Werken en toch op vakantie?

Transcriptie

1 Werken en toch op vakantie? da's Intersoc! V.u.: Hugo Tricot, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - Vergunning categorie A , datum van uitgifte: 15 september 2009

2 Inhoud 1. Intersoc, een sympathieke reispartner Veelzijdig aanbod Huizen van Intersoc en partnerbestemmingen Thuis op vakantie In evenwicht met jezelf en de natuur Kind is koning Zorgeloos op vakantie, daar zorgen wij voor! 2 2. Aan de slag Hoe oud moet je zijn? Voor hoe lang vertrek je? Moet je ervaring hebben? 3 3. Wat bieden wij? Gratis heen- en terugreis Gratis verblijf in volpension Consumpties Verzekering tijdens het werk en in de vrije tijd Kosteloze medische verzorging Gratis gebruik van materiaal Een verrijkende (werk)ervaring De geknipte job 4 4. Kies je eigen job Jobs voor iedereen Jobs voor iedereen met ervaring en/of een opleiding Welke werkkledij draag je? 8 5. Werktijd en vrije tijd Hotelfuncties Animatiefuncties Enkele afspraken Aankomst in het hotel Uw kamer Bezoek aan een ander hotel Huisreglement Geheimhoudingsplicht Was, strijk en verstel Adresgegevens van uw bestemming Bagage Evaluatie Christelijke oriëntatie Hoe je kandidaat stellen? Contacteer ons! 12 Surf naar en registreer je. Je ontvangt dan regelmatig onze nieuwsbrief.

3 1. Intersoc, een sympathieke reispartner Al sinds 1949 organiseert de vzw Intersoc gezonde bergluchtvakanties voor de leden van CM. Vroeger enkel voor jeugdgroepen, vandaag ook voor heel wat Vlaamse en Waalse gezinnen. Met CM op reis, is een begrip geworden. De kartonnen dozen zijn ingeruild voor stevige reiskoffers en onze vakantieservice is modern en op en top kwaliteit! Voor gezinnen met baby s, peuters, kleuters of schoolgaande jeugd hebben wij specifieke formules. Maar ook rustzoekers, individuele vakantiegasten, senioren of sport- en vriendenclubs vinden bij ons hun gading. 1.6 Zorgeloos op vakantie, daar zorgen wij voor! Voor onze hotelactiviteiten beschikken we over een team van 300 contractuele medewerkers en ongeveer vrijwilligers. Elke dag opnieuw geven zij het beste van zichzelf en zorgen zij mee voor de hartelijke sfeer die zo eigen is aan onze vakanties. 1.1 Veelzijdig aanbod Jaarlijks genieten zo n vakantiegasten in een 30-tal bestemmingen van een leuke en betaalbare vakantie. Intersoc biedt steeds meer familievakanties aan en zal dit aanbod ook in de toekomst verder uitbouwen. Hierbij houden we voeling met de trends op de vakantiemarkt en vooral met de verlangens van onze vakantiegasten. 1.2 Huizen van Intersoc en partnerbestemmingen In Zwitserland en Frankrijk baten we eigen hotels en vakantiedorpen uit. Daarnaast werken wij, daar en in andere landen, samen met externe partners die een vergelijkbare infrastructuur aanbieden. 1.3 Thuis op vakantie Intersoc biedt een brede waaier aan diensten waarop je blindelings kan vertrouwen. Bij ons kan je écht genieten en onthaasten, ver weg van de dagelijkse sleur. Belangrijke troeven zijn het onthaal in eigen taal, de lekkere keuken van bij ons en de animatie voor elke leeftijd. 1.4 In evenwicht met jezelf en de natuur Wij hechten erg veel belang aan een actief ontspanningsprogramma, de natuur, gezonde voeding, cultuur en geschiedenis en sociale contacten. 1.5 Kind is koning Intersoc focust op families met kinderen. Kindvriendelijkheid, een correcte maar gemoedelijke dienstverlening en een familiale sfeer dragen wij hoog in ons vaandel. Naam: Intersoc (vzw), Belgische Intersociale dienst, CM-vakantiedienst. Missie: sociale, bereikbare en betaalbare vakanties bieden aan CMleden en aan socio-culturele verenigingen van CM. Doelgroepen: gezinnen met kinderen, individuele vakantiegasten, senioren, verenigingen van gepensioneerden en de sneeuwklassen van het katholieke onderwijs. Aantal klanten: jaarlijks ongeveer vakantiegasten in meer dan 30 bestemmingen. Hotels: 15-tal Zwitserse en Franse bestemmingen, telkens met 100 tot 600 bedden. Personeel: tijdelijke en vaste medewerkers, en een uitgebreid team vrijwilligers. 5 6

4 2. Aan de slag Lijkt meewerken bij Intersoc je wel wat? Dat kan! Stel je kandidaat voor een korte werkvakantie als vrijwilliger, of voor een functie als contractuele medewerker. Welke job het best bij je past, ontdek je verder in deze brochure. 2.1 Hoe oud moet je zijn? Je kan meewerken vanaf het jaar waarin je 18 wordt. Een beperkt aantal hoteljobs kan je al uitoefenen vanaf het jaar waarin je 17 wordt. De maximale leeftijd om te starten is 65 jaar. Afhankelijk van de functie hanteren we verschillende leeftijdsgrenzen. 2.2 Voor hoe lang vertrek je? Een werkvakantie als vrijwilliger is doorgaans voor korte periodes. Wie minstens 2 opeenvolgende periodes beschikbaar is, krijgt wel voorrang. Contractuelen werken meestal voor 3 tot 6 maanden of in vast dienstverband. 2.3 Moet je ervaring hebben? Voor enkele specifieke functies is een kwalificatie noodzakelijk, maar meestal hoef je geen ervaring te hebben. Je leert de job ter plaatse. Wij rekenen enkel op jouw motivatie, positieve ingesteldheid en de wil om in team op een toffe manier samen te werken. Dan wordt het vast een fantastische ervaring! 7 8

5 3. Wat bieden wij? 3.4 Verzekering tijdens het werk en in de vrije tijd Zowel tijdens het werk als in jouw vrije tijd ben je verzekerd tegen lichamelijke ongevallen. Wil je skiën, dan sluit je een bijkomende verzekering af in het hotel. Hiervoor betaal je een bijdrage. Intersoc heeft ook een verzekering BA (burgerlijke aansprakelijkheid), zowel voor de organisatie als voor de medewerkers. 3.5 Kosteloze medische verzorging In de huizen van Intersoc kan je gratis onze medische dienst raadplegen. Die voorziet je, indien nodig, van medicatie. Neem je voor iets vaste medicatie, breng die dan zeker zelf mee! Ook bij eventuele hospitalisatie nemen wij alles ten laste. 3.6 Gratis gebruik van materiaal Elke medewerker kan gratis gebruik maken van het materiaal dat in het hotel verhuurd wordt, zoals onder andere bergschoenen, skimateriaal, Je betaalt hiervoor enkel een waarborg. 3.7 Een verrijkende (werk)ervaring Vakantiewerk als Intersoc-vrijwilliger is iets speciaals: je legt nieuwe contacten, ziet n stukje van de wereld, geniet van de natuur en hebt mogelijkheden zat om te sporten,... Bovendien krijg je dezelfde hotelservice als onze vakantiegasten. Intersoc, da s werken en genieten in één! 3.8 De geknipte job Droom je ervan om naast een ervaren chef te kokkerellen? Doe je niets liever dan mensen bedienen in een restaurant of bar? Of wil je kinderen blij maken door ze te amuseren of iets bij te leren? Bij Intersoc zoeken we de job die het best bij je past. 3.1 Gratis heen- en terugreis Wij organiseren voor elke medewerker de heen- en terugreis met nachtbus of trein, onder begeleiding van een Intersoc-verantwoordelijke. Je vertrekt meestal vanuit Brussel-Zuid. De afreisdocumenten ontvang je een tiental dagen voordien (inclusief een treinticket van jouw thuisstation tot Brussel-Zuid). Met de wagen reizen kan op eigen kosten en risico, mits toestemming van onze personeelsdienst. 3.2 Gratis verblijf in volpension Je verblijft in het hotel in volpension. Bed- en badlinnen is voorzien. Alle overnachtingen en maaltijden zijn gratis. We serveren voor onze medewerkers hetzelfde menu als voor onze vakantiegasten, meestal in een apart personeelsrestaurant. 3.3 Consumpties Als vrijwilliger krijg je een 4-tal consumpties (credits) per dag die je kan gebruiken in de hotelbar om je dorst te lessen. Afhankelijk van de bestemming kan de praktische uitwerking licht verschillen. DE VOORDELEN VAN WERKEN BIJ INTERSOC Gratis heen- en terugreis en verblijf in volpension Gratis consumpties in de bar (viertal per dag) Verzekering, ook tijdens de vrije tijd Gratis medische dienst Gratis gebruik van verhuurmateriaal 9 10

6 4. Kies je eigen job helpen bij de voorbereiding van de maaltijden schoonmaken van de werkplek plonge manueel afwassen van de grote of extra vuile potten uitkuisen braadsledes en kipketels schoonmaken van de werkplek Hieronder vind je een korte omschrijving van de jobs die je bij Intersoc kan doen. De details van de functie die je kiest, ontvang je bij aankomst in het hotel. In elke bestemming kan de taakinhoud lichtjes verschillen. In meerdere hotels worden jobs gecombineerd, bijvoorbeeld een combinatiefunctie restaurant en bar. Alle jobs zijn beschikbaar voor vrijwilligers. Voor functies waarbij een is ook een contractuele betrekking mogelijk. 4.1 Jobs voor iedereen Hotelfuncties a. keuken all-round keuken algemeen keukenwerk (vb. snijden van charcuterie) en vervangen van de collega s keuken op hun vrije dag schikken van de borden (vb. bij koude voorgerechten) schoonmaken van de werkplek afwas afwasmachine (bandsysteem) vullen met de vuile vaat en de schone vaat wegzetten onderhouden van de afwasmachine en van de werkplek groentenkuis reinigen en snijden (manueel of machinaal) van de verse groen ten en het fruit schoonmaken van de werkplek office ontbijt: suikerpotjes, confituur, boterpotjes en thermossen vullen 11 b. restaurant/ personeelsrestaurant tafels dekken en afruimen achter het buffet helpen bij het uitscheppen schoonmaken van de werkplek c. bar bereiden, schenken, tappen van alle soorten dranken kassa: afrekenen van de bestelling schoonmaken van de werkplek d. schoonmaak onderhoud bedden opmaken en dagelijks poetsen van de gastenkamers poetsen van de gemeenschappelijke ruimten zoals gangen en toiletten lingerie wassen en strijken van de beroepskledij en de persoonlijke kledij van de medewerkers schoon houden van de werkplek e. receptie onthaal van de klanten en verstrekken van allerhande informatie (vaak over de streek) kassa: verkoop van receptie-artikelen inschrijvingen en administratie voor excursies of voor uitleenartikelen f. nachtwaker/nachtkuis telefoonpermanentie na sluitingstijd van de receptie afsluiten van het hotel en rondgang ter controle van de veiligheid en nachtrust schoonmaken van bar of andere gemeenschapsruimten helpen bij het klaarmaken van het ontbijt g. magazijn binnenkomende leveringen controleren en in het magazijn zetten intern leveren van de bestellingen, gemaakt door diverse hoteldiensten ordenen en schoonmaken van de magazijnen, koelkasten en diepvrieskamers 12

7 4.1.2 Animatiefuncties a. animatie voor kinderen monitor(-trice) Ukkie- of pukkieclub opvang van de kleinste klantjes, van 3 maand tot 4 jaar, soms onderverdeeld per geboortejaar, verzorging: voeding geven, pampers verversen, te slapen leggen ontspanning: organiseren van kleine wandelingen, speeltuin, spelletjes en knutselen,... meewerken waar nodig aan de avondanimatie monitor(-trice) voor een kinder-of jeugdclub opdracht in één van de leeftijdclubs: 4-6j., 7-10j., 11-14j. of 15-18j. sport- en spelactiviteiten organiseren en begeleiden meewerken waar nodig aan de avondanimatie b. animatie voor volwassenen wandelgids (aanbevolen minimumleeftijd is 25 jaar) makkelijke wandelingen tot heuse dagtochten gidsen voor een groep vakantiegasten maximale toelichting verschaffen over fauna en flora vakantiegasten informeren die in hun eentje of met een klein groepje erop uit willen trekken begeleiden van excursies sportmonitor het georganiseerde sportprogramma begeleiden o.a.: fietstochten, zwembadspelen, volleybal, jogging,... sport- en spelanimator (alleen in seniorenperiodes) organiseren en begeleiden van sportactiviteiten voor senioren (ochtendgym, stretching, lichte fietstochten, ) organiseren en begeleiden van ontspanningsactiviteiten en gezelschapsspelen 4.2 Jobs voor iedereen met ervaring en/of een opleiding Hotelfuncties a. kok en hulpkok bereiden van de gerechten in de koude of warme keuken schoonmaken van de werkplek b. huismeester kleine herstellingen: vb. sanitair en elektriciteit beheer van de grote technische installaties s winters sneeuw ruimen en s zomers onderhoud van de tuin c. verantwoordelijke skilokaal onderhouden, herstellen en afstellen van ski s, snowboards en skischoenen 13 14

8 verhuur van al deze materialen schoon en ordelijk houden van het skilokaal d. spa-medewerker beheer en onderhoud van de wellness-faciliteiten en -activiteiten kennis van een wellness-therapie Organisatie, orde en hygiëne bij de wellness-activiteiten Animatiefuncties a. extra animatie voor kinderen dagelijkse, spetterende kindershow voorzien in de vooravond, volgens uw eigen specialiteit (clownerie, zeepbellen, kindertheater, ) eventueel hulp bij andere animatieactiviteiten b. extra animatie voor volwassenen meerdere keren per vakantieperiode een optreden voorzien, volgens uw eigen specialiteit (muzikale animatie, infotainment, ) eventueel hulp bij andere animatieactiviteiten c. dj/ muzikale animatie muziek draaien op de dansavonden muzikaal ondersteunen van de spel- of showprogramma s ervaring hebben met audiovisuele apparatuur over voldoende muziek beschikken d. skimonitor voor kinderen en jongeren van 3 tot 14j, onderverdeeld in leef tijdsgroepen skiles geven op pedagogisch en technisch verantwoorde wijze Intersoc voorziet een verplicht éénmalig opleidings- en selectieweekend, meestal in het najaar Je kan zo vaak je maar wil als medewerker meegaan met Intersoc. Voor elk seizoen en elke nieuwe opdracht moet je je opnieuw kandidaat stellen, zowel voor hotel- als animatiefuncties. Dat kan op Voel je je geroepen om verantwoordelijke te zijn van een team? Stel je dan kandidaat via sollicitatie@intersoc.be en bezorg ons een motivatiebrief met CV. Wie weet verwelkomen we je binnenkort als hoteldirectie, chef-receptie, F&B-manager, chef-kok, chef-restaurant, chef-onderhoud, huismeester of coördinator animatie! 4.3 Welke werkkledij draag je? Voor functies in bar, restaurant, personeelsrestaurant, keuken, receptie of boetiek, vragen we je om zelf aangepaste werkkledij mee te brengen (zie verder). Per gewerkte dag ont vang je hiervoor een kledijvergoeding die na je werkvakantie op je bankrekening wordt gestort. Wie in de keuken werkt, draagt steeds een lange broek. Dat is ook zo voor mannen met een schoonmaakfunctie. Voor sommige functies voorziet het hotel een schort (onderhoud, bar, afwas, plonge, restaurant, buffetten). Tijdens de dienst draag je steeds deze werkkledij, evenals je persoonlijke naambadge. Wij werken nooit met ontblote buik, rug of schouders. Intersoc volgt de Europese hygiëne richtlijnen en de Belgische wetgeving (o.a. steeds een hoofddeksel dragen, geen juwelen, ). Alle info hierover ontvang je ter plaatse. e. reisleider een groepsreis begeleiden van a tot z en erop toezien dat alle afspraken over de reis, het verblijf en het programma worden gerealiseerd medenavigator zijn, gids en animator: culturele en toeristische informatie verstrekken en af en toe zorgen voor aangepaste animatie Medische functies a. gediplomeerd arts en verpleegkundige ochtend- en avondconsultatie verzorgen in het dokterskabinet permanentie buiten de consultatie-uren stockbeheer van medicatie en medische administratie 15 16

9 4.3.1 Bar, restaurant en personeelsrestaurant Receptie Heren Dames Heren Dames ALLE DAGEN ALLE DAGEN Effen wit hemd met korte of lange mouw (breng minstens 3 stuks mee) t-shirts zijn geen werkkledij Effen witte blouse met korte of lange mouw (breng minstens 3 stuks mee) t-shirts zijn geen werkkledij Effen wit hemd met korte of lange mouw (breng minstens 3 stuks mee) t-shirts zijn geen werkkledij Effen witte blouse met korte of lange mouw (breng minstens 3 stuks mee) t-shirts zijn geen werkkledij Donkergrijze of zwarte lange stadsbroek (geen jeans of bermuda) Zwarte gesloten schoenen (geen sportschoenen, dikke zolen of sandalen) Donkergrijze of zwarte effen rok, max. 10 cm boven de knie of donkergrijze of zwarte lange stadsbroek (geen jeans of bermuda) Zwarte gesloten schoenen (geen sportschoenen, dikke zolen of sandalen) Tijdens een thema-avond kan de hoteldirecteur vragen om de werkkledij iets aan te passen. Hij/zij levert dan het nodige materiaal. Eventueel gecombineerd met een donkerblauwe of zwarte ef fen pull met V-hals, gilet of vest Donkerblauwe of zwarte lange stadsbroek (geen jeans of ber muda) Donkerblauwe of zwarte gesloten schoenen (geen sportschoenen, dikke zolen of sandalen) Eventueel gecombineerd met een donkerblauwe of zwarte ef fen pull met V-hals, gilet of vest Donkerblauwe of zwarte effen rok, max. 10 cm boven de knie Donkerblauwe of zwarte gesloten schoenen (geen sportschoenen, dikke zolen of sandalen) Keuken - Koks dragen hun kokskledij. - Afwassers en plongeurs ontvangen in het hotel een schort en hand schoenen. - Help je bij de buffetten, dan zal je een aangepaste schort krijgen. - Iedere keukenmedewerker draagt gesloten, slipvaste schoenen! 17 18

10 5. Werktijd en vrije tijd 5.1 Hotelfuncties Welke functie je ook uitoefent, je hebt steeds een voltijdse opdracht (38-urenweek) met een uurrooster dat aan de plaatselijke omstandigheden is aangepast. Meestal wordt een dagtaak opgesplitst in verschillende uurblokken. Meermaals per week heb je in de voor- of namiddag 3 tot 4 uur vrij en kan je écht vakantie nemen. Per 6 gewerkte dagen heb je recht op 1 vrije dag. Ga je voor meerdere periodes mee, dan is tijdens de eerste periode je verlofdag steeds op vooraf gepland. Later kan je die in overleg met je chef vastleggen. Kies als koppel voor twee verschillende afdelingen, zo kan je makkelijker samen genieten van een vrije dag. 5.2 Animatiefuncties Als monitor verzorg je in de voor- en namiddag allerlei leuke activiteiten voor onze jonge gasten. Deze activiteiten vinden zoveel mogelijk buiten plaats. Als animator voor de volwassenen ben je ook vooral overdag in de weer tijdens de wandelingen, excursies of sport en spel. Een vrije dag is voor deze functies niet voorzien maar het spreekt voor zich dat je de ganse dag met de vakantiegast in de gezonde buitenlucht vertoeft. Op de vertrekdag worden er geen animatieactiviteiten meer aangeboden en kan je er wel zelf op uit trekken. s Avonds help je bij de avondanimatie of schoentjesdienst

11 6. Enkele afspraken 6.7 Adresgegevens van uw bestemming Bij de afreisdocumenten, die je ongeveer 10 dagen voor het vertrek ont vangt, vind je het adres en telefoonnummer van de bestemming die je koos. 6.1 Aankomst in het hotel De hoteldirecteur heet je welkom, toont je kamer en stelt je voor aan de verantwoordelijke. Meer informatie en de nodige documentatie krijg je tijdens de welkomstvergadering. Meestal wordt gevraagd om direct een handje toe te steken, bv. bij het opmaken van de bedden of het in orde brengen van de clublokalen. 6.2 Uw kamer De meeste hotels beschikken over meerpersoonskamers voor de medewerkers. Je deelt dus meestal een kamer met een collega. Eénpersoonskamers zijn niet overal beschikbaar en kunnen nooit op voorhand gegarandeerd worden. Je krijgt een persoonlijke kamersleutel die je bij het vertrek opnieuw inlevert. De schoonmaak van je kamer doe je zelf. 6.3 Bezoek aan een ander hotel Als je zin hebt om collega s in een ander hotel op te zoeken, moeten de directeurs van beide hotels akkoord gaan. 6.4 Huisreglement Bij aankomst zal de hoteldirecteur meer uitleg geven over het huisreglement. Om onze gasten zo goed mogelijk te kunnen bedienen, raden wij je alvast aan om voldoende nachtrust te nemen. 6.5 Geheimhoudingsplicht Tijdens je werk kan het zijn dat je vertrouwelijke informatie opvangt over Intersoc. Je bent wettelijk verplicht om deze informatie voor jezelf te houden (art.458 strafwetboek). Wij geven nooit persoonlijke gegevens door van medewerkers. 6.8 Bagage a. Identiteitskaart en SIS-kaart Waar je ook heen gaat, houd steeds jouw identiteitskaart en SISkaart op zak. Tijdens de reis en ook ter plaatse wanneer je het hotel verlaat! Breng ook enkele klevers mee met jouw mutualiteitsnummer. Contractuele medewerkers voor Zwitserland brengen ook hun arbeidscontract en 2 pasfoto s mee. b. Bed- en badlinnen Bed- en badlinnen is voorzien in het hotel. Washandjes breng je zelf mee. c. Zakgeld Je logeert in volpension. Het verblijf en de maaltijden zijn dus voorzien door Intersoc. Ook het gebruik van de medische dienst van het hotel is gratis. Als je materiaal wil gebruiken van het hotel (zoals ski s en bergschoenen) betaal je geen huurprijs, maar wel dezelfde waarborg als onze vakantiegasten. Dit gebeurt cash, met een cheque of in sommige bestemmingen met kredietkaart. Lever je het materiaal in, dan krijg je de waarborg terug. Als je een opdracht krijgt in Zwitserland neem je best wat Zwitsers geld mee. 6.9 Evaluatie In de loop van onze samenwerking zullen we je op volgende punten evalueren: bekwaamheid, motivatie, discipline, samenwerkingsvaardigheden en het naleven van de samenlevingsafspraken in het hotel. Je kan op deze evaluatie ook steeds je eigen bevindingen doorgeven Christelijke oriëntatie Intersoc is een Christelijke organisatie. Wij vragen dan ook van onze medewerkers dat ze deze oriëntatie respecteren. Wie wil, kan deelnemen aan de eucharistievieringen in het hotel of in de omgeving. 6.6 Was, strijk en verstel In afspraak met de lingerieverantwoordelijke, kan je jouw werkkledij zoveel laten wassen als nodig. Blijf je langer dan één periode op een bestemming, dan kan je ook één keer per week jouw persoonlijke kledij laten wassen en strijken. De lingerieverantwoordelijke is niet aansprakelijk voor verloren of beschadigde stukken. Voorzie jouw kledij dus steeds van een duidelijk naamlabel! 21 22

12 4 DINGEN DIE JE ZEKER MOET MEENEMEN! werk- en vrijetijdskledij identiteitskaart sis-kaart zakgeld 23 24

13 7. Hoe je kandidaat stellen? Surf naar om je te registreren. Via je eigen profiel kan je je gegevens zelf beheren. Daarna kan je jezelf online kandidaat stellen. Je geeft hierbij je voorkeurbestemmingen, -functies en -periodes op. Je hebt meer kans om mee te werken als je meerdere voorkeuren opgeeft, langer dan 1 periode of buiten de schoolvakanties beschikbaar bent. Als wij je weerhouden om met ons mee te werken dan krijg je hier een 2-tal maanden voordien een bevestiging van. Deze bevestiging onderteken je en stuur je ons terug. Een 10-tal dagen voor het vertrek krijg je van ons de afreisdocumenten. Je moet je elk seizoen opnieuw kandidaat stellen via onze website. Als je niet weerhouden wordt, blijf je bij ons automatisch op reserve staan. Het is dus mogelijk dat we jou kort voor vertrek nog contacteren

14 8. Contacteer ons! In het hotel spreek je altijd éérst jouw verantwoordelijke of de hoteldirecteur aan. Onze personeelsdienst contacteren doe je via onderstaande gegevens: Postbus Brussel fax: 02/ Planning personeel hoteldiensten 02/ / Planning animatie personeel 02/ Planning medisch personeel 02/ Verantwoordelijke lonen en vergoedingen 02/ Personeelsdirecteur 02/