Recente wijzigingen in het Arubaanse arbeidsrecht
|
|
- Frieda Wauters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Recente wijzigingen in het Arubaanse arbeidsrecht
2
3 Gewijzigde / nieuwe arbeidswetgeving Boek 7a Burgerlijk Wetboek van Aruba (BWA); Arbeidsverordening (AV) 2013; Landsverordening terbeschikkingstelling arbeidskrachten (nieuwe wetgeving); Landverordening bestuurlijke handhaving arbeidswetgeving (nieuwe wetgeving); Landsverordening minimumlonen (uitsluiting fooien en loon in natura)
4 Voor de banksector minder interresant! Lv minimumlonen: 3 wijzigingen normale arbeidsduur : vastgesteld op minimaal 40 uur per week. Van part time is dus sprake bij een arbeidsduur van minder dan 40 uur per week; fooien (hetzij in contant dan wel via debit of credit card): maken geen onderdeel uit van de (door de werkgever) verschuldige loon; daartegen wordt de voor een dienstverlening in rekening gebrachte prijs service charge wel aangemerkt als loon; loon in natura / maaltijdvergoedingen: eveneens uitgesloten
5 Het Burgerlijk Wetboek van Aruba (BWA)
6 BWA: 1613aa (ondergrens arb.ovk) Er is sprake van een arbeidsovereenkomst (althans een vermoeden daarvan) wanneer gedurende 3 opeenvolgende maanden ten minste 20 uur per week of 80 uur per maand arbeid is verricht. Indien geen arbeidsovereenkomst is beoogd dan is er geen rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst. Anderzijds geldt dat indien genoemde aantal uren / maanden niet worden gehaald dit niet perse betekent dat er geen sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst. Degene die arbeid verricht zal het bestaan van een arbeidsovereenkomst aan de hand van feiten en omstandigheden moeten bewijzen. Wij zullen de rechtspraak in de gaten moeten houden.
7 BWA: 1613h (wijzigingsbedingen) Een beding dat de werkgever de bevoegdheid geeft contractuele arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen of de overeengekomen arbeidsomvang te verminderen, is nietig
8
9 BWA: 1613x (pensioenbeding) In het zogenoemde Aparicio / Balashi arrest, een Arubaanse zaak, oordeelde de Hoge Raad dat de ontbindende tijdsbepaling, inhoudende dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd van de werknemer, niet past binnen het gesloten systeem van artikel 1613x. Nu voorziet het toegevoegde lid 5 in de mogelijkheid dat partijen overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioenleeftijd door de werknemer van rechtswege eindigt, waarbij geldt dat de wettelijke pensioenleeftijd als minimum geldt. Echter, pensioenbeding alleen rechtsgeldig voor arbeidsovereenkomsten (voor bepaalde tijd) aangegaan na 1 april 2004
10
11 BWA: 1614cd ( Paternity leave ) De mannelijke werknemer heeft gedurende een tijdvak van 4 weken na de bevalling van zijn echtgenote of vrouw met wie hij duurzaam samenleeft als ware hij gehuwd recht op 2 dagen verlof met behoud van salaris. 2 dagen verlof komt overeen met de Nederlandse wetgeving, terwijl onze hermana isla een dergelijke regeling niet kent. Zweden: mannen kunnen maximaal 14 maanden(!) verlof nemen.
12
13 BWA: 1614d (arbeidsongeschiktheid) Werknemer behoudt aanspraak op loon indien arbeid niet wordt verricht wegens ziekte of ongeval voor ten minste 6 weken (voorheen betrekkelijke korte tijd ). Deze termijn komt overeen met het bestendige beleid van de DAO. Echter, werknemer heeft geen aanspraak op loon indien: - ziekte opzettelijk is veroorzaakt of het gevolg is van een lichaamsgebrek dat opzettelijk is verzwegen; - de werknemer zich niet houdt aan de ziektemeldingsvoorschriften; en/of - de werknemer de genezing belemmert.
14 BWA: 1614da (arbeidsomvang) Werkgever kan werknemer oproepen om arbeid te verrichten. Echter, onwenselijk dat werknemer geconfronteerd wordt met minimale oproepen als dat bovendien met onzekerheid over de omvang van de arbeid en de werktijden gepaard gaat. Ingeval een arbeidsomvang van 15 uur per week is overeengekomen en de tijdstippen van de werkzaamheden van tevoren niet zijn vastgelegd, dan heeft de werknemer aanspraak op loon over een periode van drie (3) uren (ook indien hij minder dan 3 uur arbeid heeft verricht). Doel van deze bepaling: partijen dienen duidelijke afspraken te maken.
15 BWA: 1614pa (loonstrook) Werkgever is verplicht een loonstrook te verstrekken Loonstrook vermeldt: - loonbedrag; - componenten waaruit loonbedrag is samengesteld; - ingehouden bedragen; - naam van de werkgever en werknemer; - termijn waarover loon is berekend; en - overeengekomen arbeidsduur
16
17 BWA: 1614x (bescherming werknemer) Op de werkgever rust de verplichting om zijn werknemer te beschermen tegen gevaren waardoor hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade zou kunnen lijden Lid 5: Nu is de werkgever ook aansprakelijk ingeval hij arbeid laat verrichten door personen met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft (denk aan: uitzendkrachten, uitgeleende krachten en stagiaires). Voorwaarde is wel dat deze derde arbeid verricht onder leiding en toezicht van de werkgever. Aansprakelijkheid van onderaannemers ( subcontractors ) is wettelijk uitgesloten.
18
19 BWA: 1614zb (gelijke behandeling) De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij o.a. het aangaan, de bevordering en de opzegging van de arbeidsovereenkomst, hetzij op basis van direct onderscheid (zwangerschap, bevalling en moederschap) als indirect onderscheid (echtelijke staat en gezinsomstandigheden). Wel kan onderscheid worden gemaakt als het geslacht een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste is (denk aan acteurs en actrices, zanger en zangeressen).
20
21 BWA: 1614zc (verbod (seksuele) intimidatie, bedreiging, etc) Deze bepaling vergt van de werkgever een inspanning om bepaalde gedragingen of handelingen die met het geslacht van de werknemer verband houden tegen te houden
22
23 BWA: 1615db-dg (overgang onderneming) Wanneer is er sprake van een overgang van een odnerneming? Beslissend lijkt te zijn wanneer de identiteit van de betrokken onderneming bewaard blijft. Bij overname van de onderneming gaan de rechten en plichten van de werknemers uit hoofde van de arbeidsrelatie met de werkgever van rechstwege over op de verkrijger, met dien verstande dat de (oude) werkgever gedurende 1 jaar na de overgang hoofdelijke aansprakelijk is naast verkrijger voor nakomingen van de verplichtingen aan de werknemer. Opmerking: door de werkgever / vervreemder gedane pensioentoezeggingen en spaarregelingen gaan in principe over.
24 Overgang in geval van faillissement Op degene die een failliette onderneming voortzet rust de inspanningsplicht om aan zoveel mogelijk werknemers die ten tijde van de faillietverklaring in dienst waren, een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Bewust is niet opgenomen dat de arbeidsovereekomst onder dezelfde voorwaarden moet worden aangeboden. De inspanningsplicht heeft enkel betrekking op het aanbieden van een arbeidsovereenkomst. Zo kan de nieuwe ondernemer een andere functie en (lager) loon aanbieden. De periode waarvoor de inspannigsplicht van de nieuwe ondernemer van kracht is, is 1 jaar vanaf datum faillissement. Komt hij bedoelde plicht niet na dan is hij schadeplichtig
25
26 BWA: 1615h (opzeggingsverbod) Deze bepaling biedt bescherming aan de werknemer bij een aantal gevallen van onvermogen / ongeschiktheid. De werkgever is verboden de arbeidsoverenkomst op te zeggen: - gedurende zwangerschap; - wegens lidmaatschap van een vakbond; - wegens huwelijk van de werknemer; - wegens overgang van de onderneming; - wegens het niet werken op zondag, tenzij de werknemer gehouden is arbeid in ploegendienst te verrichten. Opmerking: bij CAO kan worden afgeweken
27 BWA: 1615i (opzeggingstermijnen) Termijnen voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst: - werkgever: 1 maand per 5 jaar dienst met een maximum van 4 maanden. Bij CAO is verkorting van de termijn mogelijk - werknemer: 1 maand (ongeacht de duur van het dienstverband). Bij schriftelijke overeenkomst is verlenging van de termijn mogelijk
28 Tot zover het BWA!
29 Arbeidsverordening (AV 2013)
30 AV 2013: art. 2 (reikwijdte) De Arbeidsverordening is niet van toepassing op werknemers die meer verdienen dan 2 maal het minimumloon, zijnde Afl ,40. Dit bedrag gaat gedurende gedurende de komende jaren geleidelijk omhoog. Binnen 5 jaar dient een factor van 2,5 te worden bereikt. De AV is evenmin van toepassing op o.a. geneeskundigen, verloskundigen, directeur van een onderneming en luchtvaartpersoneel.
31
32 AV 2013: art. 1 (ploegenarbeid) Ploegenarbeid ( shift ): wanneer een werknemer in ploegendienst arbeid verricht tussen 6.00 en in sectoren (denk aan winkels) waar het voorheen niet althans niet zonder een overwerkvergunning was toegestaan om na en op zondag en met de zondag gelijk gestelde dagen te werken. Een werknemer die volgens werkrooster gehouden is ploegenarbeid te verrichten zal voor het werken op zondag dus geen aanspraak hebben op overwerk.
33
34 AV 2013: art. 8, 9 en 13 (maximale arbeidsduur) Maximale arbeidsduur: - bij 6-daagse werkweek: max. 45 uren p.w, max. 8 uren p.d.; - bij 5-daagse werkweek: max. 40 uren p.w., max. 8 uren p.d.; - bij 4-daagse werkweek: max. 36 uren p.w., max. 9 uren p.d. Opmerking: mogelijk om bij CAO af te wijken, mits instemming 60% van de werknemers Maximale arbeidsduur (inclusief overwerk): max. 55 uren per week, max. 12 uren per dag. Bij CAO afwijking mogelijk. DAO kan arbeidsduur voor een bepaalde tijd vaststellen op max. 60 uren per week voor zover een adequate bedrijfsvoering dit vereist.
35
36 AV 2013: art. 10 / 11/12 (rusttijd) Rusttijd reguliere werknemers: - dagelijks tussen en 6.00 uur; - 1,5 dag per week (6-daagse); 2 dagen p.w. (5-daagse); - feest- en herdenkingsdagen (goede vrijdag) Rusttijd werknemers met ploegendienst: - 1 dag per week (niet automatisch zondag); ten minste 1 zondag per maand (codificatie 4 th Sunday ); - anders dan reguliere werknemers niet vrijgesteld van feesten herdenkingsdagen; wel ten minste de helft daarvan vrij per jaar (mag dus niet worden ingeroosterd) Geen arbeid tijdens pauze; anders als overwerk aangemerkt
37
38 AV 2013: art. 16 (overwerktoeslag) Vóór 1 januari 2014, overwerk: - na (geroosterde) werktijd: 150% - op wekelijkse rustdag / feest- en herdenkingsdagen: 200% Na 1 januari 2014 (naast / in plaats van bovendoelde %): - na (geroosterde) werktijd: 150% - gedurende rusttijd (1/2 dag vrij): 175% - op wekelijkse rustdag: 200% - op feest- en herdenkingsdagen: 250% Opmerking: - bij schriftelijke overeenkomst betaald verlof ( timeback ) mogelijk i.p.v. compensatie in geld - bij CAO mogelijk om lagere overwerkpercentages af te spreken
39
40 AV 2013: art. 24 (volcontinu bedrijf) Volcontinu bedrijf: onderneming waarbinnen naar de aard van het bedrijfs- of productieproces gedurende 24 uur per dag zonder onderbreking arbeid dient te worden verricht (denk aan olieraffinaderij en ziekenhuizen). Adminstratief personeel valt niet daaronder. Maximale arbeidsduur (inclusief overwerk): max. 60 uur per week. DAO kan ontheffing verlenen en langere arbeidsduur bepalen, te weten max. 64 uur (5-daagse werkweek) en 72 uur per week (6-daagse werkweek) Werknemer maakt geen aanspraak op rusttijd, 1/2 dag vrij of feest- en herdenkingsdagen, wel 1 zondag per maand vrij. Op werkdag van meer dan 6 uren heeft werknemer recht op een pauze van ten minste 30 minuten, tenzij de dienst dan niet toelaat.
41
42 AV 2013: art. 25 (consignatie) Consignatie (of te wel stand by / on call ): de tijd dat de werknemer tussen twee opeenvolgende diensten bereikbaar moet zijn om i.g.v. onvoorziene omstandigheden arbeid te verrichten Consignatie wordt als overwerk aangemerkt; beloning volgens overwerktoeslagen, plus 1% bruto maandloon per dag stand by (arbeid verricht of niet), tenzij schriftelijk anders bedongen Bij oproep ten minste 30 minuten uitbetaald.
43
44 AOV 2013: art. 26 (nachtarbeid) Nachtarbeid: arbeid verricht tussen 0.00 en 6.00 uur voor ten minste 4 uren. Nachtarbeid: maximaal 14 keer in een periode van 4 weken, tenzij dagelijkse nachtdiensten voorvloeit uit de aard van de werkzaamheden (denk aan: nachtbewakers, discotheek personeel, maar ook volgens mij een werknemer van snacktruck die in de late / vroege uren opereert) Verbod nachtarbeid voor vrouwen is geschrapt.
45 AV 2013: diversen Personeelsregister geintroduceerd. Dit register vervangt het Arbeidsregister. Het personeelsregister is uitgebreider. Omvat ook de personeelsbehoefte van het komende jaar (zgn. manpowerplanning ) Het preventieve toezicht op overwerk komt te vervallen. Werkgever hoeft geen overwerkvergunnig meer te vragen. Wel dient de werkgever een overwerkregister (nieuw) bij te houden. Zowel voor het personeelsregister als het overwerkregister geldt dat de werkgever uitsluitend op verzoek van de DAO deze dient over te leggen.
46
47
48 Lv. TA art. 1 (uitzendovereenkomst) BWA 1615ij: uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Daarmee wordt de uitzendkracht de gewenste bescherming geboden. Let op: werkgever is niet de inlener, maar het uitzendbureau. De artikelen van het BWA zijn van toepassing op de relatie tussen uitzendkracht en uitzendbureau met dien verstande dat de uitzendkracht geen recht heeft op loon indien hij niet door het uitzendbureau wordt uitgeleend. Terberschikkingstelling: het tegen vergoeding uitlenen van uitzendkrachten onder toezicht en leiding van de derde Geen terbeschikkingstelling in de zin van de LTA bijvoorbeeld ingeval van arbeid aan een ondernmeing zonder winstoogmerk of igv een intra-concern
49 Lv. TA art. 2, 4 (uitzendvergunning) Uitzendvergunning: zonder een vergunning afgegeven door de Minister van Arbeid is het verboden als uitzendbureau te opereren. Vergunning wordt verleend door tussenkomst van DAO. DAO kan de vergunning op de volgende gronden weigeren: - gegronde vrees dat het terbeschikking stellen van arbeidskrachten door de aanvrager de arbeidsmarkt zou verstoren; - het drijven van een uitzendbureau is niet het hoofddoel van de aanvrager; - de aanvrager geen professionele kennis bezit van de uitzendbranche
50 Lv. TA art. 5, 8, 9 en 10 Uitzendkracht: - maximale duur uitzending 12 maanden aan dezelfde onderneming en per formatieplaats (immers essentie uitzendwerk: tijdelijk werk) - doorlopende terbeschikkingstelling (ook 12 maanden): wanneer een of meerdere arbeidskrachten telkens met tussenpozen minder dan 3 maanden dezelfde formatieplaats vervult. - salaris zoveel mogelijk gelijk aan werknemers in vaste dienst - geen tegenprestatie verschuldigd aan de uitzendkracht voor de terbeschikkingstelling - uitzendbureau belemmert de uitzendkracht niet terzake het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de inlenende onderneming; beding die de inlener belemmert uitzendkracht in dienst te nemen is nietig
51 Lv. TA Overgangsbepaling: - vanaf 1 april 2013 heeft een uitzendbureau 6 maanden om een uitzendvergunning aan te vragen - de maximale periode van 12 maanden begint te lopen vanaf 1 juli 2013 althans een bij landsbesluit te bepalen tijdstip.
52 Landsverordening bestuurlijke handhaving arbeidswetgeving
53
54 Lv. bestuurlijke handhaving arbeidswetgeving Bij constatering overtredingen van de arbeidswetgeving kan DAO een aantal bestuurlijke sancties toepassen: 1. last onder dwangsom: werkgever wordt gelast binnen een bepaalde termijn einde te maken aan een overtreding, bij gebreke waarvan hij een bepaalde geldsom dient te betalen; 2. bestuurlijke boete: indien een ovrtreding niet ongedaan kan worden dient de werkgever als straf een boete te betalen van max. Afl ; 3. stilleggen van werk: zware sanctie; igv overtreding van bepaalde voorschriften (denk aan: schending verbod op kinderarbeid) DAO beschikt nu (naar eigen zeggen: eindelijk) over de tools om actie te ondernemen tegen werkgevers die zich niet aan de regels houden. DAO heeft met andere woorden een stok om mee te slaan.
55
56
57 Vragen?
Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA
Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.
Nadere informatie--------------------------------------------- ONTWERP IN NAAM DER KONINGIN! DE GOUVERNEUR van Aruba, In overweging genomen hebbende:
Dwjz11-086 --------------------------------------------- Landsverordening houdende regels inzake het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Landsverordening terbeschikkingstelling arbeidskrachten)
Nadere informatie2013 no. 13 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA
2013 no. 13 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA LANDSVERORDENING van 12 maart 2013 tot wijziging van het Burgerlijk Wetboek van Aruba (AB 1989 no. GT 100) (herziening arbeidsovereenkomstenrecht) Uitgegeven, 21
Nadere informatieTools Vakantiedagen
Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal
Nadere informatie18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Nadere informatieRELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945
TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7
Nadere informatie2 De arbeidsovereenkomst
2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een
Nadere informatie17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,
Nadere informatie14 FLEXIBILISERING VAN DE ARBEIDSWETGEVING
14 FLEXIBILISERING VAN DE ARBEIDSWETGEVING Inhoudsopgave 1 Flexibiliteit arbeidsrecht 1.1 Afschaffing concurrentiebeding 1.2 Vereenvoudiging opzegtermijnen 1.3 Versoepeling opzeggingsdag 1.4 Verlenging
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatie: LANDSVERORDENING van 12 maart 2013 houdende vaststelling van nieuwe regels inzake het verrichten van arbeid HOOFDSTUK 1. Algemene bepalingen
Intitulé : LANDSVERORDENING van 12 maart 2013 houdende vaststelling van nieuwe regels inzake het verrichten van arbeid Citeertitel: Arbeidsverordening 2013 Vindplaats : AB 2013 no. 14 Wijzigingen: AB 2013
Nadere informatieDe wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof
De wetteksten huidig en nieuw Afdeling 3 Boek 7 Burgerlijk Wetboek: Vakantie en Verlof Leeswijzer: De officiële wettekst is nog niet beschikbaar. Onderstaande wettekst is op basis van de kamerstukken samengesteld.
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieSURINAME HOOFDSTUK IV VAKANTIEWET
SURINAME HOOFDSTUK IV VAKANTIEWET 1975 No. 164-c GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME LANDSBESLUIT van 24 november 1975, houden de nieuwe bepalingen met betrekking tot het verlenen van jaarlijkse vakantie aan
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatie2013 no. 14 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA
2013 no. 14 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA LANDSVERORDENING van 12 maart 2013 houdende vaststelling van nieuwe regels inzake het verrichten van arbeid (Arbeidsverordening 2013) Uitgegeven, 21 maart 2013 De
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieArtikel 7: 610b B.W. Artikel 7: 628a B.W.
TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieArbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers
Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt
Nadere informatieALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1
WET van 24 november 1975, houdende nieuwe bepalingen met betrekking tot het verlenen van jaarlijkse vacantie aan werknemers (Vacantiewet 1975) (S.B. 1975 no. 164c). ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 In deze
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijke Wetboek(BW) nadrukkelijk een drietal
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Artikel 1 Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieBeleidsregels terbeschikkingstelling arbeidskrachten
Beleidsregels terbeschikkingstelling arbeidskrachten 1. Inleiding Met ingang van 1 april 2013 is het uitzendwezen op Aruba gereguleerd. In het Burgerlijk Wetboek van Aruba (BWA) wordt sindsdien de contractuele
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2013
Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de
Nadere informatieExpert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht
Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieWet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
(Tekst geldend op: 26-08-2014) Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin
Nadere informatieHet Concurrentiebeding
meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatie: LANDSVERORDENING van 28 maart 2013 houdende vaststelling van nieuwe regels inzake de handhaving van de arbeidswetgeving
Intitulé : LANDSVERORDENING van 28 maart 2013 houdende vaststelling van nieuwe regels inzake de handhaving van de arbeidswetgeving Citeertitel: Landsverordening bestuurlijke handhaving arbeidswetgeving
Nadere informatieBurgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement
Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieWet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
pagina 1 van 5 Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatietot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar
Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieRechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015
BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. de wet: de Participatiewet; b. BW: het Burgerlijk Wetboek; c. de uitvoeringsorganisatie: de stichting Podium24; d. werkgever: de
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatie: Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten. Citeertitel: Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten
Intitulé : Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten Citeertitel: Landsverordening tot inschrijving van arbeidskrachten Vindplaats : AB 1994 no. GT 8 Wijzigingen: AB 1997 no. 34; AB 2009 no.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatie==================================================================== I. Definities. Artikel 1
Intitulé : Vakantieverordening Citeertitel: Vakantieverordening Vindplaats : AB 1993 no. GT 11 Wijzigingen: AB 1997 no. 34; 2013 no. 20; I. Definities Artikel 1 In deze landsverordening en de naar aanleiding
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieWET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML
WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 zijn de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de
Nadere informatieArbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht)
Monografieën BW B85 Arbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht) Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs Mr. P.M.M. Massuger Dr. W.G.M. Plessen Kluwer - Deventer - 2009 Inhoud VOORWOORD AFKORTINGEN IX XI 1 INLEIDING
Nadere informatie************************* AB 2013 no. 74 *CENTRAAL WETTENREGISTER* 07 november 2014 *************************
Intitulé : LANDSBESLUIT, houdende algemene maatregelen, van 11 oktober 2013 ter uitvoering van artikel 3, vierde lid, van de Landsverordening bestuurlijke handhaving arbeidswetgeving (AB 2013 no. 20) Citeertitel:
Nadere informatieBurgerlijk Wetboek Boek 7, Bijzondere overeenkomsten
Burgerlijk Wetboek Boek 7, Bijzondere overeenkomsten Boek 7. Bijzondere overeenkomsten Titel 10. Arbeidsovereenkomst Afdeling 1. Algemene bepalingen Artikel 610 1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieAanvullende Algemene Voorwaarden Kordaat bouw en techniek BV
Aanvullende Algemene Voorwaarden Kordaat bouw en techniek BV Inhoud Artikel 1 - Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding met medewerker (toevoeging artikel 17 algemene voorwaarden NBBU).... 3 Artikel 2
Nadere informatieEen algemeenverbindendverklaring heeft in beginsel geen nawerking.
Factsheet 10 augustus 2017 L. Spangenberg Gevolgen van een avv-loze periode voor de ongebonden werkgever De ABU-CAO voor Uitzendkrachten is afgesloten en algemeen verbindend verklaard tot en met 4 november
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD. (bedrijfs)naam: naam vertegenwoordiger bedrijf: postcode: plaats: KvK-nummer: geboren op
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD de ondergetekenden: (bedrijfs)naam: naam vertegenwoordiger bedrijf: straatnaam en huisnummer: postcode: plaats: KvK-nummer:. nummer:. hierna te noemen: werkgever
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieast t:111:ii? en Onderwijs,
Staten publ. 2012-2013 - 70 Scan nummer 1 van 4 - Scanpagina 1 van 24 ontwerp-landsverordening houdende vaststelling van nieuwe regels inzake het verrichten van arbeid (Arbeidsverordening 2013) STATEN.
Nadere informatie==================================================================== HOOFDSTUK I. Algemene bepalingen. Artikel 1
Intitulé : Landsverordening minimumlonen Citeertitel: Landsverordening minimumlonen Vindplaats : AB 1989 no. GT 26 Wijzigingen: AB 1992 no. 81; AB 1993 nos. 2, 77; AB 1994 nos. 66, 67; AB 1995 no. 84;
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieWerknemer & Ontslag. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
Werknemer & Ontslag Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieGeconsolideerde Wettekst Boek 7 Titel 10 BW
Geconsolideerde Wettekst Boek 7 Titel 10 BW zoals deze titel na inwerkingtreding van de WWZ (Stb. 2014, 216) én na inwerkingtreding van de Verzamelwet SZW 2015 per 1 juli 2015 komt te luiden Wijzigingen
Nadere informatieWET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML
WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 zijn de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieBeleidsregels terbeschikkingstelling arbeidskrachten
Beleidsregels terbeschikkingstelling arbeidskrachten 1. Inleiding Met ingang van 1 april 2013 is het uitzendwezen op Aruba gereguleerd. In het Burgerlijk Wetboek van Aruba (BWA) wordt sindsdien de contractuele
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieAlles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang
Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatie