Arbeidsmarktrapportage

Transcriptie

1 Arbeidsmarktrapportage Levensmiddelenzaken Vergeleken met detailhandel food Jouw bron van data, duiding en inspiratie. Pagina 0

2 Inhoudsopgave Samenvatting 2 Arbeidsmarktstatistieken 4 Omvang en dynamiek 4 Persoonskenmerken 8 Baankenmerken 12 Arbeidsmarktprognoses 18 Arbeidsmarktsamenstelling 20 Bijlagen 23

3 Deze rapportage biedt inzicht in de arbeidsmarktontwikkelingen binnen het branchecluster levensmiddelenzaken. Gegevens zijn beschikbaar voor de periode Cijfers tot en met 2018 betreffen realisaties. De cijfers van 2019 en later zijn prognoses. In dit rapport wordt het branchecluster levensmiddelenzaken vergeleken met de subsector detailhandel food. De informatie in deze rapportage is in belangrijke mate gebaseerd op gegevens van de Belastingdienst, Kamer van Koophandel, Basisregistratie personen (BRP, voorheen GBA) en Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Het CBS stelt deze bronnen onder strikte voorwaarden beschikbaar voor statistisch en wetenschappelijk onderzoek. Op de gegevens in deze bronnen zijn door ABF Research bewerkingen uitgevoerd. De arbeidsmarktprognoses zijn opgesteld met behulp van Hermes, het arbeidsmarktprognosemodel van ABF Research. Voor de indeling van bedrijven naar branchecluster wordt gebruik gemaakt van de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) van het CBS die in het register van de Kamer van Koophandel (KvK) is vermeld. Indien de distributiecentra (DC s) van een bedrijf organisatorisch/juridisch onderdeel zijn van retail en bijgevolg onder hetzelfde KvK nummer (en daarmee SBI) staan geregistreerd, dan tellen de werkzame personen bij deze DC s mee. Bedrijven die primair als webwinkel staan geregistreerd in het KvK-register (zie Bijlage - Branche indeling: SBI 47.91X) zijn geen onderdeel van de huidige rapportage. Voor het branchecluster webwinkels is een aparte rapportage beschikbaar. Werkzame personen bij bedrijven die niet primair als webwinkel in het KvK-register staan geregisteerd en onder hetzelfde KvK-nummer een webwinkel exploiteren, worden allen meegenomen in de rapportage. Het aantal werkenden bij bedrijven in het branchecluster levensmiddelenzaken staat in deze rapportage centraal. Onder werkenden vallen alle werknemers op de loonlijst en zelfstandigen. Dit omvat tevens directeuren, werkzame aandeelhouders en gezinsleden. Meewerkende gezinsleden die niet op de loonlijst staan tellen vanzelfsprekend niet mee. Het aantal werkenden wordt gemeten in personen en in fte. Fte staat voor fulltime equivalents, oftewel voltijds dienstverband. Twee personen die beiden een halve week werken vormen samen één fte. Prognoses van het aantal werkenden luiden altijd in fte, omdat ontwikkelingen in deeltijdpercentages geen onderdeel vormen van het prognosemodel. In de bijlage worden relevante begrippen nader toegelicht. Pagina 1

4 Samenvatting Het aantal werkenden in het branchecluster levensmiddelenzaken is tussen 2012 en 2018 met 19 % toegenomen. Dit correspondeert met werkenden en fte. In de periode neemt het aantal werkenden naar verwachting toe met fte (9 %). De verwachte stijging van het aantal werkenden in de periode in de subsector detailhandel food bedraagt 8 % ( fte). Tabel Levensmiddelenzaken Aantal werkenden (in personen) Aantal werkenden (in fte) Arbeidsvraag (in fte) Personeelsaanbod (in fte) Spanningsindex (verhouding tussen vraag en aanbod) 1,003 1,003 1,003 1,004 1,035 1,067 Gemiddelde leeftijd (in jaren) 31,4 31,8 32,0 31,1 31,1 31,3 Aandeel mannen (in %) 46,3 47,7 48,3 46,9 46,2 46,2 Gemiddeld bruto jaarinkomen per fte (in euro's 2018) Gemiddelde duur werkweek (in uren) 18,1 16,1 15,3 16,4 Aandeel flexibele arbeidsovereenkomst (in %) 68,4 68,7 65,2 74,9 Detailhandel food Aantal werkenden (in personen) Aantal werkenden (in fte) Arbeidsvraag (in fte) Personeelsaanbod (in fte) Spanningsindex (verhouding tussen vraag en aanbod) 1,003 1,003 1,003 1,004 1,031 1,061 Gemiddelde leeftijd (in jaren) 32,9 33,3 33,5 32,7 32,7 33,0 Aandeel mannen (in %) 46,4 47,8 48,3 47,0 46,0 45,7 Gemiddeld bruto jaarinkomen per fte (in euro's 2018) Gemiddelde duur werkweek (in uren) 19,0 17,1 16,3 17,2 Aandeel flexibele arbeidsovereenkomst (in %) 66,2 67,2 65,0 74,0 De spanningsindex voor het branchecluster levensmiddelenzaken neemt in de periode toe van 1,004 naar 1,067. De spanningsindex voor de detailhandel food laat voor deze periode een toename zien van 1,004 tot 1,061. De spanningsindex wordt gemeten als de verhouding tussen vraag en aanbod en is daarmee een maat voor de krapte op de arbeidsmarkt. Een dalende waarde geeft aan dat de spanning op de arbeidsmarkt is afgenomen. Een stijgende waarde geeft aan dat de spanning is toegenomen. Een spanningsindex tussen 0,92 en 0,98 kan als gangbaar worden gezien. Hierbij is geen rekening gehouden met kwalitatieve aspecten in vraag en aanbod. Het gemiddeld bruto inkomen per fte per jaar bedraagt euro en de gemiddelde werkweek duurt 16,4 uur (detailhandel food: euro en 17,2 uur). Het aandeel flexibele arbeidsovereenkomsten neemt in de periode 2012 tot 2018 toe van 68,7 % tot 74,9 % (detailhandel food: van 67,2 tot 74,0 %). Pagina 2

5 Tabel Levensmiddelenzaken Aantal werkenden (fte) Aantal werkenden 55+ (fte) Aandeel werkenden 55+ (%) 5,7 6,8 8,4 9,0 10,3 11,8 Uitstroom 55+ (fte) Aandeel uitstroom 55+ (%, t.o.v. aantal werkenden 55+) 15,6 12,8 9,1 7,6 9,1 9,7 Detailhandel food Aantal werkenden (fte) Aantal werkenden 55+ (fte) Aandeel werkenden 55+ (%) 7,4 8,5 10,0 10,9 12,4 14,2 Uitstroom 55+ (fte) Aandeel uitstroom 55+ (%, t.o.v. aantal werkenden 55+) 16,4 12,5 9,8 7,0 8,9 9,4 Het aantal werkenden 55+ in het branchecluster levensmiddelenzaken bedraagt in fte. Naar verwachting is dit aantal in fte. De verwachte uitstroom van het aantal 55+ in het branchecluster levensmiddelenzaken is in ,7 %. In de subsector detailhandel food is dit aandeel in ,4 %. Arbeidsmarktprognoses De prognose voor het aantal werkenden wordt in het Hermes-arbeidsmarktprognosemodel van ABF bepaald door een combinatie van de verwachte arbeidsvraag en het verwachte personeelsaanbod. De arbeidsvraag in een regio is afhankelijk van de historische ontwikkeling, demogra e, woningmarkt, inkomen, arbeidsproductiviteit en internetaandeel. Het personeelsaanbod in een regio is met name afhankelijk van de demogra sche ontwikkeling voor relevante bevolkingsklassen. Door confrontatie van arbeidsvraag en personeelsaanbod wordt op regionaal niveau het aantal werkenden bepaald. De input voor het Hermes-model bestaat uit gedetailleerde statistieken uit de microbestanden van het CBS en prognoses van ondermeer ABF, CPB, Thuiswinkel.org en economisch onderzoek van ING. Het Hermes-boekje biedt meer informatie over de werking van het model. Pagina 3

6 Arbeidsmarktstatistieken Omvang en dynamiek In totaal werken personen in het branchecluster levensmiddelenzaken (detailhandel food: personen). Deze personen zijn samen goed voor fte (detailhandel food: fte). In deze paragraaf worden ingegaan op de ontwikkeling van het aantal werkenden in de tijd en de uitsplitsing naar regio s. Ook wordt aandacht besteed aan de arbeidsmarktdynamiek. Figuur 1: Relatieve ontwikkeling (jaar op jaar) van het aantal werkenden levensmiddelenzaken en detailhandel food Figuur 2: Aantal werkenden per inwoners levensmiddelenzaken en detailhandel food per arbeidsmarktregio in 2018 Levensmiddelenzaken Detailhandel food Pagina 4

7 Figuur 3: Instroom, doorstroom en uitstroom levensmiddelenzaken Toelichting: In 2018 zijn personen ingestroomd in het branchecluster levensmiddelenzaken. Met doorstroom wordt bedoeld het aantal personen dat binnen het branchecluster van werkgever is veranderd. Pagina 5

8 Figuur 4: Verdeling van instroom levensmiddelenzaken over sector van herkomst ( ) Figuur 5: Verdeling van uitstroom levensmiddelenzaken over sector van bestemming ( ) Pagina 6

9 Figuur 6: Verdeling van gediplomeerden aan detailhandelopleidingen naar arbeidsmarktsegment anderhalf jaar na slagen (gemiddelde over meerdere jaren) Meer informatie over de ontwikkeling van de arbeidsmarktpositie van studenten en geslaagden aan detailhandelopleidingen zijn vermeld in een aparte rapportage Onderwijsstatistieken. Pagina 7

10 Persoonskenmerken In deze paragraaf wordt nadere informatie gegeven over persoonskenmerken van werkenden in het branchecluster levensmiddelenzaken in vergelijking met de subsector detailhandel food. Gemiddelde waarden in deze paragraaf zijn gebaseerd op het aantal werkende personen. Deze waarden kunnen afwijken van de waarden in tabel 1, die zijn gebaseerd op voltijdsdienstverbanden (fte). Figuur 7: Gemiddelde leeftijd werkenden levensmiddelenzaken en detailhandel food Figuur 8: Werkenden naar leeftijdsklasse levensmiddelenzaken Pagina 8

11 Figuur 9: Aantal werkenden 55 jaar en ouder levensmiddelenzaken 2018 Figuur 10: Aandeel werkenden 55 jaar en ouder levensmiddelenzaken 2018 Pagina 9

12 Figuur 11: Werkenden naar geslacht levensmiddelenzaken en detailhandel food in 2018 (in %) Levensmiddelenzaken Detailhandel food Figuur 12: Werkenden naar opleidingsniveau levensmiddelenzaken en detailhandel food in 2018 (in %) Levensmiddelenzaken Detailhandel food Toelichting: Secundair onderwijs eerst fase omvat mbo-1 en havo/vwo onderbouw. Secundair onderwijs tweede fase betreft mbo-2 tot en met mbo-4 en havo/vwo bovenbouw. Pagina 10

13 Tabel 3: Persoonskenmerken levensmiddelenzaken per arbeidsmarktregio in 2018 Arbeidsmarktregio Gemiddelde leeftijd Aandeel mannen (%) Aandeel hoger onderwijs (%) Groningen 25,2 45,0 5,8 Friesland 25,8 44,5 4,6 Drenthe 26,3 42,2 3,5 Twente 26,1 43,4 5,0 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe 26,8 43,2 5,3 Midden-Gelderland 24,1 44,4 3,6 Rijk van Nijmegen 26,4 44,1 7,2 Achterhoek 26,8 41,1 4,8 Rivierenland 28,2 45,6 5,3 Flevoland 25,4 42,7 5,1 Gooi en Vechtstreek 23,8 48,1 5,3 Midden-Utrecht 26,0 46,6 7,3 Amersfoort 25,0 48,1 5,8 Noord-Holland Noord 26,4 44,5 4,8 Zaanstreek/Waterland 20,1 47,9 2,6 Groot Amsterdam 27,0 46,0 9,9 Holland Rijnland 25,9 46,0 5,6 Midden-Holland 25,9 43,8 4,2 Haaglanden 27,3 46,2 9,6 Rijnmond 27,2 42,4 5,2 Drechtsteden 27,0 46,2 4,3 Zeeland 28,2 40,9 4,6 West-Brabant 26,3 42,5 4,6 Midden-Brabant 27,1 45,6 6,1 Noordoost-Brabant 21,1 47,8 3,2 Zuidoost-Brabant 25,7 43,6 6,9 Noord-Limburg 26,7 43,7 4,2 Zuid-Limburg 26,4 44,9 5,4 Helmond-De Peel 27,1 40,0 5,5 Midden-Limburg 27,4 43,8 4,4 Zuid-Holland Centraal 27,0 46,3 4,4 Gorinchem 28,3 40,1 3,8 Regio Zwolle 26,6 45,3 4,9 Zuid-Kennemerland en IJmond 22,8 49,3 4,0 FoodValley 24,8 44,0 4,6 Totaal 25,4 45,1 5,3 Toelichting: Indien een punt of streep getoond wordt dan valt de data onder de drempelwaarde. Pagina 11

14 Baankenmerken In deze paragraaf wordt nadere informatie gegeven over baankenmerken van werkenden in het branchecluster levensmiddelenzaken in vergelijking met de subsector detailhandel food. Gemiddelde waarden in deze paragraaf zijn gebaseerd op het aantal werkende personen. Deze waarden kunnen afwijken van de waarden in tabel 1, die zijn gebaseerd op voltijdsdienstverbanden (fte). Figuur 13: Werkenden naar aanstelling levensmiddelenzaken en detailhandel food in 2018 (in %) Levensmiddelenzaken Detailhandel food Figuur 14: Werkenden naar type arbeidsovereenkomst levensmiddelenzaken en detailhandel food in 2018 (in %) Levensmiddelenzaken Detailhandel food Pagina 12

15 Figuur 15: Gemiddeld bruto jaarinkomen per fte levensmiddelenzaken en detailhandel food (euro's 2018) Toelichting: Het gemiddeld bruto inkomen levensmiddelenzaken in 2018 bedraagt per fte. De gra ek laat reële inkomenswaarden zien in euro's Dat wil zeggen dat de inkomens van historische waarden voor inflatie, ten opzichte van 2018, zijn gecorrigeerd. Figuur 16: Werkenden naar inkomensklasse levensmiddelenzaken (euro's 2018) Pagina 13

16 Figuur 17: Gemiddelde leeftijd en gemiddeld jaarinkomen levensmiddelenzaken per provincie in 2018 Pagina 14

17 Figuur 18: Ontwikkeling gemiddelde omvang werkweek levensmiddelenzaken en detailhandel food Figuur 19: Werkenden naar omvang werkweek levensmiddelenzaken tussen 2008 en 2018 Toelichting: de guur toont het aantal werkenden verdeeld over 5 klassen met deeltijdpercentages. In het branchecluster levensmiddelenzaken werkt bijvoorbeeld 23,8 procent tussen de 0 en 20 procent van een volledige werkweek in De omvang van de volledige werkweek is gebaseerd op de geldende Collectieve Arbeidsovereenkomst. Pagina 15

18 Figuur 20: Ontwikkeling aandeel werkenden bij bedrijven met 10+ werkenden levensmiddelenzaken en detailhandel food Figuur 21: Werkenden naar bedrijfsgrootte levensmiddelenzaken en detailhandel food in 2018 (aantal werknemers, in %) Levensmiddelenzaken Detailhandel food Toelichting: de guur toont het aantal werkenden verdeeld over 5 klassen van bedrijfsomvang. In het branchecluster levensmiddelenzaken werkt bijvoorbeeld 67,7 procent bij bedrijven met 500 of meer werkenden in Pagina 16

19 Tabel 4: Baankenmerken levensmiddelenzaken per arbeidsmarktregio in 2018 Arbeidsmarktregio Aandeel vaste aanstelling (%) Gemiddeld inkomen ( ) Gemiddelde omvang werkweek (uur) Aandeel werkzaam bij 10+ bedrijven (%) Groningen 24, ,8 96,3 Friesland 30, ,7 96,3 Drenthe 35, ,8 94,9 Twente 31, ,6 96,7 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe 29, ,6 96,1 Midden-Gelderland 20, ,3 97,5 Rijk van Nijmegen 22, ,3 96,8 Achterhoek 34, ,3 96,1 Rivierenland 31, ,8 95,6 Flevoland 27, ,8 96,9 Gooi en Vechtstreek 15, ,8 97,7 Midden-Utrecht 24, ,5 96,9 Amersfoort 23, ,8 97,2 Noord-Holland Noord 33, ,6 97,0 Zaanstreek/Waterland 7, ,0 99,5 Groot Amsterdam 21, ,3 94,2 Holland Rijnland 31, ,8 97,1 Midden-Holland 28, ,1 97,1 Haaglanden 22, ,8 91,9 Rijnmond 25, ,1 94,9 Drechtsteden 34, ,9 97,6 Zeeland 32, ,6 94,8 West-Brabant 34, ,3 96,6 Midden-Brabant 28, ,9 96,9 Noordoost-Brabant 13, ,3 98,5 Zuidoost-Brabant 27, ,5 97,1 Noord-Limburg 30, ,0 96,9 Zuid-Limburg 28, ,0 96,0 Helmond-De Peel 28, ,1 96,1 Midden-Limburg 31, ,9 95,9 Zuid-Holland Centraal 23, ,9 95,9 Gorinchem 42, ,0 93,8 Regio Zwolle 34, ,8 97,0 Zuid-Kennemerland en IJmond 17, ,0 97,8 FoodValley 26, ,3 95,6 Totaal 25, ,4 96,6 Toelichting: Indien een punt of streep getoond wordt dan valt de data onder de drempelwaarde. Pagina 17

20 Arbeidsmarktprognoses Deze paragraaf is gewijd aan de verwachte ontwikkeling van de arbeidsvraag, het personeelsaanbod en de vervulde vraag. De vervulde vraag komt overeen met het verwachte aantal werkenden. De arbeidsvraag is de geschatte behoefte van bedrijven aan arbeidskrachten. Het verschil tussen de arbeidsvraag en de vervulde vraag is dus een indicatie van het aantal vacatures. Het personeelsaanbod is het geschatte aanbod van de beroepsbevolking in het betreffende arbeidsmarktsegment. De verwachtingen zijn tot stand gekomen op basis van Hermes, het arbeidsmarktprognosemodel van ABF Research. In Hermes is het aantal fte de centrale rekeneenheid. Figuur 22: Verwachte ontwikkeling arbeidsvraag, personeelsaanbod en vervulde vraag levensmiddelenzaken Figuur 23: Verwachte ontwikkeling arbeidsvraag, personeelsaanbod en vervulde vraag levensmiddelenzaken t.o.v Pagina 18

21 Figuur 24: Verwachte ontwikkeling arbeidsvraag en personeelsaanbod levensmiddelenzaken per arbeidsmarktregio 2025 t.o.v (in procenten) Figuur 25: Verwachte spanningsindex levensmiddelenzaken per arbeidsmarktregio Toelichting: de spanningsindex wordt gemeten als de verhouding tussen de arbeidsvraag en het personeelsaanbod en is daarmee een maat voor de krapte op de arbeidsmarkt. Een stijgende waarde geeft aan dat de spanning op de arbeidsmarktis is toegenomen. Een spanningsindex tussen 0,92 en 0,98 kan als gangbaar worden gezien. Hierbij wordt geen rekening gehouden met kwalitatieve aspecten van vraag en aanbod. Voor het branchecluster levensmiddelenzaken bedraagt de gemiddelde spanningsindex voor Nederland in ,004 en in ,067. Pagina 19

22 Arbeidsmarktsamenstelling Figuur 26: Verwachte ontwikkeling gemiddelde leeftijd levensmiddelenzaken en detailhandel food Figuur 27: Verwachte ontwikkeling naar leeftijdsverdeling levensmiddelenzaken Pagina 20

23 Figuur 28: Verwachte aantal werkenden 55 jaar en ouder levensmiddelenzaken Figuur 29: Verwachte uitstroom van 55 jaar en ouder levensmiddelenzaken Pagina 21

24 Figuur 30: Verwachte ontwikkeling in verdeling naar geslacht levensmiddelenzaken Pagina 22

25 Bijlagen Begrippenlijst Begrip Arbeidsduur Arbeidsmarktregio's Arbeidsmarktspanning Arbeidsvraag Beroepsbevolking Fte Hoger onderwijs Instroom Bruto jaarinkomen per fte Personeelsaanbod Primair onderwijs Professional Secundair onderwijs eerste fase Secundair onderwijs tweede fase Spanningsindex Uitstroom Vervulde vraag Werkenden Werknemers Werkweek Zelfstandigen Omschrijving Het aantal uren dat per week wordt gewerkt. Afhankelijk van de cao varieert het maximum tussen 36 en 40 uur per week. 35, vanuit arbeidsmarktoogpunt, samenhangende regio's die zijn gede nieerd door het UWV, de VNG en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De arbeidsmarktspanning geeft de verhouding tussen vraag en aanbod weer. Deze wordt berekend door de vraag door het aanbod te delen. Een index groter dan 1 geeft een grotere vraag aan en een index kleiner dan 1 een groter aanbod. Over het algemeen is in Nederland het aanbod groter dan de vraag (spanningsindex tussen de 0,92 en 0,98). Vraag naar arbeid waaronder zowel alle vervulde banen als vacatures vallen. Alle personen van jaar die minimaal 1 uur per week werken of die actief op zoek zijn naar werk van minimaal 1 uur per week en daarvoor ook beschikbaar zijn. Fulltime-equivalent. 1 fte betekent één voltijds dienstverband. Afhankelijk van de cao varieert dit tussen 36 en 40 uur per week. Dit omvat het hoger beroepsonderwijs (hbo) en wetenschappelijk onderwijs (wo). Aantal personen dat het afgelopen jaar een baan heeft aanvaard in de branche. Het betreft dus de bruto instroom op brancheniveau. Het jaarinkomen van een werkende is omgerekend naar een jaarinkomen per fte. Dit komt neer op het jaarinkomen van een voltijds dienstverband. Het aantal beschikbare personen voor de arbeidsmarkt waaronder zowel de werkenden als de niet-werkende werkzoekenden vallen. Dit omvat basisonderwijs en speciaal onderwijs Werkende die een beroepsgerelateerde opleiding heeft gevolgd of ten minste 5 jaar werkervaring binnen de sector heeft. Algemeen vormend en beroeps(voorbereidend) onderwijs dat aansluit op primair onderwijs. Het omvat het vmbo, havo/vwo onderbouw. Algemeen vormend en beroepsonderwijs dat aansluit op secundair onderwijs eerste fase. Verhouding tussen vraag en aanbod. Aantal personen dat het afgelopen jaar een bedrijf in de branche heeft verlaten. Het betreft dus de bruto uitstroom op brancheniveau. Deel van de vraag dat wordt ingevuld door werkenden. Werknemers en zelfstandigen. Werknemers op de loonlijst, stagiaires, deelnemers aan de Wet Sociale Werkvoorziening, uitzendkrachten en oproepkrachten. Zie 'arbeidsduur'. Personen die een inkomen in de vorm van belastbare winst uit een onderneming hebben gehad. Pagina 23

26 Arbeidsmarktregio s De onderstaande afbeelding toont de 35 arbeidsmarktregio s in Nederland. Pagina 24

27 Sectoren en sectorclusters Sectorcluster Sector Sectorcluster Sector Landbouw, bouw en industrie Landbouw en visserij Logistiek en transport Groothandel Procesindustrie Discrete industrie Nutsvoorzieningen Bouwnijverheid Vervoer Opslag Post en koerier Handel in voertuigen Detailhandel food Detailhandel food Zakelijke dienstverlening Communicatie Detailhandel non-food Detailhandel non-food Dienstverlening ICT en informatie Horeca Horeca Financiële instellingen Uitzendbranche Uitzendbranche Vastgoeddiensten Overheid, onderwijs en zorg Overheid Zakelijke dienstverlening (facilitair) Primair en speciaal onderwijs Voortgezet onderwijs Zakelijke dienstverlening (recht, nancieën en administratie) Zakelijke dienstverlening (specialistisch) Middelbaar beroepsonderwijs Cultuur, sport en overige sectoren Cultuur Hoger onderwijs Vervoer Overig onderwijs Ziekenhuizen Sport Overheid Overig Consumenten diensverlening Overige curatieve zorg Uitkering Werkloosheidsuitkering (WW) Verpleeg- en verzorgingshuizen Thuiszorg Geestelijke gezondheidszorg (GGZ) Bijstand (ABW, WWB) Ziekte of arbeidsongeschiktheids-uitkering (ZW, WAO, WAZ, WIA, IVA, WGA) Overige sociale voorzieningen (IOAW, IOAZ, BBZ, WWIK, Wajong, overig) Gehandicapten zorg Overige arbeid, inclusief buitenland Arbeid in het buitenland Peuterspeelzaal en kinderopvang Overige arbeid Overig maatschappelijk en welzijnswerk Pensioen Pensioen (AOW, ANW, overige pensioenen) Geen baan of uitkering Geen baan of uitkering Migratie De bovenstaande indeling wordt gebruikt ten behoeve van het arbeidsmarktsegment van instroom en uitstroom. In deze sectorindeling vormen detailhandel food en detailhandel non-food tezamen detailhandel totaal. Alle onderdelen van detailhandel overig zijn verdeeld over detailhandel food en detailhandel non-food. Pagina 25

28 Branche indeling Detailhandel totaal omvat detailhandel food, detailhandel non-food en detailhandel overig. Subsector Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Food Levensmiddelenzaken Supermarkten Supermarkten en dergelijke winkels met een algemeen assortiment voedings- en genotmiddelen Winkels in natuurvoeding en reformartikelen Winkels in buitenlandse voedingsmiddelen Tankstations Benzinestations Food Foodspeciaalzaken Brood- en banketzaken Winkels in brood en banket Groentezaken Winkels in aardappelen, groenten en fruit Slagerijen en poeliers Winkels in vlees en vleeswaren Winkels in wild en gevogelte Slijterijen Winkels in dranken Viswinkels Winkels in vis Foodspeciaalzaken overig Winkels in chocolade en suikerwerk Winkels in kaas Gespecialiseerde winkels in overige voedings- en genotmiddelen (rest) Non-Food Consumentenelectronica Elektronicazaken Winkels in computers, randapparatuur en software Winkels in telecommunicatieapparatuur Winkels in audio- en videoapparatuur Winkels in een algemeen assortiment van wit- en bruingoed Winkels in witgoed Winkels in naai- en breimachines Winkels in overige elektrische huishoudelijke apparatuur Winkels in onderdelen voor elektrische huishoudelijke apparatuur Winkels in fotogra sche artikelen Non-Food Educatie & vrije tijd Boekhandel en gemakszaken Winkels in tabaksproducten Winkels in boeken Winkels in kranten, tijdschriften en kantoorbehoeften Cd-zaken Winkels in audio- en video-opnamen Muziekwinkels Winkels in muziekinstrumenten Rijwielzaken Winkels in etsen en brom etsen Speelgoedzaken Winkels in speelgoed Pagina 26

29 Subsector Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Non-Food Huis & tuin Dierenspeciaalzaken Winkels in dieren, dierbenodigdheden en hengelsportartikelen Bloemenwinkels Winkels in bloemen en planten, zaden en tuinbenodigdheden Doe-het-zelfzaken Winkels in ijzerwaren en gereedschappen Winkels in verf, verfwaren en behang Winkels in houten bouw- en tuinmaterialen Bouwmarkten en andere winkels in bouwmaterialen algemeen assortiment Huishoudelijke-artikelenzaken en hobbywinkels Winkels in glas-, porselein- en aardewerk Winkels gespecialiseerd in overige huishoudelijke artikelen (rest) Winkels in huishoudelijke artikelen algemeen assortiment Winkels in schilderijen, lijsten, prenten, kunstvoorwerpen en religieuze artikelen Winkels in antiek Tuincentra Tuincentra Non-Food Kleding & sport Modezaken (kleding) Winkels in kledingsstoffen Winkels in huishoudtextiel Winkels in breiwol, handwerken en fournituren Winkels in herenkleding Winkels in dameskleding Winkels in bovenkleding en modeartikelen (algemeen assortiment) Winkels in baby- en kinderkleding Winkels in babyartikelen algemeen assortiment Winkels in onderkleding, foundations e.d Winkels in modeartikelen Textielsupermarkten Schoenen- en lederwarenzaken Winkels in schoenen Winkels in lederwaren en reisartikelen Sport- en kampeerzaken Winkels in watersportartikelen Winkels in sportartikelen (geen watersport) Winkels in kampeerartikelen (geen caravans) Non-Food Persoonlijke verzorging Drogisterijen Winkels in drogisterij-artikelen Juweliers Winkels in juweliersartikelen en uurwerken Opticiens Winkels in optische artikelen Parfumerieën en cosmetica Winkels in parfums en cosmetica Pagina 27

30 Subsector Branchecluster Branche SBI '08 Beschrijving Non-Food Woninginrichting Woon- en verlichtingszaken Winkels in tegels Winkels in keukens Winkels in parket-, laminaat- en kurkvloeren Winkels gespecialiseerd in overige doe-het-zelfartikelen Winkels in vloerbedekking en gordijnen Winkels in meubels Winkels in verlichtingsartikelen Winkels in artikelen voor woninginrichting algemeen assortiment Non-Food Warenhuizen Warenhuizen Warenhuizen Overig Ambulante handel Ambulante handel Markthandel in aardappelen, groenten en fruit Markthandel in overige voedings- en genotmiddelen Markthandel in textiel, kleding en schoenen Markthandel in bloemen, planten, zaden en tuinbenodigdheden Markthandel in tweedehands goederen Markthandel in overige goederen Colportage Straathandel Detailhandel via overige distributievormen Overig Webwinkels Webwinkels - food Detailhandel via internet in voedingsmiddelen en drogisterijwaren Webwinkels - non food Detailhandel via internet in consumentenelektronica Detailhandel via internet in boeken, tijdschriften, cd's, dvd s Detailhandel via internet in kleding en mode-artikelen Detailhandel via internet in huis- en tuinartikelen Detailhandel via internet in vrijetijdsartikelen Detailhandel via internet in overige non-food Detailhandel via internet in een algemeen assortiment non-food Overig Overige detailhandel Overige detailhandel Winkels met een algemeen assortiment non-food (geen warenhuizen) Winkels in medische en orthopedische artikelen Winkels gespecialiseerd in overige artikelen (rest) Winkels in tweedehands kleding Winkels in tweedehands goederen (geen kleding) Pagina 28