Kenmerk : H:\SEZ\Notities\2015\438 Aanbod WSD mbt No-riskpolis
|
|
- Sofie Eilander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan : MT Van : JZ Datum : 24 februari 2015 Kenmerk : H:\SEZ\Notities\2015\438 Aanbod WSD mbt No-riskpolis Betreft : No-riskpolis Eerdere besluiten: 435 Aanbod WSD mbt No-riskpolis Inleiding Gemeenten kunnen voor de ondersteuning bij de arbeidsinschakeling van de doelgroep Participatiewet (PW) verschillende voorzieningen inzetten. Een van die voorzieningen is de zogenaamde gemeentelijke no-riskpolis als bedoeld in artikel 8a lid 2 onder b PW. Deze no-riskpolis is een verzekering waarbij de werkgever een financiële compensatie ontvangt in het geval een werknemer met arbeidsbeperkingen ziek wordt. Bovendien wordt de werkgever die aanspraak maakt op deze gemeentelijke no-riskpolis gevrijwaard van het risico van de verhoging van de WGA-premie en de ziekengeldlasten van de werkgever. Op grond van artikel 8a lid 2 onder b PW dient de gemeente in haar re-integratieverordering op te nemen voor welke vergoedingen naar hoogte en duur een werkgever in aanmerking komt bij ziekte van een werknemer die een structurele functionele of andere beperking heeft of ten behoeve van wie die werkgever een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d ontvangt, voor zover artikel 29 b ZW niet van toepassing is. De doelgroep van de gemeentelijke no-riskpolis is dus beperkter dan de doelgroep van de Participatiewet. Vanuit de Werkkamer is verzocht om harmonisatie van drie instrumenten: een uniforme Noriskpolis bij UWV, een gelijke mobiliteitsbonus en de mogelijkheid van één jobcoach per bedrijf. Voor 2015 hebben VNG en UWV alvast een afspraak gemaakt voor de uitvoering van de gemeentelijke No-riskpolis. De verdere harmonisatie van de drie instrumenten zal vervolgens vanaf 2016 wettelijk geregeld worden. 1 Afspraak tussen VNG en UWV voor 2015 Tussen VNG en UWV is kort samengevat afgesproken dat per 1 januari 2015 een No-riskpolis beschikbaar is voor de doelgroep banenafspraak. Deze No-riskpolis is geënt op de No-riskpolis zoals het UWV deze hanteert in het kader van de Ziektewet (Zw). Het betreft een voorziening voor de werkgever. Als de werkgever aanspraak maakt op de No-riskpolis bij het UWV, dan is de gemeenten gehouden deze achteraf aan het UWV te vergoeden. De gemeente kan voor de doelgroep banenafspraak het gebruik van de No-riskpolis dus niet uitsluiten. Het proces is als volgt: 1. De ziekmelding door de werkgever loopt via het standaard UWV-proces, met dien verstande dat de werkgever voor de gemeentelijke doelgroep een andere verklaring aanlevert. Als de werkgever een ziekmelding bij het UWV indient, zal het UWV overgaan tot beoordeling en uitbetaling van het ziektegeld (en uiteindelijk facturering aan de gemeente). 2. Het UWV toetst de ziekmelding op basis van artikel 29b Ziektewet en keert de ziektewetuitkering uit aan de werkgever op basis van de gegevens uit de polisadministratie. Het UWV betaalt standaard 70% en op verzoek van de werkgever 100%. De re-integratieverantwoordelijkheid ligt bij de werkgever. 3. De werkgever meldt ook aan de gemeente dat de werknemer ziek (en weer beter) is. De gemeente zet op basis van dat bericht de loonkostensubsidie (LKS) aan de werkgever stil (of verrekent op een later moment), zodat er geen sprake is van dubbele financiering van de werkgever. 4. In 2016 ontvangen de gemeenten een rekening van het UWV op basis van daadwerkelijk gemaakte kosten. De kosten bedragen de hoogte van de ziektewetuitkering per ziekmelding. Deze kosten dient de gemeente te betalen uit het P-Budget. 1 Bron: Brief van 21 november 2014 van ministerie van Sociale Zaken 1
2 Let wel: Enkel de doelgroep banenafspraak komt voor de No-riskpolis 2015 in aanmerking. De doelgroep banenafspraak is beperkter dan de doelgroep die op grond van artikel 8a lid 2 onder b PW voor de gemeentelijke no-riskpolis in aanmerking kan komen. Zo behoort bijvoorbeeld niet iedere werknemer die in aanmerking komt voor loonkostensubsidie tot de doelgroep banenafspraak. De kosten van deze No-riskpolis worden door het UWV als volgt ingeschat: 1. Ervaringscijfers van het UWV met de No-riskpolis (Wajong) wijzen op een ziekmeldingsfrequentie van 30%. Dat houdt in dat die groep zich jaarlijks 0,3 keer ziek meldt bij het UWV. De gemiddelde ziekteduur is 38,2 dagen (het merendeel is kort durend verzuim maar ook het langdurig verzuim is verdisconteerd in dit gemiddelde). 2. Uitgaande van het WML met een gemiddelde werkweek van 27 uur, zou de No-riskpolis waarschijnlijk gemiddeld 1.800,- per ziekmelding gaan bedragen. Daarnaast brengt het UWV de gemeente nog 141 per ziekmelding in rekening. 3. De gemeente kost de No-riskpolis bij 100 werkenden met een LKS van 50% en een werkweek van 27 uur dan in totaal (30% van 100 werkenden * ( ) LKS). Per klant die de gemeenten aan het werk helpt kost dit dus 220. Gevolgen van afspraak tussen VNG en UWV voor de brede gemeentendoelgroep PW De doelgroep PW is heel breed (zie artikel 7 lid 1 PW). Voor een deel van deze brede gemeentelijke doelgroep kan een gemeente de gemeentelijke no-riskpolis inzetten (zie artikel 8a lid 2 onder b PW). Doordat de afspraak tussen VNG en UWV alleen geldt voor de doelgroep banenafspraa k, die ook nog eens beperkter is dan de doelgroep als omschreven in artikel 8a lid 2 onder b PW, rijst de vraag wat dit betekent voor de overige gemeentelijke doelgroepen als er sprake is van ziekte. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) van de werkgever als een werknemer uit de gemeentelijke doelgroep ziek wordt? Er kunnen zich nu (in 2015) drie verschillende situaties voordoen: 1. De werknemer behoort tot de doelgroep van de gemeente (artikel 7 PW) én behoort tot de doelgroep banenafspraak; 2. De werknemer behoort tot de doelgroep van de gemeenten, krijgt van de gemeenten een No-riskpolis (artikel 8a lid 2 onder b PW), maar behoort niet tot de doelgroep banenafspraak; 3. De werknemer behoort tot de doelgroep van de gemeente, maar heeft géén No-riskpolis en behoort niet tot de doelgroep banenafspraak; Deze drie verschillende situaties kennen de volgende gevolgen ingeval de werknemer ziek wordt: ad 1. De werkgever kan bij het UWV aanspraak maken op de No-riskpolis. Het UWV vergoedt dan tijdens het dienstverband de loonkosten aan de werkgever. Het betreft een vergoeding op basis van de Ziektewet (Zw). De werkgever is vrijgesteld van de premieverplichting in het kader van de Whk. Ingeval de werknemer ziek uit dienst gaat, heeft de werknemer recht op een ziektewetuitkering. Omdat er een No-riskpolis gold, wordt de werkgever ook dan vrijgesteld voor de gedifferentieerde premie Whk. ad 2. De werkgever kan bij de gemeenten aanspraak maken op de No-riskpolis. De gemeenten vergoeden dan tijdens het dienstverband de loonkosten aan de werkgever. Ingeval de werknemer ziek uit dienst gaat, heeft de werknemer recht op een ziektewetuitkering. Omdat er een No-riskpolis van de gemeenten gold, wordt de werkgever ook dan vrijgesteld voor de gedifferentieerde premie Whk. ad 3. De werkgever heeft geen aanspraak op een No-riskpolis en dient tijdens het dienstverband het salaris van de zieke medewerker door te betalen. Ingeval de werknemer ziek uit dienst gaat, heeft de werknemer recht op een ziektewetuitkering. Omdat er geen No-riskpolis gold, is de werkgever de gedifferentieerde premie Whk verschuldigd. Kort samengevat komt het er dus op neer dat in 2015 de ziektekosten voor de werkgever inclusief de gedifferentieerde premie Whk, enkel gedekt zullen zijn als de werknemer behoort tot de doelgroep banenafspraak of van de gemeente een No-riskpolis heeft gekregen. Voorgaande is in bijlage 1 nogmaals schematisch weergegeven, onder vermelding van de relevantie wettelijke bepalingen. 2
3 Wetsvoorstel harmonisatie van instrumenten voor 2016 De afspraak tussen VNG en UWV hebben enkel betrekking op Middels het wetsvoorstel harmonisatie instrumenten wordt vanaf 2016 een meer permanente oplossing voor de No-riskpolis geregeld. Zoals het er nu naar uitziet, houdt deze oplossing in dat alleen nog voor de werknemers die behoren tot de doelgroep banenafspraak de No-riskpolis van de UWV beschikbaar is. De bevoegdheid van de gemeente om voor de overige doelgroepen een No-riskpolis vorm te geven vervalt dan. Blijkens de huidige concepttekst van het wetsvoorstel, zal de gemeente vanaf 2021 deze bevoegdheid weer terugkrijgen. Voor de uitvoering van de No-riskpolis door het UWV over de periode 2016 tot 2021, zal een bedrag oplopend tot 23 miljoen per jaar van de gemeente worden overgeheveld naar het rijk. 2 Andere mogelijkheden 2015 Gemeenten zijn niet verplicht deel te nemen aan de tussen VNG en UWV voor 2015 afgesproken regeling voor de no-riskpolis doelgroep banenafspraak. Zij moeten dan wel een eigen regeling treffen. Gelet op vorenstaande uitsluiting van een groot gedeelte van de gemeentelijke doelgroep van de No-riskpolis van het UWV en de kosten van deze polis voor de gemeente, ligt het voor de hand andere mogelijkheden te inventariseren. Mogelijkheid 1 Een eerste mogelijkheid bestaat eruit om mensen die niet behoren tot de doelgroep banenafspraak maar wel onder de doelgroep van artikel 8a lid 2 onder b PW een No-riskpolis aan te bieden vanuit de gemeente. Zo zullen werkgevers ook voor deze doelgroep vrijgesteld zijn voor een verhoging van de gedifferentieerde premie Whk (deze verhoging kan anders tot 12 jaar voor rekening van de werkgever komen). Uiteraard is de werkgever met een No-riskpolis ook gedekt voor de loonkosten tijdens (langdurige) ziekte. Dit risico kan de werkgever echter ook zelf beperken door met tijdelijke arbeidsovereenkomsten te werken. Het afgeven van een No-riskpolis door de gemeente betekent niet direct een extra kostenpost voor deze gemeente. Het staat gemeenten immers vrij zelf invulling te geven aan de hoogte en duur van de No-riskpolis. De No-riskpolis hoeft dus niet noodzakelijkerwijs steeds de volledige loonkosten bij ziekte te dekken, maar kan bijvoorbeeld pas tot uitkering komen na een bepaalde ziekteperiode (eigen risico). De kans dat de No-riskpolis daadwerkelijk tot uitkering moet komen, is dus naar behoefte te regelen. Verder kan ook nog de hoogte van de No-riskpolis beperkt worden. Wettelijk dient een werkgever de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon te betalen, waarbij in het eerste jaar het loon minimaal WML dient te bedragen. De No-riskpolis van de gemeenten kan bij deze wettelijke bepaling aansluiten, waarmee de hoogte van de uitkering is begrensd. Voor de doelgroep banenafspraak wordt dan aangesloten bij de regeling die tussen VNG en UWV is overeengekomen. Deze eerste mogelijkheid heeft als voordeel dat een no-riskpolis beschikbaar is voor een ruime categorie werknemers dan alleen degenen die onder de doelgroep banenafspraak vallen. Het voornaamste nadeel is echter dat gemeenten in 2016 alsnog geconfronteerd worden met de kosten van de No-riskpolis van het UWV voor de doelgroep banenafspraak. Mogelijkheid 2 Een tweede mogelijkheid is dan ook, dat helemaal geen gebruik wordt gemaakt van de No-riskpolis van het UWV, maar één gemeentelijke No-riskpolis te formuleren waaronder zowel werknemers die tot de doelgroep banenafspraak horen als ook de werknemer die onder artikel 8a lid 2 onder b PW behoren, onder vallen. Ingeval immers de werkgever geen aanspraak maakt op de No-riskpolis van het UWV, zal deze ook niet tot uitkering komen en zal de gemeente daarvoor niet de rekening in 2016 ontvangen. Gemeenten zullen dan wel met werkgevers moeten afspreken dat zij geen aanspraak op de Noriskpolis van het UWV maken, en zij daarvoor in de plaats een gemeentelijke No-riskpolis krijgen. Deze No-riskpolis zal dan voor de doelgroep banenafspraak moeten voorzien in een gelijke dekking als de polis van het UWV. Werkgevers zullen anders niet snel geneigd zijn geen aanspraak te maken op deze UWV polis. Voor de resterende gemeentelijke doelgroep houdt de gemeente de 2 Cijfers uit VNG ledenbrief d.d. 20 januari
4 mogelijkheid het risico te verdelen door middel van het hiervoor reeds genoemde eigen risico en de beperking van de hoogte en duur van de polis. Vormgeven No-riskpolis gemeente Ingeval de gemeente in een eigen No-riskpolis wil voorzien, dient zij op grond van artikel 8 lid 2 onderdeel b PW in haar verordening te regelen wat de hoogte en duur van deze polis is. In de meeste re-integratieverordeningen van gemeenten is thans enkel bepaald dat de gemeenten een No-riskpolis kan aanbieden en de verdere uitvoering is belegd bij het College van Burgemeesters en Wethouders. Teneinde in een No-riskpolis te kunnen voorzien dient de verordening dan ook te worden aangepast. Daarbij kan de volgende tekst als uitgangspunt dienen: 1. Het college biedt een werkgever een No-riskpolis aan als: a. de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer; b. de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep ; c. de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt; d. artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is; en e. de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente. 2. De No-riskpolis biedt de werkgever in elk geval met inachtneming van een eigen risico van twee weken, een vergoeding van de loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer tot het einde van de dekkingsduur, ter hoogte van maximaal het loon dat de werkgever op grond van artikel 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek verplicht zou zijn te betalen. 3. Ingeval de werkgever een dienstverband aangaat zoals bedoeld in lid 1 onderdeel a met een werknemer die behoort tot de doelgroep banenafspraak, biedt het college een werkgever een No-riskpolis aan, waarbij de werkgever conform artikel 29b Ziektewet een vergoeding van de loonschade ontvangt gedurende de ziekteperiode van de werknemer tot het einde van de dekkingsduur. 4. De dekkingsduur loopt tot 1 januari 2016, tenzij het college met de werkgever een andere afspraak maakt; 5. Bij gelijktijdige toepassing van de voorziening loonkostensubsidie en de No-riskpolis gaat, in geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte, toepassing van de No-riskpolis voor. Voorstel WSD aan gemeenten Ingeval gemeenten ervoor kiezen een eigen No-riskpolis aan te bieden zoals hiervoor omschreven, dan kan WSD de gemeente nog verder tegemoetkomen. WSD heeft immers een inschatting gemaakt van het risico bij ziekte. Om dit risico aan loonkosten in te schatten, zijn de historische cijfers van de WWB (gemeentelijke doelgroep) bij WSD bekeken. Over de jaren 2010 tot 2015 heeft WSD 54,1 WWB-ers gehad waarbij het verzuim 13.1 % over gemiddeld 13,3 dagen bedroeg. De cijfers van de huidige WWB-ers over januari 2015 laten de volgende cijfers zien: personeel 69,6, verzuim 4,8 %, gemiddeld 8,5 dagen. Als deze cijfers worden afgezet tegen het rekenvoorbeeld van de VNG/ UWV (waarbij wordt uitgegaan van 30% verzuim, over gemiddeld 38,2 dagen) zit de populatie WWB-ers bij WSD daar ver onder. Het risico voor de loonkosten bij ziekte ligt dus ver onder de kosten die de gemeente bij de No-riskpolis van het UWV zou maken. Verder blijkt uit de cijfers dat het meest voorkomende verzuim, kort verzuim is! Met een eigen risico periode van bijvoorbeeld twee weken, zou WSD het meeste verzuim dus niet onder de Noriskpolis van de gemeenten kunnen brengen en daarmee de kosten zelf dragen. Daarom is het voor WSD aanvaardbaar om alle kosten van ziekte voor eigen rekening te nemen, bij wijze van tegemoetkoming aan de gemeenten. Dit houdt dan in dat WSD wel een No-riskpolis van de gemeente krijgt, maar daar bij ziekte geen aanspraak op zal maken. De No-riskpolis dient dan voor WSD alleen ter afdekking van de verhoging gedifferentieerde premie Whk. Tenslotte zij hier wel opgemerkt dat de hiervoor beschreven mogelijkheden enkel voor 2015 gelden. Vanaf 2016 komt er immers naar alle waarschijnlijkheid een wettelijk regeling die dwingend in de No-riskpolis zal gaan voorzien. 4
5 Voorstel Gelet op vorenstaand is het voorstel om navolgend besluit te nemen: WSD biedt gemeenten aan om geen gebruik te maken van de No-riskpolis van het UWV, ingeval de gemeenten aan WSD een No-riskpolis aanbiedt zoals hiervoor omschreven. Voorts zegt WSD aan de gemeenten toe om ook van de No-riskpolis van de gemeenten geen gebruik te maken, maar deze alleen in te zetten teneinde een verhoging van de gedifferentieerde premie Whk te voorkomen. Verdere procedure 1. Besluitvormingsprocedure: MT-vergadering OR-vergadering Cliëntenraad DB-vergadering AB-vergadering 2. Verdere communicatie: Bijlagen: Overzicht 5
6 Bijlage 1: Doelgroep Participatiewet (artikel 7 lid 1 onderdeel a PW), Noriskpolis, Ziektewetuitkeringen en Gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas 2015 Gemeentelijke doelgroep Participatiewet Doelgroep verklaring UWV Uitvoerder No-riskpolis UWV (Wetsvoorstel harmonisatie instrumenten: regelt uitvoering No-riskpolis door UWV voor periode ) Zw-uitkering tijdens dienstverband Op aanvraag werkgever bij UWV. Toetsing aan artikel 29b Zw Premie Whvk bij ziek tijdens dienstverband (Art. 115 lid 1 onder e Wfsv) Zwuitkering na ziek uit dienst Premie Whvk bij ziek uit dienst (Art. 117b lid 3 onder k Wfsv) Gemeente (Wetsvoorstel harmonisatie instrumenten: No-riskpolis van de gemeente vervalt voor periode ) Gemeente dekt loonkosten Immers geen Zw uitkering (Art. 117b lid 3 onder j Wfsv maar vrijstelling vervalt per 2016) Maar géén No-riskpolis Geen Loondoorbetaling Werkgever Immers geen Zw uitkering 6
ECSD/U201500041 Lbr. 15/003
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (070) 373 8393 Betreft No-riskpolis 2015 Participatiewet ons kenmerk ECSD/U201500041 Lbr. 15/003 datum 20 januari
Nadere informatieOnderwerp Wijziging van artikel 8 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 betreffende een No-Risk- Polis.
16 Datum: 12-05-15 Onderwerp Wijziging van artikel 8 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 betreffende een No-Risk- Polis. Status Besluitvormend Voorstel 1. Artikel 8 Re-integratieverordening Participatiewet
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet
Re-integratieverordening Participatiewet 2015.1 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begrippen 1. In deze verordening wordt verstaan onder: a. doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober
Nadere informatieWijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele
Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatieOverzicht wijzigingen 1ste Verordening tot wijziging van de Verordening sociaal domein gemeente Nieuwkoop
Overzicht wijzigingen 1ste Verordening tot wijziging van de Verordening sociaal domein gemeente Nieuwkoop Artikel 1 Toepassing en begrippen Oud Nieuw Toelichting Lid 1. onderdeel e Inwoner: iemand die
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR601394_1. Participatieverordening Meierijstad Hoofdstuk 1 Algemeen
CVDR Officiële uitgave van Meierijstad. Nr. CVDR601394_1 23 januari 2017 Participatieverordening Meierijstad 2017 De raad van de gemeente Meierijstad, gelezen het voorstel van de Stuurgroep fusie Meierijstad;
Nadere informatieVerordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Capelle aan den IJssel. Nr. 76798 24 december 2014 Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Capelle aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente
Nadere informatieECSD/U201500041 Lbr. 15/003
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (070) 373 8393 Betreft No-riskpolis 2015 Participatiewet ons kenmerk ECSD/U201500041 Lbr. 15/003 datum 20 januari
Nadere informatieECSD/U Lbr. 15/003
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (070) 373 8393 Betreft No-riskpolis 2015 Participatiewet ons kenmerk ECSD/U201500041 Lbr. 15/003 datum 20 januari
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet 2015 per (Aanpassing artikel 8)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Haaren Nr. 52858 3 april 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015 per 1-1-2017 (Aanpassing artikel 8) De raad van de gemeente Haaren; in zijn vergadering
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieWijziging re-integratieverordening Participatiewet gemeente Woudrichem 2015 Volgnr Corsa kenmerk /
VOORSTEL AAN DE RAAD Onderwerp Wijziging re-integratieverordening Participatiewet gemeente Woudrichem 2015 Volgnr. 2015-028 Corsa kenmerk 15.0006728/ Portefeuillehouder Ambtenaar Afdeling Wethouder P.
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieEen actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Re-integratieverordening Besloten door gemeenteraad Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014;
DE RAAD VAN DE GEMEENTE HAREN, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 november 2014; gelet op de artikelen 8a, eerste lid, aanhef en onder a, c, d en e, en tweede lid, en 10b, vierde
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieSociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester
Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieEen loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieB E S L U I T : vast te stellen de navolgende Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Waterland 2015.
Nummer: 337-20 Portefeuillehouder: drs. L. Bromet Onderwerp: Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Waterland 2015 De raad van de gemeente Waterland, gelezen het voorstel van burgemeester
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet Deurne 2015
CVDR Officiële uitgave van Deurne. Nr. CVDR358167_1 28 september 2018 Re-integratieverordening Participatiewet Deurne 2015 DE RAAD DER GEMEENTE DEURNE gezien het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatieGemeente Bergen op Zoom - Re-integratieverordening Participatiewet
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bergen op Zoom. Nr. 78160 24 december 2014 Gemeente Bergen op Zoom - Re-integratieverordening Participatiewet De raad van de gemeente Bergen op Zoom overwegende
Nadere informatieUitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2017
Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2
#5 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatiemeenteraad Gemeenteraad De raad van de gemeente Oss; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 juli 2015;
meenteraad Gemeenteraad Onderwerp: Re-integratieverordening Participatiewet 2015 Volgnummer Dienst/afdeling SMO De raad van de gemeente Oss; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 14 juli
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015. Gemeente Wijdemeren. College van burgemeester en wethouders
Beleidsregels Re-integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Vastgesteld door
Nadere informatieDatum 7 september 2018 Betreft Onderzoek naar de effectiviteit van de no-riskpolis in artikel 29b Ziektewet
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatie- in aanvulling op en ter nadere uitwerking van de Algemene Subsidieverordening Leeuwarden 2014 (ASV);
Regeling subsidie loonkosten 2014 BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN LEEUWARDEN; - in aanvulling op en ter nadere uitwerking van de Algemene Subsidieverordening Leeuwarden 2014 (ASV); - gelet op de ASV artikel
Nadere informatiePresentatie voor bijeenkomst Miljoenennota toegelicht
Presentatie voor bijeenkomst Miljoenennota toegelicht Inhoud 1. Macrobudget gebundelde uitkering 2. Verdeelmodel gebundelde uitkering 3. Participatiemiddelen 4. LKS, LIV en mobiliteitsbonus 2 Macrobudget
Nadere informatieUitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2018
Uitvoeringsregels loonkostensubsidie PW 2018 Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als
Nadere informatiegelezen het voorstel van het college burgemeester en wethouders van (datum),
De Raad van de gemeente Heerenveen; gelezen het voorstel van het college burgemeester en wethouders van (datum), gelet op artikel 108, tweede lid jo. artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, gelet op
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet
Re-integratieverordening Participatiewet 2015.1 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begrippen 1. In deze verordening wordt verstaan onder: a. doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste
Nadere informatieUWV Kennisverslag
UWV Kennisverslag 2018-9 Peter Rijnsburger DE NO-RISKPOLIS IN KAART GEBRACHT Het gebruik van de no-riskpolis door werkgevers voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en minder dan 35% arbeidsongeschikten
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT
RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1198255 Datum: 30 april 2015 Behandeld door: M.V. Raam-AI-Bazy Afdeling / Team: MO/BMO Onderwerp: Visie en verordening beschut werk nieuw Samenvatting:
Nadere informatieDe Raden van de gemeenten Dantumadiel, Dongeradeel, Kollumerland c.a. en Ferwerderadiel,
CONCEPT De Raden van de gemeenten Dantumadiel, Dongeradeel, Kollumerland c.a. en Ferwerderadiel, gelezen het voorstel van het college burgemeester en wethouders van (datum), gelet op artikel 108, tweede
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen
Nadere informatie34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)
34194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met harmonisatie van instrumenten ter bevordering
Nadere informatieFinanciële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten
Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieRaadsvoorstel Wijziging Verordening Sociaal Domein
gemeente Eindhoven 15R6303 Raadsnummer Inboeknummer 15BST00555 Beslisdatum B&W 12 mei 2015 Dossiernummer 15.20.251 12 mei 2015 Raadsvoorstel Wijziging Verordening Sociaal Domein Inleiding In het Raadsvoorstel
Nadere informatieGelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders d.d. 26 augustus 2010;
CVDR Officiële uitgave van Eemsmond. Nr. CVDR63088_1 11 oktober 2016 Re-integratieverordening 2010 De raad van de gemeente Eemsmond; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieHet digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden
Het digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden Nummer 12, 13 december 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente De Wolden, gelet op artikel 18 van de Re-integratieverordening
Nadere informatieImpactanalyse Participatiewet
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Impactanalyse Participatiewet Risico s en kansen die ontstaan als gevolg van de Participatiewet Risk. Reinsurance. Human Resources. Inleiding Om
Nadere informatieBeleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ s-hertogenbosch 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 126759 24 december 2015 Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ s-hertogenbosch 2016 Het college van B&W heeft op 4 november
Nadere informatieDe Participatiewet en ondernemers
De Participatiewet en ondernemers De weg naar werk! Beste ondernemer, Gemeente Staphorst en Meppel, Intergemeentelijke Sociale Dienst (IGSD) Steenwijkerland en Westerveld, NoordWestGroep, Reestmond en
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieHandreiking Modelverordeningen Participatiewet Deel: Participatiewet
Handreiking Modelverordeningen Participatiewet Deel: Participatiewet April 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Overzicht wijzigingen en gevolgen voor gemeentelijk beleid... 5 1. Doelgroep ondersteuning
Nadere informatieMODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN
MODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN Voorwaarden die van toepassing zijn bij het afsluiten van het Ziektewetrisico bij Mandaat Assuradeuren, begeleiding door De Verzuimeconoom. Deze module is een aanvulling
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatielllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lll ll ll ll l
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lll ll ll ll l Beleidsregels Re integratievoorzieningen en eigen bijdrage voorzieningen 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling iioverheidsor anisatie
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Haarlemmerliede en Spaarnwoude De raad van de gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 april, gelet
Nadere informatieBeleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Artikel 1. Begripsbepalingen
Beleidsregel Jobcoach (begeleiding op de werkplek) Artikel 1. Begripsbepalingen 1. Alle begrippen die in deze beleidsregels en uitvoeringsinstructies worden gebruikt en die niet nader worden omschreven
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2018 2019 34 775 Nota over de toestand van s Rijks financiën AL BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Eerste
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieOpdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!
{ Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieHandreiking loonkostensubsidie
Handreiking loonkostensubsidie April 2014 Inhoud 1 Inleiding... 3 Wat is loonkostensubsidie?... 3 De Participatiewet... 3 Beschut werk... 3 2 Loonkostensubsidie... 4 Voor wie?... 4 Hoe wordt het ingezet?...
Nadere informatiee. werkplekaanpassing: instrumenten die personen met structureel functionele beperkingen in staat stellen om te werken in een reguliere werkomgeving.
Subsidieregeling bevordering arbeidsinschakeling doelgroep Participatiewet Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waalre; Overwegende de, "Verordening Participatiewet gemeente Waalre
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015 De raad van de gemeente Castricum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; gelet op de
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De raad van de gemeente Oldebroek; Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 kenmerk 98182 gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 april 2012; gelet op de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieRe-integratieverordening gemeente Arnhem 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Arnhem. Nr. 18827 17 februari 2016 Re-integratieverordening gemeente Arnhem 2015 Op 15 december 2014 heeft de gemeenteraad de 'Re-integratieverordening gemeente
Nadere informatieCluster : samenleving Nummer : 9 Portefeuillehouder : Linda van der Deen Datum vergadering : 12 mei 2015
Voorstel Cluster : samenleving Nummer : 9 Portefeuillehouder : Linda van der Deen Datum vergadering : 12 mei 2015 Onderwerp Inleiding : vaststellen participatieverordening 2015' Sinds 1 januari 2015 is
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaard d.d. 30 mei 2017
Besluit raad 17RDS00116 Besluitnummer Onderwerp Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Lingewaard 2017 De raad van de gemeente Lingewaard; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders
Nadere informatiePresentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet
CVDR Officiële uitgave van Sint Anthonis. Nr. CVDR381314_1 3 november 2017 Re-integratieverordening Participatiewet 2015.1 De Raad van de gemeente Sint Anthonis; gelezen het voorstel van burgemeester en
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieZiekteverzuim, begeleiding en re-integratie
Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie Inhoud Inleiding 6 1. Ziekmelding 7 1.1 Checklist telefonische ziekmelding 7 1.2 Gesprek 8 1.3 Is het altijd nodig P&O en de arbodienst in te schakelen? 9 1.4
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieVeelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet.
Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Doel van de Participatiewet Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk en bijstand, de Wet
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel;
Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs en de entreeopleiding, die bij een werkgever
Nadere informatiegezien het advies van de Adviesraad Sociaal Domein d.d. 17 september 2016;
*Z018770253D* documentnr.: INT/C/16/26836 zaaknr.: Z/C/16/33595 De raad van de gemeente Cuijk gezien het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 27 september 2016; gezien het advies van de Adviesraad
Nadere informatieTWEEDE NOTA VAN WIJZIGING. Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
30 318 Voorstel van wet tot aanpassing van en verbeteringen in diverse wetten in verband met de invoering van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen alsmede enkele andere correcties (Aanpassings-
Nadere informatieBeleidsregels Loonkostensubsidie Wwb, Ioaw, Ioaz
Beleidsregels Loonkostensubsidie Wwb, Ioaw, Ioaz 1 Beleidsregels Loonkostensubsidie Wwb, Ioaw, Ioaz van de gemeente Hulst Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente Hulst (hierna: het college)
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieZundertse Regelgeving Wetstechnische informatie
Zundertse Regelgeving Wetstechnische informatie Rubriek: Maatschappelijke zorg en welzijn Naam regeling: Re-integratieverordening Participatiewet 2015, gemeente Zundert Citeertitel: Re-integratieverordening
Nadere informatie