NEWSLETTER Januari Februari Maart

Transcriptie

1 Be.Face, opgericht in 2010, is een vereniging zonder winstoogmerk die als doel heeft de ondernemingen dichter bij hun sociale omgeving te brengen en de gelijkheid van kansen, de sociale diversiteit en de inschakeling van kansarmen te bevorderen. Bedankt dat je de tijd neemt om onze eerste Newsletter 2014 te lezen. Einde 2013 heeft er een belangrijke reflectievergadering plaatsgevonden; zij bood de aanwezige leden de gelegenheid om de prioritaire opdrachten van Be.Face te bevestigen en een vernieuwende samenhang te verlenen aan alle opgezette acties. Ik breng nog even de belangrijkste punten in herinnering: Be.Face is een beweging van ondernemingen die pragmatisch en lokaal verankerd ageren, ter aanvulling van de andere betrokken actoren: verenigingen, onderwijsinstellingen, lokale overheden, De krachtlijnen Werkgelegenheid en Solidariteit zijn meer dan ooit onze grote prioriteiten voor acties naar kwetsbare bevolkingsgroepen. Het schema hiernaast werd uitgetekend om de "samenhang" van onze verschillende acties te versterken, door ze enerzijds te kaderen in een traject naar socioprofessionele inschakeling en door ze anderzijds te situeren op een krachtlijn die gericht is op het begeleiden van de entourage en de omgeving van kwetsbare bevolkingsgroepen op weg naar werk. Deze "samenhang" zorgt voor een voortdurende en ononderbroken ondersteuning van onze doelgroepen en maakt het mogelijk de leden-ondernemingen meer te betrekken, niet noodzakelijk bij eenzelfde actie, maar wel bij eenzelfde traject. Met veel genoegen melden wij ook dat de "familie" van Be.Face einde 2013 is versterkt met een aantal nieuwe leden: Arval Belgium, Ethias, Infrabel en Total. We kunnen nu rekenen op het dynamisme van 24 leden en de passie van het Be.Face-team om de ondernemingen, de sociale actoren en de overheden te verenigen rond een grote samenhangende beweging die in staat is om een cultuurverandering op gang te brengen en het economische en maatschappelijke overgangsproces te begeleiden. Wat betreft het op de vergadering ter sprake gebrachte belang om uit te breiden naar Vlaanderen en Wallonië, werd einde 2013 een verkennende missie in Luik uitgevoerd. We zijn actief op zoek naar een "verkenner" voor Vlaanderen Veel leesplezier! Marc Janssens, Directeur Be.Face Brussels - For Actions Countering Exclusion Simon Bolivarlaan 34, 1000 Brussel info@beface.be

2 Be.Face, opgericht in 2010, is een vereniging zonder winstoogmerk die als doel heeft de ondernemingen dichter bij hun sociale omgeving te brengen en de gelijkheid van kansen, de sociale diversiteit en de inschakeling van kansarmen te bevorderen. VOORUITZICHTEN & PROJECTEN Werkgelegenheid & Opleiding Voetbal-School Optimaal partnerschap met het Athénée Marguerite Yourcenar. In onderzoek: diversificatie van de sportactiviteiten en ontwikkeling van een programma voor meisjes. Kennismaking met het bedrijfsleven Project om studentenjobs die normaal aan de kinderen van het personeel voorbehouden zijn, open te stellen voor de wijkjongeren. Opleiding Promotie van de instapstage, in samenwerking met Actiris. Ontwikkeling van de alternerende beroepsopleiding, voorbereiding van het nieuwe schooljaar Hulpproject ter professionalisering van verenigingen en opleiders (start van bedrijfsinterne opleidingen). In onderzoek: "Un permis pour l'emploi", project rond mobiliteit als inschakelingsfactor. Bright Future Voortzetting van het project en start van nieuwe tandems met studenten van de Brusselse universiteiten. Activering van het netwerk van mentors en gezamenlijke workshops voor de groepen studenten. Peterschap Ontwikkeling van het netwerk van partners en peters. Ontmoetingen en gezamenlijke activiteiten. Inpassing Verdere sensibilisering van de leden voor de sociale clausule, in samenwerking met Actiris en SAW-B. Ondernemerschap Zoeken naar experts bij de leden om toekomstige ondernemers te begeleiden (samenwerking met Job Yourself). Lokale Verankering & Solidariteit Multiservices Infopunten (MIP) Start van de infosessies over telefonie en verzekeringen Assistenten verder opleiden en gepensioneerde of vrijwillige experts zoeken voor de infosessies. Vrijwilligerswerk Verenigingen per gemeente in kaart brengen. Integratie van het platform/verenigings- en scholennetwerk van Hu-Bu. Meer infosessies bij de leden-ondernemingen van Be.Face. Cultuur Nieuwe projecten in onderzoek: tentoonstellingen over de geschiedenis van de wijk en van de wereld coördineren; zichtbaarheid creëren voor kunstenaars uit kansarme bevolkingsgroepen door wedstrijden te organiseren; kunstwerken tentoonstellen in de gebouwen van leden-ondernemingen. Donaties voorwerpen in 2013 Centrale kalender van donaties waar de leden bij betrokken zijn Hu-Bu-platform gebruiken voor donaties van kantoormeubelen. 2

3 WERKGELEGENHEID & OPLEIDING Opleiding Instapstage Eerste succes bij Securitas Sinds 1 april 2013 kunnen jongeren instapstages volgen bij Brusselse ondernemingen. Deze recente maatregel, waarover Be.Face in mei 2013 een informatieontbijt heeft georganiseerd, biedt weinig geschoolde (max. ASO) jongeren van minder dan 30 jaar de mogelijkheid om kennis te maken met de arbeidswereld en een eerste beroepservaring op te doen na het verlaten van de school. De door Be.Face in samenwerking met Actiris verstrekte informatie heeft geleid tot een eerste positieve ervaring bij een van onze leden, Securitas. De onderneming is bereid om dit nog eens over te doen, want ze is tevreden over de preselectie van de kandidaten door Actiris, over de lage kosten en vooral over de kwaliteiten waarvan de stagiaire blijk heeft gegeven in het opleidingscentrum. Het is verrijkend, omdat ik de kans krijg ervaring op te doen hoewel ik geen diploma hoger onderwijs heb. Ik word niet veel betaald, maar daar was het me ook niet om te doen. Ik heb mijn studie Marketing moeten stopzetten toen ik trouwde en een kind kreeg. Voor ik aan deze stage begon, heb ik een jaar naar werk gezocht. Ik kreeg altijd te horen dat ik geen ervaring had. Nu heb ik die wel. Ik werk in de backoffice van het opleidingscentrum van Securitas en ik moet er een beetje van alles doen (dossierbeheer, telefoons beantwoorden, onthaal, ). In het begin moest ik vaak vragen wat ik kon doen. Ze hebben me goed geholpen en me op mijn gemak gesteld. Sinds 1 maand nu werk ik zelfstandig. Ik beschouw het niet als een stage, maar als echt werk. Gelukkig ben ik terechtgekomen in een goed team: vriendelijk, gastvrij, open. We zijn één grote familie! Nevrije stagiaire bij Securitas (september 2013 februari 2014) Voetbal-School Op basis van de kerstrapporten kon een eerste positieve balans worden gemaakt van de samenwerking Be.Face-Tremplin-RSCA-Athénée Marguerite Yourcenar. Naast een duidelijke vooruitgang in de leerresultaten, stelden de opvoeders en leraren ook een algemene gedragsevolutie vast (minder geweld en agressiviteit op school). Het voetbal-schoolproject biedt een uitweg aan jongeren die in een moeilijke leefomgeving verkeren. En bovenal heeft het de groepscohesie versterkt: sommige leerlingen die wat teruggetrokken waren of emotionele problemen hadden, hebben zich geïntegreerd, hebben een beter zelfbeeld gekregen en bloeien open tijdens de voetbaltrainingen. 3

4 WERKGELEGENHEID & OPLEIDING Peterschap 6de lichting: het is weer zover voor een nieuwe groep peters en petekinderen uit verschillende achtergronden (Lokale Missie Brussel-Stad, Dienst Tewerkstelling Koekelberg, Convivial, InterS, Tracé Brussel, Bruxelles Formation). De mond-tot-mondreclame heeft goed gewerkt bij de leden en een aantal nieuwe ondernemingen, zoals Solvay, doet mee aan het avontuur. Van de 20 petekinderen die hun peter in januari en februari voor het eerst hebben ontmoet, hebben er al 4 een contract! Bijeenkomst van peters en meters Maart 2014 Bij elke nieuwe lichting krijgen de peters en meters de gelegenheid om elkaar te ontmoeten bij een lunch. Op deze bijeenkomst, die dit keer plaatsvond bij BNP Paribas Fortis, kunnen ze ervaringen uitwisselen en de moeilijkheden bespreken waarmee hun petekinderen te maken hebben: hoe bouw je een netwerk op als je alleen bent in België, hoe structureer je je tijd, hoe laat je je diploma erkennen, hoe vind je stabiel werk na een onbestendige periode, hoe combineer je de zoektocht naar werk en de zoektocht naar een woning? Kennismaking met beroepen en gesimuleerde sollicitatie bij L Oréal Op vrijdag 28 maart verwelkomde L'Oréal de petekinderen van de 6de lichting en enkele werkzoekenden die gezonden waren door de Lokale Missie van Brussel-Stad en InterS. Deze interactieve ontmoeting werd geleid door Véronique Ralet, HR Manager. Zij stelde de kandidaten meteen op hun gemak door te beginnen met een voorstellingsronde: de gelegenheid om te wijzen op het belang van een netwerk. Dan volgde een brainstorming en werd in kleine groepen de diversiteit aan beroepen in het bedrijf besproken. De bedoeling hiervan was te benadrukken dat je de zaken ruimer moet zien wanneer je werk zoekt. De ochtend werd afgesloten met een gesimuleerd sollicitatiegesprek waarbij de aanwervers elke deelnemer individueel advies gaven. Wij bedanken het hele team Véronique, Dounia en Fabian voor de energie die ze hebben gestoken in deze halve dag vol uitwisselingen en ontdekkingen. Bezoek aan L Oréal 4

5 WERKGELEGENHEID & OPLEIDING Bright Future Onze 20 tandems zijn vertrokken Dankzij de actieve samenwerking van de sociale dienst van de Université Saint-Louis is het project Bright Future begin 2014 met succes van start kunnen gaan. De 20 studenten die zich enthousiast hadden getoond tijdens de individuele gesprekken, hebben een eerste ontmoeting gehad met hun "mentor": een kaderlid, een advocaat, een ambassadeur, een onderzoeker of beheerder van een vzw/ngo, Allen hadden ze één punt gemeen: de zin om een beetje van hun tijd en ervaring te delen met jongeren die op zoek zijn naar toekomstmogelijkheden en die graag willen ontdekken, leren en uitwisselen. De volgende groep begint einde april en zal samengesteld zijn uit studenten van het ICHEC, de HUB en de USL. Eerste balans door mevrouw Naulin, maatschappelijk assistente bij de Université Saint-Louis Een studente is me de dag na het gesprek met haar mentor dol enthousiast komen opzoeken. Wat een plezier om haar bezig te horen! Ze kon niet wachten om hem terug te zien: het gesprek had anderhalf uur geduurd en de tijd was voorbijgevlogen. Een greep uit haar reacties: fantastisch, geweldig, super, de mensen van Be.Face hebben echt naar me geluisterd, ik heb precies de mentor die ik nodig had, ik zat wat in een dipje maar nu ik heb een "boost" gekregen Ik zal er alles aan doen om het advies van mijn mentor te volgen want ik heb nu een duidelijk idee van mijn toekomst. Getuigenissen van studenten Ik ben ontzettend trots en blij dat ik mag deelnemen aan het programma. De kans en de eer krijgen om gekoppeld te worden aan de heer X die toch een profiel heeft dat respect afdwingt voldoet helemaal aan de verwachtingen die zijn gewekt tijdens mijn gesprek (ik heb zelf wat opzoekwerk gedaan op internet). Ik wil u en het team graag bedanken voor de interesse en het vertrouwen in mij. Ik ben erg aangedaan en overgelukkig. Ik was aangenaam verrast dat er mensen het idee hadden opgevat om dit project op het getouw te zetten, temeer daar ik in een periode verkeerde dat ik twijfelde aan het nut van mijn studie omdat ik niemand in het milieu kende. Maar nu ben ik meer dan ooit gemotiveerd om af te studeren en mijn ambities waar te maken. Het is een grote kans die ons wordt geboden en ik hoop dat het vruchten afwerpt. Oproep aan mentors Om toekomstige studenten te ondersteunen en te begeleiden bij hun projecten, zijn wij op zoek naar ervaren bedrijfsleiders of kaderleden die bereid zijn om een student(e) te begeleiden via 10 individuele ontmoetingen in het bedrijf of elders, gedurende een overeen te komen periode. Een informatievergadering met lunch vindt plaats bij Deloitte, Berkenlaan 8b Diegem, op 23 april 2014, van tot uur. 5

6 LOKALE VERANKERING & SOLIDARITEIT Oprichting van de werkgroep De werkgroep Lokale Verankering & Solidariteit is officieel opgericht tijdens een bijeenkomst bij Zenito in februari Op deze eerste vergadering werden de acties gestructureerd, gedocumenteerd en verdeeld over drie groepen en werd een referentiekalender opgesteld om beter te kunnen anticiperen op toekomstige activiteiten en ze beter te kunnen coördineren tussen alle betrokken ledenondernemingen. Multiservices Infopunten Het hoofddoel van de groep MIP (Multiservices Infopunten) is om, in samenwerking met de sociale permanenties en de buurthuizen, kwetsbare bevolkingsgroepen te adviseren en te helpen bij het oplossen van problemen in verband met basisuitgaven zoals gas, elektriciteit, isolatie, telefoon en internet, verzekeringen, Cultuur & Sport De groep Cultuur & Sport gaat voort met het organiseren van bezoeken aan musea en creatieve ateliers, maar is ook belast met de tenuitvoerbrenging van nieuwe ideeën, zoals het coördineren van tentoonstellingen op nieuwe plaatsen, het zichtbaar maken van kunstenaars uit kansarme groepen, het bezoeken van verenigingen die actief zijn op cultuurgebied, het tentoonstellen van werken in lokalen van ledenondernemingen, Het initiatief sport/schoolbegeleiding van de kinderen wordt uitgebreid op basis van de ervaring met het Athénée Marguerite Yourcenar en RSC Anderlecht. Een volgende stap is het vinden van goede sportinfrastructuren en van scholen die bereid zouden kunnen zijn om deel te nemen aan nieuwe initiatieven in samenwerking met Be.Face. Vrijwilligerswerk & Donaties De groep Vrijwilligerswerk & Donaties gaat nadenken over vrijwilligerswerk, over een evaluatie van de te gebruiken interne kanalen en over de in te zetten communicatiemiddelen voor zowel individueel vrijwilligerswerk tijdens de middag of in de vooravond (voorbeeld: cursus Frans, voortijdige schoolverlating, ) als vrijwilligerswerk door werknemers in teamverband. Wat de donaties betreft, wil de groep vaststellen hoe de medewerkers bij alle leden-ondernemingen het beste kunnen worden gesensibiliseerd. 6

7 LOKALE VERANKERING & SOLIDARITEIT Vrijwilligerswerk Computerlessen voor beginners Wij zijn onlangs begonnen als vrijwilligers bij Be.Face en geven computerlessen voor beginners in het buurthuis Millennium. Het is een verrijkende ervaring; zeven erg geïnteresseerde cursisten hebben de opleiding al voltooid. Tijdens de voorlaatste les hadden ze trouwens een heerlijk gerecht uit hun land van herkomst meegebracht. We hebben de volgende onderwerpen behandeld: Wat is een pc en welke randapparaten kunnen erop worden aangesloten? Gebruik van de muis, het klavier en de Windows-omgeving. Tekstverwerking met behulp van OpenOffice. Werken met internet. Gebruik van s. Veilig gebruik van de computer. Het doel van de cursisten is een computer te kunnen gebruiken om verschillende redenen: meer te weten komen over de arbeidsmarkt, informatie over hobby's vinden, Mosel, bijvoorbeeld, had al gauw de juiste website gevonden met de informatie die hij nodig had om het verblijf van zijn zoon te regelen die zich in Frankrijk ging vestigen. Fatima, van haar kant, had op internet een recept gevonden dat ze voor ons ging klaarmaken. Ook wij hebben iets belangrijks geleerd, namelijk dat het niet gemakkelijk is om vaardigheden te leren aan volwassenen die nog nooit met een computer hebben gewerkt. Het gebruik van de muis en het klavier bleef moeilijk voor hen tot het einde van de cursus. Dat heeft ons tot de conclusie geleid dat het voor sommigen echt niet eenvoudig is om zich in de maatschappij te integreren, ook al is de wil aanwezig. Er waren er ook die het moeilijk hadden om zich in het Frans uit te drukken, wat de computerlessen er niet gemakkelijker op maakte. Stéphane De Bock & Johan Ronsmans Bravo voor Stéphane en Johan, die ook lesmateriaal hebben samengesteld zodat deze zeer nuttige cursus ook elders kan worden gegeven. 7

8 LOKALE VERANKERING & SOLIDARITEIT Donaties Kleren Alle warme kleren die vrijdag 21 februari 2014 waren ingezameld door het team van Starwood, zijn in een oogwenk uitgedeeld via de Sint-Rochusparochie. Maandagmiddag was alles al van de hand gedaan De actie wordt herhaald in oktober. Einde maart is er bij de medewerkers van de GDF SUEZ Towers een inzameling van kleren en speelgoed gestart ten voordele van het Maison d'enfants Reine Marie- Henriette. Electrabel heeft 200 kledingstukken gedoneerd: hemden, parka's, broeken, schoenen, Computermateriaal Belgacom blijft meevechten tegen de digitale kloof door 5 pc's te doneren waarmee een computeratelier in Neder-Over-Hembeek zal worden heruitgerust. Meubilair Wij bedanken Hervé Noël en Olga Vanlishout van Contassur voor hun donatie van meubelen in zeer goede staat. Ze waren heel welkom bij de Antenne van het Wijkcontract Bockstael, die verschillende verenigingen groepeert, en bij Punt 32, de vereniging der parochiale werken van Brussel. Het college La Fraternité de Bruxelles, dat een aangepaste omkadering biedt aan een "kansarme" schoolbevolking van 500 leerlingen, heeft van AG Real Estate diverse meubelen gekregen waarmee het een multimediabibliotheek heeft kunnen inrichten. Getuigenis van dhr. Jean-Pierre Paulis Dit initiatief is een groot succes. Deze meubelen (in heel goede staat) zijn ons gratis geleverd. Ik heb uiteraard mevrouw Roberfroid hartelijk bedankt. Ik maak van de gelegenheid ook gebruik om u te bedanken voor de rol die u hebt gespeeld en die uiteraard aan de basis van alles ligt. Ik ben erg blij dat ik contact met u heb opgenomen. Misschien zullen we in de toekomst opnieuw een beroep doen op uw hulp, want er zijn nog veel behoeften. Binnenkort, bijvoorbeeld, hebben we vrijwilligers nodig om boeken te coderen. Nog eens heel hard bedankt. Vrouwendag Als ons gevraagd wordt om de vrouwen in de bloemetjes te zetten, gaan wij van Be.Face daar graag op in! Een donatie van toegangskaarten voor het Magritte Museum bood een honderdtal vrouwen van de Noordwijk de gelegenheid om kennis te maken met cultuur en zich gratis te voorzien van zeep en schoonheidscrèmes 8

9 LOKALE VERANKERING & SOLIDARITEIT Inpassing via cultuur Project Magritte-Educateam De korte en lange Educateam-programma's zijn klaar. Het betreft enerzijds "de koffer van René Magritte" voor twee verenigingen en anderzijds het grote "kamishibai"-project (traditioneel Japans toneel) voor MJ Avenir. Dit project is bedoeld voor een twaalftal gemotiveerde kinderen en bestaat uit een goed gestructureerd programma van bezoeken, ateliers en een stage van 3 tot 7 maart 2014, tijdens dewelke een heuse voorstelling wordt voorbereid! De betrokkenheid is groot", zeggen Nicole Kupper van Educateam en drie medewerkers van MJ Avenir die de activiteit begeleiden: Nabila, Jinane en Samir. De voorstelling die wordt gegeven in het auditorium van het museum ziet eruit als een evenement om niet te missen. Afspraak in het auditorium van het Museum voor Oude Kunsten op 28 mei 2014 van tot uur Ook goed nieuws voor de Bozar Familie Dag in april: BNP Paribas Fortis en Belgacom zullen extra uitnodigingen bieden in aanvulling op de reeds door GDF SUEZ beloofde invitaties. Dit toont uitstekende synergie van samenwerking tussen de leden! 9

10 Be.Face, opgericht in 2010, is een vereniging zonder winstoogmerk die als doel heeft de ondernemingen dichter bij hun sociale omgeving te brengen en de gelijkheid van kansen, de sociale diversiteit en de inschakeling van kansarmen te bevorderen. Het Be.Face-team Marc Janssens de Varebeke Directeur GSM: Anne Cremer Management Assistant Tel.: Sarah Ribesse Verantwoordelijke Werkgelegenheid & Opleiding GSM: Roland Van Overmeiren Verantwoordelijke Lokale Verankering & Solidariteit GSM: Filip Van Mullem Verantwoordelijke Communicatie & Ontwikkeling GSM: Be.Face Brussels - For Actions Countering Exclusion Simon Bolivarlaan 34, 1000 Brussel info@beface.be