Scholengemeenschap Bonaire 1 augustus 2012
|
|
- Tania Lemmens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Scholengemeenschap Bonaire 1 augustus 2012
2 Inhoudsopgave Algemene informatie... 3 Gehanteerde begrippen... 3 Antilliaan... 3 Contractant... 3 Gezinsleden... 3 Aantrekking... 3 Repatriëring... 3 Bruto jaarbezoldiging... 4 Huwelijksakte... 4 De Scholengemeenschap Bonaire... 4 De dienstbetrekking... 4 Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking... 5 Repatriëringsvergoeding... 6 Algemeen... 6 Vliegreis... 6 Huisdieren... 6 Inboedel verschepen... 7 Vervoermiddel verschepen... 7 Uitrustingskosten... 7 Verzekering... 7 Terugreisregeling... 8 Uitzondering op het bovenstaande:... 8 Vergoedingen bij bijzondere gevallen
3 Algemene informatie In deze regeling treft u informatie aan die van belang is voor de contractanten die overwegen om op Bonaire te komen werken. U wordt erop geattendeerd dat de informatie betreffende de rechtspositie, welke in deze regeling is opgenomen, van informatieve aard is. In geval van strijdigheid met de vigerende wet- en regelgeving op dit gebied, is de laatste doorslaggevend. Voor specifieke informatie dient u in contact te treden met de HRM afdeling van de SGB. U ontvangt bij de indiensttreding een arbeidsovereenkomst die de basis vormt voor alle afspraken. In overige gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist de Directie van de SGB. De vergoedingen, die worden uitgekeerd ter dekking van werkelijk gemaakte kosten, zijn niet belastbaar. Uitgangspunt voor alle vergoedingen voor gezinsleden bij het repatriëren is de situatie zoals die bestaat op het moment van komst naar Bonaire. Een overzicht van de thans geldende salarisschalen en globale informatie over de daarbij behorende netto bedragen, kunt u krijgen via de HRM afdeling. Gehanteerde begrippen Antilliaan 1. Een Nederlander die op een van de vijf eilanden van de Nederlandse Antillen geboren is. 2. Nederlanders die voor 1 januari 1986 op Aruba zijn geboren en op 1 januari 1986 in de Nederlandse Antillen woonachtig waren 3. De kinderen van de onder punt 1 en 2 genoemde Nederlanders. Contractant Het aangetrokken personeelslid met wie een tijdelijke arbeidsovereenkomst is aangegaan. Gezinsleden De echtgenoot of echtgenote of een partner met wie in Nederland tenminste zes maanden voor vertrek een geregistreerd partnerschap is aangegaan. De kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen, voor zover ten aanzien van dezen een onderhoudsplicht bestaat. Aantrekking De situatie waarbij iemand van het ene land naar het andere wordt aangetrokken. In dit verband wordt bedoeld dat de contractant vanuit Nederland, België, Suriname of elders naar Bonaire verhuist om enkele jaren bij de SGB te komen werken. Repatriëring Remigratie van een contractant die na afloop van het contract terugkeert naar land van herkomst 3
4 Bruto jaarbezoldiging Jaarinkomen volgens het schaalbedrag uit de Bezoldigingsregeling (Onderwijzend) Personeel openbaar lichaam Huwelijksakte Een volgens de Nederlandse wetgeving en het Bes-eilandenrecht erkende huwelijksakte De Scholengemeenschap Bonaire De Scholengemeenschap Bonaire (SGB) zet zich in om de unieke talenten van elke leerling te stimuleren door een omgeving te creëren waarin de leerling zich kan ontwikkelen tot een zelfstandig functionerend individu, toegerust op een dynamische samenleving. Scholengemeenschap Bonaire biedt een samenhangend geheel van voorzieningen op het gebied van voortgezet en beroepsonderwijs en begeleiding van leerlingen op Bonaire. Het bestuur functioneert als controlerend bestuur en heeft haar verantwoordelijkheden georganiseerd in het College van Bestuur. De onderwijsorganisatie is opgedeeld in een college van bestuur (CvB) bestaande uit de voorzitter CvB (algemeen directeur) en lid CvB (directeur bedrijfsvoering) en daaraan gelieerde onderwijs units. Het CvB kent de ondersteunende dienst Human Resource Management en een aantal stafdiensten. De Scholengemeenschap Bonaire is onderverdeeld in vier units met aan de leiding een unitdirecteur die wordt bijgestaan door één of meerdere teamleiders. De volgende units zijn te onderkennen: - Junior College - VMBO bovenbouw en pro (praktijkonderwijs) - Liseo Boneriano (havo/vwo bovenbouw) - MBO De dienstbetrekking Om voor de repatriëringsregeling in aanmerking te komen, zijn de sollicitant en gezinsleden verplicht een medische verklaring van een onafhankelijke arts te overleggen. De SGB is verplicht als onderdeel van de wettelijk vastgestelde toelatingsprocedure een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van de aangestelde kandidaat te eisen. De kandidaat dient akkoord te gaan met het eventueel ondergaan van een assessment en een verificatie arbeidsverleden van minimaal twee voormalige werkgevers. Na een positieve resultaat van de boven omschreven acties, kan er een arbeidsovereenkomst worden getekend. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met contractanten die niet lokaal aangetrokken zijn, worden in beginsel aangegaan voor een periode van drie (3) jaren. Indien beide partijen dit wensen kan de contractant na die 4
5 periode in vaste dienst treden. De SGB stelt in overleg met de contractant de reisdatum vast en regelt een retourvlucht vanaf land van herkomst voor alle contractanten. De aanstelling vindt plaats per 1 augustus van elk jaar. Contractanten dienen op de aanstellingsdatum op Bonaire te zijn en beschikbaar te zijn voor schoolgerelateerde werkzaamheden, tenzij er andere schriftelijk afspraken zijn gemaakt. Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking Contractanten worden aangenomen op basis van een volledige betrekking. De lessen kunnen op verschillende units worden gegeven. Gedurende de contractperiode van drie jaar kan er, in verband met het afschrijven van de gemaakte kosten, niet deeltijd worden gewerkt. Bij alle units omvat de volledige betrekking voor het niet onderwijzend personeel in principe een 40-urige werkweek, onderwijzend personeel heeft een taakomvang van 1659 uren per jaar. De lesgebonden taak bestaat uit 28 lesuren per week van 45 minuten per les. Het aantal lesuren per week kan opgetrokken worden tot 30. Overige uren worden ingevuld met behulp van de normjaartaak verdeling op basis van de reeds genoemde 1659 uur per jaar. 5
6 Repatriëringsvergoeding Algemeen De repatriëringsvergoeding heeft betrekking op alle contractanten die van buiten Bonaire aangetrokken worden om op de SGB te komen werken. De vergoedingen in verband met de overtocht, worden gegeven ten behoeve van de contractant en de gezinsleden die met hem of haar meereizen. Het is mogelijk dat één of meer gezinsleden niet tegelijk met de contractant reizen. Zij dienen dan wel binnen één jaar na de dag van indiensttreding van de contractant naar Bonaire af te reizen. Het opnieuw toekennen van een repatriëringsvergoeding na een eerder dienstverband op Bonaire en terugkeer in het van land van herkomst, is mogelijk indien er tussen beëindiging van het eerste dienstverband en de aanvang van het tweede minimaal drie jaar verstreken is. In dat geval zijn de vergoedingen, zoals die voor het aantrekken en repatriëren zijn vastgesteld, wederom in hun geheel op betrokkene van toepassing. Bij een derde of daarop volgende contracten worden geen aantrekkings- en uitzendingsvergoedingen meer verstrekt. Vliegreis De werkgever zorgt voor een retourticket van land van herkomst naar Bonaire in de economy klasse, voor de contractant en zijn of haar gezinsleden. Als de contractant per schip of via een andere route of met een andere luchtvaartmaatschappij wil reizen, gelden de volgende voorwaarden: 1. bij de vaststelling van de kosten die voor vergoeding in aanmerking worden genomen, geldt maximaal het tarief van de vliegreis land van herkomst - Bonaire voor een enkele reis in de economy-class; 2. indien per schip wordt gereisd of via een andere, langer durende vliegroute, vangt de bezoldiging pas aan op de dag van aankomst op Bonaire; de contractant geeft in bovenvermelde gevallen ruim van te voren aan de overtocht zelf te zullen regelen; 3. de vergoeding voor een zelf geregelde overtocht geschiedt achteraf, onder overlegging van alle originele tickets, daarbij geldt dat maximaal het tarief van de vliegreis land van herkomst-bonaire in de economy klasse vergoed wordt. Huisdieren Het meenemen van huisdieren is voor rekening van de contractant. De contractant dient contact op te nemen met de vliegmaatschappij om navraag te doen naar de voorwaarden en regels omtrent meereizende huisdieren. Om de vlucht te kunnen boeken dient de contractant de volgende gegevens over de meereizende huisdieren aan de SGB door te geven: De kennelmaat (l x b x h in cm) Het kennelgewicht in kg De hond in gewicht in kg 6
7 Inboedel verschepen Voor reeds gebruikte huisraad zijn geen invoerrechten verschuldigd. Over nieuw aangeschafte artikelen moeten invoerrechten betaald worden. U dient daarvoor op moment van inklaring van uw huisraad bewijsstukken zoals rekeningen te overleggen. Indien voor nieuwe huisraad invoerrechten verschuldigd zijn, komen deze kosten voor rekening van de contractant. De SGB zorgt voor de verscheping van de inboedel van de contractanten en is de opdrachtgever van het door de SGB gekozen verhuisbedrijf. De SGB vergoedt het overbrengen van 15 m3 (vijftien kubieke meters) huisraad voor een gezin en 10 m3 voor een alleenstaande. Dit vanaf het huisadres in land van herkomst naar het huisadres op Bonaire. Deze vergoeding heeft betrekking op de verpakking, de aanlevering, de havengelden en de vrachtkosten. Eventuele kosten van opslag van inboedel in land van herkomst en/of op Bonaire, worden niet vergoed. Ook is er de mogelijkheid voor gezinnen om voor 30 m3 te kiezen zonder vergoeding van de overige zaken, dus de verpakking, de aanlevering, de havengelden et cetera. De kosten van de overige zaken komen dan dus voor eigen rekening. Vervoermiddel verschepen Aangeraden wordt om een auto of motorfiets te laten transporteren die langer dan 1 jaar vóór het vertrek op naam staat van de contractant of van een van zijn of haar gezinsleden. Als het voertuig minder dan 1 jaar op naam geregistreerd staat, zijn zeer hoge invoerrechten verschuldigd (tenzij het om binnenlands vervoer gaat), die niet voor vergoeding in aanmerking komen. De kosten van het verschepen van een vervoermiddel van het land van herkomst naar Bonaire worden vergoed op basis van één personenauto of motorfiets. Scooters en fietsen moeten worden meegerekend in het toegestane aantal mee te nemen m3. Uitrustingskosten Uitrustingskosten worden vergoed voor het bedrag van $ 3351,- voor zowel een gezin, als een alleenstaande. Dit bedrag is een eenmalige tegemoetkoming in de kosten van onderdak, vervoer en uitrusting op moment van aankomst. Verzekering Indien de contractant zijn huisraad wil verzekeren tijdens de overtocht, dan komt de SGB een gedeelte tegemoet op basis van een vastgestelde gemiddelde waarde van de huisraad. De tegemoetkoming wordt jaarlijks herzien. Dit dient van tevoren bij de SGB gemeld te worden. In de periode tussen uitschrijving uit Nederland en inschrijving op Bonaire is de contractant tijdelijk onverzekerd voor ongevallen. Voor contractanten is het aan te raden om een persoonlijke ongevallenverzekering te sluiten. Een verzekering voor nietingeschrevenen afsluiten kan o.a. bij OOM, in Nederland 7
8 Terugreisregeling Herinrichtingskosten worden vergoed binnen 10 jaren na de eerste aanstellingsdatum indien de werknemer nog in dienst is van de SGB. De vergoeding geschiedt op basis van dezelfde gezinssamenstelling als op moment van aankomst. Dus bij terugkeer naar het land van herkomst worden de kosten bij gezinsuitbreiding voor de extra gezinsleden door de SGB niet vergoed. Indien na beëindiging van het contract geen gebruik wordt gemaakt van de terugreisregeling, bijvoorbeeld omdat de voormalig contractant op Bonaire blijft wonen of een baan accepteert bij een andere werkgever, komt deze te vervallen. Na beëindiging van het contract ontvangt de ex-contractant (met gezin of alleenstaand) een eenmalige tegemoetkoming van $ 2.235,- ter dekking van o.a. herinrichting bij aankomst in het land van herkomst. Deze herinrichtingskosten worden op Bonaire beschikbaar gesteld. De werkgever zorgt voor de overtocht naar land van herkomst in de vorm van een vliegtuigticket in de economy klasse. Bij de vaststelling van de kosten zal met maximaal het tarief dat voor rechtstreekse vliegreizen en de economy klasse geldt, rekening worden gehouden. Voor het overbrengen van de huisraad vanaf huis op Bonaire tot huis in land van herkomst gelden dezelfde voorwaarden en vergoedingen, over dezelfde samenstelling en hoeveelheid m3, als bij vestiging op Bonaire. De contractanten hebben de verplichting de dienstbetrekking op Bonaire voor de duur van het contract uit te dienen, op straffe van terugbetaling, naar evenredigheid, van de voor hen gemaakte kosten bij het aantrekken (d.w.z. alle kosten voortvloeiende uit het aantrekken, die voor betrokkenen betaald werden of aan hen vergoed werden, met uitzondering van salaris, medische keuring en assessment / psychologische,- en psychotechnische testen). Bovendien dient de contractant zelf de terugreis en de daarmee samenhangende kosten te betalen. Uitzondering op het bovenstaande: Indien de contractant bij het bereiken van 2/3 van de overeengekomen driejarige contractperiode ernstige en aantoonbare problemen binnen zijn gezinssituatie ondervindt, niet kan aarden op Bonaire of binnen de organisatie niet goed kan functioneren vanwege in persoon gelegen factoren, dan heeft hij/zij de mogelijkheid om het contract te beëindigen, rekening houdend met de overeengekomen opzegtermijn. Hierbij vervalt zijn aanspraak op de terugreisregeling en is hij/zij de SGB geen terugbetaling schuldig. In geval van tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bewezen ziels- of lichaamsgebreken, behoeft de contractant de schade van de werkgever voortvloeiende uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet te vergoeden en behoudt de contractant de rechten op repatriëringskosten voortvloeiende uit deze 8
9 regeling. Er kan slechts een beroep worden gedaan op bewezen ziels- of lichaamsgebreken indien de contractant is gekeurd door een bedrijfsgeneeskundige dienst of een door de werkgever aangewezen instantie of bedrijfsarts. Er kan geen beroep worden gedaan op een medisch advies van een door de contractant zelf in de arm genomen geneeskundige. Bij langdurige ziekte dient de SGB bij de bedrijfsgeneeskundige dienst c.q. arts een advies c.q. herkeuring aan te vragen. Indien de werkgever een incassobureau dient in te schakelen voor het vorderen en innen van bovenvermelde kosten, komen de incassokosten ten laste van de contractant. Vergoedingen bij bijzondere gevallen De vergoedingen komen te vervallen: 1. indien de contractant is overleden vóórdat het betrokken gezinslid naar Bonaire is afgereisd; of indien de contractant op het tijdstip van vertrek van het familielid niet meer in dienst is bij de SGB; en voor zover het hen betreft, die niet meer als gezinsleden worden beschouwd, bijvoorbeeld in geval van echtscheiding; 2. indien de contractant naar het land van herkomst terugkeert, voordat de leden van zijn gezin hem naar Bonaire zijn gevolgd; 3. in geval van sterfte van de contractant wordt vergoeding gegeven voor overtochtkosten van Bonaire naar het land van herkomst t.b.v.: de weduwe/weduwnaar alsmede de overige leden van het gezin van de aangetrokken contractant die tijdens zijn/haar dienstverband komt te overlijden. De weduwe/naar van de overleden aangetrokken contractant met kinderen voor wie de contractant, ware deze nog in leven, kindertoelage zou hebben genoten, ontvangt bij repatriëring binnen zes maanden na het overlijden van de echtgenoot/genote, dezelfde tegemoetkomingen die zouden zijn uitgekeerd indien de contractant in leven was gebleven en zijn dienstverband volledig had volbracht. 4. de vergoeding voor uitrustingskosten wordt geheel in Bonaire uitgekeerd, echter niet eerder dan nadat aan de voorwaarden voor het aantrekken is voldaan én het contract door de contractant is ondertekend. Bij alle overige situaties die niet in deze regeling zijn vastgesteld of bij wet geregeld zijn neemt het schoolbestuur een besluit. Het bestuur kan zijn beslissingsbevoegdheid mandateren aan de directie of het managementteam van de SGB. 9
REGELING VOOR HET AANTREKKEN EN REPATRIËREN VAN CONTRACTANTEN T.B.V. HET OPENBAAR LICHAAM BONAIRE. Met ingang van 1 januari 2011
REGELING VOOR HET AANTREKKEN EN REPATRIËREN VAN CONTRACTANTEN T.B.V. HET OPENBAAR LICHAAM BONAIRE Met ingang van 1 januari 2011 2 Inhoudsopgave I. Inleiding en begrippenlijst Inleiding.... pag. 3 Uitleg
Nadere informatieRegeling aantrekken buitenlandse krachten Eilandgebied Curaçao - versie 2008 (voorheen uitzendvoorwaarden)
Regeling aantrekken buitenlandse krachten Eilandgebied Curaçao - versie 2008 (voorheen uitzendvoorwaarden) Deze regeling heeft betrekking op arbeidskrachten die door de overheid vanuit het buitenland worden
Nadere informatieREGELING VOOR HET AANTREKKEN EN REPATRIËREN VAN CONTRACTANTEN T.B.V. HET EILANDGEBIED BONAIRE. Met ingang van 1 augustus 2007
REGELING VOOR HET AANTREKKEN EN REPATRIËREN VAN CONTRACTANTEN T.B.V. HET EILANDGEBIED BONAIRE Met ingang van 1 augustus 2007 2 Inhoudsopgave I. Inleiding en begrippenlijst Inleiding.... pag. 3 Uitleg gehanteerde
Nadere informatie1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de RKCS 4
Inhoud. Bladzijde: 1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de RKCS 4 2.0. De Dienstbetrekking 2.1. Algemeen 6 2.2. De volledige betrekking
Nadere informatie1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de VPCO 4
Inhoud. Bladzijde: 1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de VPCO 4 2.0. De Dienstbetrekking 2.1. Algemeen 6 2.2. De volledige betrekking
Nadere informatie1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de VPCO 4
Inhoud. Bladzijde: 1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de VPCO 4 2.0. De Dienstbetrekking 2.1. Algemeen 6 2.2. De volledige betrekking
Nadere informatie1. Inleiding. ANG. (NAF.) = Nederlands Antilliaanse guldens. = De Euro.
Inhoud. Bladzijde: 1. Inleiding 1.0. Inleiding 1.1. Algemene informatie 2 1.2. Uitleg van gehanteerde begrippen 3 1.3. Informatie over de VPCO 4 2.0. De Dienstbetrekking 2.1. Algemeen 5 2.2. De volledige
Nadere informatieWERVING DOCENTEN BROCHURE CURAÇAO SCHOOLJAAR
WERVING DOCENTEN BROCHURE CURAÇAO SCHOOLJAAR 2019 2020 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Algemene informatie... 3 1.2 Uitleg van gehanteerde begrippen... 4 1.3 Informatie over de Stichting R.K. Centraal Schoolbestuur..4
Nadere informatieWERVING DOCENTEN BROCHURE CURAÇAO SCHOOLJAAR
WERVING DOCENTEN BROCHURE CURAÇAO SCHOOLJAAR 2018 2019 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Algemene informatie... 3 1.2 Uitleg van gehanteerde begrippen... 4 1.3 Informatie over de Vereniging voor Protestants
Nadere informatieSNV. Transportregeling 2014-2016. Eind versie 1.0 1/5. Uitvoeringsregelement Transportregeling Eind versie 1. 0 Juli 2014
Uitvoeringsregelement Transportregeling Eind versie 1. 0 Juli 2014 Uitvoeringsregelement Transportregeling 2014-2016 Eind versie 1.0 1/5 VERSION- AND DISTRIBUTION CONTROL Version Control Vers1on Date Status
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieInformatieboekje uitzendvoorwaarden 2016-2017
Informatieboekje uitzendvoorwaarden 2016-2017 1 Inhoudsopgave Bladzijde: 1.0 Inleiding 3 1.1 Algemene informatie 3 1.2 Uitleg van gehanteerde begrippen 4 1.3 Informatie over de Vereniging voor Protestants
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst versie januari 2011 1/5
Model Arbeidsovereenkomst.. (naam school/rechtspersoon/bedrijf/instelling) te (adres) hier nader te noemen: de werkgever en de heer/mevrouw... (naam werknemer) wonende... (adres) hier nader te noemen:
Nadere informatieRegeling tegemoetkoming woon-werkverkeer en kosten verhuizing Universiteit Maastricht
en kosten verhuizing UM Vastgesteld door CvB: 08-12-2014 Datum inwerkingtreding: 1 januari 2015 en kosten verhuizing Universiteit Maastricht en kosten verhuizing Universiteit Maastricht, HR 1 van 8 1 Algemene
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieBijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013)
Bijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013) VERPLAATSINGSKOSTENREGELING WOON-WERKVERKEER ODH 2013 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieReglement Anw-hiaatpensioen
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 H. Langeveld, voorzitter P. Dijkstra, secretaris Postbus 94202, 1090 GE Amsterdam Bestuursmanagement: Mol & Pensioen T 035-642 29 21 M 06-832 33
Nadere informatieHet leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico
Het leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico Page 1 of 8 INHOUDSOPGAVE HET LEERSTUK VAN DE KOSTEN VOOR GEMENE REKENING EN RISICO... 1 INTRODUCTIE... 3 ALGEMENE REGELGEVING... 3 VOORWAARDE
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatieStichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008
Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...
Nadere informatieFUNCTIE PROFIELDOCENT LB SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE
FUNCTIE PROFIELDOCENT LB SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Docent LB Codering 004 Organisatie Scholengemeenschap Bonaire Salarisschaal 10 Werkterrein Onderwijsproces Docenten Activiteiten
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Werving & Selectie (W&S)
Algemene Voorwaarden Werving & Selectie (W&S) Artikel 1: Toepasselijkheid. 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieKOOPS FURNESS NV. Centrale Buitenlandregeling
KOOPS FURNESS NV Centrale Buitenlandregeling Inhoudsopgave Centrale Buitenland Regeling Algemeen. Blz. 3 Hoofdstuk 1 Gezin gaat niet mee 1.1 Betaling salaris/ overige kosten... Blz. 4 1.2 Vertrekverlof...
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE
FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING SCHOLENGEMEENSCHAP BONAIRE FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Directeur bedrijfsvoering Codering Organisatie Scholengemeenschap Bonaire Salarisschaal Indelingsniveau
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieSNV. U itvoeri ngsregelement. Noodevacuatie en molestregeling Eind versie 1.0 1/6
Uitvoeringsregelement Noodevacuatie en molestregeling Eind versie 1. 0 Juli 2014 U itvoeri ngsregelement Noodevacuatie en molestregeling 2014-2016 Eind versie 1.0 1/6 VERSION- AND DISTRIBUTION CONTROL
Nadere informatieReglement Anw-hiaatpensioen
Reglement Anw-hiaatpensioen Vastgesteld in de bestuursvergadering van 5 december 2013 Laatste aanpassing vastgesteld in de bestuursvergadering van 27 januari 2017 A.F. Rijksen, voorzitter P. Dijkstra,
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van je werknemer Wat betekent dat voor je en jouw werknemer? Situatie Actie Nieuw in dienst Je meldt jouw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland
ANW- Hiaat Reglement 2015 De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van
Nadere informatieRegeling tegemoetkomingen in de verhuiskosten, tijdelijke huisvesting en woon-werkverkeer 2017
Regeling tegemoetkomingen in de verhuiskosten, tijdelijke huisvesting en woon-werkverkeer 2017 Kenmerk: CvB UIT-2564 LO-2017-493 Datum: 28-03-2017 Auteur: Koopmans Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 BEGRIPSBEPALINGEN...
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Artikel 1 - Definities
ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 - Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Gastouderbureau: GastOuderBureau SamSam, gevestigd te Assen; Contractant: de natuurlijke of rechtspersoon
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieANW- Hiaat Reglement 2015
ANW- Hiaat Reglement 2015 1 februari 2016 Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van het deelnemerschap... 7 Artikel 5.
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatiePensioenreglement ANW-hiaat. McCain Foods Holland B.V. Stichting De Nationale Algemeen Pensioenfonds. Versie: 1.5
Pensioenreglement ANW-hiaat McCain Foods Holland B.V. Stichting De Nationale Algemeen Pensioenfonds Versie: 1.5 Darum: 23 november 2017 1 Inhoud 1. Definities en toelichtingen... 3 2. Verzekering van ANW-hiaatpensioen...
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Werving & Selectie van. Tobi Talent
1 september 2011 Artikel 1 Toepasselijkheid Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van Tobi Talent 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de
Nadere informatieAlgemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN
ALGEMENE VOORWAARDEN Algemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN 1. Toepasselijkheid 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden werving en selectie
Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,
Nadere informatiePostbus 948 4600 AX Bergen op Zoom. Stichting Sociaal Fonds Essent
Postbus 948 4600 AX Bergen op Zoom Stichting Sociaal Fonds Essent Reglement 2014 Algemeen Artikel 1 1. De Stichting Sociaal Fonds Essent heeft blijkens artikel 3 van de statuten ten doel financiële steun
Nadere informatieUitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen voor medewerkers van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Voorwaarden: 790-09 Uitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen voor medewerkers van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Artikel 790-09 Uitvoeringsovereenkomst WGA-Hiaat Verzekeringen
Nadere informatie: LANDSVERORDENING van 3 augustus 2000, houdende regels inzake het stimuleren tot vrijwillig uittreden uit overheidsdienst
Intitulé : LANDSVERORDENING van 3 augustus 2000, houdende regels inzake het stimuleren tot vrijwillig uittreden uit overheidsdienst Citeertitel: Landsverordening vrijwillige uitdiensttreding Vindplaats
Nadere informatieRegeling Anw-aanvulling
Regeling Anw-aanvulling Een verzekering tegen het Anw-hiaat De Algemene nabestaandenwet (Anw) De verzekering tegen het Anw-hiaat bij het pensioenfonds van PostNL en TNT Express 4 6 Meer weten? www.pensioenpostnl.nl
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatiegaan een overeenkomst aan betrekking hebbende op NAAM, geboren op DATUM, hierna te noemen Gedetacheerde ;
DETACHERINGOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN 1. NAAM Gemeente of Vennootschap, ADRES, ten deze vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen Uitlener, en 2. Gemeente Arnhem, statutair gevestigd te Arnhem, ten
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieAlgemene voorwaarden :
Algemene voorwaarden : Artikel 1 - Verplichtingen rijschool De rijschool is verplicht er zorg voor te dragen: 1. dat les wordt gegeven door instructeurs, die voldoen aan de bepalingen van de Wet Rijonderricht
Nadere informatieDe raad van de gemeente Moerdijk, in zijn vergadering van 15 december 2011,
De raad van de gemeente Moerdijk, in zijn vergadering van 15 december 2011, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 8 november 2011, gelet op artikel 147, eerste lid, van de Gemeentewet
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatie2.2 Een overeenkomst komt overeenkomstig een gedane offerte tot stand in de volgende gevallen:
ALGEMENE VOORWAARDEN SOdental KvK 52814541 1 Toepasselijkheid 1.1 Deze voorwaarden maken deel uit van alle overeenkomsten. Zij zijn van toepassing op alle (overige) (rechts)handelingen tussen SOdental
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
2012 VOF van Hesteren Pagina 1 van 5 1. Definities: Algemene Voorwaarden In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: VOF van Hesteren, opererend onder de handelsna(a)m(en); "Crystal
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatiePartner- en Wezenpensioen. Versie 26-02-2016
Partner- en Wezenpensioen Versie 26-02-2016 Versie 26-02-2016 Partner en wezenpensioen Als je nog in dienst bent en je overlijdt, of als je al gepensioneerd bent en je overlijdt, dan is er partnerpensioen
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieDe wijzigingen gaan, met terugwerkende kracht, in per 1 januari Artikel 18:1:5, eerste lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:
A Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaire CVA/U201200224 per 1 januari 2012. Wijzigingen UWO De wijzigingen gaan, met terugwerkende
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieRegeling onkostenvergoeding Raad van Bestuur Careaz
Regeling onkostenvergoeding Raad van Bestuur Careaz INLEIDING De Raad van Toezicht van Careaz houdt toezicht op het bestuur en beheer door de bestuurder en is in de hoedanigheid van werkgever verantwoordelijk
Nadere informatieSTICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>
STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieAlgem ene voorwaarden Artikel 1: Definities
Algemene voorwaarden Artikel 1: Definities Deze algemene voorwaarden verstaan onder: a. Recruit-Assistance: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Roosendaal. b. Opdrachtgever: de
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieArtikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3
Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3 Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling, regeling gemeente Den Helder Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden Het college kan, indien en voor zover het belang van de dienst
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 81, onder a, van de Wet materieel ambtenarenrecht BES;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 9411 15 juni 2011 Regeling van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 24 mei 2011, nr. 2011-2000111221,
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieNadere regels Re-integratieverordening 2015
Nadere regels Re-integratieverordening 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het wenselijk is het beleid omtrent de re-integratievoorzieningen
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieToekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen
REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieAanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf
Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden JE MAINTIENDRAI 232 Wet van 22 april 1999, houdende regels inzake het treffen van voorzieningen ten behoeve van remigratie (Remigratiewet) Wij Beatrix, bij
Nadere informatieReisbesluit binnenland zoals vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lelystad. Nr. 89729 6 juli 2016 Regeling vergoeding reis- en verblijfskosten Nummer: 100011152 Het college van de gemeente Lelystad, B E S L U I T: De onderstaande
Nadere informatie1.2 Door het verstrekken van de opdracht accepteert de opdrachtgever deze voorwaarden.
Asoka-Onderwijs en advies Leveringsvoorwaarden Leveringsvoorwaarden Artikel 1 Geldigheid van deze voorwaarden 1.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en op alle overeenkomsten tot
Nadere informatieToptech/AV/W&S/2015 1
Aanvullende Algemene voorwaarden voor het werven en selecteren van uitzendkrachten door Toptech Uitzendbureau BV 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) (b) (c) (d) (e) "Toptech":
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Realiseren van leerwerkplekken (bbl-2 en bbl-3) voor jongeren tot 27 jaar Maatregel 4 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 1-1-2015) Inhoudsopgave Artikel 1
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieDe gemeenteraad van Valkenswaard in zijn openbare vergadering van 3 november 2016;
De gemeenteraad van Valkenswaard in zijn openbare vergadering van 3 november 2016; gezien het voorstel van het college van Valkenswaard d.d. 20 september 2016; registratienummer: 44521/51882; Besluit:
Nadere informatieVERORDENING op de lesgelden ter zake van het verstrekken van onderwijs aan leerlingen van de Muziek- Dans- en Theaterschool, gevestigd te Veendam.
VERORDENING op de lesgelden ter zake van het verstrekken van onderwijs aan leerlingen van de Muziek- Dans- en Theaterschool, gevestigd te Veendam. Artikel 1. 1.1 Terzake van het aan leerlingen verstrekken
Nadere informatie1.2 Door het verstrekken van de opdracht accepteert de opdrachtgever deze voorwaarden.
Leveringsvoorwaarden Artikel 1 Geldigheid van deze voorwaarden 1.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en op alle overeenkomsten tot uitvoering van werkzaamheden of het leveren van
Nadere informatieRANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT
RANK XEROX (NEDERLAND) N.V. PENSIOENREGLEMENT INHOUDSOPGAVE Pagina Artikel 1 Omschrijving 3 Artikel 2 Deelnemerschap 3 Artikel 3 Aanspraken 4 Artikel 4 Verzekering 4 Artikel 5 Pensioenbedragen 5 Artikel
Nadere informatieIdéaalpakket Doorlopende annulering
Bijzondere voorwaarden Idéaalpakket Doorlopende annulering Versie 03/2014 Bijzondere voorwaarden Doorlopende annulering (indien verzekerd) De bijzondere voorwaarden van de module Doorlopende annuleringsverzekering
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003
T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel
Nadere informatieOvereenkomst: Elke afspraak tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer tot het verlenen van Diensten door Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever.
Algemene Voorwaarden Advies, training en ondersteuning info@studiextra.nl www.studiextra.nl KvK: 55347940 Artikel 1: Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: De natuurlijke
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieVoorwaarden WIA Bodem werkgever. Inhoudsopgave
Voorwaarden WIA Bodem werkgever In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen aan de module WIA bodem. In de algemene voorwaarden van uw Moduleverzekering
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatie1.2 Door het verstrekken van de opdracht accepteert de opdrachtgever deze voorwaarden.
ABIS Automatisering Leveringsvoorwaarden Leveringsvoorwaarden Artikel 1 Geldigheid van deze voorwaarden 1.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en op alle overeenkomsten tot uitvoering
Nadere informatie