VOORWOORD INHOUD. Trends en ontwikkelingen. Binden en boeien, nu en straks. Samenwerken aan beter imago. Terug naar vakmanschap EXPERTS

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VOORWOORD INHOUD. Trends en ontwikkelingen. Binden en boeien, nu en straks. Samenwerken aan beter imago. Terug naar vakmanschap EXPERTS"

Transcriptie

1 EXPERTS OVER ONTWIKKELINGEN IN TRANSPORT & LOGISTIEK VOOR ORGANISATIES IN TRANSPORT & LOGISTIEK De krapte op de toekomstige arbeidsmarkt gaat ons raken, het wordt een gevecht om jong talent. BINDEN EN BOEIEN; NU EN STRAKS. SAMENWERKEN AAN EEN BETER IMAGO. Juli 2013, deel 3, een uitgave van VTL TERUG NAAR VAKMANSCHAP. DE KRACHT VAN COMPETENTIES.

2 VOORWOORD INHOUD Alles verandert continu, de maatschappij, onze sector en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Eén ding durf ik te voorspellen: de economie gaat aantrekken en er zal een grote krapte op de arbeidsmarkt ontstaan in de Transport en Logistiek. Maar hoe boeien en binden we de medewerkers van de toekomst? Waarom kiest hij of zij voor een bedrijf, een branche of een opleiding? Wat zijn de trends en ontwikkelingen waar we rekening mee moeten houden? Vragen die we aan de experts hebben voorgelegd. Ook deze keer organiseerden wij namelijk een expertmeeting die weer de nodige praktische adviezen en inzichten opleverde. Het onderwerp: Personeelsbeleid nu en in de toekomst. Hoe speelt u het spel? Trends en ontwikkelingen Trendwatcher Peter Heshof schetst de huidige situatie en blikt vooruit. Binden en boeien, nu en straks Hoe kun je medewerkers binnenhalen én binnenhouden? 4 6 Aan de discussietafel waren uitgenodigd Steven Gudde (Olympia Uitzendbureau, Peter Meijlis (directeur Fritom Melkweg en Fritom Bidon), Marianne de Winter (directeur De Winter Logistics), Ernst-Jan Dorgelo (directeur Tielbeke), Leo Hoogenberg (regiomanager TLN) en Bernard Zijlstra (bestuurder CNV Vakmensen). Bovendien werden we bijgepraat door tijdgeest-watcher Peter Heshof die zijn visie gaf op de ontwikkelingen in onze sector. Onder leiding van Gert Jan Jansen werd het opnieuw een levendig debat dat we voor u hebben samengevat in dit boekje. Dus treed de toekomst met vertrouwen tegemoet met deze Slimme Inzichten van VTL. Samenwerken aan beter imago Hoe verbeter je het imago van de branche en je eigen bedrijf? 10 Jeroen Meulendijks, Directeur VTL EXPERTS Terug naar vakmanschap Vakmanschap en kwaliteit moeten het verschil maken. 14 Peter Meijlis Leo Hoogenberg Bernard Zijlstra Ernst-Jan Dorgelo De kracht van competenties Competenties dragen bij aan het onderscheidend 18 vermogen van uw bedrijf. Jeroen Meulendijks Steven Gudde Peter Heshof Marianne de Winter 2 SLIMME INZICHTEN 3

3 SITUATIESCHETS SITUATIESCHETS Waar staan we nu? Peter Heshof is een gerenommeerd merkstrateeg en trendwatcher met ruim 20 jaar marketing moeten de eigen regio weer samen sterk maken. De coöperatie komt terug, mensen willen meedoen, co-creatie gaat het worden. Bovendien komt er weer meer waardering ervaring bij A-merk bedrijven. Hij is een voor vakmanschap en vakmensen. veelgevraagd spreker over tijdgeest trends en zingevend ondernemen. Peter opent de TRENDS EN ONTWIKKELINGEN expertmeeting met zijn visie op de huidige ontwikkelingen. Trends en ontwikkelingen zijn er continu, ook nu zien we dat de wereld wezenlijk verandert. En blijft veranderen. Na de jaren 90 waarin individualisme centraal stond en de economie accelereerde, zien we de afgelopen jaren dat bubbels zoals de huizenmarkt, de bankensector en internethypes uit elkaar spatten. De bomen die tot in de hemel leken te groeien zijn ontworteld. Gevolg is dat we ons nu in een economische crisis bevinden. Vraag naar vakmanschap Maar Peter schetst ook nadrukkelijk de positieve ontwikkelingen: Je ziet dat we ontnuchteren en weer met beide Peter Heshof: Er is maar één zekerheid: dat alles continu verandert. Lijn omhoog Om zelf problemen op te lossen, heb je de ander hard nodig. Dat zie je ook met de concrete uitdagingen van nu in de branche als het gaat om de arbeidsmarkt. Zoals de verwachte krapte, verminderde benen op de grond komen te staan. Er is instroom en weinig doorstroom. Initiatieven meer behoefte aan samen zijn en sociale om dit aan te pakken kunnen we niet netwerken. Er komt meer oog voor zingeving, alleen opzetten. Daar heb je partners voor duurzaamheid en echtheid. Daarbij willen nodig. Wat zeker is, is dat de economie we wel vooruit, wat vooral betekent dat we golfbewegingen maakt. Straks gaat de lijn het anders willen doen: business as unusual. weer omhoog en ontstaan er grote tekorten Als je kijkt naar Transport & Logistiek, dan op de arbeidsmarkt. Hoe kun je daar nu zie je bijvoorbeeld dat er veel meer behoefte als branche en als bedrijf, in de huidige is aan netwerken en aan verbinden. We tijdsgeest, het beste op anticiperen? 4 SLIMME INZICHTEN 5

4 DE VRAAG INZICHTEN Verwachte groei Boeien en binden van medewerkers vraagt om betrokkenheid. We zitten nu nog in een recessie, waarin de gedachte is je mag blij zijn als je een baan hebt. Maar over een jaar of anderhalf is de HOE KUN JE MEDEWERKERS BOEIEN EN BINDEN? Bernard Zijlstra: Werken aan instroom begint al op microniveau. economie hersteld. Dan zijn er veel bedrijven die vakmensen nodig hebben. Dus moet je nú anticiperen: hoe zorg je dat je straks je mensen binnenhaalt én binnenhoudt? Jongeren maar ook ervaren krachten. Het boeien begint al met het verbeteren van het imago van het bedrijf en de branche. Jongeren raken enthousiast als ze maar weten hoe uitdagend en veelzijdig de sector is. Daar kun je niet vroeg genoeg mee beginnen. Binden Behoud is belangrijk, maar een gezonde doorstroom ook. Het is essentieel om medewerkers te blijven ontwikkelen en coachen. Als je bedrijf verandert, moeten je mensen meeveranderen. Opleidingen staan daarbij centraal. Het draait steeds meer om de medewerkers, zij zitten straks aan de knoppen. Hoe groter de krapte, hoe meer de werknemer het voor het zeggen heeft. Je ziet dat zowel jongeren als ervaren werknemers groeimogelijkheden, flexibiliteit en een goede werk-privé balans erg belangrijk vinden. 6 SLIMME INZICHTEN 7

5 INZICHTEN OPLOSSING Steven Gudde: Eigenlijk moet je al in de kleuterklas beginnen met logistiek. Daar moet je op inspelen als bedrijf. Zowel de sector als bedrijven zelf kunnen opleidingen faciliteren. Maar investeer ook in je leiderschap: een nieuwe generatie vraagt om ander leiderschap. Zo trek je mensen aan en behoud je ze voor de sector. Boeien We moeten ons voorbereiden op de toekomst. De Logistiek wordt nog niet gezien als een aantrekkelijke branche om in te werken, maar de tekorten komen er wel aan. Jongeren hebben geen goed beeld van de sector. Zij moeten daarbij geholpen worden door docenten. Er is een verborgen arbeidsmarktvraag: de strijd om talent barst straks los. Dat begint al bij het keuzeproces voor een opleiding. Hoe laten we jongeren kiezen voor een opleiding in Transport of Logistiek? Door al vroeg te beginnen met het promoten van de sector bij de doelgroep. Misschien al in de kleuterklas. Des te eerder je in de belevingswereld van je doelgroep zit, des te beter. Regie Wanneer de krapte aantreedt en strijd om talent losbarst, vraagt dat om een strakke regie op de arbeidsmarkt in de Transport en Logistiek. Samenwerking met scholen en bedrijven is nodig om die regie te voeren. Daarbij zal flexibel werken steeds belangrijker worden. De kunst is om juist capaciteit en kennis te delen op het moment dat er tekorten zijn. Zoals in de vorm van uitwisseling en mobiliteit. Dit vraagt continue samenwerking van bedrijven, scholen en brancheorganisaties. VTL heeft alle kennis en ervaring in huis om deze regisserende rol op zich te nemen. VTL helpt de inzetbaarheid van uw medewerker te vergroten VTL ondersteunt samen met Gezond Transport uw personeelsbeleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Een drietal diensten, Bedrijfsscan, Masterclass en een Interne Workshop, ondersteunt u bij het ontwikkelen van een visie op duurzame inzetbaarheid en een plan van aanpak voor de uitvoering. Zo krijgt u de mogelijkheid om gericht te werken aan gezonde, goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers. De Bedrijfsscan bestaat uit een online vragenlijst en is gratis voor SOOB-bedrijven. In de Masterclass leert u over de operationele en financiële voordelen en de Interne Workshop is een maatwerkprogramma van zes uur, waarin interne betrokkenheid en draagvlak wordt gecreëerd. Voor meer informatie gaat u naar 8 SLIMME INZICHTEN 9

6 DE VRAAG INZICHTEN HOE KUNNEN WE SAMENWERKEN AAN EEN BETER IMAGO? Samenwerken Potentiële medewerkers moeten enthousiast gemaakt worden voor de sector. En voor jouw bedrijf. Momenteel is ons imago niet bepaald sexy. Wat te doen? Samenwerken is het sleutelwoord: de handen in een slaan om ons imago te versterken. Daarnaast moet je als onderneming ook je eigen imago oppoetsen. Het begint met het vaststellen van je kernboodschap. Je onderscheidt je niet door te zeggen wát je doet, maar waarom je het doet zoals je het doet. Waar geloof je in als organisatie? Op welke manier pak je de zaken aan? Als organisatie werkt je eigen enthousiaste verhaal als een magneet die de juiste mensen en klanten aantrekt. Gezamenlijk doel Het moet een inspanning van de bedrijven zelf én van de bedrijven samen zijn. Het is belangrijk voor organisaties om samen te werken. Bijvoorbeeld in de regio om toekomstig talent te behouden. Logistiek is een keten en iedere schakel van die keten heeft straks behoefte aan nieuwe medewerkers. Als je je gezamenlijk profileert op de arbeidsmarkt werpt dat zijn vruchten af. Je doet het dus voor elkaar, maar ook voor jezelf. Je hebt een belangrijk gemeenschappelijk doel om na te streven. 10 SLIMME INZICHTEN 11

7 INZICHTEN OPLOSSING Kernverhaal Hoe bouw je als organisatie een onderscheidend vermogen op? Vraag jezelf als ondernemer af: waar staat mijn bedrijf voor? Daarvoor moet je je focussen op je kernverhaal. Dat kan bijvoorbeeld de oorsprong van het familiebedrijf zijn. Deel dat met de buitenwereld. Bijvoorbeeld via social media. Interessante ontwikkelingen in je bedrijf? Nieuwe klant erbij of mooi project afgerond? Laat de buitenwereld meegenieten! Met trots en enthousiasme. Zo trek je de klanten en de medewerkers aan die bij je passen. Jeroen Meulendijks: Het is heel belangrijk om nu niet te wachten. Peter Meijlis: We hebben goud in handen. Trots Hoe kun je het imago van de sector nog verder verbeteren? Door veel meer te laten zien en te laten ontdekken wat er allemaal speelt in de Transport & Logistiek en hoe uitdagend dat is. Onderscheidend aan de sector is bijvoorbeeld dat je direct veel verantwoordelijkheid krijgt als medewerker. Enthousiaste eigen medewerkers zijn de perfecte ambassadeurs om in te zetten. Enthousiaste eigen medewerkers zijn hiervoor de perfecte ambassadeurs om in te zetten. Je moet als bedrijf naar buiten treden: tonen hoe leuk het is om in deze sector te werken. En wie kunnen dat beter overbrengen dan de mensen die nu al deze dynamische wereld draaiende houden? Dus gebruik je eigen medewerkers om het verhaal te vertellen. De trots en het enthousiasme dat zij uitstralen zal aanstekelijk werken en het imago een boost geven. VTL helpt imago versterken met campagne Hollands Goud VTL en TLN werken in opdracht van SOOB samen aan een beter imago van de sector met de campagne Hollands Goud. Uit onderzoek blijkt dat 75% van de jongeren tussen 12 en 28 jaar onvoldoende beeld heeft bij de functies in de logistieke sector. Met de campagne Hollands Goud willen we hen kennis laten maken met de uitdagingen die de sector biedt. Daarmee willen we ze boeien en binden aan de sector. Wat blijkt namelijk: als men eenmaal in de sector werkt, is het enthousiasme groot. Lees meer over Hollands Goud op 12 SLIMME INZICHTEN 13

8 DE VRAAG INZICHTEN Leo Hoogenberg: Ontwikkeling van medewerkers? Je moet maatwerk gaan leveren. TERUG NAAR VAKMANSCHAP EN KWALITEIT Wat is vakmanschap? Volgens trendwatcher Peter Heshof gaat vakmanschap over kwaliteit, over wie je bent en waar je voor staat. Het betekent van oorsprong ergens goed in zijn. Als bedrijf is het belangrijk dat je blijft investeren in waar je goed in bent, in jouw eigen vakmanschap, om te overleven in de markt. En dus in dat van je medewerkers. Zij zijn namelijk degene die bij de klant komen. Zij zijn het visitekaartje van je bedrijf. Investeren in vakmanschap Hoe investeren we als branche in vakmanschap? Opleidingen bepalen de basisvaardigheden die je nodig hebt om succesvol te 14 SLIMME INZICHTEN 15

9 INZICHTEN OPLOSSING zijn. Daarom is er continu dialoog en samenwerking tussen opleidingen en bedrijven nodig. Technologie wordt steeds belangrijker, en dat zie je dan ook direct terugkomen in de opleidingen. Maar de finesses van het vak leer je toch in de praktijk. Vaardigheden en vakmanschap worden verder ontwikkeld op de werkvloer. Als werkgever moet je er voor zorgen dat je mensen optimaal gebruik maken van hun vaardigheden. Daarbij moet je medewerkers faciliteren en trainen om vaardigheden te blijven ontwikkelen. Het advies van de experts luidt dan ook: blijf investeren in het vakmanschap van je medewerkers. Juist in deze tijd. En juist ook in jong talent. Want zij zijn de nieuwe vakmensen van de toekomst. Ernst-Jan Doorgelo: Vakmanschap is een eerste vereiste. VTL helpt vakmanschap bevorderen met BBL Waarom vakmanschap? De Nederlandse transportsector staat onder druk. Concurrenten uit andere landen bieden diensten aan tegen lagere prijzen. Juist het vakmanschap dat Nederlandse bedrijven bezitten staat voor kwaliteit en service. Dat vakmanschap kan een belangrijke bijdrage leveren aan een sterkere positie van je bedrijf. Uiteindelijk wil de klant gewoon goed geholpen worden. Lagere prijzen kunnen misschien niet geboden worden, hogere kwaliteit zeker wel. VTL helpt u vooruit met de instroom van jonge vakmensen via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Deze jongeren combineren leren en werken en halen zo hun MBO-diploma. De praktijkervaring doen ze op bij u als leerbedrijf. Het ROC of de Vakschool verzorgt de opleiding. VTL werft voor u deze jongeren en helpt bij de selectie en begeleiding. Ze gaan gedurende de opleiding bij u aan de slag. Ze krijgen meteen een passend salaris en kunnen bij VTL sparen voor hun Rijopleiding. Als leerbedrijf benoemt u een ervaren werknemer als praktijkopleider, zodat waardevolle vakkennis kan worden overgedragen. Hiermee behoudt u de kennis voor uw organisatie, want na de opleiding kan de jongere desgewenst bij u in dienst komen. Lees meer over BBL op 16 SLIMME INZICHTEN 17

10 DE VRAAG INZICHTEN DE KRACHT VAN COMPETENTIES Wat zijn competenties? Competenties zijn ontwikkelbare en leerbare vermogens. Competenties staan voor verandering. Je bent nooit klaar, je moet je als bedrijf continu aanpassen aan de omstandigheden. Je moet innovatief blijven. Maar ook je medewerkers moeten zich blijven ontwikkelen. De juiste scholing is daarbij essentieel. Je ziet dat medewerkers dat zelf ook steeds meer verlangen. Zij beseffen ook dat het een voorwaarde is om succesvol te zijn. Het is de taak van de werkgever om die ontwikkeling van competenties te faciliteren en mogelijk te maken. Om het volle potentieel van je mensen te kunnen benutten. 18 SLIMME INZICHTEN 19

11 INZICHTEN OPLOSSING Steven Gudde: Je spreekt mensen aan op hun meesterschap. Survival of the fittest Ook in de sector Transport & Logistiek gaat het om survival of the fittest. Dit betekent niet dat de grootste, maar de onderneming die zich het beste kan aanpassen overleeft. Dus moet je als ondernemer continu meegaan met veranderingen en je blijven ontwikkelen op die punten waar je sterk in bent. Dat betekent investeren in je competenties en dus in die van je medewerkers. Competenties ontwikkelen Hoe ontwikkel je de competenties van je personeel? Het begint met keuzes maken. Je moet als organisatie competenties kiezen en daarop sturen. De competenties die je kiest, zorgen ervoor dat je je kunt onderscheiden als bedrijf. Wil je excelleren in service? Of in oplossingsgerichtheid? Door een keuze te maken en je medewerkers daarop te trainen, kun je het verschil maken. Je medewerkers zijn immers de mensen die jouw bedrijf vertegenwoordigen. Je moet ze erop trainen, maar ze ook ruimte bieden om zelf invulling te geven aan die competenties. Bijvoorbeeld door te beoordelen op de competenties. Bovendien is het belangrijk om je mensen te blijven ontwikkelen en trainen om als bedrijf beter te kunnen anticiperen op de markt. Marianne de Winter: Degene die bij de klant komt, bepaalt de kwaliteit. VTL helpt met Outplacement & Loopbaanbegeleiding VTL Outplacement & Loopbaanbegeleiding is dé oplossing voor werknemers die zich willen oriënteren op een nieuwe functie binnen of buiten uw bedrijf. Met professionele loopbaanbegeleiding biedt u werknemers de mogelijkheid hun functioneren te optimaliseren of na te denken over een volgende stap in hun loopbaan. Afhankelijk van de wensen en de mogelijkheden van uw werknemer, heeft u keuze uit diverse begeleidingstrajecten. Samen met uw medewerkers brengen wij de mogelijkheden in kaart en ondersteunen wij hen bij het zoeken naar een passende functie. VTL stelt haar kennis van de sector, de arbeidsmarkt en haar netwerken geheel ten dienste van uw medewerkers. Meer informatie over VTL Outplacement & Loopbaanbegeleiding vindt u op 20 SLIMME INZICHTEN 21

12 NAWOORD De arbeidsmarkt in onze sector verandert snel. Maatschappelijke trends en ontwikkelingen spelen daarbij een belangrijke rol. Om die veranderingen het hoofd te bieden, hebben we tijdens de derde expertmeeting van VTL een aantal conclusies getrokken. Samenwerking is essentieel in de branche. Partijen moeten de handen in een slaan: onderwijs, bedrijfsleven en overheid. We moeten kennis delen en zaken gezamenlijk oppakken en aanpakken. VTL kan hierbij bij uitstek een regisserende rol spelen. Van belang is ook om continu te blijven investeren in uw medewerkers als het gaat om vakmanschap en het ontwikkelen van competenties. Zo blijf je onderscheidend in de markt. Bovendien vindt de medewerker van de toekomst dat belangrijk. Hij of zij wil zelf ook groeien en zich ontwikkelen. En die medewerker heeft het straks voor het zeggen als de economie weer aantrekt. Wij hebben in Slimme Inzichten deel 3 de ontwikkelingen en trends met betrekking tot de arbeidsmarkt voor u trachten te schetsen. Aan u om hier succesvol op te anticiperen. Daarbij kunt u altijd rekenen op VTL. VTL helpt je vooruit. 22 SLIMME INZICHTEN

13 Over VTL VTL staat voor Vakmanschap op de arbeidsmarkt in Transport & Logistiek. Al meer dan 40 jaar mobiliseert VTL instroom en doorstroom binnen een netwerk van scholen en bedrijven. VTL helpt je vooruit met: Instroom & Detacheren Opleiden & Ontwikkelen Arbeidsmarkt & Mobiliteit Kenniscentrum Transport en Logistiek De producten en diensten in dit magazine zijn mede mogelijk gemaakt door het opleidingsfonds voor de sector SOOB. VTL Postbus AC Alphen aan den Rijn Anthonie van Leeuwenhoekweg AM Alphen aan den Rijn T F

Menselijke intelligentie blijft altijd onmisbaar.

Menselijke intelligentie blijft altijd onmisbaar. EXPERTS AAN HET WOORD OVER ONTWIKKELINGEN IN DE LOGISTIEK voor organisaties in transport & logistiek Menselijke intelligentie blijft altijd onmisbaar. Een blik vooruit in de Logistiek. Andere rol voor

Nadere informatie

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze

Nadere informatie

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing?

Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing? POWERED BY RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID opleiden & ontwikkelen CODE 95 Zijn uw chauffeurs al bezig met de verplichte nascholing? Informatie voor werkgevers Goed op weg met code 95! De code 95 op het rijbewijs

Nadere informatie

Werkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs

Werkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs Werkgevers Ondernemers In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel gedachten,

Nadere informatie

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,

Nadere informatie

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal.

Vakopleidingen. MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer. CCV Gecertificeerde opleidingen. Onze kennis en ervaring is de kracht achter ons verhaal. Vakopleidingen MBO² opleiding Chauffeur Goederenvervoer CCV Gecertificeerde opleidingen Gecertificeerd opleider Transport en Logistiek MBO erkend opleider Ministerie van OC&W Brinnr. 30NY Vakopleidingen

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Toekomst HR in logistiek

Toekomst HR in logistiek Toekomst HR in logistiek Seminar 13 februari 2012 Bart Banning, Sector Banker Transport en Logistiek Logistieke arbeidsmarkt, úw uitdaging! uw meest waardevolle asset is sterk in beweging ABN AMRO Sectorrapport

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Ben jij al bezig met je verplichte nascholing?

Ben jij al bezig met je verplichte nascholing? POWERED BY RICHTLIJN VAKBEKWAAMHEID opleiden & ontwikkelen CODE 95 Ben jij al bezig met je verplichte nascholing? Informatie voor chauffeurs Goed op weg met code 95! Een goede chauffeur verstaat zijn vak.

Nadere informatie

SOOB SUBSIDIEPUNT. opleiden & ontwikkelen. Voordelig opleiden met SOOB-subsidie. Ook voor code 95!

SOOB SUBSIDIEPUNT. opleiden & ontwikkelen. Voordelig opleiden met SOOB-subsidie. Ook voor code 95! SOOB SUBSIDIEPUNT opleiden & ontwikkelen Voordelig opleiden met SOOB-subsidie Ook voor code 95! Opleiden vergroot de inzetbaarheid van uw medewerkers De komende jaren zijn er in de sector Transport & Logistiek

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding

Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding Visie op Loopbaanoriëntatie en begeleiding regio s-hertogenbosch en omgeving LOB is een verzameling van activiteiten binnen een loopbaangerichte leeromgeving om jongeren actief te laten werken aan hun

Nadere informatie

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is?

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Hoef jij niet als eerste de nieuwste snufjes te zien? Lees dan vooral NIET verder..... Anders: Lees snel door..... Een SmartPhone die steeds meer kan Een

Nadere informatie

Model van Sociale Innovatie

Model van Sociale Innovatie Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject

Nadere informatie

FIGURES, FACTS & TRENDS

FIGURES, FACTS & TRENDS FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen

Nadere informatie

Even voorstellen 10/20/2017

Even voorstellen 10/20/2017 Even voorstellen Sectorinstituut Transport en Logistiek: Werkt voor mens en werk in transport en logistiek. Opgericht door TLN, VVT, FNV Transport en Logistiek, CNV Vakmensen. Doel is zorgen voor: Instroom

Nadere informatie

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen

Nadere informatie

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL

BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL BRANCHEPOOLS BIJ VELUWEPORTAAL: SAMEN WERKEN AAN EFFECTIEVER GEBRUIK ARBEIDSPOTENTIEEL SAMENVATTING LAURA VAN LEEUWEN SJIERA DE VRIES LECTORAAT SOCIALE INNOVATIE EN VERSCHEIDENHEID ZWOLLE, NOVEMBER 2014

Nadere informatie

Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel dienstverlening en producten)

Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel dienstverlening en producten) Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel dienstverlening en producten) Tijdens Junior Company richten de leerlingen hun eigen company op en deze runnen ze één schooljaar. Ze verdelen functies,

Nadere informatie

Colofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag

Colofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag Landelijk debat Ons Onderwijs 2032 28 mei 2015 Colofon Juni 2015 Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag 070 315 41 00 info@edventure.nu www.edventure.nu

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf! Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

E-portal Ontwikkel jezelf!

E-portal Ontwikkel jezelf! Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

de aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland

de aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland De ontwikkeling van het voortgezet onderwijs tot de aantrekkelijkste werkomgeving van Nederland Voion en scholen werken samen De uitdagingen van het voortgezet onderwijs In het voortgezet onderwijs willen

Nadere informatie

De Flexkracht aan zet

De Flexkracht aan zet De Flexkracht aan zet Maar we spelen het spel wel samen 1 Analyse Groei en krimp van bedrijven neemt toe. De huidige economie vraagt om flexibiliteit. Flexibiliteit is noodzakelijke voor continuïteit van

Nadere informatie

In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst

In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst Leraar Schoolleider Bestuurder Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Piter Jelles Strategisch Perspectief

Piter Jelles Strategisch Perspectief Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

Hier staan we voor! www. lentiz.nl/floracollege

Hier staan we voor! www. lentiz.nl/floracollege Dit is wie we zijn. Het Lentiz Floracollege wil werken aan een duidelijke uitstraling in onze regio., waarvan we de betekenis gezamenlijk hebben bepaald, helpen daarbij. Hier staan we voor! Met ondernemen,

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN

Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Informatie voor ouders / verzorgers EEN MBO-OPLEIDING IN DE FOODBRANCHE BIEDT VOLOP KANSEN Uw zoon of dochter is op zoek naar een passende mbo-opleiding. Niet gemakkelijk, want het aanbod is groot. Wilt

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche

Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche Duurzame inzetbaarheid in de taxibranche Preventiedag 2013 13 december Ellen.vanwijk@tno.nl Duurzame inzetbaarheid = Gezond, gemotiveerd en productief aan het werk tot aan de pensioengerechtigde leeftijd

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015 Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 Ontwikkeling is breder dan alleen opleiden Hoe ziet in de toekomst de arbeidsmarkt in de mobiliteitsbranche

Nadere informatie

Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel economie en ondernemen)

Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel economie en ondernemen) Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel economie en ondernemen) Tijdens Junior Company richten de leerlingen hun eigen company op en deze runnen ze één schooljaar. Ze verdelen functies,

Nadere informatie

Loopbaanadvisering door HR

Loopbaanadvisering door HR Loopbaanadvisering door HR White paper Auteur: drs. Willem de Jong Februari 2014 Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties. www.avansplus.nl Loopbaanadvisering

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Nudge Finance Leadership Challenge

Nudge Finance Leadership Challenge Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Hoe positioneer je een IKC? Donderdag 13 oktober 2016 Marinke Goosen

Hoe positioneer je een IKC? Donderdag 13 oktober 2016 Marinke Goosen Hoe positioneer je een IKC? Donderdag 13 oktober 2016 Marinke Goosen Zorg & onderwijs Docent, trainer & coach Overheid Moeder Maatwerk in marketing en communicatie Logistiek Kinderopvang Toerisme en recreatie

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

Wat maak jij. morgen mee MBO. Plantenteelt. incl. Sierteelt

Wat maak jij. morgen mee MBO. Plantenteelt. incl. Sierteelt Wat maak jij morgen mee MBO incl. Sierteelt Morgen is groen bij AOC Oost Morgen is groen bij AOC Oost. En dat is maar goed ook. We hebben een groene wereld nodig, waarin jij en je omgeving goed kunnen

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een

Nadere informatie

Monteur Mobiele Werktuigen (BBL opleiding nieveau 3 & 4) Trainingen & cursussen Brancheopleidingsadviseurs MOTOR VAN TALENT ONTWIKKELING

Monteur Mobiele Werktuigen (BBL opleiding nieveau 3 & 4) Trainingen & cursussen Brancheopleidingsadviseurs MOTOR VAN TALENT ONTWIKKELING Monteur Mobiele Werktuigen (BBL opleiding nieveau 3 & 4) Trainingen & cursussen Brancheopleidingsadviseurs MOTOR VAN TALENT ONTWIKKELING Waar ligt jouw ambitie? Monteur Mobiele Werktuigen (BBL niveau 3

Nadere informatie

Seminar Sociale Innovatie 3 februari 2011

Seminar Sociale Innovatie 3 februari 2011 Seminar Sociale Innovatie 3 februari 2011 Workshop Werken op maat Nog even terugblikken.. Waar hebben we het ook al weer over gehad..? De arbeidsrelatie van nu, en het steeds groter wordende verschil met

Nadere informatie

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen

Nadere informatie

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 4

Centrum voor Logistiek Vakmanschap Venlo - Laaghuissingel Niveau 4 Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Logistiek supervisor Studierichting Centrum voor Logistiek Vakmanschap Locatie Venlo - Laaghuissingel Niveau 4 Leerweg bbl Sector

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie

Associate degree Bedrijfseconomie Associate degree Bedrijfseconomie Uw werknemer in twee jaar een flinke stap vooruit Heeft u behoefte aan een financieel deskundige die oog heeft voor de hele zaak? Aan iemand op wiens advies u blind kunt

Nadere informatie

MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE

MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EEN KENNISUPDATE OVER DE BELANGRIJKSTE STRATEGISCHE CONCEPTEN EN REFERENTIEKADERS 2 VOORWOORD In deze economische realiteit

Nadere informatie

Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf

Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf Inleiding Programma Aanmelden Route Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf Er is nog steeds structurele nood op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH. Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet

INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH. Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet www.teamingnet.nl 1 Loopbaanmanagement Wat heeft de organisatie aan beschikbaar werk, wat zijn de behoeften en mogelijkheden

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

ook in de toekomst gezond en vitaal

ook in de toekomst gezond en vitaal Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: ook in de toekomst gezond en vitaal Sectorplan 2015-2016 Een miljoen euro beschikbaar voor projecten om vakmanschap te behouden en te versterken. Doe mee en maak er

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die

Nadere informatie

Onderhandelen met lef en liefde

Onderhandelen met lef en liefde Lodewijk van Ommeren, directeur van Bureau Zuidema, interviewt Judith Schoenmaeckers Onderhandelen met lef en liefde Dirty tricks? Judith Schoenmaeckers, commercieel directeur bij Randstad, heeft er niets

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6.

INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6. INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2 Inleiding 3 Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5 Communicatie 6 Fondsenwerving 7 Personeel & Organisatie 8 Financiele onderbouwing 9 Kernwaarden 10 1 Vooraf

Nadere informatie

BPV-monitor vragenlijst praktijkopleiders leerbedrijven [definitief]

BPV-monitor vragenlijst praktijkopleiders leerbedrijven [definitief] BPV-monitor vragenlijst praktijkopleiders leerbedrijven [definitief] Intro In voorliggende enquête stellen we u een aantal vragen over uw ervaring met de bpv binnen uw opleiding. Het kan zijn dat u enkele

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Onderzoek Onderzoek Meten = weten Als u de vinger aan de pols wilt houden, wilt weten of u op de juiste weg zit en u heeft behoefte aan goede, betrouwbare informatie om beslissingen op te nemen, dan kan

Nadere informatie

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels.

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels. KENNETH NIEUWEBOER M arketing is meer dan het ontwikkelen van een logo en het bewaken van je huisstijl. Als er een goede strategie achter zit, levert marketing een wezenlijke bijdrage aan het rendement

Nadere informatie

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening

Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.

Nadere informatie

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 1 Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje Onmisbaar voor elke werkgever Hoe motiveert u medewerkers van alle leeftijden en verschillende generaties? Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 3 Lekker aan

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Slim samenwerken aan Smart Technology

Slim samenwerken aan Smart Technology Slim samenwerken aan Smart Technology Het CIV Smart Technology (CIV is een afkorting van Centrum voor Innovatief Vakmanschap) is een dynamisch samenwerkingsverband tussen ondernemingen, overheden en het

Nadere informatie

Tata Steel heeft als enige de bedrijfsschool opengehouden en profiteert daar nu van

Tata Steel heeft als enige de bedrijfsschool opengehouden en profiteert daar nu van FD Heiko Jessayan Tata Steel heeft als enige de bedrijfsschool opengehouden en profiteert daar nu van Er was eens een Philips-bedrijfsschool (1929-1989). En er was eens een Shell Pernis bedrijfsschool

Nadere informatie

_entreeopleiding egiocollegeopleidingen

_entreeopleiding egiocollegeopleidingen _entreeopleiding egiocollegeopleidingen Geen vmbo-diploma, toch naar het mbo? Entreeopleiding: een eenjarige mboopleiding op niveau 1 Jouw eerste stap op weg naar een startkwalificatie Er zijn vier richtingen:»

Nadere informatie

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT

WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT WERVEN EN TRAINEN IN CUSTOMER CONTACT DE IDEALE OPZET ONDERZOCHT De recessie loopt ten einde. De markt trekt aan en het aantal vacatures

Nadere informatie

#20 Het belang van tevreden medewerkers

#20 Het belang van tevreden medewerkers #20 Het belang van tevreden medewerkers Whitepaper Hoe bewust leiderschap zorgt voor talenten Introductie Harold Briels Kolibrie HRM www.kolibrie.nl 2 Dank voor je belangstelling voor dit kennisdocument.

Nadere informatie