Financiële resultaten Communicatiepanel. magazine. Verkort jaarverslag. Transparant Duidelijk laten zien wat je doet

Transcriptie

1 Vroeger Jaargang 3, nummer 2, juni 2008 of Later magazine Transparant Duidelijk laten zien wat je doet Verkort jaarverslag Financiële resultaten 2007 Communicatiepanel

2 Inhoudsopgave Doorzichtig en helder pag. 3 Column Henk Schuijt Beleggingen gaan altijd op en neer pag. 4 Imelda de Bont over haar pensioen De cijfers in beeld pag. 6 Verkort jaarverslag Met pensioen? Een nieuw leven! pag. 8 Gepensioneerden zijn tevreden Waar gáát dit over? pag. 10 Kenneth Celestin over het communicatiepanel Doorzichtig en helder Transparantie, dat is het thema van deze Vroeger of Later. Dat staat voor doorzichtig en helder. Alles kunnen zien, zodat je weet waar je aan toe bent. Dat is waar Ahold Pensioenfonds ook naar streeft. We willen zo helder mogelijk naar buiten brengen hoe het zit met uw pensioen. Dat is helaas niet altijd even gemakkelijk, want pensioenregelingen zijn vaak lastig te begrijpen. Daarom besteden we veel aandacht aan duidelijke communicatie. Onze brochures, onze brieven en Vroeger of Later moeten goed leesbaar zijn. Om te checken of dat zo is, werken we met een communicatiepanel. Het panel beoordeelt teksten van Ahold Pensioenfonds vóórdat ze bij u terechtkomen. De deelnemers aan het communicatiepanel zijn onder anderen gepensioneerden en medewerkers uit de distributiecentra en de winkels. Op pagina 10 leest u hier meer over. Transparantie betekent niet alleen dat we heldere informatie geven over de pensioenregeling, maar ook dat we informatie geven over het beleggingsbeleid van Ahold Pensioenfonds en over de toeslagverlening (hierover vindt u meer informatie op onze website). De financiële resultaten in het afgelopen jaar staan centraal in dit nummer van Vroeger of Later. In 2007 haalde Ahold Pensioenfonds een rendement van 0,3%. Hierover leest u meer op pagina 4. Dit rendement is een stuk lager dan in voorgaande jaren. Dit heeft te maken met de kredietcrisis in de Verenigde Staten, een probleem waar de kranten sinds vorig jaar zomer bijna dagelijks over schrijven. Hoewel een rendement van 0,3% niet iets is waar we echt blij mee zijn, hoeven we ons geen zorgen te maken. De dekkingsgraad is namelijk hoog. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen van een pensioenfonds aan de ene kant en de financiële verplichtingen van het fonds aan de andere kant. Volgens de wet moet Ahold Pensioenfonds ten minste een dekkingsgraad hebben van 129%. De Nederlandsche Bank ziet hierop toe. Onze dekkingsgraad bedroeg eind ,7%, dus Ahold Pensioenfonds voldoet ruimschoots aan de eisen. Henk Schuijt Directeur Ahold Pensioenfonds Colofon Vroeger of Later is een uitgave van Ahold Pensioenfonds bestemd voor alle deelnemers en gepensioneerden. Eindverantwoordelijk voor Vroeger of Later George Ruijter, Ahold Pensioenfonds Concept, realisatie en productie vdbj/communicatie Groep, Bloemendaal Redactie Wilma van Hoeflaken Artdirection en vormgeving Karen Birnholz Fotografie Rob Marinissen 2 Lithografie en drukwerk Printsupport, Bloemendaal

3 Beleggingen gaan altijd op en neer Ik vind beleggen altijd een beetje griezelig, zegt Imelda de Bont (52), Zo heb je geld, zo ben je het kwijt. Imelda werkt al 17 jaar bij Albert Heijn. Ze begon als vakkenvuller in een noodfiliaal in een nieuwbouwwijk in Gouda. Toen in de wijk Goverwelle de nieuwe winkel klaar was, ging ze werken op de afdeling deli. Maar inmiddels werkt ze alweer 14 jaar bij Albert Heijn op de Markt in Gouda. Daar staat ze achter de counter. Ze wil liever niet beleggen, maar ze wil wél een goed pensioen. Als werknemer van Ahold bouwt ze pensioen op bij Ahold Pensioenfonds. Maar omdat ze graag wat extra pensioen wil opbouwen, hebben Imelda en haar man daarnaast al jaren een lijfrenteverzekering bij een verzekeringsmaatschappij. Dan kun je zelf kiezen tussen beleggen of een gegarandeerd eindkapitaal. Dat betekent dat je van tevoren weet welk bedrag je krijgt. Omdat we liever niet willen beleggen, hebben we voor een gegarandeerd eindkapitaal gekozen, zegt Imelda. Dat het geld van Ahold Pensioenfonds wél wordt belegd, is iets waar ze nog nooit bij heeft stilgestaan. Maar ze schrikt er niet van. Ook niet als ze hoort dat de beleggingsresultaten bij alle pensioenfondsen het laatste jaar niet zo goed waren als in de jaren ervoor. Het zal ook wel weer eens beter gaan. Beleggingen gaan altijd op en neer. En zo n groot pensioenfonds dat belegt is toch anders dan wanneer je het in je eentje doet. Eigenlijk maakt ze zich nooit zorgen over haar pensioen. Ik denk dat het voor mijn generatie wel goed zit. Maar ik denk dat mijn kinderen tot hun 70ste moeten werken. Zelf is ze dat niet van plan. Het liefst wil ik stoppen met werken als mijn man 63 is en met pensioen gaat. Dan ben ik zelf 60. Maar of dat doorgaat, weet ik nog niet. Dat zie ik tegen die tijd wel. De pensioenpremies die u en uw werkgever Ahold elke periode betalen, worden beheerd door Ahold Pensioenfonds. Als u met pensioen gaat, keert Ahold Pensioenfonds uw pensioen uit. Ahold Pensioenfonds beheert een vermogen van 2,2 miljard. Dat zijn de betaalde pensioenpremies plus het rendement hierop. In de Strategische Beleidsnota Beleggingen, die elke drie jaar wordt opgesteld, is vastgelegd op welke manier Ahold Pensioenfonds gaat beleggen. In 2007 belegde Ahold Pensioenfonds bijna de helft van het vermogen in aandelen. De andere helft werd grotendeels belegd in obligaties (vastrentende waarden) en in vastgoed. De laatste tien jaar bedroeg het gemiddelde rendement van Ahold Pensioenfonds 6,3%. Het rendement in 2007 lag echter een stuk lager, namelijk 0,3%. Dat heeft te maken met de kredietcrisis in de Verenigde Staten, die van grote invloed is op de financiële markten. Toch betekent dit niet dat het pensioenfonds er slecht voor staat. Doordat de rendementen in de voorgaande jaren zo goed waren, heeft Ahold Pensioenfonds een mooie financiële buffer kunnen opbouwen. Ahold Pensioenfonds beschikt over ruim voldoende vermogen. Dit is ook te zien aan de dekkingsgraad. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen van een pensioenfonds én de verplichting om pensioenen te betalen. De dekkingsgraad van Ahold Pensioenfonds moet wettelijk ten minste 129% zijn. Ondanks de tegenvallende beleggingsresultaten in 2007 lag de dekkingsgraad eind 2007 op 169,7%. Op grond van deze dekkingsgraad heeft het bestuur besloten in 2008 een toeslag te verlenen. Toeslagverlening houdt in dat de pensioenen mee gaan met de loon- en prijsstijgingen. De Nederlandsche Bank houdt toezicht op pensioenfondsen. Als de dekkingsgraad van een fonds te laag is, eist De Nederlandsche Bank een herstelplan. Zo kan iedereen in Nederland er zeker van zijn dat zijn of haar pensioen in goede handen is. 4 Vroeger of Later 5

4 ,1% Rendementen Ahold Pensioenfonds Gemiddeld rendement: 6,3% ,6% ,0% ,9% ,2% ,2% ,2% ,3% Resultatenrekening (in miljoenen euro s) Baten Beleggingsopbrengsten Bijdragen van werkgever en werknemers Balans (in miljoenen euro s) Activa Vastgoed Aandelen Obligaties en leningen Totaal beleggingen Overige bezittingen en schulden ,3% Totaal baten Lasten Totaal pensioenvermogen ,3% Toename pensioenverplichtingen Pensioenuitkeringen Pensioenuitvoeringsen administratiekosten 7 6 Totaal lasten Resultaat Passiva Pensioenvoorzieningen Reserves Ontwikkeling dekkingsgraad * Dekkingsgraad: als u het totale bezit van het Pensioenfonds deelt door het totaal van alle schulden en u vermenigvuldigt de uitkomst met 100%, dan hebt u de dekkingsgraad berekend. De bezittingen van een pensioenfonds zijn alle beleggingen die zijn aangekocht met de door werkgever en werknemers betaalde premies. De schulden van een pensioenfonds zijn alle pensioenaanspraken van de deelnemers. Als de dekkingsgraad groter is dan 100%, zijn de bezittingen groter dan de schulden ,4% % ,4% ,3% ,7% 100% 6 Vroeger of Later 7

5 Met pensioen? Een nieuw leven! Bijna negen van de tien Nederlanders willen na hun pensioen hun leven helemaal anders inrichten. Maar liefst 66% wil vaker op reis en 21% droomt van een tweede huis. Ook is er een groep die (meer) vrijwilligerswerk wil doen. En wat ze bijna allemaal willen is meer tijd besteden aan hobby s en hun familie vaker zien. Uit onderzoek van het NIDI (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut) blijkt dat de meeste mensen na hun pensionering ook daadwerkelijk andere dingen gaan doen. Voor bijna alle gepensioneerden geldt dat ze meer van het leven genieten dan voor hun pensioen. Ze vinden het prettig dat ze geen werkdruk meer voelen. Dat pensioen bijna altijd betekent dat het inkomen lager wordt, vindt slechts een op de tien gepensioneerden een probleem. Jaarverslag 2007 In het Jaarverslag 2007 doet Ahold Pensioenfonds onder meer verslag van de financiële ontwikkelingen, de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en de activiteiten van het pensioenfonds in het afgelopen jaar. In deze Vroeger of Later vindt u op pagina 6 de belangrijkste feiten en cijfers. Als u het complete jaarverslag wilt lezen, kunt u terecht op U kunt ook een gratis exemplaar opvragen bij de Servicedesk, tel Startpakket Pensioenen zijn belangrijk. Maar niet altijd even gemakkelijk te begrijpen. Daarom ontvangt iedere nieuwe deelnemer van Ahold Pensioenfonds een uitgebreid Startpakket. Het Startpakket bevat informatie over de pensioenregeling en over regelingen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Het Startpakket wordt automatisch thuis gestuurd. Premieverdeling De pensioenpremie wordt betaald door uzelf en door Ahold. Ahold betaalt het grootste deel van de premie. Hoe die verdeling precies is, hangt af van de afspraken die Ahold en de Centrale Ondernemingsraad samen maken. Dat is dus een zaak van werkgevers en werknemers. Onlangs is er een akkoord bereikt over de toekomstige premieverdeling. Ahold Pensioenfonds ontvangt de premies, beheert het vermogen en voert de pensioenregelingen uit. Werken tot 65 steeds populairder Een op de drie werknemers (34%) wil doorwerken tot de 65ste verjaardag. Twee jaar geleden gold dit nog maar voor een op de vijf werknemers (21%). Bij alle leeftijdsgroepen is de bereidheid om langer door te werken ongeveer even sterk gestegen. Bij de werknemers tot 20 jaar is de animo het grootst: 44% wil doorwerken tot 65 jaar. Bij werknemers van rond de 30 en rond de 50 is de bereidheid het kleinst. Van deze groepen wil iets meer dan 30% doorgaan tot de 65ste verjaardag. Dit blijkt uit een onderzoek onder werknemers in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens de minister is het belangrijk dat mensen langer willen doorwerken, omdat Nederland vergrijst. Uitvoeringsovereenkomst Met ingang van 2008 zijn nieuwe uitvoeringsovereenkomsten afgesloten met Ahold. Uitvoeringsovereenkomsten zijn afspraken tussen de werkgever en het pensioenfonds over de uitvoering en financiering van de pensioenregeling. De uitvoeringsovereenkomsten gelden voor onbepaalde tijd. De ene uitvoeringsovereenkomst betreft pensioen en de andere betreft arbeidsongeschiktheid. In de uitvoeringsovereenkomst voor het pensioen is de maximum pensioenpremie, voor werkgever en werknemer samen, vastgesteld op 14,7% van de salarissom. Hierbij is rekening gehouden met de eisen van De Nederlandsche Bank. Als er een dekkingstekort ontstaat (dat wil zeggen dat de dekkingsgraad lager is dan 105%), vult Ahold dit tekort aan met maximaal E150 miljoen over een periode van 5 jaar. Ahold Pensioenfonds kan besluiten een premiekorting te geven aan Ahold als de dekkingsgraad boven een bepaald niveau komt. Meer informatie over de dekkingsgraad vindt u op pagina 5. 8 Vroeger of Later 9

6 Soms lees ik een brief of een folder en dan denk ik: waar gáát dit over? Sommige teksten zijn veel te moeilijk, zegt Kenneth Celestin (45). Hij is magazijnmedewerker in het distributiecentrum in Tilburg. Een jaar geleden vroeg een medewerker van de afdeling Personeelszaken of hij belangstelling had voor het communicatiepanel. Kenneth zei direct ja. Ik vind het belangrijk dat teksten goed leesbaar en begrijpelijk zijn. Vooral omdat Ahold steeds meer een multicultureel bedrijf wordt. Sommige mensen snappen echt niets van de brieven die ze krijgen. Over het algemeen zijn de teksten te moeilijk. Als je die teksten iets gemakkelijker kunt maken, zijn we allemaal blij. Kenneth schat dat hij het afgelopen jaar ongeveer vijf keer een tekst heeft beoordeeld. Dan kreeg hij brieven of folders thuis gestuurd om te bekijken. Daar zat steeds een vragenlijst bij, waarop hij kon aangeven wat hij van de tekst vond. Leesbaarheid staat voorop. Ik let bijvoorbeeld op de moeilijke woorden. Niet iedereen is even goed geschoold, dus als je moeilijke woorden kunt vermijden moet je dat doen. Behalve naar de leesbaarheid kijkt Kenneth naar de aantrekkelijkheid van een tekst. Ik heb ook weleens teksten beoordeeld die eigenlijk niet eens zo moeilijk waren, maar vooral lang en saai. Dat is ook niet goed. Mensen die deelnemen aan het communicatiepanel doen dit voor een jaar. Na die periode maken ze plaats voor anderen. Ook Kenneths termijn zit er bijna op. Ik hoop dat er altijd genoeg deelnemers te vinden zijn voor het panel, zegt hij, Je kunt wel stoer doen en zeggen dat je alle brieven en brochures begrijpt, maar ik weet dat dat niet voor iedereen geldt. Het communicatiepanel is nuttig. Bovendien is het erg leuk om mee te doen. Waar gáát dit over? Duidelijke communicatie is belangrijk. Het is niet de bedoeling dat u elke brief of brochure van Ahold Pensioenfonds eerst drie keer moet lezen voordat u het begrijpt. Daarom werkt Ahold Pensioenfonds met een communicatiepanel. Het communicatiepanel bestaat uit 8 personen. Een gepensioneerde, een VUTgerechtigde, een P&O-functionaris, een medewerker van het hoofdkantoor, twee medewerkers uit de winkels en twee medewerkers uit de distributieorganisatie. Zij ontvangen verspreid over het jaar op hun huisadres zo n vijf teksten van Ahold Pensioenfonds. Soms brieven, soms brochures. Of de tekst van Vroeger of Later, het magazine dat u nu leest. Bij die teksten zit een vragenlijst, waarop de deelnemers aan het communicatiepanel kunnen aangeven wat ze van de tekst vinden. Is de tekst begrijpelijk? Of te moeilijk? Of misschien te lang? Ook is er op het vragenformulier ruimte voor suggesties. Binnen een week sturen de deelnemers aan het communicatiepanel hun ingevulde vragenlijst terug naar Ahold Pensioenfonds. Daar worden alle reacties en opmerkingen uit de vragenlijsten samengevoegd. Communicatieadviseurs en tekstschrijvers kijken er dan samen naar. Zij proberen zo veel mogelijk rekening te houden met de reacties van het communicatiepanel. Dat betekent dat de tekst herschreven wordt, of ingekort. Zodat er uiteindelijk een brief of brochure ligt die toegankelijk en leesbaar is. Want dat is belangrijk. Het gaat immers om uw pensioenregeling, dus om uw (toekomstige) inkomen. Deelnemers kunnen maximaal een jaar meedoen in het communicatiepanel. Daarna komen er weer nieuwe deelnemers. Wilt u ook deelnemen aan het communicatiepanel? Of meer informatie over de werkzaamheden? Neem dan contact op met de Servicedesk ( ) of kijk op 10 Vroeger of Later 11

7 Levensmomenten In deze Vroeger of Later vindt u informatie over het Jaarverslag 2007 van Ahold Pensioenfonds. Daarin worden eens per jaar alle resultaten en belangrijke gebeurtenissen op een rij gezet, zodat voor iedereen weer duidelijk is hoe Ahold Pensioenfonds ervoor staat. Hoe staat het er eigenlijk voor met úw financiële situatie? Het is een goed idee om daar ook eens per jaar of op de volgende momenten bij stil te staan. U En dan? Wat nu? komt in dienst bij Ahold of bent al in dienst en wordt 21 jaar U gaat pensioen opbouwen bij Ahold Pensioenfonds U krijgt een Startpakket met alle informatie thuisgestuurd U En dan? Wat nu? komt van een andere werkgever U wilt uw opgebouwde pensioen graag meenemen U meldt zich binnen zes maanden, met een formulier, bij Ahold Pensioenfonds Vroeger of later Meer informatie vindt u op en in de diverse brochures van Ahold Pensioenfonds. Toch nog vragen? Neem dan contact op met de Servicedesk van Ahold Pensioenfonds: Mail ons pensioenfonds@ahold.com Bel ons (075) Fax ons (075) Schrijf ons Ahold Pensioenfonds Postbus HA Zaandam