Informatie van Pensioenfonds. Er gebeurt veel in het Nederlandse pensioenlandschap.

Transcriptie

1 Pensioenblik nr. 11 december 2017 Deelnemers en gepensioneerden Pensioenblik Informatie van Pensioenfonds Volop veranderingen De afgelopen jaren zijn verschillende veranderingen doorgevoerd om het Nederlandse pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. En het einde is nog niet in zicht. Begin dit jaar besloot de overheid om de pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2018 te verhogen naar 68 jaar. De ANWB en Unigarant hebben samen met de sociale partners besloten de pensioenregeling daarop aan te passen. Ons pensioenfonds zal deze verandering in uitvoering nemen, waardoor de pensioenrichtleeftijd stijgt van 67 naar 68 jaar. Uiteraard kun je ook nadat de pensioenrichtleeftijd is verhoogd, binnen de regels van ons reglement zelf be palen wanneer je met pensioen wilt. Het nieuwe kabinet draagt zijn steentje bij door een aantal pensioenvernieuwingen op te nemen in het regeerakkoord. Een persoonlijke pensioen pot voor elke werknemer is daar één van. Te midden van al deze (mogelijke) veranderingen werken wij als bestuur al enige tijd aan een nieuwe strategie voor de toekomst van ons fonds. Deze en andere veranderingen komen uitgebreid aan bod in de Pensioenblik die voor je ligt. Ik wens je veel leesplezier! Blik op de toekomst Er gebeurt veel in het Nederlandse pensioenlandschap. De wet- en regelgeving is de afgelopen jaren sterk verzwaard en toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) stelt steeds zwaardere eisen aan pensioenfondsbestuurders. Met name het aantal ondernemingspensioenfondsen is daardoor flink gedaald de afgelopen jaren. Werkgevers willen nog steeds een goed pensioen voor hun werknemers, maar dat kan ook elders worden ondergebracht. Binnen deze context onderzoekt het bestuur van ons pensioenfonds de voor- en nadelen van een eigen pensioenfonds. Wij spraken hierover met Roland Wanders, bestuurslid en vicevoorzitter van ons pensioenfonds. Hij vraagt zich hardop af of een eigen pensioenfonds nog wel de beste optie is voor alle belanghebbenden. Voorop staat dat alles wat we doen de belangen moet dienen van de deelnemers en gepensioneerden, aldus Roland. Nieuwsgierig naar het volledige i nterview met Roland Wanders? Lees dan verder op pagina 4. Jaap Groen Voorzitter Stichting Pensioenfonds ANWB Pensioenleeftijd stijgt naar 68 jaar Bekijk je vereenvoudigd Uniform Pensioenoverzicht Wat je moet doen als je minder gaat werken

2 Zo staat ons fonds er financieel voor Elke maand publiceren we de actuele ontwikkelingen rondom onze financiële positie op de website in een grafiek. De beleidsdekkingsgraad stijgt sinds het begin van In december neemt het bestuur een beslissing over eventuele verhoging van de pensioenen. Dat kan alleen als de financiële positie goed genoeg is én de dekkingsgraad hoger is dan 110%. Eind oktober was deze 97,8%. Het ziet er daarom naar uit dat de pensioenen niet verhoogd kunnen worden. Voorlopig is het verlagen van de pensioenen ook niet aan de orde. Eind 2020 wordt bepaald of de pensioenen mogelijk omlaag moeten. Als de ontwikkelingen zo doorgaan zal dat niet nodig zijn. Dossier Toekomst: zo kijken jullie er tegenaan Het Nederlandse systeem van pensioenen staat flink onder druk. Dat komt doordat pensioen steeds duurder wordt. Overheid, werkgevers en vak bonden denken na over een nieuw systeem. In Dossier Toekomst op onze website praten we je bij in een serie artikelen. Ook vroegen we jouw mening over de opties voor het nieuwe pensioenstelsel. We delen graag de uitkomsten met je. De poll is ingevuld door 17 personen. Poll: Hoe moeten we volgens jou in de toekomst onze pensioenen regelen? Zo n persoonlijke pensioenpot lijkt me wel wat. Van mij mag alles blijven zoals het is. Het werkt prima zo. Laat iedereen een premie betalen die bij zijn leeftijd past. Dat vind ik moeilijk te beoordelen, daarvoor is het te ingewikkeld. Dit wil de nieuwe regering doen met ons pensioen Het nieuwe kabinet heeft een regeerakkoord opgesteld. Ook de vernieuwing van het pensioenstelsel is hierin opgenomen. Wat zijn de belangrijkste vernieuwingen? 1. Eigen pensioenpot Het nieuwe kabinet wil dat een werknemer bij zijn pensioenfonds of verzekeraar een eigen pensioenpot krijgt. Nu gaat alles nog in één grote pot. Een eigen pensioenpot geeft de individuele deelnemer duidelijkheid over zijn pensioenrechten. 2. Andere premie Er zijn plannen om het systeem van de zogeheten doorsneepremie af te schaffen. Bij een doorsneepremie dragen alle deelnemers een even groot percentage van hun salaris bij, ongeacht hun leeftijd. Het idee is om jongeren meer pensioenrechten te geven voor dezelfde pensioenpremie dan ouderen. Het geld van jongeren kan immers langer renderen, voordat er een pensioen moet worden uitbetaald. 3. Zelfstandigen De regeringspartijen willen het zelfstandig ondernemers makkelijker maken zich vrijwillig aan te sluiten bij een pensioenfonds of vrijwillig aangesloten te blijven bij een pensioenregeling van een pensioenfonds of verzekeraar. 4. Opname pensioenvermogen Er komt een onderzoek naar de mogelijkheid om bij ingang van het pensioen in één keer een deel van het pensioenvermogen op te nemen in plaats van het pensioen in losse uitkeringen per maand te ontvangen. Wat verandert niet? Werknemers blijven verplicht om pensioen op te bouwen bij hun werkgever. De kosten van de pensioenregeling worden net als nu verdeeld over alle deelnemers en ook de belastingvoordelen en risicodeling blijven bestaan. Hoe nu verder? De nieuwe regering zet de plannen uit het regeerakkoord in 2018 om in concrete wetsvoorstellen. Die moeten rond 2020 in werking treden. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen. 2

3 We moeten langer werken, omdat we allemaal langer leven De pensioenleeftijd stijgt in 2018 naar 68 jaar We leven in Nederland gemiddeld steeds langer. Dit betekent dat wij langer pensioen ontvangen. Vooraf is daar niet op gerekend. Daarom verhoogt de overheid de pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2018 naar 68 jaar. Pensioenfonds ANWB verhoogt dan ook de pensioenrichtleeftijd van jouw pensioenregeling. Wat is de pensioenrichtleeftijd? Naast het AOW-pensioen van de overheid, bouw je via je werkgever pensioen op in de pensioenregeling van ons pensioenfonds. Voor dit pensioen is de richtleeftijd belangrijk. De pensioenrichtleeftijd in onze pensioenregeling is nu 67 jaar. De overheid verhoogt de pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2018 naar 68 jaar. De overheid geeft fondsen de keuze om de pensioenrichtleeftijd te verhogen of de opbouw te verlagen. De meeste werkgevers en werknemers kiezen voor het eerste. Zelf bepalen Je kunt binnen de regels van het pensioenreglement zelf bepalen op welke leeftijd je met pensioen wilt. Dat kan op de pensioenrichtleeftijd zijn, maar het kan ook eerder, later of in deeltijd zijn. Naarmate je eerder met pensioen gaat, wordt je pensioenuitkering lager.

4 Persoonlijk Naam Leeftijd Functie Roland Wanders 58 jaar bestuurslid en vicevoorzitter Pensioenfonds ANWB Sinds 2007 Andere functies Interessant toezichthouder Nederlands Openluchtmuseum, toezichthouder Museum Het Valkhof, dagvoorzitter bij Nyenrode Business Universiteit tot 1 juli 2016 was Roland Chief Financial Officer (CFO) en statutair bestuurder van ANWB 4

5 Interview Roland Wanders Blik op de toekomst Roland Wanders is bestuurslid en vicevoorzitter van ons pensioenfonds. Wij spraken met hem over de strategie voor de toekomst van Pensioenfonds ANWB. Jullie zijn als bestuur actief bezig met de strategie voor de toekomst van ons pensioenfonds. Kun je daar meer over vertellen? Er gebeurt veel in het Nederlandse pensioenlandschap. De wet- en regelgeving is de afgelopen jaren sterk verzwaard. Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) stelt terecht steeds zwaardere eisen aan pensioenfondsbestuurders en vraagt van pen sioenfondsen een visie op de toekomst te ontwikkelen. Ons pensioenfonds had al in een eerder stadium het initiatief genomen een onderzoek in te stellen naar de voors en tegens van een eigen pensioenfonds. Is een eigen pensioenfonds nog wel de beste optie voor alle belanghebbenden? Voorop staat dat alles wat we doen de belangen moet dienen van de deelnemers en gepensioneerden. Uit onderzoek blijkt dat zowel actieven als gepensioneerden veel vertrouwen hebben in ons fonds. We voldoen aan de toenemende wet- en regelgeving, de bestuursleden hebben een diverse achter grond, zijn goed opgeleid en houden elkaar scherp. Daar staat tegenover dat door onze relatief kleine omvang de kosten van de uitvoering per deelnemer relatief hoog zijn. Hoewel de dekkingsgraad dit jaar goed herstelt, blijft deze te laag om te indexeren. De relatie met de sociale partners is de afgelopen jaren niet altijd eenvoudig geweest. Voor de toekomst voorzien we dat de eisen omtrent wet- en regelgeving voor het fonds en het bestuur verder toenemen. De kosten van de uitvoering stijgen daardoor naar verwachting verder. Het aantal pensioenfondsen bedraagt nu nog zo n 250. Ik geloof dat het er in 2007 nog ruim zevenhonderd waren. Het fonds heeft een vermogen van ruim 1,4 miljard euro en is daarmee qua omvang ongeveer nummer 100. Op de lange termijn is het fonds wellicht te klein om zelfstandig te blijven. Vroeger had vrijwel elke zichzelf respecterende onderneming een eigen pensioenfonds, maar met name het aantal ondernemingspensioenfondsen is de afgelopen jaren flink gedaald. Werkgevers willen nog steeds een goed pensioen voor hun werknemers, maar dat hoeft wat hen betreft niet meer per se bij een eigen pensioenfonds te zijn ondergebracht. Er zijn nu ook interessante alternatieven op de markt, zoals het Algemeen Pensioenfonds (APF). Wat hebben jullie als bestuur concreet ondernomen tot nu toe? We hebben een sterkte-zwakteanalyse gemaakt. Daarin geven we aan wat de krachten en de zwaktes zijn van ons pensioenfonds, en wat wij zien als kansen en bedreigingen voor het fonds. Een grote kracht van ons fonds is bijvoorbeeld dat we een relatief jong deelnemersveld hebben. Er komt daardoor nog steeds meer geld binnen dan dat we moeten uitkeren. Een zwakte daarentegen is dat het steeds lastiger wordt om aan alle regels te blijven voldoen. Een van de kansen die we zien is het economische herstel, waardoor de rente de komende jaren weer kan normaliseren. Dit heeft een positief effect op onze dekkingsgraad. Deze analyse heeft ertoe geleid dat we menen dat het goed is een onderzoek te gaan instellen naar andere uitvoeringsmogelijkheden. Doorgaan met een eigen fonds blijft echter een reële optie. We gaan alleen veranderen van uitvoeringsorganisatie als dat voordelen oplevert. Kun je iets vertellen over de uitkomst van die inspanningen? Nadat het bestuur tot die conclusie was gekomen, hebben we uitgebreid hierover gesproken met de werkgevers en de Raad van Toezicht en is het verantwoordingsorgaan hierover geïnformeerd. In een later stadium zullen ook andere belanghebbenden hierbij worden betrokken, zoals de sociale partners en de ondernemingsraden van Unigarant en de ANWB en de Vereniging van Gepensioneerden van de ANWB. We zijn nu op het punt gekomen dat we drie opties verder willen onderzoeken. Verdergaan als zelfstandig pensioenfonds is daar één van. Verder zijn dat: aansluiten bij een APF, een algemeen pensioenfonds (een fonds dat één of meerdere pensioenregelingen uitvoert) en aansluiten bij een BPF, een bedrijfstak pensioenfonds (een fonds dat de pensioenregeling uitvoert voor een hele bedrijfstak). Wij vinden het als bestuur ontzettend belangrijk dat de bestaande en de toekomstige pensioenrechten in één hand blijven. Daarom werken we nauw samen met de werkgevers ANWB en Unigarant. Die gaan immers over de toekomstige pensioenrechten. Als we zelfstandig doorgaan, behouden we onze eigen identiteit en onze eigen pensioenregeling. Maar zijn de stakeholders bijvoorbeeld bereid om eventueel meer te betalen voor hogere uitvoeringskosten per deelnemer, als het fonds onafhankelijk blijft? En is de werkgever bereid om ook in de toekomst werknemers beschikbaar te blijven stellen voor het besturen van het eigen fonds, terwijl de hiervoor benodigde tijd verder zal toe nemen? Daarover moeten we dan goede afspraken maken. Wat is de volgende stap in dit proces? De directies van ANWB en Unigarant hebben ons onlangs per brief laten weten dat zij akkoord gaan met ons voorstel om samen de drie opties voor de toekomst verder te onderzoeken. Daarmee moeten we in 2018 een heel eind komen. Pensioenblik nr. 11 december

6 Je pensioenoverzicht in een nieuw jasje Als deelnemer van ons fonds ontvang je elk jaar een pensioenoverzicht waarin je ziet hoeveel pensioen er voor je is bij ons fonds. Dit zogeheten Uniform Pensioenoverzicht (UPO) ziet er dit jaar iets anders uit. Het UPO dat je in september hebt gekregen is een persoonlijk overzicht van de stand van zaken van jouw pensioen. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen het pensioen overzicht niet goed begrijpen. Daarom is het UPO verbeterd. Overzichtelijker De teksten zijn korter, de informatie is overzichtelijker, je ziet minder cijfertjes en er zijn iconen opgenomen. Ze staan sinds vorig jaar in de brieven die je van ons fonds krijgt als je nieuw in dienst komt en ook op onze website pensioen123. Ze maken het makkelijker meer informatie te vinden. Alle pen sioenfondsen gebruiken dezelfde plaatjes in hun communicatie met deelnemers. Vragen over je UPO? Er staat veel informatie in je pen sioenoverzicht. Heb je vragen? Kijk op onze website > Hoeveel krijg je? > Jouw pensioengegevens. Ben je je UPO kwijt? Log in op de beveiligde omgeving van onze website, Mijn pensioen. Daar staat een digitale versie van het UPO voor je klaar. In de pensioenplanner kun je ook zien wat het te bereiken pensioen is. Dat staat niet meer op het nieuwe UPO. Kom je er niet uit? Neem gerust contact op met onze helpdesk. Je kunt tijdens kantooruren bellen met of mailen via Onze medewerkers helpen je graag. 6

7 Pensioen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid De eerste twee jaar dat je ziek bent, ontvang je inkomen van je werkgever. Hierover bouw je pensioen op. Na die twee jaar keurt UWV je om vast te stellen in hoeverre je in staat bent betaald werk te doen. Langer dan 2 jaar ziek? Dan kun je arbeidsongeschikt worden verklaard. Je ontvangt dan van de overheid en van het pensioenfonds een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Je blijft bij ons pensioen opbouwen over het inkomen dat je had toen je arbeidsongeschikt werd. Je hoeft geen premie te betalen tot de pensioenrichtleeftijd. Dan eindigt ook het arbeidsongeschiktheidspensioen. Ook als je arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) stopt, eindigt het arbeidsongeschiktheidspensioen. Was je al uit dienst bij ANWB op het moment dat je arbeidsongeschikt raakte? Dan heb je geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen en bouw je geen pensioen meer op. Minder werken en pensioen In deeltijd werken heeft vaak gevolgen voor je pensioen. Doordat je minder werkt, ontvang je minder salaris en bouw je minder pensioen op. Dit geldt voor het ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen. Meer of minder werken? Dan verandert je pensioen! Als je minder gaat werken of niet meer kunt werken door gezondheidsklachten, verandert je inkomen. Dat kan invloed hebben op je pensioenopbouw. Een tijd ertussenuit Neem je onbetaald verlof op, dan blijf je in dienst bij je werkgever. Je kunt bij ons onder bepaalde omstandigheden pensioen blijven opbouwen tijdens je verlof. Hiervoor moet je pensioenpremie betalen. Meer weten? Kijk op Tijdens de eerste anderhalf jaar van je verlof hebben je partner en je kinderen recht op een pensioenuitkering als je overlijdt. Langer dan 18 maanden met verlof? Dan bouw je geen partner pensioen of wezenpensioen meer op. Het partner- en wezenpensioen dat je hebt opgebouwd, blijft staan. Dat wordt aan je nabestaanden uitgekeerd als je overlijdt.

8 Jouw vraag, ons antwoord Vragen over pensioen? Je vindt veel informatie op Je kunt ons ook bellen of mailen: Bouw je nog pensioen op, dan bel je van maandag t/m donderdag naar , of je stuurt een naar Ben je met pensioen, dan bel je op werkdagen naar , of je stuurt een naar Wanneer wordt mijn pensioen uitbetaald? Je pensioen wordt rond de 23e van elke maand op je rekening bijgeschreven. Dat gebeurt in de loop van de dag. Valt de 23e in het weekend of op een feestdag? Dan is de betaling op de vrijdag ervoor. In de komende maanden is dat als volgt: 22 december, 23 januari, 23 februari, 23 maart, 23 april, 23 mei. Kijk ook op > Hoeveel krijg je? > Betaaldata pensioenen. Ontvang je pensioen op een buitenlandse rekening? Dan kan het zijn dat je de betaling een paar dagen later ontvangt. De bedoeling is om in alle gevallen vóór het einde van de maand uit te betalen. Wat kan ik doen met de pensioenplanner? Wil je weten hoeveel pensioen je kunt opbouwen bij Stichting Pensioenfonds ANWB? Ga dan naar de pensioenplanner op de website. Hier kun je ook uitrekenen wat het effect is van bepaalde keuzen op de hoogte van je pensioen. Zo kun je uitrekenen wat er met je pensioen gebeurt als je eerder met pensioen gaat. Om toegang te krijgen tot de pensioenplanner, moet je eerst inloggen met je DigiD via anwb.kenjepensioen.nl. Alleen als je op dit moment actief pensioen opbouwt bij ons fonds, dat wil zeggen dat je in dienst bent bij een aangesloten werkgever, heb je toegang tot de berekeningen in de pensioenplanner. Ben je gepensioneerd of arbeidsongeschikt, dan kun je de pensioenplanner niet gebruiken. Gaat de AOW-leeftijd nog verder stijgen dan 67 jaar en 3 maanden? De AOW-leeftijd gaat niet verder omhoog. Dat heeft de overheid besloten. Op basis van nieuwe cijfers over de levensverwachting van het Centraal Bureau voor de Statistiek is de AOW-leeftijd voor 2023 vastgesteld. Die blijft in jaar en drie maanden, net als in De levensverwachting is minder snel gestegen dan in voorgaande jaren. Het is voor het eerst sinds 2013 dat de AOW-leeftijd niet omhoog gaat. Elk jaar wordt gekeken of de AOW-leeftijd moet worden verhoogd op basis van de levensverwachting. Dat moet vijf jaar van tevoren worden gemeld om mensen tijdig hierover te informeren. Dan hebben ze tijd om zelf extra te sparen voor hun pensioen of om nu alvast een extra verzekering af te sluiten als ze toch eerder willen stoppen met werken. Wil je zien wat op dit moment de leeftijd is waarop je voor het eerst AOW krijgt? Gebruik dan de rekentools op de sites van de Sociale Verzekeringsbank, en Wijzer in Geldzaken Bron: Rijksoverheid.nl Henk van Drunen (directeur) en Marina Goosen (bestuursbureau). Colofon Pensioenblik is een uitgave van Stichting Pensioenfonds ANWB. Aan de tekst kun je geen rechten ontlenen. Rechten kun je alleen ontlenen aan het officiële pensioenreglement van Pensioenfonds ANWB. Adres: Stichting Pensioenfonds ANWB, Postbus 93200, 2509 BA Den Haag. Website: 8