld: verlofuren, overuren, salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, fiets, pensioen, spaarloon, levensloopregeling, reiskosten. Fiscale gevolgen Meerkeuze arbeidsvoorwaarden ("fiscale spelregels") Vastgelegd moet worden dat de medewerker verklaart op de hoogte te zijn van onderstaande (zeer marginale) gevolgen die kunnen optreden als gevolg van toepassing van deze aanvullende arbeidsovereenkomst: - een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten als WIA, WAO en WW; - een verlaging van de grondslag voor de berekening van de pensioenopbouw, het vakantiegeld en andere loongerelateerde voorzieningen; - een verlaging van het inkomen in het kader van inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huurtoeslag en tegemoetkoming studiekosten. Het door de medewerkers begeleiden van cliënten tijdens een vakantieperiode geschiedt op basis van vrijwilligheid. Voor het begeleiden gedurende een volledig etmaal van een cliëntvakantie wordt vergoeding gegeven in de vorm van 8 werkuren in het dagrooster, vermeerderd met 4 uur compensatie in tijd of geld, naar keuze van de medewerker. Onregelmatigheidstoeslag, overwerkvergoeding en regelingen m.b.t. bereikbaarheidsdienst zijn in deze situatie niet van toepassing. Versie / 7

7 7. Kwaliteits Management Systeem (KMS) BEZT-partners hebben elk een eigen KwaliteitsManagementSysteem en zijn HKZ-gecertificeerd (= ISO 9001 kwaliteitskeurmerk). Dat betekent dat Normen voor Verantwoorde Zorg zijn vastgelegd in protocollen en bedrijfsprocessen en interne regelingen zo veel als mogelijk zijn beschreven. Voor medewerkers zijn onder meer regelingen vastgelegd over: interne communicatie, aanvragen van verlof, ziekteverzuim, studieverlof, stagevergoeding, dienstkleding, ongewenste omgangsvormen, klachten, (niet) roken en aandacht bij bijzondere gebeurtenissen. 8. Sociaal Plan BES In BEZT-verband is een Sociaal Plan afgesproken met vakbonden. Het Sociaal Plan richt zich op het opvangen van rechtspositionele gevolgen voor medewerkers als gevolg van reorganisatie(s) en beoogt medewerkers duidelijkheid te geven over processen en consequenties. Het Sociaal Plan is geen onderdeel van de Ondernemingsovereenkomst. 9. Medezeggenschap De Ondernemingsraden BEZT worden gezamenlijk ondersteund door een ambtelijk secretaris met een arbeidsovereenkomst van 20 uur per week. Afspraken hierover zijn vastgelegd per organisatie in een faciliteitenregeling en maken geen onderdeel uit van deze Ondernemingsovereenkomst. * * * * * Versie / 7