Voorstelling methodiek collectieve instroom
|
|
|
- Alfons Dekker
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Voorstelling methodiek collectieve instroom Els Reiners, speerpunt zorgeconomie POM Limburg Marlène Reggers, projectleider zorg arbeidsmarktregie Limburg VDAB Mede stand gekomen dankzij
2 Overzicht toelichting collectieve instroom 1. Context 2. Actieplan: Werkgoesting in de zorg 3. Collectieve instroom: methodiek 4. Voorstelling projecten collectieve instroom 53
3 1. Context De omgevingscontext Vergrijzing van de bevolking Toename en uitbreiding van woonzorgcentra Vergrijzing van de werknemers in de zorg Meer uitstromers dan instromers op de arbeidsmarkt De sterkere en andere vraag naar zorg Zorg krijgt een economische context: iedereen wil in deze business Zorg groeit sterk en biedt kansen Proactief actieplan
4 2. Actieplan: Werkgoesting in de zorg Werkgoesting in de zorg (2010) - aftrap Vertrokken vanuit de klemtonen van bevragingen Getoetst aan multidisciplinair samengestelde werkgroepen Een gedragen prioriteitenlijst als output Met respect voor de eigen prioriteiten: o o o o o luisteren naar elkaar (h)erkennen van elkaars problemen delen van voorbeelden delen van lessons learned sociaal spieken (adaptatie)
5 2. Actieplan: Werkgoesting in de zorg
6 2. Actieplan: Werkgoesting in de zorg Werkgoesting in de zorg - aftrap Vertrokken vanuit de klemtonen van de bevragingen Getoetst aan multidisciplinair samengestelde werktafels Output een gedragen prioriteitenlijst Met respect voor de eigen prioriteiten: o o o o o luisteren naar elkaar (h)erkennen van elkaars problemen delen van voorbeelden delen van lessons learned sociaal spieken (adaptatie)
7 Actieplan: Werkgoesting in de zorg Uit de prioriteiten Werkgoesting in de zorg komen we tegemoet aan: Afwerving tegengaan Maximaal benutten van bestaande initiatieven: communicerende vaten Collectieve opleidingen Collectieve instroom: onthaalbeleid Collectieve instroom: meter- en peterschap Retentiebeleid Levenslang leren Replacement binnen de zorg Werkgevers ondersteunen
8 Actieplan: Werkgoesting in de zorg Werkgevers ondersteunen d.m.v. project collectieve instroom METHODIEK COLLECTIEVE INSTROOM
9 Collectieve instroom Doelstellingen Invullen van meervoudige aanwervingsprojecten, vooral bij woonzorgcentra: meer dan 10 nieuwe jobs gericht op duurzame tewerkstelling aandacht voor : doorgroei diversiteit innovatie opleiding
10 Collectieve instroom Mogelijke projecten Regio Programmatie Noord-Limburg 673 Regio Programmatie 2011 erkend 2010 Midden-Limburg 859 West-Limburg Maasland 785 Zuid-Limburg 946 LIMBURG zorginstellingen kunnen instappen
11 Collectieve instroom Werking Proactief Projectmatig partnerschap werkgever, POM-Limburg, VDAB, Jobkanaal, planning
12 Collectieve instroom Collectieve aanpak Haalbaar maken door breed kanalen aan te spreken: wervingskanalen zo ruim mogelijk. Vermijden van afwerving in de buurt zodat daar geen tekorten ontstaan. Natuurlijke groei van bestaande werknemers ook stimuleren: loopbaanpad waar mogelijk. Specifieke zaken (in te vullen naargelang de organisatie)
13 Collectieve instroom Hoe de bijkomende vraag naar werknemers bepalen? Welke functies en hoeveel? Afhankelijk van: De schaalgrootte en setting van de organisatie: toename van aantal bedden De nieuwe opdrachten / woonvormen (kortverblijf, dagopvang, zorghotel, assistentiewoningen, serviceflats, kleinschalig wonen, ) De leeftijdsspiegel van huidig personeel: de toekomstige nood Multiproblematiek van zorg Andere elementen - Maatwerk - Breed bekijken en dit i.f.v. een af te spreken tijdspad
14 Collectieve instroom: multidisciplinair team Samenstelling multidisciplinaire team POM Limburg (coördinatie) Werkgever VDAB : projectleider, InfoPunt Zorg-Opleiding/Servicepunt Zorg, accountmanager, verantwoordelijke competentiecentrum social profit VIVO Verso-Jobkanalen ERSV Limburg: specialist diversiteit Onderwijs
15 Collectieve instroom: multidisciplinair team Motieven Om zo veel mogelijk samen te werken met alle mogelijke partijen Ieder zijn rol te kennen en te erkennen en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen Elkaar op de hoogte te houden en zo dubbel werk vermijden of het ontstaan van mankementen Gezamenlijk op elkaar inspelen en versterken Nieuwe mogelijke pistes samen uitwerken Een goede planning te kunnen opmaken De organisatie gestructureerd te kunnen benaderen.
16 Collectieve instroom: multidisciplinair team Taken Kennismaking partners diverse combinaties van dienstverlening mogelijk Behoefte in kaart brengen Wat typeert deze zorgorganisatie? Innoverende elementen en speciale vacatures? Nadenken over de organisatiestructuur en de interne groeikansen interne opleidingsmogelijkheden, stagebeleid, leeftijdpiramide, Arbeidsmarktpotentieel in kaart brengen aantal werkzoekenden, cursisten einde opleiding (cijfermateriaal VDAB) Actieplan gericht uitwerken Plannen communicatie en verwervingsacties bereiken van zij-instromers, organisatiewervingsacties op maat
17 4. Welke projecten collectieve instroom zijn er al? Sint-Anna (Lanaken) - juni 2011 Ocura (Beringen) - sollicitatiedag 3 maart 2012 Salvator Mundi (Hasselt) - sollicitatiedag 21 april 2012 VitaS (Hechtel-Eksel) - sollicitatiedag 28 april 2012 Familiehulp en WZC Tourmalien (Genk) - job/infosessie 31 augustus 2012 De Vierde Wand (Genk) - sollicitatiedag 8 september 2012 De Anker (Tongeren) - sollicitatiedag 21 september 2012 BoCasa (Heusden-Zolder) - sollicitatiedag 6 oktober 2012 Menos (Genk) - sollicitatiedag 20 oktober 2012 CWZC Dorpvelt (Zonhoven) - sollicitatiedag 8 december 2012 Wordt verwacht: Reigersvliet (Leopoldsburg)
18 Pilootproject WZC HUIZE SINT-ANNA BESSEMERBERG Lanaken nieuwbouw woonzorgcentrum 42 VTE, 70 jobs: in te vullen voor mei 2011 Eerste multidisciplinair team: mei 2010 definitie functies: HRM, verpleegkunde, verzorging, ergotherapie, kinesitherapie, animatie innovatief profiel: functie huismoeders m/v
19 Acties Pilootproject WZC HUIZE SINT-ANNA BESSEMERBERG Lanaken Resultaat Opendeurdag deelname aan Jobmarkt Lanaken Communicatie-acties: persberichten, affiches en fluyers publicatie en spreiding van de vacatures: sterke samenwerking met vacaturedienst VDAB Aangepaste opleiding voor functie huismoeders i.s.m. VDAB en Agora ( WIP-middelen) Bezoek aan stagebegeleiders Opleiding huismoeders 11 cursisten en 11 getuigschriften 8 meteen aangeworven Aanwervingen verspreid in 2011 nazorg: i.s.m. Werkwinkel Lanaken, werkgever nam nog deel aan Infobeurs 24/4/2012
20 WZC Ocura Beringen Nieuwbouwproject gebaseerd op de principes van kleinschalig wonen 40 jobs: diensthoofden, verpleegkundigen, zorgkundigen, animator, ergotherapeut, kinesitherapeut, zorglogistieke medewerkers. Sollicitatiedag 3 maart 2012 onthaal door SPZ, VDAB Competentiecentrum, rondleiding, kennismakingsgesprekken, verdere afspraken voor selectiegesprekken Opkomst: 158 kandidaten (88 via VDAB, 18 via Ocura, 17 partners Jobkanaal, 11 website Ocura, ) Resultaten: 27 aanwervingen gemeld (toestand 8/8/12) Innovatiepremie i.s.m. KHLim en HBO 5 Genk: alternatieve stages
21 WZC Salvator Mundi Hasselt Nieuwbouw woon- en zorgcentrum 40 jobs: diensthoofden, verpleegkundigen, zorgkundigen, animator, ergotherapeut, kinesitherapeut, zorglogistieke medewerkers, administratief en technisch medewerkers Sollicitatiedag 21 april 2012 onthaal door SPZ, VDAB Competentiecentrum rondleiding kennismakingsgesprekken verdere afspraken voor selectiegesprekken Opkomst: 416 kandidaten (273 via VDAB, 30 via WZC Salvator, 27 via Jobkanaal, 24 via Dag van de Zorg, ) Resultaten: nog niet volledig.
22 WZC Berkenbosch Heusden-Zolder Nieuwbouwproject 25 jobs: diensthoofden, verpleegkundigen, zorgkundigen, animator, ergotherapeut, huishoudhulpen, medewerkster was- en strijkatelier vacatures behandeld door VDAB Resultaat: vacatures inmiddels grotendeels ingevuld
23 WZC Sint-Antonius VitaS Hechtel-Eksel Nieuwbouw woonzorgcentrum 63 jobs: verpleegkundigen, zorgkundigen, animator, ergotherapeut, kinesitherapeut, zorgassistenten, schoonmaak Sollicitatiedag 28 april 2012 onthaal door SPZ, VDAB Competentiecentrum Rondleiding Kennismakingsgesprekken verdere afspraken voor selectiegesprekken Opkomst: 194 kandidaten (97 via VDAB, 58 via media, 13 via partners en opleidingen, 13 andere websites) Resultaten: procedures lopen nog Diversiteitsplan: Vorming leidinggevenden omtrent rekrutering van laaggeschoolden
24 Familiehulp en WZC Tourmalien Genk 30 jobs: maaltijdassistenten/ huishoudhulpen Samenwerkingsproject Familiehulp Genk en OCMW Genk (WZC Tourmalien) job/infosessie 27 en 31 augustus 2012 Opkomst: resp. 80 en 50 kandidaten Resultaat: selectieprocedure loopt nog Opleiding functie: maaltijdassistent/huishoudhulp
25 De Vierde Wand Genk Nieuw te exploiteren rusthuis seniorenresidentie 50 jobs: verpleegkundigen, verzorgenden, animatoren, koks, keukenhulp en onderhoudspersoneel Sollicitatiedag 8 september 2012
26 t Anker Tongeren Nieuwbouw woonzorgcentrum bestaat uit 3 aangeschakelde woningen voor telkens 7 bewoners Kleinschalig wonen voor mensen met dementie, waaronder jong dementie 17 jobs (VTE): 8 verpleegkundige, 7 verzorgende, 2 paramedici (kiné en ergo) Sollicitatiedag 21 september 2012 Voor alle personeelsleden vorming/ dompelbad Anders werken met personen met dementie
27 BoCasa Heusden-Zolder Nieuw te exploiteren woonzorgcentrum Innovatief: infrastructuur, systemen, Carehome of the future en Living Lab Planetree: mensgerichte zorg i.s.m. POM Limburg Goed personeelsbeleid 35 Jobs (VTE): hoofdverpleegkundige, verpleegkundigen, verzorgenden, facilitaire medewerkers, technicus, diëtist, animator, administratieve medewerkers Sollicitatiedag 6 oktober 2012
28 Menos Genk Nieuw te exploiteren woonzorgcentrum Innovatieve arbeidsorganisatie i.s.m. POM Limburg en Prof. Geert Vanhootegem (Centrum voor Sociologisch Onderzoek KUL) 72 jobs (VTE): Verpleegkundigen, verzorgenden, logistieke medewerkers, administratieve medewerkers, ergotherapeuten, Sollicitatiedag 20 oktober 2012
29 WZC Dorpvelt Zonhoven Nieuwbouw woonzorgcentrum 57 Jobs (VTE): verantwoordelijke bewonerszorg, verpleegkundigen, verzorgenden, administarieve medewerkers, Sollicitatiedag 8 december 2012 Bezoek aan Sevagram (NL): leerwerkplaatsen
- 22/11/2012 - Onderwerpen 1.Collectieve instroom 2.Mentorenopleiding 3.Satellietopleiding
- 22/11/2012 - Onderwerpen 1.Collectieve instroom 2.Mentorenopleiding 3.Satellietopleiding Collectieve instroom in Limburg Studiedag platform Noord-Limburg 22 november 2012 2 Overzicht 1. Context 2. Actieplan:
Wegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Werkgoesting in de zorg
Werkgoesting in de zorg POM-Limburg coördineert Limburgs Zorgplatform VDAB werkt samen : - via arbeidsmarktregie, - projectconsulenten-zorg - uitbreiding Social-profitopleidingen Focus op instroom en opleidingen
Oproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie
Oproep tot cases rond Innovatieve ArbeidsOrganisatie I Voorwerp van het project 1.1 Beschrijving van het project De zorgsector wordt geconfronteerd met enkele ingrijpende veranderingen zoals de toenemende
departement Maatschappelijk welzijn
raad voor maatschappelijk welzijn vast bureau externe audit bijzondere comité( s) budgetcommissie voorzitter secretariaat voorzitter centraal secretariaat Interne auditcommissie ontvanger beleidsoverleg
Waarom kiezen voor een rusthuis in het hartje van Brussel?
Waarom kiezen voor een rusthuis in het hartje van Brussel? Vzw Huize St-Monika Jan Vandekerckhove - 2017 Huize St-Monika vzw Rust- en verzorgingstehuis Centrum voor Dagverzorging Het Rust- en verzorgingstehuis
Werken bij OCMW Wuustwezel
Werken bij OCMW Wuustwezel OCMW Wuustwezel Bredabaan 735 2990 Wuustwezel 03/633.52.10 1 Werk je graag met en voor mensen? Zoek je een boeiende job binnen een dynamische organisatie? Dan is een job bij
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 6A: innovatie in de zorgberoepen Actie 1: e-learning E-learning wordt als waardevol aanzien: Flexpoint: Federgom organiseert tegenwoordig
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Graag wens ik een actuele stand van zaken te verkrijgen met betrekking tot het aanbod van voorzieningen voor ouderen in woonzorgcentra.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 519 van ELS ROBEYNS datum: 11 mei 2016 aan JO VANDEURZEN VLAAMS MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN Woonzorgcentra Limburg - Bijkomende bedden Aangezien de provincie
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het
Centrum voor Kortverblijf
Koning Albert IIlaan 35, bus 31 1030 Brussel T 02 553 34 34 F 02 533 34 35 [email protected] Naam voorziening: DE DRUIVELAAR Adres: Wingerdstraat 14, 3000 Leuven Tel.: 016/28.47.90 email: [email protected]
Divers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap
Divers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap Kennismaking Sophie De Wintere HR consulent diversiteit Dienst Personeelsmanagement Elke Deforce Diensthoofd bureau voor diversiteitsmanagement
LIMBURGSE DEBATAVOND
LIMBURGSE DEBATAVOND Innovatieve arbeidsorganisatie in algemene ziekenhuizen 1 Zorgen voor zorg, nu en in de toekomst! Slimmer omgaan met schaarste aan personeel en middelen IHRAZ-project 19-06-2013 Debatavond
Afgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap
Afgeschermde selecties voor personen met een Provincie Vlaams-Brabant Rechtspositieregeling (1) Besluit van de Vlaams Regering RPR van het gemeente en provinciepersoneel: minimumpercentage van 2% definitie
G O K - I N D I C A T O R E N B I J L E E R L I N G E N I N B a O EN S O
S T A R T P A G I N A Welkom op de startpagina van de cijfers over de GOK-en bij leerlingen in het basis- en secundair onderwijs! De cijfers over de GOK-en (lees: leerlingkenmerken voor financiering) zijn
Duurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg
Duurzame en flexibele inzet van personeel in de zorg ELS REINERS, PROJECTMANAGER POM LIMBURG HILDE LANOYE, FAMILIEHULP LIMBURG-VLAAMS BRABANT 4 JUNI 2015 ZORGACADEMIE PARKSTAD - HEERLEN Voorstelling POM
OVERGANGSZORG: de toekomst? Woon- en zorgcentrum Kimpenhof Familiehulp Expertisecel Ouderenzorg PHL-Healthcare
OVERGANGSZORG: de toekomst? Woon- en zorgcentrum Kimpenhof Familiehulp Expertisecel Ouderenzorg PHL-Healthcare Inhoud Situering Uitgangspunten en doelstellingen Onderzoeksdesign Resultaten Conclusies Getuigenissen
Start LIRES Provinciehuis, 6/2/2017
Start LIRES Provinciehuis, 6/2/2017 AGENDA 1. Welkom Gouverneur 2. Inleiding Gedeputeerde 3. Uitgangspunten voor het LIRES programma 4. Methodiek en aanpak 5. Organisatie en structuur 6. Vragen en gedachtenwisseling
Het loopbaan en diversiteitsplan. Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Ook voor uw bedrijf? U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid als antwoord op de ontgrijzing
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid als antwoord op de ontgrijzing Lokale besturen, 27-11-2008 Gunter Bombaerts, expertisecentrum Leeftijd&Werk Dept Werk en Sociale Economie, Vlaamse Overheid Hoe oud zou
Opvang van ouderen met een psychiatrische problematiek binnen de WZC.
LimeService - Your online survey service - Opvang van ouderen met een psychiatrische p... Page 1 of 15 Opvang van ouderen met een psychiatrische problematiek binnen de WZC. Het Vlaams Onderzoeks en Kenniscentrum
OCMW Oostrozebeke Algemeen organisatiemodel
OCMW Oostrozebeke Algemeen organisatiemodel 2009-2019 Raad en college Raad en Vast Bureau Beleid & management shoofden Secretaris Financieel beheerder gemeente en OCMW OCMW secretaris Managementteam Managementteam
Limburg gaat ervoor!
Limburg gaat ervoor! Overzicht 1. Aanboren van de arbeidsmarktreserve: Kleur in de zorg Regine Van Ackere, POM Limburg Esengul Yesilgoz, Randstad Diversity 2. Kwaliteit van stage: handvaten voor mentoren
AGENDA RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN van dinsdag 20 september 2016
AGENDA RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN van dinsdag 20 september 2016 OPENBARE ZITTING 001 - PERSONEELSBELEID NIEUWE UURREGELING DAGVERZORGINGSCENTRUM VERPLEGING Het akkoord van de raad wordt gevraagd
WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE
WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE Filip Van Laecke Raadgever Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen Situatieschets social
Diversiteit Taalbeleid. een samenwerking van stadsbestuur en OCMW Halle
Diversiteit Taalbeleid een samenwerking van stadsbestuur en OCMW Halle Toelichting diversiteitsplan Diversiteitsplan Twee werkgroepen werkgroep onthaal en begeleiding - nieuwe onthaalbrochure - peter-
Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB
Talent behouden en opleiden Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Familiale drukkerij, gevestigd in Nazareth 2 vestigingen, elk gespecialiseerd in 1 marktsegment 4 afdelingen: administratie,
Ouderenzorg in beweging cvo MIRAS
Ouderenzorg in beweging cvo MIRAS Valerie Desmet en Els Raepsaet cvo MIRAS - Zorg en Welzijn Ouderenzorg in beweging Begeleider wonen en leven Nieuwe visie op animatie Begeleider wonen en leven Nieuwe
INHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Chris Demulder algemeen directeur
Chris Demulder algemeen directeur Doelstelling van de opdrachthoudende vereniging de ontwikkeling, het beheer en de exploitatie van ouderen- en thuiszorgvoorzieningen HISTORIEK AANBOD DIENSTVERLENING 3
OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN
OOK NA 45 MET GOESTING BLIJVEN WERKEN De vinger aan de pols van de werkgevers (in opdracht van het Vlaams Welzijnsverbond) Jan Verbanck 4 februari 2015 DE WERKGELEGENHEIDSPLANNEN: DOORLICHTING: Copy paste?
woonzorgcentrum HET GULLE HEEM centrum voor ouderenzorg en thuiszorg HET GULLE HEEM
woonzorgcentrum HET GULLE HEEM centrum voor ouderenzorg en thuiszorg HET GULLE HEEM Woonzorgcentrum Het Gulle Heem maakt deel uit van het centrum voor ouderenzorg en thuiszorg Het Gulle Heem. Dit centrum
Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015
8 okt - Gent 13 okt - Mechelen Trefdag voor arbeidsbemiddelaars Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015 Vacatures ouderenzorg voor Vlaanderen van januari t.e.m. mei 2015 Ontvangen Vervuld Kinesitherapeut
Aan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief
Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3
17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke
Infosessie duurzaam personeelsbeleid
Infosessie duurzaam personeelsbeleid In mensen investeren doet renderen Agenda 1. Wie is en wat doet HAVI Logistics 2. HAVI Logistics als werkgever 3. De vertaling naar het personeelsbeleid 4. Employer
Residentie De Anjers
Residentie De Anjers - een groep van erkende assistentiewoningen - Igor Balen nv Inhoud Voorstelling Senioren Campus OCMW Balen / toekomstplannen / voorstellen initiatiefnemers / wat is een groep erkende
Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
VOORSTELLING BELEIDSVISIE WOONZORGCENTRA ZUSTERS AUGUSTINESSEN. Cl, Cartuyvelstraat Sint-Truiden
VOORSTELLING BELEIDSVISIE WOONZORGCENTRA ZUSTERS AUGUSTINESSEN Cl, Cartuyvelstraat 17 3800 Sint-Truiden ONZE GROEP VAN WZC IN CIJFERS 2 VZW s 4 Woonzorgcentra 389 bewoners 8 kortverblijvers 56 serviceflats
Dagverzorgingscentrum
Koning Albert II-laan 35, bus 31 1030 Brussel T 02 553 34 34 F 02 533 34 35 [email protected] Dagverzorgingscentrum Naam voorziening: Adres: Tel.: Fax : e-mail: Dossiernr.: Opdrachtnummer: Datum
Duurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent
Duurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent 1. Onderzoeksopzet 2. Resultaten 3. Conclusie 4. Aanbevelingen www.prevent.be Investing
Actielijst arbeidsbeperking Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren
Actielijst arbeidsbeperking 2020 Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren Evenredige arbeidsdeelname kansengroepen Diversiteit Gelijke behandeling Actielijst arbeidsbeperking 2020-2 december
KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties
KNELPUNTBEROEPEN LOKALE BESTUREN Focus op een aantal knelpuntfuncties Tess Poppe 26 maart 205 Inhoud DEEL I Knelpuntberoepen OCMW s... 2. Overzicht functies... 2.. Verpleegkundige... 3..2 Hoofdverpleegkundige...
SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
WOONZORGCENTRUM HET GULLE HEEM
CENTRUM OUDERENZORG EN THUISZORG HET GULLE HEEM WOONZORGCENTRUM HET GULLE HEEM Het Centrum ouderenzorg en thuiszorg Het Gulle Heem beschikt over: - een woonzorgcentrum met RVT-erkenning, met daarin ook
Werk maken van werk in de zorg- en welzijnssector Actieplan 3.0
Werk maken van werk in de zorg- en welzijnssector Actieplan 3.0 Streekforum Zorg Zuid-West-Vlaanderen 01/06/2015 Lon Holtzer, zorgambassadeur, Vlaamse Overheid 1 Overzicht Voorgeschiedenis Evaluatie in
Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips
Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven
Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Een werknemer vinden over de grens? Hoe begin je eraan?
PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINKSPROGRAMMA Een werknemer vinden over de grens? Hoe begin je eraan? Een initiatief binnen Interregproject Grenzeloos competent Objectieven
Deelnemende Woon zorgcentra Dag van de geriatrie. Do 2 oktober 2014 Ma 13 oktober 2014 Ma 20 oktober 2014
missie az groeninge verstrekt kwaliteitsvolle, veilige, toegankelijke, deskundige en integrale zorg aan elke patiënt met respect voor de eigenheid van iedereen Deelnemende Woon zorgcentra Dag van de geriatrie
Talent zoeken & vinden. Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo
Talent zoeken & vinden Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo VA C AT U R E v ÓÓr X-Trans zoekt chauffeur verwacht: Rijbewijs CE Ervaring Goede referenties Nederlandstalig Wonend in de
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen Tegen 2020 moet 30 procent van de nieuwe medewerkers van de Stad Gent en het OCMW Gent van buitenlandse herkomst zijn. Minstens 2 procent
FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
reatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011
a l c reatief anwerven oont! Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011 SERR RESOC Sociaal Economische Raad van de Regio Regionaal Economisch Sociaal Overleg Comité Regio
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar
PROCEDURE STAGEBEGELEIDING A. DEFINITIE STAGE
1/5 3.1.06 PROCEDURE STAGEBEGELEIDING A. DEFINITIE STAGE Stage is een periode gaande van enkele dagen tot enkele weken/maanden gedurende dewelke een student van een bepaalde opleiding - onder begeleiding
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 Inhoud Situering Onderzoek Resultaten Eigen onderzoek Vergelijking resultaten met ander onderzoek Interpretatie - besluit
Palliatief bed in WZC Sint Bernardus
Palliatief bed in WZC Sint Bernardus Start 1/10/2017 Regionaal overleg woonzorgcentra ziekenhuizen 18/1/2018 Korte voorstelling WZC Sint Bernardus 206 erkende bedden 132 RVT waarvan 7 erkenningen voor
Voltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Afgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap
Afgeschermde selecties voor personen met een provincie Vlaams-Brabant Diversiteitsplan 2005-2007 Oprichting werkgroep diversiteit: kabinet gedeputeerde personeelsbeleid kabinet gedeputeerde sociale zaken
Samenwerking. Zorg zonder Zorgen! Randvoorwaarden. Resultaat
Inleiding Zorg zonder Grenzen b.v. is een relatief jong bedrijf en een nieuwe loot van Uitzendgroep Werk! B.V.; een uitzend, wervingen selectiebureau dat al langer actief is in de internationale arbeidsbemiddeling.