Inspiratiebrochure Voor ondernemers, managers en werknemers
|
|
- Pieter van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inspiratiebrochure Voor ondernemers, managers en werknemers Het was zwaar, maar we zijn er nog! Meer dan 700 timmerfabrieken hebben de crisis overwonnen! Bruisend van energie richten we onze blik op de toekomst. duurzaam leren, werken en ondernemen houtdatwerkt.nl
2 hout dat werkt! Dit is de slogan van de grootschalige imagocampagne die dit najaar van start gaat. Onze branche, daar zijn we trots op. We mogen het best eens hardop zeggen: de timmersector is de mooiste en eerlijkste industrie van Nederland! We zijn veel te lang bescheiden geweest. Daarom hebben we waneer u naar de prognoses kijkt over vier jaar een probleem. Willen we al het werk aankunnen, dan zijn er nieuwe vakmensen nodig. En moet ons huidige personeel anders worden ingezet. De opdrachten, die komen. Zeker weten. Nu de handen nog. 14 de nieuwe generatie Voor duizenden nieuwe timmertalenten zijn honderden leerbedrijven nodig 06 De toekomst vraagt om Duurzaam ondernemen mark heeft van zijn hobby zijn werk gemaakt, lees hier hoe op je 67ste nog op de montage DE MARKT VERANDERT 20 hout dat werkt - actiepakket Om het te kunnen maken, moet u denken vanuit de klant Om de campagne extra kracht bij te zetten, zijn er actiepakketten beschikbaar 2 3
3 Ik wil graag een hogere functie. Wat zijn mijn mogelijkheden? Dat zal ik je vertellen! BENIEUWD NAAR HET ANTWOORD? KIJK DAN OP PAGINA 22! 4 5
4 INFO CAMPAGNE HOUT DAT WERKT! LERENDE ORGANISATIES Trainingen zoals LEAN en QRM helpen u met het optimaliseren van uw productiestroom en personeel. En maatwerk managementonderwijsprogramma s maken uw bedrijf nog sterker en winstgevender. een nieuwe generatie de toekomst vraagt om... de timmerindustrie Op dit moment kiest slechts een kleine club vmbo ers voor de timmerindustrie. Dat moet veranderen! Vandaar deze imagocampagne. We hopen dat u als timmerfabriek meedoet en een nieuwe generatie inspireert en faciliteert. SUBSIDIE Gebruikmaken van een scholingsprogramma of training? Tot 1 oktober 2016 krijgt u hier een flinke subsidie voor. Die kan zelfs zo hoog zijn dat er geen kosten over blijven! Leren onder werktijd? Vaak zijn ook de salariskosten door de subsidie gedekt. Kijk voor meer informatie over subsidies op DUURZAME INZETBAARHEID Om te zorgen dat onze medewerkers tot hun 67ste gezond en gelukkig kunnen werken, moeten we nu nadenken over hun (nieuwe) rol. Hoe halen we het maximale uit deze waardevolle experts? flexibele werknemers Mensen die afwisselend werk doen zijn gelukkiger dan mensen die dertig jaar achter dezelfde machine staan. Natuurlijk, verandering is eng. Maar nieuwe vaardigheden leren, maakt u trots. Crosstraining verhoogt de motivatie en borgt uw continuïteit. Voor nu, maar zeker ook voor de toekomst. En de toekomst ligt vol met kansen. Een nieuwe economie vol kansen De hoogste kwaliteit tegen de kortste levertijd. Dát is waar de huidige markt om vraagt. Met de campagne Hout dat werkt! dagen we u uit om uw bedrijf onder de loep te nemen. Bent u over vier jaar ook nog concurrerend? Heeft u tegen die tijd nog genoeg personeel? En zijn uw mensen flexibel en adequaat genoeg? Tijden veranderen en dat geldt zeker voor onze branche. De nieuwe timmerindustrie is continu in ontwikkeling. Dat vraagt om een nieuwe manier van ondernemen, managen en werken. Ook ons imago kan wel een boost gebruiken. Daarom hebben we een grootschalige campagne opgezet die zich in de eerste plaats richt op het vmbo. U zorgt voor een sterkere branche, wij voor genoeg vakmensen! 6 7
5 mogen wij aan u voorstellen... Deze drie personen gaan het helemaal maken in de timmerindustrie! (Her)kent u ze? Onze student, werknemer en ondernemer. Het imago van de timmerindustrie kan wel een boost gebruiken. Daarom hebben we een grootschalige campagne opgezet. Met deze drie mensen gaan we het doen. Mark werkt als meewerkend leidinggevende, maar doet daarnaast verschillende cursussen. Daarnaast heb je Evelien, een gedreven meid met passie voor het vak. Ze werkt in de afmontage en wil zichzelf graag verder ontwikkelen. Ook Leonard Verweij, één van de directeuren van Verweij Houttechniek, is onderdeel van de campagne. Hij weet als ondernemer alles over duurzaam en vernieuwend ondernemen. leonard Leonard Verweij is één van de directeuren van Verweij Houttechniek. Een familiebedrijf van meer dan 100 jaar oud! In de afgelopen jaren hebben ze hard moeten knokken om de recessie door te komen, maar het is ze gelukt. mark Mark is behoorlijk ambitieus. Daarom doet hij na zijn niveau 4 bblopleiding meewerkend leidinggevende montage nu allerlei cursussen. Lean Management bijvoorbeeld. evelien Evelien werkt op de afmontage van timmerfabriek Veerman De Rijp. Straks zit hij op hboniveau. En het mooie is hij leert het meeste in de praktijk. Je moet hem geen boek geven en zeggen: en nu leren. Hij is iemand van de vloer. Zij als werknemer weet daarom precies met welke vragen collega s rondlopen. Evelien staat niet graag stil en heeft ook genoeg ambities in de timmerindustrie. 8 9
6 INTERVIEW Leonard Verweij Om het te kunnen maken, moet je denken vanuit de klant DE MARKT VERANDERT EN IK VERANDER MEE Leonard Verweij Verweij Houttechniek Bieden wat de markt vraagt. Dat vindt Leonard Verweij, één van de ondernemers binnen Verweij Houttechniek, het mooiste aan zijn vak. Dat staat altijd voorop binnen het bedrijf, het heeft ons door de crisis geloodst Honderd jaar pieken en dalen Ons familiebedrijf bestaat al meer dan honderd jaar. Vijf jaar geleden, midden in de crisis, trad ik toe tot het management. Niet de makkelijkste start inderdaad. De economie bracht een heleboel uitdagingen met zich mee, en nog steeds. Toch hebben we bijna iedereen binnenboord kunnen houden en konden we voorzichtig blijven investeren in mens en techniek. Ons geheim? Denken vanuit de klant. De best mogelijke producten èn service Wij zijn vooral actief op renovatieprojecten. Daarbij kijken we verder dan puur het leveren van producten. We hebben te maken met bewoners die we zoveel mogelijk willen ontzorgen. Dat betekent dat we moeten nadenken over onderhoud, planningen en het kant-enklaar monteren van producten. Wij willen een partner zijn en niet alleen leverancier. Loyale werknemers Uiteindelijk wordt de kracht van een bedrijf bepaald door de mensen die er werkzaam zijn. Pas daarna komt techniek. Daarom hechten we heel veel waarde aan kundige en loyale medewerkers, waar we voortdurend in willen investeren. Mensen die zich willen ontwikkelen krijgen daar ruimte, tijd en begeleiding voor. Ook wordt door middel van scholing de benodigde kennis in het bedrijf gebracht. Mede hierdoor werkt een groot deel van onze medewerkers hier al jaren. Continuïteit waarborgen Bedrijfsbreed willen we dat medewerkers flexibel zijn, zodat we niet afhankelijk worden van enkele personen. Daarom doen we het komende half jaar een experiment met crosstraining. De helft van onze machinale medewerkers gaat rouleren in hun productiehal. Dat heeft als doel om mensen zelfstandig in te kunnen zetten op meerdere werkplekken. Niet alleen gunstig voor de bedrijfsvoering, maar het biedt ook afwisseling en uitdaging voor onze mensen. Een prachtige industrie We willen koploper zijn in kennis, kunde, producten en natuurlijk service. Daarom blijven we investeren, want stilstand is achteruitgang. We zijn trots op ons bedrijf en op de sector in zijn algemeenheid. Ondanks de crisis zijn we er nog en daar mogen we met z n allen trots op zijn. Meer informatie? Kijk op houtdatwerkt.nl 10 11
7 INTERVIEW evelien Ik wil álles kunnen Evelien (24) werkt op de afmontage van timmerfabriek Veerman De Rijp. Ze heeft haar draai goed gevonden, maar wil meer. Een hogere functie en meer verantwoordelijkheid. Ik ben best wel ambitieus ja. De hele dag hetzelfde doen is killing voor mij. Ik wil álles kunnen! Ik mag dan jong zijn, ik heb veel ideeën over wat wél werkt en wat niet. Om een heel simpel voorbeeld te noemen: het goed voorbereiden van de montage. Dat kost even tijd, maar bespaart uiteindelijk veel werk. De kans dat u fouten maakt is namelijk kleiner. Dit is een voorbeeld van LEAN werken. U werkt niet harder, maar slimmer. De afgelopen tijd heb ik me op eigen houtje verdiept in dit concept, want ik werk graag zo efficiënt mogelijk. Mijn vorige werkgever deed niet zoveel met mijn ideeën, maar hier mag ik binnenkort verdiepingscursussen doen. En dat terwijl ik hier nog niet zo lang werk. Geweldig! De mogelijkheid om mezelf verder te ontwikkelen was voor mij de reden dat ik solliciteerde bij Veerman De Rijp. De hele dag hetzelfde doen is killing voor mij. Ik wil groeien in het leven. Ooit hoop ik leidinggevende te zijn. Ik wil álles kunnen! 12 13
8 info een leerbedrijf worden Voor duizenden nieuwe timmertalenten zijn honderden leerbedrijven nodig. Mbo ers werken vier dagen bij een leerbedrijf en gaan één dag per week naar het ROC. Ze dragen echt bij aan de productie en verdienen dus een salaris. De leerlingen worden in dienst genomen door het regionale opleidingsbedrijf dat is gevormd uit het samenwerkingsverband. Als leerbedrijf maakt u het salaris over aan het opleidingsbedrijf, dat het vervolgens doorzet naar de leerling. investeren in de nieuwe generatie De mbo studenten maken zoveel mogelijk praktijkopdrachten uit hun werkboek bij u in het bedrijf. Opdrachten die overblijven, doen ze bij het regionale opleidingsbedrijf. Om leerbedrijf te worden moet u erkend zijn door de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Interessant? Kijk dan op voor meer informatie. de voordelen van een leerbedrijf worden GENOEG PERSONEEL Veel timmerbedrijven hebben moeite met het vinden van genoeg personeel. Als jongeren tijdens hun opleiding bij u over de vloer komen, is de kans dat zij straks bij u solliciteren groot. En zijn uw studenten enthousiast, dan vertellen zij zeker hun vrienden over uw bedrijf, waardoor het aantal sollicitanten nog verder stijgt. VERFRISSENDE IDEEËN Jongeren bruisen van het leven. Ze zijn vrolijk, energiek en nog niet vastgeroest in routines. Ze kijken met een frisse blik naar de fabriek en zorgen voor energie in uw bedrijf. de krenten uit de pap Als leerbedrijf heeft u de eerste selectie. Natuurlijk, de jongeren moeten nog veel leren, maar u ziet snel genoeg of iemand talent heeft en of hij goed past binnen het team. Is de klik er, dan is de stap naar een dienstverband snel gemaakt. En het mooie is, deze pareltjes kunt u precies zo vormen als u wilt. kennis gaat niet verloren Geeft u de kennis die in uw bedrijf aanwezig is over aan een volgende lichting timmerlieden, dan heeft uw bedrijf een toekomst die vele generaties overstijgt. U bouwt aan iets wat groter is dan het hier en nu. Bekijk alle voordelen op HOUTDATWERKT.NL 14 15
9 INTERVIEW westerveld & nederlof Hout dat werkt! is een campagne voor ons, door ons Om het jaar hebben de 140 medewerkers van Westerveld & Nederlof een functioneringsgesprek. Daarin wordt niet alleen ingezoomd op de ontwikkeling van het individu, ook wordt steevast de vraag gesteld: hoe denk je dat het in ons bedrijf beter kan? Nu de markt aantrekt, kunnen we eindelijk weer nieuwe mensen aannemen, vertelt Mark Nederlof. Heel fijn, maar nog niet zo eenvoudig. Geschoold personeel is dun gezaaid en vooral jonge mensen zijn lastig te vinden. Met een gemiddelde leeftijd van 47 kunnen we echter wel wat verjonging gebruiken. Om te zorgen dat we nu en in de toekomst genoeg personeel hebben, laten we ons op allerlei vlakken zien. Ons personeel denkt met ons mee Alle groep 8 ers uit de regio brengen bijvoorbeeld een bezoek aan onze fabriek. En we zitten in het bestuur van het regionale opleidingsbedrijf. Onze werknemers zien we daarnaast als ambassadeurs. Zijn we goed voor hen, dan wordt hier meer gesolliciteerd. Mond-tot-mondreclame werkt immers het beste. Wat we precies doen? Je krijgt hier bijvoorbeeld meteen werkkleding, en er worden functioneringsgesprekken gevoerd waarin we samen bekijken welke scholingsbehoefte er is. Hoe kan het beter? Dat is één van de vragen die tijdens het functioneringsgesprek altijd terugkomt. De laatste maanden kregen we meerdere keren te horen dat er veel tijd verloren gaat bij het zoeken naar de juiste werktekeningen. Inmiddels hangen er in de productieruimte twintig computerschermen waarop de meest recente werktekeningen staan. Dat scheelt tijd, fouten en frustratie. Een fijne werkplek creëer u samen. We willen meer bijscholing en meer studenten. Dat is wat u werkgevers en werknemers in de timmerindustrie massaal heeft laten weten de afgelopen tijd. Het resultaat is de imagocampagne Hout dat werkt! De timmerindustrie bestaat op dit moment uit 720 bedrijven en werknemers. De werknemers worden vertegenwoordigd door twee vakbonden: CNV Vakmensen en FNV Bouw. De werkgevers worden vertegenwoordigd door belangenvereniging BNvT. Deze drie sociale partners doen niets anders dan signalen oppikken uit het veld en die omzetten in concrete acties: cao-afspraken maken, collectieve verzekeringen regelen, innovaties stimuleren En dit dus ook! Voor Hout dat werkt! hebben uw partners de handen ineengeslagen. Zij hebben uw wensen vertaald in een krachtige campagne
10 info duurzaam ondernemen de branche verandert voortdurend De branche En dus is het belangrijk dat je bijblijft! Duurzame inzetbaarheid is één van de speerpunten. verandert voortdurend en dus is het belangrijk dat u bijblijft. De timmerindustrie staat voor twee grote uitdagingen: onze sector vergrijst en de pensioenleeftijd is omhoog geschroefd. Hoe zorgen we ervoor dat ons personeel ook op hogere leeftijd nog gezond, energiek en succesvol aan het werk kan? werknemers kunnen er gebruik van maken. Het doel? Zorgen dat bijscholing de standaard wordt. Onze branche verandert voortdurend en dus is het belangrijk dat u bijblijft. Voor (oudere) werknemers die niet meer op hun huidige plek passen is de subsidie een uitkomst. Neem Anton. Toen de fabriek waar hij werkte een nieuwe machine aanschafte, zag hij het niet zitten om zich die eigen te maken. Hij liet zich omscholen en staat nu op de montage. Gelukkig zijn er ook veel oudere werknemers die zich willen inzetten als leermeester. De nieuwe timmerindustrie koestert deze doorgewinterde vakmensen. Is er geen ruimte bij het eigen bedrijf? Informeer dan bij het regionale opleidingsbedrijf naar de mogelijkheden. op uw 67ste nog op de montage... Duurzaam ondernemen Duurzame inzetbaarheid is één van de hoofdlijnen uit het Sectorplan Timmerindustrie. Er wordt ingezet op twee strategieën. A) Subsidie voor omen bijscholing en B) focus op een alternatieve inzet van onze oudere werknemers. Van de subsidie die het rijk heeft uitgegeven, kunnen maar liefst werknemers worden om- of bijgeschoold. Zowel jonge als oudere Partijen zoals de SSWT en het Houtcirkeltalentcenter geven loopbaanadvies en helpen u graag bij het vinden van de juiste opleiding of training. Ook kunnen zij u alles vertellen over de subsidie. Loopbaanadvies of hulp bij het vinden van de juiste opleiding of training nodig? SSWT en Houtcirkeltalentcenter staan voor u klaar! 18 19
11 hout dat werkt actiepakket Om de campagne extra kracht bij te zetten zijn er actiepakketten verstuurd. In deze pakketten zitten onder andere rolbanners, deurposters en verschillende informatiebrochures. Maar een succes maken van deze campagne kunnen we niet alleen. Daar hebben we alle hulp bij nodig die we kunnen gebruiken! Want wat kan jíj doen om te helpen? Om te beginnen kunt u deze brochure laten lezen door uw collega s. Daarnaast zitten er in het pakket verschillende soorten posters en rolbanners. Deze maken met een kleine moeite een groots effect. #04 informatiebrochures In de vier verschillende brochures vind je per doelgroep precies de juiste informatie. Zo is er een brochure voor ouders en verzorgers, leerling en studenten, docenten en decanen en werknemers en werkgevers (deze). Bestel ze op houtdatwerkt.nl Rolbanners #01 deurposters Met de deurposters verandert u snel en makkelijk het interieur van uw werkplek! Daarnaast worden deuren natuurlijk vaak gebruikt, de ideale plek voor een poster dus. Deze levensgrote posters maken gegarandeerd een grootse indruk! #02 rolbanners #03 stickers In het pakket vind je drie soorten stickers: Ik leer voor mijn toekomst, Ik ga het helemaal maken en Ik verdien geld tijdens mijn studie. Deze kan je overal plakken waar je wilt. De blauwe is algemeen, de roze en groene zijn vooral voor de studenten. #05 campagnekrant De campagnekrant vertelt nog één keer alles over de nieuwe campagne. Een handig middel om je collega s over de nieuwe campagne te vertellen! Geef hem door, deel ze uit of leg een stapel in de kantine. Zorg dat iedereen weet: Hout dat werkt!. MARK Mark is behoorlijk ambitieus. Daarom doet hij na zijn niveau 4 bblopleiding meewerkend leidinggevende montage nu allerlei cursussen. Lean Management bijvoorbeeld. Straks zit hij op hboniveau. En het mooie is hij leert het meeste in de praktijk. Je moet hem geen boek geven en zeggen: en nu leren. Hij is iemand van de vloer. Informatiekrant Van zonnebril tot woning. Van hout kun je zo n beetje alles maken. Hout is de toekomst. De komende jaren hebben we duizenden vakmensen nodig die het willen gaan maken in deze branche. Die de modernste technieken willen leren van dit oeroude vak. DE TIMMERINDUSTRIE HEEFT DE TOEKOMST! duurzaam leren, werken en ondernemen HOUTDATWERKT.NL De houtindustrie groeit. En hard ook. Daarop zijn we enorm trots! Om al het werk aan te kunnen, zijn duizenden vakmensen nodig. Doeners die het leuk vinden om te werken met computers en grote machines. Mensen die zich willen (blijven) ontwikkelen. EVELIEN LEONARD Leonard Verweij is één van de directeuren van Verweij Houttechniek. Een familiebedrijf van meer dan 100 jaar oud! In de afgelopen jaren hebben ze hard moeten knokken om de recessie door te komen, maar het is ze gelukt. Even voorstellen! Informatiekrant Van zonnebril tot woning. Van hout kun je zo n beetje alles maken. Hout is de toekomst. De komende jaren hebben we duizenden vakmensen nodig die het willen gaan maken in deze branche. Die de modernste technieken willen leren van dit oeroude vak. Evelien werkt op de afmontage van timmer-fabriek Veerman De Rijp. Zij als werknemer weet daarom precies met welke vragen collega s rondlopen. Evelien staat niet graag stil en heeft ook genoeg ambities in de timmerindustrie. DE TIMMERINDUSTRIE HEEFT DE TOEKOMST! De houtindustrie groeit. En hard ook. Daarop zijn we enorm trots! Om al het werk aan te kunnen, zijn duizenden vakmensen nodig. Doeners die het leuk vinden om te werken met computers en grote machines. Mensen die zich willen (blijven) ontwikkelen. duurzaam leren, werken en ondernemen HOUTDATWERKT.NL Met de rolbanners kunt u flexibel elke ruimte in uw bedrijf voorzien van het juiste campagne gevoel. U kunt ze door het eenvoudige systeem ook goed gebruiken op open dagen en bijvoorbeeld beurzen. MARK Mark is behoorlijk ambitieus. Daarom doet hij na zijn niveau 4 bblopleiding meewerkend leidinggevende montage nu allerlei cursussen. Lean Management bijvoorbeeld. Straks zit hij op hboniveau. En het mooie is hij leert het meeste in de praktijk. Je moet hem geen boek geven en zeggen: en nu leren. Hij is iemand van de vloer. Evelien werkt op de afmontage van timmer-fabriek Veerman De Rijp. Zij als werknemer weet daarom precies met welke vragen collega s rondlopen. Evelien staat niet graag stil en heeft ook genoeg ambities in de timmerindustrie. Geen actiepakket ontvangen? Bestel dan snel een exemplaar op houtdatwerkt.nl EVELIEN LEONARD Leonard Verweij is één van de directeuren van Verweij Houttechniek. Een familiebedrijf van meer dan 100 jaar oud! In de afgelopen jaren hebben ze hard moeten knokken om de recessie door te komen, maar het is ze gelukt. Even voorstellen! 20 21
12 Ik wil graag een hogere functie. Wat zijn mijn mogelijkheden? ONLINE HOUTDATWERKT.NL En de kosten? Met een EVC een ervaringscertificaat kun je bouwen aan je CV. Wil je het breder aanpakken, dan kun je een opleiding volgen. Je gaat dan een middag en een avond in de week naar school, de praktijkvaardigheden leer je hier op het bedrijf. Je krijgt natuurlijk wel huiswerk. Dat maak je s avonds thuis. Lees alles over deze campagne Ontdek alle mogelijkheden op 22 Dan zit ik alleen nog met mijn uren In beide gevallen kunnen we bij de SSWT een subsidie aanvragen waarmee we je opleiding volledig kunnen betalen. Geen probleem. Die zijn opgenomen in de subsidie en krijg je dus gewoon uitbetaald. Vind alle informatie op houtdatwerk t.nl Informatie over duurzaam ondernemen 23
13 Hout dat werkt is een initiatief van de timmerindustrie. Wij maken ons sterk voor duurzaam leren, werken en ondernemen. De wereld van hout verandert. En wij veranderen mee.
ik Ga het óók helemaal maken!
ik ga het helemaal maken De Timmerindustrie heeft de toekomst! Ga het óók helemaal maken!.nl houtdatwerkt VOOR OUDERS LEERLINGEN DOCENTEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS Informatiebrochure Kiezen voor de Timmerindustrie
Nadere informatieik Ga het óók helemaal maken!
ik ga het helemaal maken De Timmerindustrie heeft de toekomst! Ga het óók helemaal maken!.nl houtdatwerkt VOOR OUDERS LEERLINGEN DOCENTEN WERKGEVERS EN WERKNEMERS Informatiebrochure Kiezen voor de Timmerindustrie
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatie7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)
E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieInfo voor ouders die helpen met kiezen
Info voor ouders die helpen met kiezen Kiezen voor hout betekent kiezen voor een zekere toekomst. Voor werkgarantie. Voor een écht vak. Voor werken met techniek én hout, werken met je handen én je hoofd.
Nadere informatieKarin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.
Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieExact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.
BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN! VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW!
ONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW 2 november 2015 Inleiding De instroom in de bouwopleidingen is de afgelopen jaren sterk afgenomen. De moeilijke tijden waarmee
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieStageverslag Danique Beeks
Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze
Nadere informatieDOOR NAAR HET MBO DE KEUZE EN CONSEQUENTIES VAN EEN BBL-OPLEIDING
DOOR NAAR HET MBO DE KEUZE EN CONSEQUENTIES VAN EEN BBL-OPLEIDING DOOR NAAR HET MBO DE KEUZE EN CONSEQUENTIES VAN EEN BBL-OPLEIDING Na het behalen van je vmbo-diploma, is het tijd om door te gaan naar
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieSpeech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012
Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Beste leerlingen, dames en heren, Er is een filmpje op YouTube dat begint
Nadere informatieMat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013
Mat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 ALGEMENE GEGEVENS Bedrijfsnaam PLUS Verbeeten Naam van de voorgedragen praktijkopleider Dhr. Mat Bours
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieInhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!
1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk
Nadere informatieJUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.
JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieCASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN
Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op
Nadere informatieWeek 2 Geld Verdien Machine. Ik heb een markt en nu??
Week 2 Geld Verdien Machine Ik heb een markt en nu?? Je hebt een markt, nu een product Er zijn twee mogelijkheden Of je gaat het product zelf maken Of je laat je product maken Zelf het product maken Het
Nadere informatieUser Centered Design. Personas ontwikkelen
User Centered Design Personas ontwikkelen Persona: Wat is een persona? Een model gebaseerd op realistisch gedrag, motivatie, houding, vaardigheden en behoeften Gefilterd uit het observeren van echte mensen.
Nadere informatieWerkboek Het is mijn leven
Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er
Nadere informatieOp zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!
Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieMarketing vanuit je hart
Waardecreatie en identiteitsmarketing Marketing vanuit je hart Voor zelfstandige ondernemers die hun droom najagen Ingrid Langen INHOUD 1. Inleiding 4 2. Wie moet het lezen 5 3. Het Waarom van dit boek
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatieWat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.
Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me
Nadere informatieKoningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande
Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Eerste druk 2015 R.R. Koning Foto/Afbeelding cover: Antoinette Martens Illustaties door: Antoinette Martens ISBN: 978-94-022-2192-3 Productie
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieWerkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST
Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.
Nadere informatieBijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!
Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren
Nadere informatieWat denk je zelf? Studiekeuze123
Wat denk je zelf? Opdrachten Studiekeuze123 Naam: Klas: Wat denk je zelf? Het maken van een studiekeuze is niet gemakkelijk. Er zijn zoveel mogelijkheden, maar welke opleiding past goed bij jou? Een opleiding
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieC. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse
C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatiePERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM
PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieCultuur is een eerste levensbehoefte
10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders
Nadere informatie2/06/2015. Naar een gedifferentieerd HRM-beleid. met aandacht voor het generatiethema. Generatieverdeling AHS- medewerkers op 01/12/2014
Naar een gedifferentieerd HRM-beleid met aandacht voor het generatiethema Workshop studiedag Gedreven mensen, bevlogen scholen 29 mei 2015 Gwendoline Hotton & Lieve Van Schuylenbergh Welkom Naar een gedifferentieerd
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatie10 SUCCESFACTOREN. In het webinar ga ik ook iets vertellen over mijn nieuwe event Meer Verdienen Minder Werken op 3/4/5 april 2014 a.s.
21 Tips om meer te verdienen en minder te werken 10 SUCCESFACTOREN Veel coaches, trainers en adviseurs verdienen weinig maar werken toch heel hard. Ze werken 1-op-1 en op uur-factuurbasis met klanten.
Nadere informatienovacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017
novacollege.nl/logistiek Havenoperaties Logistiek Logistiek 2016/2017 Ik wil werken in aviations, de wereld van Schiphol fascineert me. Het werken met al die vrachtdocumenten en hoe dat allemaal wordt
Nadere informatienovacollege.nl/autotechniek Autotechniek 2016/2017
novacollege.nl/autotechniek Autotechniek Autotechniek 2016/2017 Iemand die zo sociaal is als jij, moet je niet verstoppen in een werkplaats. Dat zei mijn stagebegeleider tegen mij. Ik puzzel graag net
Nadere informatieLESBRIEF BIJ STAGE LOPEN
LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatieInleiding. Morgen. Whitepaper: Betrokkenheid in bedrijf
Inleiding Geld verdienen. Voor de medewerker en het bedrijf belangrijke behoeften. Met een arbeidsrelatie vinden zij elkaar. De deal is rond, beide tevreden. Of nog niet? De wijze waarop de werkzaamheden
Nadere informatiemaart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8
Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars
Nadere informatieInfo voor docenten die helpen met kiezen
Info voor docenten die helpen met kiezen De komende jaren heeft de timmerindustrie duizenden vakmensen nodig die het willen gaan maken. Die de modernste technieken willen leren van dit oeroude vak. duurzaam
Nadere informatieRapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?
Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet
Nadere informatieGelukskoffercoaching. Ik kan in drie woorden vertellen wat ik geleerd heb: I love me. Wael, 11 jaar. Gelukkig zijn kun je leren!
Gelukkig zijn kun je leren! Gelukskoffercoaching Missie GELUKKIG ZIJN KUN JE LEREN Gelukskoffercoaching wil kinderen op jonge leeftijd positief ondersteunen in hun individuele emotionele ontwikkeling.
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieTeksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.
Bidden Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.nl en kinderactiviteiten www.lambertuskerk-rotterdam.nl
Nadere informatieWaarde-volle zorg is ook nog JONG!
Waarde-volle zorg is ook nog JONG! LOC maakte een nieuwe visie op de zorg. Die heet Waarde-volle zorg. Allerlei mensen herkennen zich daar in. Dat komt doordat die gaat over dingen die voor ons allemaal
Nadere informatieKansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers
Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.
Nadere informatieeuzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg
euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg Op vijf bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd.
Nadere informatieeuzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie
euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken
Nadere informatieHoe maak je interessante tweets?
Hoe maak je interessante tweets? Januari 2012 Inleiding Leuk dat je echt aan de slag gaat met het maken van goede tweets! In dit document vind je algemene tips voor het opstellen van goede tweets. Bovendien
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatie5 manieren om je eigen pad te bewandelen
5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een
Nadere informatieAanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.
Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan
Nadere informatieHet beantwoorden van de vragen uit de checklist helpt je om twee manieren namelijk:
Studeren met autisme in het hoger onderwijs checklist Inleiding over studeren in het hoger onderwijs Studeren in het hoger onderwijs is vaak heel anders dan je tot nu toe gewend was. Er wordt van je verwacht
Nadere informatieWat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat
Nadere informatiePORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum)
PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum) In het kader van uw sollicitatie willen we graag een zicht krijgen op de kerncompetenties die VDAB van haar leidinggevenden verwacht.
Nadere informatieBedrijven safari. Daphne Meijer 0821393 CMD 1c
Bedrijven safari Daphne Meijer 0821393 CMD 1c TamTam Korte historie van het bedrijf Tam Tam is in 1996 opgericht door Paul en Bart Manuel. Paul en Bart zijn als partners aan Tam Tam verbonden en spelen
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieTIMMER AAN JE TOEKOMST MET TECHNOPARK SCHOLING IN DE TIMMERINDUSTRIE ALLES WAT JE WILT WETEN OVER WERKEN MET HOUT
TIMMER AAN JE TOEKOMST MET TECHNOPARK SCHOLING IN DE TIMMERINDUSTRIE ALLES WAT JE WILT WETEN OVER WERKEN MET HOUT TECHNOPARK-brochure-scholing-V5.indd 1 02-05-17 13:52 TECHNOPARK-brochure-scholing-V5.indd
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieBijdragen aan een positieve beeldvorming? Fotograferen volgens The new picture of Technique
Bijdragen aan een positieve beeldvorming? Fotograferen volgens The new picture of Technique Uw fotografie en moderne beeldvorming Iedereen die communiceert over techniek draagt bij aan de beeldvorming
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieDURF JIJ DE STAP AAN?
DURF JIJ DE STAP AAN? Naar leerjaar 3 vmbo op De Groene Campus www.degroenecampus.nl De Groene Campus: een leuke school met een goede sfeer D foto nog maken - food - design - groen - sport e Groene Campus?
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieWe doen hetzelfde werk, alleen jij mag fouten maken. Tekst: Rieke Veurink - Foto s Kees Winkelman
We doen hetzelfde werk, alleen jij mag fouten maken Tekst: Rieke Veurink - Foto s Kees Winkelman Wie is de beste stagegemeente van het jaar? Kenniscentrum ECABO organiseert hierover elk jaar samen met
Nadere informatiealfa-college.nl drenthecollege.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl
alfa-college.nl drenthecollege.nl mboterra.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl Inleiding Er zijn ontzettend veel opleidingen in het mbo, wat het moeilijk maakt om te kiezen. Om jou te helpen bij
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieGa jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom
Nadere informatieBonus: Hoe goed ben jij momenteel?
Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Blad 1 van 20 Hoe goed ben jij momenteel? Iedereen kan zijn leiderschapsvaardigheden aanzienlijk verbeteren met een beetje denkwerk en oefening. Met deze test krijg je
Nadere informatieJoost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieA1) Kennismakingsgesprek over sociale media en internetgebruik
Mediawijsheid A1) Kennismakingsgesprek over sociale media en internetgebruik Ik heb samen met de kinderen een gesprek gevoerd over de sociale media en het internet gebruik. Ik heb voor mezelf thuis een
Nadere informatieEerste hulp bij jouw CV met ouders!
Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk
Nadere informatie10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN
10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN SNEL GOED VERDIENEN MET WERK DAT JE LEUK VINDT DOOR LAURA BABELIOWSKY WWW.BOUWEENBLOEIENDBEDRIJF.NL WAT IS EEN VIP-DAG PRECIES? Je gaat een dag met de klant aan het werk
Nadere informatieEen gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu
Een gebouw inrichten Lesbrief over inrichting en afwerking Project Topstages www.ontdektechniek.nu Deel A: Voorbereiding Inleiding Het Mondial College krijgt binnenkort een nieuw gebouw. In dit gebouw
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieDirecteur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor
SDWNIEUWS Informatie voor cliënten, ouders en cliëntvertegenwoordigers oktober 2010 BELANGRIJKE Informatie voor jou, lees dit blad goed! Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord > Lees verder op
Nadere informatie