Wat de regering niet gedaan heeft. BELGEN IN DUBAI Geflikt door de fiscus? JONG EN BIJ DE VAKBOND jongeren sluiten zich aan

Transcriptie

1 Vrijdag 30 april, zaterdag 1 en zondag 2 mei 2010 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen BELGEN IN DUBAI Geflikt door de fiscus? blz. 9 JONG EN BIJ DE VAKBOND jongeren sluiten zich aan blz. 6 Wat de regering niet gedaan heeft Interview Bruno Tobback jobs op jobat.be MIJN LOON euro in de Antwerpse zoo blz. 2 Jobs in de Farma, Biotech en R&D vanaf blz. 16

2 ... Edito Aanloop Soms is de knal zo groot dat al wat net iets minder luid klinkt nergens nog gehoor vindt. Politiek-sociaal maken we nu zo n momentum mee. Het hele land is gegijzeld door één vraag. Sorry, twee. Komen er verkiezingen - waarschijnlijk wel - en zullen die volgens de regels van de wet verlopen? Waarschijnlijk niet, maar daar vinden we dan wel iets op. Want oplossingen vinden, daar zijn we sterk in. Tot het zover is, worden alle andere grote thema s die tot vorige week nog o zo prangend waren - werk, vergrijzing, sociale zekerheid, pensioenen, wachtlijsten (nog iets van gehoord trouwens?)... - vriendelijk verzocht hun hoogdringendheid even naast zich neer te leggen. Dat is ook precies wat die barsten in onze welvaartsstaat zullen doen. Ogenschijnlijk. De komende weken mogen ze onze neus afbijten, we zullen ze niet zien, de problemen die onze toekomst echt hypothekeren. Zo in de ban zullen we zijn van honderdeneen faits divers, straffe en belegen uitspraken, vage en onduidelijke beloftes, knullige en overtuigende mediaoptredens... Worden ze naar die problemen gevraagd, zullen politici doodleuk antwoorden dat de tijd inderdaad dringt en dat het een kwestie is van zonder oponthoud een ploeg samen te stellen die in het volste vertrouwen en op een constructieve wijze aan de slag kan. Ja, in de aanloop naar de stembusgang hoor je nogal wat. Dat intussen de federale begrotingswet nog steeds niet gestemd is, en er dus minder wordt bespaard dan voorzien, mag de pret niet bederven. Evenmin dat eind juni de anticrisismaatregelen aflopen en dat zonder regering heel wat tijdelijk werklozen effectief werkloos dreigen te worden. Maar om het toch nog een beetje leuk te houden: ook het witboek van ontslagnemend minister van Pensioenen Daerden zal aan onze aandacht ontsnappen. En stel u eens voor dat daar iets in stond dat we lang niet meer gezien hebben van een politicus: oplossingen. Wim Verdoodt Hoofdredacteur Jobat REDACTIE@JOBAT.BE Zonder regering dreigen heel wat tijdelijk werklozen effectief werkloos te worden Quote Ik hoef mezelf niet te verantwoorden voor die woedeaanvallen, of voor hoe ik omging met het personeel. Ik ben veel te jong in iets geworpen waar ik niet klaar voor was. Daar komt het op neer Mijn loon Karen Rogiers (46), Deurne Beroep: dierenverzorgster Nettoloon: euro Extra s: hospitalisatie- en groepsverzekering, Zoo-gezinsabonnement, stadsabonnement openbaar vervoer, toeristenpas, korting in bedrijfsrestaurant Wat doe je voor job? In de Zoo van Antwerpen ben ik verzorgster van de vogels. Met zes man hebben we 650 vogels onder onze hoede. De zoo ontvangt veel sollicitaties, maar velen hebben een verkeerd beeld van Claudio Dell Anno, winnaar van Mijn Restaurant!, over zijn omstreden leiderschapsstijl in Humo het werk door de tv-series over dierentuinen. Daarin draait het rond dieren vertroetelen, terwijl wij ook veel moeten kuisen en het bij momenten fysiek best zwaar is. Doe je je job graag? In het begin wou ik bij de dolfijnen staan. Maar ze hebben me bij de vogels gezet en ik ben er nooit meer weggegaan. Nu 25 jaar later vind ik het nog altijd even boeiend. Je hebt massa s verschillende vogels en je moet dus heel inventief zijn. Wanneer je denkt dat je alles weet, doen ze weer iets helemaal anders. Wat vind je van je inkomen? Het is een unieke job en ook het loon kan tellen, vooral dan de extra s zoals een heel goede hospitalisatieverzekering voor het hele gezin en een groepsverzekering. Mijn nettoloon varieert tussen de en euro, zondagswerk en anciënniteitspremies meegerekend. We vallen ook onder het paritair comité van de zorgsector, zo heb ik intussen jaarlijks een 44 vakantiedagen. Wat is je grootste kost? De huishuur van zo n 400 euro en de studiekosten voor mijn drie kinderen. Waar geef je met plezier geld aan uit? Een keer per jaar gaan we op reis naar Mallorca. Ook onze bungalow in Schoten zou ik niet kunnen missen: de ideale vakantie met de kinderen, ze kunnen daar naar hartenlust ravotten in de bossen. JOBAT.BE/MIJNLOON

3 .. Mijn Jobat 3 Arbeidsvraag baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen gezonder te leven? Als een werknemer afwezig is van het werk omwille van ziekte, heeft hij een aantal wettelijke verplichtingen, zoals de werkgever zo snel mogelijk van zijn afwezigheid op de hoogte brengen en hem eventueel een doktersbriefje bezorgen. Strikt juridisch is een werknemer enkel verplicht een doktersbriefje aan zijn werkgever te bezorgen als deze verplichting in het arbeidsreglement opgenomen werd of in een collectieve arbeidsovereenkomst of indien de werkgever dit uitdrukkelijk vraagt. Dit doktersbriefje moet een aantal vermeldingen bevatten, zoals de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid, maar mag nooit de aard van de ziekte vermelden. Dit valt immers onder het medisch geheim. In die omstandigheid is het voor de werkgever moeilijk te beoordelen of veelvuldige afwezigheid al dan niet te wijten is aan een ongezonde levensstijl. In de praktijk heeft afwezigheid van het werk vaak verschillende oorzaken. Daarbij is het aanvaardbaar dat een werkgever zijn medewerker aanspreekt wanneer het verzuim te frequent zou zijn, uiteraard vanuit een positieve en constructieve benadering. Doelstelling van dergelijk gesprek moet zijn om na te gaan welke acties kunnen worden ondernomen opdat de werknemer in de toekomst minder vaak afwezig zou zijn. Werknemer en werkgever hebben hierin een gedeelde verantwoordelijkheid. Enerzijds zal de werkgever verwachten dat de werknemer de taken uitvoert zoals voorzien binnen de arbeidsovereenkomst. Als dit niet zou lukken tengevolge van een eventuele ongezonde levensstijl, heeft de werknemer de verantwoordelijkheid hierin zelf acties te ondernemen, met als doelstelling tot het gewenste functioneringsniveau te komen. Vaak bieden werkgevers allerlei faciliteiten aan zoals gezonde voeding in het restaurant, sportcheques, een fitnesszaal of sportactiviteiten tijdens de middagpauze. Een werknemer kan hiervan gebruik maken, al kan hij hiertoe niet wettelijk verplicht worden. Anderzijds kan een werkgever ook een preventief gezondheidsbeleid ontwikkelen voor alle medewerkers en vooral voorkomen dat mensen klachten ontwikkelen. Vanuit een globale visie kunnen heel wat creatieve acties worden opgezet zodat de werknemers uitgenodigd worden gezond te leven. Iris Tolpe, manager legal department, information & know how bij Securex JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: Hoe zit je gezond achter je pc? Sporten tidjens de middagpauze... Hoe pak je dat aan? Word ik betaald als ik ziek ben? Bandwerk

4 . Interview Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put Ons sociaal systeem is voor mensen die niet meer bestaan Verkiezingen of geen verkiezingen, op 1 mei - Dag van de Arbeid - weerklinkt in socialistische middens naar jaarlijkse gewoonte de Internationale. Misschien zelfs luider dan andere jaren, nu bovenop de economische crisis een ongeziene politieke malaise woedt. Het probleem van de vorige federale regering is niet wat ze fout heeft gedaan, maar wat ze niet heeft gedaan, vindt Bruno Tobback. Zoals de sociale zekerheid aanpakken. Ik ben blij dat we in 2007 gekozen hebben om niet in de federale regering te stappen, zegt Bruno Tobback, fractieleider van de sp.a in de Kamer, nadat ik hem begroet in zijn bureau. In zijn stem merk ik een zweem van leedvermaak. BHV heeft drie jaar lang als een loden blok boven de federale regering gehangen. Het afgelopen bewind heeft enkel het hoogstnoodzakelijke gedaan. Men heeft de banken boven water gehouden, akkoord. Alles daarnaast was niets meer dan een reeks voorlopige, behoudsgezinde maatregelen. Een einde maken aan de federale regering en naar nieuwe verkiezingen gaan, is dan wellicht de beste optie. Terwijl andere partijen de tanden stuk beten op de Gordiaanse knoop die BHV heet, hielden de Vlaamse socialisten zich opvallend afzijdig. Tobback werkte een nieuw pensioenplan uit, terwijl Johan Vande Lanotte afgelopen dinsdag met een Vluchtschrift over Welvaart en Geluk op de proppen kwam. Intussen kwam sp.a even in beeld als missing link om een noodregering te vormen en kunnen ze als zowat de enige partij die niet door BHV besmet is naar de kiezer stappen. Of de werkman in tijden van crisis massaal op de erfgenamen van de Belgische Werkliedenpartij (BWP) zal stemmen, is lang niet zeker. Maar feesten doen de Vlaamse socialisten dit jaar alleszins. Het is exact 125 jaar geleden dat de partij in het Brusselse café De Zwaan boven de doopvont werd gehouden. Een partij die alleen beschermt wat er ooit geweest is, kan geen vooruitgang boeken, oreert Tobback. Sterft, gij oude vormen en gedachten! Ook sp.a ziet vervroegde federale verkiezingen zitten, maar volgens recente peilingen kunnen jullie de oppositiekuur niet in significant meer stemmen verzilveren. De laatste peiling die ik gezien heb, geeft sp.a een winst van 1,5 procent. In een landschap waarin vier à vijf partijen tussen de 10 en 20 procent hangen, is een vooruitgang van 1 procent spectaculair. Ik vind het absurd om te zeggen dat verkiezingen voor ons maar succesvol zouden zijn als we 20 procent halen. Bij mijn weten is de sp.a de laatste 45 jaar nooit de grootste partij van het land geweest. Zelfs met een spectaculaire vooruitgang moet je in het huidige politieke landschap sowieso met minstens drie partijen compromissen sluiten om een regering te vormen. Dat houdt me veel meer bezig dan de vraag of sp.a nu 15 of 16 procent van de stemmen haalt. De Dag van de Arbeid is dé feestdag voor de socialistische arbeidersbeweging. Is het contact tussen de sp.a en de traditionele achterban de laatste jaren op de achtergrond geraakt? De werkman van vandaag is ook niet meer dezelfde als die uit de tijd van de Belgische Werkliedenpartij. Alleen al in de term werklieden zullen weinigen zich nog herkennen. Een politieke partij ontstaat op een moment dat ze iets bij te brengen heeft aan de samenleving. Wil ze blijven bestaan, dan moet ze op haar 125ste verjaardag even relevant zijn voor de mensen van nu als bij het ontstaan voor de mensen van toen. Sp.a Gaat een dertiger die de helft van zijn inkomen afdraagt binnen veertig jaar nog in dezelfde shit zitten. Of bieden we hem iets beters aan? Bruno Tobback, fractieleider sp.a is niet meer uitsluitend de partij van de werkman, net zomin als Open VLD uitsluitend de partij van de zelfstandige is. Je moet naar het onredelijke durven streven en dat binnen zijn tijd plaatsen. Het idee van betaald verlof was ooit ook onredelijk, maar heeft desondanks maatschappelijke vooruitgang opgeleverd. Het wordt alleszins een 1 mei onder een moeilijk gesternte. Ernst & Young berekende dat de werkloosheid midden 2010 oploopt tot 8,4 procent. De lichte economische groei gaat nog niet gepaard met extra jobs. We doen graag alsof we de economie perfect kunnen becijferen, maar dat is in de

5 Jobat 5 Bruno Tobback: Ons sociaal systeem is geschoeid op de jaren 50: gezinnen met de man als enige kostwinner die een leven lang bij hetzelfde bedrijf werkt, en meestal ook nog bij dezelfde vrouw blijft. Dat is niet meer de realiteit. praktijk niet zo. Het verleden toont aan dat economische crisissen vaak effecten hebben die pas veel later opduiken. Niet zozeer in een cijfermatig jobverlies, maar wel in een verschuiving van economische activiteiten, tewerkstelling en verloning. Niemand kan nu al zeggen welk effect deze crisis op lange termijn zal hebben. Het is ook niet evident om maatregelen te nemen als er weinig geld in de kas zit. Had de vorige federale regering het wel anders kunnen aanpakken? Natuurlijk. Bij de redding van de banken had de regering er voor kunnen kiezen om Fortis te nationaliseren. Maar of dat ook economisch een ander effect zou hebben gehad? Het zou alleszins de mogelijkheid gegeven hebben om te vermijden dat we een aantal delen te voordelig aan het buitenland moesten verkopen. De discussie is ook niet wat de vorige regering fout heeft gedaan, maar wat ze nìet heeft gedaan. We staan door de vergrijzing voor enorme uitdagingen in de sociale zekerheid en de financiering van het federale niveau. Daar is geen enkele stap in gezet. U weet ook dat de problematiek van de vergrijzing zich al veel langer aankondigt dan de laatste drie jaar. Je kan niet zeggen dat wij als sp.a te laat komen met een sense of urgency. Wij zijn de enige partij die met concrete voorstellen komt om uit het slop te geraken. Er worden talloze rapporten gepubliceerd om aan te tonen hoe verschrikkelijk de prognoses eruitzien. Maar hoe we dat gaan aanpakken, daar hoor ik niemand over. Wij durven werknemers gerust zeggen dat er inspanningen geleverd moeten worden, drie jaar langer werken bijvoorbeeld. Ik heb mee het Generatiepact doorgeduwd, zelfs tegen de zin van mensen in mijn eigen partij. Maar als je mensen een inspanning vraagt, moet daar een perspectief tegenover staan. Over dat laatste wordt te weinig gesproken. Waar ik niet aan meedoe, is het doemdenken over de pensioenen. Hoe vaak hoor je niet dat het gemiddelde staatspensioen in België 900 euro bedraagt? Daar zitten zowel oma s van tachtig bij die 200 euro per maand krijgen als gepensioneerden met euro pensioen. Gemiddelden vertellen niets over individuele situaties. Wat betekent dat voor een dertiger van vandaag? Gaat hij binnen veertig jaar in dezelfde shit zitten als vandaag of kan de staat hem iets beters aanbieden? Mensen dragen nu al de helft van hun inkomen af aan sociale bijdragen. En dan zouden ze zelf nog geld voor hun pensioen moeten opzijzetten, omdat de overheid daar niet meer voor kan zorgen? Dat kan niet. U haalt het Generatiepact aan. Dat moest ook brugpensioen afremmen. Bij Opel Antwerpen worden er nochtans mensen van vijftig op brugpensioen geplaatst. Ik heb er minder problemen mee dat iemand van 52 met dertig dienstjaren brugpensioen als laatste redmiddel krijgt aangereikt dan dat men het bijna automatisch aanbiedt aan mensen van 58 die wel nog in een performant bedrijf werken. Het brugpensioen diende oorspronkelijk om mensen die de economische overgang van industrie naar diensten niet konden maken op een fatsoenlijke manier uit het circuit te halen. Daarom heeft het ook nooit gewerkt om die vrijgekomen jobs aan jongeren te geven. Intussen is brugpensioen een manier geworden om problemen van hoge werkdruk en collectieve sluitingen soepel op te lossen, terwijl we ons dat eigenlijk niet meer kunnen permitteren. Moet er een nieuw Generatiepact komen? De grootste uitdaging is een model uit te tekenen dat werkt voor de mensen van vandaag. Ons huidige sociaal systeem is gemaakt voor mensen die niet meer bestaan. Dat is in de jaren 50 geschoeid op de leest van de mensen van toen: gezinnen met de man als enige kostwinner die een leven lang bij hetzelfde bedrijf werkt, en meestal ook nog bij dezelfde vrouw blijft. Dat is niet meer de realiteit. Een gezin dat tegenwoordig comfortabel wil leven, moet met twee uit werken gaan. Een van de grootste risico s van vandaag is om op één inkomen terug te vallen. Zelfs bij gepensioneerden zie je een trend om op latere leeftijd toch nog te scheiden. En dan wordt het financieel dikwijls moeilijk. Wij willen gerust moeilijke knopen doorhakken, zoals de beperking van een aantal sociale opvangsystemen die misschien niet meer nodig zijn. Maar wel op voorwaarde dat het eindresultaat is dat mensen het beter hebben. Sp.a pleit voor een algemene tweede pensioenpijler in handen van de staat. Moet dat systeem ook voor ambtenaren gelden? Nu is het verschil met privéwerknemers al groot. Dat is toch weinig rechtvaardig. Dat klopt. Maar werknemers uit de privé krijgen doorgaans een aanvullend pensioen van hun werkgever. Met hun staatspensioen erbij, zitten velen daardoor aan euro pensioen per maand. Ambtenaren hebben die tweede pijler niet. Zeker voor contractuelen, die zowat dezelfde voorwaarden hebben als werknemers in de privé, moet op dit vlak iets gebeuren. Dat is dan toch één punt waarop ik het met Michel Daerden (ontslagnemend minister van Pensioenen, red.) eens ben (lacht). Het staatspensioen moet dienen als vangnet voor die periodes waarin je door omstandigheden niet aan het werk geweest bent. In een rijk en beschaafd land moet je zoiets kunnen opvangen. Dat moet je financieren met een stuk fiscale middelen en een stuk sociale bijdragen. Daarnaast willen we een hervormde tweede pijler omdat we zien dat het huidige systeem niet werkt. Pas op, ik doe zelf ook aan pensioensparen. Maar een collectief systeem biedt toch meer zekerheid en ruimte voor solidariteit. In ruil moet de overheid wel een beter perspectief bieden. Anders zeg je: die gasten krijgen mijn centen niet (lacht). En terecht. Uw partij voert campagne voor een eerlijke fiscaliteit met onder andere een vermogenswinstbijdrage. Is het niet al te populistisch om te zeggen: we halen het geld bij de rijken en delen dat uit? Nu maakt u er toch een karikatuur van. In dit land wordt iedereen al indrukwekkend belast. Ik heb daar geen probleem mee als je daar voldoende voor terugkrijgt van de staat. Maar het kan niet dat tot op een bepaalde grens iedereen quasi volledig door het fiscaal systeem gevat wordt en er boven die grens een aantal mensen door bepaalde mechanismen aan dat systeem ontsnappen. Niet alleen aan belastingen, maar bijvoorbeeld ook aan sociale zekerheid. Via managementvennootschappen kan je perfect buiten de sociale zekerheid gaan staan. Laat de rijken de crisis betalen is niet mijn slogan, maar wel: laat iedereen op een rechtvaardige manier meebetalen. Dat systeem van de vemogenswinstbijdrage levert ook geen waanzinnige tarieven op, hé. Daarmee alleen gaan we de crisis niet betalen.

6 . Reportage Tekst: Katia Grosemans / Foto: Koen Bauters Jong en bij de vakbond? Jongeren van vandaag zijn sterk individugericht, staan zelfbewust in de wereld en zijn niet op hun mondje gevallen. Waarom zouden zij nog een vakbond nodig hebben, laat staan een engagement opnemen in het syndicaat? Jobat trok op onderzoek. Eerste vaststelling: geen vakbond die het niet gemunt heeft op de jonge generatie. De syndicale rekruteringscampagnes starten al op de schoolbanken, met een gratis lidmaatschap waar allerlei diensten en voordelen aan verbonden zijn: van hulp bij het indienen van een aanvraag voor studietoelagen tot kortingen op vakanties in binnen- en buitenland. Ook de leuke naam van je prille lidmaatschap krijg je er als jongere gratis bij: ACV-Enter, Freezbe (ACLVB) of Magik (ABVV). Wij bieden schoolgaande jongeren aan om gratis lid te worden in de hoop dat zij later de overstap maken naar een volwaardig lidmaatschap, vertelt Tom Vrijens van het ACV. De mondige jongeren van vandaag vragen ons uiteraard wat ze met zo een lidmaatschap zijn, voegt hij er nog aan toe. Wij vertellen hen dat het een soort verzekering is, waarop je beroep kunt doen als het nodig is. Ook het ACLVB organiseert vormingsessies in scholen. De leerlingen kennen ons alleen van syndicale acties op tv. We hopen dat ze na zo n sessie een ander beeld van ons krijgen, zegt Gert Truyens van het ACLVB, de vakbond die zich binnenkort ook via Facebook en Twitter tot de jongeren zal richten. Maar vakbonden vind je niet alleen in scholen, ook op jobbeurzen en festivals spreken ze het jonge volkje aan. In de laatste week van juni organiseren we zelfs een week van de jobstudent in Oostende, vertelt Tom Vrijens. Dat is een symbolische actie aan de kust, waarbij we meer aandacht vragen voor studentenarbeid in de horeca. Jongeren stappen vooral naar ons voor onze dienstverlening, weet Mike De Herdt van het ABVV. Wij geven hen informatie over de overgang school-werk, studentenwerk, stages, deeltijds leren en werken, studietoelagen... Maar we houden ons niet bezig met randactiviteiten zoals een huiswerkservice. Meer internet Lieveke Norga, vakbondssecretaris bij LBC-NVK, is ervan overtuigd dat als de vakbond een vaste waarde wil blijven in het maatschappelijke veld, ze aansluiting moet zoeken bij de nieuwe, jonge generatie werknemers. In tegenstelling tot twintig jaar geleden is bij de vakbond gaan niet meer iets wat van vader op zoon of dochter wordt doorgegeven. Mensen sluiten zich wel nog om praktische redenen aan in het begin van hun carrière, maar het percentage dat een engagement als militant overweegt, neemt fors af. Om nog maar te zwijgen van het aantal jongeren dat zich aangesproken voelt om ook echt bij de interne keuken van onze organisatie betrokken te zijn. Net als Gert Truyens van het ACLVB vindt zij dat de vakbonden kampen met een imago- en cultuurprobleem. Jongeren zien vakbonden als behoudsgezinde organisaties die een aantal verworvenheden van werknemers op een defensieve en starre manier verdedigen. Het is dringend nodig om communicatie, profilering, cultuur en organisatie aan te passen aan de nieuwe generatie: meer internet, minder avond- en weekendvergaderingen, projectwerking in plaats van een levenslang zuilgebonden engagement... Volgens Mike De Herdt groeit het maatschappelijk bewustzijn bij jongeren opnieuw. In 2006 hebben we een netwerk opgestart van actieve jonge militanten. Ondertussen telt dat al jongeren. Iedereen gelijk Ze bestaan dus nog, jongeren die zich willen engageren binnen de vakbond. Olivier Van Den Eynde (34) is één van hen. Hij werd op zijn 23ste vakbondsafgevaardigde bij een multinational in Mechelen. Na mijn studies kwam ik als arbeider in een fabriek terecht. Het kon er bij mij echt niet in hoe de werknemers behandeld werden. Daarom ben ik bij de vakbond gegaan. Ik wou opkomen voor mijn collega s en mezelf. Dat ging soms over kleine dingen. Zo mochten altijd dezelfde mensen bij mooi weer het buitenwerk doen, terwijl anderen dat moesten doen bij regenweer. Of het waren steeds dezelfde mensen die moesten werken op feestdagen. Ik ben bij de vakbond gegaan omwille van een rechtvaardigheidsgevoel. Thuis heb ik geleerd dat iedereen gelijk is. Waar ik werk, zijn vakbonden niet erg geliefd, vertelt Olivier nog. Maar dat is eigen aan het bedrijf en is zeker niet overal zo. Vrienden van mij die in een kmo werken, ervaren de relatie met de werkgever heel anders. Olivier is ondertussen jongerenvoorzitter geworden Maarten (23) is vakbondsafgevaardigde bij Carrefour Mechelen: Ik wil iets doen voor de andere werknemers. Zeker nu een aantal vestigingen dichtgaat, moeten ze bij iemand hun zorgen kwijt kunnen. van het ABVV. Toen ik pas vakbondsafgevaardigde was, merkte ik dat er heel weinig jongeren in het interne bestuur van de vakbond zaten. Daarom heb ik zelf de stap gezet. Ik ben opleidingen gaan volgen en uiteindelijk jongerenvoorzitter geworden. Ik heb me als jongere altijd heel welkom gevoeld bij de vakbond. Tante als voorbeeld Een andere geëngageerde jongere is Maarten Van Rompuy (23), vakbondsafgevaardigde bij Carrefour in Mechelen. Ik ben afgevaardigde geworden omdat ik iets wou doen voor de andere werknemers. Zeker nu een aantal vestigingen dichtgaat, hebben de mensen iemand nodig bij wie ze hun zorgen kwijt kunnen. Mijn tante is al jarenlang actief bij de vakbond. Het is eigenlijk door haar dat ik me heb aangesloten, vertelt Maarten. Eerst was ik bang dat ik als jongere niet au sérieux zou worden genomen door mijn collega s, maar dat valt heel goed mee. Maarten meent ook te merken dat zijn inspanningen een verschil maken. De werkgever luistert naar ons. Jongeren van vandaag zijn heel wat mondiger en hebben hun eigen eisen. Via de vakbond kunnen ze die tot bij de

7 Jobat 7 Half miljoen jongeren sluiten zich aan bij vakbond Ruim een half miljoen werkende en werkzoekende jongeren zijn aangesloten bij een vakbond, net als studenten en jongeren in hun wachttijd. Volgens het ACLVB mist de crisis zijn effect niet. Jongeren, dat zijn in vakbondsstatistieken werkenden en werkzoekenden jonger dan 30. Het ACV telt er het meeste onder haar leden, zo n Daarna volgt het ABVV met jongeren en het ACLVB met iets meer dan (zie grafiek 1). Een vergelijking met vroegere cijfers maakt duidelijk dat steeds meer jongeren de weg naar de vakbond vinden. Een evolutie die zich al sinds 2000 toont maar recent een duw in de rug gekregen heeft. Dat vindt ook Gert Truyens van het ACLVB. De economische terugval heeft een positief effect gehad op de ledenaantallen. Voor sommigen zijn wij een houvast in deze periode. Wij spelen daar als vakbond ook bewust op in. Het ACLVB heeft de laatste jaren heel sterk de kaart van de jongeren getrokken. De crisis heeft vermoedelijk een licht effect gegenereerd, bevestigt Mike De Herdt van het ABVV. Maar het ledenaantal stijgt jaarlijks, ook zonder crisis. Tom Vrijens van het ACV vindt dan weer dat jongeren moeilijker te overtuigen zijn om zich aan te sluiten bij een vakbond. Jongeren komen vaak pas naar ons als er zich problemen voordoen in hun loopbaan. Maar uiteindelijk valt hun syndicaliseringsgraad nog mee, al ligt die lager dan bij de andere leeftijdsgroepen. Uit de verzamelde cijfers blijkt duidelijk dat het ACV de eerste vakbond was die studenten en schoolverlaters als een aparte doelgroep heeft benaderd, met veel meer jonge leden dan de twee andere vakbonden tot gevolg (zie grafiek 2). Het ABVV en het ACLVB, die hun jongerenwerking later hebben opgestart, halen de laatste jaren verhoudingsgewijs wel meer nieuwe leden binnen dan het ACV. Het aantal jongeren (tot 30 jaar) dat zich aansluit bij de vakbond groeit, maar de groei bij de andere leeftijdsgroepen is nog groter, aldus Mike De Herdt. Procentueel zien we wel een scherpe stijging van het aantal jonge leden tussen 2005 en nu. Wellicht is dat te danken aan onze actieve benaderingspolitiek van de laatste jaren. Grafiek 1 Aantal leden: werkende en werkzoekende jongeren tot 30 jaar in Vlaanderen /2010 ACV * ABVV ACLVB * Cijfers op Belgisch niveau (cijfers op Vlaams niveau niet beschikbaar) werkgever krijgen. Als individu sta je veel minder sterk. De jonge syndicalisten staan duidelijk te popelen om in deze woelige tijden meer zeggenschap te krijgen. Vooral de laatste jaren zijn de vakorganisaties zich daar sterk van bewust. Vandaar ook de vele initiatieven om jonge leden aan te trekken. Maar hebben jongeren ook effectief iets aan een lidmaatschap van een vakbond? Ten eerste kan je bij ons terecht voor vragen en praktische hulp rond alles wat met werk te maken heeft: tijdkrediet, zwangerschapsverlof, ontslag, loon... Bovendien geven we gratis rechtsbijstand als er iets fout loopt in de arbeidsrelatie. En geloof, me, dat gebeurt vaker dan je denkt, zegt Lieveke Norga van het ACV. De tweede belangrijke reden is volgens Mike De Herdt van het ABVV de wet van het getal. Hoe meer leden, hoe meer gewicht een vakbond in de schaal kan werpen en de rechten van de werknemers kan verdedigen. JOBAT.BE/VAKBOND Grafiek 2 Aantal leden: studenten en jongeren in wachttijd in Vlaanderen ACV ABVV ACLVB Bron: ACV / ABVV / ACLVB /2010 Bron: ACV / ABVV/ ACLVB

8 . Werkbeeld Achielle Foto s: Marco Mertens Het was in 1946 dat Achiel Oosterlinck een fietswinkeltje oprichtte op de markt van Zwevezele. Al gauw legde Achiel zich toe op het assembleren van fietsen. Intussen staat zoon Jan Oosterlinck samen met zijn twee zonen, Peter en Tom, aan het roer van het bedrijf dat nu Dija-Oostcolor heet en in het West-Vlaamse Pittem huist. Jan en zijn zonen maken vintage-fietsen onder het merk Achielle. Jaarlijks worden er ongeveer stuks vervaardigd. Daar komt een pak handwerk bij kijken, afhankelijk van het model en de kleur van de tweewieler. Een fiets monteren neemt 1 à 2 uur in beslag. Elke fiets wordt trouwens op bestelling gemaakt en een drietal weken later geleverd. De West-Vlaamse retrofietsen kennen internationaal bijval, zelfs bij hip Hollywood. Zo zou actrice Sarah Jessica Parker met een exemplaar rondrijden. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto s van dit bedrijf

9 . Jobat 9 Expat Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil In Dubai is bruto niet langer netto Dubai en andere golfstaten zijn belastingparadijzen. Wat je er bruto verdient, krijg je netto op je rekening. Met medeweten van de Belgische fiscus, al probeert die nu zijn deel van de koek te krijgen. Op slinkse wijze, meent Filip Camps van advieskantoor Arcalius. Niet alleen de eeuwige zon lokt Belgen naar Golfstaten als Dubai en Abu Dhabi. De dip van de olieprijs deed de economie even sputteren, maar de carrièrekansen voor ambitieuze westerlingen blijven er groot. Mooi meegenomen is dat je in Dubai geen personenbelasting betaalt. Enkel vennootschappen worden er belast. Wat je er bruto verdient, hou je ook netto over. Of niet? De Belgische fiscus heeft er in oktober 2009 op slinkse wijze voor gezorgd dat Belgen die minder dan twee jaar in de Emiraten werken, toch onderworpen zijn aan de Belgische belastingheffing, vertelt Filip Camps, vennoot bij advieskantoor Arcalius. Landgenoten die ervan uitgaan dat ze op hun inkomsten in de Emiraten geen belastingen verschuldigd zijn, zien zo tot de helft van hun loon aan hun neus voorbijgaan. Dat kan een probleem zijn, aangezien de brutolonen in de Golf niet zó hoog liggen, in tegenstelling tot de huurprijzen, meent Camps. Nul procent In 2002 heeft België met de Emiraten een belastingverdrag afgesloten om te voorkomen dat landgenoten die in de Golf werken in beide landen zouden worden belast. Volgens dat verdrag kan de Belgische fiscus geen belasting heffen op inkomsten die al in de Emiraten zijn belast. En aangezien de personenbelasting daar nul procent bedraagt, gaat er in principe geen belasting van het brutoloon af, legt Camps uit. Hoewel het verdrag voorziet dat ons land geen personenbelasting meer kan heffen op inkomens uit de Emiraten die daar onder de - weliswaar onbestaande - personenbelasting vallen, stuurt de fiscus nu toch aanslagbiljetten rond. Dat is verdoken ingevoerd via een omzendbrief, zonder daar enige ruchtbaarheid aan te geven, zegt Camps. De meeste Belgen die voor een korte periode in Dubai en omstreken gaan werken, zijn daar totaal niet van op de hoogte. Wij krijgen daar regelmatig verontrustende telefoontjes over. Loopje De bewuste omzendbrief, die begin deze maand nog eens werd bevestigd, geldt enkel voor Belgen die minder dan 24 maanden in de Emiraten aan de slag gaan. Maar wie er langer dan twee jaar werkt, moet er wel met zijn gezin wonen om aan die richtlijn te ontkomen. Dat betekent dat je je partner en kinderen dus mee moet nemen. Je kinderen in België op internaat laten, is voor de fiscus voldoende reden om je toch hier te belasten, aldus Camps. De richtlijn neemt volgens Camps een loopje met eerdere wetgeving. Het Hof van Cassatie heeft zich over deze problematiek uitgesproken in het Sidro-arrest. Volgens dat arrest volstaat een principiële onderworpenheid aan personenbelasting in de staat waar je werkt om in België van belastingen te worden vrijgesteld. Ook als je inkomen onbelast blijft omdat er in de praktijk nul procent geheven Voor de Belgische staat is dit gewoon een manier om extra inkomsten te genereren Filip Camps, Arcalius wordt. Veel verhaal heb je als expat echter niet tegen het aanslagbiljet van de Belgische fiscus. Je kan een rechtszaak aanspannen, maar dat is een werk van lange adem, meent Camps. Een tijd bij een Amerikaanse firma in Dubai aan de slag gaan, biedt ook geen uitweg. Je blijft volgens de omzendbrief aan de Belgische personenbelasting onderworpen. Opvallend is dat de belastingdienst pas negen jaar na het belastingverdrag met de Emiraten nieuwe richtlijnen invoert. Voor de Belgische staat is dit gewoon een manier om extra inkomsten te genereren, denkt Camps. Een andere aanleiding zie ik niet. JOBAT.BE/BUITENLAND

10 . Trend Tekst: Els Bellens en William Visterin / Illustratie: Raf Pietercil Een pc van de baas Gemiddeld beschikken in ons land minder mensen over een pc dan in pakweg Nederland. Sinds een zevental jaar probeert de overheid daar wat aan te doen. Ook als werknemer kan je daar voordeel uit halen. Nieuw is PC-Privé, het concept om via je werkgever fiscaalvriendelijk aan een pc te raken, alvast niet. Het eerste PC- Privéplan kwam er in 2003 en baseerde zich op zijn bijzonder succesvolle Nederlandse broertje Onze noorderburen zouden hun voorsprong in pcpenetratie trouwens voor een groot deel aan dat plan te danken hebben. Vorige zomer lanceerde onze regering haar eigen pc-plan: PC Bonus. Via dat systeem kunnen werkgevers hun werknemers belonen met een computerpakket, al dan niet met internet. Het plan richt zich vooral tot werknemers met een bescheiden inkomen en probeert een aantal van de problemen met eerdere regelingen te verhelpen. Zo is het eenvoudiger om een pc binnen dit plan aan te schaffen. Er staat voor werknemers geen beperking op wat ze kunnen kopen of waar ze het kopen en het staat werkgevers vrij te kiezen voor wie ze dat willen terugbetalen. De werknemer koopt een computer en hij geeft de factuur aan zijn werkgever, legt Brent Springael, advocaat bij Bird & Bird uit. Een werkgever bepaalt in dit systeem hoeveel hij een Het PC-Privéplan richt zich vooral tot de kleinere inkomens en is vooral in trek bij de kleinere bedrijven werknemer terugbetaalt, zolang dat onder de 550 euro (het bedrag voor het aanslagjaar 2010) blijft. Dit bedrag komt niet op de loonfiche en niet op de belastingaangifte van de werknemer. Als een werkgever meer betaalt, wordt dat extra deel gezien als een zogenaamd voordeel van alle aard, en moet de werknemer daar belasting op betalen, aldus Springael. Het volledige bedrag, zelfs als het meer is dan 550 euro, blijft wel aftrekbaar voor de werkgever. Vooral kmo s Het nieuwe plan is vooral een poging om de technologiekloof te dichten. Mede daarom komen alleen werknemers in aanmerking met een bruto belastbaar inkomen tot euro voor het aanslagjaar Onder meer daardoor lijkt het PC-Privéplan vooral in trek te zijn bij kleinere bedrijven, waar de werknemers niet in verschillende lagen zijn onderverdeeld. Maar ook grotere bedrijven, die de boot eerst afhielden, gaan nu overstag. Vooral kmo s stapten aanvankelijk mee in het plan en zij zijn nu ook de makkelijkste doelgroep, weet Michael Matheesen, commercieel directeur bij computerdistributeur Alternate dat zelf een aanbod uitwerkte rond PC Bonus. Voor grotere bedrijven is het toch altijd moeilijk om tegen bepaalde werknemers te zeggen dat ze wel zo n pc krijgen, en tegen andere niet. JOBAT.BE/PC-PRIVEPLAN 3 extra s voor de werknemer De overheid heeft de voorbije jaren enkele plannen uitgewerkt die het bedrijven makkelijker maakt om werkgevers extraatjes te geven, zonder daar zelf al te diep voor in de portemonnee te duiken. 1. Een pc ter beschikking stellen. Je werkgever kan een pc kopen en die gratis ter beschikking stellen van zijn werknemers, zodat ze daar thuis op kunnen werken. Hij kan ook het internetabonnement voor zijn rekening nemen. In dit scenario blijft het bedrijf eigenaar van de apparatuur en gaat het voor de werknemer om een belastbaar voordeel. Daarbij gaan we ervan uit dat de werknemer ook in zijn vrije tijd de pc gebruikt. In de praktijk komt het erop neer dat de werknemer 180 euro per jaar aan belasting betaalt voor de computer en 60 euro voor de internetaansluiting. 2. Thuiswerkvergoedingen Telewerk wordt op verschillende manieren gestimuleerd en kan fiscaal interessant zijn voor de werkgever. In principe moet elke werkgever de kosten van zijn thuiswerkers vergoeden. Dat kan via een een forfaitair dat de werknemer maandelijks op zijn loonfiche krijgt, of via een onkostenvergoeding. Beide systemen zijn financieel aantrekkelijke manieren om een werknemer te belonen. Let wel: wanneer er geen schriftelijke regeling is, moet een werkgever zijn werknemer sowieso een forfaitair bedrag van 10 procent van zijn brutoloon betalen voor thuiswerk. Een en ander kan dus best formeel geregeld worden. Zolang de vergoeding niet hoger is dan 10 procent van het brutoloon, beschouwt de fiscus dit als een belastingvrije kostenvergoeding. 3. Pc-bonus Het systeem dat de voorbije zomer werd geïntroduceerd. Werknemers met een bruto belastbaar jaarinkomen tot euro kunnen zelf een pc, internetabonnement en randapparatuur kopen en aan hun werkgever vragen om de factuur terug te betalen. De werkgever kan zelf kiezen hoeveel hij wil bijdragen. Het volledige bedrag is voor de werkgever aftrekbaar van de belastingen. Voor werknemers is dit een leuk extraatje, zolang het terugbetaalde bedrag niet meer is dan 550 euro bedraagt. De werkgever kan meer terugbetalen, maar op die extra kost worde de werknemer dan wel belast.

11 .. Jobat 11 KantoorQuiz Met het management zitten we aan één lange, witte tafel, waar ieder zijn eigen laptop kan inpluggen. Wij delen alles. Niemand van ons heeft persoonlijke spullen op het bureau liggen. Hier wordt vooral hard gewerkt. Te veel fancy design zou misplaatst zijn. Een hoekje van ons kantoor hebben we zelfs als een typisch Vlaamse living ingericht, met de nodige kitsch en sanseveria s. Ik heb soms de indruk dat reclamebureaus de voeling met de gewone mens dreigen te verliezen. Het zou heel fout zijn om vanuit je ivoren toren campagnes te bedenken. We zitten allemaal samen op een open plateau. Het is een heel bewuste keuze om zo dicht op elkaar te zitten. Dat hoort bij onze filosofie. Ons bureau kan niet zonder kruisbestuiving en directe communicatie. Luidop nadenken en ideeën over en weer pingpongen, dat is de essentie van ons métier. Als ik wat nood aan rust of privacy heb, zet ik wel eens een koptelefoon op. Of werk ik van thuis uit. Hoewel alles tegenwoordig digitaal gaat, ligt er toch nog veel papier op onze bureaus. Té veel naar mijn goesting. Het liefst van al heb ik een clean desk. Dat lijkt mij het zuiverst en heeft ook een positieve invloed op je geest. Hoe hard we ook proberen de papierberg te beperken, het is onvermijdelijk dat er toch nog visuals en tekeningen rondslingeren. Als je een tekst naleest, is het ook beter dat die geprint is, je wilt geen details over het hoofd zien. Ik moet toegeven dat sommige creatieve talenten niet echt uitmunten in netheid. Als er klanten komen, houden we altijd een opruimactie. Dat heeft ook met het afschermen van je ideeëngoed te maken. Adverteerders zouden het niet appreciëren als bezoekers zomaar inzage zouden hebben in toekomstige campagnes. JOBAT.BE/KANTOORQUIZ Wie is er hier aan het werk? - Jens Mortier - Wim Schamp - André Duval Raad mee en win een Vivabox Oplossing vorige week: Axel Vervoordt Lunchtime door Katrien Stragier Huiselijke sfeer 13:05:14 De laatste jaren schoten de soepbars als paddenstoelen uit de grond. Met wisselend succes. Nochtans kan weinig tippen aan een lekkere kom verse soep. Dat hebben ze bij Vent- Tura goed begrepen. Hoewel de laatste jaren in Gent een aantal soepbars de deuren moesten sluiten, ging deze zaak zo n jaar geleden toch van start langs een van de verkeersaders van de Gentse binnenstad: de Sint-Jacobsnieuwstraat, bij feestvierders vooral bekend als de verbindingsweg tussen het Sint-Annaplein en de Vlasmarkt tijdens de Gentse Feesten. Hoewel je er zo voorbij zou stappen, zit VenTura goed vol wanneer ik er aankom. Gezien het handvol tafeltjes is dat ook gauw gebeurd. Onder het clienteel veel studenten, maar ook een oudere dame en enkele jongeren die naar ik schat net de stap naar het werkleven hebben gezet. Het interieur is sober, met houten tafeltjes, oude tegelvloeren en blanke muren, op een grote kunstfoto na. Hoewel de tafeltjes druk bezet zijn, is de sfeer best ontspannen. Met dank aan Norah Jones die op de achtergrond weerklinkt. Het hart van de ruimte is de bar, waar twee grote kommen soep op hongerige klanten staan te wachten. De keuze is beperkt: tomaten- of paprikasoep. Maar in de beperking toont zich de meester: liever een kleinere kaart als zo knetterverse producten gegarandeerd zijn. Daarnaast zijn er acht verschillende soorten broodjes te verkrijgen, op een stokbroodje of een klassieke boterham. 13:11:02 Leuk om hier de typisch Gentse combinatie van uuflakke met mosterd op de kaart te zien staan. Toch laat ik me verleiden door een boterham met gemarineerde tonijn (3,50 euro). Die combineer ik met een kleine kom paprikasoep (3,50 euro). Ik neem plaats aan een tafeltje achterin, waar ik zicht heb over de hele zaal. Aan de toog komen enkele klanten een broodje meenemen. Een meisje wacht op de vensterbank tot een tafeltje vrijkomt. Om de paar minuten te doden voor je bestelling op tafel komt, vind je in enkele wandrekjes boeken over design, gastronomie en nog andere fijne dingen des levens. Maar het duurt niet lang voor het minieme tafeltje propvol staat met mijn bestelling. Bij de soep wordt ook nog een royale portie brood geserveerd, naast een kommetje - helaas niet versgebakken - croutons en een kommetje peterselie. Ik hou het bij de soep, die lekker vol van smaak is en gelukkig niet glad werd gemixt zodat er nog een aangename textuur in zit. Ook de boterham met tonijn overtreft de verwachtingen. De tonijn is vermengd met ui, kappers en zongedroogde tomaat, smaken die je meteen naar de Middellandse Zee voeren. Een pittig tegenwicht voor het dagverse brood dat arm aan zout is. Een adresje om te onthouden. VenTura Sint-Jacobsnieuwstraat Gent JOBAT.BE/LUNCHTIME Hoewel de tafeltjes druk bezet zijn, is de sfeer bij VenTura best ontspannen.

12 . Biotech Tekst: Barbara Vandenbussche Life sciences houden hoofd boven water Ook voor de chemie en de life sciences was 2009 een moeilijk jaar. Productie en omzet daalden, en vele ondernemingen stelden hun investeringen uit. Maar de sector hield het hoofd boven water en bleef zelfs innoveren. Inmiddels is driekwart van de totale uitgaven in de sector afkomstig van farma- en biotechbedrijven. Van de grote delokaliseringsgolven die andere industriële sectoren heeft getroffen, zijn de chemie en life sciences gespaard gebleven, Yves Verschueren, gedelgeerd bestuurder essenscia Essenscia, de federatie van de chemische industrie en life sciences, maakte deze week de kerncijfers van 2009 bekend. Daaruit blijkt dat de totale productie vorig jaar zo n 13 procent lager lag dan in Intussen is dat cijfer gestabiliseerd en is er zelfs al een stijgende trend merkbaar, maar van een significante heropleving is vooralsnog geen sprake. Ook de omzet daalde in na jaren van ononderbroken groei - met 17 procent tot 45 miljard euro. Eenzelfde evolutie is te zien op vlak van tewerkstelling. Die daalde met 3 procent tot directe jobs. Naakte ontslagen konden grotendeels vermeden worden, maar werknemers werden minder snel vervangen. In de rest van de industrie kende de tewerkstelling een nog grotere terugval van zo n 5 procent. Opmerkelijk is dat het aandeel van chemie en life sciences in de totale industriële tewerkstelling sinds 1999 elk jaar toeneemt. Tien jaar geleden vertegenwoordigde de chemie en life sciences 15 procent van de industriële tewerkstelling, vandaag is dat aandeel al toegenomen tot 17,4 procent. De zware rol die de sector van chemie en life sciences speelt binnen het sociaal-economisch weefsel in ons land, wordt hierdoor aanzienlijk versterkt, zegt Yves Verschueren, gedelegeerd bestuurder van essenscia. Wellicht komt dit doordat we met vertrouwen naar de toekomst kijken. Van de grote delokaliseringsgolven die andere industriële sectoren heeft getroffen, zijn de chemie en life sciences gespaard gebleven. In het geval van de chemie is dit te danken aan de clusterstructuur: het afgewerkte product van de ene is het beginproduct van de ander. Die clusters zijn lang geleden in België ontwikkeld, zodat we hier een historische voorsprong in hebben opgebouwd. Ongeveer mensen - of 10 procent van het totale personeel in de sector - werken voor een onderzoeksafdeling. Ruim de helft van het R&D-personeel bestaat uit hooggekwalificeerde onderzoekers. Innovatie blijft de grootste troef van onze industrie. Denk maar aan de ontwikkelingen op vlak van biofarma in zowel farmareuzen als in talrijke start-ups. De samenleving heeft nood aan innovatieve oplossingen voor mondiale uitdagingen zoals energie, intelligent omgaan met natuurlijke grondstoffen, klimaatverandering, nieuwe producten die de CO2-uitstoot doen dalen, de beschikbaarheid van drinkbaar water, gezondheidszorg en kwalitatief voedsel. Dit zijn opportuniteiten voor zowel een verdere groei als voor duurzaam ondernemen. Groei dankzij griepvaccins De impact van de crisis tijdens het afgelopen jaar verschilt enorm naargelang de subsector. Farmaceutische bedrijven, ook wel de rode biotech genoemd, komen als grote overwinnaar uit de moeilijke periode, met een groei van maar liefst 23 procent (zie grafiek). Een van de oorzaken van die sterke groei is te vinden in een andere grote crisis die de voorbije jaren opdook, met name de vrees voor een grieppandemie, met een aanzienlijke toename van de productie van griepvaccins tot gevolg. De basischemie tekende een terugval op. In totaal gingen chemie en life sciences er samen 17 procent op achteruit. Op basis van de btw-aangiften maakte het Nationaal Instituut voor de Statistiek een voorlopige berekening van de waarde aan investeringen die in 2009 werden doorgevoerd. Die bedroeg 1,43 miljard euro vergeleken met de 2,01 miljard het jaar voordien een terugval van 29 procent en is daarmee het laagste bedrag aan investeringen van de afgelopen tien jaar. Deels is dit te verklaren door een gedaalde omzet, deels door het feit dat investeringen in cycli plaatsvinden. Yves Verschueren: Het gaat hier om investeringen in activa en infrastructuur, die geen jarenlange ononderbroken groei kennen, maar meestal in projectvorm worden uitgevoerd. In 2008 hebben een aantal grote bedrijven zo n investeringsprogramma voltooid, zodat er zelfs zonder de crisis wellicht een daling te merken zou zijn geweest. En mogelijk hebben ze ideeën voor nieuwe investeringen even uitgesteld tot de economie weer aantrekt. Innovatie staat los van investeringen in infrastructuur, en blijkt een aspect waar de sector wel nog volop in investeert. De uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling bedroegen vorig jaar 2,29 miljard euro, wat slechts 2 procent minder is dan het recordcijfer van 2,34 miljard in Driekwart van de totale innovatie-uitgaven van de

13 . Jobat 13 Column Expertise Ongeveer mensen, of 10 procent van het totale personeel in de chemie en life sciences, werken voor een onderzoeksafdeling. sector zijn afkomstig van ondernemingen uit de life sciences. Niet alleen is innovatie cruciaal voor de sector en geeft het vertrouwen voor de toekomst, het is ook van een heel andere aard dan andere investeringen. Onderzoek en ontwikkeling zijn sterk afhankelijk van het menselijk kapitaal, en de meeste investeringen bestaan uit personeelskosten. In tegenstelling tot een goederenaankoop is dit een beleid dat je jarenlang moet opbouwen en dus niet zomaar opzij kan schuiven. Belangrijk voor export Dat chemie en life sciences hoopvolle verwachtingen mogen koesteren voor de toekomst, blijkt ook uit het handelsoverschot, het verschil tussen de uit- en invoerwaarde van goederen inclusief alle doorvoeractiviteiten en internationale distributiecentra. Met 20 miljard euro bereikte dat zelfs in het crisisjaar een nieuw hoogtepunt. Chemie en life sciences blijven het belangrijkste exportproduct. Kunststoffen en rubber buiten beschouwing gelaten hebben zij een aandeel van 27 procent in de totale export van goederen. Alles samen zijn chemie en life sciences goed voor 35 procent van de totale goederenexport in België. In 1999 bedroeg dit aandeel nog maar 23 procent. Dat Belgische biotechbedrijven zo belangrijk zijn voor onze export komt omdat het vaak om spinoffs gaat die zich richten op de internationale markt. Evolutie omzet 2009 (impact van de crisis naargelang subsector) Zepen, detergenten en cosmetica Chemische producten voor de landbouw Totaal chemie en life sciences Rubber- en kunststoffenverwerking Verven, vernissen en inkten Basischemie Andere chemische producten Farma 23% -39% -28% -17% -17% - 18% % -7% -4% Bron: essenscia Vind jouw job in de Farma, Biotech en R&D vanaf blz. 16 Lode Evers loopt er niet mee te koop, maar eigenlijk is hij de allerbeste van het bedrijf. Hij kent ettelijke nummers van heftruckonderdelen uit het hoofd, zoals Bruno postcodes van Thaise badplaatsen kent en Irène de namen van alle filmpersonages ooit neergezet door Mel Gibson. Hij kan bij wijze van spreken een heftruck verkopen aan een landmeter en er is geen enkele professionele vraag waar hij geen antwoord op weet. Als problemsolver numero uno wordt hij gezien, al noemt hij zichzelf liever de MacGyver van het bedrijf, maar dat is iets tussen Lode Evers en zichzelf, dat hoeft verder niemand te weten. Nu hij binnenkort verplicht met pensioen gaat, ziet Lode de toekomst van zijn collega s dan ook somber in. Hij vreest dat magazijnier Marcel die om de haverklap beroep doet op hem, na zijn vertrek weer aan de roltabak zal gaan, dat facturiste Lili haar augurkensalades zal inruilen voor te veel tompoezen, Irène haar middagpauzes weer integraal zal doorbrengen voor het rimpelvullersrek in de parfumerie en dat Bruno s nagelranden aldoor kraslotgrijs zullen zijn. Nee, Lode Evers zou Lode Evers niet zijn als hij niet naar een oplossing zocht voor de anderen. Hij anticipeert alle professionele euvels die zich na zijn vertrek kunnen voordoen en schrijft de bijhorende oplossingen op steekkaarten. Eenmaal al zijn knowhow verzameld, maakt hij de kast achter zijn bureau leeg, zet zijn vijf fichebakken erin en plakt een etiket op de deur met daarop Expertise Evers. Maanden, jaren gaan voorbij en in de veronderstelling dat zijn oud-collega s voortdurend zijn kast in duiken op zoek naar topadvies, geniet Lode volop van zijn pensioen. Tot hij op een ochtend langs zijn vroegere werk wandelt en ziet hoe zijn vijf fichebakken door struise kerels van de stoep worden getild en in een vuilkar worden gegooid. De afvalschuif knarst en Lode Evers voelt een even grote razernij in zich opkomen als toen zijn minnares met opzet dezelfde patisseriecursus was gaan volgen als zijn vrouw en zij wekelijks dezelfde oefentaart garneerden. Hij ijsbeert door het industriepark tot alle personeelsleden van TS naar huis zijn, alleen de poetsvrouw er nog is, die hem herkent en hem, na een smoes over nostalgie, binnenlaat. Hij stormt de trap op naar zijn vroegere verdieping, knipt de ene na de andere computer aan en wist de contractgegevens van de drie belangrijkste klanten. Slechts een kwestie van uren is het nu, weet Lode, eer hij gebeld zal worden door een compleet tilt geslagen Bruno of door een snikkende Irène, al zou een hyperventilerende Marcel ook al mooi zijn. Het is uiteindelijk een stotterende Lili die hem s anderendaags belt, vertelt over de gegevens die zij op raadselachtige wijze zijn kwijtgespeeld en vraagt hoe zij ze kunnen recupereren. Maar de oplossing is toch te vinden in mijn kast, zegt Lode Evers. In de... in de kast, hakkelt Lili. Precies. In de vierde fichebak, onder U of Urgente softwareperikelen Recuperatiemanoeuvres, links op het tweede schap. JOBAT.BE/COLUMN Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won ze met haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

14 It s your career. Where will your next step take you? You know the tax world inside out. You re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for: Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghent ref and Consultants Transfer Pricing Corporate International Tax - Diegem ref Senior Tax Consultants and Managers Global Employer Services - Diegem ref and Senior Tax Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghent ref International Trade Consultants Indirect Taxes (Customs) - Diegem ref ERP Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem ref Senior Tax Compliance Global Employer Services - Diegem ref For more detailed information about these and other current opportunities, visit and apply online Deloitte Belgium

15 vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v): wagenparkbeheerder bachelordiploma Functie: je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het voertuigenpark en het optimale gebruik van alle voertuigen en rijdend materieel van de stad. Je bent de eerste contactpersoon voor alle acties, informatie en feedback over deze voertuigen. Je zorgt voor een efficiënt en milieubewust beheer van alle voertuigen en rijdend materieel. Je rapporteert hierover aan de coördinator van je stafdienst. Vanuit de praktijk en het zicht op evoluties, lever je eveneens input voor het beleid en de planning van je dienst. Je analyseert en evalueert het voertuigenbeheer en stelt verbetertrajecten voor. Profiel: je hebt een bachelordiploma. Niet alleen heb je voeling met het beheer van een wagenpark, maar eveneens is de milieuproblematiek iets waarin je je verder wilt verdiepen. Daarnaast heb je ook voldoende technische bagage om alle noodzakelijke gegevens over verbruik, gebruik, onderhoud en bezetting van voertuigen te meten en te controleren. Je werkt nauwgezet, weet je deadlines te halen, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. Ook repetitieve administratieve of technische taken voer je foutloos uit. Je bent vertrouwd met de laatste MS Office-toepassingen. Binnen MS Excel kan je perfect complexe berekeningen vertalen naar functies en begrijpbare tabellen en grafieken. Op het vlak van databankanalyses weet je de juiste rapporten op te maken op basis van complexe queries. juridisch stafmedewerker masterdiploma Functie: je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Algemene Zaken. Je werkt binnen een team van juristen. Je biedt ondersteuning op het vlak van de gemeentelijke administratieve sancties (GAS) en op het vlak van het vergunnings- en handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening. Daarnaast begeleid of adviseer je medewerkers en stadsdiensten op juridisch vlak, zowel op structurele als op ad hoc basis. Je staat mee in voor een juridisch kwaliteitsvolle dienstverlening zowel binnen de eigen directie, als voor stad Leuven als organisatie. Profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten en enkele jaren ervaring aan de balie zijn een troef. Je gaat goed onderbouwd te werk, waarbij je via een veelzijdige, genuanceerde kijk een geïntegreerd oordeel kan vormen. Je bent sterk in analytisch denken waardoor je vanuit je juridische expertise kwalitatieve diensten en/of adviezen aflevert. Je verdedigt de belangen van stad Leuven waarbij je correct en integer te werk gaat. Je kan zelfstandig werken, en je bent niet bang om initiatief te nemen. Je bent communicatief en contactvaardig, waardoor je kan netwerken met zowel interne als externe partijen. adjunct-ombudsman masterdiploma Functie: als adjunct-ombudsman rapporteer je aan de ombudsman. Je krijgt administratieve ondersteuning van een administratieve medewerker. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, met de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je biedt algemene en specifieke juridische ondersteuning aan de ombudsman op het gebied van adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers. Dit houdt onder meer in dat je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten om tot een vergelijk te komen over een klacht. Je superviseert de administratieve verwerking van dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers. Je bewaakt de schriftelijke en mondelinge communicatie met de burger, zodat antwoorden op vragen of klachten op een heldere en eenduidige manier worden beantwoord. Profiel: je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten. Ervaring aan de balie wordt eveneens als een pluspunt aanzien. Je kan vanuit je juridische expertise, kwalitatieve diensten en adviezen afleveren. Naast je juridische bagage heb je echter ook een groot inlevingsvermogen, waardoor je perfect aanvoelt hoe je binnen de diversiteit van stad Leuven tot een optimale dienstverlening voor de burger kan komen. Je weet hierbij instemming te verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken. Je blijft efficiënt communiceren en netwerken in een niet altijd evidente complexe omgeving. Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team ruime opleidings- en ontwikkelingskansen gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk voor de functies van juridisch stafmedewerker en adjunct-ombudsman bedraagt je minimumaanvangswedde 2 705,58 euro bruto per maand. Voor de functie van wagenparkbeheerder bedraagt je minimumaanvangswedde 2 164,46 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in zekere mate in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar of bel het nummer voor meer info en het inschrijvingsformulier (en de preselectievragenlijst voor de functie van wagenparkbeheerder) dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma (en de preselectievragenlijst voor de functie van wagenparkbeheerder) naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 17 mei 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. Voor de functie van juridisch stafmedewerker zal de schriftelijke proef plaatsvinden op 4 juni Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

16 16 Jobs FARMA, BIOTECH en R&D in de Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV) is een federale wetenschappelijke instelling met een 200-tal onderzoekers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen wij het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening. Ter ondersteuning van Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten werft het WIV aan (m/v) Evaluator - Clinical Trial Methodology Ref. RP-524 Functie: evalueren protocollen en methodologieën van klinische proeven in het kader van aanvragen van studies; opmaken rapporten voor instanties (nationaal en Europees); leveren wetenschappelijke advies; deelnemen (inter)nationale vergaderingen. Profiel: master (bio-)medische wetenschappen of farmacie/(dieren)geneeskunde; min. 5 jaar ervaring klinische studies; kennis wetgeving klinische proeven. Arts - Risk/Benefit Clinical Trials Ref. RP-525 Functie: evalueren bijwerkingen geneesmiddellen gedurende ontwikkeling; opvolgen van alerten en studies; opmaken rapporten m.b.t. risico-batenbalans van klinische studies; expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk. Profiel: arts, min. 6 jaar ervaring klinische proeven/onderzoek en ontwikkeling van geneesmiddelen; kennis wetgeving klinische proeven. Biostatisticus Ref. RP-526 Functie: evalueren statistische gegevens m.b.t. kwaliteit, veiligheid en doeltreffendheid van geneesmiddelen (aanvragen klinische studies, wetenschappelijk advies na commercialisatie); expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk. Profiel: master met spec. biostatistiek, statistiek of wiskunde; bij voorkeur 3 jaar ervaring met opzet en/of analyse van (pre)klinische studies; publicaties zijn plus. Arts - Veiligheid Geneesmiddelen Ref. RP-527 Functie: evalueren veiligheidsprofiel van geneesmiddelen; opvolgen wetenschappelijke informatie (periodieke rapporten, case reports, follow-up measures, risk management plans, ); opmaken rapporten voor instanties; opvolgen voorstellen en acties; opbouwen netwerk experten; vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen. Profiel: arts, min. 6 jaar wetenschappelijk ervaring geneesmiddelen/veiligheidsprofiel; expertise in farmacologie; kennis wetgeving (vergunning, bewaking en risicobeheer). Master/Phd (Bio)Medische Wetenschappen - Geneesmiddelen Geavanceerde Therapieën Ref. RP-528 Functie: evalueren biologische, biotechnologische en farmaceutische gegevens m.b.t. geneesmiddelen voor geavanceerde therapie (gentherapie, somatische celtherapie, weefselmanipulatie, ) in het kader van aanvragen klinische studies na commercialisatie, e.a.; opmaken rapporten; opvolgen levenscyclus; expertise en vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen. Profiel: master in farmacie, scheikunde, biologie, biotechnologie; doctoraat farmaceutische wetenschappen/ ervaring evaluatie van geneesmiddelen (min. 4 jaar); kennis wetgeving. Het WIV heeft daarnaast vacatures voor Laboranten, Onderzoekers, Master Economie en voor ICT-Systeembeheer. (Meer info op Voor meer info: contacteer Stefaan Vernaeve, P&O, op Stuur uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie vóór 10 mei naar: W.I.V.-Patrimonium, Mevr. A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel; jobs@iph.fgov.be De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar M/V: STATUTAIRE AANWERVING - AANLEG WERVINGSRESERVE 3 JAAR DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST DESKUNDIGE MILIEU/RUIMTELIJKE ORDENING PERSONEELSDESKUNDIGE Diensthoofd technische dienst Uw functie: leiding geven, organiseren en coördineren van de afdeling wonen en werken, als lid van het managementteam instaan voor de beleidscoördinatie van de gemeentelijke diensten Uw profiel: leiding geven, visie ontwikkelen, plannen en organiseren en ondernemen, adviseren, samenwerken, netwerken, zichzelf ontwikkelen, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau A Ons aanbod: aanvangswedde e bruto/maand, driejaarlijkse verhogingen, bedrijfs-gsm Deskundige milieu Uw functie: instaan voor de behandeling en de coördinatie van specifieke dossiers inzake milieu en duurzaamheid, voor beleidsadvisering en ondersteuning, voorbereiding, uitvoering en opvolging van dossiers op vlak van ruimtelijke ordening Uw profiel: plannen en organiseren, probleemoplossend werken, ondernemen, adviseren, flexibiliteit, nauwgezetheid, klantgerichtheid, samenwerken, netwerken, integriteit en loyaal zijn, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau B Ons aanbod: aanvangswedde e bruto/maand, tweejaarlijkse verhogingen departementschef FINANCIËN A4a-A4b voltijds statutair Wat de job inhoudt: activiteiten van het departement financiën organiseren en opvolgen, functiebeschrijving op aanvraag. Wie we zoeken: burger zijn van EU, EER of Zwitserland, voldoen aan diplomavereiste voor niveau A (master of gelijkwaardig - kopie meesturen), minstens 3 jaar relevante beroepservaring, slagen voor de selectieprocedure. directeur stadswerkplaatsen A5a-A5b voltijds contractueel Wat de job inhoudt: coördinatie en reorganisatie van de stadswerkplaatsen, knelpunten aangeven en verbeteringen uittekenen, functiebeschrijving op aanvraag. Wie we zoeken: wettig in België verblijven en wettelijk tot de arbeidsmarkt toegelaten zijn, over de nodige managementcapaciteiten beschikken, minstens 3 jaar beroepservaring hebben (leiding geven/management), slagen voor de selectieprocedure. Wat we bieden voor beide functies: aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, nuttige relevante ervaring uit privésector kan voor maximaal 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen. Interesse in één of beide functies? Solliciteer schriftelijk met uitgebreid CV bij het stadsbestuur, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. Ten laatste op 26 mei 2010 dienen sollicitaties op het stadhuis geregistreerd te worden. Meer inlichtingen? Personeelsdienst: selectie en organisatie: 03/ of vicky.kisz@sint-niklaas.be De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. Bekijk nog meer jobaanbiedingen op Personeelsdeskundige Uw functie: Bestuderen, voorbereiden en implementeren van nieuwe of gewijzigde regelgeving met betrekking tot de rechtspositieregeling, sociaal recht of andere relevante regelgeving zodat de rechten en de plichten van de personeelsleden gewaarborgd worden Uw profiel: plannen en organiseren, probleemoplossend werken, ondernemen, adviseren, onafhankelijk denken, nauwgezetheid, klantgerichtheid, samenwerken, integriteit en loyaal zijn, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau B Ons aanbod: aanvangswedde e bruto/maand, tweejaarlijkse verhogingen Ons aanbod voor de drie functies: veel afwisseling, fulltime tewerkstelling, statutair vaste tewerkstelling na proefperiode van 12 maanden, nuttige werkervaring als zelfstandige of in de privé wordt geldelijk meegeteld, 30 dagen vakantieverlof, maaltijdcheques/hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding/vergoeding gebruik openbaar vervoer, vorming en opleiding Laatstejaarsstudenten worden toegelaten, mits binnen 3 maanden het einddiploma te behalen. Meer info bij Karine Goegebeur of Stuur uw cv en motivatiebrief met poststempel uiterlijk 17 mei 2010 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke, tezamen met een uittreksel uit het strafregister. De aanwervingexamens worden in juni afgenomen. Karine Goegebeur Namens het schepencollege Filip Gijssels gemeentesecretaris burgemeester Kom in AXI [ Zin om voor een dynamische ICT dienstverlener te werken? ] Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omgevingen met een hoge beschikbaarheid. AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen. Maak je keuze: System engineer UNIX Implementatie consultants software Ervaren Oracle programmeurs Project manager software ontwikkeling Service desk consultant software Documentalist gebruikershandleidingen Accounting assistant AXI Interesse? Surf naar of mail je cv naar elfrie.van.poppelen@axi.be

17 Excellence, Drive, Ambition Ablynx NV [Euronext Brussels: ABLX] is a biopharmaceutical company focused on the discovery and development of Nanobodies, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments, for a range of serious and life-threatening human diseases. The Company, with Headquarters in Ghent, Belgium, began operations in 2001 and currently employs over 240 employees. Ablynx is developing a portfolio of Nanobody - based therapeutic programmes in a number of major disease areas, including inflammation, thrombosis, oncology and Alzheimer s disease. Ablynx has ongoing research collaborations and significant partnerships with several major pharmaceutical companies. Due to our continuous growth, we are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team in our R&D Departments: (SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES (BSc OR MSc) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology An exciting position for entry-level and more senior employees with a bachelor or master degree. You will perform the critical experimental work in our labs. ASSOCIATE SCIENTISTS (PhD) Pharmacology Entry position for those holding a PhD with relevant research or clinical experience. You originate, plan and perform research; discover, produce and characterize Nanobodies within the scope of the projects. (SENIOR) SCIENTISTS (PhD) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology A challenging job for enthusiastic experienced PhD s who will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organization. PROJECT/STUDY MANAGERS (PhD) Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology You co-ordinate internal and external efforts with the aim of developing, producing and characterizing Nanobodies within the scope of the projects. As a result of the extension of indications for Nanobodies already in clinical development, and the foreseen first use in man of Nanobodies currently in pre-clinical development, the Clinical Department is recruiting for the following positions: MEDICAL LIAISON MANAGER (MD) You manage clinical development in different therapeutic areas and indications, liaising with KOLs in those fields to keep abreast of therapeutic guidelines and foreseeable changes in therapy, and provide support for strategy of business development. (SENIOR) CLINICAL DATA MANAGER (MSc) You take responsibility over the development of the data management plan, including design and quality control of database(s), validation checks, serious adverse event reconciliation and database lock. You also design the CRF and produce summaries, listings and plots of safety and efficacy data by means of SAS. REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE/MEDICAL WRITER (MSc) You work and interact extensively with research, clinical and regulatory team, biostatistics, pre-clinical, manufacturing, quality assurrance and legal affairs as well as external contacts to ensure high quality of written documents. We are also seeking for enthusiastic people who want to join our Staff Departments: MEDICAL MARKETING DIRECTOR (MD) Business Development You work as an integrated member of the Business Development and R&D teams providing commercial assessments and market research across multiple therapeutic areas and indications. You will liaise with consultancies and key opinion leaders as required. GLP QA OFFICER Quality Department You will support the Quality Manager in the implementation of a quality system within the organization and you will participate in the development, implementation and maintenance of GLP compliance systems within specific section(s) of the company. DMS ADMINISTRATOR IT Department You work closely together with the IT Project Manager. You will be the direct responsible for the further roll-out and support of our Document Management System. You will participate in IT projects as well as execute operational activities. You can find a detailed job description of all our positions on our website: (see career opportunities) Ablynx welcomes you in an environment of continuous technical and personal growth, in a world where having fun at work is reality. Add to this our highly attractive working conditions and you will ask yourself why you ve been waiting for this opportunity all this time. Are you ready to take on a new challenge? Then visit our website to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For additional information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com, +32 (0)

18 DOSSIER Behaal je straks je diploma? Mis dan zeker Jobat van 22 mei en het magazine Get2Work niet! Dankzij dit dossier in Jobat en het unieke magazine Get2Work ben je meteen klaar voor de arbeids markt. Je leest hoe je voorgangers hun eerste passen in een nieuwe job hebben gezet, je krijgt tips om succesvol te solliciteren, info over je eerste loon en de kleine lettertjes van je contract. En natuurlijk vind je er ook toffe jobs! Rekruteert u jonge starters? Dan mag uw advertentie in dit unieke Get2Work dossier niet ontbreken. Bel Jobat op 02/ of mail naar info@jobat.be en vraag naar de speciale voorwaarden.

19 Jobs SALES & MARKETING 19 in Vertegenwoordig(st)er 8850A Jouw taken: In deze uitdagende verkoopfunctie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van meubilair naar de contractmarkt (steden en gemeentes, ziekenhuizen, OCMW s, culturele centra,...). Het meubilair bestaat uit o.a. tafels, stoelen, straatmeubilair (banken, nadars, fietsrekken,...). Aangezien het bedrijf zelf produceert, kun je dus samen met de klant meubilair voorstellen dat op maat gemaakt wordt. Metafox, bij Roeselare, is sinds 1971 een metaalverwerkend familiebedrijf dat nog 2 zusterbedrijven telt: Maes Metal (toeleverancier van geplooide en gelaste metalen draadproducten) en De Pypere (spades, schoppen en accessoires). Metafox heeft 2 activiteiten: enerzijds het produceren van meubilair en anderzijds zijn ze toeleverancier van geplooide buizen, buiscomponenten en constructies voor de industrie. De groep telt een 100-tal gemotiveerde medewerkers en exporteert 70% van zijn omzet. Om de verdere groei te verwezenlijken, zijn we op zoek naar een dynamische m/v: Jouw profiel: Je bent commercieel gebeten, dynamisch, gemotiveerd en communicatief. Vanwege je interesse in kleuren en vormgeving, weet je steeds met de klant tot een mooi concept en een goede verkoop te komen. Je bent overtuigend, kan de klant professioneel adviseren en bent ook in je nopjes telkens je een verkoop kunt afsluiten. Commerciële Binnendienst / Marketing 8850B Jouw taken: In deze boeiende en zeer afwisselende binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor het commercialiseren van meubilair naar de contractmarkt. Je staat dus in voor de uitwerking en opvolging van marketingacties (o.a. mailings,...), het aanpassen op de website, het samenstellen van de cataloog, het opstellen van prijslijsten zowel naar inhoud als naar lay-out (je kunt hiervoor samenwerken met een grafisch bureau), het uitwerken van staaldozen, het samenstellen van collecties,... Je hebt ook een vlotte pen voor het opmaken van nieuwsbrieven (zowel voor intern als extern gebruik), voor de P.R. en communicatie. Je houdt er ook van om de beursstanden voor te bereiden en op te volgen. Je werkt in tandem met de vertegenwoordig(st)er die deze markt bewerkt. Jouw profiel: Je bent commercieel ingesteld, communicatief en administratief nauwkeurig. Je bent een creatieve, bezige bij en vanwege je goede smaak in kleuren en vormgeving maak je dat de producten er steeds aantrekkelijk uitzien. Geboden voor beide functies: Een aangename, collegiale werksfeer in een bedrijf dat ruimte laat voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je ervaring en inzet, aangevuld met extralegale voordelen. Voor de vertegenwoordigersfunctie bieden we een firmawagen en tankkaart aan. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar reacties@ab-i.be of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders), Industrieweg 45, 8800 Roeselare met vermelding van het dossiernummer 8850A of 8850B. Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/ fax 051/ info@ab-i.be Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld. Blijf niet plakken in je job. En kom werken bij een challenger. Daar is het toffer, spannender, soms zelfs n beetje ongewoon. Bij BASE ga je geen uitdaging uit de weg. Meer nog: je zoekt ze zelf op. Want BASE legt de gevestigde waarden nu eenmaal graag het vuur aan de schenen. Jij ook? Goed zo, want BASE is op zoek naar een m/v: Account Manager als ambassadeur van BASE Business Je prospecteert, bezoekt klanten (en volgt ze op) en sluit nieuwe contracten af. Als een echte ambassadeur bouw je aan een klantenportefeuille, leg je via netwerking nieuwe contacten en promoot je BASE business. Weet je van aanpakken, ben je gedreven en resultaatgericht? Heb je al ervaring in sales: B2B, prospectie, de uitbouw van een klantenportefeuille? Dan wacht jou een uitdagende job met autonomie en voldoende ruimte voor initiatief. En met reële ontwikkelingsmogelijkheden, een mooi verloningspakket en een bedrijfswagen. Blijf niet plakken in je job! t Is toffer bij een challenger: solliciteer via job@kpngroup.be of surf BBC.be Het succes van BASE als merk is te danken aan de inzet van 750 medewerkers, 55 BASE shops, 65 ALLO telecom shops en meer dan 600 andere verdeelpunten. BASE maakt deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,5 miljoen mensen zijn ondertussen klant bij ons in België.

20 20 Jobs SALES & MARKETING in Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren we een omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voor de afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemark wensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een Aankoop- en productiemanager (m/v) UW FUNCTIE U bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelingsverantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning, waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor de aanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert de aankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeen directeur en maakt deel uit van het directieteam. INTERESSE? Richt uw kandidatuur en cv naar: Kopal nv - t.a.v. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a Kortemark bart.ingelaere@kopal.be - UW PROFIEL Handelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeft minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt. U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access ) aangevuld met ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige hands on -aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doelgericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km. ONS AANBOD Wij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat. U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wij honoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket en extralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm Technop belangrijk verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt Wil u meewerken aan de toekomst van gemeente Oostkamp? Kan u met kennis van zaken meedenken en meewerken aan het groenbeleid? De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die voor zichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid. Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oostkamp op zoek naar een (m/v): Deskundige voor openbaar groen (voltijds contract van onbepaalde duur) FUNCTIE: De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het groenbeleid en is verantwoordelijk voor het groenbeheer, vanaf het opmaken van ontwerpen en plannen voor de nieuwe aanplantingen tot en met het onderhoud ervan De deskundige staat in voor de dagelijkse operationele leiding van de gemeentelijke groendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie van de werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en het opvolgen en controleren van de werken uitgevoerd door derden zoals aannemers en sociale tewerkstellingsprojecten De deskundige werkt nauw samen met de verantwoordelijke voor wegen en rioleringen en de verkeersdeskundige. PROFIEL: U bent dynamisch en creatief u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klantgericht u kan leiding geven. VOORNAAMSTE TOELATINGSVOORWAARDEN: Beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld slagen voor een selectieprocedure lichamelijk geschikt zijn. ONS AANBOD: Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur een salaris in het B-niveau, het startsalaris zonder nuttige evaring bedraagt ,07 euro bruto per jaar maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend. VERTEGENWOORDIGER (m/v) Voor het Nederlandstalige landsgedeelte U staat in voor de prospectie en opvolging van een bestaand klantenbestand U bent jong van geest en dynamisch U bent bij voorkeur tweetalig Wij bieden u: Een aangename werksfeer, gekende merken van hoogstaande kwaliteit Opleiding in de firma Opleiding opticien / optometrist is een plus Interesse? Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv Tav. Joost de Muynck Dendermondesteenweg Destelbergen Demuynck.joost@technop.be Vragen? Tel. 09/ INTERESSE? EN MEER INFO: Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 6 mei 2010 (postdatum) verstuurd worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp t f personeel@oostkamp.be