Personeelsmanagement
|
|
|
- Rebecca Claes
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Personeelsmanagement In het volgende inhoudsoverzicht wordt in de marge aangeduid in welke band de bijdragen zich bevinden. Aan het begin van ieder artikel vindt u telkens een gedetailleerde inhoudsopgave. In PERS 4330 Provinciedecreet en Gemeentedecreet doorgelicht met het oog op HRM wordt een overzicht van het decretaal kader gegeven. In de verschillende delen worden thema s uit die decreten en de regelgeving over die thema s verder uitgewerkt. BAND 1 PERS Domeinen en werkvelden PERS2000 PERS 2001 PERS 2031 PERS 2061 PERS 2100 PERS 2101 PERS 2109 Deontologie, integriteit, toezicht en tucht De deontologische code van het gemeentepersoneel Lokaal integriteitsbeleid: vanuit concepten naar de praktijk in Antwerpen en andere (Vlaamse) overheden Annemie Breëns Tuchtregeling Werving, selectie en introductie Werving, selectie en introductie: het decretaal kader Ontvangst en opleiding van nieuwe medewerkers bij de provincie Vlaams-Brabant Pierre De Hertog Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus PERS/1
2 Personeelsmanagement BAND 1 PERS 2110 PERS 2111 PERS 2112 PERS 2113 PERS 2114 PERS 2115 PERS 2200 PERS 2201 PERS 2220 PERS 2230 PERS 2240 PERS 2300 PERS 2301 Personeelsleden zijn niet onwillig of dom. Ze hebben hun persoonlijkheidskenmerken De 16 persoonlijkheidstypes overeenkomstig de MBTI Praktische consequenties van de MBTI-typologie Competentiemanagement: meer dan een hype Ann Anthierens Brigitte Denolf Goedele De Sutter Dominique Dillen Ellen Janssens Anja Beeckmans Frederic Grommen Véronique De Pues Els Tibau Arbeidsreglementen voor regionale en lokale besturen Het noorden kwijt? Compas! Een praktijkgerichte projectaanpak voor de implementatie van competentiemanagement in uw organisatie Myriam Heeremans Nicole Van den Bempt Functiebeschrijving en taakanalyse De personeelsformatie: het decretaal kader Functiefamilies en competenties bij de overheid Chris De Meerleer Mandarijnen met pit. Lokale ambtenaren als voorhoede van een interactief overheidsbeleid Guy Redig Rechtsgedingen van lokale en provinciale besturen Wouter Verhille Loopbanen Zie ook PERS 4350 Personeelsleden binden Personeelsmobiliteit: het decretaal kader PERS/2 Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus
3 Inhoud BAND 1 BAND 2 PERS 2400 PERS 2402 PERS 2403 PERS 2404 PERS 2405 PERS 2500 PERS 2501 PERS 2511 PERS 2520 PERS 2521 PERS 2600 PERS 2601 PERS 2608 PERS 2900 PERS 2910 PERS 2940 PERS 2950 Motivatie Onderpresteren en Nieuw Overheidsmanagement (NOM) Personeelstevredenheid meten Ingrid Goovaerts Retentiemanagement: werknemers boeien Luc Derijcke Public service motivation: gemotiveerd voor/door het algemeen belang Wouter Vandenabeele Vorming Vorming van het personeel: decretaal kader Vormingsplanning in het provinciebestuur van Vlaams-Brabant Pierre De Hertog Taken en profiel van de gemeentelijke vormingscoördinator Hilde Sturtewagen Werken en leren in een veranderde omgeving Lerende organisaties bestaan niet Theo Wijnen Beoordeling en evaluatie De evaluatie tijdens de loopbaan: decretaal kader 360 -feedback: feedback met een waaier aan mogelijkheden Chris De Meerleer Coaching Coachend gesprekken voeren Willem Verhoeven Joan Hacke Jobcoaching, een instrument voor de begeleiding van kansengroepen op de werkvloer in het bedrijf Marleen Velleman Veranderen is leren, leren is veranderen! Hoe begeleid ik dat als coach - trainer - begeleider? Francis Gastmans Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus PERS/3
4 Personeelsmanagement BAND 2 PERS 4000 Personeelsdienst en personeelsadministratie PERS 4200 PERS 4201 PERS 4202 PERS 4300 PERS 4330 PERS 4331 PERS 4332 PERS 4333 PERS 4340 PERS 4341 PERS 4342 PERS 4350 PERS 4360 Personeelsadministratie Salaris, toelagen, vergoedingen en sociale voordelen: decretaal kader Het verschil tussen de statutaire en de contractuele personeelsleden van de gemeente Personeelsbeleid Provinciedecreet en Gemeentedecreet doorgelicht met het oog op HRM De rechtspositieregeling Over werktijden en overuren De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen van het gemeentepersoneel De kansen voor lokale besturen in het Vlaamse beleid voor evenredige arbeidsdeelname en diversiteit Michiel Van de Voorde Optimaliseren van het diversiteitsmanagement d.m.v. het 7S-diversiteitsinstrument bij het stadsbestuur Hasselt Hilda Martens Cocreatie, een methodiek die capaciteitsversterking en organisatieverandering combineert Kristien De Boodt Karl Meyvis Personeelsleden binden Werken aan werkgoesting: de optimale invulling van leeftijdsbewust personeelsbeleid Hilda Martens PERS/4 Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus
5 Inhoud BAND 2 PERS 4370 Het statuut van de lokale mandataris PERS 5000 Beleid inzake afwezigheden PERS 5001 PERS 5020 Verloven en afwezigheden: decretaal kader Absenteïsme: hoe te genezen? Erik Maes Ann Moreels Inger Verhelst PERS 6000 Welzijn op het werk BAND 3 PERS 6200 PERS 6200 PERS 6300 PERS 6300 PERS 6312 PERS 6400 PERS 6410 PERS 6500 PERS 6540 PERS 6560 PERS 6580 Wettelijk en reglementair kader De Belgische regelgeving in verband met het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Godelieve Ponnet Doelstellingen en visie van het preventiebeleid Doelstellingen en visie van het preventiebeleid inzake welzijn op het werk Jan Van Emelen Brigit Cosemans Participatieve risicoanalyse Jan Van Emelen Preventiestructuren en verantwoordelijken voor veiligheid en gezondheid Uw nuchtere kijk op preventie Peer van der Kreeft en Isabel Plets Belangrijkste gezondheidsrisico s Asbest en asbestinventaris Jan Van Emelen en Nick Van Keer Mobbing op het werk Johan Machielsen en Inger Verhelst Stress aangepakt Chung Tsey Chow Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus PERS/5
6 Organisatiemanagement In het volgende inhoudsoverzicht wordt in de marge aangeduid in welke band de bijdragen zich bevinden. Aan het begin van ieder artikel vindt u telkens een gedetailleerde inhoudsopgave. BAND 3 ORG 1000 Organisatiemanagement ORG 1010 ORG 1030 ORG 1060 ORG 1061 ORG 1070 ORG 1090 Kerntakendebat Antwerpen Freddy Vandekerckhove Kathleen Lambrechts Verandert het gemeentedecreet de interne werking van de lokale besturen Ellen Olislagers Johan Ackaert Filip De Rynck Herwig Reynaert Veranderingsmanagement Hans van de Putte De HR-manager als strateeg in veranderingen Mieck Vos Creëren van veranderbereidheid en -vermogen Dirk Van Aerschot New Public Management en Government governance Flor Keulemans Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus ORG/1
7 Organisatiemanagement BAND 3 ORG 1100 ORG 1110 ORG 1112 ORG 1130 ORG 1131 ORG 1140 ORG 1142 ORG 1143 ORG 1150 ORG 1161 Organisatiemethoden en technieken, modellen Strategie, strategisch management en strategisch plannen in overheidsorganisaties Aimé Heene Sebastian Desmidt Bouwstenen van een strategische indicatorset. Doel en ontwikkelingsproces van de Stadsmonitor Thomas Block Jo Van Assche Dominiek Vandewiele Filip De Rynck Herwig Reynaert Over het behoorlijk besturen van een OCMW Dirk Luyten Een echte kwalitatieve sprong voorwaarts door het lokale bestuur Jean Hindriks Toepassing van kwaliteitszorg bij gemeentebesturen: casestudy bij enkele Vlaamse gemeenten Thierry Cloetens Kwaliteitshandvesten in de publieke sector: welke rol voor lokale besturen? Steven Van Roosbroeck Nick Thijs De Balanced Scorecard: van prestatiemeting naar prestatiemanagement Nick Thijs Patrick Van Hamme Marie-Andrée Avraam Bouwstenen voor een meer professionele technische dienst van een lokaal bestuur Hendrik Deroo Interbestuurlijke samenwerking in Vlaanderen: tussen dromen en daden Ellen Wayenberg Filip De Rynck ORG/2 Praktijkgids personeels- en organisatiemanagement - augustus
: Licentiaat in de Psychologische en Pedagogische Wetenschappen, optie ontwikkelings en klinische psychologie, R.U. Gent
Brigitte Denolf 050 40 31 86 0473 47 72 20 [email protected] BASISOPLEIDING 1980-1985: Licentiaat in de Psychologische en Pedagogische Wetenschappen, optie ontwikkelings en klinische psychologie,
FUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Diensthoofd personeel A1a-A3a U bent verantwoordelijk voor en efficiënte organisatie en werking van de personeelsdienst. U geeft leiding aan team
Samen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid
Samen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid Jurgen Mestdagh Personeel en Organisatie gemeentebestuur Wetteren 31 maart 2011 - Brussel Inhoud even inleiden. wat en waarom duurzame inzetbaarheid?
Aan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar
O - M - B O - O - L G - S - B S - S - S O - B - B. 1 Perreman Monique
Lijst nr.: 5 GROEN! 23 zetels 176 186 175 148 132 817 66 67 60 49 47 289 110 119 115 99 85 528 1 Perreman Monique 48 50 68 64 36 266 1 STEMCIJFER Verkozen Opvolger 2 Slembrouck Lut 33 37 31 24 25 150 1
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel
Functiebeschrijving Diensthoofd personeel
Functiebeschrijving Diensthoofd personeel Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Personeel Gemeentesecretaris
Inleiding 1. 2. Visie op kwaliteitsvol personeelsbeleid. In een schema gegoten 1
INHOUD 1. Algemeen Inleiding 1 2. Visie op kwaliteitsvol personeelsbeleid In een schema gegoten 1 Kwaliteitsvol personeelsbeleid kort samengevat 1 Personeelsbeleid is een onderdeel van kwaliteitsvol beleid
Het loopbaan en diversiteitsplan. Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Ook voor uw bedrijf? U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag
DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie
DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource
WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.
Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers [email protected] 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit
Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:
INTERBESTUURLIJKE SAMENWERKING IN VLAANDEREN
K.U.Leuven Instituut voor de Overheid Universiteit Antwerpen Universiteit Gent Hogeschool Gent www.steunpuntbov.be INTERBESTUURLIJKE SAMENWERKING IN VLAANDEREN Ellen Wayenberg & Filip De Rynck Spoor Bestuurlijke
Uw menselijk kapitaal beheren
Uw menselijk kapitaal beheren Ongeveer 1 miljoen werknemers in de overheidssector Zeer arbeidsintensieve organisaties 40% van het budget = personeelskosten Medewerkers = uw belangrijkste kapitaal!!! P&O
Inleidend hoofdstuk 11 Waarom dit boek? 11 Voor wie is dit boek bedoeld? 12 Wat kun je van je lectuur verwachten? 12 Overzicht van het boek 13
Inhoud Inleidend hoofdstuk 11 Waarom dit boek? 11 Voor wie is dit boek bedoeld? 12 Wat kun je van je lectuur verwachten? 12 Overzicht van het boek 13 Auteurs 15 Deel 1. Het ziekenhuis als organisatie:
rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel
gemeentepersoneel In dit en in de volgende nummers van het Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer zullen we de verschillende elementen van van het gemeentepersoneel toelichten. In dit artikel gaan we dieper
Human Resources in de Politie: tussen droom en werkelijkheid. CPS-studiedag 27 april 2017
Human Resources in de Politie: tussen droom en werkelijkheid Dominique Van Ryckeghem Federale Politie - DGR CPS-studiedag 27 april 2017 1 Initiatieven Veranderingen leeftijds- en loopbaanvoorwaarden in
Functiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste
Deelnemerslijst per reeks MAES CARLIER DE HOVRE
Deelnemers van : DD 1 punten 0 punten BOUQUILLON BROWAEYS LANEN MIEKE JASMINE SOPHIE 8093 0002321 0866362 0799290 08/11/1977 N.G. /03/197 B+2/6 31/08/1966 C+/ 70 0474 18 2 +32 497 92 6 20 +32 3 237 17
1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Welkom bij de politie
Welkom bij de politie Persoonlijke gegevens Naam: Functie: Dienst of zone: Onthaalbrochure van de geïntegreerde politie September 2007 Realisatie: Dienst interne communicatie Directie interne relaties
Overzichtslijst van de vergadering van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn OPENBARE ZITTING
Overzichtslijst Overzichtslijst van de vergadering van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn Aanwezig Datum 27 augustus 2015 Herwig Beckers, voorzitter Chris Bex, Elisabeth Dyckmans, Luc Haine, Louis Debruyne,
Functiebeschrijving Financieel beheerder (wettelijke graad klasse 1)
Functiebeschrijving Financieel beheerder (wettelijke graad klasse 1) In de beheersovereenkomst met het OCMW is voorzien dat de financieel beheerder van de gemeente ook de taak van financieel beheerder
Divers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap
Divers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap Kennismaking Sophie De Wintere HR consulent diversiteit Dienst Personeelsmanagement Elke Deforce Diensthoofd bureau voor diversiteitsmanagement
Onthaalbeleid stad Dendermonde. Petra Beeckman, personeelsconsulente
Onthaalbeleid stad Dendermonde Petra Beeckman, personeelsconsulente Geïntegreerd HR-beleid Aanwerven en mutatie Opleiding Competenties kunnen Kerncompetenties Dendermonde: Klantgerichtheid, Samenwerken,
Inventarisatie van uw personeelsbestand is de eerste stap naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarna u zich volgende vragen stelt:
Autonome gemeentebedrijven in kaart in het kader van een Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB) Leeftijdsbewust personeelsbeleid houdt zoveel als mogelijk rekening met de specifieke omstandigheden en
Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde
Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen
Hudson Presentation HRM in de Overheid Madelon van der Hoeven 5 februari 2015
Gunstig of ongunstig? De invloed van integratie op HR Hudson Presentation HRM in de Overheid Madelon van der Hoeven 5 februari 2015 Een fusie van 2 organisaties is vergelijkbaar met een huwelijk. Je trouwt
Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Karakter Praktitioner
Karakter Praktitioner Begin elke dag met een doel; Wees altijd vriendelijk; Doe altijd meer dan nodig; Wees alert voor elke kans. Lach op momenten van haat en boosheid; Concentreer je op één iets; Wees
Gemeente-, OCMW- en provinciedecreet gewijzigd voor meer efficiënte Vlaamse lokale besturen
Gemeente-, OCMW- en provinciedecreet gewijzigd voor meer efficiënte Vlaamse lokale besturen 1. Wijzigingen aan onverenigbaarheden De personeelsleden van het OCMW kunnen niet meer zetelen in de gemeenteraad
BEHEERSOVEREENKOMST STAD-OCMW
BEHEERSOVEREENKOMST STAD-OCMW COLOFON Uitgave stadsbestuur Halen, Markt 14, 3545 Halen Ontwerp & realisatie Tekst - stadsbestuur Halen Ontwerp - dienst Communicatie stad Halen Beelden - https://pixabay.com/
Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
MECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE
Inzake de toegang tot www.poldoc.be kan worden verwezen naar het Infonieuws Nr. 1719 van 19 oktober 2006 met als titel: " PolDoc, de documentaire site van de politie, voor iedereen toegankelijk op internet!
OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN
PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE BRECHT OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN VERSLAG RAAD : 16/02/2016 Aanwezig : A. Van Dyck, voorzitter. L. Bennenbroek, C. Dierckx, J. Dignef, M. Van Dyck, F. Vangilbergen,
Implementatie ehrm. stand van zaken. 19 april Geïntegreerde HRM-software. Gunning juni Implementatiefase: september december 2018
Implementatie ehrm stand van zaken 19 april 2018 Geïntegreerde HRM-software Gunning juni 2016 Implementatiefase: september 2016 - december 2018 Doelstellingen ehrm HR-processen maximaal digitaliseren Eén
DOCUDIENST SIG. Titels over het thema Change management
DOCUDIENST SIG Titels over het thema Change management Hieronder vindt u enkele aanbevelingen uit onze docudienst terug. Op de volgende pagina s kan u een uitgebreide themalijst nalezen. Reinventing organizations
Leergang Opleidingsmanagement
Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig
protocol nr. 332.1 068
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 332.1 068 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 JANUARI 2014 DIE GEVOERD
Hilde Van Der Donckt Voorzitter stimul. Madeleine Timmermann. Breakfast seminar. ethica 7/06/2011. Zorgethiek: de Breakthrough
Breakfast seminar Zorgethiek: de Breakthrough Hilde Van Der Donckt Voorzitter stimul Madeleine Timmermann ethica Veel van hen zijn door die ervaring aan het denken gezet (zorgvisie) 1 Veel van hen zijn
PROVINCIE VLAAMS-BRABANT OCMW-HOEGAARDEN RAAD voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN. ZITTING van 07.01.2013
PROVINCIE VLAAMS-BRABANT OCMW-HOEGAARDEN RAAD voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN. ZITTING van 07.01.2013 Aanwezig: DAGORDE: Jean Pierre Taverniers (van punt 1. t.e.m. punt 3) - de voorzitter van de gemeenteraad
Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011
Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID
. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
TOON-AAN-VERHALEN ONDER DE MATRIX VAN OKB
TOON-AAN-VERHALEN ONDER DE MATRIX VAN OKB 1. Werken aan de schooleigen christelijke identiteit. Domein van Identiteit en pastoraal *Procesmatige ontwikkeling van een visietekst Vrije basisonderwijs Puurs
Functiebeschrijving. Deskundige Personeelsdienst
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Deskundige Personeelsdienst 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid van het bestuur
Gemeentelijke verzelfstandiging: van oud naar nieuw Marijke De Lange Stafmedewerker personeel VVSG Doel van deze toelichting Veel nood aan informatie over personeelskwesties bij verzelfstandiging wat zegt
Uittreksel uit de notulen van de gemeenteraad Zitting van 16 december 2015
Uittreksel uit de notulen van de gemeenteraad Zitting van 16 december 2015 Aanwezig: Jean Marie De Groote, Voorzitter; Johan Van Durme, Burgemeester; Christ Meuleman, Marleen Verdonck, Wilfried Verspeeten,
Een praktijkvoorbeeld van competentiemanagement bij een Pensioenfonds
Een praktijkvoorbeeld van competentiemanagement bij een Pensioenfonds april 2011 Profiel Royal Haskoning consultants, ingenieurs & architecten 3.900 professionals opgericht in 1881 wij onderscheiden ons
Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011
De ouderwordende verpleegkundige, waardevol in de zorg?! Anita Wassink 2010-2011 Inhoud Situering Onderzoek Resultaten Eigen onderzoek Vergelijking resultaten met ander onderzoek Interpretatie - besluit
UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAAD
Gemeentebestuur Bonheiden UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAAD EVB/lb Zitting van 25 juni 2014 Aanwezig: Steven Morrens, voorzitter Guido Vaganée, burgemeester Mieke Van den Brande, Jan Fonderie,
NOTULEN VAN DE RAAD VAN 5/10/2016
NOTULEN VAN DE RAAD VAN 5/10/2016 Aanwezig: Thienpont Alexandra, voorzitter; Adriaensen Maria, Maes Luc, Noppen Hilde, Poels Marleen, Schillebeeckx Elke, Sommereyns Peter, Trappeniers Hendrik, Vandeven