1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust zoekt een straffe Veiligheidsverantwoordelijke Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Antwerpen (Thonetlaan 102) Werkgebied: Antwerpen, Gent, Zeebrugge, Vlissingen Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Wil je meewerken aan preventie, welzijn en veiligheid op het werk? Heb je geen watervrees, maar wel interesse in een afwisselende job binnen de specifieke context van de maritieme sector? Dan is deze vacature misschien iets voor jou! Het Loodswezen van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust werft een verantwoordelijke aan om de veiligheid van de loodsen tijdens hun werkzaamheden te vrijwaren. Je analyseert arbeidsongevallen en incidenten. Je rapporteert preventieve maatregelen. Je voert risicoanalyses uit op situaties, werkplekken en functies om proactief risico s en opportuniteiten te detecteren. Je levert een bijdrage bij de opmaak van een globaal preventieplan en jaarlijkse actieplannen. Je doet voorstellen voor aankopen, opleidingen, tot verhogen van het veiligheids- en welzijnsniveau. Je draagt bij tot het ontwikkelen van innovatieve methodes en aanpak. Je informeert en sensibiliseert zowel het management als de personeelsleden. Je standplaats is Antwerpen, maar je bent ook veel op de baan en op het water. Tijdens de proefperiode zul je frequent in Gent (Motorstraat) aanwezig moeten zijn.

2 2 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust draagt zorg voor een veilig en vlot scheepvaartverkeer van en naar de havens in Vlaanderen. Het agentschap is ook verantwoordelijk voor de beveiliging van de Vlaamse Kust tegen overstromingen en ijvert voor een geïntegreerd en duurzaam beheer van de kustzone. De vacante functie situeert zich binnen dab LOODSWEZEN. Dab LOODSWEZEN zorgt voor het vlot en veilig loodsen van zeeschepen van en naar de Vlaamse havens en geeft nautisch advies. De dab LOODSWEZEN omvat 455 personeelsleden, waarvan 359 varende loodsen die zijn ingedeeld per traject: riviertraject, kanaaltraject, zeetraject en kusttraject. Ter ondersteuning zijn er operationele chefloodsen, loodsdienstplanners, rededienstplanners en administratief personeel. Meer weten? Neem een kijkje op 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Vanuit QHSSE (Quality, Health, Safety, Security & Environment) sta je de directeur-ingenieur QHSSE & Projects bij bij de ontwikkeling, de uitbouw en de continue verbetering van het veiligheidsbeleid en de logistieke (bijvoorbeeld aankoop veiligheidskledij en beschermingsmiddelen) dienstverlening. Zo draag je ertoe bij dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen worden bereikt. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Behoefteanalyse Resultaat (Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. Voorbeelden van activiteiten - Door het analyseren van de risico s en behoeften van het Loodswezen, vorm je een correct beeld van de risico s en kansen zowel op vlak van veiligheid en preventie als op vlak van logistiek binnen het Loodswezen en in een maritieme omgeving. - Je geeft insteek aan het beleid op vlak van veiligheid en logistiek via de QHSSE.. - Je ondersteunt het Loodswezen bij het behalen en/of behouden van een ISO-certificering op vlak van veiligheid. pagina 2 van 14

3 Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliseren Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. - Je helpt mee met de opmaak en de eventuele bijsturing van een globaal preventieplan en de jaaractieplannen. - Je volgt de effecten en de uitvoering van het jaaractieplan op - Je voert risicoanalyses uit op situaties, werkplekken en functies om proactief risico s en opportuniteiten te detecteren. - Je analyseert ad hoc vragen en problemen - Je analyseert consequent de arbeidsongevallen en incidenten. - Je staat in voor de jaarlijkse evaluatie van de arbeidsongevallen en incidenten op vlak van ernstgraad en frequentiegraad - Je doet voorstellen om te anticiperen op problemen en knelpunten binnen het Loodswezen op vlak van veiligheid en logistiek. - Je evalueert systematisch de huidige dienstverlening op vlak van veiligheid en logistiek met als doel continu te verbeteren - Je ziet toe op de huisvesting op vlak van arbeidsveiligheid en brandveiligheid en rapporteert over de opportuniteiten en risico s binnen QHSSE op basis van een behoefteplan - Je ziet er op toe dat de werkplaatsen op vlak van ergonomie worden geëvalueerd en rapporteert over de opportuniteiten en risico s aan QHSSE op basis van een behoefteplan - Je doet voorstellen voor aankopen, opleidingen, herinrichting van de werkplek,. ter bevordering van een kwaliteitsvolle dienstverlening en een veilige werkplek. - Je beheert het dynamische risicobeheersingsmodel om op een onderbouwde wijze input te kunnen geven bij de opmaak en uitrol van het welzijnsbeleid van het Loodswezen - Je doet voorstellen in overleg met het QHSSE opportuniteiten en risico s op vlak van welzijn en veiligheid in een nautische werkomgeving. - Je rapporteert systematisch binnen QHSSE en P&O met betrekking tot de arbeidsongevallen en zorgt voor een passend advies na onderzoek i.v.m. nodige aanpassingen of aankopen. - Op basis van jouw adviezen en de gedetecteerde risico s en opportuniteiten bezorg je binnen QHSSE insteek aan het steeds optimaliseren van het veiligheidsbeleid en het welzijnsniveau binnen het Loodswezen pagina 3 van 14

4 - Je ondersteunt intern de implementatie en het juiste gebruik van de ter beschikking gestelde PBM s, werkinstrumenten, - Je geeft zo nodig zelf opleiding of informatie voor het juiste gebruik van PBM s, werkinstrumenten, - Je betrekt proactief de GDPB bij het opmaken en uitrollen van het welzijnsbeleid in het bijzonder op vlak van (nautische) veiligheid) in overleg intern QHSSE Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, processen, methoden en technieken in nauw overleg met de klant met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten, processen en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. Adviesverlening Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. - Je evalueert kritisch de adviezen van de GDPB en volgt deze op of stuurt in overleg bij rekening houdend met de eigenheid en specificiteit van het Loodswezen - Je gebruikt het LIS als tool voor het registreren, analyseren en evalueren van data m.b.t. arbeidsongevallen- en incidentenonderzoek en het logistieke beheer - Je draagt bij tot het ontwikkelen van innovatieve methodes en aanpak op vlak van welzijn en logistiek - Je werkt mee aan projecten voor het ontwikkelen van nieuwe omgevingen, werkinstrumenten of PBMs aangepast aan het werkgebied van het Loodswezen - Je overweegt nieuwe trends van werkmethoden om proactief risico s te mijden en opportuniteiten te ontwikkelen - Je draagt bij tot het uitwerken van kennisgevingen en procedures ter bevordering van de dagelijkse dienstverlening - Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel bij het voorstellen van nieuwe concepten en streeft binnen de QHSSE naar een certificering op vlak van veiligheid. - Je doet voorstellen om het logistieke beheer en de registratie verder te digitaliseren en te optimaliseren - Je doet voorstellen binnen de QHSSE om het lijnmanagement te ondersteunen bij de opmaak, de continue verbetering en de uitrol van het welzijnsbeleid binnen het Loodswezen - Je draagt vanuit het QHSSE bij tot het aanreiken van jaaractiepunten gebaseerd op de conclusies van het globaal preventieplan, verslag van externe diensten en de analyses van arbeidsongevallen, ziekterapporten en personeelsenquêtes i.s.m. P&O - Je staat in voor het opsporen, identificeren en evalueren van risico s en doet voorstellen voor de beheersing ervan rekening houdend met de waarschijnlijkheid van voorkomen en de impact pagina 4 van 14

5 - Je begeleidt bij het opstellen van instructies aan de hand van risicoanalyses - Je doet voorstellen ter voorkoming (van herhaling) van arbeidsongevallen - Je doet voorstellen binnen het QHSSE en draagt zo bij tot het optimaliseren van het welzijnsbeleid en het logistieke beleid op basis van vaststellingen en analyses Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. - Je stelt maatregelen voor of onderneemt stappen om de kwaliteit van het veiligheidsbeleid vanuit het QHSSE te verbeteren. - Je volgt de regelgeving op en doet voorstellen binnen de QHSSE om zo nodig de processen, kennisgevingen en procedures bij te sturen, opdat deze steeds actueel zijn - Je ondersteunt een actief veiligheidsbeleid binnen het QHSSE op basis van het risicobeheersingsmodel en stelt maatregelen op om de kwaliteit van het welzijnsbeleid te versterken - Je ziet toe op de naleving van de ISO-procedures m.b.t. het veiligheidsbeleid en rapporteert hierover - Je volgt de dienstverlening op van de GDPB en maakt de nodige afspraken - Je levert input aan de management review en kwartaal rapportages voor wat betreft analyses op vlak van arbeidsongevallen en incidenten. - Je onderhoudt contacten met GDPB - Je informeert en sensibiliseert vanuit het QHSSE zowel het lijnmanagement als de personeelsleden om hen aan te zetten tot het implementeren van het veiligheidsbeleid en bij te dragen aan welzijn op het werk - Je adviseert en sensibiliseert de personeelsleden vanuit QHSSE tot het volgen van procedures, en kennisgevingen en het aanwenden van de ter beschikking gestelde PBMs en werkinstrumenten - Je communiceert en rapporteert regelmatig over de bijdragen aan het veiligheidsbeleid binnen het QHSSE - Je volgt nieuwe trends en ontwikkelingen uit je vakgebied op de voet - Je blijft op de hoogte van nieuwe methoden en technieken - Je volgt nieuwe ontwikkelingen in de maritieme wereld die ook in het Loodswezen een meerwaarde kunnen vormen pagina 5 van 14

6 - Je onderhoudt je netwerken - Je neemt deel aan interne en externe vormingsactiviteiten uit het vakgebied Projectdeelname Leiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Context: m.b.t. het eigen functionele domein. Organisatie- en samenwerkingsvorm Vanuit een doorgedreven expertise, fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden. - Je leidt projecten betreffende het onderzoeken en analyseren van het geschikt gebruik van (nautische) arbeidsmiddelen bij het Loodswezen. Je staat daarbij in voor het advies en de rapportering over het project - Je staat in voor het optimaliseren van de wijze van registreren, analyseren en rapporteren van arbeidsongevallen, incidenten en logistieke middelen - Je vormt het intern aanspreekpunt op vlak van arbeidsongevallen en nautische beschermingsmiddelen. - Je bouwt je expertise verder uit op het vlak van arbeidsongevallenonderzoek, de maritieme omgeving en de nautische beschermingskledij en onderhoudt de nodige samenwerkingen met de QHSSE en de GDPB - Je bouwt je expertise verder op betreffende het analyseren en voorkomen van arbeidsongevallen, specifiek in de maritieme dienstverlening van het Loodswezen 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarden : Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( pagina 6 van 14

7 Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - onderwijssector Kandidaten die kunnen deelnemen via interne of externe mobiliteit hoeven niet te voldoen aan de diplomavoorwaarde. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Heidi Verkeyn heidi.verkeyn@vlaanderen.be en tel ). 1 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 7 van 14

8 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je hebt een grondige kennis van welzijnsbeleid Pluspunten Ervaring in een gelijkaardige functie. Ervaring op het vlak van arbeidsongevallenonderzoek en rapportage. Vertrouwdheid met de maritieme wereld Ervaring op vlak van overheidsopdrachten Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) Overtuigen: Je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op pagina 8 van 14

9 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen Je hebt geen hoogtevrees. 4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent medisch geschikt voor deze functie; 4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. 5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever. Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordeling tarief aansluiten. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.204,70 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. pagina 9 van 14

10 Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 10 juli 2019 (data onder voorbehoud) Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Door middel van je antwoorden op een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen je relevante ervaring en kennis pagina 10 van 14

11 je vertrouwdheid met de maritieme sector De beoordeling gebeurt in de week van 10 juli 2019 (data onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Kandidaten worden gerangschikt op basis van de scores op het geheel van bovengenoemde criteria. De 6 hoogst scorenden worden uitgenodigd voor deelname aan de volgende modules. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De lijst met rangschikking van alle kandidaten is één jaar geldig. Bij een bijkomende vacature of als na module 2 en 3 de vacature niet kan worden ingevuld, kan het Loodswezen terug beroep doen op deze lijst en kunnen de volgende gerangschikten worden opgeroepen om deel te nemen aan module 2 en 3. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze lijst te verlengen MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Door middel van een competentiegericht interview met voorafgaand een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde oefening naar abstract redeneren worden volgende competenties bevraagd: Verantwoordelijkheid nemen II Initiatief II Samenwerken II Analyseren II Oordeelsvorming II Visie I Klantgerichtheid II Eén of meerdere selectieverantwoordelijken en afgevaardigden van het agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust voeren de competentiescreening uit. De persoonlijkheidsvragenlijst en de computergestuurde oefening kunnen vooraf thuis online worden beantwoord. Deze module is adviserend en vindt op dezelfde dag als module 3 plaats te Antwerpen op 1 of 8 juli 2019 (data onder voorbehoud). De resultaten worden meegenomen bij de resultaten van module 3. Het eindbesluit wordt genomen op basis van het totaalbeeld verkregen door module 2 en MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: pagina 11 van 14

12 Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je persoonsgebonden competentie overtuigen II Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt op dezelfde dag als module 2 plaats te Antwerpen op respectievelijk 1 of 8 juli 2019 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. 6.1 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 3 juni Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier: bij voorkeur via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel pagina 12 van 14

13 Behaalde je na 2002 je diploma in een Vlaamse onderwijsstelling en zit je diploma in de LED-databank? Dan moet je ons geen kopie van je diploma bezorgen. Zit je diploma niet in de LED-databank, bezorg ons dan een kopie van je diploma bij je sollicitatie. Hoe kan je de LED-databank raadplegen? Log met je elektronische identiteitskaart (eid) of token in op Klik vervolgens op ga naar LED onder de rubriek LED voor sollicitanten. Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je een kopie van je diploma bezorgt (tenzij het in de LED-databank zit) je je kandidatuur uiterlijk op 3 juni 2019 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld. Je vindt het sollicitatieformulier bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij Kathy Tas, tel VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Liv Mertens Directeur P&O liv.mertens@mow.vlaanderen.be 0499/ Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Heidi Verkeyn Selectieverantwoordelijke heidi.verkeyn@vlaanderen.be tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op pagina 13 van 14

14 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in juli. Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar met vermelding van het vacaturenummer. 10 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van veiligheidsverantwoordelijke bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van één jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als veiligheidsverantwoordelijke. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van contractuele vacatures voor de functie van veiligheidsverantwoordelijke bij het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust. Wie zo contractueel in dienst komt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behouden. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal (statutair) in dienst treedt, niet langer tot de reserve behoort. pagina 14 van 14