SMART GROUP. Uitleg Smart Futuring proof meting

Transcriptie

1 SMART GROUP Uitleg Smart Futuring proof meting

2 Uitleg Smart Futuring proof meting Over de scores De scores van bijna 100 gemeten oriëntaties worden gebruikt om te komen tot: de score affiniteit op competenties, zoals visie en beleid en regelen en organiseren voorkeuren, zoals je voorkeur m.b.t. passie en gedrevenheid in je werk Affiniteit op competenties Per competenties is vastgesteld welke oriëntaties worden gebruikt om de affiniteit op die competenties te meten. De score voor de affiniteit op competenties komt op basis van een gewogen gemiddelde tot stand. De weging wordt daarom ook aangegeven. Een voorbeeld inclusief. de scores van een medewerker Competentie Weging Score Visie en beleid 3,5 Abstraherend 20 3,3 Bedrijfsextern gericht 16 3,6 Bedrijfsintern gericht 16 3,2 Generaliserend 12 3,5 Integrerend 12 4,2 12 4,3 Anticiperend 12 2,3 Weging totaal 100 Voor de 16 competenties in het rapport wordt onderstaand aangegeven welke oriëntaties en met welke weging worden gebruikt. 1. Competentie Weging 3. Competentie Weging Visie en beleid Communiceren Abstraherend 20 Communicerend 20 Bedrijfsextern gericht 16 Gedragsgericht 16 Bedrijfsintern gericht 16 Inlevend 16 Generaliserend 12 Open staan 12 Integrerend 12 Initiatief naar mensen Om raad vragen 12 Anticiperend 12 Extravert Competentie Weging 4. Competentie Weging Regelen en organiseren Samenwerken in- en extern Regelen 24 Kunnen samenwerken 24 Orde en planmatigheid 20 Synergie 16 Bedrijfsintern gericht Sociaal 16 Team/groepsgericht 12 Ambities voor het werk 8 Contactgericht 12 Anticiperend 8 Initiatief naar mensen 12 Initiatief naar mensen 8 Inlevend 12 2

3 5. Competentie Weging 10. Competentie Weging Reflecteren Empatisch Gedaan werk analyseren 24 Contactgericht 20 Om raad vragen 16 Initiatief naar mensen 16 Gebruik externe normen 12 Open staan 16 Gebruik eigen normen 12 Verantwoord handelen 12 Innerlijke waarde 12 Synergie 12 Oordelen door anderen 12 Inlevend 12 Zelf oordelen 12 Mensgericht Competentie Weging 11. Competentie Weging Anticiperen Ontwikkelingsgericht Anticiperend 20 Competentiegericht 24 Intiërend 20 Coachend 16 Innerlijke waarde 16 Mensgericht 16 Zelf oordelen 12 (Rol)gedrag Open staan 12 Inlevend 12 8 Anticiperend 8 7. Competentie Weging 12. Competentie Weging Aanpassen aan Kwaliteitsgericht Flexibel werkend 16 Procesgericht 20 Generaliserend 16 Regelen 16 Open staan 16 Onderbouwend 16 Anticiperend 16 Gedaan werk analyserend 16 Veranderend 16 Willen weten 12 Initiërend 12 Consistent zijn 12 Synergie 8 Bedrijfsinterngericht 8 8. Competentie Weging 13. Competentie Weging Daadkrachtig Klantgericht Doelen realiserend 20 Dienstverlenend 24 Beslissingen nemend 16 Probleemhanterend 20 Initiërend 16 Open staand Anticiperend 12 Kansen benuttend Pragmatisch 12 Bedrijfsintern gericht 8 Directief 8 Kalm en rustig 8 9. Competentie Weging 14. Competentie Weging Betrouwbaar Omgevingsgericht Verantwoord handelen 20 Bedrijfsextern gericht 24 Oordelen door anderen 16 Commercieel 20 Zelf oordelen 16 Omgevingsgericht 16 Gebruik externe normen 12 Bedrijfsintern gericht 16 Gebruik eigen normen 12 Anticiperend 8 Consequent zijn 12 8 Consistent zijn 12 Systeem 8 3

4 15. Competentie Weging 16. Competentie Weging Ondernemend Ondernemend Entrepreneurend 16 Bedrijfsintern gericht 16 Kansen benuttend 16 Analyserend 16 Initiërend 12 Anticiperend 12 Anticiperend 12 Integrerend 12 Bedrijfsextern gericht 12 Initiatief naar mensen 12 Commercieel Voorkeuren Onderstaand wordt aangegeven welke oriëntaties zijn gebruikt om de diverse voorkeuren te meten. De kleuren in het schema komen als volgt tot stand. Van belang is of de score lager is dan 2 (rood), tussen 2 en 3 ligt (oranje) of hoger dan 3 (groen). De omvang van de balk in een bepaalde kleur, geeft aan hoeveel oriëntaties in een bepaald bereik scoorden. Een ingevuld voorbeeld Voorkeur m.b.t. passie en Score Kleur gedrevenheid in je werk Aspiratie 2,8 oranje Ambities voor het werk 3,8 groen Functie invulling 3,7 groen 3,6 groen 2,9 oranje Initiatief nemen 4,0 groen In dit geval wordt 1/3 van de balk oranje en 2/3 van de balk groen. Geen enkele oriëntatie scoort rood, dus er is ook geen rood zichtbaar. Er wordt in dit geval dus geen gemiddelde berekend. 1. Voorkeur m.b.t. passie en gedrevenheid in je werk Aspiratie Ambities voor het werk Functie invulling Initiatief nemen 3. Voorkeur bij het werken in een team Sociaal Mensgericht Klantgericht Rolgedrag Extravert Relatiegericht 2. Voorkeur bij het zelfstandig besluiten nemen Aspiratie Ambities voor het werk Functie invulling Initiatief nemen 4

5 Bij onderstaande voorkeuren komt de score tot stand op basis van een gemiddelde 1. Een denker of een doener 3. De beste manier om te leren Abstraherend Pragmatisch Analyserend Analyserend Concluderend Optimisme Probleem analyserend Flexibiliteit Probleem hanterend Theoretisch Onderbouwend Raadplegen Pragmatisch Omgevingsgericht Activerend Procesgericht Zelfstandig werkend Anticiperend 2. Presteren onder druk Solostress Sociale stress 5