Mandaatbesluit Dagelijks Bestuur aan Directeur Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg

Transcriptie

1 Mandaatbesluit Dagelijks Bestuur aan Directeur Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg Het Dagelijks Bestuur van de Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg Gelet op: - afdeling van de Algemene wet bestuursrecht; - de gemeenschappelijke regeling RUD Zuid-Limburg. besluit: Artikel 1 Begripsbepalingen 1. Dagelijks Bestuur: het Dagelijks Bestuur van de Regionale uitvoeringsdienst Zuid-Limburg. 2. Directeur: de directeur van de Regionale uitvoeringsdienst Zuid-Limburg. 3. : een leidinggevende van een afdeling binnen de Regionale uitvoeringsdienst Zuid- Limburg. 4. RUD Zuid-Limburg: de Regionale uitvoeringsdienst Zuid-Limburg. 5. Onder mandaat wordt het volgende begrepen: de bevoegdheid om in naam van het Dagelijks Bestuur besluiten als bedoeld in artikel 1:3 eerste lid van de Algemene wet bestuursrecht te nemen. 6. Onder volmacht wordt het volgende begrepen: de bevoegdheid om in naam van het Dagelijks Bestuur privaatrechtelijke rechtshandelingen te verrichten. 7. Onder machtiging wordt het volgende begrepen: de bevoegdheid om in naam van het Dagelijks Bestuur feitelijke handelingen te verrichten die noch een besluit, noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn. Artikel 2 Mandaat, volmacht en machtiging 1. Het Dagelijks Bestuur verleent mandaat, volmacht en machtiging aan de directeur van de RUD Zuid- Limburg overeenkomstig de bij dit besluit behorende mandaat-, volmacht- en machtigingslijst. 2. De directeur is bevoegd voor de aangelegenheden in het eerste lid schriftelijk rechtstreeks ondermandaat, subvolmacht en submachtiging te verlenen aan de afdelingshoofden van de RUD Zuid-Limburg, tenzij concreet mandaat in de bij dit besluit behorende mandaat-, volmacht- en machtigingslijst uitdrukkelijk is uitgesloten of ondermandaat op lager niveau is toegestaan. Hierbij kunnen voorwaarden ten behoeve van de verlening aangeven worden. Artikel 3 Uitvoering De directeur betrekt bij de uitoefening van de aan hem opgedragen bevoegdheden de relevante door het Algemeen Bestuur vastgestelde kaders alsmede het door het Dagelijks Bestuur vastgestelde beleid. Artikel 4 Onvoorziene omstandigheden In onvoorziene, spoedeisende gevallen, waarin onverwijld handelen geboden is, handelt de gemandateerde in de geest van dit besluit.

2 2 Artikel 5 Ondertekening De namens het Dagelijks Bestuur uitgevoerde bevoegdheden worden als volgt ondertekend: Het Dagelijks Bestuur van de Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg, namens dezen,. (naam) directeur van de Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg Artikel 6 Vervanging Ingeval van afwezigheid van de directeur, aan wie bij of krachtens dit besluit bevoegdheden zijn toegekend, worden deze bevoegdheden door zijn plaatsvervanger uitgeoefend. Artikel 7 Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking per 1 juli Artikel 8 Citeertitel en publicatie Dit besluit wordt aangehaald als Mandaatbesluit Dagelijks Bestuur aan Directeur Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg, d.d. 1 juli 2013 en wordt gepubliceerd op de website van de RUD Zuid- Limburg HET DAGELIJKS BESTUUR VAN DE REGIONALE UITVOERINGSDIENST ZUID-LIMBURG, De Secretaris, De Voorzitter,

3 MANDAAT-, VOLMACHT- EN MACHTIGINGSLIJST Algemeen TOELICHTNG A01 Corresponderen met ministers, staatssecretarissen, (leden van de) colleges van burgemeester en wethouders en gedeputeerde staten, (leden van de) gemeenteraden en provinciale staten, bestuursorganen van veiligheidsregio s, directeuren van veiligheidsorganisaties en vergelijkbare autoriteiten over onderwerpen van algemene aard of dienstbrede aangelegenheden. A02 Het maken van afspraken met OM, politie en landelijke inspectie- en opsporingsdiensten, waaronder het periodiek afsluiten van handhavingsarrangementen met het OM en de politie A03 Het afsluiten van samenwerkingsarrangementen met andere RUD-directeuren A04 Het vaststellen van de prioriteiten en het werkprogramma van de RUD, op basis van onder meer het handhavingsarrangement met het OM en de politie, de opdrachten van de betrokken besturen en de vastgestelde landelijke prioriteiten.

4 4 TOELICHTNG A05 De aansturing van de uitvoering van het werkprogramma door de medewerkers die belast zijn met de uitvoering van de taken van de RUD. A06 Het voeren van rechtsgedingen en beroepsprocedures A07 Het toezicht en beheren van de eigendommen van de RUD Zuid-Limburg A08 Het nemen van conservatoire maatregelen, voordat wordt besloten tot het voeren van rechtsgedingen, het instellen van bezwaar en beroep alsmede het vragen om een voorlopige voorziening A09 Het aanvragen en verantwoorden van subsidies op basis van regelingen van andere overheidsorganen, het Rijk en de Europese Unie, alsmede het aangaan van uitvoeringsovereenkomsten ter verkrijging van deze subsidies Ondermandaat niet mogelijk

5 5 TOELICHTNG A10 Besluiten in het kader van de Wet openbaarheid van bestuur A11 Het aanvragen van vergunningen, ontheffingen en vrijstellingen bij andere overheden Ondermandaat niet mogelijk A12 Afhandelen van klachten ingevolge de geldende klachtenregeling A13 Besluiten tot het nemen van privaatrechtelijke handelingen binnen het bereik van de normale bedrijfsuitvoering

6 6 TOELICHTNG A14 Het vaststellen van kaders, instructies, richtlijnen e.d. met betrekking tot de bedrijfsvoering en de aan de RUD ZL opgedragen taken. A15 Het maken van afspraken met de deelnemers over de jaarlijks door de RUD ZL te leveren diensten en producten, vast te leggen in werkplannen en productenramingen, alsmede het aangaan van aanvullende opdrachten voor deelnemers. A16 Besluiten over het verrichten van incidentele werkzaamheden voor derden

7 Personeel 7 TOELICHTING P01 Nemen van besluiten gebaseerd op de voor het personeel van de regeling van toepassing zijnde rechtspositieregeling, met uitzondering van besluiten die van toepassing zijn op de afdelingshoofden. P02 Het verlenen van toestemming voor het opnemen van algemeen, buitengewoon, studie en ADV-verlof. P03 Het goedkeuren van declaraties (overwerk, dienstreizen, verblijfskosten) P04 Het vaststellen van de werktijden / werkroosters P05 Het aangaan van verplichtingen inzake de opleiding van medewerkers

8 8 TOELICHTING P06 Het begeleiden van medewerkers bij ziekte/re-integratie P07 Het accorderen van reisdeclaraties van medewerkers P08 Benoeming, schorsing en ontslag van medewerkers, behoudens het benoemen, schorsen en ontslaan van afdelingshoofden.