Sector 1. Agrocultuur

Transcriptie

1 Sector 1. Agrocultuur Subsector 1.1. Landbouw CAO-Branche Bedrijfsverzorgingsdiensten voor land- en tuinbouw Aantal CAO- Werknemers 1 juli 2010 t/m 30 juni Werknemers in dienst van: bedrijfsverzorgingsdiensten, d.w.z. verenigingen van agrarische ondernemers die zich uitsluitend of in hoofdzaak ten doel stellen de leden in geval van arbeidsongeschiktheid, vakantie, of anderszins, hulp te verlenen bij de op hun bedrijven te verrichten werkzaamheden; BVAP, Agriservice en AB-Detach Limburg, zijnde aan de bedrijfsverzorgingsdiensten gelieerde organisaties die zich ten doel stellen het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zonder echter te functioneren als uitzendorganisatie; Stichting Agrarische Projecten Nederland (STAP), een aan de bedrijfsverzorgingsdiensten gelieerde organisatie die zich ten doel stelt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten in het kader van het zgn. combinatiebanenproject en voor zover voor hen geen andere CAO van toepassing is. Onder werknemer is te verstaan de werknemer, waarvan de functie wordt beloond conform de schalen 1 t/m 9, zoals vermeld in Bijlage H van de CAO. De CAO is niet van toepassing voor stagiairs : 1 % salarisverhoging dec-2010: eenmalige uitkering 100 bruto (naar rato indien parttime) : 1 % salarisverhoging 13

2 Sector 1. Agrocultuur Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw. Administratie: Syntrus Achmea B.V., Zoetermeer. Regelingen/uitkeringen m.b.t.: ziektekosten ziekte/arbeidsongeschiktheid overlijden ongevallen Doorbetaling van: 100% van het laatstgenoten salaris gedurende de eerste zes maanden van het eerste ziektejaar; 90% van het laatstgenoten salaris gedurende de tweede zes maanden van het eerste ziektejaar; 85% van het laatstgenoten salaris gedurende het tweede ziektejaar; alles, mits de werknemer voldoende inspanningen verricht om te re-integreren (indien niet, bedraagt het percentage gedurende het tweede ziektejaar 75%). Indien de werknemer na het einde van de twee ziektejaren: minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt hij gedurende ten hoogste vijf jaar 90% van het laatstgenoten salaris, zolang hij in dienst is van dezelfde werkgever; een IVA-uitkering ontvangt, wordt die uitkering gedurende het eerste respectievelijk tweede uitkeringsjaar aangevuld tot 100% respectievelijk 90% van het vastgestelde uitkeringsloon; een WIA-uitkering ontvangt, wordt die uitkering gedurende het eerste respectievelijk tweede uitkeringsjaar aangevuld tot ten hoogste 100% respectievelijk ten hoogste 90% van het vastgestelde uitkeringsloon (de hoogte wordt bepaald op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid). Er ligt een eindbod voor een CAO met een looptijd van 1 juli 2012 t/m 30 juni

3 Subsector 1.1. Landbouw CAO-Branche Glastuinbouw Aantal CAO- Werknemers 1 juli 2014 t/m 30 juni Werknemers in dienst bij een werkgever met een glastuinbouwonderneming, dat wil zeggen een onderneming waarin plantaardige teelten onder glas of plastic plaatsvinden, met uitzondering van de paddenstoelenteelt en de boomteelt onder glas of plastic, maar wel met inbegrip van vermeerderingsbedrijven, ongeacht of dit geheel of gedeeltelijk in de openlucht plaatsvindt. Indien een werknemer ook andere dan tuinbouwwerkzaamheden verricht, kan tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen dat tijdens de gehele duur van de arbeidsverhouding hetzij de CAO voor de Glastuinbouw, hetzij de op de andere werkzaamheden betrekking hebbende CAO van toepassing is : 1% salarisverhoging Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw. Administratie: Syntrus Achmea B.V., Zoetermeer. Regelingen/uitkeringen m.b.t.: ziektekosten ziekte/arbeidsongeschiktheid Doorbetaling van: 100% van het laatstgenoten salaris gedurende de eerste zes maanden van het eerste ziektejaar; 90% van het laatstgenoten salaris gedurende de tweede zes maanden van het eerste ziektejaar; 85% van het laatstgenoten salaris gedurende het tweede ziektejaar; alles, mits de werknemer voldoende inspanningen verricht om te re-integreren (indien niet, bedraagt het percentage gedurende het tweede ziektejaar 75%). Indien de werknemer na het einde van de twee ziektejaren: 15

4 Sector 1. Agrocultuur overlijden ongevallen minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt hij gedurende ten hoogste vijf jaar 90% van het laatstgenoten salaris, zolang hij in dienst is van dezelfde werkgever; een IVA-uitkering ontvangt, wordt die uitkering gedurende het eerste respectievelijk tweede uitkeringsjaar aangevuld tot 100% respectievelijk 90% van het vastgestelde uitkeringsloon; een WIA-uitkering ontvangt, wordt die uitkering gedurende het eerste respectievelijk tweede uitkeringsjaar aangevuld tot ten hoogste 100% respectievelijk ten hoogste 90% van het vastgestelde uitkeringsloon (de hoogte wordt bepaald op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid). Loon vanaf de dag na overlijden tot en met één maand na de dag van het overlijden. Bij de berekening van de WGA-premie minus de renteknobbel wordt uitgegaan van een 50/50% premieverdeling werkgever-werknemer. CAO-Branche Bos en Natuur raam-cao De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De CAO bestaat uit een Algemeen deel en een Ondernemingsdeel 1 januari 2014 t/m 31 december De bepalingen van het Algemeen deel zijn van toepassing op alle werkgevers, behalve als in het Algemeen deel of het voor de werkgever van toepassing zijnde Ondernemingsdeel anders is bepaald. Het Ondernemingsdeel Bosbouw met bijlagen is van toepassing op alle werkgevers met uitzondering van de volgende werkgevers: 16

5 Subsector 1.1. Landbouw de Vereniging Natuurmonumenten; de Provinciale Landschappen en de Landschapsbeheerorganisaties. Caopartijen kunnen voor deze werkgevers bepalen, dat het Ondernemingsdeel of nader te bepalen delen van het Ondernemingsdeel van toepassing is, c.q. zijn in plaats van (de desbetreffende bepalingen van) het Ondernemingsdeel Bosbouw. In afwijking hiervan kan een onderneming in overleg met en met instemming van de vakorganisaties een eigen Ondernemingsdeel hebben ontworpen dan wel zelf een keuze hebben gemaakt voor het op zijn bedrijf meest toegesneden Ondernemingsdeel. De cao is niet van toepassing op Staatsbosbeheer of overige werkgevers indien en voor zolang voor deze onderneming of ondernemingen naast deze cao nog een andere cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is, ingeval die cao of arbeidsvoorwaardenregeling is afgesloten met de - via hun vakcentrale in de SER vertegenwoordigde - vakorganisatie(s). Er komt een initiële loonsverhoging van 1,5% per 1 januari 2014 (dus met terugwerkende kracht tot die datum). Met ingang van wordt het verschil tussen de jeugdlonen en het vakvolwassen loon met 5%-punt per jaar (in procenten van het vakvolwassen loon) verkleind. Deze verhoging van de jeugdlonen staat los van de initiële loonsverhoging per Werkgever heeft bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) een pensioenverzekering afgesloten voor werknemers van 21 jaar en ouder, met een (vast) dienstverband voor onbepaalde tijd of een (los) dienstverband voor bepaalde tijd / bepaald werk. 17

6 Sector 1. Agrocultuur Regelingen/uitkeringen m.b.t.: Werknemers in dienst bij een werkgever met een onderneming waarin hovenierswerkzaamheden, groenvoorzieningswerkzaamheden, boomverzorgingswerkzaamheden, interieurbeplantingswerkziektekosten ziekte arbeidsongeschiktheid Overlijden Ongevallen Niet in de CAO geregeld Doorbetaling van: 100% van het laatstgenoten salaris gedurende de eerste zes maanden van het eerste ziektejaar; 90% van het laatstgenoten salaris gedurende de tweede zes maanden van het eerste ziektejaar; 85% van het laatstgenoten salaris gedurende het tweede ziektejaar; alles, mits de werknemer voldoende inspanningen verricht om te re-integreren (indien niet, bedraagt het percentage gedurende het tweede ziektejaar 75%). Indien de werknemer na het einde van de twee ziektejaren minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt hij gedurende ten hoogste vijf jaar 90% van het laatstgenoten salaris, zolang hij in dienst is van dezelfde werkgever. De werkgever is gehouden aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode vanaf de dag na overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand, na die, waarin het overlijden plaats vond, een uitkering te verlenen ten bedrage van het loon dat aan de werknemer laatstelijk toekwam, tenzij een zodanige uitkering op grond van de Ziektewet/Wulbz of de WAO/ WIA geschiedt. Onder de nagelaten betrekkingen worden verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde of bij ontstentenis van deze de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen en de levenspartner zoals erkend bij de uitvoering van de Ziektewet/Wulbz. Niet in CAO geregeld. CAO-Branche Hoveniersbedrijf 1 januari 2014 t/m 29 februari

7 Subsector 1.1. Landbouw zaamheden of greenkeeperswerkzaamheden worden verricht. Onder hoveniers- en groenvoorzieningswerkzaamheden is te verstaan het al dan niet voor derden aanleggen/onderhouden van tuinen, terreinen, begraafplaatsen, parken, plantsoenen en groenstroken, een en ander met de daartoe behorende wegen, paden en pleinen in al hun onderdelen, met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen. Onder hoveniersbedrijf wordt niet begrepen een onderneming die zich uitsluitend of in hoofdzaak bezighoudt met de voorbereidende grondwerkzaamheden. Onder boomverzorgingswerkzaamheden is te verstaan het voor derden planten en/of verplanten en/of verzorgen van bomen, met inbegrip van de voorbereidende (grond) werkzaamheden. Onder interieurbeplantingswerkzaamheden is te verstaan het voor derden plaatsen en/of onderhouden van interieurbeplantingen, met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen. Onder greenkeeperswerkzaamheden is te verstaan het aanleggen en/of onderhouden van golfterreinen een en ander met de daartoe behorende wegen, paden en pleinen in al hun onderdelen, met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen. Uitgezonderd van de werkingssfeer zijn de werknemers die de feitelijke leiding van een onderneming voeren. Aantal CAO- Werknemers : 0,5% : 0,5% : 0,5% : 0,5% : 0,5% Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Administratie: Syntrus Achmea B.V., Zoetermeer. 19

8 Sector 1. Agrocultuur Regelingen/uitkeringen m.b.t.: ziektekosten ziekte/arbeidsongeschiktheid overlijden ongevallen In verband met de inwerkingtreding van de nieuwe Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 is per gelijke datum de tegemoetkomingsregeling ziektekostenverzekering vervallen. Doorbetaling van: 100% van het laatstgenoten salaris gedurende de eerste zes maanden van het eerste ziektejaar; 90% van het laatstgenoten salaris gedurende de tweede zes maanden van het eerste ziektejaar; 85% van het -laatstgenoten salaris gedurende het tweede ziektejaar; alles, mits de werknemer voldoende inspanningen verricht om te re-integreren (indien niet, bedraagt het percentage gedurende het tweede ziektejaar 75%). Indien de werknemer na het einde van de twee ziektejaren minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt hij gedurende ten hoogste vijf jaar 90% van het laatstgenoten salaris, zolang hij in dienst is van dezelfde werkgever. CAO-Branche Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 1 juli 2014 t/m 31 december Werknemers in dienst bij een werkgever in een onderneming waarin de activiteiten uitsluitend of in hoofdzaak bestaan uit het met machines en/ of werktuigen voor derden met, aan of door machines en werktuigen verrichten van landbouwambachtenwerkzaamheden, cultuurtechnische werkzaamheden of meststoffendistributie voor de agrarische sector en/of het verhuren van machines voor die werkzaamheden, tenzij een andere CAO van toepassing is. De toepasselijkheid van een andere CAO kan worden overeengekomen indien een werkgever naast de landbouwactiviteiten en werkzaamheden van administratieve, organisatorische en 20

9 Subsector 1.1. Landbouw leidinggevende aard ook andere werkzaamheden doet verrichten. De CAO is niet van toepassing voor directeuren van NV s en BV s. Aantal CAO- Werknemers : 1,75% salarisverhoging apr-2015: eenmalige uitkering van % 175 bruto indexering onkostenvergoedingen Stichting Bedrijfspensioenfonds Colland. Administratie: Syntrus Achmea B.V., Zoetermeer. Regelingen/uitkeringen m.b.t.: ziektekosten ziekte/arbeidsongeschiktheid overlijden ongevallen Aanvulling van de wettelijke loondoorbetaling tot: 100% van het laatstgenoten salaris gedurende de eerste zes maanden van het eerste ziektejaar; 90% van het laatstgenoten salaris gedurende de tweede zes maanden van het eerste ziektejaar; 75% van het laatstgenoten salaris gedurende het tweede ziektejaar. Indien de werknemer voldoende inspanningen verricht om te re-integreren, ontvangt hij gedurende het tweede ziektejaar 85% van het laatstgenoten salaris. Indien de werknemer na twee ziektejaren nog arbeidsongeschikt is, maar minder dan 35%, ontvangt hij 90% van zijn salaris gedurende ten hoogste vijf jaar en zolang hij een dienstverband heeft bij dezelfde werkgever. 21

10 CAO-Branche Open Teelten (v/h Landbouw) Sector 1. Agrocultuur 1 juli 2014 t/m 30 juni De CAO is ontstaan uit een viertal CAO s, nl. die voor het Bloembollenbedrijf, voor de Boomkwekerij, voor de Tuinbouw en voor de Landbouw. Werknemers in dienst bij een werkgever met een onderneming, waarin bedrijfsactiviteiten en/of arbeidsuren uitsluitend of in hoofdzaak aan open teel ten worden besteed. Onder open teelten zijn te verstaan plantaardige teelten in de open lucht en plantaardige teelten die niet permanent onder glas of plastic bedekt zijn, echter met inbegrip van de boomkwekerij en aanverwante handelsactiviteiten die onder glas of plastic plaatsvinden. De CAO is van toepassing voor de volgende landbouwsectoren: akkerbouw, bloembollenteelt, buitenbloementeelt, boomkwekerij, fruitteelt en vollegrondsgroenteteelt. Indien binnen een onderneming meer bedrijfsactiviteiten plaatsvinden die vallen binnen de werkingssfeer van verschillende CAO s in de primaire agrarische sector en niet uit te maken valt of de bedrijfsactiviteiten uitsluitend of in hoofdzaak onder deze of onder een andere CAO vallen, dan kan de werkgever bepalen welke CAO voor zijn onderneming zal gelden, uiteraard alleen als de bedrijfsactiviteiten, waarop zijn keuze is gebaseerd, een substantieel onderdeel vormen van zijn onderneming. Aantal CAO- Werknemers : 1,5% salarisverhoging Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw. Administratie: Syntrus Achmea B.V., Zoetermeer. 22