J A A R verslag 2015 Mikz

Transcriptie

1 JAAR verslag 2015 Mikz

2 Inhoudsopgave Voorwoord 2015 In vogelvlucht Opening kindcentrum Besoyen Start peuterschool de Rode Loper Herinrichting locaties Mini 80 Poppen in het park Zomerfeest heusden Jubileumfeest de Carrousel Vaste aanstelling bestuurder Poolse informatie-avond Vakantieprogramma s Samenwerkingen Verbeteren dienstverlening Veiligheid Voorschoolse educatie Gastouderbureau Producten en tarieven Personeel trainingen en opleidingen Personeel OR van Mikz Raad van Toezicht Vooruitblik 2016 Pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 8 Pagina 9 Pagina 9 Pagina 10 Pagina 10 Pagina 11 Pagina 11 Pagina 12 Pagina 12 Pagina 13 Pagina 15 Pagina 17 Pagina 19 Pagina 20 Pagina 21

3 Voorwoord Ook 2015 was voor Mikz nog een hectisch jaar. Om de organisatie en de financiële positie te versterken heeft Mikz de nodige maatregelen moeten nemen om onderstaande doelen te bereiken:: Een adequaat en financieel management en beleid om de negatieve spiraal om te buigen. Het uitdagen en inzetten van de eigen professionele kracht van de OR, leidinggevenden en medewerkers van Mikz, zodat zij drager zijn van zichtbare kwaliteit, een vertrouwde bedrijfscultuur en herkenbare dienst verlening. Om deze doelen te bereiken zijn er verschillende trajecten ingezet: decentralisatie van het management, waardoor de focus op de locaties ligt, inrichting van een bedrijfsbureau, vereenvoudiging juridische structuur, ontwikkeling kwaliteitskringen, starten van twee nieuwe locaties, een kleine personele reorganisatie etc. Al deze maatregelen hebben ertoe geleid dat Mikz 2015 met een positief resultaat heeft afgesloten, ondanks een teruggang in omzet. Deze teruggang is veroorzaakt door een lagere bezetting op de dagopvang, terwijl de omzet van BSO, TSO en Gastouderopvang zijn gestegen. Daarnaast is ook de subsidie van het peuterspeelzaalwerk verlaagd. Belangrijk is dat we in 2015 de basis hebben gelegd voor de opbouw van een stabiele organisatie: niet alleen financieel, maar ook voor de medewerkers. Immers zij blijven de spil van de organisatie en maken het verschil op onze locaties. Dit komt tot uiting in de nieuwe visie en onze kernwaarden (gastvrij, creatief, samen en eigenwijs). Zoals eerder aangegeven het fundament is gelegd: het echte bouwen gaat plaatsvinden in in vogelvlucht Verzelfstandiging regio Hilvarenbeek Na uitgebreide voorbereidingen was het 1 januari 2015 zover: regio Hilvarenbeek (met vestigingen in Hilvarenbeek, Diessen, Biest-Houtakker, Haghorst en Middelbeers) verzelfstandigde tot Klik Kinderopvang. Trainingen en opleidingen In 2015 heeft Mikz als lerende organisatie vol ingezet op trainingen en opleidingen voor medewerkers. Zo werden de wijkmanagers, bij hun omschakeling van pedagogisch manager naar de nieuwe functie van integraal wijkmanager, ondersteund met het trainingsprogramma Ondernemend leiderschap van Cabosse en begon een (grote) tweede groep pedagogisch medewerkers aan het traject voor het behalen van de VVE taaltoets Nederlands aan het Koning Willem 1 College in Den Bosch. 1 2

4 Opening kindcentrum Besoyen In het voorjaar van 2015 werd in de gemeente Waalwijk een fraai nieuw kindcentrum geopend. Hierin verwelkomen de voorheen losse basisschool Besoyen, peuterspeelzaal Hummeltje Tummeltje en BSO de Poort, aangevuld met een nieuw kinderdagverblijf, gezamenlijk als kindcentrum Besoyen kinderen van 0 tot 13 jaar. Opening peuterschool de Rode Loper In de gemeente Loon op Zand bekeek Mikz de mogelijkheden om tot intensievere samenwerking te komen met basisscholen. Dit leidde tot het opzetten van Peuterschool de Rode Loper, in nauwe samenwerking met OBS Den Bussel, terwijl ook voorbereidingen werden getroffen voor een peuterschool bij OBS De Touwladder in Kaatsheuvel. Op de Peuterschool krijgen kinderen van 2 tot 4 jaar één of meer ochtenden per week een goede voorbereiding op de basisschool aangeboden. Ouders die aan de regels voldoen kunnen gebruik kunnen maken van kinderopvangtoeslag of van een door de gemeente Loon op Zand gesubsidieerde plaats. 3 4

5 Herinrichting locaties Mikz streeft er naar aantrekkelijke en uitdagende locaties voor alle kinderen aan te bieden, daarom worden met regelmaat bestaande locaties compleet opgefrist en heringericht. In 2015 hebben we dit o.a. gedaan bij kindcentrum Pidie Plokwok en BSO en peuterschool de Touwladder. Om het ontdekken zoveel mogelijk tegemoet te komen staat het actief leren centraal. We gaan ervan uit dat kinderen kennis verwerven en vaardigheden ontwikkelen door actief betrokken te zijn bij mensen, materialen, gebeurtenissen en ideeën. Daarvoor moeten ze ruimte en materialen krijgen. Een voorwaarde voor actief leren is een stimulerende maar geordende speel-leeromgeving; een situatie waarin kinderen keuzes kunnen maken en naar die keuzes kunnen handelen. Dit alles in een prettige huislijke sfeer. Mini 80 bij KC Juliana v. Stolberg Al vanaf de eerste editie van de Mini80 in 2011 is Mikz actief betrokken bij dit wandelfestijn op de tweede zaterdag van september. Dit jaar werd kindcentrum Juliana van Stolberg voor het eerst een hoofdpost van de Mini80. Vele honderden deelnemende kinderen en hun begeleiders werden onthaald op iets lekkers, terwijl er voor de kinderen ook, in samenwerking met Samen RKC, sportieve activiteiten werden aangeboden. Het was een groot succes, en ook tijdens de editie 2016 zal dit kindcentrum weer een hoofdpost van de Mini80 zijn. Kindcentrum Pidie Plokwok BSO en peuterschool de Touwladder in Kaatsheuvel 5 6

6 Poppen in het park 26 september 2015 De tweede editie van de Poppen in het Park Picknick, op zaterdag 26 september, had gelukkig beter weer dan de eerste! Opnieuw was er een groot programma-aanbod op dit door Mikz georganiseerde en gratis toegankelijk festival in en rondom onze vestiging Tierelantijn in Vlijmen. Niet alleen wilden alle deelnemers van de eerste editie graag opnieuw meewerken, er waren ook nieuwe deelnemers en zelfs al aanmeldingen voor een eventuele editie 2016! Zoals ook op de speciaal voor deze picknick gecreëerde Facebookpagina (nog steeds) te zien is was het een kleurrijk en feestelijk gebeuren. M i k z k i n d e r o p v a n g p r e s e n t e e r t Zomerfeest Heusden! Op zaterdag 12 september is er door Kindcentrum Pidie Plokwok, Bengelenbak en Timpantee een vrolijk en succesvol Zomerfeest georganiseerd. Een ontzettend leuke dag met een grote opkomst. Er waren verschillende activiteiten zoals een groot springkussen, een rondje met het paard of de Stint en schat zoeken met metaaldetectoren. Ouders hadden Thaise hapjes gemaakt. Het zomerfeest werd afgesloten met een dansworkshop van Dansschool Kix. M I K Z H E U S D E N P R E S E N T E E R T Spelen Springen Schatten zoeken Paardrijden Dans Creatieve workshop Hapjes en drankjes ZOMERFEEST in kindcentrum pidie plokwok! Vo o r k i n d e r e n v a n 0-1 2! 12 september uur kindcentrum Pidie Plokwok Demer 1, Heusden GRATIS entree Circus Poppentheater Dans Poppenkast Voorlezen Zang Workshops Muziek Kraampjes Lekker eten Ben jij het kind op deze foto? Er ligt een leuke attentie voor je klaar op de 26e! Wie oh wie prijkt er volgend jaar op de poster? Zorg dat je in beeld bent! Poppen park in het picknick! GRATIS entree 26 september uur van Greunsvenpark Vlijmen Jubileumfeest de Carrousel 25 jaar! Kinderdagverblijf De Carrousel in Drunen bestond 25 jaar en dat werd van 18 tot 23 oktober met een grootse feestweek gevierd. Er waren vele feestelijke activiteiten voor de kinderen zoals peuterdans (in samenwerking met De Aleph), cupcakes versieren (in samenwerking met Taart uit Drunen) en mooie verhalen lezen (in samenwerking met de Bibliotheek). De week werd afgesloten met een feestelijke bijeenkomst voor iedereen, met onthulling van het nieuwe naambord en een ballonnenwedstrijd. k i j k v o o r i n f o o p w w w. m i k z. n l V i n d a l l e i n f o r m a t i e o p w w w. m i k z. n l Kijk voor het uitgebreide feestweek-programma op 7 8

7 Vaste aanstelling Ans Keij als bestuurder Sinds 1 december 2014 was Ans Keij aangesteld als nieuwe directeur-bestuurder van Mikz. In overleg met MT en OR heeft de Raad van Toezicht in 2015 besloten de tijdelijke aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Poolse informatie-avond Met het oog op de toename van Poolse kinderen die gebruik maken van de opvang van Mikz werd, in samenwerking met een Poolse moeder, op 19 november een Poolstalige informatieavond voor ouders georganiseerd op kindcentrum Besoyen. Het was een zeer geslaagde avond en zeker voor herhaling vatbaar. Momenteel worden de mogelijkheden voor een dergelijke avond in de regio Heusden bekeken. Dzien Otwarty! w zlobku Belle Fleur swietlicy pozaszkolnej Kids & Co W sobote 11 lipca godz Czekamy na Was! Samenwerkingen Mikz werkt graag samen met partners om kinderen te laten ontdekken wat voor gevarieerde activiteiten er mogelijk zijn. In 2015 werden samenwerkingen met bijvoorbeeld De Aleph, Amare Zorgcoaching en de Bibliotheken vol enthousiasme voortgezet, en werd ook samenwerking met het Kunstencentrum in Waalwijk gestart, waarbij kinderen van diverse BSO s in de gelegenheid werden gesteld om deel te nemen aan workshops, met als eerste een workshop keramiek. * Kunstzinnig aanbod in Waalwijk nu ook bij BSO Bosrijk, RWB en de Lunt! Kunstencentrum Waalwijk en Mikz kinderopvang hebben een kunstzinnig aanbod ontwikkeld voor kinderen die gebruikmaken van BSO Bosrijk, BSO RWB en BSO de Lunt in Waalwijk. Theater, tekenen, dansen en muziek maken met echte professionals! Dat kan na de herfstvakantie samen met je BSO-vrienden! Lees de uitgebreide informatie op de achterzijde van deze flyer. Ontdek jouw wereld met KUNST! Vakantieprogramma s Tijdens de schoolvakanties biedt Mikz voor basisschoolleerlingen een dagvullend en uitdagend vakantieprogramma aan, steeds gebaseerd op een thema passend bij de belevingswereld van de kinderen. Een greep uit de thema s die in 2015 aan bod kwamen: Scoor een record, Van Ice Age naar iphone, Tussen Kerst & Kunst. Voorschoolse educatie jk voor het volledige programma op Van Ice Age naar IPhone! Zomervakantie bij de BSO; een reis door de tijd! Tijdens de zomervakantie hebben we bij de BSO s in de regio Heusden een gaaf programma voor jou! Ben jij 7 jaar of ouder? Kies dan samen met je vrienden voor de spetteractiviteiten! Bekijk het programma en meld je aan via vakantieheusden@mikz.nl of via het vakantieaanmeldformulier dat je ouders per mail ontvangen. Vergeet niet bij het opgeven voor de vakantie BSO te melden aan welke spetter je mee wilt doen. Belangrijk voor je ouders: We gaan er vanuit dat u uw kind naar de BSO of locatie brengt waar hij/zij voor heeft gekozen. Mocht dit een probleem zijn dan kunt u contact opnemen met de pedagogisch medewerkers via vakantieheusden@mikz.nl. Scoor een record! Meivakantie bij de BSO in het teken van scoor een record Thema Scoor je record : Tijdens de meivakantie hebben we bij de BSO s in de regio Heusden een gaaf programma voor jou! Doe je mee? Schrijf je dan in samen met je vrienden. Ben jij 7 jaar of ouder? Kies dan samen met je vrienden voor de spetteractiviteiten! Bekijk het programma en meld je aan via vakantieheusden@mikz.nl of via het vakantieaanmeldformulier dat je ouders per mail ontvangen. Vergeet niet bij het opgeven voor de vakantie te vermelden aan welke spetter je mee wilt doen. Het programma vind je terug op Belangrijk voor je ouders: We gaan er vanuit dat u uw kind naar de BSO of locatie brengt waar hij/zij voor heeft gekozen. Mocht dit een probleem zijn dan kunt u contact opnemen met de Al onze kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en peuterscholen zijn inmiddels geregistreerd (in het LRKP) als locatie waar ook voorschoolse educatie wordt aangeboden. Alle medewerkers van de peutergroepen zijn VVE-geschoold en hebben bijna allemaal de taaltoets op 3F niveau gehaald. Dat is een landelijke eis die gesteld wordt aan pedagogisch medewerkers die met een voorschools educatieprogramma werken. In de gemeente Heusden zijn in 2015 ook alle pedagogisch medewerkers op de peutergroepen geschoold met de methode Piramide (VVE). Spelenderwijs ontdekken in een uitdagende omgeving onder motiverende begeleiding staat centraal als het gaat om kinderen zo optimaal mogelijke ontwikkelingskansen te bieden. Daarbij speelt ook de ouder een uitermate belangrijke rol. Daarom ligt de focus in 2016 op het vergroten van de ouderbetrokkenheid van ouders bij voorschoolse educatie

8 Verbeteren van dienstverlening We zien een lichte daling van het aantal officiële klachten. In 2015 waren dat er 6 ten opzichte van 11 in We vragen onze medewerkers om alert te zijn op opmerkingen van een klant en om door te vragen. In de overhead hebben de medewerkers in 2015 diverse trainingen gehad om steeds beter in staat te zijn om klantgericht te werken. Door een klantgerichte houding wordt voorkomen dat een opmerking tot een klacht leidt. Registratie van ongenoegens en klachten draagt ook bij aan de bewustwording van medewerkers. Alle klachten en ongenoegens zijn onderzocht, besproken met de betrokkenen en naar tevredenheid afgehandeld. Er is geen enkele klacht gemeld bij de externe Klachtencommissie Stichting Klachtencommissie Kinderopvang. Veiligheid Ondanks de veiligheidsmaatregelen die op alle locaties van Mikz genomen worden kan het gebeuren dat een kind een ongeval krijgt tijdens de opvang. Alle (bijna) ongevallen, incidenten en fouten door medewerkers worden geregistreerd. Uiteraard worden ouders altijd over het ongeval geïnformeerd. Er wordt direct bekeken of er verbeteracties mogelijk zijn om herhaling te voorkomen, waarbij er wel gezocht wordt naar een balans tussen kinderen om leren gaan met gevaren en de mogelijkheid om al spelend met vallen en opstaan de wereld te kunnen ontdekken. Gastouderbureau Gastouderopvang is één van de vormen van kinderopvang van Mikz. Uniek in kleinschaligheid en flexibiliteit. De gob-medewerkers bemiddelen, begeleiden en ondersteunen gastouders en bewaken de kwaliteit van de gastouderopvang. In 2015 is de vraag naar opvang via het gastouderbureau stabiel gebleven. In het onderstaande overzicht is te zien dat het totaal aantal koppelingen wel is afgenomen. Dit wordt veroorzaakt door de afsplitsing van Hilvarenbeek van Mikz op 1 maart In de regio Heusden constateren we een kleine groei van het aantal koppelingen. In de regio Waalwijk is het aantal koppelingen daarentegen gedaald. Koppelingen per 1 januari 2015 Totaal Heusden Waalwijk Hilvarenbeek koppelingen Totaal jr jr Koppelingen per 31 december 2015 Totaal Heusden Waalwijk Hilvarenbeek koppelingen Totaal jr jr In 2015 hebben de bemiddelingsmedewerkers allerlei aanvullende activiteiten georganiseerd. Zo spelen gastkinderen tijdens de inloopochtenden regelmatig op kinderdagverblijf Belle Fleur(Vlijmen)en de Rups(Drunen) en zijn gastouders en pedagogisch medewerkers in de gelegenheid om tot uitwisseling te komen. Ook is er aandacht geweest voor de deskundigheidsbevordering van de gastouders in de vorm van een EHBO-cursussen en intervisieavonden voor alle gastouders met als thema s een uitdagende inrichting en het gastouderspel. Natuurlijk is er ook aandacht voor gezelligheid en informele uitwisseling tijdens de zomeravondborrel en de kerstmarkt. Formele informatie uitwisseling voor gast- en vraagouders loopt via de nieuwsbrief die ieder kwartaal verschijnt. Instemmings- en adviesvragen worden voorgelegd aan de oudercommissie die een aantal keer per jaar bijeenkomt o.a. om advies te geven op de tarieven voor het volgende jaar, het jaarlijkse GGD-controle rapport (was ook in 2015 weer positief) en om pedagogische onderwerpen te bespreken

9 Producten en tarieven Kinderdagopvang Soort plaats Uurprijs 2014 Uurprijs weken 6,70 6,90 48 weken 6,90 7,10 Schoolweken 6,95 7,15 Buitenschoolse opvang Soort plaats Uurprijs 2014 Uurprijs 2015 Schoolweken + 12 dagen 6,25 6,45 Schoolweken + 8 dagen 6,45 6,65 Schoolweken + 4 dagen 6,55 6,75 Schoolweken 6,75 6,95 Maatwerk 7,40 7,60 Flexibele opvang 7,70 7,

10 Klanttevredenheidsonderzoek (KTO) In november 2015 heeft Mikz een klanttevredenheidsonderzoek gehouden onder de ouders van kinderen die gebruik maken van peuterspeelzaal-, kinderopvang- en/of BSO-locaties van Mikz. De respons was niet heel erg hoog (ongeveer 20,5% van de ouders heeft deelgenomen aan het onderzoek), maar wel voldoende om representatief geacht te mogen worden. Met dank aan een lid van de Oudercommissie Waalwijk beschikken we over een zeer uitgewerkte rapportage van de resultaten van dit onderzoek, waaruit een aantal trots- en verbeterpunten naar voren komen. We mogen vooral trots zijn op onze pedagogisch medewerkers op de groepen, en een groot deel van de verbeterpunten heeft te maken met de communicatie. In 2016 pakt Mikz de verbeterpunten op, en wordt er ook een KTO onder de ouders die gebruik maken van het Gastouderbureau van Mikz gehouden. Personeel Trainingen en opleidingen Investeren in capaciteiten van medewerkers Mikz wil graag kwaliteit bieden aan kinderen, ouders en samenwerkingspartners. Dat vraagt om medewerkers met passie voor kinderen, met een flexibele, klantgerichte en gemotiveerde houding. Deze kwaliteitsnorm kunnen we alleen bereiken met deskundige medewerkers die bereid zijn te leren, zich te ontwikkelen en te veranderen wanneer de omstandigheden daarom vragen. Ook in tijden van economische tegenwind willen we talentvolle medewerkers behouden, hen in de gelegenheid stellen om zich optimaal te ontwikkelen en hun talenten te benutten. Door de combinatie van inzet van beperkte eigen middelen en door gebruik te maken van gemeentelijke en landelijke subsidies voor opleidingen hebben we medewerkers in staat kunnen stellen zich verder te ontwikkelen en te specialiseren. Opleidingen die in 2015 georganiseerd zijn: Opleiding Aantal deelnemers EHBO 79 Herhaling BHV 40 Examinatorentraining praktijkopleiding KW1C 11 Ondernemend leiderschap 10 Commercieel denken en handelen 6 Taalniveau 3F(lezen, gesprekken en luisteren) 2F(schrijven) 37 Vversterk- verdieping 11 Verdiepingstraining Piramide 41 Doenkids 15 Ouderbetrokkenheid 2 Totaal aantal deelnemers

11 Personeel Leeftijdsopbouw december 2015 Lee7ijdsopbouw Kinderopvang Personeelsbestand Mikz kinderopvang B.V > 60 jaar 6 50 tot en met 59 jaar 39 Januari 2015 Aantal medewerkers: Kinderopvang 226 Peuterspeelzaal 34 TOTAAL 260 Vrouw 217 Man 8 FTE: Kinderopvang 106,74 Peuterspeelzaal 13,37 December 2015 Aantal medewerkers: Kinderopvang 190 Peuterspeelzaal 29 TOTAAL 219 Vrouw 182 Man 8 FTE: Kinderopvang 90,68 Peuterspeelzaal 11, Aantal medewerkers Mikz BV Kinderopvang Peuterspeelzalen Aantal FTE Mikz BV Kinderopvang Peuterspeelzale 40 tot en met 50 jaar tot en met 39 jaar tot en met 29 jaar 48 < 20 jaar Lee6ijdsopbouw Peuterspeelzalen > 60 jaar 4 50 tot en met 59 jaar tot en met 50 jaar 7 30 tot en met 39 jaar 1 Contracten kinderopvang Januari 2015 Onbepaalde tijd 141 Tijdelijk 84 (37%) TOTAAL 225 December 2015 Onbepaalde tijd 146 Tijdelijk 44 (23%) TOTAAL ,74 90, ,37 11,98 50 Peuterspeelzalen Kinderopvang 0 Kinderopvang Peuterspeelzalen Verzuimcijfers Kinderopvang 6,79 % Peuterspeelzaal 12,94 % 17 18

12 De OR van Mikz Raad van Toezicht Naast reguliere vergaderingen met en zonder de bestuurder zijn er in 2015 ook twee gezamenlijke bijeenkomsten geweest met bestuurder, Raad van Toezicht (RvT) en het MT van Mikz. Door de verzelfstandiging van de regio Hilvarenbeek begint het jaar met een inkrimping van de OR. Van de 11 leden (inclusief voorzitter) vertegenwoordigden er twee de medewerkers van de regio Hilvarenbeek, en ook na het aftreden van deze twee leden namen in 2015 verschillende leden om uiteenlopende redenen afscheid van de OR. In de loop van het jaar werden nieuwe OR-verkiezingen voorbereid. Tot de vele onderwerpen die in 2015 op de agenda van de OR hebben gestaan behoren: verzelfstandiging Hilvarenbeek, functieomschrijvingen, sociaal plan, opleidingsplan, verlofbeleid, flexpool, klachtenregistratie, 4-ogenprincipe, externe vertrouwenspersoon, basisteams en flexpool, functionerings- en beoordelingssysteem, regeling woon- en werkverkeer, stagebeleid, wet werk en zekerheid, contract bestuurder, stagebeleid, attentieregeling en ziekteverzuimbeleid. De relatie met de RvT kreeg dit jaar speciale aandacht. Naast gezamenlijke bijeenkomsten en een gesprek tussen afvaardigingen van OR en RvT was er ook een adviserende rol van de OR bij het invullen van de vacature in de Raad van Toezicht. Ook heeft de OR dit jaar overleg gevoerd met een medewerker van het FNV (onder meer over de mogelijke fusie met SPH) en een afvaardiging van de OR heeft een SM bijgewoond (overleg MT met bedrijfsarts). Na de grote reorganisatie van 2014 hebben er ook in 2015 nog enkele kleinere, door de OR kritisch bekeken, reorganisaties plaatsgevonden die helaas leidden tot enkele ontslagen. We hopen op een (licht) stijgende lijn in omzet en in opvanguren in De belangrijkste verantwoordelijkheid van de RvT is het vinden, benoemen, bijstaan, controleren en al dan niet dechargeren, van de bestuurder. Daarin wordt de RvT bijgestaan door de OR en het management. Eind 2014 trad Ans Keij aan als bestuurder na een bewogen periode van bestuurswisselingen met ups en soms pijnlijke downs. Op een moment dat Mikz zich in misschien wel de lastigste periode van haar bestaan bevond. Vanuit de RvT hebben we met genoegen kunnen waarnemen hoe Ans, samen met OR, management en medewerkers, nieuw elan heeft gebracht en vele lastige dossiers in goede banen heeft geleid. Vanuit de RvT hebben we deze ontwikkelingen met grote waardering gevolgd en waar mogelijk aangemoedigd en positief beïnvloed. Hiertoe is de Raad zes maal bijeen geweest in reguliere vergaderingen en er is twee keer overleg gevoerd met OR en management. Eind 2015 heeft de RvT zichzelf geëvalueerd mede aan de hand van feedback van bestuurder, OR en management. De RvT kent een audit commissie en een renumeratie commissie. De audit commissie heeft een verdiepend overleg gevoerd met de externe accountant en de renumeratie commissie heeft het functioneringsgesprek gevoerd met de bestuurder, waarvoor eveneens feedback is gevraagd aan collega s. De belangrijkste onderwerpen waren financien, de verzelfstandiging van Hilvarenbeek, de samenwerking met KMB, samenwerking met PSZ Heusden, cultuur en medezeggenschap, de onroerend goed portefeuille en de strategie van MIKZ voor de toekomst. Die strategie voorziet o.m. in verdergaande samenwerking met partners, investeren in middelen en investeren in mensen Is volgens de RvT naar tevredenheid afgesloten en geeft vertrouwen voor de toekomst. Met name hebben we gezien dat de kwaliteit van Mikz nooit echt in geding is geweest en dat ouders overwegend blij zijn met de kwalitatief hoogwaardige kinderopvang van Mikz en dat medewerkers en MT over een niet aflatende veerkracht en ambitie beschikken om deze kwaliteit door te ontwikkelen naar een mooie toekomst voor de kinderen van Mikz. De OR bedankt alle medewerkers voor hun vertrouwen

13 VOOR UIT BLIK Op naar 2016! In 2015 heeft Mikz weer een fundament gelegd voor een stabiele organisatie, waar medewerkers graag willen werken. In 2016 gaan we dit verder uitbouwen. De overheid is de sector kinderopvang weer gunstig gezind. Voor 2016 is de kinderopvangtoeslag verhoogd en zal ook in 2017 een verhoging plaatsvinden van deze toeslag. Voorzichtig zien we weer economische groei en daarom verwachten we dat de kentering in de kinderopvang en dus ook bij Mikz stabiliseert en omslaat in een voorzichtige groei. Ook in 2016 blijft Mikz kritisch op haar kosten, maar wil zij ook weer gaan investeren in de professionaliteit van haar medewerkers, in aantrekkelijke en uitdagende kinderopvanglocaties, in nieuwe concepten door strategische allianties aan te gaan met partner in het onderwijs, jeugdzorg, sport en cultuur. Met als belangrijk resultaat een aanbod voor kinderen en ouders dat aansluit bij de behoefte van ouders en kwaliteit en stabiliteit voor de kinderen. Mikz