Persdossier. Discriminatie van allochtone jongeren in dancings en danscafés: naar een efficiënte aanpak?
|
|
- Hilde Mulder
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Persdossier Discriminatie van allochtone jongeren in dancings en danscafés: naar een efficiënte aanpak? 1
2 1. Inleiding Discriminatie van allochtone jongeren in dancings en danscafés is een oud probleem dat maar niet opgelost geraakt. Al in de jaren zeventig en tachtig werd er actie tegen gevoerd. Al die initiatieven leverden heel wat informatie en inzichten op maar het discriminatiepatroon werd niet doorbroken. Sinds 1981 is er een antiracismewet 1. In de praktijk moeten we echter vaststellen dat deze wet ontoereikend is om deze specifieke vorm van discriminatie uit de wereld te helpen. We stellen vast dat de kans op een veroordeling erg klein is en dat als het al tot een veroordeling komt, het doorgaans de portiers zijn die veroordeeld worden 2. De uitbaters zijn zich bewust van de risico s die inbreuken op de antiracismewet inhouden maar de eventuele boetes bij een veroordeling wegen voor hen niet op tegen de exploitatierisico s die ze lopen. Het bewandelen van de juridische weg leidt dus niet tot het gewenste resultaat, zeker niet voor de bezoekers die gewoon vrije toegang wensen. In deze nota gaan we dieper in op het fenomeen van discriminatie van allochtone jongeren in dancings en danscafés. Worden allochtone jongeren vaak geweigerd en welke motieven halen uitbaters aan om hen de toegang te ontzeggen? Wat zegt de wet en wat kunnen slachtoffers doen? Daarna formuleren we 10 aanbevelingen om de strijd tegen discriminatie van allochtone jongeren in dancings en danscafés efficiënter te maken. We sluiten af met een praktijkvoorbeeld uit Leuven en Gent. 2. Discriminatie in dancings en danscafés 2.1. Wordt er vaak geweigerd? Van 2003 t.e.m ontving het Centrum 258 meldingen met betrekking tot een discriminerend deurbeleid van megadancings en danscafés. De politie stelde wat dat betreft in processen-verbaal op 3. Wat de cijfergegevens van het parket betreft, beschikt het Centrum enkel over het aantal geopende dossiers met een tenlastelegging racisme Code 56 C voor discriminaties. Voor 2008 gaat het in totaal om 103 dossiers. Die dossiers kunnen betrekking hebben op onderwijs, huisvesting, Uit deze cijfers kan m.a.w. niet worden afgeleid hoeveel dossiers betrekking hebben op discriminatie in dancings of danscafés 4. Gelet op het feit dat vooral in het weekend duizenden mensen uitgaan, zou men op basis van deze cijfergegevens verkeerdelijk kunnen besluiten dat er van een massale weigering aan de deur geen sprake is. Andere indicatoren geven echter aan dat het probleem wel degelijk aanzienlijk is. 1 Wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden (gewijzigd door de wet van 10 mei 2007, B.S. 30 mei 2007). 2 Hof van Beroep Antwerpen, 25 april 2000; Corr. Hasselt, 21 november 1996; Corr. Leuven 25 mei 2005; Corr. Antwerpen, 26 juni 1998; Hof van Beroep Antwerpen, 17 oktober 2003; bij vonnis van Corr. Hasselt, 12 juni 2007 werd een uitbater veroordeeld tot een geldboete van 2750 euro (bij arrest van Hof van Beroep van 4 december 2008, kreeg de uitbater de gunst van de opschorting). 3 Bron van de Federale Politie, jaarrapport CGKR 2008, Discriminatie en Diversiteit, p Bron van het College van Procureurs-generaal, statistische analisten, jaarrapport CGKR 2008, Discriminatie en Diversiteit, p
3 Praktijktesten zijn een beproefde methode gebleken om discriminatie in de horeca aan de kaak te stellen. Zo voerde de MRAX (een Franstalige antiracismeorganisatie) praktijktesten uit in dancings en danscafés. Hieruit bleek dat allochtone proefpersonen regelmatig de toegang werd geweigerd. DE MRAX publiceerde zijn bevindingen in een rapport 5. Ook de VRT deed de test met de verborgen camera in het kader van een reportage voor panorama en stelde vast dat allochtone personen regelmatig werden geweerd uit discotheken. Het Centrum ten slotte was ook nauw betrokken bij verscheidene acties 6 en bracht van zijn negatieve ervaringen uitgebreid verslag uit. Een andere belangrijke indicator om inzicht te krijgen in de problematiek, zijn enquêtes uitgevoerd bij jongeren. Uit deze bevragingen blijkt dat veel jongeren ervaring hebben met een discriminerend deurbeleid. Ook uit de toegenomen aandacht van lokale overheden voor deze materie (Gent, Antwerpen, Leuven) en hun streven naar een verbetering van het toelatingbeleid, leiden we af dat een discriminerend deurbeleid geen marginaal gegeven is. Ook al is niet met nauwkeurigheid vast te stellen in welke mate discriminatie zich voordoet bij de toelating tot dancings en danscafés, het is plausibel om aan te nemen dat het niet gaat om incidenten maar om een structureel verschijnsel waarbij bepaalde groepen allochtonen meer worden getroffen dan anderen. Waarom wordt er geweigerd? Uit gesprekken met uitbaters en portiers blijkt dat er sprake is van toenemende problemen met jongeren. In het bijzonder allochtone jongeren maken zich schuldig aan verbale en fysieke (seksuele) intimidatie. Het gaat echter niet alleen om onaanvaardbaar gedrag. Louter de fysieke manifestatie als groep of de herkenbaarheid als categorie roept al gevoelens van onveiligheid en onbehagen op bij het overige publiek, volgens de uitbaters. Het ongewenste gedrag in combinatie met de gevoelens van onbehagen leiden tot een neerwaartse spiraal in de bezoekersaantallen 7. Uitbaters en portiers wapenen zich hiertegen door middel van preventieve maatregelen. Ze geven toe dat ze in dat opzicht een restrictief toelatingsbeleid voeren. Een restrictief toelatingsbeleid wordt gehanteerd vanaf het moment dat de portier/uitbater verwacht dat verdere toelating resulteert in een naar het oordeel van het overige publiek te hoge concentratie van allochtone jongeren. Verwachtingen op dat gebied zijn meestal gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Uitbaters krijgen hierover signalen, voornamelijk mondeling of ze zien het aantal autochtone bezoekers terugvallen. De consequentie daarvan is dat bezoekers met een allochtone achtergrond vanaf dat moment louter omwille van hun achtergrond de toegang wordt geweigerd. Hoewel de meeste uitbaters de onbillijkheid daarvan erkennen, geven ze tegelijkertijd aan omwille van de noodzakelijke continuïteit in de bedrijfsvoering niet (moeilijk) om dergelijke maatregel heen te kunnen. Een aantal uitbaters weigert überhaupt om allochtonen toe te laten. Een uitzondering wordt wel 5 La direction se réserve le droit d entrée, Table Ronde van14 november Hoe discriminatie in dancings aanpakken (1998)? Verslag van één jaar gericht zoeken naar het doorbreken van discriminatiepatronen in het Limburgse uitgaansleven; het dancecrimination project verslag van de actie, jaarverslag 1999 CGKR, medeburgers en landgenoten, p Rapportage Horecadiscriminatie. Geweigerd?! Discriminatoir deurbeleid in de horeca, Landelijke vereniging van Anti Discriminatie Bureaus en Meldpunten. 3
4 eens gemaakt voor allochtonen die goed Nederlands spreken en die in het gezelschap zijn van autochtonen. De kans bestaat dan ook dat allochtone jongeren zich als gevolg van dit restrictief toelatingsbeleid gaan afkeren van de klassieke uitgaansgelegenheden en eigen feesten gaan organiseren. Dit komt de tendens van segregatie in het uitgaansmilieu of het ontwikkelen van vijandig gedrag omdat er gediscrimineerd wordt, niet ten goede. Wat zegt de wet? Het recht schrijft zich in de logica van een gelijke behandeling in en verbiedt discriminatie 8. Van uitbaters mag verwacht en geëist worden dat zij zich hieraan conformeren. Dit kan Portiers screenen in de praktijk op kledij, gedrag, alcohol- en druggebruik, grootte van een groep, In een fractie van een seconde moeten zij de afweging maken of iemand in het plaatje past. Negatieve beeldvorming en ervaring dragen ertoe bij dat bepaalde groepen gemiddeld genomen vaker de toegang wordt geweigerd. Of etniciteit de reden is voor de afwijzing, is soms moeilijk aan te tonen. Portiers bekijken het totaalpakket: de samenstelling van het aanwezige publiek (individu of groep), de aanwezigheid van een mogelijk verhoogd risico, of iemand als dan niet in het sfeerbeeld past, Deze overwegingen zijn doorslaggevend voor een ja of nee aan de deur. De portiers hebben het recht om preventieve controlehandelingen te stellen om rust en orde te handhaven 9. Er moet sprake zijn van objectief gerechtvaardigde factoren om een bezoeker de toegang te weigeren, bijvoorbeeld het feit dat een klant al ernstige problemen heeft veroorzaakt in het verleden en de aannemelijkheid dat het in de toekomst nog zou kunnen gebeuren. Dit kan niet Het wel of niet toelaten van personen kan niet gebeuren op willekeurige wijze. Discriminatie (het maken van een onderscheid zonder objectieve reden) op grond van huidskleur, nationale of etnische afstamming is verboden en strafbaar. Zo zijn quota waarbij wordt getracht oververtegenwoordiging van bepaalde bevolkingsgroepen te voorkomen, verboden omdat dit automatisch impliceert dat personen op grond van hun etnische of nationale afstamming worden geweigerd Wat kunnen slachtoffers doen? Op de website van het Centrum staan tal van praktische tips en aanbevelingen voor geweigerde dancingbezoekers 10. Indien personen worden geweigerd op grond van hun huidskleur en/of afkomst, dan kunnen zij daarvan aangifte doen bij een Meldpunt Discriminatie 11 of het Centrum voor gelijkheid 8 Artikel 24 van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden, zoals gewijzigd bij wet van 10 mei Corr. Rb. Hasselt, 10 mei Discriminatie in discotheken. Concrete informatie voor iedereen. 4
5 van kansen en voor racismebestrijding. Zij kunnen ook een PV laten opstellen door de politie of rechtstreeks een klacht indienen bij een parket van de Procureur des Konings. De vraag die we ons daarbij moeten stellen is of dit wel efficiënt is. We stellen immers vast dat: 1) er een lage aangiftebereidheid is bij slachtoffers; 2) dat het bewijs van een discriminatoire behandeling (noodzakelijk voor een strafrechtelijke behandeling) vaak moeilijk te leveren is; 3) een optreden van de politie op de plaats van het misdrijf cruciaal is met het oog op de verdere bewijsvoering. Het is belangrijk dat er zoveel mogelijk elementen in een procesverbaal worden opgenomen. Dit verhoogt de kans op een veroordeling. Het Centrum werkte samen met de politie een lijst van aandachtspunten uit voor het opmaken van een PV bij een discriminatoire weigering tot toegang van een dancing of danscafé 12. 3) Aanbevelingen voor een transparant en efficiënt deurbeleid Het Centrum vindt dat er gezocht moet worden naar andere middelen om horecadiscriminatie tegen te gaan. Ofschoon het primair een zaak is van het slachtoffer en de betreffende uitbater, is het van groot belang dat ook andere partijen bij deze aanpak worden betrokken. We denken daarbij in eerste instantie aan de lokale overheid, de politie, het parket, portiers, uitbaters, Meldpunten Discriminatie, het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding en migrantenorganisaties. Het spreekt voor zich dat daarbij rekening gehouden moet worden met de belangen van uitbaters. Terecht willen zij de veiligheids- en exploitatierisico's tot een minimum beperken. Uitbaters hebben een afhankelijkheidsrelatie met hun publiek en wensen daarom rekening te houden met hun specifieke wensen. Maar uitbaters dienen wat hun deurbeleid betreft, wel te handelen binnen de grenzen van de wet. Wanneer het gaat om de toelating van bepaalde groepen, dan dient erover gewaakt te worden dat niet vervallen wordt in algemeenheden waarbij een welbepaald gedrag wordt toegeschreven aan huidskleur en/of afkomst. Elke vorm van wangedrag is onaanvaardbaar en bezoekers die anderen intimideren moeten uit het uitgaansleven kunnen geweerd worden. Daarvoor zijn afspraken nodig tussen uitbaters, politie, lokaal bestuur, Om te komen tot een adequate aanpak van wangedrag, stelt het Centrum 10 aanbevelingen voor: 3.1. Aanbevelingen voor gemeenten 1. Installeer informeel toezicht in uitgaansgebieden: susteams In de praktijk stellen we vast dat uitgaansproblemen vaak ingewikkeld zijn en dat interventies van de politie daarbij nadelige effecten kunnen hebben. Het Centrum pleit niet voor meer blauw op straat maar acht de installatie van een informeel toezicht opportuun in uitgangsgebieden. Daarbij denken we aan getrainde teams die de orde kunnen bewaken en 11 De lijst van alle Meldpunten Discriminatie is te consulteren op 12 Handboek Discriminatiezaken, Politie Antwerpen, Aandachtspunten bij het opstellen van een proces- verbaal bij discriminerende weigering van toegang tot een dancing. 5
6 waarbij uitgaande jongeren op de avond zelf terecht kunnen met hun problemen. In Nederland lopen er bijvoorbeeld verschillende projecten 13 met susteams. Deze teams zijn samengesteld uit professionals en vrijwilligers en blijken een gunstig effect te hebben op het aantal geregistreerde incidenten. Ze behandelen allerlei kwesties tijdens uitgaansavonden: problemen in verband met veiligheid maar ook de opvang van jongeren die het slachtoffer werden van een discriminerend deurbeleid. Het spreekt voor zich dat het optreden van de politie moet afgestemd worden op het werk van de susteams. Deze teams ontlasten verder ook de portiers: de druk aan de deur neemt af als moeilijke gevallen op voorhand al worden gespot door deze teams. 2. Voer onderzoek uit Gezien het grote gebrek aan kennis rond deze problematiek, is het van groot belang dat gemeentebesturen onderzoek uitvoeren naar de precieze omvang, oorzaken en daders van uitgaansgeweld alsook naar de omvang en oorzaken van discriminatie. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een evaluatieonderzoek, waarbij een nulmeting, procesevaluatie en effectmeting gedaan wordt door een susteam. 3. Stel een gedragscode op met klachtenprocedure Over veilig uitgaan kan een overeenkomst worden afgesloten tussen een stad of gemeente, horeca-uitbaters, politie en parket. Een dergelijke overeenkomst kan ook opgemaakt worden om discriminatie te bestrijden. Het Centrum is van oordeel dat een toelatingsbeleid moet voldoen aan de volgende voorwaarden: 1) een toelatingsbeleid moet helder zijn 2) een toelatingsbeleid moet voor één uitleg vatbaar zijn 3) een toelatingsbeleid moet bekend zijn 4) een toelatingsbeleid mag niet discriminerend werken Geraken alle betrokken partijen het eens over een dergelijke gedragscode, dan is het belangrijk daarbij eveneens een klachtenprocedure te voorzien waarop een beroep kan worden gedaan. Bezoekers met klachten moeten zich binnen de sector kunnen beklagen over het gedrag van een portier of uitbater. Portiers kunnen in die optiek geweigerde klanten bijvoorbeeld een folder meegeven over de klachtenmogelijkheden. Zo kunnen eindeloze discussies aan de deur worden vermeden Aanbevelingen voor dancings en danscafés 4. Maak werk van diversiteit in het personeelsbestand Zorg ervoor dat het personeelsbestand van de basis tot de top een afspiegeling vormt van de diversiteit in de samenleving. Dit kan het begrip en wederzijds respect alleen maar ten goede komen. 5. Tref veiligheidsmaatregelen 13 Een team toezicht op kwaliteit en veiligheid in het Haagse uitgaansleven. 6
7 Gezien de ernst van de incidenten die plaatsvinden in discotheken en danscafés en de gevoelens van onveiligheid bij de portiers, is het belangrijk om na te denken over de complementariteit van bevoegdheden tussen een bewakingsagent en de politie. 6. Formuleer duidelijke huisregels en pas die ook consequent toe. Zorg altijd voor correcte en duidelijke voorlichting en informatie Licht bezoekers altijd correct en duidelijk in over het deurbeleid en de werkelijke gronden voor weigering. Dit kan met behulp van folders en informatie op de website. Dit vergroot de kans op acceptatie en verkleint de kans op agressieve reacties van jongeren. 7. Investeer in cursussen interculturele communicatie Probeer negatieve vooroordelen te bestrijden bij uitbaters en portiers. Hiervoor kan o.m. beroep gedaan worden op vormingscentra die cursussen interculturele communicatie aanbieden. 8. Beschouw jongeren aan de deur in de eerste plaats als individuen Ga er niet bij voorbaat van uit dat iemand zijn etnische voorkomen al voldoende zegt over zijn waarden, opvattingen of gedragspatronen. Beschouw alle feiten die je ooit al hebt gehoord over kenmerken van bijvoorbeeld bepaalde etnische minderheidsgroepen als hypothesen die je elke keer opnieuw en bij elke nieuwe bezoeker aan de deur van je discotheek of café moet aftoetsen Aanbevelingen voor Politie en Openbaar Ministerie 9. Toets de praktijk af op strafbaarheid en volg een cursus over discriminatie Politie en parket moeten het deurbeleid in de praktijk toetsen op discriminatie. De gemeente en de Dienst Directie Private Veiligheid van FOD Binnenlandse Zaken kunnen respectievelijk de stedelijke vergunning en/of de identificatiekaart van portiers die allochtone jongeren systematisch weigeren, schorsen of intrekken. Politieagenten en portiers kunnen daarnaast eveneens een cursus discriminatie volgen. In deze cursus leren ze adequaat omgaan met discriminatie en meer bepaald dan met het herkennen, vastleggen en afhandelen van incidenten. Deze cursus zou onderdeel kunnen zijn van een breder actieprogramma voor politie, justitie en gemeente Algemene aanbeveling aan alle partijen, inclusief de jongeren zelf 10. Investeer in samenwerking, contact en overleg. Deze samenwerking mondt bij voorkeur uit in een horecapact waarin is vastgelegd dat: 1) uitbaters en portiers voortaan alleen duidelijke huisregels mogen stellen aan het gedrag en de kleding van bezoekers; 2) aan geweigerde bezoekers moet verteld worden op basis van welke criteria zij werden geweigerd; 7
8 3) een overlegplatform met vertegenwoordigers van de gemeente, Meldpunt Discriminatie, Centrum, politie, horeca, parket en jongeren toeziet op de naleving van de gemaakte afspraken; 4) uitbaters jaarlijks worden verplicht om verslag uit te brengen over de wijze waarop ze het beleid hebben uitgevoerd; 5) jongeren worden betrokken bij de evaluatie van dat beleid. 4. Enkele good practices 4.1. Leuven Een oplossing voor het tegengaan van uitsluiting en de bevordering van een fair en veilig uitgaansleven gebeurt in Leuven via complementair bestuur. Alle betrokken partijen (horeca, portiers, gemeente, politie, Meldpunt Discriminatie en het Centrum) leveren een bijdrage aan een duidelijk, helder en niet-discriminerend deurbeleid. Op basis van een analyse van de meldingen van het Centrum en het Meldpunt Discriminatie, wordt in overleg met de sector bepaald welke maatregelen worden genomen en welke prioriteiten er zijn. De stad Leuven vaardigde als eerste stad in België op 30 augustus 2004 een politiereglement uit op het uitoefenen van portiersactiviteiten op zijn grondgebied. Ook werd een plaatselijk horeca-overleg in het leven geroepen dat toeziet op de gemaakte afspraken. In dit overleg zitten vertegenwoordigers van de gemeente, politie, horeca, het Meldpunt Discriminatie en het Centrum. Sinds de opstart van het horecaoverleg is het aantal klachten gedaald en worden klachten sneller afgehandeld, dit tot tevredenheid van alle betrokken partijen Gent De stad Gent trad toe tot de Europese coalitie van steden tegen racisme (UNESCO). In het 10- punten-actieplan uit de toetredingsverklaring, is een project non-discriminatie in de Gentse horeca opgenomen. Hierin is sprake van een bijkomende portiersvergunning (nog niet uitgevoerd). Bovendien worden portiers verplicht om een bijkomend moraliteitsonderzoek te ondergaan en een logboek bij te houden. Wangedrag kan leiden tot de schorsing of intrekking van de bijkomende vergunning. De stad Gent geeft de voorkeur aan bemiddeling bij de afhandeling van klachten in verband met discriminatie in danscafés. Daartoe werd een overlegplatform in het leven geroepen bestaande uit verschillende stads- (waaronder het Meldpunt Discriminatie) en politiediensten, onder de deskundige leiding van de horecacoach. 8
DE RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 25 MAART 2011
Notitie nummer: AN56.99.77-06 DE RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE ANTWERPEN VAN 25 MAART 2011 Inzake van HET OPENBAAR MINISTERIE: bij wie zich heeft aangesloten als burgerlijke partij: Het CENTRUM VOOR GELIJKHEID
Nadere informatieRECHTBANK VAN EERSTE AANLEG VAN ANTWERPEN 23 JUNI 2010
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG VAN ANTWERPEN 23 JUNI 2010 De Rechtbank van eerste aanleg van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen, kamer 1C, rechtdoende in correctionele zaken, heeft het volgende vonnis
Nadere informatie#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM / DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM.BE
#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE In het kader van de sectorconvenants 2018-2019, afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Een onderdeel hiervan
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieHET HOF VAN BEROEP TE ANTWERPEN VAN 4 DECEMBER e kamer
Nr. 811 P 2007 HET HOF VAN BEROEP TE ANTWERPEN VAN 4 DECEMBER 2008 13e kamer Inzake van het O. M. en: L. Kouri wonende te 3600 Genk, ( ) burgerlijke partij vertegenwoordigd door Meester Jean-Paul Lavigne,
Nadere informatieTOEGANGSBELEID IN DE HORECA VAN DE GEMEENTE GRONINGEN
TOEGANGSBELEID IN DE HORECA VAN DE GEMEENTE GRONINGEN De exploitanten zijn verantwoordelijk voor de formulering van hun toegangsbeleid en voor de hantering ervan. Uitgangspunt is dat het beleid helder,
Nadere informatieVolleybalvereniging Woudenberg. Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon. Beleid vertrouwenspersoon Volleybalvereniging Woudenberg
Volleybalvereniging Woudenberg Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon 1 1 Inleiding Binnen de Volleybalvereniging Woudenberg vinden we dat we met respect met elkaar moeten omgaan. Stelregel is:
Nadere informatieRECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT 7 NOVEMBER 2017
RECHTBANK VAN EERSTE AANLEG TE GENT 7 NOVEMBER 2017 In de zaak van het openbaar ministerie tegen: S. V. G., zonder gekend beroep, geboren te Gent op ( ), wonende te ( ) beklaagd van: A. Hetzij door daden,
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatieGedragscode Raad & Daad Den Haag
Gedragscode Raad & Daad Den Haag Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Raad & Daad Den Haag thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met
Nadere informatieJeugd gezond heids zorg. 0-19 jaar
Jeugd gezond heids zorg 0-19 jaar Ongewenst gedrag binnen het onderwijs Meldingsregeling Vertrouwenspersoon Inleiding Meldingen van machtsmisbruik Soms is er sprake van meldingen over een vorm van machtsmisbruik
Nadere informatieBeleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht
Beleidsplan Panel Deurbeleid Utrecht 1. Inleiding Het Panel Deurbeleid Utrecht heeft naast de taak van het beoordelen van het deurbeleid van individuele horecaondernemers tevens de taak tot het onderzoeken
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatiePROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.
PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College. Het Esdal College is een veilige school. Dit betekent dat
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieDe correctionele rechtbank van het arrondissement Hasselt VONNIS van 19 NOVEMBER 2008
not.nr. 56.99.139-07 rep. Nr. 2293 De correctionele rechtbank van het arrondissement Hasselt VONNIS van 19 NOVEMBER 2008 INZAKE : CENTRUM VOOR GELIJKHEID VAN KANSEN EN VOOR RACISMEBESTRIJDING, Koningsstraat
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT
Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT Taak/ functiebeschrijving vertrouwenspersoon versie 01 datum 22-01-2016 Pagina 1 of 8 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doel van aanstelling
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieCONVENANT VEILIG UITGAAN BINNENSTAD UTRECHT PROCESEVALUATIE
CONVENANT VEILIG UITGAAN BINNENSTADUTRECHT PROCESEVALUATIE CONVENANT VEILIG UITGAAN BINNENSTAD UTRECHT PROCESEVALUATIE J. Snippe, M. Hoorn, B. Bieleman INTRAVAL Groningen-Rotterdam 4. CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN
Nadere informatieGedragscode stichting Torion
Gedragscode stichting Torion Vooraf De organisatie wil door middel van deze gedragscode vorm en inhoud geven aan het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie. Tevens
Nadere informatieEvaluatie veilig uitgaan
Evaluatie veilig uitgaan Gemeente Amersfoort Dorien de Bruijn, Ben van de Burgwal 5 december 2014 Ruim 90% van het ondervraagde uitgaanspubliek voelt zich altijd of meestal veilig tijdens het uitgaan in
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieBijlage Veiligheidsplan
Bijlage Veiligheidsplan Algemeen In Breda bestaat de mogelijkheid voor horecaondernemers in het aangewezen horecaconcentratiegebied hun zaak geopend te hebben tot maximaal 04.00 uur. Om voor deze ontheffing
Nadere informatieDe Correctionele Rechtbank van het arrondissement Hasselt, vonnis van 13 oktober 2009
Griffienummer: 001421 Repertoriumnummer: 1958 De Correctionele Rechtbank van het arrondissement Hasselt, vonnis van 13 oktober 2009 INZAKE CENTRUM VOOR GELLIKHEID VAN KANSEN EN VOOR RACISMEBESTRIJDING,
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving vertrouwenspersoon
Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon VEILIG SPORTKLIMAAT Budovereniging Asahi Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Doel van aanstelling van een vertrouwenscontactpersoon 2 3 Taken en bevoegdheden van
Nadere informatieV1 PR 01. Integriteit, Respect en Loyaliteit
Gedragscode Medewerkers Pagina 1 van 6 Gedragscode Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie onze organisatie diensten verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers
Nadere informatieSEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte
SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte EEN WET TEGEN SEKSISME, IS DAT NODIG? Op je werk opmerkingen
Nadere informatieSEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN. Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte
SEKSISME TEGENGAAN: EEN UITDAGING VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN Een woordje uitleg bij de wet tegen seksisme in de openbare ruimte EEN WET TEGEN SEKSISME, IS DAT NODIG? WAT IS SEKSISME, VOLGENS
Nadere informatieGedragscode de Hoofdlijn
Gedragscode de Hoofdlijn Versie 2016 Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie onze instelling diensten verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met
Nadere informatieGEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten
Nadere informatieLOKAAL HORECACONVENANT OLDEBROEK
LOKAAL HORECACONVENANT OLDEBROEK Ondergetekenden: de burgemeester van de gemeente Oldebroek; hierna te noemen 'de burgemeester'; de politie Oost Nederland, team Veluwe Noord, te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieKlachten als gevolg van ongewenst gedrag
Klachten als gevolg van ongewenst gedrag 1. Inleiding In deze nota zal ongewenst gedrag op het gebied van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie aangeduid worden als ongewenst
Nadere informatieVoorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden
Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken
Nadere informatieBrussel, 30 november 2015
Brussel, 30 november 2015 Aan de dames en heren Provinciegouverneurs Aan de heer Hoge Ambtenaar belast met de uitoefening van bevoegdheden van de Brusselse Agglomeratie Aan de heer Voorzitter van het College
Nadere informatieDiscriminatie op de werkvloer:
Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Inhoudsopgave Inleiding 5 Problemen herkennen, oplossen en voorkomen Hoe
Nadere informatieModel-veiligheidsplan horeca Hoeksche Waard
Dit formulier graag volledig ingevuld sturen naar info@gemeentehw.nl. U kunt het formulier ook per post sturen naar Gemeente Hoeksche Waard, Postbus 2003, 3290 EA Oud-Beijerland. Voor meer informatie kunt
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieFunctie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon
Functie en taakomschrijving Vertrouwenspersoon TV Beekhuizen Sabine Gobardhan 06-41 37 47 14 vertrouwenspersoon@tvbeekhuizen.nl Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Doel van aanstelling van een vertrouwenscontactpersoon
Nadere informatieDatum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Juridische
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieHof van beroep G. (...) Arrest. Arrestnummer. Datum van uitspraak. Notitie-nummer griffie. Notitienummer parfcet-generaal.
Arrestnummer Datum van uitspraak Notitie-nummer griffie Notitienummer parfcet-generaal Hof van beroep G. (...) Arrest Aangeboden op Niet te registreren In de zaak van het openbaar ministerie en de burgerlijke
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieRapport. Datum: 13 juni 2012. Rapportnummer: 2012/102
Rapport Rapport in het onderzoek naar klachten en signalen over het Meldpunt Internetoplichting, ondergebracht bij het regionale politiekorps Kennemerland. Datum: 13 juni 2012 Rapportnummer: 2012/102 2
Nadere informatieREACTIEPLAN LOKAAL NIVEAU. groen geel rood zwart Inschatten mate van ernst bij vermoeden, onthulling of vaststelling
WAT? Dit plan beschrijft de stappen die een lokale groep kan zetten bij een vermoeden, onthulling of vaststelling van seksueel (grensoverschrijdend) gedrag of seksueel misbruik t.a.v. de leden. Het is
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieVONNIS. in zake van HET OPENBAAR MINISTERIE, waarbij zich als burgerlijke partij heeft aangesloten :
1 e VONNIS nummer : datum: 9/02/2007 De Rechtbank van eerste aanleg van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen, kamer 5C, rechtdoende in correctionele zaken, heeft het volgende vonnis uitgesproken:
Nadere informatieADVIES. Brussels actieplan ter bestrijding van racisme en discriminatie. 14 november 2018
ADVIES Brussels actieplan 2018-2020 ter bestrijding van racisme en discriminatie 14 november 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel
Nadere informatieDiscriminatieklimaat Groningen
Discriminatieklimaat Groningen November 2009 Drs. Marion Holzmann Layla Leerschool MSc. Drs. Ankie Lempens Colofon Uitgave I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel.: 0229-282555 Rapportnummer
Nadere informatieCORRECTIONELE RECHTBANK VAN HASSELT, 21 NOVEMBER 1996
Inzake: Openbaar Ministerie, Mani O Tegen: Alain C, Jos H, Serge B Verdacht van CORRECTIONELE RECHTBANK VAN HASSELT, 21 NOVEMBER 1996 hetzij door het misdrijf te hebben uitgevoerd of aan de uitvoering
Nadere informatieProtocol veilig klimaat
Protocol veilig klimaat Onze school wil een veilige school zijn voor iedereen. Kernwoorden hierbij zijn respect voor en acceptatie van elkaar. Een goede samenwerking tussen personeel, ouders/verzorgers
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/venj
Nadere informatieEUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE
CRI(96)43 Version néerlandaise Dutch version EUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE EERSTE ALGEMENE BELEIDSAANBEVELING VAN DE ECRI: BESTRIJDING VAN RACISME, VREEMDELINGENHAAT, ANTISEMITISME EN
Nadere informatieDE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS
DE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS Bijdrage voor de studiedag AgODi - VLOR, 16 december 2011 Marco Van Haegenborgh Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding GELIJKHEID EN NON-DISCRIMINATIE
Nadere informatiePROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
PROTOCOL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG Op de Lidwinaschool gelden algemene gedragsregels voor leerlingen, leerkrachten, ouders, schoolleiding en andere medewerkers. Die staan beschreven in een gedragscode.
Nadere informatieBijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend
Bijlage 2: Klachten regelement Klachten regelement Autstekend 1 Inhoud 1. Doelstelling... 3 2. Verantwoordelijkheden... 3 3. Beschrijving procedure... 3 3.1 Interne klachten... 4 3.2.Vertrouwenspersoon...
Nadere informatieDe gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden
De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden In het onderstaande kader staan de gedragsregels in het kort samengevat en omschreven. Op de volgende pagina s staan de regels een voor
Nadere informatieGrafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29%
26 DISCRIMINATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het vóórkomen en melden van discriminatie in Leiden en de bekendheid van en het contact met het Bureau Discriminatiezaken. Daarnaast komt aan de orde
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieFAQ over de solden en de sperperiode
FAQ over de solden en de sperperiode Boek VI Marktpraktijken en consumentenbescherming van het Wetboek van economisch recht (Boek VI WER) 1. Wanneer beginnen de solden?... 2 2. Welke sectoren kunnen deelnemen
Nadere informatiePercepties van jongeren over politieoptreden: ethnic profiling in België?
Percepties van jongeren over politieoptreden: ethnic profiling in België? dr. Antoinette Verhage Vakgroep Criminologie, Strafrecht en Sociaal Recht Universiteit Gent VANASSCHE, N., VERHAGE, A., (2015),
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieEUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE
CRI(97)36 Version néerlandaise Dutch version EUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE TWEEDE ALGEMENE BELEIDSAANBEVELING VAN DE ECRI: SPECIALE ORGANEN OP NATIONAAL NIVEAU GERICHT OP DE BESTRIJDING
Nadere informatieProtocol Hulp aan leerling en personeel
Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder
Nadere informatieKlachtenregeling. Spectrum-SPCO
Klachtenregeling Spectrum-SPCO Communicatie CvB December 2013 Opstellen concept herziene regeling GMR Februari 2016 Advies MO Februari 2016 Advies CvB 1 maart 2016 Vaststelling voor onbepaalde tijd Inleiding
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieGEDRAGSCODE INLEIDING INHOUD GEDRAGSCODE
GEDRAGSCODE INLEIDING Wij willen graag dat de klanten en donateurs die betrokken zijn bij DOA en de dieren die onder de verantwoordelijkheid vallen van DOA, tevreden zijn over onze dienstverlening. Ook
Nadere informatieEen kennismaking met de anti-discriminatiewetten en ediv West4Work 2017
Een kennismaking met de anti-discriminatiewetten en ediv West4Work 2017 mars 16 p 1 Praktische afspraken Timing Gsm Input vanuit eigen ervaringen Vrij praten Respect Vertrouwelijkheid mars 16 p 2 Programma
Nadere informatieProfiel Ombudspersoon (man/vrouw) / Vertrouwenspersoon
KONINKLIJKE ANTWERPSE KORFBAL CLUB vzw Turnhoutsebaan 165/3, 2100 Deurne Tel. 03 324 44 15 www.akc-korfbal.be Profiel Ombudspersoon (man/vrouw) / Vertrouwenspersoon Chris Van Riet zal vanaf 1 augustus
Nadere informatieVERTROUWENSPERSOON VERTROUWENS- /OMBUDSMAN PERSOON / OMBUDSMAN
REGELING REGELING VERTROUWENSPERSOON VERTROUWENS- /OMBUDSMAN PERSOON / OMBUDSMAN Vastgesteld Vastgesteld door CvB CvB 18.06.2013 18.06.2013 na instemming O.R. 13.06.2013 Toelichting Regeling Vertrouwenspersoon,
Nadere informatieVERTROUWENSPERSOON. z.v.v. Blauw Wit 66
VERTROUWENSPERSOON z.v.v. Blauw Wit 66 Februari 2015 1 Inhoud 1. Doel en aanpak pag. 3 2. Regelement vertrouwenspersoon pag. 5 Vastgesteld door het bestuur d.d. 2 februari 2015 - Holten 2 De vertrouwenspersoon
Nadere informatieJaarverslag klachten 2017 Gemeente Heusden
Jaarverslag klachten 7 Gemeente Heusden Inhoud. Inleiding. Klachten a. De cijfers - Aantal klachten in 7 - Wijze van afdoening van klachten - Uitslag klachtbehandeling - De inhoud van de klachten - De
Nadere informatieGedragscode medewerkers en cliënten
Gedragscode medewerkers en cliënten 2014 1/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Werkwijze... 3 3. Samenvatting gedragscode... 4 4. Gedragscode medewerkers stichting Zorg Almere... 5 - clientgerichtheid....5
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 28 januari
A D V I E S Nr. 1.888 ------------------------------- Zitting van dinsdag 28 januari 2014 ------------------------------------------------- Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen
Nadere informatieHet openbaar ministerie heeft het monopolie van de strafvordering
Marc Bockstaele (ere)hoofdcommissaris Federale Gerechtelijke Politie 1 Het openbaar ministerie heeft het monopolie van de strafvordering De Wet van 30 juni 1971betreffende de administratieve geldboeten,
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieStroomschema: klachtenroutes bij Ongewenste Omgangsvormen
Stroomschema: klachtenroutes bij Ongewenste Omgangsvormen De Wet schrijft voor dat elke school een klachtenregeling heeft. Iedereen binnen de school (leerlingen, ouders, docenten, leidinggevenden, overige
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatieHOF VAN BEROEP VAN ANTWERPEN 17 OKTOBER 2003
HOF VAN BEROEP VAN ANTWERPEN 17 OKTOBER 2003 Het hof van beroep zetelende te Antwerpen, 7e kamer, rechtdoende in Correctionele zaken, verleent het volgende arrest: ZAAK I Inzake:: 1. Openbaar Ministerie,
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatieHoofdstuk 23 Discriminatie
Hoofdstuk 23 Discriminatie Samenvatting Van de zes voorgelegde vormen van discriminatie komt volgens Leidenaren discriminatie op basis van afkomst het meest voor en discriminatie op basis van sekse het
Nadere informatieReglement betreffende de erkenning voor autodeelorganisaties
Reglement betreffende de erkenning voor autodeelorganisaties Goedgekeurd in de gemeenteraad van 28 juni 2017 Bekendgemaakt op 29 juni 2017 Inhoudstafel Artikel 1. Doel... 1 Artikel 2. Definities... 1 Artikel
Nadere informatieGEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT?
GEDRAGSCODE STAD ANTWERPEN WERKEN BIJ DE STAD ANTWERPEN WAT WORDT ER VAN ONS VERWACHT? Wij werken met 7 800 ambtenaren bij de stad Antwerpen. De burgers en de politici, de bedrijven en de bezoekers, iedereen
Nadere informatieGeweigerd?! Discriminatoir deurbeleid in de horeca
Geweigerd?! Discriminatoir deurbeleid in de horeca & Colofon Dit is een gezamenlijke uitgave van het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR) en de Landelijke Vereniging van Anti
Nadere informatieB.N.M.H.C. Zwart- Wit. Vertrouwenspersoon. Functie- en taakomschrijving
B.N.M.H.C. Zwart- Wit Vertrouwenspersoon Functie- en taakomschrijving Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Doel van aanstelling van een vertrouwenspersoon... 2 3. Taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon...
Nadere informatieEindexamen maatschappijwetenschappen havo II
Opgave 4 Slachtoffers van criminaliteit Bij deze opgave horen de teksten 9 tot en met 12, figuur 2 en 3 en tabel 1 uit het bronnenboekje. Inleiding Ruim drie miljoen Nederlanders worden jaarlijks het slachtoffer
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5
Agressieprotocol Omnia Wonen INHOUDSOPGAVE: Hfd.stuk Paginanr. 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5 2 1. VOORWOORD Van tijd tot tijd is
Nadere informatieProtocollen ZeelandCare Gedragscode
Protocollen ZeelandCare Gedragscode Nummer Y 505 Versie 1 Datum 25-11-2015 Status goedgekeurd Eigenaar Directeur Pagina Pagina 1 van 6 Y 505 Protocol gedragscode Voor u ligt de gedragscode van ZeelandCare.
Nadere informatieEEN DISCRIMINATIEVRIJE TOEGANG TOT HUISVESTING VOOR VROUWEN EN MANNEN
EEN DISCRIMINATIEVRIJE TOEGANG TOT HUISVESTING VOOR VROUWEN EN MANNEN TE HUUR Vrouwen en mannen worden niet altijd gelijk behandeld. Dit is ook het geval bij de toegang tot huisvesting. Bij het kiezen
Nadere informatieJaarrapport. Mensenhandel en mensensmokkel. Bedelaars in de handen van mensenhandelaars
Jaarrapport 2016 Mensenhandel en mensensmokkel Bedelaars in de handen van mensenhandelaars 1 Inhoudstafel Inleiding...5 Deel 1 : MYRIA IN ACTIE...8 1. MYRIA, EEN FEDERAAL MIGRATIECENTRUM DAT PARAAT STAAT...10
Nadere informatie1 Inleiding. 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief
1 Inleiding 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief Breed maatschappelijk en politiek debat In Nederland is een breed maatschappelijk en politiek debat gaande over discriminatie en de vraag hoe dit
Nadere informatieDit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland
DIS Crim INATIE Dit is een voorlichtingsfolder van Transgender Netwerk Nederland TNN Transgender Netwerk Nederland (TNN) is de emancipatie- en belangenorganisatie voor transgender personen in Nederland.
Nadere informatieGedragscode Estherzorg
Gedragscode Estherzorg 1 Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Estherzorg thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk
Nadere informatieJaarverslag klachten 2011 Gemeente Heusden
Gemeente Heusden 1 Inhoud 1. Inleiding 1 2. Klachten 2 a. De cijfers 2 - Aantal klachten in 11 - Wijze van afdoening van klachten - Uitslag klachtbehandeling 3 - Aard van de klachten 4 - De termijnen b.
Nadere informatieKLACHTENREGELING LORENTZ CASIMIR LYCEUM
Inleiding Om te voorkomen dat het onderwijs te maken krijgt met verschillende klachtenregelingen is er op landelijk niveau voor gekozen om te komen tot één modelklachtenregeling primair en voortgezet onderwijs.
Nadere informatieDatum 28 februari 2013 Onderwerp Beantwoording kamervragen over vervolgingen en veroordelingen wegens majesteitsschennis
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den
Nadere informatieInleiding. 08-03-13 model code
Model Gedragscode Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse en Overijsselse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang opgesteld oktober 2006, gewijzigd maart
Nadere informatie