MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND"

Transcriptie

1 MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 347, d.d. 26 november 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 VVNH-Ledenvergadering d.d. 20 november Marktplaats Duurzaam Inkopen Overheid geopend 1 Keurhout blijft slagvaardig uitbreiden 1 Met Centrum Hout het bos in 2 Seminar Houtskeletbouw op Passiefhuis niveau succes 2 Architectenspreekuur/houtconsulent 2 Gastcolleges en gastlessen 2 CE-markering massief houten wand- en gevelbekleding verplicht (herhaalt bericht) 2 SOCIAAL 3 Tijdelijke regeling werktijdverkorting vanwege kredietcrisis 3 Kortdurend zorgverlof en noodzakelijke verzorging 3 Fiscale gevolgen cafetariaregeling 3 Verklaring geen privé gebruik auto 3 Geslaagden 4 Implementatie CE-markering 4 Geslaagde excursie 4 - Bijlage: - Brochure Duurzaam Inkopen overheid Ref.: FdB/HBe Nr. : VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon , Fax , info@vvnh.nl

2 ALGEMEEN MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Komende vergaderingen Woensdag 3 December 2008 Bedrijfscommissie s morgens in Woerden Donderdag 4 December 2008 Bestuur Hardhout s middags in Zwolle Woensdag 10 December 2008 Bestuur Naaldhout s middags in Ouderkerk a/d IJssel Dinsdag 20 Januari 2009 Bestuur Centrum Hout s middags in Delft Woensdag 21 Januari 2009 Bestuur VVNH s middags in Almere Woensdag 11 Februari 2009 Bestuur Plaatmateriaal s middags in Almere Donderdag 5 Maart 2009 Sociale Commissie s middags in Almere Woensdag 11 Maart 2009 Bestuur Technische Zaken s middags in Almere Dinsdag 17 Maart 2009 Bestuur SIVAG s morgens in Almere Dinsdag 24 Maart 2009 Paritair Beraad Houthandel s middags in Almere Maandag 30 Maart 2009 Commissie De Boer s morgens in Odijk Donderdag 18 Juni 2009 Voorjaarsledenvergadering VVNH Nog te bepalen Uit de vergadering VVNH-Ledenvergadering d.d. 20 november 2008 De ledenvergadering die plaatsvond op donderdag 20 november jl. in Kasteel Wijenburg te Echteld werd door + 70 leden bezocht. Naast de activiteiten, zoals verwoord in het voortgangsverslag, lagen de begroting 2009 en de VVNH-contributieregeling 2009 ter beoordeling en goedkeuring voor. Met de documenten cq. de voorstellen werd door de leden ingestemd. Door de heer A. de Boer werd de huidige situatie m.b.t. TPAS en TPAC gepresenteerd. (zie voor meer informatie hierover in de vorige Mededelingen). Aansluitend hierop werd uitvoering stilgestaan bij de samenwerking met de NBvT onder Keurhout. Schuttelaar & Partners presenteerden de resultaten van de enquête die onder alle relevante stakeholders door hen was verricht. Hieruit kwam naar voren dat het draagvlak voor Keurhout positief is. Aansluitend werden de contouren van de Keurhout promotiecampagne gepresenteerd. Over de boodschap en de planning word door de VVNH en de NBvT nog nader gesproken. Het volledige verslag van de ledenvergadering wordt volgende week aan alle leden verstuurd. (Van den Heuvel / A. de Boer) Marktplaats Duurzaam Inkopen Overheid geopend De Overheid gaat voor 80 productgroepen, waaronder hout, met ingang van 2010 duurzaam inkopen. Voor hout hanteert de overheid de zogenoemde TPAScriteria waarover wij u eerder in Mededelingenblad nr. 346 informeerden. Om de overheden hierop voorbereid te laten zijn is een website gelanceerd waarvoor bedrijven zich kunnen aanmelden die aan de duurzaam inkoopcriteria voldoen. Het spreekt voor zich dat het secretariaat alle VVNH-bedrijven voor de website zal voordragen. Indien u zelf reeds op de website vermeld wenst te worden, vindt u meer informatie hierover in bijgevoegde brochure. Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekende. Keurhout blijft slagvaardig uitbreiden (Van den Heuvel) Per november 2008 is ook het certificeringssysteem van Chili toegevoegd aan de lijst van door het College van Deskundigen tot Keurhout-Duurzaam toegelaten gebieden. Waren eerder al zes bos- en handelsketencertificaten toegelaten, nu voldoet het CERTFORsysteem als geheel aan de Keurhout eisen. Hiermee komt het totaal areaal Keurhout-Duurzaam op: 49,5 miljoen ha. Het beheer van het Maleisische Anap Muput met het bescheiden oppervlak van ha is toegevoegd aan het areaal Keurhout-Legaal, dat nu is gestegen tot in totaal ruim 8 miljoen ha. Met de rapportage het derde kwartaal steeg het totale volume dat in 2008 binnen Keurhout werd binnen geboekt tot boven de m 3, waarvan ca m3 Keurhout-Legaal (Meranti en Merbau) en ruim m 3 Keurhout-Duurzaam (zoals: Azobé, Okan, Vuren, Douglas, (beton en constructie)triplex en thermisch gemodificeerd hout). (De Munck) / no. 347

3 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN Met Centrum Hout het bos in Op donderdag 19 oktober jl. gingen onder leiding van Eric de Munck, achttien cursisten en oud cursisten van de opleiding Commercieel Technisch Medewerker van het Houtopleidingscentrum op excursie in het Nederlandse bos. Doel was de deelnemers naast de eerder genoten theorie ook bosbeheer en boswerkzaamheden in de praktijk te laten ervaren. Na een inleiding van Cees Boon over de Algemene Vereniging Inlands Hout, werd een bezoek gebracht aan bosaannemer en houthandel Boeve & Hop te Uddel. Vervolgens gingen de cursisten naar twee verschillende locaties in de Edense bossen, waar zij zelf houtoogstwerkzaamheden konden bekijken en hier tegelijkertijd uitleg over kregen. (De Munck) Seminar Houtskeletbouw op Passiefhuis niveau succes Op donderdag 20 november jl. bezochten ruim 80 architecten, woningbouwcorporaties, projectontwikkelaars, timmerfabrikanten en houtskeletbouwers het door Centrum Hout en de Vereniging van Houtskeletbouwers (VHSB) georganiseerde seminar: Project Roosendaal Houtskeletbouw op Passiefhuis niveau. Het seminar bestond uit een reeks lezingen en werd afgesloten met een bezoek aan het woningbouwproject Passiefhuis. Tijdens het lezingenprogramma bespraken acht deskundigen de noodzaak, mogelijkheden en onmogelijkheden van Passiefhuisbouw en de bijzondere rol die houtskeletbouw. Conclusies van de lezingen waren dat Passiefhuisbouw een bouwwijze is die onder druk van stijgende energiekosten, milieubelasting en gelieerde regelgeving zeer belangrijk zal worden, dat houtskeletbouw een uitstekende bouwwijze is voor Passiefhuis niveau, de bouwwijze echter zeer veel zorg behoeft in voorbereiding en uitvoering, (nog) niet aansluit bij de huidige productiemethoden, maar zeer kansrijk is. Allee- Wonen zal naar aanleiding van de goede ervaringen met dit proefproject in ieder geval een 260-tal nieuwbouwwoningen uit laten voeren in Passiefhuishoutskeletbouw. De presentaties van dit seminar zullen volgende week te vinden zijn op Architectenspreekuur/houtconsulent Architecten blijven veel gebruik maken van deze dienst. Dit jaar hebben 65 architecten(bureaus), opdrachtgevers en bouwers advies gevraagd. Onderwerpen waren met name houtsoortkeuze, detaillering (kozijnen, gevelbekleding, houtconstructies), afwerking en onderhoud. Gastcolleges en gastlessen (De Munck) In 2008 heeft Centrum Hout 24 colleges/lezingen verzorgd voor (v)mbo, hbo en voortgezet en basisonderwijs en zijn er nog 5 gepland. De meeste belangstelling bestaat er voor algemene bos- en houtkennis, houtskeletbouw, hout in GWW en construeren in gelamineerd hout. (De Munck) CE-markering massief houten wand- en gevelbekleding verplicht (herhaalt bericht) Op 1 juni 2008 werd de Europese productnorm NEN- EN 14915: Wand- en gevelbekleding van massief hout - Eigenschappen, conformiteitsbeoordeling en merken - van kracht. Producenten van massief hout en profielen als schroten en rabatdelen moeten per die datum hun producten voorzien van een CE-markering die aangeeft dat hun product geschikt is voor het bekleden van wanden, plafonds en gevels. In de brochure CE-markering massief houten wand- en gevelbekleding wordt de rol van de verschillende partijen en de bijbehorende eisen uiteengezet. De brochure is te bestellen via de houtinformatielijn: ( 0,15 p.m.) of houtinformatie@centrum-hout.nl. (De Munck) (De Munck) / no. 347

4 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SOCIAAL Tijdelijke regeling werktijdverkorting vanwege kredietcrisis Bedrijven die vanwege de kredietcrisis een acuut omzetverlies lijden, kunnen een verzoek indienen voor tijdelijke werktijdverkorting voor hun werknemers. Deze regeling zal openstaan tot 1 januari 2009 of zoveel eerder als het aantal van werknemers (in voltijd) waarvoor werktijdverkorting is toegestaan, is bereikt. Om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen moet het omzetverlies van een bedrijf in de twee maanden voor de aanvraag minimaal 30 procent zijn. Ook wordt de daling vergeleken met de situatie van het jaar ervoor. Het bedrijf moet verder bereid zijn werknemers in de tussentijd te scholen of bij een ander bedrijf te detacheren. Voor de regeling is maximaal 200 miljoen euro beschikbaar. De werktijdverkorting geldt in beginsel voor zes weken en kan tot maximaal 24 weken verlengd worden. Bedrijven kunnen voor de omvang van het omzetverlies werknemers naar huis sturen; bij bijvoorbeeld 35 procent omzetverlies kan voor 35 procent van de werknemers werktijdverkorting worden aangevraagd. De werknemers blijven in dienst van het bedrijf en ontvangen gewoon loon; de overheid betaalt de werkgever dan de WWuitkering. Omdat werkgevers er naar streven de werknemers voor wie ze werktijdverkorting aanvragen in dienst te houden, zal de verlening van werktijdverkorting in het algemeen geen gevolgen hebben voor de WW-uitkering als de werknemer later alsnog ontslagen wordt. Formulieren voor het aanvragen van werktijdverkorting zijn op dit moment nog niet beschikbaar. Zodra dat het geval is wordt daarvan melding gemaakt via of Voor vragen over de regeling werktijdverkorting kunt u terecht bij het klantencontactcentrum van het UWV, tel U kunt natuurlijk ook het secretariaat bellen. (F. de Boer) Kortdurend zorgverlof en noodzakelijke verzorging O.g.v. de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer recht op kortdurend zorgverlof indien er sprake is van noodzakelijke verzorging i.v.m. ziekte van de echtgenoot, partner, degene met wie de werknemer ongehuwd samenwoont, een bij hem inwonend (pleeg)kind of een andere bloedverwant in de eerste graad. Voor het recht op kortdurend zorgverlof moet er een noodzaak zijn tot verzorging en is er voor die verzorging niemand anders beschikbaar dan de werknemer. Hier worden vaak vragen over gesteld. Onlangs besliste de Rechtbank Haarlem, 3 sector Kanton in een zaak waar de vraag aan de orde was. Of van noodzakelijke verzorging gesproken kan worden als het verlof op zeer korte termijn wordt aangevraagd en het een operatie betreft waartoe geen medische noodzaak bestaat. Het verlof was door de werknemer op zeer korte termijn opgenomen i.v.m. een buikwandcorrectie die bij de partner van een werknemer in een particuliere kliniek zou worden uitgevoerd. De korte termijn (een week na het verzoek om verlof) werd veroorzaakt doordat in de kliniek een andere operatie was uitgevallen. De werkgever, die het verlof wel had toegestaan, had geweigerd het verlof aan te merken als zorgverlof. De kantonrechter oordeelde dat het feit dat voor een operatie geen medische noodzaak bestaat, een aanspraak op kortdurend zorgverlof niet in de weg staat. Een werknemer heeft echter geen recht op kortdurend zorgverlof als niet komt vast te staan dat er sprake is van noodzakelijke verzorging. In het betrokken geval hadden de werknemer en zijn partner er voor gekozen de operatie op uiterst korte termijn te laten uitvoeren, zonder dat daartoe een reden was. Bij latere uitvoering hadden zij eerst kunnen onderzoeken hoe zij in de zorg voor hun kinderen en de partner zouden kunnen voorzien. Zo hadden de ouders van de werknemer in die verzorging kunnen voorzien. De werknemer had, aldus de kantonrechter, onvoldoende rekening gehouden met de belangen van de werkgever, zodat de werkgever het opgenomen verlof terecht geweigerd had als zorgverlof. Fiscale gevolgen cafetariaregeling (F. de Boer) Onze CAO kent de mogelijkheid 3 vakantiedagen en 4 roostervrije dagen te gebruiken voor extra pensioenaanspraken, de fietsregeling of bijdrage voor het privé gebruik van de auto van de werkgever (zie artikel 37 van de CAO). Ook mag de werknemer verzoeken de vakbondscontributie vanuit het brutoloon te voldoen. De fiscus verlangt een schriftelijke regeling of vastlegging van hetgeen afgesproken is. Dat kan bijvoorbeeld door aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Zonder vastlegging loopt u het risico dat de fiscus de regeling niet accepteert. Dit heeft bij de vakbondscontributie bijv. tot gevolg dat er alsnog loonheffing verschuldigd is. Wij wijzen u er ook nog op dat uitruil van arbeidsvoorwaarden tot gevolg kan hebben dat de pensioengrondslag lager wordt. Dat geldt ook voor het uitkeringsloon voor de sociale verzekeringen. Verklaring geen privé gebruik auto (F. de Boer) Als een werknemer met een ter beschikking gestelde auto op kalenderjaarbasis maximaal 500 kilometer privé rijdt, kan hij/zij een Verklaring geen privé gebruik auto aan / no. 347

5 MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN vragen bij de Belastingdienst. Wanneer deze verklaring wordt afgegeven hoeft de werkgever geen bijtelling in aanmerking te nemen in de loonadministratie. Wijzigingen moet de werknemer zelf aan de Belastingdienst doorgeven. Hij is hier zelf verantwoordelijk voor. De Belastingdienst verzendt op het ogenblik brieven aan werknemers die beschikken over een verklaring. In de brief worden werknemers erop geattendeerd dat de verklaring voor onbepaalde tijd geldig is en dat wijzigingen door de werknemer zelf moeten worden gemeld. Geslaagden (F. de Boer) Op 7 november jl. zijn op onze locatie Technopark in Heerenveen de volgende personen geslaagd voor het examen van de cursus Erkend Sorteerder Naaldhout: J.F. van Heide (Houthandel Barkmeijer), P. de Vries, B,J. Rijpma, H.W. Tabak,H. Nooitgedacht (PontMeyer Heerenveen). Het HOC feliciteert allen met het behaalde resultaat! Nederlandse Vereniging Inlands Hout (AVIH). Vervolgens verzorgde Houtzagerij Boeve en Hop voor de 17 deelnemers een uitgebreide rondleiding door hun zagerij en een tweetal bosexploitaties. Ging men vroeger nog met de beugelzaag en later met de motorzaag het bos in, op dit moment doen vrijwel alleen machines het werk. De deelnemers kregen te zien hoe een harvester (=machine die elke gemerkte boom apart in het bos aanpakt, omzaagt, en in verschillende sortimenten zaagt) en een uitrijmachine de verschillende producten als sortiment aan de bosweg krijgen. Deze worden dan met eigen transportmiddelen naar de klanten gebracht. Dankzij het boeiende verhaal van de AVIH en de gastvrijheid van Boeve en Hop was de excursie een groot succes. (HOC) De eerstvolgende cursus Erkend Sorteerder Naaldhout zal plaatsvinden op onze locatie in Heerhugowaard op 11, 12, 17 en 18 maart Hier kan nog voor worden ingeschreven. Implementatie CE-markering (HOC) In januari 2009 gaat de cursus Implementatie CEmarkering nogmaals van start. De cursus is bestemd voor verantwoordelijken binnen het bedrijf voor het proces van CE-markering: directie/management, bedrijfsleiding, kwaliteitsmanagers. Doel van de cursus is het krijgen van kennis omtrent de CE-markering van hout voor constructieve toepassingen. Onder leiding van de docent werkt u aan een kwaliteitssysteem voor het eigen bedrijf en krijgt u handvaten en tips voor de verplichte documentatie. Bovendien bezoekt de docent uw bedrijf om uitleg te geven over bedrijfsspecifieke aanpassingen van het kwaliteitssysteem. Locatie: Almere. Data: 20 januari, 3, 17 februari, 6 maart Kosten: 1.975,= (iedere 2 e en 3 e persoon uit één bedrijf krijgt 80% korting). Let op: dit is de laatste geplande cursus vóór de invoering van de CEmarkering in september Geslaagde excursie (HOC) Op 29 oktober jl. organiseerde het HOC, onder begeleiding van Ir. E.D. de Munck van het Centrum Hout een boeiende excursie naar een Nederlandse bosexploitatie. De middag werd ingeleid door de heer C. Boon van de / no. 347

6 Als u zaken doet met de overheid...

7

8 Het duurzame inkoopbeleid van de overheid Duurzaamheid staat hoog op de agenda van de overheid. Om de markt voor duurzame producten te stimuleren, geeft zij zelf het goede voorbeeld: de Rijksoverheid wil in 2010 voor 100% duurzaam inkopen. Andere overheden, zoals gemeenten, 75%; provincies en waterschappen streven naar tenminste 50%. Dat betekent dat bedrijven die producten of diensten aan de overheid (willen) leveren, zich nu alvast moeten voorbereiden. In deze brochure vindt u de belangrijkste informatie over het duurzame inkoopbeleid van de overheid. U kunt ook kijken op:

9 Wat is duurzaam inkopen? Duurzaam inkopen betekent dat naast prijs en kwaliteit ook rekening wordt gehouden met milieu- en sociale aspecten. Het doel van het duurzame inkoopbeleid van de overheid is het stimuleren van de markt voor duurzame producten en diensten. Immers: hoe meer organisaties duurzaam inkopen, hoe meer er duurzaam geproduceerd en geleverd zal worden. De Rijksoverheid en andere overheden (provincies, gemeenten en waterschappen) beginnen als eerste met duurzaam inkopen. Ook instellingen zoals ziekenhuizen en scholen gaan duurzaam inkopen.

10 Froukje Anne Karsten programmamanager duurzaam inkopen Gemeente Amsterdam Door duurzaam in te kopen, zetten wij langzaam de markt in beweging De gemeente Amsterdam is heel ambitieus als het gaat om duurzaamheid. Wij proberen onze leveranciers uit te dagen om een stapje verder te gaan dan ze aanvankelijk van plan waren. Dáár zijn wat ons betreft de extra punten te behalen. Wij vinden het belangrijk dat mensen voldoende kansen krijgen om deel te nemen aan het arbeidsproces. Bij de aanbesteding van facilitaire diensten als catering of beveiliging proberen wij het daarom voor elkaar te krijgen dat leveranciers stageplaatsen creëren. En bij de aanbesteding van onze beveiliging hebben we de beveiligingsbedrijven specifiek gevraagd naar A- en B- gelabelde auto s. Alle chauffeurs moesten de principes van het nieuwe rijden kunnen toepassen, en we eisten een efficiënt gebruik van de auto s. Sommige bedrijven zijn nog niet helemaal voorbereid op deze nieuwe manier van inkopen en gaan pas bij de aanbesteding nadenken over duurzame mogelijkheden. Jammer, want dan ben je in feite al te laat. Gelukkig merken wij ook dat bedrijven daarvan leren en ervoor zorgen dat ze bij de volgende aanbesteding weer een kans maken. Hiermee zetten we de markt langzaam in beweging.

11 Arie Verschoor adjunct-directeur Kanters Projektontwikkeling Verantwoord ondernemen is voor ons een beetje gewoon geworden In opdracht van de gemeente Den Haag hebben wij een bijzonder, duurzaam project mogen ontwikkelen: de bouw van een energiezuinig kantoor voor het stadsdeel Leidschenveen-Ypenburg. Bijzonder aan dit project was vooral de toepassing van een zogenaamde warmte- / koudeopslag. Met dit systeem kunnen we warmte en kou opslaan in de grond, waarna we t kunnen gebruiken op het moment dat het nodig is voor de verwarming of koeling van het kantoor. Op het dak van het pand is een schoorsteenkap geplaatst in de vorm van de gemeente-ooievaar, die met de wind meedraait. De draaiende kap maakt het mogelijk om het gebouw op natuurlijke wijze te ventileren. Door een combinatie van deze innovatieve maatregelen kan het stadsdeelkantoor 85% van het jaar zonder fossiele brandstoffen, wat een CO2-reductie van 165 ton betekent. Natuurlijk bepaalt de overheid de kaders bij een dergelijke aanbesteding. Maar wij willen daar als projectontwikkelaar en bouwer wel op onze eigen manier invulling aan geven. Dat doen we vanuit de overtuiging dat wij onze voetafdruk op aarde zo beperkt mogelijk moeten houden. Of we daar trots op zijn? Het is al zo n wezenlijk onderdeel van onze bedrijfsvoering geworden dat we het eigenlijk een beetje gewoon zijn gaan vinden.

12 Duurzaamheidscriteria Om ervoor te zorgen dat alle inkopers en aanbieders weten waaraan ze moeten voldoen, laat minister Cramer van Ruimte en Milieu heldere criteria opstellen. Dat gebeurt voor alle productgroepen die de overheid inkoopt, van kantoormeubelen en energie, tot wegen en kantoorgebouwen. De duurzaamheidscriteria die de overheid hanteert, vallen uiteen in milieu- en sociale aspecten. Milieuaspecten hebben betrekking op het effect van het product of de dienst op onze leefomgeving. Daarbij gaat het om CO2-uitstoot, afval en milieuvervuilende bestanddelen van een product of productieproces. Als bedrijf is het belangrijk hierbij niet alleen te kijken naar de eigen producten en diensten, maar ook naar die van de leveranciers: het gaat om de hele levenscyclus. Sociale aspecten gaan over de arbeidsomstandigheden en mensenrechten bij de productie, met name wanneer die productie plaatsvindt in lagelonenlanden. Daarnaast kijkt de overheid bij de sociale aspecten naar zaken als arbeidsplaatsen voor langdurig werklozen in Nederland.

13 Vergroot uw kansen Bedrijven die producten of diensten leveren aan de overheid, of dat in de toekomst willen gaan doen, zullen steeds vaker moeten voldoen aan de duurzaamheidscriteria die gelden voor de eigen productgroep. Om de uiteindelijke doelstellingen te halen, letten overheidsinstanties nu al op milieu- en sociale aspecten. Dat zal in de komende jaren steeds vaker het geval zijn. Dat betekent dat bedrijven zich nu al moeten voorbereiden, want alleen bedrijven die voldoen aan de duurzaamheidseisen dingen in de toekomst mee naar opdrachten van de overheid. Bovenop de gestelde eisen, formuleert de overheid duurzaamheidswensen: geen harde voorwaarden, maar factoren die de keuze voor een leverancier beïnvloeden. Bedrijven die aan deze wensen voldoen, vergroten dus hun kansen op een overheidsopdracht.

14 Erwin Vos manager marketing & communicatie CSU Cleaning Door verantwoord te ondernemen, hebben wij tevreden medewerkers en het laagste ziekteverzuim in de sector In onze bedrijfscultuur zijn nog steeds de waarden te vinden van het familiebedrijf dat CSU vroeger was. Tegenwoordig zijn we een bedrijf met ruim 9000 mensen in de schoonmaakbranche. Nog steeds zorgen wij goed voor onze mensen. Zij zijn het kapitaal van onze onderneming. We zijn ISO gecertificeerd, maar duurzaam ondernemerschap draait bij ons ook om mensen. Wij leveren extra inspanningen op het gebied van goede arbeidsomstandigheden, scholing en veiligheid. Het rendement voor ons is duidelijk zichtbaar: wij hebben tevreden medewerkers en het laagste ziekteverzuim in de sector. Wij stimuleren onze medewerkers ook buiten het bedrijf en ons vakgebied. Een voorbeeld is de interne campagne die we samen met de Stichting Lezen en Schrijven zijn gestart om de laaggeletterdheid binnen onze schoonmaakorganisatie terug te dringen met 60%. Daarnaast trainen we onze personeelsleden om tijdens het werk bij de opdrachtgevers ook alert te zijn op water- en energiebesparingen. Het gaat om eenvoudige dingen: van het uitschakelen van apparatuur, licht en verwarming tot een efficiënt gebruik van water en materialen. Die bewustwording rondom duurzaamheid is belangrijk.

15 Op de website Marktplaats Duurzaam Inkopen Overheid komen vraag en aanbod bij elkaar. Overheidsinkopers kunnen hier terecht voor het actuele overzicht van bedrijven die voldoen aan de criteria voor duurzaam inkopen van de overheid. Bedrijven die voldoen aan de criteria van de overheid kunnen zich op Marktplaats Duurzaam Inkopen Overheid presenteren aan een interessante groep potentiële klanten. Op vindt u tevens de criteria voor duurzaam inkopen. Het ministerie van VROM stelt namens de overheid voor 80 productgroepen duurzaamheidscriteria op. Op de website kunt u de beschikbare eisen en wensen per productgroep downloaden en direct bekijken of u voldoet aan de criteria. Ga naar Bekijk de criteria die op uw product of dienst van toepassing zijn Check of u voldoet aan deze criteria Schrijf u in! MARKTPLAATS DUURZAAM INKOPEN

16 Meer informatie? Voor meer informatie over het duurzame inkoopbeleid van de overheid: duurzaaminkopendooroverheden of bel Over MVO Nederland MVO Nederland is de wegwijzer voor ondernemend Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Als kennis- en netwerkorganisatie stimuleert MVO Nederland ondernemers om met MVO aan de slag te gaan. Deze brochure is een uitgave van MVO Nederland, in opdracht van het ministerie van VROM

17 Bezoekadres: Waterstraat BW Utrecht Postadres: MVO Nederland Postbus AA Utrecht Contact: Telefoon: (030) Internet:

Als u zaken doet met de overheid...

Als u zaken doet met de overheid... Als u zaken doet met de overheid... Het duurzame inkoopbeleid van de overheid Duurzaamheid staat hoog op de agenda van de overheid. Om de markt voor duurzame producten te stimuleren, geeft zij zelf het

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 330, d.d. 27 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 EU-sancties op Birma 1 Rapportage importcijfers 2007 van start 1 TTAP-2 van start; leden meld

Nadere informatie

no. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD

no. 273, d.d. 24 augustus 2005 INHOUD INHOUD no. 273, d.d. 24 augustus 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 PEFC Seminar op 18 oktober a.s. in Utrecht 1 Algemene Tarief Preferenties 2006-2015: 1 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 3 SOCIAAL

Nadere informatie

BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2

BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 no. 239, d.d. 10 maart 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Keurhout brochure Kies voor Keurhout gereed! 1 Ledenlijst American Hardwood Export Council (AHEC) 1 Stand van het Naaldhouttriplex

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 350, d.d. 4 februari 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Programma Studiereis China maart 2009 1 Rapportageformulier 2 de helft 2008 1 SOCIAAL 2 Voorbeeld

Nadere informatie

no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1

no. 251, d.d. 16 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Gezamenlijke bezoeken rijksinspecties 1 no. 251, d.d. 16 september 2004 SOCIAAL 2 Principe-akkoord CAO Houthandel 2 Algemeen verbindendverklaring CAO Fonds O.O.&

Nadere informatie

no. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september

no. 252, d.d. 29 september 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergadering 1 Bestuur Hardhout d.d. 9 september 2004 1 no. 252, d.d. 29 september 2004 BERICHTEN VAN HET CENTRUM HOUT 2 SOCIAAL 4 Kilometervergoeding 4

Nadere informatie

no. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD

no. 271, d.d. 13 juli 2005 INHOUD INHOUD no. 271, d.d. 13 juli 2005 ALGEMEEN 2 Komende vergaderingen 2 Uit de vergaderingen 2 Ledenvergadering d.d. 23 juni 2005 2 EU verbod op invoer van Swietenia Macrophylla afkomstig uit Brazilië 2 EU

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 336, d.d. 30 mei 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. donderdag 19 juni 2008 1 CE-markering op constructief hout 1 jaar uitgesteld!

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 345, d.d. 30 oktober 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersnetwerk 1 SOCIAAL 2 Prognose loonkostenstijging 2009 2 Periodieke verhogingen

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 329, d.d. 14 februari 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Uit de vergaderingen 1 Bestuursvergadering van de Sectie Hardhout d.d. 31 januari 2008 1 VVNH

Nadere informatie

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 INHOUD no. 281, d.d. 22 december 2005 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 SOCIAAL 2 Mantelcontract zorgverzekering 2 Sectoraansluiting 2 Levensloop 2 VPL-verklaring 2 Melding Sociale Verzekering vervalt

Nadere informatie

Ab Arbo-advisering i en duurzaamheid + MVO

Ab Arbo-advisering i en duurzaamheid + MVO Ab Arbo-advisering i en duurzaamheid + MVO Esther Loozen Atze Boerstra (Stanley Kurvers) NvvA Symposium 2010 1 Programma Introductie door Esther Loozen Korte inleiding over duurzaamheid+ MVO door Atze

Nadere informatie

no. 253, d.d. 13 oktober 2004

no. 253, d.d. 13 oktober 2004 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Contributieoverzicht 2005 1 Rendement bouwbedrijven in 2003 1 Balkenschuif met bedrijfslogo mogelijk 2 no. 253, d.d. 13 oktober 2004 SOCIAAL 3 Walvis 3 Startbijeenkomst

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 354, d.d. 9 april 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering 1 april 2009 1 SOCIAAL 2 Beëindiging arbeidsovereenkomst d.m.v. beëindigingsovereenkomst

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 352, d.d. 12 maart 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken Besluit Emissie-eisen Middelgrote Stookinstallaties (BEMS) 1 Regelmatige controle

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

onderneemt maatschappelijk verantwoord

onderneemt maatschappelijk verantwoord onderneemt maatschappelijk verantwoord www.coffeefresh.nl Coffee Fresh investeert in MVO Koffie is tegenwoordig meer dan zomaar een kopje koffie. Het is een beleving waarbij wij u nét dat beetje meer bieden.

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 298, d.d. 5 oktober 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Chileense houtleveranciers bezoeken de VVNH 1 SOCIAAL 2 Voorlichting nieuwe pensioenregeling

Nadere informatie

Inhoud. 10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3. 1 Waarom deze brochure? 4. 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5

Inhoud. 10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3. 1 Waarom deze brochure? 4. 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5 10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 4 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 6 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie?

Nadere informatie

no. 283, d.d. 25 januari 2006 INHOUD

no. 283, d.d. 25 januari 2006 INHOUD INHOUD no. 283, d.d. 25 januari 2006 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Buitengewone ledenvergadering woensdag 8 maart 2006 1 Aanpassingen import- en export jaaroverzichten Hout en Plaatmateriaal 2004

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 318, d.d. 30 augustus 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van zaken BRL voor duurzaam bosbeheer en certificering 1 SHR Rapport Onderzoek aan KVT

Nadere informatie

Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers

Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers Aanbestedingsrecht Een eerlijke kans op overheidsopdrachten voor kleinere ondernemers In de zomer van 2010 heeft de ministerraad ingestemd met een wetsvoorstel van de minister van economische zaken over

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

Inhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders

Inhoudsopgave. SVB Servicecentrum PGB Administratieve hulp en persoonlijk advies voor budgethouders Inhoudsopgave Uw zorg, ons werk 2 Vier gratis diensten U kunt rekenen op onze deskundige hulp Advies en modelovereenkomsten 4 Advies over de juiste modelovereenkomst SVB Servicecentrum PGB Administratieve

Nadere informatie

20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2016

20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2016 plan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering 20 Tinten Groen Datum : Augustus 2016 plan Cor Millenaar B.V. / G-center B.V. 2015 2016 Versie 2 2016 pag. 1. INHOUDSOPGAVE Pag. 1. Inleiding 3 2. doelstellingen

Nadere informatie

Kijken bij Collega s Excursie

Kijken bij Collega s Excursie Kijken bij Collega s Excursie 20 april 2010 Nut en noodzaak van CoC-certificering Annemieke Winterink, Probos Opbouw presentatie 1. Probos 2. Hout 3. Certificering (FM & CoC) 4. Duurzaam inkoopbeleid 5.

Nadere informatie

Mantelzorgvriendelijk U Centraal

Mantelzorgvriendelijk U Centraal Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

kantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,

kantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

Communicatieplan Coolmark BV

Communicatieplan Coolmark BV Communicatieplan - CO2 reductie CO2 Prestatieladder 2.1 Versie Datum Opgesteld door Geaccordeerd door 1.0 26 juni 2012 D. van de Woestijne Zienergie BV 1.1 3 juli 2012 D. van de Woestijne Zienergie BV

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 314, d.d. 6 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Bedrijfsleidersoverleg 1 Vacatures secretariaat 1 VVNH-Rapportageformulier 2006 1 VVNH-kwartaalrapportage

Nadere informatie

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

Communicatieplan. Conform 3.C.2. 23 juni 2015. Voorbij Prefab. Voorbij Prefab Siciliëweg 61 1045 AX Amsterdam Nederland

Communicatieplan. Conform 3.C.2. 23 juni 2015. Voorbij Prefab. Voorbij Prefab Siciliëweg 61 1045 AX Amsterdam Nederland Conform 3.C.2 23 juni 2015 Voorbij Prefab Voorbij Prefab Siciliëweg 61 1045 AX Amsterdam Nederland INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING COMMUNICATIE... 3 1.1 Interne communicatie... 3 1.2 Externe communicatie...

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 315, d.d. 28 juni 2007 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenvergadering d.d. 21 juni 2007 1 Vaste Kameroverleg over illegaal en duurzaam geproduceerd

Nadere informatie

Bewust met hout. Overstappen naar verantwoord hout

Bewust met hout. Overstappen naar verantwoord hout Bewust met hout Overstappen naar verantwoord hout Hout is een belangrijk bouwmateriaal. Bovendien komt het uit een onuitputtelijke bron: onze bossen. Maar als we op lange termijn verzekerd willen blijven

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 357, d.d. 28 mei 2009 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Stand van het Naaldhouttriplex contingent 1 SOCIAAL 2 CAO-onderhandelingen afgebroken 2 Compensatieregeling

Nadere informatie

Communicatieplan. Onderdeel van de CO 2 -Prestatieladder

Communicatieplan. Onderdeel van de CO 2 -Prestatieladder Onderdeel van de CO 2 -Prestatieladder AL0011 augustus 2015 Onderdeel van de CO 2 -Prestatieladder Auteur Titel: 3.C.2 CO2-Prestatieladder Auteur: Datum: augustus 2015 Goedkeuring directie: Versie: 1.3

Nadere informatie

Resultaten VVNH monitoring rapportageformulier geheel 2014

Resultaten VVNH monitoring rapportageformulier geheel 2014 Resultaten VVNH monitoring rapportageformulier geheel 214 Deze rapportage is gebaseerd op respons van de VVNH-leden op het rapportageverzoek over zowel de eerste als de tweede helft van 214. Naast de import

Nadere informatie

Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen

Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen 2018-2020 1 Inleiding De gemeenten Aa en Hunze, Assen, Noordenveld en Tynaarlo hebben het Manifest Maatschappelijk Verantwoord Inkopen ondertekend. Met deelname

Nadere informatie

Handreiking Bijtelling privégebruik auto voor de autobranche

Handreiking Bijtelling privégebruik auto voor de autobranche Belastingdienst Handreiking Bijtelling privégebruik auto voor de autobranche Inleiding Als u uw werknemer een auto van de zaak ter beschikking stelt, geldt een bijzondere regeling: de regeling voor privégebruik

Nadere informatie

Cafetaria-en salderingsregeling

Cafetaria-en salderingsregeling 1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon

Nadere informatie

20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2013

20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2013 plan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering 20 Tinten Groen Datum : Augustus 2013 plan Cor Millenaar B.V. / G-center B.V. 2013 2014 Augustus 2013 pag. 1 INHOUDSOPGAVE Pag. 1. Inleiding 2. doelstellingen

Nadere informatie

Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder)

Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en verder) Bijlage 2 als bedoeld in artikel 10, vierde lid, van de Tijdelijke subsidieregeling beëindiging subsidiëring schoonmaakdiensten Particulieren 2007 Model kwartaaldeclaratie (toelichting: zie pagina 4 en

Nadere informatie

Programma, na de excursie

Programma, na de excursie Programma, na de excursie 15.00 15.20 Mark van Benthem (Probos) Opening & Fabels omtrent duurzaam bosbeheer 15.20 15.40 Mark Diepstraten (Wijma) De praktijk van duurzaam bosbeheer in de tropen 15.40 16.00

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012

Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Mededeling fiscus teruggave ZvW-bijdrage 2012 Inhoud In het kort...1 Uitleg situatie...1 Brieven van de fiscus...2 Invoeren teruggaaf werknemer in het Loon-pakket...3 Gevolgen salarisstrook...4 Grondslagen...4

Nadere informatie

Communicatieplan 2014-2015. CO2-prestatieladder Certificering. Inzake 20 Tinten Groen. Continuering 2013-2014. Datum : September 2015

Communicatieplan 2014-2015. CO2-prestatieladder Certificering. Inzake 20 Tinten Groen. Continuering 2013-2014. Datum : September 2015 plan 2014-2015 Inzake 20 Tinten Groen CO2-prestatieladder Certificering Continuering 2013-2014 Datum : September 2015 plan Cor Millenaar B.V. / G-center B.V. 2014 2015 September 2015 pag. 1 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Nieuwsbrief Detachering. Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek. Foto s van medewerkers in personeelsdossiers

Nieuwsbrief Detachering. Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek. Foto s van medewerkers in personeelsdossiers Inhoudsopgave: Voorwoord door Rob van Straaten Voortgang Medewerkers tevredenheidsonderzoek Betaaldata lonen 2017 Foto s van medewerkers in personeelsdossiers Nieuwe afdeling De Rotonde Colofon Aankondiging

Nadere informatie

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers

Nadere informatie

Alleen invullen als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft. voogd. ik ben gemachtigd door de budgethouder De budgethouder én de gemachtigde

Alleen invullen als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft. voogd. ik ben gemachtigd door de budgethouder De budgethouder én de gemachtigde Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB met een freelancer Dit is een overeenkomst van opdracht tussen twee partijen. De budgethouder is de opdrachtgever en de zorgverlener is de opdrachtnemer. Een freelancer

Nadere informatie

Presentatie NVBU. Wetswijzigingen

Presentatie NVBU. Wetswijzigingen Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen

Nadere informatie

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT

O N B E TA A L D V E R L O F E N U W I N KO M E N M A A RT Erratum Onderaan bladzij 12 ontbreekt de zin: Als de verlofperiode korter is dan 18 maanden, dan heeft het onbetaald verlof geen invloed op de hoogte en duur van uw WW-uitkering. ONBETAALD VERLOF EN UW

Nadere informatie

Green Cleaning. Duurzaam schoonmaakonderhoud - ecologisch, economisch en ergonomisch waardevol

Green Cleaning. Duurzaam schoonmaakonderhoud - ecologisch, economisch en ergonomisch waardevol Green Cleaning Duurzaam schoonmaakonderhoud - ecologisch, economisch en ergonomisch waardevol Waarom green? Green is bij ons meer dan groen het staat voor duurzaam. HECTAS hecht nadrukkelijk veel waarde

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Hoe doe ik digitale aangifte loonheffingen met Loon?

Hoe doe ik digitale aangifte loonheffingen met Loon? Hoe doe ik digitale aangifte loonheffingen met Loon? Inhoud In het kort...... 1 1 Loon Aangifte-Service... 1 1.1 Aanmelden voor de Loon Aangifte-Service... 2 1.2 LoonBapi?... 2 2 Aangifte loonheffingen

Nadere informatie

7 Management Beslissingen Die Leiden Tot Een Efficiënt Wagenpark

7 Management Beslissingen Die Leiden Tot Een Efficiënt Wagenpark Met checklist 7 Management Beslissingen Die Leiden Tot Een Efficiënt Wagenpark De snelste weg naar direct besparen op uw autoregeling. Inleiding Ondernemers zoals u rijden en vergoeden heel wat zakelijke

Nadere informatie

Duurzaam inkopen van hout

Duurzaam inkopen van hout Duurzaam inkopen van hout Tips en de meest gestelde vragen over het inkopen van duurzaam geproduceerd hout door de overheid Overheid en bedrijfsleven hebben samen de ambitie om duurzaam geproduceerd hout

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2017

20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2017 Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering 20 Tinten Groen Datum : Augustus 2017 pag. 1. INHOUDSOPGAVE Pag. 1. Inleiding 3 2. Communicatie doelstellingen 3 3. Doelgroepen 4 4. Communicatiemiddelen

Nadere informatie

Sector- en keteninitiatieven 2014-2015 CO 2 -prestatie

Sector- en keteninitiatieven 2014-2015 CO 2 -prestatie Sector- en keteninitiatieven 2014-2015 CO 2 -prestatie Mouwrik Waardenburg b.v. Steenweg 63 4181 AK WAARDENBURG tel. 0031 418 654 620 fax 0031 418 654 629 www.mouwrik.nl Opgesteld d.d.: Januari 2015 Revisie:

Nadere informatie

Kwaliteitshandvest. Servicenormen waaraan u ons mag houden

Kwaliteitshandvest. Servicenormen waaraan u ons mag houden Kwaliteitshandvest Servicenormen waaraan u ons mag houden Wat is een kwaliteitshandvest? In dit handvest staan beloften van de gemeente Lochem over de dienstverlening. Deze beloften noemen we servicenormen.

Nadere informatie

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10

BIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD no. 346, d.d. 12 november 2008 ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Vacature Technisch medewerker Centrum Hout 1 Ledenvergadering d.d. donderdag 20 november 2008

Nadere informatie

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?

Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel? Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken

Nadere informatie

COMMUNICATIEPLAN PLAN C: COMMUNICATIE EN TRANSPARANTIE

COMMUNICATIEPLAN PLAN C: COMMUNICATIE EN TRANSPARANTIE COMMUNICATIEPLAN PLAN C: COMMUNICATIE EN TRANSPARANTIE Sapa Pole Products Alcoalaan 12 5151 RW Drunen Tel: 0416-386200 Fax: 0416-386230 E-mail: info.poleproducts.nl@sapagroup.com Website: www.sapapoleproducts.com

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) SOCIALE VERZEKERINGEN IN NEDERLAND VOOR WERKGEVERS IN BELGIË. BBZ Bureau voor Belgische Zaken

Inhoudsopgave. Bureau voor Belgische Zaken (BBZ) SOCIALE VERZEKERINGEN IN NEDERLAND VOOR WERKGEVERS IN BELGIË. BBZ Bureau voor Belgische Zaken BBZ Inhoudsopgave VOOR WIE 4 VERPLICHTINGEN UITVOEREN 5 WELKE WETGEVING 5 Woon-werksituaties waarin de wetgeving van Nederland van toepassing is Formulier E 101 N AFDRAGEN VAN SOCIALEZEKERHEIDSPREMIES

Nadere informatie

Sector- en keteninitiatieven 2015-2016 CO 2 -prestatie

Sector- en keteninitiatieven 2015-2016 CO 2 -prestatie Sector- en keteninitiatieven 2015-2016 CO 2 -prestatie Mouwrik Waardenburg b.v. Steenweg 63 4181 AK WAARDENBURG tel. 0031 418 654 620 fax 0031 418 654 629 www.mouwrik.nl Opgesteld d.d.: Januari 2016 Revisie:

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Visie en Beleid (samenvatting) MVO loont! Duurzaamheid is onontbeerlijk om onze planeet en maatschappij voor nu en op langere termijn leefbaar te houden. Maatschappelijk

Nadere informatie

De leden-waterschappen. pensioengrondslag minderwerk 070 351 98 66 en verlof. Geachte leden,

De leden-waterschappen. pensioengrondslag minderwerk 070 351 98 66 en verlof. Geachte leden, UNIL VAN WATHRSCHAPPUN Komngskade 40 2596 AA Den Haag Postadres Postbus 93218 2509 AE Den Haag Telefoon 070 35' 97 5" Fax 070 354 46 4^ De leden-waterschappen datum ons kenmerk contactpersoon 23 mei 2012

Nadere informatie

CO2 reductiedoelstellingen 2017

CO2 reductiedoelstellingen 2017 CO2 reductiedoelstellingen 2017 Conform niveau 3 op de CO 2-Prestatieladder 3.0 3.B.1_3 CO2 reductiedoelstellingen 2016 1/10 Inhoudsopgave Inhoud 1 Inleiding 3 1.1. Doelstellingen 3 2 Subdoelstellingen

Nadere informatie

Duurzaam inkopen en milieumanagementsystemen (ISO 14001)

Duurzaam inkopen en milieumanagementsystemen (ISO 14001) pag.: 1 van 8 code: SPE-MVI-art-017-bl Duurzaam inkopen en milieumanagementsystemen (ISO 14001) Bron: SCCM, pp. 1-7 Auteur(s): www.sccm.nl Duurzaam inkopen en milieumanagementsystemen (ISO 14001) 1 Duurzaam

Nadere informatie

Lees in onderstaande uitleg voor het jaar 2008 dan ook '25%' i.p.v '22%'.

Lees in onderstaande uitleg voor het jaar 2008 dan ook '25%' i.p.v '22%'. Update per 2008 De bijtelling voor een auto van de zaak is per 2008 gestegen tot 25%. Alleen enkele zeer zuinige auto's kennen per 2008 een verlaging van de bijtelling, naar 14%. Lees in onderstaande uitleg

Nadere informatie

Informatieblad van openbare basisschool De Wissel - vrijdag 6 februari 2014

Informatieblad van openbare basisschool De Wissel - vrijdag 6 februari 2014 Informatieblad van openbare basisschool De Wissel - vrijdag 6 februari 2014 De Hoop 3 1911 KX Uitgeest 0251-880707 info@dewisseluitgeest.nl www.dewisseluitgeest.nl Agenda 10 februari Wisselmiddag techniek

Nadere informatie

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1 Ledenbijeenkomsten in maart 2007 1 CE-markering van massief houten wand-, plafond- en gevelbekleding nadert 1 no. 306, d.d.

Nadere informatie

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven

Nadere informatie

Medische gegevens en privacy

Medische gegevens en privacy mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl

Nadere informatie

Nieuwsbrief Detachering. Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot

Nieuwsbrief Detachering. Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot Inhoudsopgave: Nieuws van DCW-beschut (verhuizing) Aanpassingen verzuimprotocol (Arbo) Uitruil woon-werk /spaarverlof inleggen tot 19-10-2017 Betaaldata lonen 2017 OR-nieuws (bijlage) Colofon Aankondiging

Nadere informatie

Resultaten VVNH monitoring rapportageformulier 2013

Resultaten VVNH monitoring rapportageformulier 2013 Resultaten VVNH monitoring rapportageformulier 213 De VVNH leden zijn verplicht om tweemaal per jaar aan de Stichting Probos te rapporteren. Deze rapportage is gebaseerd op de gegevens die door de VVNH-leden

Nadere informatie

Maatschappelijk Jaarverslag 2012

Maatschappelijk Jaarverslag 2012 Maatschappelijk Jaarverslag 2012 Inhoudsopgave Blad Voorwoord 2 1. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 3 2. MVO en Prins Bouw 3 3. Beleid 4 4. Speerpunten 5 5. Duurzaam bouwen 9 6. Toekomst 10

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

Aangiften loonheffingen

Aangiften loonheffingen Aangiften loonheffingen Inhoud In het kort... 1 Eerst: de Loon Aangifte-Service (LAS)... 1 Aangifte loonheffingen via het Loon-pakket... 2 Eerst akkoord klant? (voor administratiekantoren)... 6 Uiterste

Nadere informatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan Invalshoek D: Participatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan Invalshoek D: Participatie Titel: CO2-Prestatieladder Participatieplan Rapport: CO2-2014/R-05; rev. 0; d.d. 07-04-2015 Auteur: J.A.C. van Dijk Verificateur: A.L.J. Timmermans Vervolgblad : 1 van 4 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2

Nadere informatie

Communicatieplan 2017

Communicatieplan 2017 Communicatieplan 2017 Scope 1 en 2 Naam Functie Datum Opgesteld door R.A. Marchal KAM-Manager 07-03-2017 Versie 03 Status Definitief ToekomstGroep Gedeputeerde Laanweg 47, 1619 PB Andijk www.toekomstgroep.nl

Nadere informatie

Milieucriteria voor het maatschappelijk verantwoord inkopen van. Gas. Versie 8 april 2015

Milieucriteria voor het maatschappelijk verantwoord inkopen van. Gas. Versie 8 april 2015 Milieucriteria voor het maatschappelijk verantwoord inkopen van Gas 1. Scope/afbakening De productgroep Gas omvat alle gas die van het openbare gasnet en via transport over de weg betrokken wordt door

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor: 1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen

Nadere informatie

Voordelen en risico's van payrolling

Voordelen en risico's van payrolling mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:

Nadere informatie

Zorgovereenkomst Bijlage 9, versie 2, d.d. 10-02-2015

Zorgovereenkomst Bijlage 9, versie 2, d.d. 10-02-2015 Met een zorginstelling Dit is een overeenkomst van opdracht tussen twee partijen: De budgethouder is de opdrachtgever die zorg inkoopt. De zorgverlener is de opdrachtnemer; Zorg La Fleur. 1. De budgethouder

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid & Publieke Diensten stuur ik u deze brief met de bijbehorende bijlage toe.

Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid & Publieke Diensten stuur ik u deze brief met de bijbehorende bijlage toe. Van: Connectief-secretariaat-CBB Verzonden: donderdag 29 maart 2018 16:20 Onderwerp: CNV Overheid over goed werkgeverschap Geachte heer, mevrouw, Op verzoek van Patrick Fey, voorzitter CNV

Nadere informatie

Communicatieplan CO₂-Prestatieladder

Communicatieplan CO₂-Prestatieladder Documentnummer: Communicatieplan CO₂ Document: 2015-12 Communicatieplan CO₂-Prestatieladder Scope 1 en 2 Bedrijf: ToekomstGroep Gedeputeerde Laanweg 47 1619 PB Andijk Postbus 4 1619 ZG Andijk T 0228-594900

Nadere informatie

CO 2 Reductie doelstellingen

CO 2 Reductie doelstellingen CO 2 Reductie doelstellingen Gebr. Griekspoor BV Innovatief Proactief Duurzaam Betrokken Nieuw-Vennep 5 november 2013 Dilia van der Want. Afdeling KAM Akkoord directie: Datum: Handtekening: 0.0 Inhoudsopgave

Nadere informatie