STICHTING SOCIAAL FONDS PARKET

Transcriptie

1 Correspondentieadres: 5004 STICHTING SOCIAAL FONDS PARKET Secretariaat: Reitseplein 8, Tilburg - Postbus JB Tilburg Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. Directie UAW Postbus LV DEN HAAG Telefoon: Telefax: KvK Tilburg nr sfpwisa.nl Website: ni Bank:ING Bank Rekeningnr.: BAN: NL101NGB BIC: INGBNL2A Kenmerk sfp.bri Betreft : AVV-verzoek CAO Sociaal Fonds Parket Datum 11 mel 2017 Geachte heer, mevrouw, Hierbij verzoek ik U namens partijen bij de CAO veer parketvloerenondernemingen cm algemeen verbindend verkiaring (AVV) van deze CAO (inclusief bijiagen). De CAO is afgesloten door de werkgeversorganisatie Vereniging Parketvloeren Leveranciers (VPL), Alliance van Parket Fabrikanten en Importeurs en CoOperatie Parketmeesters U.A. enerzijds en FNV en CNV Vakmensen anderzijds. De algemeenverbindendverkiaring wordt aangevraagd voor de Iooptijd van de CAC. De CAD is afgesloten van 1 januari 2016 tot en met 31 december De AVV wordt zo spoedig mogelijk verzocht met als einddatum 31 december Het aantal werknemers dat onder de werkingssfeer valt is 401: De volgende punten zijn aangepast: - Toevoeging artikel 6 lid 5; - Renvool toegevoegd in artikel 5,6 en 8; - Renvooi toegevoegd in artikel 6 van de statuten. 1k verzoek u zo spoedig mogelijk zorg te dragen veer algemeen verbindendverklaring van de betrokken bepalingen en ondergetekende daarover op de hocgte te houden. 1k vertrcuw erop u hiermee voldoende te hebben geinformeerd. Met vriendelijke greet,

2 . Eveline Wrhagen Secretariaat sfp.bri

3 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verkiaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmethodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkpeversgegevens o Direct aan de cao gebonden werkgevers o Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame oersonen o Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO o Personen gebonden door de werkingssfeer 2 TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte btonnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 3.P.H. Donner Pagina 1

4 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij wetkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgevet dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedeffnieerd en zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. Dc eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller en noemer moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet.in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquëte, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet oudet zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de elsen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken1. Dit rapport is te vinden op de website cao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bi] avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrannort, Zoetermeer, juni 2009 Pagina2

5 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao2? 33 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 76 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehánteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) 2 Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorqanisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Pagina 3

6 De gegevens zijn verzameld middels enquêtering door SFP met de daaraan gekoppelde accountantsverklaringen. Het bestand geregistreerde bedrijven wordt vastgesteld en jaarlijks geactualiseerd door vertegenwoordigers van het bestuur van de Stichting Sociaal Fonds Parket. Er is sprake van een populatieonderzoek door middel van enquëtering. De bedrijven wordt jaarlijks een enquête gestuurd waarop zij de SV-loonsom, het aantal werknemers in dienst en het wel/niet lid zijn van één van de brancheverenigingen (Alliance van Parketfabrikanten, VPL en de Coöperatie Parketmeesters) dienen aan te geven. De enquetes dienen te worden ingevuld en geretoumeerd aan het Sociaal Fonds Parket, voorzien van een accountantsverklaring. De representativiteitsgegevens zijn gerelateerd aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorleen werkzame personen (zoals ondernemingen die lid zijn van de CBW) zijn niet in de berekening voor de representativiteitsopgave meegenomen. Er zijn geen werkgevers aan wie integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao is verleend. Er zijn ook geen vrijwillig aangesloten werkgevers in de representativiteitsopgave meegenomen. Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geefeen beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van de bestanden (ad. 1) N.v.t. De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer, Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) n.v.t. Pagina 4

7 V Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) n.v.t. Extrarolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geextrapoleerd. Geefeen beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) n.v.t. Pagina5

8 Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geefeen beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) n.v.t. Overig Overige opmerkingen Pagina 6

9 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO3 Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? 401 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 222 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgevet die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Dok anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina 7

10 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Pagina $

11 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geefeen beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) De gegevens zijn verzameld middels enquetering door SFP met de daaraan gekoppelde accountantsverklaringen. Het bestand geregistreerde bedrijven wordt vastgesteld en jaarlijks geactualiseerd door vertegenwoordigers van het bestuur van de Stichting Sociaal Fonds Parket. Er is sprake van een populatieonderzoek door middel van enquëtering. De bedrijven wordt jaarlijks een enquete gestuurd waarop zij de SV-loonsom, het aantal werknemers in dienst en het wel/niet lid zijn van ëën van de brancheverenigingen (Alliance van Parketfabrikanten, VPL en de Cooperatie Parketmeesters) dienen aan te geven. Daarnaast worden de ledenlijsten van de drie werkgeversverenigingen ter controle naast het bestand van de geenqueteerde bedrijven gelegd. De enquetes dienen te warden ingevuld en geretourneerd aan het Sociaal Fonds Parket, voorzien van een accountantsverklaring. Op de enquete hebben 7 bedrijven niet gereageerd. Voor die bedrijven is uitgegaan van de gegevens uit voorgaande jaren, die wel bekend waren. Hierbij is niet geextrapoleerd omdat de 7 bedrijven voornamelijk ongeorganiseerde bedrijven betreft. Met de krimp van de totale branche zou extrapolatie derhalve tot een hoger representativiteitpercentage kunnen leiden, echter niet tot een lager percentage. Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geefeen beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden fad. 1) n.v.t. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geefeen beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 9

12 n.v.t. Ond e rzo e k Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquëte, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) n.v.t. Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geextrapoleerd, geef een beschtijving van: de hiervoorgebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het vetkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) n.v.t. Pagina 10

13 Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geefeen beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) n.v.t. Overig Overige opmerkingen Pagina 11

14 2 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verkiaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te warden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek C. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grand van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AW Iaat de minister periodiek en steekproefsgewi)s onderzoek uitvoeren naar de kwa!iteit van de representativiteitsgegevens bif avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is bet noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bif de opgave van de representativiteit bij bet Iaatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens warden dus niet bij bet avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkfngssfeer van de caa dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik warden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvaering van de enquëte, de respans, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevo.erde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn u itgevoerd. Het is niet zorgvuldig am het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvaering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website caa.szw.ni). Pagina 12

15 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. 00k zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo mm mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte s of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aanta[ personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Rela tie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieen werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier am de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de wrkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina 13

16 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voorjongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vaflen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de ca 0. ads Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te wotden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ngangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschiflende peildata niet te vet uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hietbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te vet in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche wotden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekete onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoot gebruikt wotden moeten vergelijkbaar zijn naat bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijdets of de verhouding grate kleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebtuikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waatom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voot de reptesentativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voot onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van Zaken 2008, eindrappoft, p. 21 (zie de website cao.szw.ni). De peildatum dan wet de periode waarop de gegevens bettekking hebben. Pagina 14

17 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL FONDS PARKETVLOERENONDERNEMINGEN nfl-en aa a fl L..._ flflflfl

18 Tucson: VUF -. arioiviperen Lovoranciors VPL, gevectigd i\imoro; b Allianco van Parkot Fabrikanton on Importeurs, tr TilburQ; p Coöporao Parketmeestoro U.A. govostigd to Pullon; d FNV Moubol en Hout, govootigd to Woerden; o CNV Vakmonsen, govostigd to Utrocht; is do navolgende coilectiove arboidsovereonkomst gosioton: eniging Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op Ondernemingen of afdolingen van ondernemingen die lid zijn van één van de werkgeversverenigingen bij deze CAO. Ondernemingen die lid zijn van de CBW zijn uitgezonderd van deze CAO. Ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarin het bedrijf wordt uitgeoefend van vervaardiging, assemblage, import en groothandel van parket en/of andere soortgelijke houten vloeren, aismede Iaminaat- en kurkvloeren. Ondernemingen die bet bedrijf uitoefenen van het verkopen en/of leggen van parketvloeren en/of andere gelijksoortige houten vloeren, aismede laminaat- en kurkvloeren die binnen de Wet financiering sociale verzekeringen (regeling wfsv, Staatsblad ) niet vallen onder sector 17 (detailhandel en ambachten). Deze overeenkomst geldt niet voor zover do CAD voor de Bouwnijverheid van toepassing is. Definitie werknemers Bij doze overeenkomst zijn betrokken mannelijke en vrouwelijke werknemers, die werkzaam zijn bij een onderneming als in artikel 1 bedoeld. Loopbaanadvies ledere worknemer heeft recht op een Ioopbaanadvies 1 keer per 3 jaar bij een onafhankelijk instituut. De kosten komen voor rekening van het Sociaal Fonds mits de werknemor daartoe voorafgaand een aanvraag bij bet bestuur heeft ingediend en er naar oordeel van het bestuur voldoende geidmiddelen beschikbaar zijn. Behandeling van geschillen 1 Allo geschillen, welke tussen een werkgever en een werknemer inzake do uitlegging van doze ovoreenkomst ontstaan, kunnen worden voorgelegd aan de arbitragecommissie (p/a Roitcoplein 8, 5037 AA Tilburg), onverlet de wettelijke bevoegdheid van andere organen en op voorwaarde dat werkgever en werknemer een gezamenlijk verzoek tot uitlegging indienen. ledere partij betrokken bij bet geschil heeft te alien tijde de mogelijkheid de zaak aanhangig te maken bij de bevoegde burgerlijke rechter. Do arbitragecommissie doet hierover uitspraak, welke bindend is voor de bij hot geschil betrokken partijen. 2 Partijen kunnen, hetzij rechtstreeks, hetzij door bemiddeling van de vakorganisaties, eon geschil bij de arbitragecommissie aanhangig maken. 3 Geschillen worden geacht te zijn ontstaan na schriftelijke kennisgeving door één der betrokken partijen dat eon zaak als geschil wordt beschouwd. Aan de secretaris dot arbitragecommissie moet binnen zos weken na hot ontstaan van een goschil schriftelijk daarvan kennis worden gegeven. Door doze schriftelijke konnisgoving wordt de bohandeling van bet geschil aanhangig gemaakt. 4 Do arbitragecommissie kan partijen optoepon voor eon openbare ziffing, teneinde nadete informatie van partijen to verkrijgen. Partijen kunnen zich tijdons do zitting doen vertegonwoordigon of doen bijstaan. 5 Do arbitragecommissie bestaat uit twee leden, één benoemd door do contracterende werkgevers organisaties en één door do contracterende werknemersorganisaties. De arbitragecommissie wordt voorgezeten door een onafhankelijke voorzitter/secretaris. 6 Indien do arbitragecommissie niet tot eon beslissing kan komen, wijzon beide arbiters eon onafhankelijke derde arbiter aan. 7 Do boslissing van do arbitragecommissie wordt schriftelijk vastgostold door do voorzittor/secretans en na goedkeuring ondertekend door do beide arbiters. Vervolgens wordt de beslissing aangetekend aan elk der partijen verzonden. Do beslissing vermeldt de gronden waarop zij berust. 2

19 Artikel 5 Collectieve ongevanenverzekering De werkgever is verplicht voor zijn werknemers een verzekering af te sluiten die een uitkering garandeert in geval van blijvend Iichamelijk letsel of dood ten gevolge van een ongeval de werknemers in of buiten dienstverband overkomen. De verzekering dient in te houden een recht van de werknemer op een uitkering van ,00 in goval van ovorlijdon en ,00 in geval van algehole blijvondo invaliditoit. Met ingang van 1 januari 2011 heeft do werknemor [quilt op eon uitkoring van in geval van overlijden en in geval van algehele blijvende invaliditeit. De werkgever dient tot voldoening aan deze verplichting dee) te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds Parket afgesloten collectieve verzekering. Ten aanzien van deze deelneming kan de werkgever dispensatie krijgen, indien de werkgever voor zijn werknemers een ongevallenverzekering heeft afgesloten, die tenminste voldoet aan de voorwaarden van de collectieve ongevallenverzekering. Het verzoek tot dispensatie kan worden ingediend bij voornoemde stichting. Indien dispensatie wordt verleend zal naar rato premierestitutie plaatsvinden door de Stichting Sociaal Fends Parket aan de werkgever. De financiering van de verzekering is verdisconteerd in de af te dragen premie van het Sociaal Fends (art. 7 CAO). De algemene en bijzondere voorwaarden van de collectieve ongevallenverzekering zijn als bijlage opgenomen in deze GAO. Artikel 6 WGA-gat verzekering 1 De werkgever is verplicht voor zijn werknemers een aanvullende WGA-gat verzekering af te sluiten. 2 De verzekering heeft tot doel een uitkering bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van de werknemer tussen de 35 ¾ en 80 %. De verzekering geldt voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn vanaf 1 januari De werkgever dient ter voldoening aan bovenstaande verplichting deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds Parket afgesloten collectieve verzekering. 4 Om de verzekering te financieren is de werkgeverspremie voor de Stichting met 0,18% vorhoogd naar 0,58% (artikol 7 CAO). Do Stichting zorgt voor afdracht van do cohoctiovo eromie aan do verzokoraar. Met ingang van 1 januari 2011 bodraagt do workgovercpremio voor do Stichting 0,56%, waarvan 0,16% ter financiering van de verzekering. 5 De werkgever kan maximaal 0,10% inhouden op hot loon van do worknomor. Hierbij goldt eon maximum grondolag van per jaar per werknomor. Met ingang van 1 januah 2011 kan do workgover maximaal 0,08% inhouden op het loon van de werknemer. Hierbij geldt een maximum grondsiag van per jaar per werknemer. De werkgever draagt indien nodig zorg voor een machtiging en draagt er zorg voor dat het aan de werknemer uitbetaalde loon niet onder de grens van hot netto equivalent van het weffelijke minimumloon komt, een en ander overeenkomstig de Wet aanpak schijnconstructies. 6 Ten aanzien van de deelneming aan deze verzekering kan de werkgever dispensatie verkrijgen, indien de werkgever voor zijn werknemers een verzekering heeft afgesloten die tenminste voldoet aan de voorwaarden van do collectieve verzekering. Een verzoek tot dispensatie kan worden ingediend bij het bestuur van voornoemde Stichtingjndien dispensatie wordt verleend, zal naar rate- premierestitutie plaatsvinden door do Stichting Sociaal Fends Parket aan de werkgever. Artikel 7 Sociaal Fonds 1 Do werkgever betaalt 0,58% van do in hot voorgaando jaar in zijn endomoming uitbetaaldo brute concern Sociale Vorzokoringen aan do Stichting Sociapi Fondc Parkot. Met ingang van 1 januari 2011 botaalt do workgover 0,56% van de in hot voorgaande jaar in zijn endememing uitbetaalde bruto loonsom Sociale Verzekeringen aan de Stichting Sociaal Fends Parket Hot bestuur stelt nadere regels omtrent de te innen premie. 3

20 De statuten van de Stichting bevaffen een bepaling krachtens welke belanghebbenden de mogelijkheid wordt geboden zich te vergewissen van de juiste besteding van de ter beschikking komende gelden. 2 De ter beschikking komende gelden zullen door de Stichting worden gebruikt ter bestrijding van de kosten verbonden aan: a het geven van voorlichting en informatie over bepalingen uit de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Parketvloerenondernemingen, terzake van de arbeidsvoorwaarden; b het financieren van de kosten verbonden aan de Arbitragecommissie voor parketvloeren ondernemingen (zie: artikel 4 CAO); c het geven van voorlichting met betrekking tot opleidingsmogelijkheden, scholing en vorming van werknemers in de sector; d het afsluiten van een collectieve ongevallenverzekeringen WGA-gatverzekering ten behoeve van de werknemers. De werkgever dient deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds Parket afgesloten collectieve verzekeringen. Ten aanzien van deze deelneming kan de werkgever dispensatie krijgen, indien de werkgever voor zijn werknemers een verzekering heeft afgesloten, die ten minste voldoet aan de vootwaarden van de collectieve ongevallenverzekering of WGA-gatverzekering. Een verzoek tot dispensatie kan worden ingediend bij voornoemde stichting (zie: artikel 5 en artikel 6 lid 6 CAO); e het geven van voorlichting en doen van publicaties omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbobeleid; het geven van voorlichting en het doen van onderzoek en publicaties ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden in de branche; g het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO overleg gemaakte afspraken; h het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen te peilen, die vallen onder de werkingssfeer van bovengenoemde CAO; i de algemene publiciteit inzake arbeids-voorwaarden voor de betrokken bedrijfstakken; j het financieren van de kosten verbonden een het recht van de werknemer op een loopbaanadvies 1 keer per 3 jaar bij een onafhankelijk instituut (zie: art 3 CAO); k vorvallen I het bevorderen van de naleving van de arbeidsvoorwaarden in de branche; m het geven voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; n publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; o het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg, met uitzondering van het CAO-overleg, tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; p de vervaardiging van, uitgitte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; g vorvallon. het verstrekken van een tegemoetkoming in de cursuskosten van bedrijfstakgerelateerde opleidingen. Financiering vindt plaats volgens het scholingssubsidiereglement van het Sociaal Fonds. s het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden. 5 De statuten en het reglement van de Stichting maken geintegreerd onderdeel uit van deze CAO. uipenaue Vorzookon om dicponcatio voor eon of moor bopalingon van doze CAp, zullon poor..awj partijon wordon bohandold onder loidino van eon onafhankolijko voorziffor. Do bohandoling van vorzook vindt overoonkomstig artikol 1. Hot vorzook vormoldt in iodor goval do bopaling(on) waarioor dicponoatio WOOL aangevraagd alemede eon argumontatio waarom pan do voorwaardon ic voldaan. on ovorountwmut ovoreenkomct treedt in working op 1 januari 2016 on oindigt van rochtcwogo zondor dat daarvoor opzogging nodig ic op 31 docembor uuur opzegging auzer 4

21 STATUTEN VAN DE STICHTING SOCIAAL FONDS PARKET 5

22 NAAM EN ZETEL Artikel 1 De stichting draagt de naam: Stichting Sociaal Fonds Parket. Zij is gevestigd te Tilburg. DOEL Artikel 2 Het doel van deze stichting is het bevorderen van de goede arbeidsverhoudingen in en het geheel of gedeeltelijk doen financieren en subsidieren van activiteiten, gericht op het in sociaal-economisch opzicht optimaal functioneren van bedrijfstakken, vallende onder de bepalingen van de CAC Sociaal Fonds voor Parketvloerenondernemingen. Binnen de doelstelling van de stichting valt: a het geven van voorlichting en informatie over bepaingen uit de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Parketvloerenondernemingen, terzake van de arbeidsvoorwaarden; b het financieren van de kosten verbonden aan de Arbitragecommissie voor parketvloerenondernemingen (zie: artikel 4 CAO); c het geven van voorlichting met betrekking tot opleidingsmogelijkheden, scholing en vorming van werknemers in de sector; d het afsluiten van een collectieve ongevallenverzekeringen WGA-gatverzekering ten behoeve van de werknemers. De werkgever dient deel te nemen aan de door de Stichting Sociaal Fonds Parket afgesloten collectieve verzekeringen. Ten aanzien van deze deelneming kan de werkgever dispensatie krijgen, indien de werkgever voor zijn werknemers een verzekering heeft afgesloten, die ten minste voldoet aan de voorwaarden van de collectieve ongevallenverzekering of WGA-gatverzekering. Een verzoek tot dispensatie kan worden ingediend bij voornoemde stichting (zie: artikel 5 en 6 lid 6 CAO) e het geven van vooriichting en doen van publicaties omtrent regelingen inzake arbeidsomstandigheden en arbobeleid; het geven van voorlichting en het doen van onderzoek en publicaties ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden in de branche; g het verrichten en publiceren van onderzoek naar de gevolgen van door partijen bij het CAO-overleg gemaakte afspraken; h het verrichten en publiceren van onderzoek naar de ontwikkeling van werkgelegenheid teneinde de toekomstige behoefte aan arbeidskrachten bij ondernemingen te peilen, die vallen onder de werkingssfeer van bovengenoemde CAO; i de algemene publiciteit inzake arbeids-voorwaarden voor de betrokken bedrijfstakken; j het financieren van de kosten verbonden een het recht van de werknemer op een loopbaanadvies 1 keer per 3 jaar bij een onafhankelijk instituut (zie: art 3 CAC); k vervallen; I het bevorderen van de naleving van de arbeidsvoorwaarden in de branche; m het geven voorlichting en advies over een juiste uitvoering van de WOR; n publicitaire doeleinden voor de sector, in relatie tot de arbeidsvoorwaarden, om het positieve imago van de sector te handhaven of te verbeteren; o het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg, met uitzondering van het CAO-overleg, tussen sociale partners ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; p de vervaardiging van, uitgifte en verzending van de noodzakelijke hoeveelheid CAO-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak; q vervallen. r het verstrekken van een tegemoetkoming in de cursuskosten van bedrijfstakgerelateerde opleidingen. Financiering vindt plaats volgens het scholingssubsidiereglement van het Sociaal Fonds. s het innen en beheren van gelden ter financiering van de vorengenoemde doeleinden. BESTUUR Artikel 3 Het bestuur bestaat uit zes eden. ADVISEURS EN WAARNEMERS Artikel 4 De bestuursleden kunnen zich in de vergadering van het bestuur laten bijstaan door adviseurs. Indien door de minister van Sociale Zaken de wens daartoe te kennen wordt gegeven, wordt in overleg tussen het bestuur en de minister een waarnemer benoemd. De waarnemer is gerechtigd alle vergaderingen van het bestuur bij te wonen. De waarnemer ontvangt alle door het bestuur te behandelen stukken. BENOEMING VAN LEDEN VAN NET BESTUUR Artikel5 6

23 De leden van het bestuur en voor ieder van hen een vaste plaatsvervanger, worden benoemd door: a. de gezamenhijke werkgeversorganisaties, te weten de Vereniging Parketvloeren Leveranciers-VPL, de Coöperatieve Parketmeesters U.A en de Alliance van Parket Fabrikanten en Importeurs, diedrie eden en hun plaatsvervangers benoemen; b. de gezamenlijke werknemersorganisaties, te weten FNV Bouw en CNV Vakmensen, die drie eden en hun plaatsvervangers benoemen. ZITTINGSDUUR Artikel 6 De leden van het bestuur en hun plaatsvervangers worden benoemd voor een periode van drie jaar. Aftredende bestuursleden en hun plaatsvervangers komen voor herbenoeming in aanmerking. Voor benoeming of horbenoeming komon niet in aanmerking zij die do leeftijd van vijfonzoctig jaar zijn gopaccoerd. De leden van het bestuur en hun plaatsvervangers die voor de eerste keer benoemd worden, kunnen eventueel een kortere zittingsperiode dan drie jaar hebben. EINDE LIDMAATSCHAP Artikel 7 Het lidmaatschap van een lid van het bestuur eindigt door: a. afloop van een periode van drie jaar als aangegeven in artikel 6; b. overlijden; c. schriftelijk bedanken; d. intrekking van het lidmaatschap door de organisaties welke het lid hebben benoemd. VOORZITER EN VICE-VOORZITTER B Artike Telken jare wijst het bestuur uit zijn midden een voorziffer en een vice-voorziffer aan, met dien verstande dat, indien het voorzifferschap wordt bekleed door één van de eden benoemd door de gezamenlijke werkgeversorganisaties, bedoeld in artikel 5, het vice-voorzitterschap wordt bekleed door één van de eden, benoemd door de gezamenlijke werknemersorganisaties, bedoeld in artikel 5 en omgekeerd. Het voorzitterschap en het vice-voorzifferschap zal afwisselend worden bekleed door een bestuurslid benoemd door de gezamenlijke werkgeversorganisaties bedoeld in artikel 5 en een bestuurslid benoemd door de gezamenlijke werknemersorganisaties bedoeld in artikel 5. De algemene vertegenwoordigingsbevoegdheid voor de stichting berust bij voorziffer en vice-voorzitter gezamenlijk, behoudens de bevoegdheid van het bestuur om voor bepaalde (groepen van) gevallen speciale machtigingsvoorzieningen te treffen. QUORUM EN STEMMING Artikel 9 1. Voor het houden van vergaderingen en het nemen van besluiten is de aanwezigheid vereist van ten minste twee bestuursleden en/of plaatsvervangende bestuursleden, op voorwaarde dat de werkgevers- en werknemersorganisaties met minimaal een bestuurslid zijn vertegenwoordigd. 2. De bestuursleden benoemd door de organisaties bedoeld in artikel 5 onder a., brengen bij stemming ieder evenveel stemmen uit als ter vergadering bestuursleden benoemd door de organisaties bedoeld in artikel 5 onder b., aanwezig zijn en omgekeerd. 3. Stemmingen kunnen plaatsvinden zonder dat een vergadering wordt gehouden, mits dit schriftelijk geschiedt. In dat geval kan een besluit slechts met eenstemmigheid worden genomen. STAKEN DER STEMMEN Artikel 10 Bij het staken der stemmen wordt in een volgende vergadering welke ten hoogste één maand later plaatsvindt, andermaal over hetzelfde onderwerp gestemd. Staken de stemmen in tweede instantie wederom, dan wordt over het betreffende onderwerp een bindende uitspraak gevraagd aan een nader te benoemen commissie ad hoc van drie personen. HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel Het bestuur kan een huishoudelijk reglement vaststellen, waarin de bepalingen warden opgenomen omtrent de vaststelling en invordering onder door de werkgevers verschuldigde bijdragen. 7

24 2. Ten aanzien van besluiten tot vaststelling of wijziging van bet reglement is het bepaalde in artikel 18 lid 1 van toepassing. 3. De bepalingen van het reglement mogen niet in strijd zijn met deze statuten. SECRETARIAAT EN PENNINGMEESTERSCHAP Artikel 12 Het bestuur benoemt, al dan niet uit zijn midden, een secretaris en een penningmeester dan wel een secretaris/penningmeester. FINANCIEN Artikel De middelen van de stichting bestaan uit: a. het stichtingskapitaal; b. bijdragen, die door de ondernemers in de bedrijfstakken vallende onder de bepalingen van de CAO Sociaal Fonds Parketvloerenondernemingen worden verstrekt, ingevolge het terzake bepaalde in evengenoemde overeenkomsten; c. eventuele andere baten. 2. De begroting van inkomsten en uitgaven, welke is gespecificeerd volgens de in artikel 2 opgenomen activiteiten, wordt jaarlijks ter kennisneming toegezonden aan de organisaties genoemd in artikel 5 a. en b. en kan door bet bestuur worden goedgekeurd, indien binnen een maand na toezending van deze organisaties geen schriftelijke bezwaren zijn ontvangen. De begroting is voor de organisaties genoemd in artikel 5 a. en 5 b. beschikbaar. 3. Binnen 6 maanden na afloop van het boekjaar, welke gelijk is aan bet kalenderjaar, legt bet bestuur omtrent het gevoerde en te voeren beleid rekening en verantwoording at aan de werkgevers- en werknemersorganisaties, die partij zijn bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor Parketvloerenondernemingen. In dit gepresenteerde jaarverslag vindt ook een rapportering plaats van een door bet Bestuur aangewezen externe registeraccountant. Het jaarverslag, welke is gespecificeerd volgens de in artikel 2 opgenomen activiteiten, en de accountantsverklaring worden ter inzage van de bij het fonds betrokken werkgevers en werknemers neergelegd ten kantore van bet fonds en op een of meet door de minister van SZW aan te wijzen plaatsen. Het jaarverslag en de accountantsverklaring wotden binnen 6 maanden na afloop van bet boekjaar in 3-voud aan de directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving van bet Ministerie SZW gezonden. 4. De begroting, de jaatrekening, bet jaawerslag en de accountants-verkiaring zijn openbaar. Deze warden op aanvraag en tegen vergoeding van kosten toegezonden aan de bij het fonds betrokken werknemets en werkgevers. BEHEER EN ADMINISTRATIE Artikel 14 De gelden van de stichting worden door bet bestuur bebeerd. De administratie en de wijze van inning van de bijdragen, verscbuldigd aan de stichting, worden onder verantwoordelijkbeid van bet bestuur verricht door een daarvoor door bet bestuut in bet reglement aan te wijzen administrateur. De gelden van de stichting worden ondergebracht bij een door de AFM geregistreerde financiële instelling. De gelden van de sticbting worden in beginsel niet belegd, uitsluitend na uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming van bet kan een deel van de gelden worden belegd. ebstuut BESTEDING DER GELDEN I BEHEER GELDEN - VERMOGEN Artikel De ter beschikking gekomen gelden zullen door de stichting worden gebtuikt ter bestrijding van de kosten verbonden aan de doelstellingen zoals opgenomen in artikel 2. Met betrekking tot de besteding van de aangevraagde gelden zijn subsidie- verzoekende instellingen verplicht om jaarlijks een subsidieverzoek, inclusief begroting, bij bet bestuur in te dienen, welke is gespecificeerd volgens de activiteiten in artikel 2. Een subsidie-ontvangende instelling dient jaarlijks een door een registeraccountant ot administratieconsulent met certiffcerende bevoegdheid gecontroleerde verkiaring te overleggen over de besteding van de gelden, welke is gespecificeerd volgende de activiteiten van artikel 2, en welke een geintegreerd onderdeel vormen van bet jaarverslag van de stichting. De toewijzing van gelden gescbiedt telkens voor één jaar. Voorts zal jaarlijks aan bet bestuur van de stichting verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen middelen worden atgelegd. De ontvangen verantwoordingen worden opgenomen in de door de stichting over te leggen jaarverslag als bedoeld in artikel Vervallen accountant 8

25 Artikel 16 Jaarlijks stelt het bestuur een jaarverslag op, welke is gespecificeerd volgens de in artikel 2 opgenomen activiteiten, gecontroleerd door een externe registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certiticerende bevoegdheid, en welke wordt overlegd aan de organisaties genoemd in artikel 5 a. en b. Ult het jaarverslag en de accountantsverklaring dient te blijken dat de uitgaven conform de activiteiten als genoemd in artikel 2 zijn gedaan. Het jaarverslag kan door het bestuur worden goedgekeurd indien binnen één maand na toezending van de betreffende organisaties geen schriftelijke bezwaren zijn ontvangen. DUUR VAN DE STICHTING Artikel 17 De stichting is aangegaan voor onbepaalde tijd. STATUTENWIJZIGING EN ONTBINDING Artikel Wijziging van de statuten kan slechts plaatsvinden door het bestuur nadat een voorstel daartoe door het bestuur aan de gezamenhijke werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties genoemd in artikel 5, is toegezonden en op voorwaarde dat binnen een maand na toezending geen schriftelijke bezwaren zijn ontvangen. 2. Het reglement en de statuten, aismede de in de statuten en het reglement aangebrachte wijzigingen zullen eerst in werking treden als een volledig exemplaar van de stukken, onderscheidenlijk van de wijzigingen daarin, door het bestuur ondertekend voor eenieder ter inzage is neergelegd ter griffie van de rechtbank, sector kanton, te Tilburg. 3. De stichting wordt geacht te zijn ontbonden, indien hetzij de werkgeversorganisaties, hetzij de werknemersorganisaties alle door hen benoemde bestuursleden ontslaan onder mededeling aan de stichting, dat de daardoor ontstane vacatures niet zullen worden vervuld. Het bestuur blijif in functie tot de liquidatie van de stichting door dit college is voltooid en geeft een bestemming aan het vermogen van de stichting, met dien verstande dat het saldo zal worden bestemd voor een doel dat binnen of dichtbij de doelstellingen van deze stichting ligt of komt. 9

26 REGLEMENT VAN DE STICHTING SOCIAAL FONDS PAR KET 10

27 HEFFING Artikel 1 Betaling van de aan de Stichting Sociaal Fonds Parket verschuldigde heffing dient te geschieden binnen 30 dagen na de factuurdatum. De premieschuldige kan het Bestuur verzoeken om de premie in vier gelijke delen, respectievelijk te voldoen de Iaatste uiterlijk 15 december van het heffingsjaar. Indien de premie of één van de delen niet tijdig is voldaan, wordt de vordering op het geheel voor het heffingsjaar verschuldigde nog openstaande bedrag opeisbaar en is de Stichting Sociaal Fonds Parket bevoegd om de wettelijke rente en de buitengerechtelijke invorderingskosten te vorderen van de debiteur, onverminderd de overige kosten van vervolging verschuldigd volgens de wet. Deze buitengerechtelijke invorderingskosten zijn vastgesteld op 15% van het verschuldigde bedrag met een minimum van 50. ADMINISTRATEUR Artikel 2 Als administrateur treedt op het secretariaat van de Stichting Sociaal Fonds Parket te Tilburg. Artikel 3 Omtrent beslissingen van het bestuur over toekenning van de gelden kan geen beroep worden ingesteld, onverlet de mogelijkheid een nieuwe aanvraag in te dienen. 11

28 REGLEMENT STICHTING SOCIAAL FONDS PARKET VOOR TOEKENNING VAN BIJDRAGEN AAN OPLEIDINGEN Artikel 1 DEFINITIES In dit reglement wordt verstaan onder: 1.1 CAO: CAO Sociaal Fonds voor Parketvloerenondernemingen Parketvloerenondernemingen: in Nederland gevestigde ondernemingen of onderdelen van ondernemingen, waarop de CAO Sociaal Fonds Parketvloerenondernemingen volgens artikel 1 van deze CAO van toepassing is en die ult dien hoofde premie verschuldigd zijn aan de Stichting Sociaal Fonds Parket Werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon, die een bedrijf uitoefent als bedoeld in lid 2 van dit artikel Werknemer: do werknemer als bedoeld in artikel 2 van de CAO en waarop ook de loonbepalingen van de CAO van toepassing zijn. 1.5 Fonds: do Stichting Sociaal Fonds Parket, gevestigd te Tilburg 1.6 Statuten: statuten Stichting Sociaal Fonds Parket Bestuur: het bestuur van do Stichting Sociaal Fonds Parket. Artikel 2 BIJDRAGE 2.7. In het kader van artikel 2 sub c van de statuten stelt het bestuur per kalenderjaar een bedrag vast voor tegemoetkomingen in kosten van door werknemers gevolgde theone- en/of praktijkopleidingen Met inachtneming van de voorwaardon van dit reglement zal dit bodrag worden uitgekeerd aan werkgevers. Artikel 3 TOEKENNING VAN EEN TEGEMOETKOMING 3.1 Een tegemootkoming als bedoeld in artikel 2 moet voorafgaande aan de inschrijving op een opleiding te worden aangevraagd bij het bestuur door inzending van een formulier dat door het bestuur is vastgesteld. 3.2 In beginsel wordt geen tegemoetkoming gegeven voor opleidingen ten aanzien waarvan het bestuur niet vooraf heeft vastgesteld dat daarop dit reglement van toepassing is. 3.3 Op basis van een aanvraag als genoemd in lid 1 van dit artikel neemt het bestuur uiterlijk na twee maanden een beslissing. Deze termijn kan eenmaal met eenzelfde periode worden verlengd. 3.4 Bij de beslissing op eon aanvraag kan het bestuur rekening houden met in ieder geval: a. het aantal werknemers van eon werkgevers, waarvoor eon aanvraag is ingediend; b de omvang van do premie die door de werkgever aan het fonds is afgedragen; c do omstandighoden op de arbeidsmarkt d de mate waarin het bedrag als bedoeld in artikol 2 toereikend is. Artikel 4 UITBETALING VAN DE TEGEMOETKOMING 4.1 De tegemoetkoming die op grond van artikel 3 is toegekend, wordt in beginsel uitbetaald aan do werkgever binnen drie maanden nadat de werkgever de vollodige opleidingskosten aan hot opleidingsinstituut heeft voldaan. Het bestuur kan van do werkgever een daartoo strekkend bewijs vragen. 4.2 Tegomoetkomingen als bodoeld in dit rogloment zullen nimmer rentedragend zijn ten laste van het fonds. Artikel 5 HOOGTE VAN DY TEGEMOETKOMING Uitgangspunten voor do hoogto van de tegemoetkoming zijn met inachtneming van de overige bepalingen in dit reglemont: a maximaal drievierde van do door de werkgevor verschuldigde promie aan hot fonds in het jaar van do aanvraag; b maximaal 25 ¾ van het cursusgeld exciusief bijkomende kosten waarvoor do opleiding door hot oploidingsinstituut wordt aangeboden. Artikel 6 OPLEIDINGEN Op do volgende oploidingen is dit reglement in ieder geval van toopassing: Cursusnaam Theorie Parketleggen Lamelparket en Laminaat Praktijk Parketleggon Parkot schuren en onderhoud Training Leermeester Preventiemedeworker Inctituut Gildevaart Gildovaart Gildovaart Gildovaart SH&M SH&M 72

29 Artikel 7 ONVOORZIENE GEVALLEN In onvoorziene gevallen beslist het bestuur, mits daarbij niet in strijd wordt gehandeld met de statuten en dit reglement. Artikel 8 INWERKINGTREDING Dit reglement treedt in werking op 1 september 1998 en is Iaatstelijk gewijzigd in maart

30 Bijiage I Algemene en bijzondere voorwaarden van de collectieve ongevallenverzekering Verzekeringnemer: Stichting Sociaal Fonds voor de Parketvloerenondernemingen. Verzekerden: Verzekerd zijn de werknemers van de ondernemingen die vallen onder de werkingssfeer van de GAO voor de Parketvloerenondernemingen. Hieronder zijn mede begrepen vakantie- en uitzendkrachten/seizoenwerkers en stagiaires. Verzekerde bedragen: ingeval van overlijden ten gevolge van een ongeval; ingeval van blijvende invaliditeit, met gedeeltelijke uitkering ingeval van gedeeltelijke invaliditeit ten gevolge van een ongeval. Bijzondere voorwaarden: 24 uurs dekking, derhalve in en buiten beroep 14