Uw pensioencommunicatie is ons vak

Transcriptie

1 municatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen ainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek municatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten rochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten rspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder eatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten sioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren ames mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek nttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie rtalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtingsthemabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier municatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings uwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes itale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans oelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie materiaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven bsites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers oelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies gazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk rijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen ngerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag igitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies rieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten ctmeting communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten municatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen ainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek municatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten rochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten rspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder eatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten sioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren ames mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek nttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie rtalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtingsthemabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier municatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings uwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes itale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans oelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie materiaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven bsites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers oelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies gazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters 4 A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk rijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen 928 BPL pensioenkrant.indd 4-1 Hier staat precies wat je bruto krijgt, AOW én pensioen Wil je eerder stoppen? 63, 64? Kies hier een andere leeftijd. De groene draad Bereken je pensioen in vijf heldere stappen en win een tijdschriftenbon! Deze nieuwsbrief is een uitgave van Bedrijfspensioenfonds voor de landbouw (BPL). Heb je vragen over één van de onderwerpen of jouw pensioen? Kijk dan op. Je kan ook met het Klant Contact Center bellen. Hun telefoonnummer is , optie 1 ( 0,05 p/m) Productie Syntrus Achmea Pensioenbeheer Ontwerp Tekst Communicatiebureau Textuur Tilburg Fotografie Job Groot Druk Achmea Studio Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Type- en drukfouten voorbehouden. Uw pensioencommunicatie is ons vak Pensioenplanner Inloggen op, gegevens erbij en invullen maar. Wachtwoord of gebruikersnaam kwijt? Neem dan contact op met het Klant Contact Center ( optie 1 0,05 p/m) voor een nieuw wachtwoord en/of nieuwe gebruikersnaam. Na de eerste keer inloggen vraagt de website je uit veiligheidsoverwegingen om een eigen wachtwoord. Eentje die je zelf bedenkt en gemakkelijk onthoudt. Dit is voortaan je wachtwoord. Je gebruikersnaam blijft hetzelfde. Ga snel naar de pensioenplanner en klik op de banner! Laat je gegevens achter en win een tijdschriftenbon t.w.v. 50,- De bon kun je inwisselen voor een tijdschriftenabonnement. Keuze uit 350 titels o.a. Landleven, Veronicagids, Autoweek. Zie De bon is onbeperkt geldig en het abonnement stopt automatisch. Deze aktie geldt alleen voor de maand april. Al je nieuwe gegevens op een rij. Sla je ze op of reken je nog even door? Pensioen Meteen een nieuw wachtwoord bedenken, en goed onthouden voor de volgende keer! 2010 Marlies begon na boer zoekt vrouw een eigen adviesbureau op het gebied van marketingstrategie voor de agrarische sector. Ze is druk bezig om het bedrijf van de grond te krijgen. Eerst ga ik mijn bedrijf, Marliez, goed op starten. Mijn website loopt al. Pensioen komt later. Als ik alles op de rails heb, dan ga ik met een adviseur aan tafel zitten om alles te regelen. Ik weet dat het heel belangrijk is om het goed te regelen. Als zelfstandige bouw je geen of weinig pensioen op. En hoe langer je het uitstelt, hoe minder je opbouwt. Voor de deelnemers van BPL is het goed geregeld. Die beginnen al op hun 21 e. hoe langer je het uitstelt Vraag en antwoord Woord van het jaar: dekkingsgraadad Door de crisis duikt de term overal op. Maar wat houdt het in? Bij een dekkingsgraad van 100% heeft het fonds precies genoeg geld om alle pensioenen uit te betalen. en. Boven de 100% beschikt het fonds over buffers. Bij een lager percentage is er geld te kort. Dat speelt nu bij veel fondsen. Het BPL pensioenfonds zat eind januari op 114%. Liever zitten we nog iets hoger, voor de e veiligheid van jouw pensioen. Maar we doen het zeker niet slecht. Uw pensioen bij het PWR uitgave van Stichting Vervroegd Uittreden Textieldetailhandel november 2009 Wanneer kan ik stoppen met werken? Veranderingen in uw leven Boerin zoekt tijd om over pensioenen na te denken Pensioen aan de keukentafel Samenwonen met boer Martijn en een eigen bedrijf starten. Daar is Marlies van Zeeland druk mee bezig. Met pensioenen nog niet echt. Ik weet dat het heel belangrijk is om je pensioen goed te regelen, maar in die fase zit ik nog niet. Kinderen Eén van de projecten van Marlies is Koe & Boe. Zo combineer ik de agrarische sector en marketing. Dat is echt mijn passie. De koeien van boer Martijn vertellen via kinderkleding een leuke en leerzame boodschap over alles wat er op een boerderij gebeurt. Ik vind het jammer dat kinderen zo weinig van het platteland en de boerderij weten. Met Koe & Boe probeer ik dat te veranderen. Dat zal voor onze kinderen niet nodig zijn. Samenwonen Mijn ex krijgt een deel van mijn pensioen Alstublieft! Pensioen in de Mode, speciaal voor u U werkt in de mode- en sportbranche. Deze branche kende jarenlang een vutregeling, die het mogelijk maakte om voor uw 65e te stoppen met werken. De vut bestaat echter niet meer. Het vut-fonds Textiel (voor uw branche) houdt daarom op te bestaan. Er is veel veranderd. Van eerder stoppen gaan we naar langer doorwerken. Het vut-fonds Textiel informeert u graag hoe u voor uw oudedag kunt sparen en (als u wilt) eerder kunt stoppen met U kunt ook spelen met de Pensioenplanner. Met handige diagrammen kunt u vergelijken wat u overhoudt als u bijvoorbeeld 62 jaar invult als pensioenleeftijd, in plaats van 65 jaar. En er zijn nog meer mogelijkheden, probeer maar uit wat het beste bij u past! Moeilijk? Nee hoor! (en met het stappenplan op pagina 4 wordt het nog eenvoudiger) werken. Daarom krijgt u deze krant, boordevol informatie over sparen voor later. Hierin leest u ook over de handige pensioenplanner op onze website. En u kunt een afspraak maken met onze cliënt adviseur voor een persoonlijk advies. VUT textiel wenst u nog veel gezonde jaren met een prettig inkomen! Wat kunt u doen voor extra pensioen? Marlies en Martijn wonen net samen op de boerderij. We blijven hier waarschijnlijk niet ons hele leven wonen. Stel dat een volgende generatie het bedrijf overneemt, dan verhuizen wij. Net zoals de moeder van Dat is vanaf 2009 geregeld in het toeslagbeleid, de vroegere indexatie. Elk jaar stijgen de kosten van het levensonderhoud. Jouw pensioen stijgt graag mee, als daar ruimte voor is. Het bestuur beslist jaarlijks of er genoeg financiële ruimte voor is. De nieuwe afspraken daarover staan in het toeslag beleid. Meer details vindt je op. Alles wordt duurder. Stijgt mijn pensioen mee? Ik meer pensioen, mijn partner minder Elly Zaal is met deeltijdpensioen Ik ben té verknocht aan Nederland. Het liefste werk ik ook gewoon door. Wel minder, maar stilzitten kan ik niet. Mode, styling, televisie maken, ik vind het allemaal fantastisch. Straks wil ik gewoon wat meer tijd om bij de dingen stil te staan, wat te reizen en hopelijk gezond blijven. Binnenkort reis ik door Europa voor een programma waarin creatieve mensen het per land tegen elkaar opnemen. Wie krijgt nou zo n kans? Martijn nu. Ik denk wel dat we op het platteland blijven. In de buurt, dichtbij de kinderen. Marlies en Martijn hebben het nog niet over hun pensioenen gehad. Op onze leeftijd sta je er nog niet echt bij stil. We zijn in een heel andere fase van ons leven. Ik zal er vanavond eens over beginnen aan de keukentafel. Pensioenplanner als passpiegel Elk jaar dat u werkt, bouwt u een stukje pensioen op. Hoeveel dat is als u straks 65 bent, ziet u in de Pensioenplanner. Dit is een programma op onze website. Met uw persoonlijke inlogcode ziet u precies wat u opbouwt. En wat u per maand krijgt uit gekeerd na uw 65e. U kunt ook spelen met de Pensioen planner. Met handige diagrammen kunt u vergelijken wat u overhoudt als u bijvoorbeeld 62 jaar invult als Voor alles wat je wilt weten over je pensioen én meer: ioenindemode.nl Mari van de Ven, stylist en programmamaker: Marbella? Ik moet er niet aan denken, straks. pensioenleeftijd, in plaats van 65 jaar. En er zijn nog meer mogelijkheden, probeer maar uit wat het beste bij u past! Passen, kijken, draaien, uittrekken, iets nieuws proberen Moeilijk? Nee hoor! (en met het stappenplan op pagina 4 wordt het nog eenvoudiger) JIJ Hoe kom ik erachter hoeveel pensioen ik krijg? Dat kan op twee manieren: je UPO lezen of op de pensioenplanner berekenen hoeveel je krijgt. Over de pensioenplanner vertellen we meer op pagina 4. UPO staat voor Uniform Pensioen Overzicht. Alle A deelnemers krijgen eens per jaar, rond oktober, hun UPO thuis in de bus. Krijg je meer UPO s? Dan tel je ze gewoon bij elkaar op. OP DE COVER VAN JE EIGEN MAGAZINE? Surf naar Pensioenkrant voor de agr De pensio in de So Wanneer ga jíj met pensio Let op! Deze brochure is gebaseerd op van dit moment. Eventuele wijziginge het pensioenreglement zijn hierin n

2 municatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel ainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann municatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag rochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies rspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin eatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplanne sioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel ames mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann nttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag rtalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin municatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplann uwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel itale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann oelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag materiaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies bsites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin oelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplanne gazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann rijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag ngerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies igitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin rieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplann ctmeting communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel municatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann ainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag municatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies rochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin rspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplanne eatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel sioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann ames mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag nttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies rtalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplann municatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies magazines mailings posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel uwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters Q&A s banners enquêtes schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann itale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk schrijven correspondentiescans jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag oelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen jongerencommunicatie digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies materiaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag digitale nieuwsbrieven brieven werkgeverswaaiers doelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmetin bsites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies brieven werkgeverswaaiers communicatieadvies magazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplanne oelgroepwaaier communicatieanalyse folder creatieve concepten effectmeting communicatieadvies posters Q&A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpel gazines mailings nieuwsbrieven persberichten pensioenkranten communicatieplannen posters schrijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplann 2 A s banners enquêtes digitale handboeken formulieren games mediatrainingen trainingen begrijpelijk jongerencommunicatie lesmateriaal fotografie vertalingen ansichtkaarten brochures flyers jaarverslag rijven correspondentiescans doelgroeponderzoek klanttevredenheidsonderzoek communicatiebeleidsplannen digitale nieuwsbrieven websites voorlichtings- en themabijeenkomsten beurspresentaties paneldiscussies

3 voorwoord Pensioencommunicatie is een vak Hoe bereik je een slager, die wel andere zaken aan zijn hoofd heeft dan zijn pensioen? Hoe communiceer je op een heldere manier met werkgevers in de tuinbouw, die soms tureluurs worden van alle nieuwe regelingen? En hoe interesseer je architecten voor de pensioeninformatie die juist voor hen relevant is? Uit onafhankelijk onderzoek blijkt dat pensioenfondsen hun eigen doelgroepen niet of slecht bereiken met hun pensioeninformatie. De informatie is vaak ingewikkeld en gedetailleerd. Overheid en toezichthouders dringen aan op pensioenrealisme : stel de pensioenverwachtingen van deelnemers bij en zorg dat zij zich bewust zijn van de keuzes die zij moeten en kunnen maken. En maak werkgevers bewust van hun ondersteunende rol daarin. uw branche, uw doelgroepen en hun informatiebehoefte. En met ervaring met het effectief inzetten van de juiste middelenmix op basis van een goed doordacht communicatiebeleid. Als communicatieadviseurs van Syntrus Achmea hebben wij die kennis en ervaring in huis. Deze brochure beschrijft onze werkwijze en toont een aantal succesvolle projecten. Als fondsbestuur hebt u ook ambities. Om uw boodschap helder en duidelijk over te brengen naar de doelgroepen van uw pensioenfonds, wilt u terug kunnen vallen op experts. Communicatiespecialisten met kennis van de pensioenwereld, Wij komen graag bij u langs voor een gesprek en om u te laten zien wat wij specifiek voor uw pensioenfonds kunnen betekenen. Roos Kuip Manager Pensioencommunicatie

4 stappenplan Effectief communiceren in vier stappen Uw vraag is ons uitgangspunt Analyse en advies Wij begeleiden u bij het formuleren van de uitgangspunten van het communicatiebeleid van uw fonds. Vragen die aan de orde komen zijn onder andere: Hoe wilt u worden gezien door uw doelgroepen? Welke risicogroepen kent uw fonds? Welke doelen wilt u stellen t.a.v. pensioenbewustzijn? Dit resulteert in een beleidsplan en kan tevens de start zijn voor de ontwikkeling van een communicatieconcept. 1 Een creatief proces Concept Conceptontwikkeling is een creatief proces dat volgt op de fase van analyse en advies. Wij ontwikkelen communicatie concepten voor een specifieke doelgroep, rond een relevant thema of bij de introductie van bijvoorbeeld een nieuwe regeling. Het concept voorzien wij van een mix-op-maat van communicatiemiddelen en -kanalen, passend bij uw fonds, uw branche en uw doelgroepen. 2 We blijven verbeteren Effectmeting Onderdeel van het communicatievak is effectmeting: hebben uw uitingen gedaan wat ze moesten doen? We zoeken daarvoor de doelgroep op, het liefst in de vorm van klantpanels. Samen met u evalueren we het gehele proces van opdracht tot en met realisatie. Dit stelt ons in staat om onze dienstverlening te blijven verbeteren. 4 3 Optimale uitingen voor de doelgroep Realisatie Wij ontwikkelen en produceren diverse communicatiemiddelen, variërend van ansichtkaart, brochure en jaarverslag tot website, digitale nieuwsbrief, online game en voorlichtingsbijeenkomst. Uiteraard passend bij de uitstraling en het imago van uw pensioenfonds. Wij coördineren het gehele productieproces, waarbij we actief afstemmen met alle intern en extern betrokken partijen. Stappenplan 1 analyse en advies 2 concept 3 realisatie 4 effectmeting 2 3

5 stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Op uw 65, of misschien toch eerder? Ga snel naar de pensioenplanner op De pensioenplanner is de gebruiksvriendelijke online rekenmachine voor uw eigen pensioen. U maakt een eenvoudige berekening en u weet straks bij benadering wat u kunt besteden, wat u tekort komt of wat de gevolgen zijn als u eerder stopt met werken. En de hoofdprijs is... Uw pensioenwebsite levert u allerlei voordeel op. Bezoekers van de pensioenplanner krijgen om te beginnen een boekje met de lekkerste pensioenrecepten thuis. Een receptenboekje waar u overigens zelf aan kunt meewerken. Verras ons met spareribs, Thais of oerhollands. stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Uw lievelingsrecept horen we graag. De lekkerste recepten komen in het boekje. De allerbeste bedenkers trakteren we op een diner in sterrenrestaurant De Librije van Jonnie de Boer. Laat uw recept achter op Hoe werkt het? U rekent met uw eigen gegevens. Die beschermen we uiteraard zorgvuldig. Daarom ontvangt u van ons een persoonlijke inlogcode én een wachtwoord. Uw inlogcode staat op deze kaart. Bewaar de kaart dus goed. Uw wachtwoord sturen we u over een week. Met uw wachtwoord en de inlogcode gaat u naar de website en kunt u aan de slag met de pensioenplanner. Tot die tijd vindt u alle andere informatie over uw pensioen op Met vriendelijke groet, Uw inlogcode Wim van den Brink Bestuursvoorzitter Stichting de Samenwerking Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf Paul Snels (30) Slager bij Ben van Loon in Dongen Ik heb verstand van vlees, niet van pensioenen Ik werk nu tien jaar bij slagerij Ben van Loon. Alle onderdelen van het slagersvak doe ik: uitbenen, vlees snijden, gehaktballen draaien, stamppotten maken. Mijn ouders hadden een slagerij, ook mijn beide broers zitten in het slagersvak. Misschien ga ik ooit nog een eigen zaak beginnen, maar dat is nu nog niet aan de orde. Met pensioen ben ik op mijn leeftijd nog niet zo bezig. Ik maak mijn geld liever op! Natuurlijk komt er een moment dat ik beter ga nadenken over geld. Als ik samenwoonplannen heb met mijn vriendin bijvoorbeeld. Tot nu toe lees ik de brieven uit de praktijk die binnenkomen over pensioenen niet echt, ook omdat ik woordblind ben. Maar toen ik hoorde dat het slagersfonds een website heeft met een pensioenplanner, ben ik toch even gaan kijken. Met die pensioenplanner kan ik heel duidelijk zien wat er gebeurt met mijn pensioen als er dingen veranderen in mijn leven. Makkelijk, helder en duidelijk. Internet is voor mij ideaal. Ik heb verstand van vlees, niet van pensioenen. Als ik dan toch dingen moet weten, dan het liefst kort en bondig, in normale taal. Succesvolle online pensioenplanner Eenvoud en helder taalgebruik zijn de sleutelwoorden voor de slagerscampagne van Syntrus Achmea. Doel was om werknemers in het slagersbedrijf aan te moedigen de online pensioen planner te doen. Ze kregen een opvallende kaart thuisgestuurd met uitleg over de pensioenplanner en een inlogcode. Een week later ontvingen ze een tweede kaart met een persoonlijk wachtwoord. Met een pensioenkrant en een poster werden de werk nemers verder geprikkeld zich in hun pensioen te verdiepen. Op welke leeftijd gaat u met pensioen? En hoeveel pensioen krijgt ú dan? Wanneer gaat u met pensioen? 4 5

6 communicatie op maat Communicatie op maat De afdeling Pensioencommunicatie van Syntrus Achmea bedient zo n veertig pensioenfondsen in de sectoren industrie, landbouw, retail, transport en (financiële) dienstverlening, variërend van groot tot klein. Hiermee bereiken wij 3 miljoen deelnemers, werkgevers, 1,5 miljoen pensioengerechtigden en 6 miljoen voormalig deelnemers. Wij bieden oplossingen voor fondsspecifieke communicatieproblemen, passend bij ieder budget. Actieve samenwerking met u als klant staat daarbij centraal. Wij komen graag bij u langs voor een gesprek en om u te laten zien wat wij specifiek voor uw pensioenfonds kunnen betekenen. Voornaam Linda Achternaam Boogert Leeftijd 36 jaar Opleiding MBO Woonruimte Rijtjeswoning Woonplaats Vianen Burgerlijke staat Getrouwd Kinderen Twee, zoon en dochter Lievelingseten Pannenkoekenhuis Sport Wandelen Hobby Film kijken Televisie Soaps Uitgaan Bioscoop Voornaam Jos Achternaam Linders Leeftijd 28 jaar Opleiding VMBO Woonruimte Flat Woonplaats Diemen Burgerlijke staat Samenwonend Kinderen Eén dochter Lievelingseten Chinees Sport Voetbal Hobby Computer Televisie Actie/Comedy Uitgaan Café Uit (eten) gaan en na afloop een kroketje eten Profi elschets doelgroep jaar Profi elschets 991 Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :28: Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :28:24 Wat? Doelgroepenwaaier bedoeld voor bestuurs- en commissieleden. De doelgroep deelnemers wordt verbeeld in vier leeftijdscategorieën. Voornaam Ans Achternaam van Vliet Leeftijd 50 jaar Opleiding MBO Woonruimte Eengezinswoning Woonplaats Breda Burgerlijke staat Getrouwd Kinderen Twee dochters Lievelingseten Hollandse pot Sport Fietsen Hobby Tuinieren Televisie Talkshow Uitgaan Vakantie In mijn vrije tijd doelgroep jaar Voornaam Jan Achternaam Voorthuizen Leeftijd 61 jaar Opleiding MBO Woonruimte Huurwoning Woonplaats Amersfoort Burgerlijke stand Getrouwd Kinderen Twee, zoon en dochter Lievelingseten Boerenkool Sport Darts Hobby Klussen Televisie Discovery Channel Uitgaan Musical Mijn interesses Profi elschets doen we dingen met het gezin doelgroep jaar de tuin is mijn grote passie 991 Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :29: Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :29: Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :29: Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :28:45 In mijn vrije tijd Profi elschets klus ik graag in en om het huis doelgroep Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :30: Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :30:00 Ken je Ken deelnemers je deelnemers doelgroepvisualisatie doelgroepvisualisatie deelnemers deelnemers BPF en BPF en Waarom? Om een duidelijk beeld van de belevingswereld van de doelgroep deelnemers te krijgen. Het helpt bij het ontwikkelen van communicatiemiddelen waarbij we aan willen sluiten op de belevingswereld van de doelgroep. Hoe? Naar de doelgroep is onderzoek gedaan door Motivaction. Op basis van de resultaten van het onderzoek is de doelgroep per leeftijdscategorie gevisualiseerd in zijn dagelijkse leven Syntrus Achmea 991 doelgroepenwaaier.indd Syntrus Achmea doelgroepenwaaier.indd :27: :27:59 6 7

7 Het kabinet wil het liefst dat we allemaal Iedereen krijgt AOW Elke Nederlander die tussen zijn 15e en zijn 65e in Nederland woont, heeft vanaf zijn 65e recht op AOW van de overheid. AOW staat voor Algemene Ouderdomswet. Wie een tijdje in het buitenland heeft gewoond wordt per jaar 2% gekort. Bent u vijf jaar uit Nederland weggeweest, dan ontvangt u dus 10% minder AOW. Premie voor ouderdoms pensioen Hoe hoog is nu een goed pensioen? In Nederland gaan we uit van ongeveer 70% van het salaris. Alleen AOW is dan niet genoeg. Dus bent u vanaf uw 20e deelnemer van het pensioenfonds. U en uw werkgever betalen samen de pensioenpremie. Als u met pensioen gaat, krijgt u van uw pensioenfonds maandelijks een bedrag. Ouderdomspensioen heet dat. De richtlijn in Nederland is een ouderdomspensioen op uw 65e. Hebt u voldoende opgebouwd? Dan kunt u soms al eerder met pensioen. VUT (alleen voor 62-plussers) VUT-regeling. Die maakte het mogelijk om eerder dan op uw 65e te stoppen met werken. Deze regeling is afgeschaft. Alleen mensen geboren voor 1947 kunnen nog gebruikmaken van de regeling. In plaats kan. Gelukkig is er nog ruimte voor kwam het prepensioen, ook bedoeld om eerder te stoppen met werken. Prepensioen is omgezet Sinds 1 januari 2006 bestaat ook het prepensioen niet meer. Het prepensioen dat mensen inmiddels hadden gespaard is omgezet in ouderdomspensioen. Daarnaast is de pensioenregeling iets verbeterd waardoor u meer pensioen opbouwt. Dat extra pensioen kunt u gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Anw, partner- en wezen pensioen Als u samenwoont of getrouwd bent, is uw partner misschien voor een deel afhankelijk van uw inkomen. Als u overlijdt, staat uw partner er alleen voor. Ook dan betaalt uw pensioenfonds maandelijks een bedrag uit. Het heet partnerpensioen. Ook krijgt u een Anwuitkering (Algemene nabestaandenwet) van de overheid. Is dat bij elkaar te weinig, dan betaalt het pensioenfonds soms een extra Anw-pensioen. Hebt u kinderen die jonger zijn dan 18 jaar? Zij krijgen een wezenpensioen als u er niet meer bent. Het wezenpensioen is 20% van het partnerpensioen. WIA voor arbeidsongeschikten Als u arbeidsongeschikt bent, betaalt het pensioenfonds meestal uw pensioenopbouw tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt u vanuit de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voorheen WAO). dat gepensioneerden hun geld krijgen. Om de premies laag te houden en de pensioenen nu en in de toekomst op peil te houden, belegt het fonds dit geld. In het bestuur van uw pensioenfonds zitten zowel mensen namens de werkgevers als namens de werknemers. In de medezeggenschap van uw pensioenfonds zitten mensen namens de werknemers en gepensioneerden. Een andere belangrijke taak is de communicatie: het pensioenfonds is verplicht u op een heldere manier op de hoogte te houden van uw pensioen en alles eromheen. Wilt u meer weten over uw pensioen en over uw pensioenfonds? Kijk dan op U krijgt kinderen Deze informatie krijgen wij rechtstreeks van de gemeente. U gaat uit elkaar Had u een samenlevingscontract, dan geldt dit niet. Dan bent u het geld niet kwijt als de ex-partner overlijdt. U krijgt een andere baan of aan uw nieuwe pensioenfonds over te dragen. U wordt arbeidsongeschikt de pensioen premie voor u. U moet hiervoor wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden vindt u op U verhuist naar het buitenland Als u nog geen 65 bent en naar het buitenland verhuist, ontvangt u later minder AOW. U bouwt AOW op van 15- tot 65-jarige leeftijd als u in Nederland woont. Voor elk jaar dat u in die periode niet in Nederland woont, kort de overheid de AOW Om u op de hoogte te kunnen houden van uw pensioen, verzoeken wij u uw adres aan ons Pensioen in de mode 3 communicatie op maat Pensioen in de mode Wat? Project Pensioen in de mode Waarom? Het VUT-fonds voor de Textieldetailhandel wordt opgeheven. Het bestuur vindt het belangrijk om actieve deelnemers informatie te geven over recente ontwikkelingen (van eerder stoppen met werken naar mogelijk langer doorwerken ) en mogelijkheden te bieden goed naar de eigen situatie te kijken. Hoe? Iedere actieve deelnemer heeft de krant Pensioen in de mode thuis gekregen. Deze informeert over twee handige mogelijkheden om de persoonlijke situatie goed te bekijken: de pensioenplanner op de website en een telefonische afspraak met een pensioenadviseur. Op de bijbehorende website is meer informatie te vinden en een directe link naar de pensioenplanner. uitgave van Stichting Vervroegd Uittreden Textieldetailhandel november 2009 Pensioen Wanneer kan ik stoppen met werken? U kunt ook spelen met de Pensioenplanner. Met handige diagrammen kunt u vergelijken wat u overhoudt als u bijvoorbeeld 62 jaar invult als pensioenleeftijd, in plaats van 65 jaar. En er zijn nog meer mogelijkheden, probeer maar uit wat het beste bij u past! Moeilijk? Nee hoor! (en met het stappenplan op pagina 4 wordt het nog eenvoudiger) Veranderingen in uw leven Alstublieft! Pensioen in de Mode, speciaal voor u U werkt in de mode- en sportbranche. werken. Daarom krijgt u deze krant, Deze branche kende jarenlang een vutregeling, die het mogelijk maakte om voor later. Hierin leest u ook over boordevol informatie over sparen voor uw 65e te stoppen met werken. de handige pensioenplanner op De vut bestaat echter niet meer. Het onze website. En u kunt een vut-fonds Textiel (voor uw branche) afspraak maken met onze houdt daarom op te bestaan. cliënt adviseur voor een persoonlijk advies. Er is veel veranderd. Van eerder stoppen gaan we naar langer doorwerken. VUT textiel wenst u nog veel Het vut-fonds Textiel informeert u graag gezonde jaren met een prettig hoe u voor uw oudedag kunt sparen inkomen! en (als u wilt) eerder kunt stoppen met Wat kunt u doen voor extra pensioen? Elly Zaal is met deeltijdpensioen Ik ben té verknocht aan Nederland. Het liefste werk ik ook gewoon door. Wel minder, maar stilzitten kan ik niet. Mode, styling, televisie maken, ik vind het allemaal fantastisch. Straks wil ik gewoon wat meer tijd om bij de dingen stil te staan, wat te reizen en hopelijk gezond blijven. Binnenkort reis ik door Europa voor een programma waarin creatieve mensen het per land tegen elkaar opnemen. Wie krijgt nou zo n kans? Pensioenplanner als passpiegel Elk jaar dat u werkt, bouwt u een stukje pensioen op. Hoeveel dat is als u straks 65 bent, ziet u in de Pensioenplanner. Dit is een programma op onze website. Met uw persoonlijke inlogcode ziet u precies wat u opbouwt. En wat u per maand krijgt uit gekeerd na uw 65e. U kunt ook spelen met de Pensioen planner. Met handige diagrammen kunt u vergelijken wat u overhoudt als u bijvoorbeeld 62 jaar invult als Voor alles wat je wilt weten over je pensioen én meer: Mari van de Ven, stylist en programmamaker: Marbella? Ik moet er niet aan denken, straks. pensioenleeftijd, in plaats van 65 jaar. En er zijn nog meer mogelijkheden, probeer maar uit wat het beste bij u past! Passen, kijken, draaien, uittrekken, iets nieuws proberen Moeilijk? Nee hoor! (en met het stappenplan op pagina 4 wordt het nog eenvoudiger) JIJ OP DE COVER VAN JE EIGEN MAGAZINE? Surf naar Wanneer kan ik stoppen met werken? 1183 Pensioen in de Mode.indd :27:05 ons na te denken over wat wel en niet Veel van de wereld zien Naam Kim van Doremalen Leeftijd 26 jaar Winkel DIDI Het duurt nog wel lang voordat ik met pensioen ga. Maar zolang het kan, wil ik blijven werken. Thuis stil zitten is niets voor mij. Over een jaar hoop ik een eigen beautysalon aan huis te hebben. Ik ben nu nog druk bezig met het ondernemingsplan. Dat is wel pittig. In mijn pensioen heb ik me nog niet verdiept. Maar als het zover is, wil ik nog wel een aantal dagen per week bij DIDI blijven werken. Ik wil ook niet eerder stoppen met werken, want dan verveel ik me maar. Als ik met pensioen ben, hoop ik veel van de wereld te zien. Even bezig met uw pensioen Nadenken over uw pensioen? Dat doet u niet elke dag. Toch is het goed om er eens een keer bij stil te staan. R Met de Pensioenplanner kunt u zelf alle mogelijkheden bekijken, gewoon achter de computer, wanneer u maar wilt. R U kunt ook een gesprek aanvragen met een pensioendeskundige van Interpolis Pensioenen (een onderdeel van Syntrus Achmea). Aan hem of haar kunt u al uw vragen stellen. Fulltime in de zon Naam Habib Sharifi Leeftijd 28 jaar Winkel Five Pocket Tapas eten, wijn drinken en van de zon genieten. Zo zie ik mijn oude dag. In een huisje in Spanje lekker genieten van het altijd goede weer en de Spaanse cultuur. Ik werk nu erg veel, dus ik ga genieten van mijn vrije tijd. Ik hoop dat ik eerder kan stoppen met werken. Rond mijn 60e wil ik graag met pensioen. Naast mijn werk beleg ik ook wat, dus hopelijk zit ik over ruim 30 jaar fulltime in de zon! Zelf inloggen of een persoonlijk adviesgesprek Hoe vraagt u een gesprek aan? Op onze website kunt u online uw gegevens invullen en aangeven wanneer u gebeld wilt worden. Ga daarvoor naar de telefooncel, achteraan de 'winkelstraat'. Speciaal voor u! Gratis persoonlijk adviesgesprek over uw pensioen Lekker creatief bezig zijn Naam Jacqueline van Tuijn Leeftijd 57 Winkel Gimbrère Ik wil graag op mijn 63e stoppen met werken. Lekker genieten van mijn huis, hobby s en omgeving. Vooral voor mijn hobby s heb ik nu te weinig tijd. Ik wil lekker creatief bezig zijn. Schilderen bijvoorbeeld. Dat vind ik het leukst om te doen. Hoe het financieel allemaal zit weet ik niet precies. Ik vind het lastig om me er in te verdiepen, want het is moeilijke stof en het verandert ook regelmatig. Ik ga er vanuit dat het allemaal goed komt. Ik heb altijd hard gewerkt, ik zie wel wat ik krijg. Desnoods doe ik het met wat minder. Tip: Als u niet erg bekend bent met internet, vraag dan een gesprek aan. De deskundige pakt uw gegevens erbij en informeert u precies over uw mogelijkheden. Tip: Ook als u de Pensioenplanner hebt uitgeprobeerd, kunt u een gesprek met ruimte voor persoonlijke keuzes Trends en persoonlijke voorkeuren: we vinden ze niet alleen in de mode, maar ook bij pensioen. De één werkt graag door tot hij hoogbejaard is, de ander wil morgen al gaan rentenieren. een consulent aanvragen. persoonlijke keuzes. Daarover vertellen we u meer op pagina 6. n we Wilt u een gesprek aanvragen? Laat dat dan voor 1 januari 2010 Pensioen in de mode is een campagne van VUT-fonds Textiel detailhandel. De krant en de website zijn tot stand gekomen door samenwerking van het bestuur van het fonds en weten. De afspraak zelf kan ook later plaatsvinden. doorwerken tot we 67 jaar zijn. Niet alleen de overheid stelt eisen aan ons pensioenstelsel. We willen het pensioen in deze economisch zware tijden overeind houden. Ook dat dwingt Uw pensioen is niet iets van later, maar ar een onderwerp waar u ook nú bij stil moet staan. Om straks te kunnen genieten van een pen sioen dat net zo goed bij u past als uw favoriete kledingstuk. Interpolis Pensioenbeheer (een onderdeel van Syntrus Achmea). Tekst: Interpolis Pensioenbeheer Textuur Fotografie: Job Groot Vormgeving: Druk: Gravo Offset Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Type- en drukfouten voorbehouden. In uw leven verandert wel eens wat. U krijgt een andere baan, een partner, 1183 Pensioen in de Mode.indd :29:17 kinderen. U gaat misschien uit elkaar, of raakt werkloos. Deze veranderingen kunnen gevolgen hebben voor uw pensioen. Wat is er nu voor later geregeld? Een handig overzicht: U gaat trouwen of samenwonen U wordt werkloos Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, dan komt uw Pensioen bouwt u op zo lang u werkt. U betaalt pensioenpremie via uw werkgever. U werkt in de mode- en sportbranche. Daardoor bent u deelnemer aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Net als de meesten van uw collega s, in partner automatisch in aanmerking voor een levenslang partnerpensioen. Als u werkloos bent, betaalt u geen premie en bouwt u ook geen pensioen op. Natuurlijk raakt u uw opgebouwde pensioen niet kwijt. heel Nederland. Wat doet dat fonds voor u en wat is pensioen precies? Dat leggen Ook als u samenwoont, kan uw partner recht hebben op een partnerpensioen. we u graag in hoofdlijnen uit. van de regeling van de stichting FVP. De FVP betaalt onder voorwaarden uw Wat doet het pensioenfonds? U moet dan een kopie van het samenlevingscontract naar het pensioenfonds Als u werkloos wordt en u bent 40 jaar of ouder dan kunt u mogelijk gebruikmaken Het pensioenfonds beheert het geld dat u en sturen. Hebt u geen contract, vul dan de verklaring samen leving in. uw werkgever betalen. En het zorgt ervoor Dit formulier vindt u op bij formulieren. pen sioenpremie. Of dit ook voor u geldt, kunt u zien op: De geboorte of adoptie van een kind hoeft u niet aan ons door te geven. Als u arbeidsongeschikt wordt, is het mogelijk om toch gewoon pensioen te blijven opbouwen. Hiervoor dient u een aanvraag in bij het pensioenfonds. Bij arbeids ongeschiktheid betaalt het pensioenfonds (een gedeelte van) Bij echtscheiding of einde geregistreerd partnerschap heeft uw ex-partner recht op een deel van het pen sioen dat tijdens de relatie is opgebouwd. Uw ex-partner kan samen met u ervoor kiezen het eigen deel van de pensioenaanspraken om te zetten in een eigen ouderdomspensioen. U hebt hiervoor wel Wat gebeurt er als u komt te overlijden? akkoord nodig van het pensioenfonds. Kiest u voor deze optie dan heeft u wat betreft uw pensioen niets meer met uw ex-partner te maken. Uw ex-partner krijgt geld op de eigen pensioendatum. U bent wel het geld kwijt als de ex-partner overlijdt. Een andere mogelijkheid is dat uw ex-partner het geld pas krijgt als u met pensioen gaat. Zorgen voor uw partner en kinderen Vroeger had de mode- en sportbranche een met 2%. Als u overlijdt terwijl u nog werkzaam bent, krijgt uw partner een De afspraken over de verdeling van het pensioen maakt u samen met uw ex-partner. Uw ex-partner moet ook een handtekening zetten. Ook het pensioenfonds moet uitkering van het pensioenfonds. Dat is 70% van het ouderdomspensioen dat u zou opbouwen als u tot uw 65e had gewerkt. Ook akkoord gaan. Het einde van de relatie moet u binnen twee jaar aan ons melden. uw kinderen kunnen tot hun 18e jaar ieder 14% krijgen. Als ze studeren, krijgen ze dit uiterlijk tot hun 27e. De gemeente meldt een overlijden aan het pensioenfonds. Wij sturen de nabestaanden vervolgens een aanvraagformulier. van de VUT-regeling door te geven. Als u binnen de Detailhandel blijft, gaat de opbouw van uw pensioen gewoon verder. Uw ex-partner kan ook nog geld krijgen Maar u kunt ook in een andere sector gaan werken. Dan krijgt u waarschijnlijk te Als u een ex-partner hebt, kan hij of zij ook recht hebben op een maken met een ander pensioenfonds. Het pensioenbedrag dat u bij ons spaarde, deel van het totale partnerpensioen. Voor de ex-partner heet dit is van u. Dat krijgt u als u met pensioen gaat. U mag uw opgebouwde bedrag ook bijzonder partnerpensioen. Als u bij overlijden een ex-partner en meenemen naar het nieuwe pensioenfonds. Van uw nieuwe werkgever krijgt u een een nieuwe partner achterlaat, krijgen zij mogelijk beiden een formulier om dit te regelen. U bent vrij in uw keuze om het pensioen te laten staan deel van het partnerpensioen. Anw-uitkering van de overheid 1183 Pensioen in de Mode.indd :27:29 Anw is een uitkering van de overheid voor nabestaanden. Anw staat voor: Algemene nabestaandenwet. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) verzorgt de Anw-uitkeringen. Nabestaanden hebben niet automatisch recht op deze uitkering. Er zijn voorwaarden aan verbonden. Welke dit precies zijn, vindt u op: Pensioen in de Mode.indd :27:40 8 9

8 communicatie op maat Inzet van klankbordgroep is waardevol 2010 Uw pensioen bij het PWRI Maart 2010 Nieuwsbrief pensioenfonds Werk en (re)integratie Flits Wat? Communicatie-uitingen van het Pensioenfonds Werk en (re-) Integratie (PWRI) hebben een eigen, herkenbare en toegankelijke huisstijl. Met de inzet van klankbordgroepen voor werkgevers en deelnemers worden de communicatie-uitingen goed afgestemd op de verschillende doelgroepen van het PWRI. Waarom? Het PWRI wil zijn achterban helder en to the point vertellen hoe het pensioen geregeld is en waar je op moet letten. Die achterban bestaat bij dit pensioenfonds grotendeels uit medewer kers op een sociale werkplaats. Het testen van de communicatiemiddelen bij de achterban speelt een belangrijke rol. Deelnemers hebben behoefte aan toegankelijke informatie over hun pensioen. Klankbordsessies zijn hierbij heel waardevol. Hoe? Deelnemers en werkgevers uit de sociale werkvoorziening zijn vertegen woordigd in klankbordgroepen. Bij het schrijven van bijvoorbeeld een nieuwe brochuretekst wordt de mening gevraagd over de begrijpelijkheid en aantrekkelijkheid. Tijdens een klankbordsessie kan men op elkaar reageren, aanvullen, elkaar op ideeën brengen, standpunten en meningen naar voren brengen ten aanzien van de communicatie van het PWRI. De inzet van een klankbordgroep wordt door zowel het PWRI als Syntrus Achmea als positief ervaren. In 2009 won het PWRI hiervoor de NPN-Award. De afdeling en het fonds blijven zich bezighouden met het ontwikkelen van nieuwe manier om de doelgroep zo goed mogelijk te informeren over pensioen. Zo vormen pictogrammen een nieuw onderdeel van de communicatie. Klachtenregeling Hebt u een klacht? Laat het ons weten U bouwt pensioen op bij het PWRI. Dit pensioen krijgt u vanaf het moment dat u met pensioen gaat. Onze administratie regelt dit zo goed mogelijk voor u. Toch kan er weleens iets mis gaan. Staat er bijvoorbeeld een fout op uw pensioenoverzicht? Had u een vraag aan de administratie en moest u te lang wachten op een antwoord? Of bent u onvriendelijk behandeld? Laat het ons dan weten. Als wij uw klachten kennen, kunnen wij onze dienstverlening verbeteren. De pensioenregeling van werknemers in de Sociale Werkvoorziening PWRI zoekt de mensen op waar het om draait Communicatie PWRI valt in de prijzen In de Pensioenflits van juni 2009 kon u lezen dat het PWRI klankbordgroepen inzet om werkgevers en werknemers te vragen naar hun mening over de verschillende commu nicatie middelen van het PWRI. Met de inzet van de klankbordgroepen werkgevers en werknemers heeft het PWRI een prijs gewonnen. Deze prijs werd Let op! Deze brochure is gebaseerd op de informatie uit gereikt door pensioenvakblad NPN (Nederlands Pensioen van dit moment. Eventuele wijzigingen in de wet of het pensioenreglement zijn hierin niet meegenomen. en BeleggingsNieuws). Lizelotte Smits, voorzitter van de communicatiecommissie van het PWRI, ontving de prijs donderdag 29 oktober 2009 in de Koepelkerk in Amsterdam. Pensioen in beeld februari 2010 krant voor werkgevers in de sociale werkvoorziening Bewaarexemplaar Ik merkte dat de Pensioenweek goed aansloeg. Dik tevreden Jan Leijs, adviseur pensioen en sociale verzekeringen bij WVS Groep in Roosendaal, is dik tevreden over de dienstverlening van de pensioen consulenten. In dit bedrijf vond een workshop voor HR-functionarissen plaats en een heuse themaweek over pensioen voor het personeel. Dit in nauwe samenwerking met de twee pensioenconsulenten van Syntrus Achmea Pensioenbeheer (de pensioenuitvoerder van het fonds). We willen onze werknemers nog meer bewust maken van hun pen sioen, zegt Jan Leijs. Hier zien we ook een belangrijke taak voor het pensioenfonds weggelegd. Zo hebben we in juni samen met pensioenconsulenten Joost Boone en Piet Verhoef de Pensioenweek georganiseerd. De pensioenconsulenten hielden vier dagen lang op verschillende locaties een helder verhaal over de pensioenregeling van het PWRI. Hun uitleg was begrijpelijk en eenvoudig. Ook kregen de deelnemers een duidelijk antwoord op hun vragen over hun pensioen. Ik merkte dat de Pensioenweek goed aansloeg. Vooral voor de presentatie over vroegpensioen was veel belangstelling. Vóór de pensioenweek hebben de pensioenconsulenten de pensioenkennis van HR medewerkers bijgespijkerd door middel van een speciale workshop. Ook die voorzag echt in een behoefte. Zelf vind ik het heel goed dat werkgevers in de pensioenconsulenten nu één aanspreekpunt hebben. Ze zijn vakbekwaam en geven snel en goed antwoord op vragen. Dit vraagt natuurlijk een goede bereikbaarheid. In de toekomst zullen we zeker gebruik blijven maken van hun dienstverlening. In deze krant: 2 Klankbordgroepen onmisbaar voor pensioen commu nicatie op maat Praat mee in de klankbordgroep werkgevers 3 Pensioenconsulenten enthousiast ontvangen Vanaf 1 januari 2009 kunnen werkgevers profiteren van een nieuwe dienstverlening van het PWRI: de pensioenconsulent. Inmiddels hebben deze pen sioenconsulenten, Piet Verhoef en Joost Boone, een warm onthaal in de bedrijfstak gekregen. Werkgevers spelen in de sociale werkvoorziening een heel belangrijke rol bij het informeren van de werk nemers over hun pensioenregeling. De pensioen consulenten bieden daarbij een steuntje in de rug. Zij geven u persoonlijk advies bij vragen over de pensioenregeling of over het aanleveren van gegevens aan het PWRI. Als u dat wilt, organiseren zij in uw bedrijf voorlichtingsbijeenkomsten of workshops. En u kunt bij hen eventuele problemen aankaarten, bijvoorbeeld in de contacten met pensioenuitvoerder Syntrus Achmea. Piet Verhoef en Joost Boone zijn doorgewinterde experts in het pensioenvak en staan u met raad en daad terzijde. Zij zijn het aanspreekpunt en het gezicht van het pensioenfonds. Hetzelfde doel Joost Boone: De werknemers in de sociale werkvoorziening zijn de klanten van het PWRI. Die willen we goed bedienen. Daarbij hebben we de werkgevers absoluut nodig. Ik merk dat bedrijven in deze branche heel zorgzaam met hun medewerkers omgaan. De werkgever helpt de medewerker vaak met alles wat met zijn pensioen te maken heeft. In feite hebben de werkgever en het pensioenfonds hetzelfde doel: ervoor zorgen dat het onderwerp pensioen voor de werknemers zo begrijpelijk mogelijk wordt. Daarom zijn ook werkgevers voor het PWRI een belangrijke doelgroep. Het pensioenfonds wil bereiken dat werkgevers goed zijn geïnformeerd over de pensioenregeling en de procedures en administratieve afhandeling daaromheen. 3 Wijziging vervroegd pensioen en WAO/WAZ/ WAJONG-uitkering Ingangsleeftijd pensioen van werknemers uit 1947 en 1948 blijft onveranderd Kennismakingsgesprekken en workshops Hoe hebben de pensioenconsulenten het afgelopen jaar van zich laten horen? Allereerst zijn we met de werkgevers persoonlijk gaan kennismaken. Praktisch alle bedrijven zijn bezocht vertelt Piet Verhoef. Het is fijn om te merken dat werkgevers prijs stellen op een gesprek. De drempel is heel laag, want wij komen natuurlijk niets verkopen. De werkgever bepaalt welke ondersteuning hij wel of niet nodig heeft. In het gesprek leggen we uit welk gemak de werkgever van ons kan hebben. Zo kunnen wij workshops houden voor personeelsadviseurs of voor medewerkers van de salarisadministratie. Juist deze mensen krijgen immers vaak vragen van deelnemers over hun pensioen. De workshops duren ongeveer vier uur en we hebben er dit jaar al twintig gehouden. Gezicht van het pensioenfonds Bij een sw bedrijf met 2500 medewerkers en drie vestigingen organiseerden de pensioenconsulenten zelfs een week van het pensioen. Joost Boone: Op iedere locatie waren we een dag actief. Zowel lees verder op pagina 2 4 Circulaire met belangrijke pensioeninformatie 4 Winnaar NPN Award 2009 De jury was vooral heel erg te spreken over de manier waarop het PWRI luistert naar haar deelnemers en de opmerkingen verwerkt in de communicatiemiddelen. De jury vond dit een Winnaar voorbeeld van hoe je op een eenvoudige manier je boodschap kunt overbrengen: andere pensioenfondsen kunnen NPN Award deze aanpak eigenlijk zo overnemen Lizelotte Smits van het PWRI is heel blij met de erkenning. We steken veel energie in pensioencommunicatie op maat. Het testen van de communicatiemiddelen bij de werknemers en werkgevers speelt hierbij een belangrijke rol. Winnaar NPN Award PWRI Pensioen in beeld Uitgave 1 februari

9 t i Plak hier een postzegel. 1 1 communicatie op maat Je toekomst uitgestippeld stippensioen@achmea.nl Verhuizen naar het buitenland Je toekomst uitgestippeld Wat is jouw volgende bestemming? Lorem ipsum dolor sit amet et, >>> >>> >>> >>> >>> consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim >>> >>> >>> >>> OP PAD MET TOMTOM ONE EUROPE Stap in je auto en laat je leiden naar jouw volgende bestemming. EEN RIMOWATROLLEY Pak je spullen in en ga op reis. >>> >>> >>> >>> >>> Sch eur uren in eenen Lam mbor borghi ni. Tra ap he et gas pedaal al in en ba aan je een weg op het cir rcuit van Zandvoort. ga naar en win!!! ga naar en win!!! >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> Stippeljeeigentoekomstuit.nl is een initiatief van het Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Wat is jouw route naar de toekomst? een ballonvaart (2 pers.) een TomTom One Europe een Rimowatrolley het circuit op met Lamborghini Freecard Stipp def2.indd :17:28 Wat? Een campagne met de slogan Je toekomst uitgestippeld. Waarom? Het pensioenfonds StiPP heette eerst Stiplu. Naast de naamswijziging maakte het fonds een gedaantewisseling door. Voor deelnemers moest dat zichtbaar en voelbaar zijn. Hoe? De belangrijkste onderwerpen uit de nieuwe regeling werden in beeld gebracht via de StiPPenkaart. Er was een uitnodigende kaart om mensen naar de website Stippeljeeigentoekomstuit.nl te krijgen waar een digitale toekomstplanner werd gezet. Er waren ook introductiekaarten voor werkgevers. Het aantal unieke bezoekers op de website steeg van gemiddeld 50 naar 1200 per maand. StiPPenkaart Wat is jouw volgende bestemming? De Plusregeling is een aanvulling op je AOW De regeling is verplicht voor werknemers met een tijdelijk of vast contract in de branche voor personeelsdiensten Je neemt direct deel aan de regeling vanaf 21 jaar Je kunt ook doorstromen vanuit de Basisregeling als je een tijdelijk of vast contract krijgt Je bouwt pensioen op op basis van beschikbare premie Als je wisselt van werkgever binnen deze branche blijf je in de Plusregeling De pensioenleeftijd is 65 jaar Je hebt een partner- en een nabestaandenpensioen De Basisregeling is een basisaanvulling Hoe ouder op je je bent, hoe meer pensioen je AOW opbouwt De regeling is verplicht voor werknemers De werkgever in de betaalt 2/3, jij betaalt 1/3 deel branche voor personeelsdiensten van de premie Het bestuur van StiPP stelt jaarlijks je Je neemt deel aan de regeling vanaf 21 jaar pensioengrondslag vast Je moet eerst 26 weken werken in de branche Je blijft pensioen opbouwen bij voor je gaat deelnemen arbeidsongeschiktheid Je bouwt pensioen op over je brutoloon Je kunt later je pensioen meenemen naar een ander pensioenfonds De werkgever betaalt alle premie (premievrije deelneming) Je ontvangt ieder jaar een pensioenoverzicht Je bouwt pensioen op op basis Meer van informatie? Kijk op beschikbare premie De pensioenleeftijd is 65 jaar Met een tijdelijk of vast contract bij je werkgever stroom je door naar de Plusregeling Je hebt een nabestaandenpensioen, voor partners en kinderen Je kunt je pensioen inwisselen voor je nabestaanden Je kunt later je pensioen meenemen naar een ander pensioenfonds Een klein pensioen kan je direct laten afkopen Je ontvangt ieder jaar een pensioenoverzicht Meer informatie? Kijk op Wat is jouw volgende bestemming? Kortom, je toekomst uitgestippeld! Freecard Stipp def2.indd :17: DE PLUSREGELING Wat is jouw volgende bestemming? StiPPenkaart DE BASISREGELING Wat is jouw volgende bestemming? Kortom, je toekomst uitgestippeld!

10 Praktische pensioenwaaier Voor de werkgevers van het Bedrijfs pensioenfonds voor de Landbouw (BPL) ontwikkelde Syntrus Achmea een praktische pensioenwaaier. In de waaier vindt men de antwoorden op vragen die werknemers hun werkgever doorgaans stellen. Overzichtelijk, duidelijk en bondig, met verwijzingen naar de nieuwe website voor uitgebreidere informatie. Op een frisse en aantrekkelijke manier uitgevoerd. Alle werkgevers kregen de waaier toegestuurd om de nieuwe vraaggestuurde website onder de aandacht te brengen. Het fonds won er in mei 2010 de PBM Communicatieprijs voor beste innovatieve communicatie mee. Pensioenwaaier voor werkgevers BPL Werkgeverswaaier.indb :58:5 Wat moet uw werknemer doen als hij wil weten hoeveel pensioen hij straks krijgt? De hoogte van het uiteindelijke pensioen is van veel factoren afhankelijk. Is uw werknemer veel van baan gewisseld of misschien gescheiden? Dat kan behoorlijk veel schelen. Door middel van een Uniform Pensioen Overzicht (UPO) houden het huidige pensioenfonds en eventuele oude pensioenfondsen de werknemer op de hoogte van wat hij krijgt. Via de pensioenplanner op kan uw werknemer zelf berekenen hoeveel geld hij krijgt als hij stopt met werken. Meer weten over de pensioenplanner? Kijk op 88 BPL Werkgeverswaaier.indb :58:5 uit de praktijk Hetty van Jaarsveld (37) Werkgever fruittelerbedrijf van Jaarsveld, Dronten Hoe praktischer de informatie, hoe beter Appels en peren zijn een prachtig product, echt iets om trots op te zijn. Samen met mijn man hebben wij een fruitteeltbedrijf. Sinds vijf jaar zitten we samen in een maatschap. We hebben twintig hectare grond waarop we de appelrassen elstar, red prince en golden delicious kweken, en het perenras conference. We leveren aan exporteurs die zaken doen met Rusland en Duitsland, maar ons fruit is ook in de Nederlandse supermarkten te vinden. Op het bedrijf werk ik mee in de boomgaard. Ook doe ik de per soneelsadministratie en werf ik seizoenskrachten. De pluktijd van eind augustus tot en met oktober is een drukke periode, dan hebben we wel 25 tot 30 mensen in dienst. Voor hen regel ik het aan- en afmelden bij BPL, het bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Begrijpelijke informatie over sociale regelingen, zoals die voor gelegenheidswerkers, is voor ons heel belangrijk. Hoe praktischer de informatie, hoe beter. De handige pensioenwaaier die we toegestuurd hebben gekregen is daarom heel bruikbaar. De vragen en antwoorden zijn kort en duidelijk. We doen ons best een goede werkgever te zijn. Als de plukkers met vragen komen, wil ik ze goed te woord kunnen staan

11 jouw overlijden. Voorheen kon alleen bij wijziging van de relatie afstand worden gedaan van dit eling. rk Vanaf 1 juli 2009 is het grensbedrag voor afkoop van kleine pensioenen 150,. el basisrege nog Bovenop de basisregeling kan je werkgever nog wel kiezen voor een aanvullende regeling. Deze excedentregeling werkt met middelloon en een jaarlijks opbouw ouw- percentage van 2% 2%. an 2%. z n elin ing. rkt p bes jaarli jk s mi dd ele de me 20 gaat. Wil je eerder stoppen met werken? Ook dan gebruiken we de ruilvoet om uit te ui een nsioe er A ui er de houdt et fonds betalen. rs. Bij een nu bij veel uari op e veiligheid niet slecht. Ove A aan communicatie op maat Later lekker leven Afstand bijzonder partnerpensioen Wat verandert er voor mij in 2009? Je bouwt bij ons pensioen op. Wij zorgen ervoor dat die opbouw zorgvuldig gebeurt. We houden ons daarbij aan de afspraken die in het pensioenreglement staan. Soms moeten we dat aanpassen, bijvoorbeeld omdat de wetgeving ver andert. Begin dit jaar is het reglement ook weer op verschillende punten aangepast. Wat is er veranderd? Wijzigingen pensioenreglement Afkoop- en uitruilfactoren De nieuwe ruilvoeten en afkoopfactoren zijn voor de komende drie jaar vastgesteld. Wat betekent dit? Het kan zijn dat je een deel van jouw partner pensioen wilt omzetten naar een Ze houden je pensioen goed in de gaten Dit is het pensioen dat je eventuele ex-partner krijgt na Afkoop kleine pensioenen BPL Plus hoger ouderdomspensioen, omdat je bijvoorbeeld alleenstaand bent. Met de 'ruilvoet' berekenen we om welke bedragen het precies april de vertegenwoordigers van de deelnemers, de werkgevers en de gepensioneerden. Wie zijn ze en wat doen ze? Dat vertellen ze zelf. Wat? Pensioenkrant LaterLekkerLeven voor het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL). Waarom? Aanleiding voor het maken van de krant waren de verplicht te communiceren reglementswijzigingen. De krant bood daarnaast ruimte aan een stappenplan voor de pensioenplanner en aan een interview met Marlies van Boer zoekt vrouw. Hoe? De uitstraling van de krant sluit aan op de belevingswereld van dertigers in de agrarische en groene sector, terwijl er tegelijkertijd wordt gesegmenteerd op leeftijd. De krant heeft een eervolle vermelding gekregen bij de PBM-communicatieprijzen. Deze eervolle vermelding was in de categorie Beste in communicatie met deelnemers, gepensioneerden en slapers. Zoals het juryrapport vertelt: De opzet van de krant is vrij uniek. De hele doelgroep wordt aangesproken als dertiger, terwijl er tegelijker tijd wordt gesegmenteerd. Daarnaast kent de krant een hoge identificatie met de doelgroep. De krant is verstuurd naar alle actieve dee l nemers van BPL. Pensioenplanner De groene draad Hier staat precies wat je bruto krijgt, AOW én pensioen Bereken je pensioen in vijf heldere stappen en win een tijdschriftenbon! Inloggen op, gegevens erbij en invullen maar. Wil je eerder stoppen? 63, 64? Kies hier een andere leeftijd. Wachtwoord of gebruikersnaam kwijt? Neem dan contact op met het Klant Contact Center ( optie 1 0,05 p/m) voor een nieuw wachtwoord en/of nieuwe gebruikersnaam. Na de eerste keer inloggen vraagt de website je uit veiligheidsoverwegingen om een eigen wachtwoord. Eentje die je zelf bedenkt en gemakkelijk onthoudt. Dit is voortaan je wachtwoord. Je gebruikersnaam blijft hetzelfde. De groene draad Deze nieuwsbrief is een uitgave van Bedrijfspensioenfonds voor de landbouw (BPL). Heb je vragen over één van de onderwerpen of jouw pensioen? Kijk dan op. Je kan ook met het Klant Contact Center bellen. Hun telefoonnummer is , optie 1 ( 0,05 p/m) Productie Syntrus Achmea Pensioenbeheer Ontwerp Tekst Communicatiebureau Textuur Tilburg Fotografie Job Groot Druk Achmea Studio Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Type- en drukfouten voorbehouden. Ga snel naar de pensioenplanner en klik op de banner! Laat je gegevens achter en win een tijdschriftenbon t.w.v. 50,- De bon kun je inwisselen voor een tijdschriftenabonnement. Keuze uit 350 titels o.a. Landleven, Veronicagids, Autoweek. Zie De bon is onbeperkt geldig en het abonnement stopt automatisch. Deze aktie geldt alleen voor de maand april. Meteen een nieuw wachtwoord bedenken, en goed onthouden voor de volgende keer! Al je nieuwe gegevens op een rij. Sla je ze op of reken je nog even door? pensioen. Nu kan een ex-partner ook na jouw overlijden het bijzonder partnerpensioen overdragen aan je eventuele eerder of latere partner. Excedent middelloon Bovenop de basisregeling kan je werkgever nog wel kiezen voor een aanvullende regeling. elin Deze excedentregeling werkt met middelloon en een jaarlijks opbouw ouw- percentage van 2%. Hier staat precies wat je bruto krijgt, AOW én pensioen Mijn ex krijgt een deel van mijn pensioen Boerin zoekt tijd om over pensioenen na te denken Pensioen aan de keukentafel Bouw ik pensioen op voor mijn vriend? Ilse (25) Ik woon sinds vorig jaar samen met Bas. Blijkt dat hij recht heeft op partnerpensioen als er iets met mij gebeurt. Dat wist ik niet. Ik moest hem wel even schriftelijk aanmelden bij het fonds. Kleine moeite, fijn idee. Marlies begon na boer zoekt vrouw een eigen adviesbureau op het gebied van marketingstrategie voor de agrarische sector. Ze is druk bezig om het bedrijf van de grond te krijgen. Eerst ga ik mijn bedrijf, Marliez, goed op starten. Mijn website loopt al. Pensioen komt later. Als ik alles op de rails heb, dan ga ik met een adviseur aan tafel zitten om alles te regelen. Ik weet dat het heel belangrijk is om het goed te regelen. Als zelfstandige bouw je geen of weinig pensioen op. En hoe langer je het uitstelt, hoe minder je opbouwt. Voor de deelnemers van BPL is het goed geregeld. Die beginnen al op hun 21 e. Wat verandert er voor mij in 2009? Samenwonen met boer Martijn en een eigen bedrijf starten. Daar is Marlies van Zeeland druk mee bezig. Met pensioenen nog niet echt. Ik weet dat het heel belangrijk is om je pensioen goed te regelen, maar in die fase zit ik nog niet. hoe langer je het uitstelt Je bouwt bij ons pensioen op. Wij zorgen ervoor dat die opbouw zorgvuldig gebeurt. We houden ons daarbij aan de afspraken die in het pensioenreglement staan. Soms moeten we dat aanpassen, bijvoorbeeld omdat de wetgeving ver andert. Begin dit jaar is het reglement ook weer op verschillende punten aangepast. Wat is er veranderd? Afstand bijzonder partnerpensioen Dit is het pensioen dat je eventuele ex-partner krijgt na jouw overlijden. Voorheen kon alleen bij wijziging van de relatie afstand worden gedaan van dit pensioen. Nu kan een ex-partner ook na jouw overlijden het bijzonder partnerpensioen overdragen aan je eventuele eerder of latere partner. Excedent middelloon Afkoop kleine pensioenen Vanaf 1 juli 2009 is het grensbedrag voor afkoop van kleine pensioenen 150,. Toeslagbeleid Bouw ik pensioen op voor mijn vriend? Ilse (25) Ik woon sinds vorig jaar samen met Bas. Blijkt dat hij recht heeft op partnerpensioen als er iets met mij gebeurt. Dat wist ik niet. Ik moest hem wel even schriftelijk aanmelden bij het fonds. Kleine moeite, fijn idee. Wijzigingen pensioenreglement BPL Plus Het bestuur beoordeelt jaarlijks of de financiële middelen toe reikend zijn om de pensioenen te verhogen met een toeslag. Per 1 januari 2009 verhoogden we de pensioenen met 2,8%. Pensioenplanner De vrijwillige Pensioenregeling (BPL Plus) is per 1 januari 2009 vervallen. We pasten het reglement hierop aan. We realiseren ons dat deze onderwerpen best ingewikkeld zijn. Op de website kun je meer lezen over de wijzigingen. Met je vragen kunt je ook altijd terecht bij het Klant Contact Center, tel (optie 1 0,05 p/m). Wezenpensioen Bereken je pensioen in vijf heldere stappen en win een tijdschriftenbon! Inloggen op, gegevens erbij en invullen maar. Wil je eerder stoppen? 63, 64? Kies hier een andere leeftijd. Toeslagbeleid Het bestuur beoordeelt jaarlijks arli jk of de financiële middelen toe reikend zijn om de pensioenen te verhogen met een toeslag. Per 1 januari 2009 verhoogden we de pensioenen met 2,8%. Kinderen Vraag en antwoord Eén van de projecten van Marlies is Koe & Boe. Zo combineer ik de agrarische sector en marketing. Dat is echt mijn passie. De koeien van boer Martijn vertellen via kinderkleding een leuke en leerzame boodschap over alles wat er op een boerderij gebeurt. Ik vind het jammer dat kinderen zo weinig van het platteland en de boerderij weten. Met Koe & Boe probeer ik dat te veranderen. Dat zal voor onze kinderen niet nodig zijn. Martijn nu. Ik denk wel dat we op het platteland blijven. In de buurt, dichtbij de kinderen. Marlies en Martijn wonen net samen op de Marlies en Martijn hebben het nog niet over boerderij. We blijven hier waarschijnlijk niet hun pensioenen gehad. Op onze leeftijd sta ons hele leven wonen. Stel dat een volgende je er nog niet echt bij stil. We zijn in een heel generatie het bedrijf overneemt, dan andere fase van ons leven. Ik zal er vanavond verhuizen wij. Net zoals de moeder van eens over beginnen aan de keukentafel. Samenwonen Woord van het jaar: dekkingsgraadad De vrijwillige Pensioenregeling (BPL Plus) is per 1 januari 2009 vervallen. We pasten het reglement hierop aan. We realiseren ons dat deze onderwerpen best ingewikkeld zijn. Op de website kun je meer lezen over de wijzigingen. Met je vragen kunt je ook altijd terecht bij het Klant Contact Center, tel (optie 1 0,05 p/m). Door de crisis duikt de term overal op. Maar wat houdt het in? Bij een dekkingsgraad van 100% heeft het fonds precies genoeg geld om alle pensioenen uit te betalen. en. Boven de 100% beschikt het fonds over buffers. Bij een lager percentage is er geld te kort. Dat speelt nu bij veel fondsen. Het BPL pensioenfonds zat eind januari op 114%. Liever zitten we nog iets hoger, voor de veiligheid van jouw pensioen. Maar we doen het zeker niet slecht. Wachtwoord of gebruikersnaam kwijt? Neem dan contact op met het Klant Contact Center ( optie 1 0,05 p/m) voor een nieuw wachtwoord en/of nieuwe gebruikersnaam. Na de eerste keer inloggen vraagt de website je uit veiligheidsoverwegingen om een eigen wachtwoord. Eentje die je zelf bedenkt en gemakkelijk onthoudt. Dit is voortaan je wachtwoord. Je gebruikersnaam blijft hetzelfde. Pensioenkrant voor de agrarische en groene sector Wezenpensioen Ik meer pensioen, mijn partner minder We hebben de regeling verruimd. Studerende en kinderen ontvangen voortaan an tot hun 27ste een wezenpensioen. In het verleden eden stopte die als een kind 18 werd. Pensioen voor mijn ex? Dat regelt het fonds Arend (42) Ik heb net een scheiding achter de rug. Geen prettige tijd. Volgens de wet heeft mijn ex straks recht op een deel van mijn ouderdomspensioen. Ik ben blij dat ik daar straks niet zelf aan hoef te denken. Dat gaat allemaal via het fonds. rekenen hoe hoog jouw pensioenuitkering in dat geval wordt. Afkoopfactoren werken op dezelfde manier. Hiermee berekenen we het bedrag dat je krijgt als we jouw kleine ouderdomspensioen of (bijzonder) partner pensioen afkopen. Dat is bijvoorbeeld het geval als jouw arbeidsovereenkomst eindigt of bij een scheiding. Met de 'afkoopfactor' kunnen we precies uitrekenen hoeveel geld je van ons krijgt. Alles wordt duurder. Stijgt mijn pensioen mee? Wanneer ga jíj met pensioen? Dat is vanaf 2009 geregeld in het toeslagbeleid, de vroegere indexatie. Elk jaar stijgen de kosten van het levensonderhoud. Jouw pensioen stijgt graag mee, als daar ruimte voor is. Het bestuur beslist jaarlijks of er genoeg financiële ruimte voor is. De nieuwe afspraken daarover staan in het toeslag beleid. Meer details vindt je op. Ga snel naar de pensioenplanner en klik op de banner! Laat je gegevens achter en win een tijdschriftenbon t.w.v. 50,- De bon kun je inwisselen voor een tijdschriftenabonnement. Keuze uit 350 titels o.a. Landleven, Veronicagids, Autoweek. Zie De bon is onbeperkt geldig en het abonnement stopt automatisch. Deze aktie geldt alleen voor de maand april. Meteen een nieuw wachtwoord bedenken, en goed onthouden voor de volgende keer! Al je nieuwe gegevens op een rij. Sla je ze op of reken je nog even door? Afkoop- en uitruilfactoren De nieuwe ruilvoeten en afkoopfactoren zijn voor de komende drie jaar vastgesteld. Wat betekent dit? Het kan zijn dat je een deel van jouw partner pensioen wilt omzetten naar een hoger ouderdomspensioen, omdat je bijvoorbeeld alleenstaand bent. Met de 'ruilvoet' berekenen we om welke bedragen het precies gaat. Wil je eerder stoppen met werken? Ook dan gebruiken we de ruilvoet om uit te rekenen hoe hoog jouw pensioenuitkering in dat geval wordt. Afkoopfactoren werken op dezelfde manier. Hiermee berekenen we het bedrag dat je krijgt als we jouw kleine ouderdomspensioen of (bijzonder) partner pensioen afkopen. Dat is bijvoorbeeld het geval als jouw arbeidsovereenkomst eindigt of bij een scheiding. Met de 'afkoopfactor' kunnen we precies uitrekenen hoeveel geld je van ons krijgt. We hebben de regeling verruimd. Studerende en kinderen ontvangen voortaan an tot hun 27ste een wezenpensioen. In het verleden eden stopte die als een kind 18 werd. Hoe kom ik erachter hoeveel pensioen ik krijg? Dat kan op twee manieren: je UPO lezen of op de pensioenplanner berekenen hoeveel je krijgt. Over de pensioenplanner vertellen we meer op pagina 4. UPO staat voor Uniform Pensioen Overzicht. Alle deelnemers krijgen eens per jaar, rond oktober, hun UPO thuis in de bus. Krijg je meer UPO s? Dan tel je ze gewoon bij elkaar op. Pensioen voor mijn ex? Dat regelt het fonds Arend (42) Ik heb net een scheiding achter de rug. Geen prettige tijd. Volgens de wet heeft mijn ex straks recht op een deel van mijn ouderdomspensioen. Ik ben blij dat ik daar straks niet zelf aan hoef te denken. Dat gaat allemaal via het fonds. Boerin zoekt tijd om over pensioenen na te denken Pensioen aan de keukentafel Samenwonen met boer Martijn en een eigen bedrijf starten. Daar is Marlies van Zeeland druk mee bezig. Met pensioenen nog niet echt. Ik weet dat het heel belangrijk is om je pensioen goed te regelen, maar in die fase zit ik nog niet. Marlies begon na boer zoekt vrouw een eigen adviesbureau op het gebied van marketingstrategie voor de agrarische sector. Ze is druk bezig om het bedrijf van de grond te krijgen. Eerst ga ik mijn bedrijf, Marliez, goed op starten. Mijn website loopt al. Pensioen komt later. Als ik alles op de rails heb, dan ga ik met een adviseur aan tafel zitten om alles te regelen. Ik weet dat het heel belangrijk is om het goed te regelen. Als zelfstandige bouw je geen of weinig pensioen op. En hoe langer je het uitstelt, hoe minder je opbouwt. Voor de deelnemers van BPL is het goed geregeld. Die beginnen al op hun 21 e. hoe langer je het uitstelt Vraag en antwoord Gezond boerenverstand gebruiken Gerard Schrijver, voorzitter Verantwoordingsorgaan Gerard Schrijver is dit jaar gekozen tot voorzitter van het Verantwoordingsorgaan. Hij vertegenwoordigt de werkgevers. Door de kredietcrisis vallen de beleggingsopbrengsten van het fonds tegen. Gelukkig staan we er als fonds relatief goed voor. Dat komt vooral door ons conservatief beleggingsbeleid. Ook het afdekken van het renterisico pakt gunstig uit. Hierdoor was het mogelijk de pensioenen te verhogen. Ik ga ervan uit dat de situatie op de financiële markt binnen afzienbare tijd weer bijtrekt. Toch blijven we alert op risico s zoals de stijgende inflatie. Hoe dekken we ons hiervoor in? Als we ons gezonde boerenverstand blijven gebruiken, zie ik de toekomst van het fonds met vertrouwen tegemoet. Het gaat om ons geld Mijn geld is in goede handen Arnold Burger, vertegenwoordiger gepensioneerden binnen het Verantwoordingsorgaan aan "Wij letten er goed op dat ons pensioengeld zorgvuldig wordt beheerd", zegt Arnold Burger. Hij vertegenwoordigt de neerden binnen het Verantwoordingsorgaan. Pensioen is uitgesteld loon, daar hebben we hard voor gewerkt. gewerkt Gelukkig staat het fonds er redelijk goed voor. De pensioenen zijn zelfs verhoogd, dat is uniek in deze tijd. Dat hebben we te danken aan ons beleggingsbeleid, vooral in vastgoed. Geen spectaculaire winsten, maar ar wel over de jaren heen een gematigd, vast rendement. Verder vind ik het belangrijk dat gepensioneerden erden goed en helder worden geïnformeerd. Zodat gepensio- duidelijk is wat er met het fondsvermogen gebeurt. Het gaat toch om ons geld. Mijn ex krijgt een deel van mijn pensioen Kinderen Ze houden je pensioen goed in de gaten de vertegenwoordigers van de deelnemers, de werkgevers en de gepensioneerden. Wie zijn ze en wat doen ze? Dat vertellen ze zelf. Gezond boerenverstand gebruiken Gerard Schrijver, voorzitter Verantwoordingsorgaan Gerard Schrijver is dit jaar gekozen tot voorzitter van het Verantwoordingsorgaan. Hij vertegenwoordigt de werkgevers. Door de kredietcrisis vallen de beleggingsopbrengsten van het fonds tegen. Gelukkig staan we er als fonds relatief goed voor. Dat komt vooral door ons conservatief beleggingsbeleid. Ook het afdekken van het renterisico pakt gunstig uit. Hierdoor was het mogelijk de pensioenen te verhogen. Ik ga ervan uit dat de situatie op de financiële markt binnen afzienbare tijd weer bijtrekt. Toch blijven we alert op risico s zoals de stijgende inflatie. Hoe dekken we ons hiervoor in? Als we ons gezonde boerenverstand blijven gebruiken, zie ik de toekomst van het fonds met vertrouwen tegemoet. Het gaat om ons geld Arnold Burger, vertegenwoordiger gepensioneerden binnen het Verantwoordingsorgaan "Wij letten er goed op dat ons pensioengeld zorgvuldig wordt beheerd", zegt Arnold Burger. Hij vertegenwoordigt de neerden binnen het Verantwoordingsorgaan. Pensioen is gepensio- uitgesteld loon, daar hebben we hard voor gewerkt. Gelukkig staat het fonds er redelijk goed voor. De pensioenen zijn zelfs verhoogd, dat is uniek in deze tijd. Dat hebben we te danken aan ons beleggingsbeleid, vooral in vastgoed. Geen spectaculaire winsten, maar ar wel over de jaren heen een gematigd, vast rendement. Verder vind ik het belangrijk dat gepensioneerden erden goed en helder worden geïnformeerd. Zodat duidelijk is wat er met het fondsvermogen gebeurt. Het gaat toch om ons geld. Mijn geld is in goede handen Eén van de projecten van Marlies is Koe & Boe. Zo combineer ik de agrarische sector en marketing. Dat is echt mijn passie. De koeien van boer Martijn vertellen via kinderkleding een leuke en leerzame boodschap over alles wat er op een boerderij gebeurt. Ik vind het jammer dat kinderen zo weinig van het platteland en de boerderij weten. Met Koe & Boe probeer ik dat te veranderen. Dat zal voor onze kinderen niet nodig zijn. Martijn nu. Ik denk wel dat we op het platteland blijven. In de buurt, dichtbij de kinderen. Marlies en Martijn wonen net samen op de Marlies en Martijn hebben het nog niet over boerderij. We blijven hier waarschijnlijk niet hun pensioenen gehad. Op onze leeftijd sta ons hele leven wonen. Stel dat een volgende je er nog niet echt bij stil. We zijn in een heel generatie het bedrijf overneemt, dan andere fase van ons leven. Ik zal er vanavond verhuizen wij. Net zoals de moeder van eens over beginnen aan de keukentafel. Samenwonen Dirk (61) Over twee jaar stop ik met werken. Dat schiet dus al aardig op. Ik maak me wel eens zorgen om de economische situatie. Zit het wel goed met mijn pensioen? Gelukkig scoort BPL als fonds bovengemiddeld goed. Ik vertrouw erop dat mijn geld in goede handen is. Ik meer pensioen, mijn partner minder Alles wordt duurder. Stijgt mijn pensioen mee? Begrijpelijk communiceren v.l.n.r. Arnold Burger, Gerard Schrijver en Soerin Binda Soerin Binda, voorzitter Deelnemersraad en vertegenwoordiger van de actieve deelnemers binnen het Verantwoordingsorgaan Soerin Binda is voorzitter van de Deelnemersraad. Hij vertegen- woordigt de actieve deelnemers binnen het verantwoordings- orgaan. Wij brengen gevraagd en ongevraagd advies uit aan het bestuur. Wat momenteel erg speelt, is de indexatie, de jaarlijkse pensioenverhoging. Ondanks de kredietcrisis wordt het pensioen voor BPL-deelnemers verhoogd met 2,8%. Dat is goed nieuws! Een ander belangrijk aandachts- punt is de communicatie van het fonds. Het Uniform Pensioen Overzicht moet voor iedereen begrijpelijk zijn. Iedere deelnemer moet weten wat hij of zij opbouwt voor later. t e r Ik. moedig I mensen aan om zich in hun pensioen te verdiepen. Ik hoop dan ook dat iedereen deze krant goed leest! Begrijpelijk communiceren v.l.n.r. Arnold Burger, Gerard Schrijver en Soerin Binda Soerin Binda, voorzitter Deelnemersraad en vertegenwoordiger van de actieve deelnemers binnen het Verantwoordingsorgaan Soerin Binda is voorzitter van de Deelnemersraad. Hij vertegen- woordigt de actieve deelnemers binnen het verantwoordings- orgaan. Wij brengen gevraagd en ongevraagd advies uit aan het bestuur. Wat momenteel erg speelt, is de indexatie, de jaarlijkse pensioenverhoging. Ondanks de kredietcrisis wordt het pensioen voor BPL-deelnemers verhoogd met 2,8%. Dat is goed nieuws! Een ander belangrijk aandachts- punt is de communicatie van het fonds. Het Uniform Pensioen Overzicht moet voor iedereen begrijpelijk zijn. Iedere deelnemer moet weten wat hij of zij opbouwt voor later. t e r Ik. moedig I mensen aan om zich in hun pensioen te verdiepen. Ik hoop dan ook dat iedereen deze krant goed leest! april Dirk (61) Over twee jaar stop ik met werken. Dat schiet dus al aardig op. Ik maak me wel eens zorgen om de economische situatie. Zit het wel goed met mijn pensioen? Gelukkig scoort BPL als fonds bovengemiddeld goed. Ik vertrouw erop dat mijn geld in goede handen is. Pensioenkrant voor de agrarische en groene sector Wanneer ga jíj met pensioen? Dat is vanaf 2009 geregeld in het toeslagbeleid, de vroegere Deze nieuwsbrief is een uitgave van Bedrijfspensioenfonds voor de landbouw (BPL). Heb je vragen over één van de onderwerpen of jouw pensioen? Kijk dan op. Je kan ook met het Klant Contact Center bellen. Hun telefoonnummer is , optie 1 ( 0,05 p/m) Productie Syntrus Achmea Pensioenbeheer Ontwerp Tekst Communicatiebureau Textuur Tilburg Fotografie Job Groot Druk Achmea Studio Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Type- en drukfouten voorbehouden. Woord van het jaar: dekkingsgraadad Door de crisis duikt de term overal op. Maar wat houdt het in? Bij een dekkingsgraad van 100% heeft het fonds precies genoeg geld om alle pensioenen uit te betalen. Boven de 100% beschikt het fonds over buffers. Bij een lager percentage is er geld te kort. Dat speelt nu bij veel fondsen. Het BPL pensioenfonds zat eind januari op 114%. Liever zitten we nog iets hoger, voor de veiligheid van jouw pensioen. Maar we doen het zeker niet slecht. indexatie. Elk jaar stijgen de kosten van het levensonderhoud. Jouw pensioen stijgt graag mee, als daar ruimte voor is. Het bestuur beslist jaarlijks of er genoeg financiële ruimte voor is. De nieuwe afspraken daarover staan in het toeslag beleid. Meer details vindt je op. Hoe kom ik erachter hoeveel pensioen ik krijg? Dat kan op twee manieren: je UPO lezen of op de pensioenplanner berekenen hoeveel je krijgt. Over de pensioenplanner vertellen we meer op pagina 4. UPO staat voor Uniform Pensioen Overzicht. Alle deelnemers krijgen eens per jaar, rond oktober, hun UPO thuis in de bus. Krijg je meer UPO s? Dan tel je ze gewoon bij elkaar op

12 uit de praktijk Lizelotte Smits is bestuurslid van het PWRI en voorzitter van de Communicatie commissie van het PWRI. Zij vertegenwoordigt de werknemersorganisatie CNV Publieke Zaak. Als bestuur vinden wij de communicatie met onze deelnemers heel belangrijk In oktober 2009 won het PWRI de NPN Award voor de meest effectieve communicatiestrategie, met de inzet van de klankbordgroepen werkgevers en werknemers. De jury was vooral te spreken over de manier waarop het PWRI luistert naar haar deelnemers, onder andere door de inzet van klankbordgroepen. Lizelotte Smits: Deze prijs is vooral te danken aan de inzet van de communicatie-afdeling van Syntrus Achmea. Zij pakken de vragen vlot op en maken communicatie op maat. Het Pensioenfonds Werk en (re) Integratie (PWRI) heeft samen met de afdeling Pensioencommunicatie van Syntrus Achmea klankbordgroepen voor werkgevers en deelnemers opgezet. De achterban bij dit pensioenfonds bestaat grotendeels uit medewerkers op een sociale werkplaats. Voor deze doelgroep geldt dat zij extra behoefte heeft aan communicatie. Door de communicatie-uitingen eerst voor te leggen aan de klankbordgroep wordt de communicatieboodschap goed op de doelgroep afgestemd. Lizelotte Smits: Als bestuur vinden wij de communicatie met onze deelnemers heel belangrijk. Deelnemers hebben behoefte aan toegankelijke informatie over hun pensioen. Hun tips en commentaar nemen we heel serieus. Juist door het tweerichtingsverkeer met deelnemers kunnen we de communicatie verbeteren. Ook andere pensioenfondsen zouden dit moeten doen. Pas dan kom je erachter wat de deelnemer nodig heeft

13 Syntrus Achmea Afdeling Pensioencommunicatie Rijnzathe PV De Meern Wilt u meer weten of een afspraak maken? Dan kunt u bellen met: Of mailen naar: roos.kuip@achmea.nl juli 2010