Met FPU nu stoppen met werken

Transcriptie

1 Met FPU nu stoppen met werken

2

3 Inhoudsopgave pagina Eerder stoppen met werken 4 Nu stoppen met werken 6 Over welk salaris? 8 Ineens stoppen of afbouwen 10 Een maand voor uw 65ste stoppen 12 Bijverdienen 14 Bijsparen 17 Inhoudingen op uw uitkering 20 De betaling 22 Buitenland 24 Informeer ABP 26 Als u overlijdt 27 Meer informatie 30 ABP is er voor u 30 Indexatie 31

4 4 Eerder stoppen met werken Met eerder stoppen met werken bedoelen wij dat u na uw 55ste en voor uw 65ste ineens helemaal óf gedeeltelijk op houdt met werken. FPU blijft De ABP pensioenregeling is per 1 januari 2006 flink veranderd. Door de nieuwe fiscale regels voor prepensioen is de regeling voor werknemers geboren vóór 1950 nu anders dan voor de groep geboren ná Daarom is ook de FPU-regeling veranderd. Per 1 januari 2006 stopte de opbouw van FPU-aanspraken. Om hetzelfde FPU bedrag te bereiken als vóór 2006 moet u vanaf 2006 enkele maanden doorwerken. Dat geldt ook voor werknemers die kunnen stoppen met 43 dienstjaren en twee maanden óf 44 dienstjaren en twee maanden. Geldt FPU? Bent u geboren vóór 1 januari 1950? En bent u vanaf 1 april 1997 onafgebroken werknemer bij de overheid geweest? Dan kunt u gebruik maken van FPU. U krijgt een aanvulling op basis van de overgangsregeling FPU. De regeling van 2006 is dat u enkele maanden langer moet doorwerken om hetzelfde FPU bedrag te bereiken. Uw leeftijd bepaalt welke aanvulling voor u geldt. Aanvullende regeling Hebt u een pre FPU-regeling? Dan gaat deze automatisch over in FPU als u 61 jaar en twee maanden bent óf bij 62 jaar en drie maanden. Komt u in aanmerking voor FLO (Functioneel Leeftijdsontslag)? Wij vullen uw FPU hiermee aan. Gaat u met SBF (ontslag uit Substantieel Bezwarende Functie)? Ook dan vullen we uw FPU aan.

5

6 6 Nu stoppen met werken Een aantal factoren bepaalt of u met FPU kunt. Voldoet u bijvoor beeld aan de eisen voor de FPU? En hebt u straks ook genoeg inkomen om van te leven? FPU binnen handbereik De FPU bestaat doorgaans uit maximaal drie delen: een basisdeel, een opbouwdeel en een aanvulling op basis van de overgangs regeling FPU. Met FPU gaan is financieel gezien pas een optie als u al deze drie delen krijgt. Voor het basisdeel geldt de tien jareneis: u werkt de tien jaar vóór uw FPU bij een werkgever die bij ABP is aangesloten. Deze periode mag u onderbreken met maximaal twee maanden per keer. Dan worden die tien jaar wel met de totale duur van die onderbreking verlengd. Het laatste half jaar mag u niet onderbreken. Voldoet u hieraan niet, dan kunt u geen gebruik maken van de FPU regeling. Voor u geldt ABP KeuzePensioen. Wilt u eerder stoppen met werken en voldoet u aan de eisen, dan spelen er twee vragen: - wanneer gaat u met FPU, en - wilt u helemaal stoppen met werken of maar voor een deel. U kunt dus voor een deel blijven werken en voor de rest met FPU. Elke FPU-stap moet minstens tien procent van uw oorspronkelijke baan (of banen) zijn.

7 7 FPU prognose Hebt u genoeg inkomen als u nu stopt? In de brief bij deze brochure staat wat u krijgt aan FPU. De hoogte van uw FPU hangt af van het aantal jaren dat u bij ABP FPU hebt opgebouwd. Of u voltijds of in deeltijd hebt gewerkt. En of de overgangsregeling FPU voor u geldt. Ook de hoogte van uw salaris speelt een rol. U bepaalt uiteindelijk of uw FPU-uitkering genoeg is. Misschien geldt voor u een (sectorale) regeling waardoor u nog een aan vulling of verhoging krijgt. Informeer hiernaar bij uw werkgever. Deeltijd Werkt u in deeltijd of hebt u dit gedaan? Dan berekenen wij uw FPU over het gemiddelde deeltijdpercentage dat u de afgelopen tien jaar hebt gehad. Hebt u twee parttime banen, dan kunt u uit beide met FPU. Aanvraagformulier Wat moet u regelen? Wilt u met FPU, regel dan de definitieve ingangsdatum met uw werkgever. Vul samen het aanvraag formulier in en stuur het naar ABP. Uw FPUaanvraag ont vangen wij liefst twee maanden voordat u met FPU wilt gaan. Daarna informeren wij u over uw definitieve uitkering.

8 8 Over welk salaris? U hebt uw FPU bij ABP grotendeels opgebouwd onder het eindloonstelsel. Dat gold namelijk tot 1 januari Vanaf dat moment hanteert ABP het middelloonstelsel. Tot en met 2003 Pensioenaanspraken tot 2004 vallen onder de eindloonregeling en rekenen wij af tegen uw pensioengevend salaris van januari Dat salaris rekenen wij om naar een voltijd-jaarsalaris mét vakantiegeld en vaste toelagen. Vanaf 2004 tot 2006 Pensioenaanspraken over 2004 en 2005 berekenen wij naar het middelloonstelsel en tellen het bedrag ervan op bij de aanspraken tot Vanaf 2006 FPU opbouw is vanaf 1 januari 2006 niet meer mogelijk door wetgeving op het gebied van VPL (VutPrepensioen- Levensloop). Sociale partners spraken een overgangsregeling af met ondermeer compensatie voor het verlies van FPU opbouw. Alle afzonderlijke bedragen tellen wij bij elkaar op, indexeren het totaalbedrag en rekenen dit tenslotte om naar een maandbedrag FPU. Wanneer bent u geboren? Uw uitkering wordt na 1 december 1944 en voor 2 april 1947 met 61 jaar en 2 maanden ca. 70% van uw salaris na 1 april 1947 maar voor 1 januari 1950 en u hebt veertig dienstjaren als deelnemer bij ABP met 62 jaar en 3 maanden ca. 70% van uw salaris

9 9

10 10 Ineens stoppen of afbouwen De regeling gaat er vanuit dat u rond uw 62ste stopt met werken. Maar u mag al vanaf uw 55ste gedeeltelijk of helemaal stoppen. U kiest zelf het exacte moment en voor hoeveel uren. Vóór 65 Wij gaan er vanuit dat u uw FPU gebruikt voor de jaren tussen 61 jaar en twee maanden en uw 65ste. De leeftijd waarop u stopt, heeft gevolgen voor de hoogte van uw FPU. Hoe eerder u stopt, hoe lager uw FPU. Bent u geboren vóór 2 april 1947 en u stopt vóór 61 jaar en twee maanden? Dan is uw FPU lager. Stopt u daarna, dan krijgt u meer. Uw FPU kan zelfs stijgen tot 100 procent. Het bedrag boven uw bruto-salaris betalen we niet uit in de FPU-periode. Dit schuift door naar uw ouderdomspensioen. Stoppen of afbouwen U wilt niet tot uw 65ste werken. Dan kunt u kiezen: ineens volledig stoppen of afbouwen. Onder afbouwen verstaan wij in stappen minder gaan werken. Dat kan bij de FPU-regeling op verschillende manieren in maximaal tien stappen: u gaat na uw 55ste voor minstens tien procent van uw baan (of banen) met FPU. Meer mag natuurlijk ook. En u kiest uiteraard zelf wanneer u dat doet. na uw eerste stap kunt u, weer in stappen van minstens tien procent van uw oorspronkelijke baan of banen afbouwen totdat u volledig stopt met werken. Gevolgen Als u afbouwt, heeft dat gevolgen voor de hoogte van uw FPU. Hoe eerder u begint met afbouwen, hoe lager uw FPU-uitkering. Houd er ook rekening mee dat u voor het deel dat u met FPU bent geen ouderdomspensioen meer opbouwt. Dat betekent dus minder pensioen na uw 65ste.

11 11 U gaat met FPU U ontvangt vóór 61 jaar en 2 maanden of vóór 62 jaar en 3 maanden* volledig Uw FPU, verdeeld over een langere periode. U krijgt dus minder per maand. gedeeltelijk Uw FPU naar rato van de omvang van uw FPU-stap, verdeeld over een langere periode. U krijgt dus minder per maand. Plus uw parttime salaris. met 61 jaar en 2 maanden of met 62 jaar en 3 maanden* volledig gedeeltelijk Uw FPU. Uw FPU naar rato van de omvang van uw FPU-stap. Plus uw parttime salaris. ná 61 jaar en 2 maanden of ná 62 jaar en 3 maanden* volledig Uw FPU, plus een extra verhoging die afhankelijk is van de periode dat u langer werkt. gedeeltelijk Uw FPU naar rato van de omvang van uw FPU-stap, plus een extra verhoging die afhankelijk is van de periode dat u langer werkt. Plus uw parttime salaris. * (afhankelijk van uw geboortedatum, zie overzicht pagina 8)

12 12 Een maand voor uw 65ste stoppen U kunt stoppen met werken op de 1ste van de maand waarin u 65 jaar wordt. Of op de 1ste van de maand na uw 65ste. Beide mogelijkheden leveren andere pensioenresultaten op. Dit kan omdat er andere berekeningsmethoden zijn. Stoppen voor 65 Deze methode bestaat vanaf 1 januari 2006 en wordt toegepast op de actieve tijd vanaf dat moment. U stopt op de 1ste van de maand van uw 65ste. U dient één maand voor uw pensionering 100 procent gebruik te hebben gemaakt van de FPU-regeling. De niet opgenomen FPU wordt uitgeruild naar het ouderdomspensioen. Deze berekening levert vaak de meest gunstige uitkomst op. Stoppen met 65 Deze methode volgt op een pensionering vanaf 65 jaar worden. U stopt op exact 65 jaar of later. De niet opgenomen FPU-opbouwrechten worden uitgeruild naar het ouderdomspensioen. U ontvangt tevens een éénmalige bonusuitkering. De bonus is ruim als u voltijd doorwerkt tot uw 65ste. Het exacte bedrag leest u op abp.nl. U betaalt er loonheffing over. U maakt niet zoals hierboven gebruik van 100 procent FPU. U kiest zelf Zes maanden voor uw 65ste verjaardag krijgt u een financiële opgave inclusief aanvraagformulier voor uw pensioen. Als u in aanmerking komt voor beide regelingen, zijn deze middels bruto jaarbedragen op de opgave weergegeven. U hoeft alleen nog maar op het aanvraagformulier aan te geven voor welke regeling u kiest. Heeft u de intentie na uw 65ste nog (geruime tijd) door te werken en pensioen op te bouwen, dan verhogen wij uw pensioen met een actuariële factor.

13

14 14 Bijverdienen U verdient misschien nog bij met andere activiteiten. Tot op zekere hoogte kan dat zonder gevolgen voor uw FPU. Onder bijverdienen verstaan we inkomsten uit arbeid (volgens de regels van de Belastingdienst) of uit eigen bedrijf. Bijverdienmarge U mag uw FPU tot maximaal 90 of 100 procent van uw oude salaris aanvullen met bijverdiensten. Hoeveel u mag bijverdienen noemen we de bijverdienmarge. Ofwel anders gezegd, het verschil tussen 90 procent van uw bruto jaarinkomen op 1 januari van het jaar waarin u met FPU ging en uw bruto FPU, eventueel inclusief uw sectorale aanvulling. Hoe groot uw bijverdienmarge is, leest u in de brief die u krijgt over uw definitieve FPU. Nog meer leest u in de brochure Bijverdienen naast een FPU uitkering. Niet gekort Hebt u bijverdiensten? Dan hebben sommige inkomsten géén gevolgen voor uw FPU. Dit zijn: - bijverdiensten die u al had vóór 1 juli Tenzij u deze tijdens een periode van non-activiteit of verlof hebt verworven. Extra inkomsten door uitbreiding van werkzaamheden, nieuwe werkzaamheden of een nieuwe baan in het jaar voordat u met FPU gaat, worden dus wel gekort op uw FPU als deze hoger zijn dan de bijverdienmarge, - vervroegd pensioen, ouderdoms- en nabestaandenpensioen, - rente, een uitkering van een koopsompolis (door uzelf gefinancierd), inkomsten uit vermogen door de verkoop van een huis of aandelen of een onkostenvergoeding. Een onkostenvergoeding moet u altijd doorgeven! Is uw onkostenvergoeding minder dan per jaar? Dan hoeft u deze vergoeding niet te specificeren. Bij meer dan wél! Is de onkostenvergoeding belast? Dan beschouwen wij deze als inkomsten.

15 15 Wel gekort Andere inkomsten korten we wel op uw FPU. Dit zijn: - extra inkomsten door uitbreiding van werkzaamheden, - nieuwe werkzaamheden óf een nieuwe baan in het jaar voordat u met FPU gaat. Sinds 1 september 2008 is bijverdienen naast uw FPU- uitkering aantrekkelijker. Van het gedeelte waarmee uw uitkering wordt verminderd, voegen wij tweederde toe aan uw ouderdomspensioen en uw nabestaandenpensioen vanaf uw 65ste. Bijverdienen is nu aantrekkelijker Tijdelijke regeling De regeling is op 1 september 2008 ingegaan en duurt in eerste instantie tot 1 oktober Inmiddels is deze verlengd tot 1 januari 2011 met het voornemen om de regeling ook na deze datum weer te verlengen. Medio 2010 besluit de Pensioenkamer op basis van een evaluatie opnieuw of de regeling ook na 1 januari 2011 wordt voortgezet. In elk geval geldt dat de regeling blijft doorlopen voor bestaande gevallen. Hebt u in deze periode bijverdiensten en wordt uw FPU hierdoor verminderd? Dan blijft ook na 1 januari 2011 deze regeling voor u gelden zolang uw uitkering verminderd wordt. Een eenvoudig rekenvoorbeeld Stel, u bent 62 jaar en krijgt momenteel FPU per maand. Uw oude salaris was En voor u geldt een bijverdienmarge van 300. U gaat weer aan de slag en verdient daar per maand mee. U verdient dus 700 teveel en uw FPU-uitkering wordt met dit bedrag verminderd. Nieuw is dat tweederde deel van de vermindering wordt omgezet in extra ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen vanaf uw 65ste. Dat is 466,67 per maand. Per gewerkte maand krijgt u vanaf uw 65ste levenslang ongeveer 33 extra ouderdomspensioen en ongeveer 11 extra nabestaandenpensioen per jaar.

16 16 FLO of sectorale aanvulling? Hebt u een FLO-uitkering of een sectorale aanvulling? Een eventuele vermindering op een FLO-uitkering of sectorale aanvulling wordt niet toegevoegd aan uw pensioen. Alleen de vermindering op de FPU-uitkering wordt vanaf uw 65ste toegevoegd aan uw ouderdoms- of nabestaandenpensioen. Ziek zijn U krijgt ziekengeld tot u weer (volledig) arbeidsgeschikt bent. Wij verminderen uw FPU met dit ziekengeld. Arbeidsongeschikt Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering, invaliditeitspensioen en FPU samen mogen niet hoger zijn dan een grensbedrag. Dat is gebaseerd op uw salaris voordat u bent afgekeurd óf als dit gunstiger is, het salaris van de functie waaruit u met FPU gaat. Gaat u gedeeltelijk met FPU? Dan tellen wij uw salaris ook mee voor de berekening van het grensbedrag. Verminderen we het opbouwdeel, dan hevelen wij dit deel over naar uw ouderdoms pensioen. Dit wordt daardoor hoger. Melden bijverdiensten Hebt u bijverdiensten? Dan bent u verplicht deze door te geven. U doet dit in elk geval bij uw FPU aanvraag. En meteen als u op een later moment start met bijverdienen. Zo voorkomt u dat wij teveel uitbetalen en dat u later moet terugbetalen. Daarom kunt u een willekeurig verzoek krijgen om uw bijverdiensten aan ABP door te geven. Doet u dit niet? Dan stoppen we de betaling van uw uitkering. Bijverdiensten doorgeven doet u op abp.nl met het formulier Melden bijverdiensten. Het formulier kunt u downloaden en ingevuld opsturen of digitaal invullen en doorsturen. U kunt ook een brief sturen.

17 17 Bijsparen Als u eerder stopt met werken, bouwt u minder ouderdomspensioen op. En dus ook minder nabestaandenpensioen. Was u op 1 april jaar of ouder? Dan kunt u dat opvangen door bij te sparen. Hiervoor hebt u verschillende mogelijkheden. Is bijsparen nodig? U alleen kunt deze vraag beantwoorden. Het is afhankelijk van uw situatie, uw wensen en uw plannen. Gaat u volledig met FPU? Dan stopt de opbouw van ouderdoms- en nabestaandenpensioen. En als u deels blijft werken? Dan bouwt u over uw salaris wel nog FPU en pensioen op. Hebt u geen partner of hecht u om andere redenen minder waarde aan het nabestaandenpensioen? Dan kunt u straks een deel hiervan ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Het gaat dan om nabestaandenpensioen voor zover u dat sinds 1 juli 1999 hebt opgebouwd. Hierbij wordt rekening gehouden met uw eventuele keuze voor PartnerPlusPensioen. Hebt u ingelegd voor ABP ExtraPensioen? U kiest zelf of u dit tijdens uw FPU laat uitkeren of pas tijdens uw ouderdomspensioen. U kunt ook een verdeling tussen beide periodes aangeven.

18 18

19 19 Aanvraagformulier Gaat u pas ná 61 jaar en 2 maanden met FPU en krijgt u een hogere FPU? Dan kunt u een deel hiervan doorschuiven voor een hoger ouderdomspensioen. Stijgt uw FPU tot meer dan 100 procent, dan gaat het meerdere automatisch naar uw ouderdomspensioen. En levert netto vaak meer op. Vóór uw 65ste betaalt u immers meer loonheffing dan daarna. U kunt er ook voor kiezen extra ouderdomspensioen op te bouwen. De premie die u hiervoor betaalt, houden wij in op uw FPU. Kiest u voor deze methode dan helpt de fiscus ook. Want de premie is aftrekbaar. U betaalt dus minder loonheffing over uw FPU. Sommige werkgevers betalen tijdens FPU de pensioenpremie of een deel daarvan. Misschien doet uw werkgever dat ook. In de opgave bij deze brochure leest u meer. Kiest u voor bijsparen, spaart u voor PartnerPlusPensioen en wilt u dat blijven doen? Geef dit dan aan op het aanvraagformulier voor uw FPU.

20 20 Inhoudingen op uw uitkering U ontvangt uw FPU netto. Dat betekent dat op uw bruto FPU ondermeer loonheffing en een bijdrage voor de zorgverzekering wordt ingehouden. Loonheffing De loonbelasting en de premies voor de volksverzekeringen halen we van uw bruto FPU af. Hoeveel dit is, hangt af van uw inkomen. Loonheffingskorting Met het vrijgestelde bedrag voor de loonheffing kan maar op één plaats rekening worden gehouden. Als dit bij de FPU is, geeft u dit aan op het aanvraagformulier. Als u (gedeeltelijk) blijft werken, kan de loonheffingskorting ook bij de werkgever worden verrekend. Zorgverzekering De premie voor uw zorgverzekering bestaat uit twee delen. De (nominale) premie betaalt u rechtstreeks aan uw zorgverzekeraar en de procentuele wordt ingehouden op uw uitkering (en afgedragen aan uw zorgverzekeraar). Over uw FPU bent u inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. Maar deze krijgt u voor het grootste deel gecompenseerd. Over de compensatie betaalt u wel loonheffing en inkomensafhankelijke bijdrage. Maandelijks houden wij de inkomensafhankelijke bijdrage in op uw FPU en betalen wij ook de compensatie. Bij het berekenen van de inkomensafhankelijke bijdrage kunnen wij alleen rekening houden met inkomsten die u van ABP krijgt. Terugvragen bijdrage Als u ook ander inkomen hebt, kan het zijn dat u over uw totale inkomen te veel bijdrage betaalt. Die kunt u terugvragen bij de Belastingdienst.

21 21 Buitenland Woont u in het buitenland en bent u verzekerd bij een Nederlandse zorgverzekeraar? Als zorgverzekerde bent u verschuldigd: een inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet een inkomensafhankelijke bijdrage AWBZ-component de nominale bijdrage Zvw. Deze bedragen worden ingehouden op uw FPU-uitkering. Kijk voor meer informatie op Pensioenrechten bij scheiding Bent u na 1 april 1997 gescheiden en hebt u gekozen voor verevening van de pensioenrechten (VPS)? Dan heeft uw ex-partner eventueel recht op een gedeelte van uw FPU. Wij hebben u hierover in het verleden geïnformeerd. Is dit zo, dan verminderen wij uw FPU met het deel van uw expartner. U wordt 65 Uw FPU stopt en wordt vervangen door ouderdomspensioen. Een half jaar voor uw 65ste verjaardag ontvangt u hierover bericht.

22 22 De betaling Op tijd en netjes het bedrag ontvangen waar u recht op hebt. De precieze datums leest u op abp.nl. Betaalspecificatie Deze krijgt u bij de eerste betaling van uw uitkering. U vindt hierop de informatie over van bruto naar netto. Verandert uw uitkering, dan krijgt u een nieuwe betaalspecificatie toegestuurd. Betalen rond de 23ste Op of rond die dag betaalt ABP elke maand de uitkering. Vakantiegeld De uitkering is iedere maand inclusief vakantiegeld. U krijgt dit dus niet apart (bijvoorbeeld in mei) betaald. Bankafschrift Op uw bankafschrift staat hoeveel netto uitkering u krijgt. Maar u vindt hierop ook informatie over de hoogte van uw bruto uitkering en de inhoudingen. Jaaropgave Deze krijgt u elk jaar toegestuurd. U hebt deze bijvoorbeeld nodig voor de belastingaangifte of voor de aanvraag huurtoeslag.

23 23

24 24 Buitenland In het buitenland wonen maakt niets uit voor het ontvangen van FPU. Ook dan hebt u er gewoon recht op. Meer informatie vindt u op abp.nl. Betaling We adviseren u hiervoor een bankrekening in Nederland te openen. Kiest u hier niet voor, dan is het handig om iemand die in Nederland woont te machtigen om voor u de FPU te ontvangen. U doet dat door ons een brief te sturen met daarin: uw naam, adres, woonplaats en land uw ABP-klantnummer naam, adres en woonplaats van de gemachtigde het rekeningnummer van de gemachtigde uw handtekening en die van de gemachtigde. Woont u in het buitenland? Ook daar kunt u het pensioen rechtstreeks ontvangen. De eventuele kosten die aan betalingen naar het buitenland verbonden zijn, komen wel voor uw rekening. Bewijs van in leven zijn U moet ieder jaar bewijzen dat u nog leeft. Dit klinkt raar, maar toch moeten we u erom vragen. De reden? In Nederland geeft de gemeente wijzigingen zoals overlijden automatisch aan ons door. Woont u in het buitenland dan gebeurt dat niet. Daarom sturen wij u ieder jaar op uw correspondentieadres het formulier bewijs van in leven zijn. U laat dit formulier invullen en voorzien van een officiële stempel of verklaring van echtheid door de ambassade, het consulaat, de burgerlijke stand of een notaris. Ontvangen wij het formulier niet op tijd terug? Dan moeten wij de betaling voorlopig opschorten.

25

26 26 Informeer ABP Geef bepaalde wijzigingen meteen door. Zo blijft u de uitkering correct en op tijd ontvangen. Wat moet u doorgeven? u krijgt een ander (bank)rekeningnummer u gaat samenwonen u gaat na samenwonen uit elkaar u woont samen en uw partner overlijdt u gaat meer of juist minder bijverdienen. Postadres ABP, Postbus 4812, 6401 JL Heerlen Meer of minder werken? Gaat u minder werken en meer met FPU? Gebruik hiervoor een nieuwe aanvraagset. Deze vraagt u aan via abp.nl of onze Klantenservice. Verhuizing Verhuist u in Nederland? Geef uw nieuwe adres door aan de gemeente. U hoeft ons niet te informeren! Wij krijgen het nieuwe adres van de gemeente. Verhuist u naar of in het buitenland? Laat ons dit wél weten. Stuur uw verhuisbericht naar bovenstaand postadres.

27 27 Als u overlijdt Uw nabestaanden (partner, kinderen tot 21 jaar en ex-partner) krijgen, onder voorwaarden, een nabestaandenpensioen. Daarnaast komen zij misschien in aanmerking voor een eenmalige overlijdensuitkering. Wat krijgt uw partner? Uw partner krijgt van ons een nabestaandenpensioen en een overlijdensuitkering. Maar alleen als u vóór uw 65ste bent getrouwd, uw partnerschap bij uw gemeente hebt geregistreerd of uw partner bij ABP hebt aangemeld. Een opgave van het bruto nabestaandenpensioen leest u in uw laatste pensioenoverzicht. De eenmalige overlijdensuitkering voor uw partner is een belastingvrije uitkering van tenminste één maand FPU, afhankelijk van de regeling die voor u geldt. Daarnaast kan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) meestal een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw) geven. En doet de SVB dat niet, of verlaagt de SVB de uitkering omdat uw partner inkomen heeft, dan vult ABP het inkomen gedeeltelijk aan. Partners ouder dan 65 jaar krijgen naast het nabestaandenpensioen van ABP een AOW-uitkering van de SVB. Niet officieel samenwonen Woont u samen met een partner, maar hebt u deze niet vóór uw 65ste aangemeld of bij de gemeente geregistreerd? Uw partner ontvangt geen nabestaandenpensioen. Hebt u een samen levingscontract, dan krijgt uw partner wel een éénmalige overlijdensuitkering. Op abp.nl of bij onze Klantenservice krijgt u meer informatie over samenwonen en uw pensioen.

28 28 Wat krijgen uw kinderen? Uw kinderen onder de 21 jaar krijgen nabe staan denpensioen. Er is echter één voorwaarde: ze mogen geen officiële partner hebben (gehad). Om te weten Ook stiefkinderen, adoptiekinderen en pleegkinderen beschouwen wij als uw eigen kinderen. Zij komen dus ook in aanmerking voor nabestaandenpensioen Ex-partner Deze ontvangt mogelijk nabestaandenpensioen over het pensioen dat u opbouwde voor het eindigen van uw relatie. Eindigde uw relatie na 1 juli 1999? En overlijdt u voor uw 65ste? De jaren na 1 juli 1999 tellen niet mee. Overigens: deze regeling geldt alleen als u was getrouwd of als u officieel samenwoonde met uw ex-partner. Bent u nu hertrouwd of woont u officieel samen? Het nabestaandenpensioen dat uw huidige partner ontvangt, verminderen wij met het nabestaandenpensioen waar uw ex-partner recht op heeft.

29

30 30 Meer informatie ABP is er voor u Via onze site abp.nl Op abp.nl vindt u steeds de meest actuele informatie, vraag & antwoord, brochures, nieuws en uitleg. Uw persoonlijk digitaal dossier MijnABP MijnABP is uw persoonlijk digitaal pensioendossier. Op MijnABP kunt u uw toekomstig pensioeninkomen bekijken in grafieken en netto bedragen per maand. In één oogopslag ziet u of uw pensioen goed is geregeld. U vindt MijnABP op abp.nl. ABP Magazine Twee keer per jaar ontvangt u ABP Magazine in uw brievenbus. Zo blijft u goed op de hoogte van alle ontwikkelingen rond uw pensioen. ABP Nieuwsbrief Benieuwd naar interessante nieuwsfeiten uit pensioenland? Tips en speciale aanbiedingen? Meepraten over actuele vraagstukken? Meld u via abp.nl aan voor de digitale ABP Nieuwsbrief. Klantenservice Wij helpen u graag persoonlijk. U kunt ons elke werkdag bellen tussen 8 en 17:30 uur via We vinden het belangrijk dat u zich prettig voelt bij ABP. Toch kan het gebeuren dat u het niet eens bent met een beslissing van ABP. Als dat zo is, bel dan direct. Dan bekijken we ter plekke hoe we u verder kunnen helpen. Komen we er samen niet uit? Dan kunt u schriftelijk bezwaar maken. Stuur uw brief naar: ABP Pensioenen Bezwaar & Beroep Postbus JL Heerlen Vindt u dat ABP u onjuist behandeld heeft? Of bent u het niet eens met de uitkomst van uw klacht over ABP? Dan kunt u terecht bij: Ombudsman Pensioenen Postbus AN Den Haag Het telefoonnummer is , of kijk op Let op: u kunt hier pas terecht nadat u eerst gebruik hebt gemaakt van de klachtenregeling ABP. De Klachtenregeling vindt u op abp.nl. Wie maakt de pensioenregeling? De pensioenregeling van ABP komt tot stand in de Pensioenkamer. Dat zijn vertegenwoordigers van vakcentrales en werkgeversorganisaties uit overheid en onderwijs. Ook het bestuur van ABP bestaat uit vertegenwoordigers van vakcentrales

31 31 Indexatie en werkgeversorganisaties uit overheid en onderwijs. Naast het Bestuur is er een Deelnemersraad en een Werkgeversraad. Samen vormen zij de belangrijkste adviesorganen van het ABP-Bestuur. Op verzoek van het Bestuur of op eigen initiatief adviseren beide raden over het beleid van het pensioenfonds. De deelnemersraad, uw belangenbehartiger Via de deelnemersraad worden uw belangen behartigd. Zij vertegenwoordigt belangenorganisaties van werknemers en gepensioneerden. De raad bestaat uit 24 vertegenwoordigers van werknemers en 12 namens de gepensioneerden. De vier vakcentrales voor overheidspersoneel ACOP, CCOOP, CMHF en AC en de Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden (NVOG) benoemen de leden. De verslagen van de vergaderingen vindt u op abp.nl. Hoe houdt uw pensioen zijn waarde? ABP probeert ieder jaar uw pensioen te verhogen met de gemiddelde stijging van de lonen in de sectoren overheid en onderwijs. Dit heet indexatie. Per jaar beoordeelt het Bestuur van ABP of uw pensioen de ontwikkeling van de lonen bij overheid en onderwijs kan volgen. Indexatie is alleen verantwoord als het Bestuur van ABP vindt dat de financiële positie van het fonds dit toelaat. Het Bestuur kan besluiten om uw pensioen volledig, gedeeltelijk of niet te verhogen. Als het Bestuur besluit om volledig te indexeren, dan kan zij ook besluiten om indexaties, die in het verleden niet of niet volledig zijn toegekend, alsnog toe te kennen. ABP betaalt de toekomstige verhogingen van uw pensioen deels uit beleggingsrendement en deels uit pensioenpremies. U hebt door deze verhoging en de verwachtingen voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Ook in de toekomst zal een besluit tot een verhoging gebaseerd worden op de financiële positie van het fonds. De jaarlijkse verhoging van uw pensioen, hoe ABP in het verleden heeft geïndexeerd en meer informatie over indexatie vindt u op uw Uniform Pensioenoverzicht en op internet op

32 Zekerheid die u samen regelt ABP is het pensioenfonds voor werknemers van overheid en onderwijs. Tegenwoordig zijn meer dan tweeënhalf miljoen mensen klant bij ABP: ze bouwen pensioen op, ontvangen elke maand een pensioen of hebben een pensioentegoed. Solidariteit is het belangrijkste kenmerk van de ABP pensioenregeling, die wordt uitgevoerd in opdracht van werkgevers en werknemers. Zonder winstoogmerk. ABP Postbus JL Heerlen In deze brochure leest u de belangrijkste regels. U kunt er geen rechten aan ontlenen. Een volledige weergave leest u in de ABP pensioenreglementen. juli