3. Het registreren van gegevens die tot een persoon herleidbaar zijn, zullen alleen worden gebruik voor de doelstelling waarvoor ze zijn verzameld.
|
|
- Mirthe van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BIJLAGE V Internet-, - en telefoongebruik Artikel 1 De regeling bevat afspraken over de wijze van gebruik van internet, en telefoon welke door Oasen aan haar werknemers ter beschikking zijn gesteld. Tevens geeft de regeling aan hoe Oasen omgaat met het registreren, verzamelen en monitoren van een tot een persoon herleidbare gegevens omtrent internet-, - en telefoongebruik. Doel van de regeling is een goede balans te vinden tussen een verantwoord gebruik van internet, en telefoon en bescherming van de privacy van de werknemers op de werkplek. Artikel 2 Aan de werknemer worden de faciliteiten van internet, en telefoon aangeboden. De werknemer zal van deze faciliteiten als goed werknemer gebruik maken. Oasen heeft de beschikking over de (elektronische) middelen om het gebruik van internet, en telefoon door haar werknemers te registreren en de gegevens te herleiden naar individuele personen. Het registreren van gegevens die tot een persoon herleidbaar zijn, zullen alleen worden gebruik voor de doelstelling waarvoor ze zijn verzameld. Gegevens die tot een persoon herleidbaar zijn, zullen niet worden geregistreerd, verzameld, gecontroleerd, gecombineerd dan wel worden bewerkt anders dan binnen de doelstelling van dit protocol. Het registreren van gegevens die tot een persoon herleidbaar zijn, wordt tot een minimum beperkt. Hierbij wordt gestreefd naar een maximale bescherming van de privacy van werknemers op de werkplek. 6. Gegevens van Oasen die gebruikt worden bij telefoon, en internet zijn eigendom van de werkgever als verwoord in de WWB-cao artikel 2b. Artikel 3 Werknemers zijn conform het bepaalde in deze regeling gerechtigd het systeem voor niet-zakelijk verkeer te gebruiken voor de ontvangst en verzending van persoonlijke mailberichten, zowel intern als extern, mits dit niet storend is voor de dagelijkse werkzaamheden. Het is werknemers niet toegestaan om misbruik te maken van het systeem waaronder mede wordt verstaan het excessief gebruik hiervan voor persoonlijke doeleinden.
2 Het recht van de werknemer om persoonlijke berichten te ontvangen en verzenden is gebonden aan de volgende voorwaarden: Het is niet toegestaan dreigende, seksueel getinte dan wel racistische berichten te verzenden; Het is niet toegestaan te gebruiken voor pesterijen. Oasen zal geen kennis nemen van de inhoud van zowel persoonlijke als zakelijke berichten. Eveneens zullen geen gegevens betreffende het aantal, de afzenders of de adressen worden gecontroleerd. Dit laat onverlet dat controles op incidentele basis en vanwege zwaarwichtige redenen kunnen plaatsvinden. Indien deze controle zich toespitst op een individuele werknemer wordt hiervan mededeling gedaan aan de voorzitter van de Ondernemingsraad. Artikel Werknemers zijn conform het bepaalde gerechtigd in deze regeling het internet voor niet-zakelijk verkeer te gebruiken, mits dit niet storend is voor hun dagelijkse werkzaamheden. Het is werknemers niet toegestaan misbruik te maken van het internet waaronder mede wordt verstaan: het excessief gebruik hiervan voor persoonlijke doeleinden; het bezoeken van met name pornosites; het bezoeken van hackersites; het bezoeken en/of gebruik maken van babbelboxen; het bezoeken van sites waarvan het overduidelijk is voor de werknemer dat Oasen hiermee geen bemoeienis wil hebben. De werkgever zal geen gegevens betreffende het aantal registreren, of de adressen controleren van de bezochte sites. Dit laat onverlet dat controles op incidentele basis en vanwege zwaarwichtige redenen kunnen plaatsvinden. Indien deze controle zich toespitst op een individuele medewerker wordt hiervan mededeling gedaan aan de voorzitter van de Ondernemingsraad. Artikel 5 Werknemers zijn conform het bepaalde in deze regeling gerechtigd de telefoon die ter beschikking is gesteld door Oasen voor niet-zakelijk verkeer te gebruiken, mits dit niet storend is voor hun dagelijkse werkzaamheden. Het is werknemers niet toegestaan om misbruik te maken van de telefoon die ter beschikking is gesteld door Oasen waaronder wordt verstaan het excessief gebruik hiervan voor persoonlijke doeleinden en met name internationaal telefoonverkeer.
3 Het is werknemers niet toegestaan om misbruik te maken van de telefoon die beschikking is gesteld door Oasen, waaronder wordt verstaan het bellen met sekslijnen, babbelboxen alsmede nummers waarvan het overduidelijk is voor de werknemer dat Oasen hier geen bemoeienis mee wil hebben. De werkgever zal geen gegevens betreffende het aantal registreren of de adressen controleren van de gebelde telefoonnummers. Dit laat overigens onverlet dat controles op incidentele basis en vanwege zwaarwichtige redenen kunnen plaatsvinden. Indien deze controle zich toespitst op een individuele werknemer wordt hiervan mededeling gedaan aan de voorzitter van de Ondernemingsraad. Artikel 6. Het is medewerkers niet toegestaan de mobiele telefoon voor niet-zakelijk verkeer te gebruiken. GSM-gebruik gedurende wacht- en storingsdienst wordt als zakelijk aangemerkt. Het mobiele telefoonverkeer van directie, mt-leden, hoofd distributie, hoofd communicatie, hoofd productie en hoofd informatiebeheer wordt gedurende het gehele jaar, 24 uur per dag, als zakelijk aangemerkt. Bij beëindiging van de dienstbetrekking van de werknemer, om welke reden dan ook, dan wel bij wijziging in de functie of taak van de werknemer zodanig dat hiertoe geen bezigheden zullen behoren voor de vervulling waarvan het gebruik van een mobiele telefoon noodzakelijk is, moet de mobiele telefoon onmiddellijk worden teruggegeven aan de werkgever. Aanschaf en schadeherstel van de mobiele telefoon geschiedt op de voor werkgever geldende wijze en wordt gecoördineerd door de afdeling Informatiebeheer. 6. De kosten voor het zakelijk gebruik van de mobiele telefoon door de werknemer zijn voor rekening van de werkgever. 7. De werknemer verplicht zich zorgvuldig om te gaan met het hem/haar ter beschikking gestelde apparaat en vermijdt risico s van schade. 8. Werknemer tekent voor ontvangst de ontvangstverklaring (KAM-formulier )
4 9. Bij verlies of diefstal van de mobiele telefoon meldt de werknemer dit onverwijld aan de afdeling Informatiebeheer. 10. Bij verlies of diefstal van de mobiele telefoon stelt de werknemer alles in het werk om het nummer geblokkeerd te krijgen. 1 Op verzoek ontvangt werknemer een inleverbewijs. Artikel 7 Indien een werknemer misbruik maakt van het gebruik van Internet, en/of telefoon dan kan Oasen deze werknemer een (laatste) waarschuwing geven. Indien een werknemer misbruik maakt van het gebruik van Internet, en/of telefoon dan kan Oasen deze werknemer het gebruik van een faciliteit tijdelijk ontzeggen. In het meest ernstige geval van misbruik kan Oasen de werknemer direct ontslag verlenen. In alle gevallen zal Oasen de voorzitter van de Ondernemingsraad indien mogelijk vooraf op de hoogte stellen van haar handelen. Artikel 8 Inzagerecht: Werknemers hebben het recht om de over hen geregistreerde data in te zien. Verzoeken om inzage worden binnen 4 weken ingewilligd. Kopierecht: Werknemers hebben het recht van de over hen geregistreerde data een kopie te ontvangen binnen 4 weken na het verzoek. Correctierecht: Werknemers hebben het recht om feitelijk onjuiste gegevens uit de geregistreerde data te (laten) verbeteren en/of aan te vullen. Over het verzoek betreffende een correctie wordt binnen 4 weken beslist. Indien het verzoek betreffende een correctie wordt ingewilligd, wordt deze correctie terstond uitgevoerd. Verwijderingrecht: Werknemers hebben het recht om de over hen geregistreerde data, die niet (langer) ter zake doen, in strijd zijn met dit protocol of een wettelijk voorschrift te verwijderen of te vernietigen. Over een verzoek betreffende een verwijdering en vernietiging wordt binnen 4 weken beslist. Indien het
5 verzoek betreffende een verwijdering en/of vernietiging wordt ingewilligd, wordt de verwijdering en/of vernietiging terstond uitgevoerd. Verzoeken kunnen worden ingediend bij de afdeling hr, beslissingen worden door de directie genomen. Artikel 9 Indien een werknemer meent benadeeld te zijn in zijn rechten op grond van deze regeling, kan hij zich richten tot de Ondernemingsraad. Op verzoek van de Ondernemingsraad stelt Oasen vervolgens een beroepscommissie samen bestaande uit een vertegenwoordiger van de Ondernemingsraad en een vertegenwoordiger van de werkgever. Artikel 10 Deze regeling is een overeenkomst als bedoeld in artikel 32 lid 2 in de Wet op de Ondernemingsraden.
Gedragscode internet en
Gedragscode internet en e-mail Inleiding Deze gedragscode bevat informatie over de wijze waarop: men in het ziekenhuis omgaat met internet en e-mail; het ziekenhuis omgaat met het registreren, verzamelen
Nadere informatieIMPACT MAAKT WERKEN MOGELIJK. Personeelshandboek IMpact. Privacyreglement
IMPACT MAAKT WERKEN MOGELIJK Personeelshandboek IMpact Privacyreglement Privacyreglement Hoe om te gaan met privacy en gegevensverwerking van cliënten? Daarvoor heeft IMpact het privacyreglement opgesteld.
Nadere informatieProtocol email-, netwerk- en internetgebruik voor alle CVO-scholen.
Protocol email-, netwerk- en internetgebruik voor alle CVO-scholen. Artikel 1 Definities, doel en werking 1. Dit protocol bevat een regeling voor het gebruik van het computernetwerk, e-mail en internet
Nadere informatiePrivacy protocol. 050 Agency. Versie: 1.0
Privacy protocol 050 Agency Versie: 1.0 Datum: 6 juni 2018 1. Werkingssfeer Dit protocol is van toepassing op alle vertrouwelijke informatie en/of data (waaronder maar niet uitsluitend wordt begrepen:
Nadere informatieRAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET
RAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET Het CBP krijgt regelmatig verzoeken van bedrijven en organisaties voor het toetsen van een e-mail en internetregeling. Dit rapport geeft een aantal
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK Inleiding De strekking van de hiernavolgende gedragscode internetgebruik is dat men binnen Maatvast op een verantwoorde manier omgaat met internet en e-mail, op een
Nadere informatieDigitale Communicatie. Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik
Digitale Communicatie Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik Gedragscode internet- en e-mailgebruik Deze gedragscode omvat gedrags- en gebruiksregels voor het gebruik van internet- en e-mail op de
Nadere informatieGEBRUIK APPARATUUR EN PROGRAMMATUUR & PRIVACYPROTOCOL
GEBRUIK APPARATUUR EN PROGRAMMATUUR & PRIVACYPROTOCOL De ondergetekenden: 1. Kappasiteit b.v. gevestigd te Paterswolde aan de Hortensiaweg 35, vertegenwoordigd door Willem Kolthof, hierna te noemen 'werkgever';
Nadere informatiePROTOCOL PC-GEBRUIK. 1 van 5
datum besluit College van Bestuur: 16-10-2006 datum positief advies managementoverleg: 12-10-2006 datum inwerkingtreding: 17-10-2006 geldigheidsduur: onbepaalde tijd Doel protocol Het protocol bevat regels
Nadere informatie6. Studenten en medewerkers dienen zich te houden aan de aanwijzingen van de personeelsleden van de Hogeschool Rotterdam.
Algemene & Bestuurlijke Zaken Protocol pc-gebruik van de Hogeschool Rotterdam Protocol Regeling gebruik computernetwerk/e-mail- en Internetgebruik voor medewerk(st)ers en studenten van de Hogeschool Rotterdam,
Nadere informatiePROTOCOL PC-gebruik van IRIS
PROTOCOL PC-gebruik van IRIS Regeling gebruik computernetwerk/e-mail- en Internetgebruik voor medewerk(st)ers en leerlingen van IRIS, een en ander mede in het kader van de Wet Bescherming Persoonsgegevens.
Nadere informatieProtocol E-Mail, - Netwerk- en Internetgebruik
Protocol E-Mail, - Netwerk- en Internetgebruik Regeling gebruik computernetwerk/e-mail en internetgebruik voor medewerk(st)ers, leerlingen en gasten van het Farelcollege, één en ander mede in het kader
Nadere informatieProtocol PC gebruik Coornhert gymnasium Gouda
Protocol PC gebruik Coornhert gymnasium Gouda Doel protocol Het protocol bevat regels en afspraken omtrent computergebruik door medewerkers en leerlingen van het Coornhert gymnasium en omtrent de wijze
Nadere informatieProtocol e-mail, wifi, netwerk- en internetgebruik
Protocol e-mail, wifi, netwerk- en internetgebruik Regeling gebruik computernetwerk/e-mail en internetgebruik voor medewerk(st)ers, leerlingen en gasten van Spieringshoek, één en ander mede in het kader
Nadere informatiePROTOCOL E-MAIL-, NETWERK-EN INTERNETGEBRUIK
PROTOCOL E-MAIL-, NETWERK-EN INTERNETGEBRUIK Regeling gebruik computernetwerk/e-mail en internetgebruik voor medewerk(st)ers, leerlingen en gasten van OPTIMUS onderwijs, één en ander mede in het kader
Nadere informatieDe (naam onderneming) en haar werknemers zich ten opzichte van elkaar dienen te gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer (art. 7:611 BW).
MODELGEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK De..naam onderneming.., gevestigd te plaats.. Gelet op Artikel 7:611 en 7:660 van het Burgerlijk Wetboek De Wet Bescherming Persoonsgegevens Artikel 27 lid 1
Nadere informatieDeze tekst omschrijft het gebruik van internet, , telefoon alsmede computerapparatuur in de algemene zin voor GVB Amsterdam.
PROTOCOL ICT Deze tekst omschrijft het gebruik van internet, e-mail, telefoon alsmede computerapparatuur in de algemene zin voor GVB Amsterdam. 1 Inleiding De volgende punten zijn overwogen bij het vaststellen
Nadere informatieGemeente Den Haag PROTOCOL VOERTUIGVOLGSYSTEEM GEMEENTE DEN HAAG HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2014.1295 RIS 280440 PROTOCOL VOERTUIGVOLGSYSTEEM GEMEENTE DEN HAAG HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, met instemming van de Centrale Ondernemingsraad. Besluit:
Nadere informatieProtocol e-mail, netwerk en internetgebruik (Gedragscode ict gebruik)
Protocol e-mail, netwerk en internetgebruik (Gedragscode ict gebruik) Preambule RSG Pantarijn biedt aan medewerkers en leerlingen de faciliteiten van het gebruik van internet, het gebruik van het computernetwerk
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Boxmeer; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouder van Boxmeer d.d. 21 mei 2002 B E S L U I T E N :
Gemeente Boxmeer Onderwerp: Privacyreglement e-mail en internetgebruik Nummer: Burgemeester en wethouders van Boxmeer; Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouder van Boxmeer d.d. 21 mei 2002 gelet
Nadere informatieGedragscodes. Thuiswerken, Internet, DOTCOM, Website, E-mail en Sociale Media
Gedragscodes Thuiswerken, Internet, DOTCOM, Website, E-mail en Sociale Media Algemeen: Internet Ethiek : hoe gaan we met elkaar om op het web? De toename van het gebruik van internet roept niet alleen
Nadere informatieBijlage 6 PROTOCOL -, NETWERK-EN INTERNETGEBRUIK
Bijlage 6 PROTOCOL E-MAIL-, NETWERK-EN INTERNETGEBRUIK Regeling gebruik computernetwerk/e-mail en internetgebruik voor medewerk(st)ers, leerlingen en gasten van Conexus, één en ander mede in het kader
Nadere informatieI:\Administratie\SWP\SWP 0-1699\0815_A_Willibrord_protocol_PC-gebruik.doc 1 van 5
datum besluit College van Bestuur: 16-10-2006 datum positief advies managementoverleg: 12-10-2006 datum inwerkingtreding: 17-10-2006 geldigheidsduur: onbepaalde tijd Doel protocol Het protocol bevat regels
Nadere informatie2.12 Gedragscode RSG Broklede voor het gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en internettoepassingen door leerlingen.
Hoofdstuk 3 2.12 Gedragscode RSG Broklede voor het gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en internettoepassingen door leerlingen. Ook in de virtuele wereld gelden de normale omgangsregels zoals
Nadere informatiePROTOCOL INTERNET EN E-MAIL VERKEER
PROTOCOL INTERNET EN E-MAIL VERKEER Artikel 1 Begripsbepalingen 1. Bevoegd gezag: het bestuur van de stichting Proloog, ook te noemen werkgever. 2. Algemene directie: de leiding van Proloog die door het
Nadere informatieProtocol gebruik elektronische hulpmiddelen en internet Hondsrug College. Versie
Protocol gebruik elektronische hulpmiddelen en internet Hondsrug College Versie 15-3-2018 1. Inleiding Gebruik van het Internet, e-mail en andere elektronische informatie- en communicatiemiddelen is binnen
Nadere informatieProtocol e-mail, netwerk- en internetgebruik
Protocol e-mail, netwerk- en internetgebruik Goedgekeurd door de MR, 1 oktober 2009 Preambule Sg. Panta Rhei biedt aan medewerkers en leerlingen de faciliteiten van het gebruik van internet, het gebruik
Nadere informatiePrivacyreglement. Elk gegevens, betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
1. Begripsomschrijvingen Persoonsgegevens Persoonsregistratie Organisatie Houder Beheerder Zorgverlener Cliënt Geregistreerde Elk gegevens, betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke
Nadere informatiegewoondoenreintegratie
Privacy reglement gewoondoenreintegratie Versie 1.2 26-06-2013 ARTIKEL 1. ALGEMENE EN BEGRIPSBEPALINGEN 1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in
Nadere informatiePrivacy reglement Geluk in werken
Privacy reglement Geluk in werken Privacy reglement Pagina 1 van 6 Versie mei 2016 1 Algemene en begripsbepalingen Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt
Nadere informatieG. derden: een persoon of instantie buiten Actief in Werk, behoudens de geregistreerde;
Privacyreglement Definities In dit reglement wordt verstaan onder: A. Actief in Werk: Actief in Werk B.V. statutair gevestigd te Eindhoven en geregistreerd in het handelsregister onder nummer 50140655,
Nadere informatieGemeentelijke gedragscode gebruik en Internet
Gemeentelijke gedragscode gebruik E-mail en Internet 1. Inleiding. Deze gedragscode is opgezet om het gebruik van de voorzieningen e-mail en internet te reguleren. Deze code is gebaseerd op de uitgangspunten
Nadere informatieInternet- en Sociale Media Protocol
Internet- en Sociale Media Protocol 1 Internet- en Sociale Media Protocol Voorwoord Het Esdal College onderkent het belang van sociale media. Sociale media zijn dan ook niet meer weg te denken in onze
Nadere informatiePrivacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015
Privacyreglement Werkvloertaal 26 juli 2015 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Pagina 1 van 6 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal De directie van Werkvloertaal, overwegende, dat het in verband
Nadere informatieRegeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen. (ICT reglement)
ICT reglement werknemers Regeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen. (ICT reglement) Deze modelregeling is gebaseerd op de modelregeling die door besturenkoepels, waaronder de Besturenraad
Nadere informatiePrivacyreglement WGV Zorg en Welzijn
Privacyreglement WGV Zorg en Welzijn Inhoudsopgave Preambule 2 Definities 2 Algemene bepalingen 3 Bepaling betreffende minderjarigen 3 Bepaling betreffende vertegenwoordiging 3 Bepaling betreffende doel
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provincie Zeeland - Protocol Gebruik ICT-faciliteiten en Sociale Media Provincie Zeeland 2015
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 8046 10 december 2015 Provincie Zeeland - Protocol Gebruik ICT-faciliteiten en Sociale Media Provincie Zeeland 2015 Besluit van Gedeputeerde
Nadere informatieGedragscode Bescherming Persoonsgegevens
Gedragscode Bescherming Persoonsgegevens Adviesbureau Peddemors VOF Wierden Vastgesteld op 01 mei 2018 Overwegende dat Adviesbureau Peddemors VOF ten behoeve van de vervulling van de door haar uit te voeren
Nadere informatiePrivacyreglement Werkcontact
Privacyreglement Werkcontact Privacyreglement cliëntregistratie in het kader van de wet Bescherming Persoonsgegevens. Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement en de toelichting wordt verstaan onder:
Nadere informatiePrivacyreglement Actief in Werk B.V.
Privacyreglement B.V. Preambule Het Privacyreglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan of één van haar medewerkers kennis draagt alsmede alle tot een persoon te herleiden gegevens
Nadere informatieReglement Netwerk-, - en Internetgebruik Winkler Prins 2017
Reglement Netwerk-, e-mail- en Internetgebruik Winkler Prins 2017 Inhoud Artikel 1. Begripsbepaling... 3 Artikel 2. Algemene uitgangspunten... 3 Artikel 3. Gebruikersnaam en wachtwoord... 3 Artikel 4.
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT. Welzijn Rijnwaarden
PRIVACY REGLEMENT Welzijn Rijnwaarden 3. Privacy Reglement Welzijn Rijnwaarden gelet op het bepaalde in Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp), besluit vast te stellen het reglement van de persoonsregistratie
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT THAELES BV. Baarlo, 15 september 2010. Privacyreglement Thaeles
PRIVACYREGLEMENT THAELES BV Baarlo, 15 september 2010 Privacyreglement Thaeles 15 september 2010 PRIVACYREGLEMENT THAELES BV Artikel 1 - Begrippen In deze regeling wordt verstaan onder: a) Thaeles: Thaeles
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT - 2015
PRIVACY REGLEMENT - 2015 Jasnante re-integratie onderdeel van Jasnante Holding B.V. (kvk nr. 52123669 ) gevestigd aan de Jacob van Lennepkade 32-s, 1053 MK te Amsterdam draagt zorg voor de geheimhoudingsverplichting
Nadere informatieheeft CSG Het Noordik met instemming van de medezeggenschapsraad op 7 juni 2004 de volgende gedragscode vastgesteld.
Gedragscode internet en e-mailgebruik Het bestuur van CSG Het Noordik Gelet op - Artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek - De Wet Bescherming Persoonsgegevens - Artikel 27 lid 1 sub k en l Wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieP.09.02 Versie : 004 Proceduresops Pagina : 1/9 Geldig Printdatum : 18-Aug-15
Proceduresops Pagina : 1/9 Procedure Waarborgen van privacy Proceduresops Pagina : 2/9 Ingangsdatum: januari 2011 1. Doel... 3 2. Procedure... 3 2.1 Algemeen... 3 2.2 Regelgeving om de privacy te waarborgen...
Nadere informatieInternet- en gebruik
Internet- en e-mailgebruik Datum opmaak : 1 december 2008 Datum inwerkingtreding : 15 mei 2009 Procedurenummer : 08-002 Het Reynaertcollege gevestigd te Hulst Gelet op Artikel 125ter Ambtenarenwet/ artikel
Nadere informatieVoornoemde gegevens zijn slechts beschikbaar of worden slechts beschikbaar gesteld voor zover dit nodig is voor het doel waartoe zij worden beheerd.
Dit reglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan PMT Ground Crew Training Centre BV of een van haar medewerkers kennis draagt alsmede alle tot een persoon te herleiden gegevens
Nadere informatieGedragscode Woningcorporatie Domijn
Gedragscode Woningcorporatie Domijn Deze gedragscode is opgesteld door Woningcorporatie Domijn en is een instructie aan alle medewerkers van Woningcorporatie Domijn. De Directieraad verstrekt deze gedragscode
Nadere informatiePrivacyreglement Picos B.V.
Privacyreglement Picos B.V. Picos Rietveldenweg 14 5222 AR s-hertogenbosch Internet: www.picosbv.nl Privacyreglement Picos: versie december 2016 Pagina 1 van 5 Privacyreglement Picos B.V. Inleiding Picos
Nadere informatiePDF Created with deskpdf PDF Writer - Trial :: 1
Privacyreglement Loopbaanparadox Preambule Dit reglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan Loopbaanparadox kennis draagt alsmede alle tot een persoon te herleiden gegevens waarover
Nadere informatie4PEOPLE GEDRAGSCODE VOOR GEBRUIK VAN ELEKTRONISCHE COMMUNICATIEMIDDELEN
4PEOPLE GEDRAGSCODE VOOR GEBRUIK VAN ELEKTRONISCHE COMMUNICATIEMIDDELEN 1. Algemeen 1.1 Deze regeling bevat afspraken over een verantwoord gebruik van elektronische communicatiemiddelen door allen die
Nadere informatieArtikel 3 Categorieën personen, opgenomen in het bestand Het bestand bevat uitsluitend gegevens van cliënten, opdrachtgevers en medewerkers.
PRIVACYREGLEMENT HET BLIKVELD Artikel 1 Begrippen In deze regeling wordt verstaan onder: a. HET BLIKVELD: Het Blikveld, statutair gevestigd te Utrecht. b. de directeur: beide directeuren van Het Blikveld;
Nadere informatieGedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College. 1.1 Algemeen
Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College 1.1 Algemeen Ieder die gebruik maakt van het Bonhoeffer College (haar gebouwen, terreinen en andere voorzieningen) daaronder begrepen materiële-,
Nadere informatiePrivacy reglement publieke XS-Key
Privacy reglement publieke XS-Key Dit is het Privacy reglement behorend bij XS-Key Systeem van Secure Logistics BV (hierna te noemen SL ). 1. Definities In dit reglement worden de navolgende begrippen
Nadere informatieGedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College
Gedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College Artikel 1 Definities a. Computersysteem: alle computerhardware, software en netwerkverbindingen in gebruik bij het Schoonhovens
Nadere informatieDit stuk gaat over het gebruik van internet, e-mail en alle toepassingen die via internet gaan. Het bestaat uit vijf hoofdstukken:
Gedragscode e-mail en internet gebruik, het internetprotocol. Dit stuk gaat over het gebruik van internet, e-mail en alle toepassingen die via internet gaan. Het bestaat uit vijf hoofdstukken: 1. Algemene
Nadere informatiePrivacyreglement en internetgebruik. Gedeputeerde Staten: Gelet op:
Privacyreglement e-mail en internetgebruik Gedeputeerde Staten: Gelet op: - het feit dat de provincie Noord-Holland aan degenen die bij haar organisatie werkzaam zijn e-mail- en internetfaciliteiten ter
Nadere informatiePrivacyreglement Work4People Privacyreglement
Privacyreglement VERWERKING PERSOONSGEGEVENS $ 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad
Nadere informatie004 Privacyreglement
004 Privacyreglement toelichting reglement Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2. Bekendmaking privacyreglement 2 Artikel 3. Reikwijdte 3 Artikel 4. Opname van persoonsgegevens in
Nadere informatieRichtlijn 1 Gebruik ICT-faciliteiten Zorggroep Synchroon
Richtlijn 1 Gebruik ICT-faciliteiten Zorggroep Synchroon Inhoudsopgave 1. WAAROM DEZE RICHTLIJN... FOUT! BLADWIJZER NIET GEDEFINIEERD. 2. VOOR WIE... 2 3. INHOUD RICHTLIJN... 2 3.1 INLEIDING... 2 3.2 DOELGROEP...
Nadere informatiePrivacyreglement Werkcontact
Privacyreglement Privacyreglement cliëntregistratie in het kader van de wet Bescherming Persoonsgegevens. Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement en de toelichting wordt verstaan onder: a. persoon:
Nadere informatie1.2. Persoonsgegevens Elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
WERK 27 B.V. Pagina: 1 van 5 Artikel 1. Algemene en begripsbepalingen 1.1. Terminologie Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in de betekenis die de Wet
Nadere informatiePrivacyreglement. Drive The Care Company b.v. Sint Martinusstraat CK Venlo Telefoon
Privacyreglement Drive The Care Company b.v. Sint Martinusstraat 70 5911 CK Venlo Telefoon 077 467 40 33 E-mail: info@mentaalspecialist.nl Privacyreglement Versie : 1.1 Versiedatum: 04-06-2008 Inleiding
Nadere informatieRegeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen-
Regeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen- Vaststelling bevoegd gezag: 10 maart 2009 Artikel 1 Doel en werkingssfeer van deze regeling 1.1 Deze regeling geeft de wijze aan
Nadere informatiePrivacyreglement
Privacyreglement De Verwerking van Persoonsgegevens is aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) onder nummer m1602696. Persoonsgegevens in een vorm die het mogelijk maakt de Betrokkene
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT NKA
PRIVACYREGLEMENT NKA INHOUD 1. WANNEER IS DIT PRIVACYREGLEMENT VAN TOEPASSING?... 3 2. DOEL PRIVACYREGLEMENT... 3 3. WIE IS VERANTWOORDELIJK VOOR UW GEGEVENS?... 3 4. WELKE PERSOONSGEGEVENS VERWERKT NKA?...
Nadere informatieKWALITEITSHANDBOEK F.3.08 PRIVACYREGLEMENT. Versie 1.1, 01-02-2013 PRO-CURA
KWALITEITSHANDBOEK F.3.08 PRIVACYREGLEMENT Versie 1.1, 01-02-2013 PRO-CURA INLEIDING Dit reglement beschrijft het doel van privacybescherming, de registratie en welke gegevens op welke wijze worden geregistreerd.
Nadere informatieReglement - en internetgebruik Stichting VO Haaglanden
Reglement e-mail- en internetgebruik Stichting VO Haaglanden Hoofdstuk 1 definities, reikwijdte en doeleinden Artikel 1 definities In dit reglement wordt verstaan onder: 1.Stichting VO Haaglanden: bevoegd
Nadere informatieArtikel 3 Categorieën personen, opgenomen in het bestand Het bestand bevat uitsluitend gegevens van cliënten opdrachtgevers en medewerkers.
PRIVACYREGLEMENT HET BLIKVELD Artikel 1 Begrippen In deze regeling wordt verstaan onder: a. HET BLIKVELD: Het Blikveld, statutair gevestigd te Utrecht. b. de directeur: beide directeuren van Het Blikveld;
Nadere informatieEdith Brocken Ergo & Arbeid is gevestigd te Den Haag en geregistreerd bij de Kamer van Koophandel te Den Haag onder nummer 60935588.
PRIVACYREGLEMENT Edith Brocken Ergo & Arbeid is gevestigd te Den Haag en geregistreerd bij de Kamer van Koophandel te Den Haag onder nummer 60935588. Met betrekking tot haar dienstverlening verklaart Edith
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT PERSOONSGEGEVENS
1. DOEL VAN DIT REGLEMENT In dit reglement wordt omschreven op welke wijze Op/maat en Werkpartner West-Friesland B.V. de persoonsgegevens van al de werknemers en cliënten behandelen, met in achtneming
Nadere informatiePrivacyreglement PoortwachterDirect
Privacyreglement PoortwachterDirect De Directie van PoortwachterDirect B.V. overwegende dat het in verband met een goede bedrijfsvoering wenselijk is een regeling te treffen omtrent het verstrekken van
Nadere informatiePRIVACY REGLEMENT TERSCHELLING ENERGIE COÖPERATIEF U.A.
PRIVACY REGLEMENT TERSCHELLING ENERGIE COÖPERATIEF U.A. Reglement ter bescherming van de gegevens in de ledenregistratie. Gelet op artikel 24 van de wet Persoonsregistraties, waarin wordt bepaald dat voor
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING Stichting Vrienden Synagoge Enschede
PRIVACYVERKLARING Stichting Vrienden Synagoge Enschede Stichting Vrienden van de Synagoge Enschede (KVK 59977132) is gevestigd te 7513 AL Enschede aan de Prinsestraat 16. Deze privacyverklaring is vastgesteld
Nadere informatiea. persoonsgegeven: elke gegevens betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon
Privacyreglement Artikel Algemene en begripsbepalingen Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in de betekenis die de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP)
Nadere informatiePrivacy Statement Vrijwilligers Hoogeveen
Privacy Statement Vrijwilligers Hoogeveen Dit is het Privacy Statement van VrijwilligersHoogeveen. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt
Nadere informatiePrivacy Reglement van MAMSA
Privacy Reglement van MAMSA Preambule Dit reglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan MAMSA of een van haar samenwerkingspartners kennis draagt alsmede alle tot een persoon te
Nadere informatieHeeft het Reynaertcollege, met instemming van de (P)MR het navolgende reglement vastgesteld:
Camerabeveiliging Datum opmaak : 1 december 2008 Datum inwerkingtreding : 15 maart 2009 Procedurenummer : 08-005 Het Reynaertcollege gevestigd te Hulst Gelet op Artikel 125ter Ambtenarenwet/ artikel 7:611
Nadere informatieICT regelement NNCZ. 1.1 Werken met computerfaciliteiten
ICT regelement NNCZ In dit document wordt aangegeven welke huisregels binnen de NNCZ gelden voor het gebruik van Residentweb, SDB software, email en internet evenals andere applicaties, computers en netwerken.
Nadere informatie1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit
Privacyreglement van Dutch & Such ARTIKEL 1. ALGEMENE EN BEGRIPSBEPALINGEN 1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in de betekenis die de Wet Bescherming
Nadere informatieVerder in dit document te noemen Optimaal Werk en gelieerde bedrijven of Opdrachtnemer.
PRIVACY REGLEMENT Betreffende bedrijven Dit Privacyreglement betreft de volgende bedrijven: o Optimaal Werk BV o Optimaal Arbo BV o Verzuim Beheer BV Verder in dit document te noemen Optimaal Werk en gelieerde
Nadere informatieElektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie
Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie augustus 2007 1 Handboek Organisatie GSF Artikel 1 Doel en werkingssfeer van deze regeling 1.1 Deze regeling geeft
Nadere informatiePrivacyreglement Moniek Hoekstra Coaching & Organisatiereading
Privacyreglement Moniek Hoekstra Coaching & Organisatiereading 1 Inleiding Dit reglement beoogt het juiste gebruik van alle persoonsgegevens waarvan Moniek Hoekstra Coaching & Organisatiereading (hierna
Nadere informatieAlgemeen Privacyreglement Werkvloertaal
Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Pagina 1 van 9 Algemeen Privacyreglement Werkvloertaal Werkvloertaal verklaart het hieronder opgenomen Algemeen Privacyreglement
Nadere informatieGEDRAGSCODE COMMUNICATIEMIDDELEN OP DE WERKVLOER
GEDRAGSCODE COMMUNICATIEMIDDELEN OP DE WERKVLOER Deel 1 Internet en e-mail 1. Werkingssfeer Deze regeling is van toepassing op alle geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerkingen van persoonsgegevens
Nadere informatiePrivacyreglement Blij met taal
Privacyreglement Blij met taal Liselot van der Sluis Waterpoort 33 5662 VK Geldrop Kvk nummer: 66772893 Dit privacyreglement treedt in werking per 28 januari 2019. Inhoud Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3
Nadere informatiePrivacyreglement AMK re-integratie
Privacyreglement Inleiding is een dienstverlenende onderneming, gericht op het uitvoeren van diensten, in het bijzonder advisering en ondersteuning van opdrachtgevers/werkgevers in relatie tot gewenste
Nadere informatieGedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen
Gedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen Vastgesteld door de SL op 2 september 2010 Instemming van de MR op 28 september 2010 De
Nadere informatiePrivacyreglement (VVZ).docx
Privacyreglement (VVZ).docx inhoudsopgave toelichting reglement oplegger... 1 toelichting formulier... 2 1. Titel... 2 oplegger 1. Status vast te stellen Versie 1.0 Printdatum 14 augustus 2014 2. Documenteigenaar
Nadere informatiePrivacy Reglement Flex Advieshuis
Privacy Reglement Flex Advieshuis Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens en het Besluit Gevoelige Gegevens wordt in dit reglement
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting Werkcarrousel
Privacyreglement Berlicumseweg 8, Rietveldenweg 16 5248 NT, Rosmalen Internet: www.werk-carrousel.nl Privacyreglement : versie oktober 2017 Pagina 1 van 5 Privacyreglement Inleiding gaat zeer zorgvuldig
Nadere informatieInhoud. Algemene bepalingen
Algemeen Het is voor de bereidheid van medewerkers om een (vermoeden van) misstand en/of onregelmatigheid te melden van belang dat er sprake is van transparantie over de wijze waarop de organisatie feitelijk
Nadere informatieBRUIKLEENOVEREENKOMST / GEBRUIKSVOORWAARDEN ICT APPARATUUR
BRUIKLEENOVEREENKOMST / GEBRUIKSVOORWAARDEN ICT APPARATUUR De Hogeschool van Amsterdam in deze vertegenwoordigd door Naam : verder te noemen de werkgever en Naam : Personeelsnummer : HvA-ID : Organisatie-eenheid
Nadere informatieReglement bescherming persoonsgegevens Lefier StadGroningen
Reglement bescherming persoonsgegevens Lefier StadGroningen Voor het verhuren van een woning en het leveren van overige diensten heeft Lefier StadGroningen gegevens van u nodig. De registratie en verwerking
Nadere informatiePrivacy reglement. Art. 3.1. Doelstelling: gegevens worden verzameld en bewerkt teneinde de wettelijke schuldsanering tot uitvoer te brengen.
Privacy reglement Art. 1. Begripsbepaling Art. 1.1. Privacy: het recht van personen op bescherming van hun persoonlijke levenssfeer in verband met het vastleggen en verstrekken van persoonsgegevens. Art.
Nadere informatiePrivacyreglement CURA XL
Artikel 1. Algemene en begripsbepalingen 1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in de betekenis die de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) daaraan
Nadere informatiePRIVACYREGELING RITREGISTRATIESYSTEEM < NAAM BEDRIJF > Versienummer: 1.4 Datum wijziging: < 1 september 2013 > Ingangsdatum: < 1 september 2013 >
PRIVACYREGELING RITREGISTRATIESYSTEEM < NAAM BEDRIJF > Versienummer: 1.4 Datum wijziging: < 1 september 2013 > Ingangsdatum: < 1 september 2013 > Artikel 1 Begripsbepalingen In deze Privacyregeling wordt
Nadere informatie