Informatief sociaal secretariaat cepa vzw 2010/06

Transcriptie

1 Informatief sociaal secretariaat cepa vzw 2010/06 DIMONA NEW : OVERGANG Werkgevers die tussen 3 en 31 mei 2010 Dimona-aangiften hebben ingediend via de klassieke webtoepassing zijn sedert kort door de RSZ verplicht gemigreerd naar Dimona New. De gevolgen voor u als werkgever zijn zeer beperkt. Vanaf het ogenblik dat u opnieuw via de klassieke webtoepassing Dimona-aangiften gaat uitvoeren, krijgt u de melding dat u als werkgever naar Dimona New moet gaan. U kan rechtstreeks doorklikken naar de nieuwe toepassing en de Dimona-aangiften uitvoeren. Ook bij het raadplegen van het elektronisch personeelsregister moet u kiezen voor Dimona New. Hier kan u dan het volledige, actuele overzicht van alle Dimonabewegingen terugvinden. Mocht u nog problemen ervaren of bijkomende informatie en ondersteuning wensen, contacteer dan Jozef Quirijnen 03/ ADMINISTRATIEVE BOETE WEGENS NIET-BETALING OF LAATTIJDIGE BETALING VAN BEDRIJFSVOORHEFFING Overtredingen die betrekking hebben op de verplichting inzake tijdige betaling van de bedrijfsvoorheffing, worden door een administratieve boete gesanctioneerd. Voortaan zal een administratieve boete, die gelijk is aan 10% van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing met een minimum van 50,00 euro en een maximum van 1.250,00 euro toegepast worden, per periode van bedrijfsvoorheffing en voor iedere overtreding bij gebrek aan tijdige betaling van de bedrijfsvoorheffing. De eerste overtreding zal echter niet gesanctioneerd worden. De administratieve boetes worden automatisch ingekohierd met het bedrag van de niet betaalde bedrijfsvoorheffing. De periode van toekenning van de inkomsten van februari 2010 zal het vertrekpunt zijn voor de vaststelling van de eerste overtreding die in aanmerking zal genomen worden. De eerste inkohiering van de bedrijfsvoorheffing met een administratieboete zal dus voorzien zijn voor juli Om dergelijke bijkomende boetes te voorkomen kan een domiciliëring een aangewezen oplossing zijn. Mocht u bijkomende informatie wensen over de toepassing van deze administratieve boetes, contacteer dan Sven Snels 03/ INSPECTIE RSZ : VERPLICHTE OPGAVE VAN AFWEZIGHEIDSDAGEN Recent ontvingen wij voor een aantal ondernemingen een RSZ-inspectie. Eén van de opmerkingen was dat er geen opgaven geweest zijn van afwezigheidsdagen (bijv. vakantiedagen) voor bepaalde werknemers tijdens het kalenderjaar. Wij wensen u er nogmaals op te wijzen dat alle afwezigheden van de werknemer (inclusief vakantiedagen, inhaalrustdagen, klein verlet, afwezigheidsdagen door ziekte of ongeval,.) op de loonafrekening en op de individuele rekening moeten voorkomen. Bovendien is de eventuele toekenning van het aantal maaltijdcheques afhankelijk van het aantal gepresteerde arbeidsdagen. De toekenning van maaltijdcheques voor vakantiedagen en andere afwezigheidsdagen kan ernstige gevolgen hebben en resulteren in de totale onderwerping van alle maaltijdcheques aan sociale zekerheidsbijdragen van de afgelopen 3 jaar. Voor bijkomende informatie, contacteer Wouter Provoost 050/ , Glenn Van Oevelen 03/ of Jozef Quirijnen 03/ VERLENGING ANTI-CRISISMAATREGELEN TOT EN MET 30 SEPTEMBER 2010 De periode binnen welke ondernemingen gebruik kunnen maken van de federale anticrisismaatregelen, crisis-arbeidsduurvermindering, crisis-tijdskrediet en/of crisis-schorsing voor bedienden, werd verlengd tot en met 30 september 2010 (Wet houdende fiscale en diverse bepalingen van 19 mei 2010, B.S. 28 mei 2010). De respectievelijke voorwaarden voor toepassing van deze maatregelen blijven ongewijzigd (zie daarover Informatief van augustus 2009 en januari 2010). Ook de tijdelijke regeling betreffende de crisispremie voor ontslagen arbeiders werd verlengd en blijft van toepassing op ontslagen van arbeiders tot 30 september 2010 (opzeggingen ter kennis gebracht tot die datum). Mits een Koninklijk Besluit kan de regering de toepassing van deze crisismaatregelen nogmaals verlengen tot 31 december

2 CORRECTIES IN WETGEVING BETREFFENDE DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS De tijdelijke regeling betreffende de crisispremie voor ontslagen arbeiders (zie daarover Informatief januari 2010 en Snelbericht van 13 januari 2010) wordt door een wetswijziging in het Staatsblad (gepubliceerd op 10 mei 2010) ook op enkele punten gewijzigd, en dit met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010 (!). Zo wordt de voorwaarde afgeschaft dat de kennisgeving van een verbreking van de arbeidsovereenkomst van een arbeider (in de periode tot 30 september) moet gebeuren per aangetekende brief die pas uitwerking heeft de derde werkdag na postdatum: een verbreking heeft m.a.w. opnieuw onmiddellijke uitwerking. Daarnaast wordt het volledige bedrag van de crisispremie (1.666 EUR bij voltijds tewerkstelling) door de RVA ten laste genomen voor wat betreft de arbeiders die minder dan 6 maanden anciënniteit hebben op de datum van de kennisgeving van hun ontslag. Werkgevers zullen in het bijzonder in dat geval terugbetaling kunnen bekomen van de RVA van de crisispremie die zij reeds betaald hebben (werkgeversaandeel van 555 EUR bij voltijdse tewerkstelling) volgens nog bij KB te bepalen modaliteiten (het RVA-formulier voor de terugvordering zal op de website ter beschikking gesteld worden). Voorts hebben arbeiders ontslagen in het kader van een collectief ontslag en die op het ogenblik van de mededeling van het voornemen van collectief ontslag minder dan 1 jaar anciënniteit hebben, bij gebrek aan recht op een zgn. inschakelingsvergoeding recht op de crisispremie (en wel volledig ten laste van de RVA). Voor bijkomende informatie kan u contact opnemen met Glenn Van Oevelen tel , Wouter Provoost tel , of Jozef Quirijnen tel WERKNEMERS JONGER DAN 26 JAAR: ATTESTERING VAN RECHT OP RSZ-DOELGROEP- VERMINDERING EN/OF WERKUITKERING GEBEURT VOORTAAN DOOR WERKKAART Bepaalde wettelijke formaliteiten betreffende de indiensttreding van werknemers jonger dan 26 jaar met een zogenaamde startbaan zijn sinds 1 april 2010 gewijzigd: De startbaankaart en het daarbij horende aanvraagformulier C.63 Startbaan zijn afgeschaft. In plaats daarvan attesteert de RVA voortaan aan de hand van de werkkaart (die kan aangevraagd worden met het gewijzigde formulier C.63 Werkkaart beschikbaar op de website of de tewerkstelling van een werknemer jonger dan 26 jaar recht opent op de RSZwerkgeversbijdragevermindering voor bepaalde laaggeschoolde jonge werknemers en in voorkomend geval op een werkuitkering voor die doelgroep. De verbonden voordelen aan zo n tewerkstelling (RSZ-doelgroepvermindering en eventueel een werkuitkering) blijven zelf onveranderd. Jongeren moeten bij hun indiensttreding bovendien niet meer ingeschreven te zijn als werkzoekende om recht te openen op voormelde RSZ-vermindering voor jonge werknemers. Voor bijkomende informatie kan u contact opnemen met uw dossierbeheerder. INDEXCIJFER (nieuw samengestelde indexkorf) gewone index (o.a. voor de formule Claeys) gezondheidsindex gemiddelde gezondheidsindex april ,33 112,34 111,93 mei ,78 112,72 112,27 INDEXATIE VAN LONEN EN WEDDEN Volgende paritaire comités kennen een verhoging op basis van het indexcijfer vanaf 1 juni 2010: Nummer Benaming paritair comité Indexatie Haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen genaamd Haven van Gent Haven van Zeebrugge-Brugge Begrafenisondernemingen morgenshift van 7 juni morgenshift van 7 juni morgenshift van 7 juni Vorige lonen x 1,02 (schaallonen en reële lonen).

3 Volgende paritaire comités kennen een verhoging op basis van een CAO vanaf 1 juni 2010: Nummer Benaming paritair comité CAO-verhoging Garagebedrijf Voedingsnijverheid Industriële broodbakkerijen, kleinbakkerijen en kleinbanketbakkerijen Koekjes-, industriële banketbakkerijen, beschuitfabrieken, peperkoek, jodenpaasbrood, speculaas Vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees, vleesderivaten, vetsmelterijen, darmfabrieken, het bewerken en behandelen van ruwe, droge vellen, het kalibreren en plakken inbegrepen, slachthuizen en pluimveeslachterijen Visconservenfabrieken, verduurzaamde vis, haringstokerijen, overbevroren vis ENKEL voor de grote bakkerijen en banketbakkerijen: jaarlijkse premie 175 EUR bij voltijdse prestaties. Deeltijdsen pro rata. Referentieperiode van 1 juli tot 30 juni. Toekenning volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Niet indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend op ondernemingsniveau of indien Uit te betalen bij de eerste loonuitbetaling na 30 juni (groentenconserven): Jaarlijkse premie 175 EUR bij (groentenconserven): Jaarlijkse premie 175 EUR bij

4 Dieetvoedingsmiddelen, bouillonblokjes, producten voor tussen- en nagerechten, essences en extracten, voedingsspecialiteiten, soepen en allerhande bereidingen Handel in voedingswaren Slagerijen Handel bieren en drinkwaters Speciale autobusdiensten Autocars Goederenvervoer over de weg voor rekening van derden Goederenbehandeling voor rekening van derden Terugwinning van metalen Elektriciens: installatie en distributie van tot Deeltijdsen pro rata. van tot Deeltijdsen pro rata. van tot Deeltijdsen pro rata. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien het garagepersoneel reeds ecocheques of een verhoging of invoering van maaltijdcheques heeft gekregen, zoals het niet-rijdend personeel. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien het garagepersoneel reeds ecocheques of een verhoging of invoering van maaltijdcheques heeft gekregen, zoals het niet-rijdend personeel voorzien in een andere invulling van de

5 Koetswerk Metaalhandel Kleinhandel in voedingswaren Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Voedingsnijverheid Makelarij en verzekeringsagentschappen Banken voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing op studenten. Jaarlijkse premie van 5 EUR per volledig gepresteerde of gelijkgestelde maand. Referteperiode van juni 2009 tot en met mei Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings- CAO gesloten voor voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde bedienden. Toekenning ecocheques voor 200 EUR aan deeltijdsen tussen de 60 % en 80 %. Toekenning ecocheques voor 150 EUR aan deeltijdsen tussen de 50 % en 60 %. Toekenning ecocheques voor 100 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld. Referteperiode van tot Niet van toepassing indien omgezet vóór in een gelijkwaardig voordeel. Afschaffing jongerenbarema s (schaallonen). Invoering studentenloon. CAO-verhoging 1,35 % (schaallonen). Omvorming leeftijdsbarema s: invoering barema op basis van loopbaanjaren. voltijds en minstens 80 % deeltijds tewerkgestelde werknemers. Toekenning ecocheques voor 200 EUR aan deeltijdsen tussen 60 % en 80 %. Toekenning ecocheques voor 150 EUR aan deeltijdsen tussen 50 % en 60 %. Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan deeltijdsen die 50 % tewerkgesteld zijn. Toekenning ecocheques voor 100 EUR indien minder dan halftijds tewerkgesteld. Referteperiode van tot Niet van toepassing indien omgezet vóór in een gelijkwaardig voordeel. voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van tot Deeltijdsen pro rata voorzien in een andere invulling van de