deltabloid Goud is ons doel, let s go for it! Duurzaamheid in de verf Wedstrijd in beeld «Home made», wat? Wij investeren in u Een Gouden switch

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "deltabloid Goud is ons doel, let s go for it! Duurzaamheid in de verf Wedstrijd in beeld «Home made», wat? Wij investeren in u Een Gouden switch"

Transcriptie

1 deltabloid Wij investeren in u Driemaandelijks n Goud is ons doel, let s go for it! Een Gouden switch pagina 4 Duurzaamheid in de verf pagina 5 Wedstrijd in beeld pagina s 6-7 «Home made», wat? pagina 8 Christian Defrancq en Peter Brewee, een actuarieel duo om U tegen te zeggen. Over West-Vlaams, grasmaaiers en het leger. Ja, zo vatten we ons gesprek het beste samen. pagina s 2-3

2 Voorwoord Groot Interview Deltabloid Een actuarieel duo om U tegen Christian Defrancq & Peter Brewee Jan Going for gold, altijd en overal Met de eindmeet van 2013 in zicht, verdienen jullie de Gouden Palm voor jullie professionalisme, inzet en vastberadenheid. Het afgelopen jaar hebben we onder het motto Operational Excellence allen samen onze dienstverlening opgekrikt met als ambitie Goud. Onze klantgerichtheid en onze zorg om uitmuntende oplossingen en diensten aan te bieden zijn onze drijfveer om continu beter te doen. We hebben weliswaar nog een lange weg af te leggen. Primordiaal is echter dat we stap per stap, met een stevig tempo, de nodige verbeteringen realiseren! Ondanks moeilijke markten en een fragiel economisch klimaat blijven we het beter doen dan onze concurrenten wat zich uit in een stijgend marktaandeel. En ook in 2014, dat met rasse schreden nadert, willen we verder evolueren naar ons uiteindelijke doel: de gouden plak in de markt. Ik nodig jullie in naam van het voltallige directieteam uit om van het goudsfeertje te proeven eind januari door samen het glas te heffen op het nieuwe jaar! Laat jullie verrassen! Dit thema passen we ook al toe met een gouden uitgave van jullie vertrouwde Deltabloid. Nieuwjaar rijmt met goede voornemens. Jullie hebben tijdens onze CSR dag kunnen vaststellen dat duurzame ontwikkeling ons na aan het hart ligt. Deze papieren editie is dan ook de laatste. De volgende Deltabloid verschijnt digitaal afspraak in 2014 op jullie schermen! Alleen al maar op basis van zijn LinkedIn-profiel verdient het professionele parcours van Christian Defrancq tonnen lof. Al waren de lofbetuigingen en bewonderende ogen van onze Chief Risk, Peter Brewee, voor mij al een referentie op zich. En toch lijkt de West-Vlaamse bescheidenheid van deze ervaren rot af te druipen. Ik sta te popelen om kennis te maken met dit heerschap, momenteel onafhankelijk lid van onze Raad van Bestuur. Hopelijk kan ik aan den lijve ondervinden dat LinkedIn en Peter Brewee écht wel een professionele waardemeter zijn. 23 jaar lang was hij actief binnen Royal Belge (het vroegere Axa). In 98 verkaste hij naar KBC (op het moment van de fusie tussen Kredietbank, CERA Bank en verzekeringsmaatschappij ABB). Daarna volgde een parcours tot voorzitter binnen Assuralia. In 2010 ging hij met pensioen. Sindsdien bleef hij professioneel actief via bestuursmandaten bij DKV, bij Forsides en dus ook bij Delta Lloyd Life. Je kaakspieren moeten bijna sportief getraind zijn om dit indrukwekkende parcours uitgesproken te krijgen. (Check!) Hoe kijk je terug op je carrière tot nu toe? Bleef de link met je actuariële studies steeds behouden? Christian: Ik ben begonnen zoals iedereen, onderaan de ladder. Met een postje binnen de studiedienst zette ik mijn eerste professionele passen. Maar geleidelijk aan kreeg ik meer verantwoordelijke functies toebedeeld. Ik heb het volledige plaatje binnen de financiële, dienstverlenende sector wel gezien. Van verzekeringsactiviteiten tot bankactiviteiten. Van Leven over Niet-Leven tot hypothecaire leningen. Van de Belgische markt tot de Europese markt. Stuk voor stuk boeiende domeinen; vraag mij niet om er eentje uit te kiezen. (Lap, hij voelde mijn volgende vraag al komen.) Het spreekt natuurlijk voor zich, naarmate mijn verantwoordelijkheid toenam, nam de verwevenheid met mijn actuariële opleiding af. Je evolueert naar een functie die er op gericht is mensen te leiden en te sturen, strategieën uit te stippelen. Maar toch zal ik er ook binnen die taken de vruchten van geplukt hebben. Mijn opleiding hielp me met name steeds de rode draad te blijven zien binnen ingewikkelde dossiers. Mocht ik vandaag opnieuw een studiekeuze moeten maken, dan zou ik net dezelfde maken. Mijn actuariële opleiding aan de K.U. Leuven was geconcentreerd op een paar dagen. Ik combineerde mijn opleiding met werken. Ik gaf tegelijkertijd les en Tja, noem het intellectuele nieuwsgierigheid. Een drang om up-to-date te blijven. Wat doe ik daarnaast? Het gras afrijden. Ik heb zowaar een nieuwe machine. (Christian Defrancq) deed mijn legerdienst. Ik ging soms zelfs naar de les als militair. In de Alma (studentenrestaurant aan de K.U. Leuven) zag je dan één militair rondlopen, en dat was ik! (Dat waren nog eens tijden!) Je bent eigenlijk officieel met pensioen. En toch meer dan ooit professioneel actief? Christian: Naast mijn verschillende bestuursmandaten doe ik relatief weinig. Mijn werk is tegelijkertijd mijn hobby en mijn interesse. Ook na mijn pensioen blijf ik geboeid. Ik lees veel, maar kan de tijd niet meer noemen dat ik fictie heb gelezen. Ik opteer steevast voor business related literatuur. Tja, noem het intellectuele nieuwsgierigheid. Een drang om up-to-date te blijven. Wat doe ik daarnaast? Het gras afrijden. Ik heb zowaar een nieuwe machine. (De ironie druipt er van af.) Het huis onderhouden. En ik heb een buitenverblijf in het Zuiden van Frankrijk. Daar kan ik heel erg van genieten. Wat ik het liefste doe is reizen en reizen voorbereiden. Ik heb al heel wat gezien. En momenteel ben ik mijn volgende trip aan het plannen: China. Waar zijn jullie professionele paden dan gekruist? Peter: Stel je maar eens voor: ik ben in 72 geboren en in datzelfde jaar begon Christian reeds zijn opleiding Actuariaat. Het leeftijdsverschil zorgde er dus voor dat onze paden ietwat laat met elkaar gekruist zijn. Hij was dan voorzitter van Assuralia, bureau Leven. Het is ongeveer 15 jaar geleden. Christian kan het zich ongetwijfeld niet meer voor de geest halen, maar voor mij is die bewuste vergadering onvergetelijk. Ik zat daar, als piepjong actuaris, mee te volgen met de kleppers. Wat de onderwerpen waren die daar werden besproken, dat ben ik al lang vergeten, maar de vergadering an sich blijft wel bij. Omwille van de no nonsens stijl. Ik herinner mij dat Christian een paar keer h e r h a a l d e : We gaan hier niet rond de pot draaien hé, we moeten gewoon ons gedacht zeggen! En o o k : W a t gaan we nu DOEN? Rechttoe rechtaan en daadkracht, dat is waar Christian absoluut voor staat. Maar Christian, vertel mij eens, wat was enerzijds het moeilijkste, intellectueel meest uitdagende moment uit je carrière en anderzijds het moment waarop je het meeste geleerd hebt? (Heu, ik dacht dat ik de interviewer was? Zegt dat iets over de kwaliteit van mijn vragen?) Christian: Het losbarsten van de crisis in 2008 was ongetwijfeld het meest moeilijke en meest stresserende moment in mijn carrière. Ik had het gevoel niets meer in handen te hebben, zag geen houvast meer. Van op alle niveaus binnen de onderneming maar ook van buiten de onderneming werd ik overstelpt met kritische vragen. Ik nam verlof maar eigenlijk was ik niet met verlof. Vanuit menselijk oogpunt moet ik dan weer het overlijden van een collega als moeilijkste moment benoemen... Ik vind het lastiger om een moment te kiezen waar ik het meeste uit geleerd heb. Weet je, je leert elke dag. Je leert met mensen omgaan. Je leert luisteren. Dat vind ik een hele belangrijke. Je leert van ouderen met erva-

3 Deltabloid Groot Interview 3 te zeggen ring. Je leert uit fouten. Heel mijn carrière is een continu leerproces. (Hoogtijd om de touwtjes terug in handen te nemen.) Hoe ben je dan in 2010 onafhankelijk lid van onze Raad van Bestuur geworden? Hoe ging dat in zijn werk? Christian: De bal ging aan het rollen met een telefoontje van de toenmalige CEO, Frank Blankers. Hij overviel mij nogal, ik wou er eerst even over nadenken en er thuis over spreken met mijn vrouw. Nadien heb ik mijn interesse geuit en moest ik bij de Nederlandse topmannen Niek Hoek en Henk Raué (de toenmalige voorzitter van de Raad van Bestuur van Delta Lloyd Life) over de vloer. Zij peilden uiteraard naar mijn kwaliteiten, maar ik was evenzeer benieuwd in welke mate die onafhankelijkheid die mijn titel vermeldt wel zou worden gerespecteerd. Maar alles is duidelijk positief uitgedraaid. Ik kende Delta Lloyd Life natuurlijk al wel een tijdje. Als concurrent volgde ik jullie van ver op. Wat opviel: jullie dynamisme, innoverende karakter en gedrevenheid. Jullie willen er iets van maken, en ik hou van die mentaliteit. Ik kende ook enkele oude getrouwen in het management, namelijk Peter en Bruno. Het volledige plaatje heeft mij over de streep getrokken. Want als ik iets doe, wil ik het graag goed doen. Hoe ziet je taak er dan uit? Christian: Veel papier. Veel lezen. (Dat antwoord kwam naar mijn gevoel veel te snel. ) Ik heb twee bevoegdheden. Enerzijds: binnen het Audit Comité. Daarbinnen ben ik heel alert op de opvolging van de audit aanbevelingen. Audit wordt heel snel als (bal)last gezien. Men gaat er al te vaak van uit dat audit niets bijbrengt aan de business. Vaak blijft het liggen op de hoek van de tafel. Ten onrechte! Ik hecht ook veel belang aan het risicoluik. Het is vaak zoeken en tasten omwille van de evolutieve context. Ik tracht mee de juiste focus te leggen. Anderzijds is er natuurlijk mijn taak binnen de Raad van Bestuur zelf. Ik waak er in hoofdzaak over dat alles harmonieus en w e t t e l i j k verloopt. Daarnaast wil ik er voor zorgen dat de b e l o f t e s die worden g e m a a k t ook daadwerkelijk w o r d e n nageleefd. Neem maar het voorbeeld van België is voor Delta Lloyd Groep de tweede thuismarkt. Dat moet in elke beslissing te zien zijn. Tot slot deel ik heel graag mijn kennis over de Belgische markt. Peter, wat is de precieze meerwaarde van Christian binnen de Raad van Bestuur? Peter: Het spreekt voor zich dat zijn tonnen ervaring een belangrijke leerschool voor onze Hij stelt steeds de juiste vragen op het juiste moment. Het zit er altijd BOENK op. En soms is de juiste vraag stellen veel waardevoller dan een juist antwoord geven. (Peter Brewee) schikt hij over een uiterst sterke technische kennis en een uitgebreid netwerk. Maar het is vooral zijn kritische geest die ons continu uitdaagt. Hij stelt steeds de juiste vragen op het juiste moment. Het zit er altijd B O E N K onderneming zijn. Hij heeft binnen een grote financiële, dienstverlenende groep gewerkt en hij is voorzitter van Assuralia geweest die hem een enorme kennis van de markt opleverde. Daarnaast bevaring, maar evenzeer in de breedte. Zelfs al spreek je over IT of HR, op zich geen van zijn specialisaties, Christian zal altijd wel één of twee juiste vragen stellen die ons doen nadenken of de dingen o p. E n s o m s i s de juiste vraag stellen veel w a a r d e - voller dan een juist antwoord geven. Als Christian 100 pagina s moet lezen, dan zegt hij ineens: Pagina 73, onderaan, heb ik dit of dat gelezen. En dan is het prijs. Zijn grondige dossiervoorbereiding en kennis zijn een enorme sterkte. Het is een heilig principe en dat voel je in elke vraag die hij stelt. En als ik dan nog een troef mag noemen: hij kan in de diepte werken dankzij die technische kennis, opleiding en erin een ander perspectief laten zien. Een of twee vragen, niet meer, maar wel altijd pal erop! Dankzij die kritische houding houdt hij het management scherp. Tot slot, Christian. Je kent onze onderneming ondertussen door en door. Wat zijn vandaag de grootste uitdagingen voor Delta Lloyd Life? Christian: Oh er zijn er nog wel een aantal hoor. Al hebben we naar mijn gevoel serieus wat belangrijke stappen voorwaarts gezet. Laten we misschien daarmee beginnen, ik noem er een paar die meteen in mijn hoofd schieten: de IT-infrastructuur, de projectmatige manier van werken, het beheer van wachtrekeningen, de beleggingsstrategie met Nederland en de distributieovereenkomst met Crelan. Maar anderzijds is er ook nog werk. Ook hier start ik met IT. De switch naar een verbe- terd en geïntegreerd beheersplatform is noodzakelijk. Daarnaast is er de moeilijke markt met de lage rentestand die meer dan een uitdaging vormt. Hoe ga ik vandaag en morgen zaken doen? Het scenariodenken is essentieel want de wereld ziet er morgen weer helemaal anders uit. Op operationeel vlak moeten we ons in hoofdzaak blijven afvragen: zijn we met de goede zaken bezig en doen we de zaken goed? Het operational excellence verhaal is key. We moeten service leveren en tegelijkertijd het kostenplaatje onder controle houden. En last but not least: de financiële toestand. Sparen brengt niet veel meer op. We zijn een financiële maatschappij, dus opbrengsten blijven een belangrijk onderdeel van wie we zijn en van ons succes. Ik wil graag positief eindigen: elk succes staat of valt met de ploeg die het moet waarmaken. En ik heb het gevoel dat de ploeg hier goed zit. De rest moet nu volgen. Iemand die in 5 minuten de voortgang en uitdagingen van onze onderneming benoemt? Toegegeven, komen we niet vaak tegen. Een kritische blik van buitenaf is absoluut verrijkend. Dank voor dit gesprek heren!

4 4 Switch van de dag Deltabloid Als seniors in aanraking komen met juniors een gouden switch! Samen met VDAB, VOKA, en Business & Society Belgium lanceerde onze onderneming «Het Generatiegeschenk» waarbij pas afgestudeerden praktische bedrijfservaring opdoen onder begeleiding van ervaren werknemers die binnenkort met pensioen gaan. Nogal logisch dat Delta Lloyd Life zich zelf achter haar initiatief schaart door het goede voorbeeld te geven. Walk your talk, zeg maar. Voor onze laatste switch van het jaar, serveren we jullie dan ook een atypisch exemplaar waarbij één van onze senior medewerkers zijn kennis en ervaring deelt met jong geweld van buitenaf. Milou Verstappen nestelde zich een maand lang onder de wijze vleugels van Carl Wtterwulghe, onze Business Development Officer. Junior af? Ik was er niet helemaal gerust in toen ik jullie enorme kantoortoren binnenstapte! Gelukkig bood Carl me onmiddellijk een houvast, als vaste senior, en kon ik deze uitdaging zonder schroom aangaan. De inkt op het diploma van Milou was nog niet droog toen ze de kans kreeg om een maand lang te profiteren van de ervaring van Carl, logisch dat ze wat plankenkoorts leed! Ik ben net 20 jaar geworden en ben met mijn diploma boekhouden-informatica op zoek naar werk. Uiteraard kan ik weinig ervaring voorleggen, op enkele stages na. Hierdoor krijg ik weinig kansen om mijn competenties in de verf te zetten. Daarom besloot ik om deel te nemen aan dit project, want ik ben er van overtuigd dat elke ervaring mijn kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Elke eerste keer gaat gepaard met hooggespannen verwachtingen maar ook met wat vrees. Na mijn eerste telefonisch contact met Carl stelde ik mij hem voor als streng maar rechtvaardig. Maar zodra ik hem beter leerde k e n n e n, ontdekte ik achter d i e a u - toritaire f a ç a d e v o o r a l een sympathieke en humoristische p e r s o o n l i j k - heid! Hahaha, qua mensenkennis lijk je ons toch geen starter hoor Milou :-). «Ik zou zeker niets veranderen aan deze stage. Dit is de eerste stage waar ik zoveel afwisselend werk krijg en zo geweldig goed gecoacht word. Dit is een enorm verrijkende ervaring. Alles wat ik hier heb geleerd, zal een grote hulp voor me zijn zodra ik ga solliciteren.» Deze jonge professional onthoudt van Carl vooral het advies om nooit te vergeten hoe belangrijk en waardevol «samenwerken» is. Potverdorie, Carl, complimenten van de redactie, je blijkt een echte ambassadeur van onze bedrijfswaarden te zijn. Ervaring en kennis overdragen, een zegen! Ik had veel zin om mijn ervaring en competenties over te dragen aan een jongere. Langzaam maar zeker komt mijn pensioengerechtigde leeftijd dichterbij. Toen Karlien Kelgtermans, van het team Brand & Marketing Comm u n i c a - tion, me v o o r - s t e l d e om deel t e n e - men aan Het Gener a t i e g e - schenk heb ik dan ook geen seconde getwijfeld. Bestaat er iets mooiers dan je kennis en ervaring met iemand delen? Mooi! Carl is 60 jaar en heeft als ervaren rot in het vak dan ook een schat aan kennis, tips en competenties om over te dragen. Het was Milou s opdracht om zich via dit mentorship het vak van Carl eigen te maken. «Ik betrek haar bij mijn werk en neem haar overal met me mee. Zij leert veel bij, en ik vind dit een bijzonder leuke manier van werken.» Zo vergezelde Milou Carl tijdens zijn vergaderingen met Delta Lloyd Bank en schaduwde ze hem in zijn rol van contactpersoon voor Assuralia, maar dat was niet alles. Tijdens deze stage leerde Milou ook verslagen op te stellen van vergaderingen, mail merges te doen, En omdat het erg leerrijk is om kennis te maken met de functies van andere medewerkers, kreeg Milou ook de kans om een deel van haar stage door te brengen in andere departementen zoals New Business Retail (bij Nancy Minne) en Customer Service (bij Nadine Humblé). Een vraag die me op de lever lag: is het gemakkelijk om zo n jongere onder je hoede te nemen? Welke uitdagingen zag Carl in dit avontuur? «De grootste uitdaging vind ik om altijd interessante en uiteenlopende taken te vinden voor Milou. Doelstelling is immers niet om haar wat documenten te laten klasseren, maar om haar onder te dompelen in ons vak.» Besluit: we kunnen bevestigen dat dit initiatief uiterst positief was voor zowel junior als senior! We wensen Milou veel geluk in haar zoektocht naar werk, en we wensen Carl een fijn loopbaaneinde!

5 Deltabloid CSR 5 Ons duurzaam karakter De sfeer rond het eindejaar staat meestal garant voor een portie nostalgie. We blikken graag terug op het afgelopen jaar om opnieuw te mijmeren over wat het volgende zal brengen. De ideale gelegenheid om even stil te staan bij onze duurzaamheidsinitiatieven. CSR, Corporate Social Responsibility, staat voor onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Als verzekeraar zetten we in op pensioenen en mobiliteit (buurtwerking Sint-Gillis). De afgelopen twee jaar hebben we hier hard op gewerkt en de resultaten mogen gezien worden. Enkele duurzame initiatieven van 2013 op een rijtje. En toen won ik een fiets! In september vond de Europese week van de Mobiliteit plaats. De ideale gelegenheid om ons mobiliteitsbeentje voor te zetten en Derde CSR dag: Duurzame topper! om alle collega s aan te sporen om gedurende één week de wagen in te ruilen voor het openbaar vervoer. Maar ook collega s die November was CSR maand en daar zat onze derde CSR dag er voor iets tussen! Een duurzame portie fun en inhoud zijn de steevaste doelstellingen. De portie fun kwam opnieuw al het openbaar vervoer gebruiken, mochten deelnemen. Wie de origineelste inzending bezorgde en het dichtst bij de schiftingsvraag van Théater Carbonique, dat een stuk rond geld kwam spelen. Toen twee collega s een zat, won een fiets! De actie kende een klein succes en winnares Britt Grootaerd(Profit Testing Risk Officer), sinds kort eigenares scène mee uitbeeldden, werden de lachspieren goed getraind. Tijdens de (h)eerlijke Auberge van een nieuw stalen ros, blikt tevreden terug op de actie. Ik fiets dagelijks naar het station vanwaar ik met de trein verder reis tot op kantoor. Tijdens de mobiliteitsweek heb ik verschillende foto s gemaakt van mijn traject. Nadien heb ik die foto s in een film gegoten en er muziek op gezet. Het was leuk om te doen en het doet je wel eens stil staan bij je eigen mobiliteit. De prijs was een waardebon van 600 euro die ik mocht gebruiken bij een lokale fietshandelaar in Sint-Gillis. We stimuleren toch de lokale economie, niet?! Ondertussen heb ik een nieuwe fiets gekocht met de waardebon en ik heb er al veel plezier aan beleefd. Benieuwd naar de inzending van Britt? Bekijk ze op het netwerk: W:\Interdepartemental\_General\Mobiliteit - Mobilité\Britt Grootaerd Español, georganiseerd door de Vriendenkring, maakten we opnieuw kennis met duurzame initiatieven die Delta Lloyd Life ondersteunt. Met de magen gevuld en de lachspieren terug op pijl, was het in de namiddag tijd voor het serieuzere werk. De portie inhoud kwam dit jaar van Michel Moreau die ons het tweede pijler pensioen, het pensioen dat Delta Lloyd Life als werkgever voor elk van jullie spaart, kwam uitleggen. Bedankt aan alle deelnemers. Op naar de volgende CSR dag! Tips en ideetjes voor een volgende editie zijn steeds welkom. Walk your talk! We spreken al een hele tijd over onze duurzame verantwoordelijkheid maar weet je ook hoe en op welke manier we die verantwoordelijkheid nemen? Hoeveel budget wordt er jaarlijks aan gespendeerd, hoe worden beslissingen genomen en hoe krijgt CSR vorm in onze verschillende departementen? Om die vragen het hoofd te bieden, hebben we voor het eerst een duurzaamheidsverslag uitgebracht. Het is een verslag dat spreekt over onze CSR activiteiten in 2012, onze duurzame doelstellingen en CSR binnen onze verschillende departementen. Op die manier kunnen we jaarlijks terug blikken op wat we verwezenlijkten en onze doelstellingen voor het komende jaar bepalen. Via een leuke animatie kan je inzoomen op de verschillende hoofdstukken van het verslag. Zo kan je lezen wat jou aanbelangt en waar jij meer wilt over weten. Maar niet alleen naar jou willen we transparant communiceren. Ook anderen zijn geïnteresseerd in ons maatschappelijk engagement. Daarom hebben we ons CSR verslag op de website geplaatst zodat iedereen het kan in kijken. En jawel, dat heb je goed gezien, ons verslag is enkel digitaal beschikbaar. Kwestie van het milieuvriendelijk te houden. Veel leesplezier!

6 6 CSR day Deltabloid De CSR dag in beeld Het spektakel van Théater Carbonique, erg op prijs gesteld en toegejuicht door de aanwezigen! Terwijl Michel Blocry, Laurence Cornaert entouria Mettioui hun duurzaamheidskennis uitbreidden, stortten de anderen zich op het auberge espagnole buffet! Last but not least, eer aan wie eer toekomt: Eline Goeminne, organisatrice van dienst.

7 Deltabloid Goudhaantjes 7 Delta Lloyd Lifers tuk op de eindejaarsfeesten? Terwijl de winterblues België in haar greep houdt, vielen we bij Delta Lloyd Life nogal uit de toon met de vroege intrede van de eindejaarssfeer dankzij de fotowedstrijd. Elke directie overtrof zichzelf (en amuseerde zich vooral) met een originele inzending! HR... Het vuurwerk, de blinkertjes en de big smiles nemen wel erg veel plaats in op de foto hè?! Laurence Sansterre, erg (te?) enthousiast over het resultaat van haar directie: «Hierbij de winnende foto. De directie F, alias Finance oftewel Ffffffoooormidabel!» Risk mijdt elk risico met de opgelegde vestimentaire kleur: zwart! :-) De kleurrijke en blingbling accessoires zijn dan weer... Gedurft!

8 8 Home made & Column Deltabloid Home made zit in de lift Het concept huisgemaakt wint in de huidige economische context weer aan belangstelling. Je komt bijvoorbeeld in de supermarkt of op restaurant steeds meer home made gecertificeerde producten tegen. De breinaalden worden bovengehaald, de opleidingen naad en snit zijn drukbezet en de Singer naaimachines dringen weer onze huiskamers binnen: zelfs onze kleding maken we weer zelf! Delta Lloyd Life kon toch niet achterblijven en omarmde de nieuwe trend. Voor onze nieuwjaarswensen 2014 naar onze makelaars, leveranciers en andere partners toe, sturen wij ook dit jaar een home made wenskaart, ontworpen door een van onze medewerkers! Naar aanleiding van de wedstrijd van verleden maand vonden wij DE kaart die al onze verwachtingen verenigt... Niet alleen verwijst deze kaart, uitgedacht door Christiaan Van Laken, Business Analyst, naar onze waarden, ze heeft ook betrekking op het thema bescherming, een van onze stokpaardjes. Onze wenskaart illustreert heel subtiel de begeleiding van Delta Lloyd Life voor onze klanten doorheen hun leven. Christiaan heeft de briefing opgesteld op basis waarvan onze grafist de afbeelding van de kaart ontworpen heeft, rekening houdend met het budget en de technische specificaties van onze mailbox. Onze gelukkige winnaar: «Ik vind het zeer aangenaam om Delta Lloyd Life in een zekere zin uit te dragen. Het is een geweldig idee om beroep te doen op de creativiteit binnen ons bedrijf. Het geeft de medewerkers een grotere betrokkenheid en een gevoel van waardering. Zo kan iedereen zijn steentje bijdragen aan het succes van de maatschappij. En er is altijd een mooie prijs voor de winnaar; die neem ik natuurlijk ook graag mee!» Aarzel dus niet om deze prachtige kaart te versturen naar al jullie professionele contacten... want gelukwensen krijgen is altijd leuk, en nog meer als ze home made zijn! Terwijl Christiaan Van Laken volop van zijn overwinning geniet, zijn de drie andere deelnemers (Coralie Martens, Chloe De Saedeleer et Etienne Chanvillard) triestig omdat ze verloren hebben. Maar zoals het spreekwoord zegt: «Deelnemen is belangrijker dan winnen»! Het team Corporate Communication anders bekeken Ik was gewaarschuwd: mijn collega s Annelore en Eline zijn hoe moet ik het zeggen? Verbazingwekkend. Wat mij onmiddellijk opviel, was hun West- Vlaamse dialect. t is ol gin oar snien 1. Hm, probeer dat allemaal maar eens te begrijpen! Maar er stond mij inderdaad het een en ander te wachten: week van de mobiliteit, publicatie van interne news, overname van ZA Verzekeringen, bijeenkomst van de Raad van Bestuur, CSR dag, interviews van journalisten, noem maar op. Kortom, mijn komst valt op het juiste moment. Er is werk aan de winkel. Niet talmen en het gaspedaal induwen: het een en ander uitzoeken, news opstellen en publiceren. Goed nieuws: mijn collega s zijn onverbeterlijke snoepers, net zoals ik. De beroemde Franse schrijver Guy de Maupassant schreef naar mijn hongerige mening terecht: «De toutes les passions, la seule vraiment respectable me paraît être la gourmandise» 2. Geen schuldgevoel dus: pateekes, pralines en snoepjes zijn onze Dagelijkse Kost. Ohja, nog een ander onmiskenbaar kenmerk: de bulderlach. Die moet ik me nog eigen maken. Niet eenvoudig. Ik mocht ook kennismaken met Michel, een gentleman die ons aardig verwent. Na amper een maand ben ik overtuigd: een droombaan met gevarieerde en boeiende taken en bovendien, een team uit de duizend. Rest mij nu nog om mezelf te bewijzen! Mijn voornemens voor 2014: een dialect onder de knie krijgen, aan topsport doen (Pilates om al die snoepjes te compenseren) en mijn job veiligstellen! 1* Het is allemaal geen haar snijden = Ce n est pas si simple 2Van alle passies, lijkt mij alleen snoeplust echt achtenswaardig Colofon: V.U.: Gunther Janssens, Fonsnylaan 38, 1060 Brussel Redactieteam: Internal Communication, Vertaling: Frédéric Hardy, Concept en realisatie: Proximag Deze publicatie bevat vertrouwelijke informatie uitsluitend bestemd voor intern gebruik.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

ACCOUNTANCY EN FISCALITEIT

ACCOUNTANCY EN FISCALITEIT OP C K IE CON UN GS IN EP T 2013-2014 Geel ID Bachelor in het Bedrijfsmanagement LE ACCOUNTANCY EN FISCALITEIT Onze troeven Uniek opleidingsconcept Je krijgt de tijd om na te gaan welke richting je uit

Nadere informatie

Actief zorgzame Buurt (AzoB)

Actief zorgzame Buurt (AzoB) Beste mevrouw, beste meneer Actief zorgzame Buurt (AzoB) Dit is de vierde nieuwsbrief over het platform Actief zorgzame Buurt. Wij willen samen met jullie de levenskwaliteit bij senioren (65+ ers) behouden

Nadere informatie

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Interviewvragen DRIJFVEREN

Interviewvragen DRIJFVEREN Interviewvragen DRIJFVEREN Achter iemands persoonlijke intrinsieke motivatoren komen is niet makkelijk. Hoe geeft iemand op zijn eigen wijze uiting aan zijn drijfveren? De enige manier om hierachter te

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Departement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO*

Departement gezondheidszorg - BANABA Zorgmanagement Geaccrediteerde opleiding door VHLORA* en NVAO* Page1 Geachte mevrouw, heer Beste collega, Je bent werkzaam in de zorg als verpleegkundige, vroedvrouw, kinesist, ergotherapeut, diëtist, medisch secretaresse, laborant, maatschappelijk werker en je wilt

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Denk niet dat school alleen maar tijdverlies is

Denk niet dat school alleen maar tijdverlies is Yves Vanderhaeghe (afstudeerjaar 1988) Denk niet dat school alleen maar tijdverlies is interview: Steven Pynaert (5 e economie moderne talen) Richting: Wetenschappen Jaar afstuderen: 1988 Later diploma:

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer samenvatting onderzoek Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer Kwalitatief internationaal onderzoek onder ondernemers in buurlanden over zakendoen met Nederlandse bedrijven Hoe is het gesteld

Nadere informatie

Er was eens een heel groot bos. Met bomen en bloemen. En heel veel verschillende dieren. Aan de rand van dat bos woonde, in een grot, een draakje. Dat draakje had de mooiste grot van iedereen. Lekker vochtig

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die: Mentor informatie Introductie Het Mentoringprogramma is voor studenten die een begeleidingsvraag hebben. Deze begeleidingsvraag kan zeer divers van aard zijn en heeft te maken met schoolse-, persoonlijke

Nadere informatie

En als we de crisis nu eens gewoon negeren? Word FUN-COMPANY en WERK mee aan een positief België!

En als we de crisis nu eens gewoon negeren? Word FUN-COMPANY en WERK mee aan een positief België! En als we de crisis nu eens gewoon negeren? Word FUN-COMPANY en WERK mee aan een positief België! Omdat we het waard zijn Dankzij de Belgische bedrijven en hun werknemers bestaat onze economie. Dankzij

Nadere informatie

Ik ben een Man van de Cijfers

Ik ben een Man van de Cijfers De Reis van de Actuaris Ik ben een Man van de Cijfers Cijfers zijn belangrijk maar niet op de manier die jij wellicht verwacht. Is het mogelijk dat we te veel nadruk plaatsen op het belang van cijfers

Nadere informatie

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Visrestaurant De Viskêête Tijdsperiode: 2006 tot heden Locatie: Havendijk 36, 4401 NS Yerseke Website: www.pietvanoost.nl Competenties: Stressbestendigheid,

Nadere informatie

Voorwoord! Wie wil ik helpen?!

Voorwoord! Wie wil ik helpen?! Voorwoord Allereerst dankjewel dat je mijn boek hebt gekocht of gekregen en dat je dit ook leest. Dit toont dat jij vooruit wil in het leven en dat je ook actiegericht bent. En actiegerichte mensen halen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

FINANCIE- EN VERZEKERINGS- WEZEN

FINANCIE- EN VERZEKERINGS- WEZEN UNIEK OPLEIDINGSCONCEPT FINANCIE- EN VERZEKERINGS- WEZEN Bachelor in het Bedrijfsmanagement 2013-2014 Geel Onze troeven Uniek opleidingsconcept Je krijgt de tijd om na te gaan welke richting je uit wil.

Nadere informatie

VZW LOOPBAANCENTRUM. Tevreden. met je huidige. werksituatie?

VZW LOOPBAANCENTRUM. Tevreden. met je huidige. werksituatie? VZW LOOPBAANCENTRUM Tevreden met je huidige werksituatie? Kompas loopbaancentrum: een kwarteeuw aan ervaring met diverse loopbaanvragen, coaching op maat van de klant. Kompas is erkend door de Vlaamse

Nadere informatie

Invloed nemen op je werk een verhaal van medisch specialisten

Invloed nemen op je werk een verhaal van medisch specialisten Invloed nemen op je werk een verhaal van medisch specialisten Mara Spruyt en Michiel Schokking Veel medisch specialisten ervaren veel bevlogenheid in hun werk. Als specialist ben je nooit uitgeleerd. Het

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen

geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen 27 geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Inhoudsopgave Time Management 3 Email Management 3 Werkplekorganisatie 3 Gewoontevorming 4 Teambuilding 4 Gezinnen met kinderen 5 Administratie en Financiën

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers -

Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Het loopbaan-/pop-gesprek -informatie voor medewerkers - Deze informatie is opgesteld door Qidos, in opdracht van de Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid 1 Inhoud Het belang en het doel van een

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN INTERNATIONAAL ONDERNEMEN Bachelor in het Bedrijfsmanagement 2013-2014 Mechelen Onze troeven Specialisatie op maat Al van bij de start van je opleiding kies je een specifieke afstudeerrichting. We geven

Nadere informatie

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Georges Dockx DE JUISTE MARKETING Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Uitgegeven door Georges Dockx in samenwerking met BOEK MAKERIJ.be D/2015/Georges Dockx, auteur-uitgever

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart

Nadere informatie

HOTEL MALARIA LESBRIEF VOOR LEERKRACHTEN DEEL II: NAVERWERKING

HOTEL MALARIA LESBRIEF VOOR LEERKRACHTEN DEEL II: NAVERWERKING HOTEL MALARIA LESBRIEF VOOR LEERKRACHTEN DEEL II: NAVERWERKING!! OPGELET!! Wij gaan er bij Publiekswerking steeds van uit dat er geen vaststaande antwoorden zijn op onderstaande vragen. De associaties

Nadere informatie

Ivonne Bressers: Dank je wel. Rob Kleijs: Ivon, Kun je nog eens uitleggen wat het Usher Syndroom is?

Ivonne Bressers: Dank je wel. Rob Kleijs: Ivon, Kun je nog eens uitleggen wat het Usher Syndroom is? 100 Col 's beklimmen in 40 dagen met een totale afstand van 4100 kilometer. Eddy Driessen uit Arnhem wil die tocht gaan afleggen en dat doet hij voor zijn plezier maar ook voor het goede doel. Namelijk

Nadere informatie

Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is.

Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is. Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is. Wat hieraan vooraf ging: Afzonderlijk van elkaar hebben wij jarenlang mensen succesvol begeleid

Nadere informatie

Hoofdstuk 3: Jij als leider!

Hoofdstuk 3: Jij als leider! Kijk eens in de spiegel Hoofdstuk 3: Jij als leider Elke dag als je opstaat, sta je waarschijnlijk een moment voor de spiegel. Misschien let je er niet meer bewust op, maar als je voor de spiegel staat

Nadere informatie

INTERNSHIPS. Beste gemotiveerde student,

INTERNSHIPS. Beste gemotiveerde student, INTERNSHIPS Beste gemotiveerde student, Graag zouden wij jou via Capitant zoveel mogelijk informatie willen bezorgen omtrent interships en de ervaringen die je kan verwachten indien je de sprong wil wagen.

Nadere informatie

Timemanagement? Manage jezelf!

Timemanagement? Manage jezelf! Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl

Nadere informatie

Informatiemap. Zorgbeleving De Blauwe Vlinder

Informatiemap. Zorgbeleving De Blauwe Vlinder Informatiemap Zorgbeleving De Blauwe Vlinder Even voorstellen In onze zorgbeleving spelen persoonlijke aandacht en betrokkenheid voor de zorgnemer een grote rol. Madhu & Patrick Brunner, initiatiefnemers

Nadere informatie

Netwerkmarketing. Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen?

Netwerkmarketing. Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen? Netwerkmarketing Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen? In deze training 1. Je sociale netwerk onderhouden 2. Wat de pro s doen 3. Wat is de beste strategie om mensen uit te nodigen Wat je NIET

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Boeien en Binden, bezielende leiders doen het

Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Verslag van de Workshop tijdens de Noorderlinkdagen 2006 Door Maurits Bruel en Stef Driessen De Noorderlinkdagen zijn weer voorbij. Het was een groot succes,

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING LESMODULE VMBO LEERLING 1. DE HERSENEN 1.1 WAT ZIJN HERSENEN? VRAAG WAT ZIJN HERSENEN PRECIES? 1.2 WANNEER GEBRUIK JE ZE? DENKOEFENING WAAR- VOOR GEBRUIK JE OP DÍT MOMENT JE HERSENEN? DENKOEFENING KUN

Nadere informatie

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES MODULE #6 DREAMBOARD PROCES Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Beste leerlingen, dames en heren, Er is een filmpje op YouTube dat begint

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders

Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders Bankieren kan echt anders en vooral normaler Beste lezer, Het vertrouwen in banken is historisch laag. En dat is niet verwonderlijk.

Nadere informatie

Competentiescan Klant exemplaar

Competentiescan Klant exemplaar Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen

Nadere informatie

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

PLAN UW FINANCIEEL GELUK

PLAN UW FINANCIEEL GELUK PLAN UW FINANCIEEL GELUK "Een vermogen zonder plan, is onvermogen." Plan uw financieel geluk 1 2 Plan uw financieel geluk Verantwoordelijke uitgever : Jan De Paepe, Keizer Karelstraat 75, 9000 Gent. Copyrights

Nadere informatie

Maak van je kind een maker!

Maak van je kind een maker! Maak van je kind een maker! En word er zelf ook één. Zes regels waarmee dat waarschijnlijk best wel lukt. 1 Welkom In dit boekje vertellen we over maken. Het is speciaal gemaakt voor ouders die samen met

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Het BuurtPensioen & Delta Lloyd Life

Het BuurtPensioen & Delta Lloyd Life Het BuurtPensioen & Delta Lloyd Life Delta Lloyd Life Ontstaan CSR beleid Het BuurtPensioen Wat? Doelstelling Samenwerking Verwachtingen Meerwaarde Contact Delta Lloyd Life: korte kennismaking June 2,

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Plezant, ondernemen bij Albert Heijn! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 1

Plezant, ondernemen bij Albert Heijn! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 1 Plezant, ondernemen bij Albert Heijn! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 1 17/10/13 11:10 Albert Heijn, aangename kennismaking! 02LAK0222-00_Flyer Franchise_A5.indd 2 17/10/13 11:11 Plezierig winkelen

Nadere informatie

Kinderliedboekje Inhoudsopgave

Kinderliedboekje Inhoudsopgave Kinderliedboekje Inhoudsopgave Jezus is de goede herder...2 Hoor de vogels zingen weer...2 Dank U voor deze nieuwe morgen...3 Jezus is geboren...4 Zit je deur nog op slot...4 Dank U voor uw liefde Heer...4

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

Wij bieden accountants en belastingadviseurs ruimte die verder gaat dan ons kantoor

Wij bieden accountants en belastingadviseurs ruimte die verder gaat dan ons kantoor Wij bieden accountants en belastingadviseurs ruimte die verder gaat dan ons kantoor Direct manoeuvreren, bovenop zaken Een olietanker die Rotterdam nadert, begint tientallen kilometers voor de haveningang

Nadere informatie

GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be

GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be - Ik schreef al meer dan 100 commerciële bedrijfswebsites voor ondernemingen

Nadere informatie

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken

Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Hoe Epke Zonderland Lars motiveert om zijn droom waar te maken Lars (33) werkt 7 jaar als adviseur in de vastgoedsector, voornamelijk in kantooromgevingen. Sinds een half jaar heeft hij een nieuwe werkgever.

Nadere informatie

Mijn buitenlandse studie-ervaring

Mijn buitenlandse studie-ervaring Mijn buitenlandse studie-ervaring Waarom niet in het buitenland studeren? Al tijdens het secundair onderwijs kriebbelde het al bij mij om ergens anders verder te studeren. Namelijk, op mijn 17 jaar had

Nadere informatie

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Dia 1: Hallo allemaal en welkom bij mijn presentatie. Ik heb onderzoek gedaan bij Moestuin d n Erpel in Someren.

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

The brand. Introductie.

The brand. Introductie. Brandmanual. The brand Introductie. NL Innovators. ontstaan vanuit Code 06 Business- en Conceptdevelopment, met het idee om op toegankelijke wijze mensen met innovatieve ideeën verder te helpen. Gestart

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING

DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING BEGELEIDER VOORBEREIDING OP DE VERWIJZING NAAR DE WERKWINKEL De begeleider gaat in gesprek met de klant om te horen waar hij werkt(e).

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

WEDERZIJDS WAARDEREN

WEDERZIJDS WAARDEREN WEDERZIJDS WAARDEREN Een kwestie van uiten! 2012. Een e-paper over het belang van wederzijds waarderen als HR aandachtspunt in de veranderende wereld van werk. Met inzichten en tips om waarderen bespreekbaar

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Missie, Visie en Kernwaarden

Missie, Visie en Kernwaarden Missie, Visie en Kernwaarden Samen je centen de baas De Stichting Mijn Geld en Zo begeleidt mensen met een verstandelijke beperking die niet in staat zijn hun eigen geldzaken te regelen en hun financiële

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Stageverslag Michaël Deslypere

Stageverslag Michaël Deslypere Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van

Nadere informatie

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013 FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food

Nadere informatie

Een enerverend en inspirerend gesprek met Hans Nieuwlands. door Alina Stan en Marieta Vermulm

Een enerverend en inspirerend gesprek met Hans Nieuwlands. door Alina Stan en Marieta Vermulm Een enerverend en inspirerend gesprek met Hans Nieuwlands door Alina Stan en Marieta Vermulm Op 1 augustus spraken Alina Stan en Marieta Vermulm, beiden lid van de Commissie Young Professionals met Hans

Nadere informatie

SPORT- EN CULTUURMANAGEMENT

SPORT- EN CULTUURMANAGEMENT SPORT- EN CULTUURMANAGEMENT Bachelor in het Bedrijfsmanagement UNIEK OPLEIDINGSCONCEPT 2013-2014 Turnhout Onze troeven Uniek opleidingsconcept Je krijgt de tijd om na te gaan welke richting je uit wil.

Nadere informatie

www.marktonderzoek.be

www.marktonderzoek.be Wij zetten het jaar vol inspiratie en enthousiasme in met een overzicht van enkele trends waar we als ondernemer in 2015 niet omheen kunnen. Op de hoogte zijn van deze trends en erop inspelen kan uw activiteiten

Nadere informatie

SLOT #JEUGDIMPULS. Impressie eindconferentie, 27 nov 2014, Utrecht

SLOT #JEUGDIMPULS. Impressie eindconferentie, 27 nov 2014, Utrecht SLOT #JEUGDIMPULS Impressie eindconferentie, 27 nov 2014, Utrecht Binnen het programma #Jeugdimpuls gaf het RIVM Centrum Gezond Leven de afgelopen jaren, samen met veel partners en met jongeren, een stevige

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Baan in Beeld Event 28 mei 2015 te Bunschoten Samenvatting op rijm Informatie over de Arbeidsmarkt door Mark Niesink

Baan in Beeld Event 28 mei 2015 te Bunschoten Samenvatting op rijm Informatie over de Arbeidsmarkt door Mark Niesink Baan in Beeld Event 28 mei 2015 te Bunschoten Samenvatting op rijm Informatie over de Arbeidsmarkt door Mark Niesink Mark Niesink namens Randstad Microfoon en zijn verhaal De cijfers en de arbeidsmarkt

Nadere informatie