Stichting Gedragscode Leidinggevenden Platform voor betrouwbaar leiderschap

Transcriptie

1 + Stichting Gedragscode Leidinggevenden Platform voor betrouwbaar leiderschap + 2 Karin Somhorst Karin Tweet vandaag met #veiligekerk 1

2 + Inleiding 3 n Welkom n Introductie SGL n Wat heeft #MeToo gedaan? 4 + #MeToo Wat heeft het met u gedaan? 4 2

3 + #MeToo 5 n Gevoelige tekorten blootgelegd n Ongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan het licht gebracht n De discussie over Macht en Leiderschap opnieuw opgestart n Waarheid aan het licht gebracht n Vrouwen en mannen versterkt + Wat moet u weten volgens slachtoffers van seksueel geweld? 6 1. Seksueel misbruik komt voor in gezinnen 2. Seksueel misbruik overkomt kleine kinderen 3. Seksueel misbruik overkomt volwassenen 4. Seksueel misbruik overkomt ook mannen 5. Vrouwen kunnen daders zijn 3

4 + Wat moet u weten volgens slachtoffers van seksueel geweld? 7 6. Kinderen kunnen andere kinderen misbruiken 7. Misbruik kan in het openbaar plaatsvinden 8. Het effect van misbruik duurt levenslang 9. Seksueel misbruik gebeurt ook in de kerk 10.De reactie van de kerk kan schaden of helpen + Hoe kan de kerk helpen? 8 n Voorzien in professionele, adequate hulpverlening vanuit de gemeente n Bijbelstudies aanbieden voor slachtoffers die misbruikt zijn (ook al is het jaren geleden) n Toon respect en moedig slachtoffers aan om hun verhaal te delen n Onderwijs en preek over seks en seksualiteit 4

5 9 + Quote Mijn kerk heeft mij geholpen om te zien hoe God mij ziet en te zien wie ik echt ben, in plaats alleen te zien wat mijn tekortkomingen zijn. De leugens zijn ontkracht, ik ben geliefd. 9 + Wat moet er veranderen? 10 n Oppervlakte factoren n Onderliggende factoren 5

6 + Onderliggende factoren 11 n Mensbeeld in onze Theologie en in de praktijk van gemeente-zijn n Man-Vrouw verhoudingen n Duidelijkheid n Assertiviteit gezonde grenzen aangeven n Feedback en Vermaning n Gebrek aan kennis over daders + Oppervlakte factoren 12 n Wat kunnen we doen? n Veiligheid of Schijnveiligheid? n Verantwoordelijkheid van iedereen 6

7 + Protocollen en gedragscodes 13 n Gedragscode van de SGL n Eigen gedragscode, teamcode of huisregels n Beroepscodes + Gedragscode SGL 14 n Inhoud gedragscode voor leidinggevenden n Manipulatie n Machtsmisbruik n Seksueel misbruik n Financieel misbruik n Omgang met conflicten 7

8 + Inhoud gedragscode n Manipulatie Onder manipulatie wordt verstaan het bewust of onbewust misbruik maken van een ander om er zelf beter van te worden, dit kan zowel met machtsvertoon als op subtiele wijze gebeuren. De ander wordt erdoor in het nauw gedreven, beroofd van vrijheid en aangetast in zijn/haar integriteit. Middelen van manipulatie zijn angst aanjagen, schuld aanpraten en het uiten van dreigementen (intimidatie) + Inhoud Gedragscode (2) n Machtsmisbruik Er is sprake van machtsmisbruik wanneer een leidinggevende op een intimiderende, manipulerende of gewelddadige wijze gebruik maakt van zijn/haar positie en bevoegdheden ten koste van degene(n) tot wie hij/zij in een vertrouwens- of gezagsrelatie staat. Bij machtsmisbruik kan het gaan om handelen, nalaten en/of het nemen van een besluit 8

9 + Inhoud Gedragscode (3) n Seksueel misbruik Iedere vorm van seksuele toenadering tot of intimidatie door een leidinggevende van een persoon die aan zijn leiding of zorg is toevertrouwd, is een ernstige en schadelijke vorm van grensoverschrijdend gedrag. Hierbij maakt het geen verschil of de andere partij akkoord gaat of zelf het initiatief neemt. Onder seksuele toenadering of intimiteit wordt verstaan: toespelingen, woorden of daden die affectieve, seksuele of erotische gevoelens kunnen opwekken, seksuele handelingen en geslachtsgemeenschap. + Inhoud Gedragscode (4) n Financieel misbruik n Aannemen van geschenken n Aannemen van giften n Ontvangen van erfenissen 9

10 + Inhoud gedragscode (5) n Conflicten n In de omgang met conflicten binnen de kerk, gemeente of organisatie zal de leidinggevende een bediening van vrede nastreven. n Regels voor het inroepen van bemiddeling + Risico s verkleinen 20 n Risico Matrix n VOG en/of referenties n In Veilige Handen (zie website) 10

11 + Preventie 21 n Accountability n Agenderen n Incidenten meteen aanpakken met openheid, daadkracht n Vertrouwenspersonen aanstellen

12 + En wat als er misbruik is in de 23 gemeente? n Haal hulp van buiten n Vraag deskundig advies n Alle steun voor het slachtoffer / de slachtoffers n Maximaal mogelijke openheid n Op non-actief stellen van vermeende daders 24 + Quote van Elie Wiesel Holocaust overlevende We moeten partij kiezen. Neutraliteit is in het voordeel van de onderdrukker, nooit in het voordeel van het slachtoffer. Stilte moedigt de beul aan, nooit de gefolterde

13 + Wat als het mis is gegaan wat kan het slachtoffer doen? 25 n Meldpunt bellen n Vertrouwenspersoon n Klacht indienen n Klachtencommissie n Uitspraak opvolgen à Bestuur + Vragen en opmerkingen 13