WAT GROEN KAN DOEN. Duurzaam en Betrokken Ondernemen. Landal GreenParks

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WAT GROEN KAN DOEN. Duurzaam en Betrokken Ondernemen. Landal GreenParks"

Transcriptie

1 WAT GROEN KAN DOEN Duurzaam en Betrokken Ondernemen Landal GreenParks 2014

2

3 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Inhoudsopgave 3 01 BELEID EN VISIE 02 DUURZAAM OP DE PARKEN 03 BETROKKEN MEDEWERKERS P6 P14 P26 04 AFVAL IS GRONDSTOF 05 SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP 06 GASTVRIJ IN DE REGIO P36 P44 P54

4 4 Operationeel Directeur Jeroen Mol (links), Commercieel Directeur Erik van Essen (midden), Algemeen Directeur Thomas Heerkens (rechts).

5 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Voorwoord 5 Samen op pad naar een duurzame organisatie Voor u ligt ons tweede duurzaamheidsverslag. Met dit verslag willen we laten zien hoe we het afgelopen jaar een flinke stap vooruit hebben gezet als het gaat om duurzaam en betrokken ondernemen. We hebben ook deze keer gekozen voor een toegankelijke en brede opzet van ons duurzaamheidsverslag. Daarom volgen we niet zozeer de verslagleggingsrichtlijnen, maar kiezen we voor een leesbaar verslag over de onderwerpen waarop wij écht het verschil willen maken. In 2014 hebben we onze wens om een groene onderneming te zijn verder geconcretiseerd. Onze missie luidt: in 2030 bieden we onvergetelijke vakanties in de natuur zonder negatieve impact op het milieu. Om die ambitie te halen, betrekken we iedereen bij onze ontdekkingsreis. Van medewerkers tot gasten, van eigenaren tot leveranciers en van samenwerkingspartners tot omwonenden. Onvergetelijke vakanties zitten in onze natuur is onze credo. Ontspanning is belangrijk voor de gezondheid en het welbevinden, en een groene omgeving heeft daarbij een bewezen positief effect. Juist die natuur moeten we daarom koesteren en beschermen. Maar duurzaam en betrokken ondernemen gaat over méér dan alleen het voorkomen van een negatieve milieubelasting. Ook in de zorg voor onze medewerkers, onze betrokkenheid bij de regio rond de parken en ons sociaal ondernemerschap laten we zien dat we inzetten op duurzame relaties. Wubbo Ockels verwoordde het heel mooi in een interview. Hij keek vanuit de ruimte op de aarde en dacht: Alles wat voor mij waarde heeft, bevindt zich op die aarde. En op ditzelfde moment zijn we hem aan het opbranden. Zo is het precies en dat moeten we voorkomen. Met die toekomst in gedachten, richten wij nu onze organisatie en processen in. Daarbij blijft de onbezorgde vakantiebeleving van onze gasten op één staan. Thomas Heerkens Algemeen Directeur Landal GreenParks

6 6 01 BELEID EN VISIE DUURZAME ORGANISATIE BEGINT BIJ JEZELF

7 Ambitie 2020: CO 2 reductie van 20% Ambitie 2030: CO 2 neutraal

8 8 ONVERGETELIJKE VAKANTIES ZONDER NEGATIEVE MILIEUBELASTING Duurzaam en betrokken ondernemen is een van de vier strategische ambities die de Landal- missie vormgeven. Landal heeft zich ten doel gesteld om in 2020 een reductie van 30% te behalen en in 2030 de milieubelasting op 0% te hebben. O Om dit doel te halen, zijn veranderingen noodzakelijk op alle parken en in de ondersteunende kantoren. Voor Landal is duurzaam en betrokken ondernemen dan ook geen bijzaak, maar de énige manier van werken. Besparen om te investeren De weg naar nul negatieve milieubelasting in 2030 zal stap voor stap opgepakt worden. Landal richt zich daarbij eerst op besparingen. Deze kunnen, gedeeltelijk, voor investeringsruimte zorgen om op langere termijn doelstellingen te behalen. Het nuldenken zorgt voor een nieuwe inspiratie binnen Landal en kan innovatie op tal van gebieden stimuleren. Per kerngebied zijn KPI s en doelstellingen gedefinieerd, welke in de toekomst nauwgezet gevolgd zullen worden. Hiervoor is een systeem in ontwikkeling. Maximale gasttevredenheid Het streven naar nul negatieve milieubelasting mag nooit ten koste gaan van de gastbeleving. Sterker, een maatregel om de belasting op het milieu te verkleinen kan hand in hand gaan met het streven naar

9 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Beleid en visie 9 maximale gasttevredenheid en waar mogelijk zelfs een extra bijdrage leveren. De gast kan plezier hebben en genieten van de omgeving zonder zich ongemakkelijk te voelen. Reduceren tot nul Bij het reduceren van de milieubelasting gaat het om gas- en elektriciteitsverbruik, brandstofverbruik voor vervoer, waterverbruik en vervuiling, afvalreductie en -recycling. Met als uiteindelijke doel in 2030 CO 2 neutraal te zijn. Landal reduceert zoveel als mogelijk en voor het verbruik dat blijft bestaan zorgt zij voor compensatie. Faith Tailor, Corporate Social Responsibility Wyndham Worldwide We zijn trots op het beleid van Landal om in 2020 de milieu-impact te verminderen met 30% en deze in 2030 zelfs op nul te hebben. Dit is volledig in lijn met het Wyndham Worldwide doel om onze footprint te verminderen met 25% in in 2014 werden we genoemd door de wereldwijde Dow Jones Sustainability Index als dé wereldleider voor de hotel, resorts en cruiselijn sector. Als het gaat om verdere mogelijkheden, denk ik dat het belangrijk is om ons afval nog meer te recycleren en te investeren in de betrokkenheid van onze gasten bij duurzaamheid. Doelstellingen voor 2030 Onvergetelijke vakanties Vergroten gastplezier: De beste service, optimale natuurbeleving, breed aanbod activiteiten, beleving van de regio door regionale verankering. Vergroten medewerkersgeluk: Focus op betrokkenheid, organisatie van het werk, gezondheid, ontwikkeling en Count-On-Me instelling. Vergroten eigenarentevredenheid: Meerwaarde bieden op het gebied van innovatie, duurzaamheid en dienstverlening. Vergroten partnerbetrokkenheid: Duurzaam en betrokken leveranciers binden, samenwerking met goede doelen en natuurpartners, duurzaamheidskeurmerken, circulaire inkoop en Life Cycle Analysis. Geen negatieve milieubelasting Energie doelstelling: Geen CO 2 -uitstoot door energieverbruik. Reductie en vergroening van energieverbruik. Mobiliteit doelstelling: Geen CO 2 -uitstoot door vervoer. Reductie van brandstofverbruik voor lease- en bedrijfsauto s door minder kilometers en overstap op elektrisch vervoer. Verminderen en compenseren van vliegreizen. Water doelstelling: Reductie van waterverbruik om de belasting op de grondwaterschaarste te verlagen. En zorgen voor zo schoon mogelijk afvalwater door het stimuleren van gebruik van milieuvriendelijke bestrijdings- en schoonmaakmiddelen. Afval doelstelling: Geen beslag op grondstoffen. Al het afval dat de parken verlaat gescheiden inzamelen en recyclen. Plus streven naar 100% recyclebaar inkopen.

10 10 DUURZAAMHEID IN DE PRAKTIJK Hoe breng je duurzaamheid in de praktijk? Aan de hand van drie stellingen gaan Elena Cavagnaro, Sjaak Kranendonk, Gert-Jan Rongen, Tanja Roeleveld en Thomas Heerkens hierover in gesprek. Gespreksdeelnemers Elena Cavagnaro Lector Sustainability in hospitality and tourism op Stenden Hotel Management School, Leeuwarden Sjaak Kranendonk Algemeen directeur SPAR Nederland Thomas Heerkens Algemeen directeur Landal GreenParks Tanja Roeleveld Programma Manager Duurzaam & Betrokken Ondernemen Landal GreenParks Gert-Jan Rongen Bestuursvoorzitter Landal Marina Lipno, Tsjechië

11 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Beleid en visie 11 Het doel van Landal is om gasten een onvergetelijke vakantie te bezorgen, zonder negatieve invloed op de natuur en het milieu. Hoe zijn deze uitdagingen te combineren? Stelling 1: Een onvergetelijke vakantie zonder milieubelasting is een utopie Volgens Thomas Heerkens is duurzaamheid geen keuze, maar een voorwaarde: We bieden vakanties in de natuur. Als we niet goed voor die natuur zorgen, kunnen we ook geen vakanties meer bieden. Zo simpel is het. Gert-Jan Rongen is het daarmee eens. Landal Marina Lipno is een toonaangevend park in de regio. Wij willen als bestuur voorop lopen met duurzaamheid. Maar de praktijk is weerbarstig, ervaart hij. We hadden een nieuwe auto nodig voor het park. Wij wilden een elektrische auto, maar dat bleek geen haalbare kaart: voor onderhoud zouden we naar Praag moeten, ruim drie uur verderop. Tanja Roeleveld herkent dit: Elk product en elke dienst moet een levenscyclus door om echt duurzaam te worden. De eerste elektrische auto was door het complexe productie proces net zo duurzaam als een Hummer en kijk waar we nu zijn. Met andere woorden: duurzaamheid vraagt een lange adem. En je moet het eens zijn over wat duurzaamheid is. Sjaak Kranendonk geeft als voorbeeld de plofkip: Die kip is bedacht vanuit een duurzaam idee: zo veel mogelijk mensen voeden met minimale impact op grondstoffen. Daar staat natuurlijk dierenwelzijn tegenover. Dus dat betekent keuzes maken. Voor optimale duurzaamheid heb je bovendien de betrokkenheid van álle partijen nodig, dus ook de gasten van het park. Heerkens vindt het niet nodig om gasten overal op duurzaamheid te wijzen. We willen een zorgeloze vakantie aan bieden. Roeleveld vult aan: We regelen het liefst alles achter de schermen. Maar we ontkomen er niet aan om onze gasten bijvoorbeeld te vragen hun afval te scheiden. Elena Cavagnaro stelt dat Landal niet bang hoeft te zijn om gasten te betrekken. Uit gesprekken die ik voerde met gasten van een hotelketen bleek dat zij het heel normaal vonden dat bijvoorbeeld hun handdoeken niet elke dag verwisseld werden. Duurzaamheid is al iets vanzelfsprekends, gasten verwachten het zelfs. De gesprekspartners zijn het erover eens dat een vakantie zonder milieubelasting weliswaar toekomstmuziek, maar zeker geen utopie is.

12 12 Beleid en visie DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Stelling 2: De regio en het park hebben elkaar nodig De groene identiteit van Landal is niet alleen te danken aan de natuur op en rond de parken, maar ook aan de sterke verankering van de parken in de omgeving. Om écht groen te kunnen zijn, moet Landal dus ook oog hebben voor de omgeving. Thomas Heerkens reageert als eerste op deze stelling: Het staat voorop dat de regio hoog in het vaandel staat bij Landal. Gasten kiezen voor een bestemming, en binnen die bestemming vinden zij een park. De regio is een van de bepalende factoren voor onze parken. Ook op het park zelf, waar bijvoorbeeld regionale gerechten op het menu te vinden zijn. Voor Landal Marina Lipno geldt hetzelfde. Rongen: Wij stimuleren gasten om de regio te ontdekken. We hebben zelfs een toeristisch centrum op het park gekregen, dat de regio uitdraagt. Cavagnaro constateert dat de regio soms ook lijdt onder het toerisme. Niets ergers dan in de zomer wandelen in een bos bij een wintersportbestemming en dan opeens in een skigebied komen. Dan zie je een totale kaalslag. Rongen: De oplossing is de activiteiten te verdelen over de regio. En invloed proberen uit te oefenen op de ontwikkelingen in de regio, vanuit een langetermijnperspectief. Daar probeert Landal volgens Roeleveld ook een bijdrage aan te leveren. We doen onderzoek naar trends en ontwikkelingen en naar de behoeften van gasten. Ook denken we mee met ontwikkelingen in de natuur. Een duurzame balans zoeken tussen recreëren en natuurbehoud is ons uitgangspunt. Kranendonk stelt dat die twee goed samen kunnen gaan. De samenwerking met Natuurmonumenten is daar een goed voorbeeld van. Volgens Heerkens is het goed om te blijven investeren in vakanties, juist ook in de natuurgebieden dichtbij. Je kunt kiezen voor een vakantie in Nederland of Duitsland, of een vakantie ver weg, met het vliegtuig. Vanuit dat perspectief, is een vakantie in Nederland de duurzame optie. Willen we als bestemming dicht bij huis interessant blijven, dan moeten we alleen wel blijven vernieuwen. Kranendonk vult aan: Met die investeringen lever je een wezenlijke bijdrage aan de regio. Dat doen wij met SPAR ook. Door onze winkels met bijvoorbeeld een dienst als maaltijdservice voor ouderen, uit te breiden, draagt de winkel bij aan de leefbaarheid in een dorp. Dan ben je veel meer dan een supermarkt. Die rol heeft Landal ook in de regio s.

13 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Beleid en visie 13 Een duurzame organisatie bouw je met elkaar. Medewerkers kunnen hierin het verschil maken, door de kleine dingen die zij dagelijks doen. Maar hoe krijg je ze zover? Stelling 3: Een duurzame organisatie begint bij jezelf Hoe krijg je je mensen mee, zonder duurzaamheid van bovenaf op te leggen? Cavagnaro heeft een mooi praktijkvoorbeeld: Bij ons op de hogeschool kreeg Restaurant Wannee voor de vierde keer in drie jaar tijd een nieuwe chef-kok. En weer werd het concept veranderd. Je begrijpt de weerstand van de medewerkers. Hij haalde een voor een de producten uit de voorraadkast. En over elk product vertelde hij iets. Bijvoorbeeld hoeveel kilometer het had moeten reizen, welk keurmerk ontbrak of onder welke arbeidsomstandigheden het was gemaakt. Vervolgens gaf hij de medewerkers de opdracht om duurzame alternatieven te zoeken. Met grote twijfel gingen ze op pad en met groot enthousiasme kwamen ze terug. De aanpak was geslaagd: de chef-kok vertelde een verhaal, maakte een duidelijk punt en stelde regels in. Vervolgens gaf hij zijn mensen de vrijheid om binnen de kaders met oplossingen te komen. Dat geldt voor alles, beaamt Rongen. Het begint bij jezelf en vervolgens maak je anderen deelgenoot. Daarom willen wij graag het Green Keykeurmerk halen. Ik voel de bereidheid en de trots van medewerkers om ons park het beste te laten blijven. Het keurmerk is daarvoor een goed instrument. Heerkens herkent die bereidheid. Iedereen wil wel. Het is inderdaad de kunst om daar richting aan te geven. Voor de gasten hebben we de campagne Ontdek wat groen kan doen, onze medewerkers willen we in aansluiting daarop inspireren met de campagne Ontdek wat jíj kunt doen. Kranendonk ziet parallellen met de aanpak van SPAR: Wij hebben het programma Je beste buur waarin we de ondernemers trainen om de winkel te zien als een goede buur. Dat geeft richting aan hoe je klanten benadert en helpt. Daarnaast is de financiële prikkel voor ondernemers natuurlijk belangrijk. Wij zorgen dat het duurzame alternatief ook voordeliger is. Roeleveld: Wat ook helpt is als de leiding van een organisatie beseft dat medewerkers niet ten dienste staan van het management, maar dat het management ten dienste staat van de medewerkers. Heerkens beaamt dit.

14 14 14 Duurzaam op de parken 02 DUURZAAMHEID OP DE PARKEN PRIMEUR: EERSTE GREEN KEY VAKANTIEPARK IN DUITSLAND 14 Nederlandse en 6 Duitse parken hebben elektrische auto s

15 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Duurzaam op de parken duurzame kilometers door elektrische laadpalen op het park 7parken hebben een streekmenu van een topkok 14 parken kregen in 2014 een Green Key

16 16 GROEN DENKEN IS EEN LOGISCHE KEUZE In 2014 is het aantal Landal parken met een Green Key gestegen van vier naar achttien. Een mooie prestatie, maar we willen nog meer, aldus Jeroen Mol, Operationeel Directeur bij Landal GreenParks. We streven naar een Green Key voor alle 74 parken in Jeroen Mol Green Key is een wereldwijd keurmerk voor duurzame bedrijven in de recreatie- en vrijetijdsbranche als ook hotels. In 2014 vond de landelijke uitreiking van de Green Key certificaten plaats op Landal Landgoed t Loo. Alle certificaathouders, waaronder zes parken van Landal, kregen de Green Key 2014 overhandigd. Mol: Wat mij aanspreekt is het enthousiasme waarmee de Green Teams op onze parken met duurzaamheid aan de slag zijn. Dat werkt aanstekelijk. Om onze doelstelling in 2016 te behalen, hebben we de medewerking van alle parken hard nodig. Verduurzamen processen De criteria die Green Key hanteert zijn meetbaar en concreet. Parken worden periodiek gecontroleerd door onafhankelijke keurmeesters, zegt Mol. Daarnaast hebben wij de Green Key-normen opgenomen in

17 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Duurzaamheid op de parken 17 Landal heeft de eisen voor de normering van Green Key zelfs overtroffen. Hiermee bewijst ze te horen bij de top van de duurzame bedrijven in Duitsland Robert Lorenz Green Key Duitsland

18 18 Duurzaamheid op de parken onze eigen kwaliteitsaudit. Dit helpt ons bij het verduurzamen van onze bedrijfsvoering. Zo monitoren we alles en sturen bij waar nodig. Een Green Key behalen is nog maar het begin, een Green Key behouden is net zo belangrijk. Centrale keuring De normen van Green Key gaan verder dan de reguliere wet- en regelgeving. Mol: Ze helpen ons om duurzaamheid te borgen in onze bedrijfsvoering. Niet alleen worden de parken gekeurd, ook voor Landal op het breedste niveau vindt er jaarlijks een keuring plaats. Hierbij wordt vastgesteld op welke Green Key-normen centraal gekeurd wordt. Terrasverwarming op zonne-energie Green Key is geen doel op zich, maar een mooi middel om duurzaamheid te lanceren. De kunst is om het daar niet bij te laten, maar ervoor te zorgen dat groen denken onderdeel is van alles wat we doen. Dat lukt al goed, want ik zie op parken talloze inspirerende initia tieven ontstaan, bijvoorbeeld terrasverwarming op zonne-energie op Landal Winterberg. Een ander voorbeeld is het team op Landal Coldenhove, dat dankzij hun vele duurzame initiatieven in 2014, is doorgedrongen tot de finale van de Green Team Award. Een door Green Key georganiseerde competitie voor gecertificeerde bedrijven. Voortrekkersrol Green Key is een internationaal keurmerk, maar de wet- en regelgeving en daarmee ook de normering voor Green Key verschilt per land. In België is bijvoorbeeld nog geen normenset voor vakantieparken vastgesteld, in Zwitserland, Oostenrijk, Tsjechië en Hongarije is zelfs nog geen Green Key organisatie. In Duitsland richtte Green Key zich uitsluitend op hotels. Mol: Samen met Green Key Duitsland hebben wij het voortouw genomen om een Green Key voor vakantieparken te ontwikkelen. Inmiddels zijn Landal Winterberg en Landal Sonnenberg de eerste vakantieparken in Duitsland met een Green Key. Een echte primeur voor Landal! Vliegende start Landal Amerongse Berg is één van de parken die in 2014 een gouden Green Key wist te bemachtigen. We zijn een nieuw park, zegt Catootje Westermann, General Manager Landal Amerongse Berg. Met een Green Key op zak maken we een vliegende start. Er is een aantal verplichte normen waaraan je moet voldoen, maar nog veel meer optionele normen die bepalen of je een bronzen, zilveren of gouden Green Key behaalt. Dat heeft ons enorm gemotiveerd om aan zoveel mogelijk duurzaamheidsnormen te voldoen.

19 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Duurzaamheid op de parken 19 Primeur in Duitsland Robert Lorenz is national operator bij Deutsche Gesellschaft für Umwelterziehung (Duitse vereniging voor milieueducatie), de organi satie die Green Key s in Duitsland uitreikt. Green Key is een toonaangevend label, dus dat is een goede keuze in het brede aanbod van eco-labels. Het Green Key-pilotproject werd na de kick-off in februari 2014 voortvarend opgepakt. Lorenz: Voor vakantieparken hebben we de bestaande hotelnormen aangepast waarbij we rekening hebben gehouden met het feit dat op een park niet één gebouw aanwezig is maar een grote hoeveelheid bungalows plus een hoofdgebouw. Ik ben positief verrast door het omvangrijke team dat zich binnen Landal bezig houdt met duurzaamheid. Landal heeft de eisen voor de normering zelfs overtroffen. Met dit resultaat bewijst Landal dat het hoort bij de top van de duurzame bedrijven in Duitsland. Aantal Green Key s Landal Ambitie: Alle 74 parken Green Key draagt bij aan de doelstelling van Landal om de impact op het milieu te verminderen.

20 20 EERLIJK EN BIOLOGISCH Landal kiest waar mogelijk voor eerlijke en biologische producten van eigen bodem. Liefst uit de nabije omgeving van de parken. Rundvlees uit het rivierengebied In veel restaurants van Landal wordt gewerkt met MRIJ-vlees. Dit vlees is afkomstig van roodbont vee uit het rivierengebied rondom de Maas, Rijn en IJssel. MRIJ vlees heeft het certificaat Keten Duurzaam Rundvlees, wat betekent dat het duurzaam geproduceerd is en er hoge eisen worden gesteld aan het welzijn van de runderen. Dat zorgt voor smaakvol en gezond vlees dankzij de hoge bespiering en het hoge eiwit- en ijzergehalte. Proef de Veluwe Landal streeft ernaar dat de parken een lokale menukaart hebben. In 2014 zijn zeven parken op en rond de Veluwe gestart met een 3-gangen streekmenu onder het motto Proef de Veluwe. SVH Meesterkok Angelique Schmeinck, bekend van 24Kitchen, hielp mee om de gerechten samen te stellen. Blij ei In 2014 werd op veel Nederlandse parken gebruik gemaakt van vrijeuitloopeieren. Een vrije-uitloopei is gelegd door een kip die overdag buiten kan scharrelen. De kip heeft meer buitenruimte en daarmee een beter leven dan een reguliere scharrelkip.

21 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Duurzaamheid op de parken 21 Ambachtelijke koffie Sinds eind 2014 wordt op veel Nederlandse en Duitse parken, koffie geschonken van Smit & Dorlas. Deze ambachtelijke koffiebrander heeft maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan. Smit & Dorlas gebruikt koffiebonen die op milieuvriendelijke wijze geteeld worden en daarom zijn voorzien van het Rainforest Alliance certificaat. Een cappuccino wordt uiteraard bereid met biologische melk. Rodger Schoester, Corporate Manager Food & Beverage Onze menukaart staat vol biologische en regionale seizoensproducten. Uitgangspunt daarbij is dat het duurzaam én lekker moet zijn. Bij het samenstellen van ons productassortiment houden we rekening met de Green Key- normen. Daarnaast hebben we een aantal duurzame kaders opgesteld. Zo werken we waar kan met ingrediënten van eigen bodem en koken we met het seizoen mee. Dat is lekkerder én beter voor het milieu omdat er minder transport nodig is. Veel van ons vlees is onafhankelijk gecertificeerd met keurmerken als Fairtrade en Beter Leven. In 2014 hebben we de selectiecriteria voor leveranciers verder aangescherpt. Duurzaamheid is nu een randvoorwaarde voor alle leveranciers met wie wij zaken doen. Zonder gluten Ook voor gasten met dieetwensen heeft Landal een gezond én gevarieerd menu. Vanaf 2014 is op veel Nederlandse parken een alternatieve menukaart beschikbaar met glutenvrije gerechten. Op de glutenvrije menukaart staan vrijwel dezelfde gerechten als op de reguliere kaart. Om glutenvrij te koken gaan de koks bij de bereiding van de maaltijd zeer zorgvuldig te werk. In elke keuken is een aparte plek waar glutenvrij gekookt kan worden. Zorgen voor zoveel mogelijk eerlijke en biologische producten van eigen bodem op de parken draagt bij aan de doelstelling van Landal om het gastplezier en de partnerbetrokkenheid te vergroten.

22 22 Maatschappelijk Verantwoord Inkopen DE JUISTE AFWEGING MAKEN We Een belangrijk onderdeel van duurzaam en betrokken ondernemen is maatschappelijk verantwoord inkopen (MVI). Dat betekent goed onderzoeken wat de meest milieuvriendelijke oplossing is. Hans Oosterdijk hebben in 2014 een aantal mooie successen behaald met duurzaam inkopen, zegt Hans Oosterdijk, director Operations Support Landal. Dat geeft energie voor het behalen van nog meer resultaat. Het Green Key-certificaat dat al bij een groot aantal parken op de voordeur prijkt, heeft ons geholpen om duurzaam inkopen snel en breed in de organi satie te laten groeien. Het is een win-win situatie: Landal zoekt groene leveranciers en samenwerkings partners, die op hun beurt groen meedenken. Groen zoekt groen Oosterdijk: Onze leveranciers zijn experts op hun vakgebied. Zij delen graag hun kennis en helpen ons om in te spelen op actuele ontwikkelingen. Zo kunnen we samen sneller verduurzamen. Een mooi voorbeeld is onze samenwerking met Electro Circle. Zij beschikken over een moderne studio die we hebben ingericht als een van onze bungalows. In dit laboratorium zijn we op zoek gegaan naar de ultieme combinatie van sfeervolle verlichting met een laag energieverbruik. Dit werkt fantastisch. In dezelfde lijn kiest Landal voor buitenspeeltoestellen van leveranciers die zeer bewust naar het speelgedrag en de ontwikkeling van kinderen kijken, én uitsluitend gebruik maken van duurzame houtsoorten. De speeltoestellen die Landal Twenhaarsveld en Landal Sonnenberg in 2014 kregen, zijn hier goede voorbeelden van. Voortdurende zoektocht Landal spant zich in om de herkomst van elk product achterhalen en te toetsen aan de MVI-richtlijnen.

23 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Maatschappelijk Verantwoord Inkopen 23 Landal Twenhaarsveld Oosterdijk: De keten van productie en handel wordt steeds complexer. Je moet weten waar grondstoffen vandaan komen, maar ook wat er speelt bij toeleveranciers. Bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsomstandigheden, milieu-issues en dierenwelzijn. Al die aspecten bepalen je keuze. Stel, we vinden een product dat aan al onze voorwaarden voldoet, maar het moet de halve wereld over. Dan blijven we toch op zoek naar een goed alternatief dichter bij huis. Pareltjes in de omgeving Die zoektocht speelt zich deels op de parken af. De parkmanagers speuren voortdurend naar pareltjes in de omgeving op het gebied van lokale producten en diensten. Dat kunnen bijvoorbeeld streekproducten zijn, maar ook een samenwerking met een partij in de regio. Ook op centraal niveau blijft Landal het inkoopbeleid verder ontwikkelen. Voor producten die breed inzetbaar zijn zoals schoonmaakmiddelen, werken we nauw samen met onze leveranciers om samen continu te kijken naar de meest duurzame oplossingen, zonder in te leveren op kwaliteit. Vergelijken producten Een handig hulpmiddel bij MVI is de wegingsmatrix die Landal heeft ontwikkeld. Hiermee kan Landal redelijk eenvoudig leveranciers en hun producten met elkaar vergelijken op het gebied van onder andere kwaliteit, levensduurkosten en impact op het milieu. Een van de criteria is bijvoorbeeld de recyclegarantie. Zo verwijdert onze leverancier van pvc-vloeren en de gordijnen deze aan het eind van de levensduur en verwerkt ze opnieuw. Met maatschappelijk verantwoord inkopen benut Landal de ruimte om te verduurzamen optimaal. Dit draagt bij aan de energie-, water- en afvaldoelstellingen.

24 24 Duurzaamheid op de parken VERMINDERING MILIEU- BELASTING OP DE PARKEN 761 bungalows gerenoveerd kg folie ingezameld op Landal Het Vennenbos m 3 vloertegels met cradle-to-cradle certificaat gebruikt bij renovatie m 3 wandtegels met cradle-to-cradle certificaat gebruikt bij renovatie Gebruik laadstations 2014 Locatie Transacties Afgenomen KWh Hof van Saksen Rabbit Hill Hoog Vaals Landal Rabbit Hill aantal gastovernachtingen 2014 Bungalows: Camping: Totaal:

25 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Duurzaamheid op de parken 25 BUNGALOWS EN VERVOER Waar mogelijk kiest Landal voor duurzame oplossingen op de parken. Met bijvoorbeeld een zuinige thermostaat in de bungalow en groen vervoer op het park. Inpluggen bij Landal In 2014 zijn op Landal Rabbit Hill, Landal Hoog Vaals en Hof van Saksen laadstations geplaatst voor elektrische en hybride auto s. De auto s hebben KWh afgenomen, wat ongeveer gelijk staat aan duurzame kilometers. Op Landal Resort Haamstede is eind 2014 een snellader geplaatst. Op alle parken zijn de oplaadpunten vrij toegankelijk voor alle gasten. Met drie verschillende aansluitingen kan vrijwel elk type elektrische auto op deze lader worden aangesloten. 10% minder elektra verbruik op Texel Slimme thermostaat Landal Beach Park Texel startte vijf jaar geleden met de eerste zonnepanelen op een aantal bungalows. In 2014 is dit aantal uitgegroeid tot zo n zeventig bungalows. Het park is in 2014 nog een stap verder gegaan in het verduurzamen van het energieverbruik door mee te doen met het innovatieve energieproject Texel, slim zelfvoorzienend. Alle bungalows werden voorzien van de KIEK, een slimme thermostaat die inzicht geeft in energieverbruik. Ook geeft de thermostaat tips. Bijvoorbeeld dat het handig is om rond één uur s middags de wasmachine aan te zetten omdat de zonnepanelen dan het meest opleveren. De in totaal 300 deelnemers aan het project hebben met elkaar 10% minder elektra verbruikt op Texel. Vergroening wagenpark Het wagenpark van Landal wordt steeds groener. Afgeschreven auto s worden vervangen door elektrische alternatieven zoals de Goupil. Op veel parken rijden deze elektrische karretjes al rond. Duurzame oplossingen voor de inrichting van de bungalows en het vervoer op de parken dragen bij aan de energie- en mobiliteitdoelstellingen.

26 26 26 Duurzaam op de parken 03 BETROKKEN MEDEWERKERS 1169 trainingen bij Landal Academy

27 DUURZAAMHEIDSVERSLAG % tevreden medewerkers Duurzaam op de parken 1 EERSTE PRIJS BESTE WERKGEVER VAN DE BRANCHE OV-kilometers BE WELL DAY OP 21 MEI

28 28 28 Duurzaam Enthousiaste op medewerkers parken DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 KLAAR VOOR DE TOEKOMST Landal wil haar gasten een onvergetelijke vakantie bieden. Gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn daarin de spil. Bovendien werd de organisatie verkozen tot Beste Werkgever in de sector Horeca, Recreatie, Toerisme & Cultuur. Thomas Heerkens Begin 2014 zijn we over de resultaten van het medewerkerstevredenheids Bonderzoek 2013 in gesprek gegaan met collega s, vertelt Thomas Heerkens. Samen hebben we bekeken waar het nóg beter kan. Op elk park en op elke afdeling is een team samengesteld dat de uitkomsten heeft geanalyseerd en aan de hand daarvan verbetervoorstellen heeft gedaan. Vooral de parken die actief aan de slag zijn gegaan, hebben aan het eind van 2014 beter gescoord in het onderzoek. Dat werkt natuurlijk motiverend. We richten ons nu op de toekomst, want we willen de score van 88% van dit jaar volgend jaar verhogen naar 90%. Beste werkgever Dat medewerkers Landal als werkgever waarderen, bewijst ook de erkenning die Landal ontving van

29 DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2014 Enthousiaste medewerkers 29 2% gestegen Jaap Schuurman, General Manager Landal Winterberg: Goed luisteren naar heid en structuur, en medewerkers is belangrijk, geven medewerkers net als samen plezier daarbinnen ruimte en maken tijdens het werk. verantwoordelijkheid. We zorgen voor duidelijk- En dan worden er soms fouten gemaakt, maar dat mag ook. Samen lossen we het op en werken we continu aan de verbetering van onze processen. Effectory en Intermediair: Beste Werkgever in de sector Horeca, Recreatie, Toerisme & Cultuur. Heerkens: Zij hebben driehonderd medewerkers per genomineerde organisatie geïnterviewd, waarbij Landal als beste uit de bus kwam. Daar zijn we natuurlijk heel trots op. In de algemene categorie bedrijven met meer dan duizend werknemers verwierf Landal de vierde plaats, een mooie vooruitgang ten opzicht van de elfde plek in Duurzame inzetbaarheid Een van de doelstellingen van Landal is optimale medewerkers tevredenheid voor iedereen. Hiermee ondersteunen we tegelijkertijd de duurzame en structurele inzetbaarheid van onze medewerkers. We zetten verschillende middelen hiervoor in: van vitaliteitsprojecten zoals Be Well (zie pag. 33) tot de ontwikkeling van talenten via de Landal Academy (zie pag. 34). Hiermee willen we onze medewerkers klaarmaken voor de toekomst bij Landal. Gedreven Als punt van aandacht noemt Heerkens het hoge ambitieniveau binnen Landal. We zijn allemaal heel gedreven en ontwikkelen continu nieuwe plannen van aanpak. Dat is natuurlijk heel positief. Maar we moeten daarbij niet vergeten onze successen met elkaar te delen en elkaar zo nu en dan een compliment te geven. 100% score Harriet van der Winden, Director IT: Op de IT-afdeling vinden we het belangrijk dat iedereen het gevoel heeft dat wát je doet in je werk, ook echt het verschil maakt. We hebben afgelopen periode hard gewerkt aan onze zichtbaarheid op kantoor én de parken. Daarmee krijg je de waardering die je verdient. Ik ben een voorstander van zoveel mogelijk transparante communicatie. Ook als iets niet kan, moet je daarover communiceren. Score Great Place To Work % tevreden medewerkers Investeren in medewerkers draagt bij aan de doelstelling van Landal om het medewerkersgeluk en het gastplezier te verhogen. 83% 88% ambitie: 90%

Duurzaamheid bij Landal GreenParks

Duurzaamheid bij Landal GreenParks Duurzaamheid bij Landal GreenParks Kenniswerkplaats Vitale Vakantieparken Noord-Veluwe Harderwijk - 18 februari 2015 Landal een duurzame organisatie? Onze belofte naar de gasten Waarom D&BO? Externe

Nadere informatie

onderneemt maatschappelijk verantwoord

onderneemt maatschappelijk verantwoord onderneemt maatschappelijk verantwoord www.coffeefresh.nl Coffee Fresh investeert in MVO Koffie is tegenwoordig meer dan zomaar een kopje koffie. Het is een beleving waarbij wij u nét dat beetje meer bieden.

Nadere informatie

Een duurzame boodschap. Duurzaamheidsbeleid en resultaten over 2013

Een duurzame boodschap. Duurzaamheidsbeleid en resultaten over 2013 Een duurzame boodschap Duurzaamheidsbeleid en resultaten over 2013 Een duurzame koers als familiebedrijf Jumbo is een echt familiebedrijf, dat middenin de samenleving staat. Daar zijn we trots op. Een

Nadere informatie

Footprint eerste helft 2014:

Footprint eerste helft 2014: September 2014 Vanaf vorig jaar november is Pilkes door TÜV gecertificeerd voor niveau 3 van de CO 2-Prestatieladder. Met deze nieuwsbrief houden wij u graag op de hoogte van de vorderingen. Pilkes heeft

Nadere informatie

Van plantage tot kop koffie: stappen om verder te verduurzamen. Duurzaamheid

Van plantage tot kop koffie: stappen om verder te verduurzamen. Duurzaamheid Van plantage tot kop koffie: stappen om verder te verduurzamen Duurzaamheid Vanzelfsprekende duurzaamheid Basis voor groei Duurzaamheid, de basis om koffie en ons bedrijf te laten groeien. De klant wil

Nadere informatie

Hero Benelux. Natuurlijk maatschappelijk verantwoord!

Hero Benelux. Natuurlijk maatschappelijk verantwoord! Hero Benelux. Natuurlijk maatschappelijk verantwoord! Milieubewuste inkoop Hero Benelux breidt haar inspanningen voor een duurzame inkoop van grondstoffen verder uit. We letten daarbij niet alleen op kwaliteit.

Nadere informatie

Resultaten van ons duurzaamheidsbeleid

Resultaten van ons duurzaamheidsbeleid Resultaten van ons duurzaamheidsbeleid In 2013 zijn we van start gegaan met de implementatie van ons duurzaamheidsbeleid en onderstaand ziet u de doelstellingen uit onze duurzaamheidsverklaring en de behaalde

Nadere informatie

Supplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst

Supplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Duurzaamheidsraport Overwijk Koffiesystemen BV 1 mei 2015 ONS DUURZAAMHEIDSBELEID

Duurzaamheidsraport Overwijk Koffiesystemen BV 1 mei 2015 ONS DUURZAAMHEIDSBELEID Duurzaamheidsraport Overwijk Koffiesystemen BV 1 mei 2015 ONS DUURZAAMHEIDSBELEID Duurzaamheid Café Salento en duurzaamheid zijn al jarenlang nauw met elkaar verbonden. Ook in 2014/2015 hebben wij weer

Nadere informatie

VAN DE MEESTERS IN DRUKWERK

VAN DE MEESTERS IN DRUKWERK VAN DE MEESTERS IN DRUKWERK Voor elke drukwerkorder planten wij een boom in Nederland. DEF01 groenprint A5.indd 1 www.groenprint.nl DEF01 groenprint A5.indd 2 HOOFDSTUK 1 NIET WIJ MAAR JIJ JOUW KEUZE DOET

Nadere informatie

CO 2 reductiedoelstellingen 2016

CO 2 reductiedoelstellingen 2016 Civil at Hart b.v. Koperslager 7 2631 RK Nootdorp T (015) 251 20 10 E info@civilathart.nl I www.civilathart.nl KvK Haaglanden 272.87.214 BTW nr. : NL 8187.43.906.B01 CO 2 reductiedoelstellingen 2016 Conform

Nadere informatie

Wijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Wijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen De Meeuw Nederland Industrieweg 8 Postbus 18 5688 ZG Oirschot T +31 (0)499 57 20 24 F +31 (0)499 57 46 05 info@demeeuw.com www.demeeuw.com De Meeuw en MVO Wijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord

Nadere informatie

ONZE VERANTWOORDELIJKHEID

ONZE VERANTWOORDELIJKHEID ONZE VERANTWOORDELIJKHEID CORPORATE RESPONSIBILITY POLICY I Inhoud Voorwoord 1 Waardering medewerkers 2 Ketenverantwoordelijkheid 3 Behoud van natuurlijke hulpbronnen 4 Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Stilstaan bij vooruitgang

Stilstaan bij vooruitgang Stilstaan bij vooruitgang Thuis in duurzaam organiseren Duurzaam rendement is geld verdienen... en meer... Onze visie op duurzaamheid Duurzaamheid is een modewoord geworden. Om mee te gaan met de trend

Nadere informatie

Verbeter de aarde. Waarom en hoe je mee kunt doen! Anneke Brom 24-2-2013

Verbeter de aarde. Waarom en hoe je mee kunt doen! Anneke Brom 24-2-2013 Verbeter de aarde Waarom en hoe je mee kunt doen! Anneke Brom 24-2-2013 Lees hoe je door eenvoudige acties kunt meewerken aan het welzijn van de aarde. Bekijk de aardevriendelijke producten en campagnes

Nadere informatie

Duurzaamheidsbeleid. Conservatorium hotel Amsterdam. Handleiding voor maatschappelijk verantwoord ondernemen

Duurzaamheidsbeleid. Conservatorium hotel Amsterdam. Handleiding voor maatschappelijk verantwoord ondernemen Duurzaamheidsbeleid Conservatorium hotel Amsterdam Handleiding voor maatschappelijk verantwoord ondernemen Duurzaamheidsbeleid Conservatorium hotel Conservatorium hotel Amsterdam is als eerste hotel in

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Kwantitatieve reductiedoelstelling

Kwantitatieve reductiedoelstelling CO 2 Prestatieladder Kwantitatieve reductiedoelstelling Auteur: Dhr. A.J. van Doornmalen Aspect(en): 3.B.1, 3.B.2, 4.B.1, 1.D.1 Vrijgegeven: Dhr. A.J. van der Heul Datum: 18 april 2014 Inhoudsopgave 1.0

Nadere informatie

Communicatieplan 2014-2015. CO2-prestatieladder Certificering. Inzake 20 Tinten Groen. Continuering 2013-2014. Datum : September 2015

Communicatieplan 2014-2015. CO2-prestatieladder Certificering. Inzake 20 Tinten Groen. Continuering 2013-2014. Datum : September 2015 plan 2014-2015 Inzake 20 Tinten Groen CO2-prestatieladder Certificering Continuering 2013-2014 Datum : September 2015 plan Cor Millenaar B.V. / G-center B.V. 2014 2015 September 2015 pag. 1 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Wij informeren u graag over de mogelijkheden, tips en handige weetjes op het gebeid van duurzaamheid en vooral wat ook zelf kunt doen.

Wij informeren u graag over de mogelijkheden, tips en handige weetjes op het gebeid van duurzaamheid en vooral wat ook zelf kunt doen. Investeren in duurzaamheid In de samenleving is er steeds meer aandacht voor duurzaamheid en energiebesparing. We gaan de komende jaren actief inzetten op duurzaam beheren. Energiezuinig wonen. Niet alleen

Nadere informatie

ZUINIGE ENERGIE EN KPN

ZUINIGE ENERGIE EN KPN ZUINIGE ENERGIE EN KPN KPN start op 30 oktober 2012 met nieuwe corporate campagne Het netwerk dat geeft om Nederland. Hierbij worden relevante maatschappelijke thema s belicht. In de eerste uiting, We

Nadere informatie

14 april 2013 (JF) Energie Management Actieplan 2013 1

14 april 2013 (JF) Energie Management Actieplan 2013 1 Energie Management Actieplan 2013 14 april 2013 (JF) Energie Management Actieplan 2013 1 Inhoudsopgave 6.1 Reductiedoelstellingen 3 6.2 Plan van aanpak 3 6.3 Samenvatting 6 Energie Management Actieplan

Nadere informatie

Inspiratielijst voor het verduurzamen van festivals en evenementen in Twente

Inspiratielijst voor het verduurzamen van festivals en evenementen in Twente Inspiratielijst voor het verduurzamen van festivals en evenementen in Twente Onderdeel 1. Gegevens en indicatoren van het evenement Gegevens Evenement Naam: Datum: Korte Omschrijving Bezoekers: Deelnemers:

Nadere informatie

Waarom inzicht in de energieketen noodzakelijk is.

Waarom inzicht in de energieketen noodzakelijk is. Energieverbruik binnen de voedingen drankensector. Waarom inzicht in de energieketen noodzakelijk is. Deze whitepaper licht toe waarom het voor organisaties binnen de belangrijk is om inzicht te hebben

Nadere informatie

Wat kunnen we in Pijnacker-Nootdorp doen tegen klimaatverandering? Richard Smokers

Wat kunnen we in Pijnacker-Nootdorp doen tegen klimaatverandering? Richard Smokers Wat kunnen we in Pijnacker-Nootdorp doen tegen klimaatverandering? Richard Smokers Hoeveel CO 2 -reductie is nodig? doel nieuwe kabinet: in 2020 30% minder CO 2 -uitstoot dan in 1990 UN-IPCC: stabilisatie

Nadere informatie

Milieu jaarplan. Plan van Aanpak 2013. BAM Utiliteitsbouw bv. Afdeling KAM

Milieu jaarplan. Plan van Aanpak 2013. BAM Utiliteitsbouw bv. Afdeling KAM Milieu jaarplan Plan van Aanpak 2013 BAM Utiliteitsbouw bv Afdeling KAM Datum: 19-12-2012 1. Inleiding Duurzaamheid is een onlosmakelijk aspect van de bedrijfsvoering van BAM. Mens en milieu staan hierbij

Nadere informatie

Rapportage VHG MVO Wijzer

Rapportage VHG MVO Wijzer Rapportage VHG MVO Wijzer Van Dijk Groenvoorzieningen BV juni 202 Gegenereerd op 26-0-202 - pagina van voor Van Dijk Groenvoorzieningen BV Rapportage VHG MVO Wijzer Van Dijk Groenvoorzieningen BV Maatschappelijk

Nadere informatie

Duurzame systemen. Comfortabel genieten, maximale energiebesparing. Het goede gevoel, het juiste te doen. 01-10 - 2015

Duurzame systemen. Comfortabel genieten, maximale energiebesparing. Het goede gevoel, het juiste te doen. 01-10 - 2015 Duurzame systemen Comfortabel genieten, maximale energiebesparing 01-10 - 2015 Het goede gevoel, het juiste te doen. Onbezorgde luxe, duurzaam leven! Energiezuinig dankzij bodem-, lucht- en zonnewarmte

Nadere informatie

Handige tips voor het maken van een reservering!!

Handige tips voor het maken van een reservering!! Handige tips voor het maken van een reservering!! Informatie Hotel Conferentiecentrum Zonheuvel Landgoed Zonheuvel is gelegen in het mooie nationale park 'Utrechtse Heuvelrug'. Paviljoengebouw Het hoofdgebouw

Nadere informatie

Review CO 2 reductiedoelstellingen voestalpine WBN. Conform niveau 5 op de CO 2 -prestatieladder 2.2

Review CO 2 reductiedoelstellingen voestalpine WBN. Conform niveau 5 op de CO 2 -prestatieladder 2.2 Review CO 2 reductiedoelstellingen voestalpine WBN Conform niveau 5 op de CO 2 -prestatieladder 2.2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Voortgang subdoelstellingen 4 2.1. Voortgang subdoelstelling kantoren 4

Nadere informatie

Rapportage 2014 Swietelsky Rail Benelux B.V.

Rapportage 2014 Swietelsky Rail Benelux B.V. Rapportage 2014 Swietelsky Rail Benelux B.V. Energieverbruik en CO 2 emissies juni 2015 Opgesteld door: M. Kelger Rapportage 2014 Energieverbruik en CO2 emissies Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Energieverbruik

Nadere informatie

CO 2 EN ENERGIE REDUCTIEDOELSTELLINGEN TIMMERHUIS GROEP

CO 2 EN ENERGIE REDUCTIEDOELSTELLINGEN TIMMERHUIS GROEP CO 2 EN ENERGIE REDUCTIEDOELSTELLINGEN TIMMERHUIS GROEP 1 1. INLEIDING De Timmerhuis Groep hecht waarde aan duurzaamheid en het milieu. Daarom worden de kwantitatieve en kwalitatieve reductiedoelstellingen

Nadere informatie

Energie management actieplan. Copier Groep B.V.

Energie management actieplan. Copier Groep B.V. Energie management actieplan Copier Groep B.V. Aspect van de CO 2 prestatieladder: 3.B.2. Datum: 31 maart 2015 Versie: 00 Auteur: M.J.A. Rijpert Vrijgegeven: T.J. Crum, J. Copier Voorwoord Voor u ligt

Nadere informatie

CO 2 en energiereductiedoelstellingen

CO 2 en energiereductiedoelstellingen CO 2 en energiereductiedoelstellingen t/m 2012 N.G. Geelkerken Site Manager International Paint (Nederland) bv Januari 2011 Inhoud 1 Introductie 3 2 Co2-reductie scope 4 2.1. Wagenpark 4 3 Co2-reductie

Nadere informatie

CO2 reductiedoelstellingen 2020. Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0

CO2 reductiedoelstellingen 2020. Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0 CO2 reductiedoelstellingen 2020 Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1. Doelstellingen 3 2 Subdoelstellingen 4 2.1. Subdoelstelling kantoren 4 2.2. Subdoelstelling

Nadere informatie

CO 2 - en energiereductiedoelstellingen t/m 2012. Alfen B.V. Auteur: H. van der Vlugt Versie: 2.4 Datum: 16-aug-2011 Doc.nr: 10.

CO 2 - en energiereductiedoelstellingen t/m 2012. Alfen B.V. Auteur: H. van der Vlugt Versie: 2.4 Datum: 16-aug-2011 Doc.nr: 10. CO 2 - en energiereductiedoelstellingen t/m 2012 Alfen B.V. Auteur: H. van der Vlugt Versie: 2.4 Datum: Doc.nr: 10.A0320 CO 2 -reductierapport Distributielijst Naam B.Bor (Alf) M. Roeleveld (ALF) Accorderingslijst

Nadere informatie

Ons restaurant in beheer van uw studenten

Ons restaurant in beheer van uw studenten Ons restaurant in beheer van uw studenten Een team gedreven stagiaires dat zelf een restaurant runt? Albron biedt deze unieke allround leerervaring in haar stagerestaurants! Albron; van alle markten thuis!

Nadere informatie

Een goede leaseauto hoeft niet perse gloednieuw te zijn!

Een goede leaseauto hoeft niet perse gloednieuw te zijn! Een goede leaseauto hoeft niet perse gloednieuw te zijn! Een scherp tarief, of kortere looptijd. Waarom zou u dat niet doen? Met Occasion Lease kunnen u en uw medewerkers snel, veilig, betrouwbaar én voordelig

Nadere informatie

Rapportage VHG MVO Wijzer

Rapportage VHG MVO Wijzer Rapportage VHG MVO Wijzer Aardoom Hoveniers B.V. 9 april 202 Gegenereerd op 9-04-202 - pagina van 0 voor Aardoom Hoveniers B.V. Rapportage VHG MVO Wijzer Aardoom Hoveniers B.V. Maatschappelijk verantwoord

Nadere informatie

De groene kant van de zwarte motor. maas coffee. your green selection.

De groene kant van de zwarte motor. maas coffee. your green selection. De groene kant van de zwarte motor. maas coffee. your green selection. Uw footprint met MAAS International Duurzame koffie Introductie Het onderwerp duurzaamheid is zo breed dat velen door de bomen het

Nadere informatie

U geniet van goede en eerlijke producten. U hebt oog voor mens en milieu bij Langerak de Jong

U geniet van goede en eerlijke producten. U hebt oog voor mens en milieu bij Langerak de Jong U geniet van goede en eerlijke producten U hebt oog voor mens en milieu bij Langerak de Jong Voor mens en milieu Steeds meer organisaties willen in de bedrijfsvoering een balans vinden tussen planet, people

Nadere informatie

Energiemanagement actieplan. 24 september 2015

Energiemanagement actieplan. 24 september 2015 Energiemanagement actieplan 24 september 2015 Energie Management Actieplan 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Reductiedoelstellingen 4 2.1 Bedrijfsdoelstelling 4 2.2 Scope 1 4 2.3 Scope 2 4 2.4 Scope

Nadere informatie

Duurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol

Duurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol Duurzaamheidsrapport CCL Nutricontrol Voorwoord Met trots presenteer ik u het allereerste duurzaamheidsverslag van CCL Nutricontrol! In dit eerste duurzaamheids verslag willen wij u laten zien dat wij

Nadere informatie

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Inleiding Be good & sell it! Goed dat je dit e-book hebt gedownload! Hoe belangrijk is het voor jou om helder te communiceren

Nadere informatie

InterContinental Amstel Amsterdam. Duurzaamheids beleid. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

InterContinental Amstel Amsterdam. Duurzaamheids beleid. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen InterContinental Amstel Amsterdam Duurzaamheids beleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Amsterdam, Juni 2015 Anita Bos InterContinental Amstel Amsterdam General Manager InterContinental Amstel Amsterdam

Nadere informatie

Praktische tips voor klimaat en portemonnee. Klimaatsparen

Praktische tips voor klimaat en portemonnee. Klimaatsparen Praktische s voor klimaat en portemonnee Klimaatsparen CO 2 en geld besparen De gemiddelde Nederlander stoot per jaar 12.000 kg CO 2 uit (28.000 kg CO 2 per huishouden). De meeste kilo s gaan op aan verwarming,

Nadere informatie

Energie Management Programma A&M Recycling

Energie Management Programma A&M Recycling Energie Management Programma A&M Recycling Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Reductiedoelstellingen 4 2.1 Bedrijfsdoelstelling 4 2.2 Scope 1 4 2.3 Scope 2 4 3. Plan van Aanpak 5 3.1 Maatregelen voor behalen

Nadere informatie

Mobiliteit & duurzaamheid Leaserijder wordt steeds duurzamer. www.alphabet.com

Mobiliteit & duurzaamheid Leaserijder wordt steeds duurzamer. www.alphabet.com Mobiliteit & duurzaamheid Leaserijder wordt steeds duurzamer www.alphabet.com Duurzame mobiliteit. Onderzoek naar gedrag en keuzes van leaserijders op gebied van duurzaamheid. Leaserijders steeds milieubewuster.

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Inleiding Ab van Marrewijk, directeur Wematrans

Inleiding Ab van Marrewijk, directeur Wematrans Inleiding Ab van Marrewijk, directeur Wematrans Mij is gevraagd iets te vertellen over onze pogingen om rendement in de bedrijfsvoering te verbinden met duurzaamheid. Dat is vooral een kwestie om met boerenverstand

Nadere informatie

Lean and Green Personal Mobility

Lean and Green Personal Mobility Lean and Green Personal Mobility Connekt heeft in samenwerking met het ministerie van Infrastructuur en Milieu het programma Lean and Green ontwikkeld voor duurzame mobiliteit. Sinds de introductie in

Nadere informatie

CO2 prestatieladder Actieve Deelname Initiatief 2015

CO2 prestatieladder Actieve Deelname Initiatief 2015 CO2 prestatieladder Actieve Deelname Initiatief 2015 Projectgegevens Opsteller TAJ van Deijzen Versie 2015-1 Status Definitief Datum CO2 verantwoordelijke TAJ van Deijzen 6-8-2015 Directievertegenwoordiger

Nadere informatie

MVO. Be-Pall International BV Zilverstraat 4, 8211 AN Lelystad Tel 0320-234940 http:/www.be-pall.nl

MVO. Be-Pall International BV Zilverstraat 4, 8211 AN Lelystad Tel 0320-234940 http:/www.be-pall.nl Be-Pall International BV Zilverstraat 4, 8211 AN Lelystad Tel 0320-234940 http:/www.be-pall.nl Een bedrijf waar Mensen gezamenlijk werken aan een kwalitatief en milieuvriendelijk product, rekening houdend

Nadere informatie

Duurzame campus. Wat maakt Wageningen Campus duurzaam? NDDHO 20 mei 2016, Erna Maters & Joke Luttik

Duurzame campus. Wat maakt Wageningen Campus duurzaam? NDDHO 20 mei 2016, Erna Maters & Joke Luttik Duurzame campus Wat maakt Wageningen Campus duurzaam? Tips and tricks voor het verduurzamen van een universiteitsterrein NDDHO 20 mei 2016, Erna Maters & Joke Luttik Inhoud Wat maakt de campus duurzaam?

Nadere informatie

Vragenlijst vakantieparken t.b.v. Waddengoud-certificering

Vragenlijst vakantieparken t.b.v. Waddengoud-certificering Vragenlijst vakantieparken t.b.v. Waddengoud-certificering d.d. 2 mei 2014 Vooraf Een aantal uitgangspunten vindt Waddengoud belangrijk bij certificering van toeristische bedrijven: 1. Er is sprake van

Nadere informatie

CO 2 EN ENERGIE REDUCTIEDOELSTELLINGEN Haarsma Groep

CO 2 EN ENERGIE REDUCTIEDOELSTELLINGEN Haarsma Groep CO 2 EN ENERGIE REDUCTIEDOELSTELLINGEN Haarsma Groep Infra & milieu Beton & Industrie bouw Infra Beheer Transport Kraanverhuur 1 1. Inleiding De Haarsma Groep hecht waarde aan duurzaamheid en het milieu.

Nadere informatie

MVO Jaarverslag 2014. Uitgave 30 januari 2015.

MVO Jaarverslag 2014. Uitgave 30 januari 2015. MVO Jaarverslag 2014 Uitgave 30 januari 2015. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: MVO dagen: Aero Dynamiek biedt zijn medewerkers extra vrije dagen aan. Maximaal 2 dagen per jaar waarin de medewerker

Nadere informatie

J.A. Boer BV CO2 reductiedoelstellingen 2016. Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0

J.A. Boer BV CO2 reductiedoelstellingen 2016. Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0 J.A. Boer BV CO2 reductiedoelstellingen 2016 Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 3.0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1. Doelstellingen 3 2 Subdoelstellingen 4 2.1. Subdoelstelling brandstofverbruik

Nadere informatie

Inhoud. 2 van 10 MVO-jaarverslag 2014 Care Autoschade meer care, minder zorgen

Inhoud. 2 van 10 MVO-jaarverslag 2014 Care Autoschade meer care, minder zorgen MVO verslag 2014 Dit verslag biedt een overzicht van de inspanningen die Care Autoschade verricht heeft in het jaar 2014 op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Inhoud Voorwoord... 3

Nadere informatie

CO₂ Prestatieladder Energiemanagement actieplan

CO₂ Prestatieladder Energiemanagement actieplan 2015 CO₂ Prestatieladder Energiemanagement actieplan Goedgekeurd door: H. van Wijk Auteurs: Y. van der Vlies & L. van Wijk Bedrijf: H. van Wijk transport- en Handtekening: aannemersbedrijf & H. van Wijk

Nadere informatie

Review CO 2 reductiedoelstellingen. Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.1

Review CO 2 reductiedoelstellingen. Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.1 Review CO 2 reductiedoelstellingen Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Voortgang subdoelstellingen 3 2.1. Voortgang subdoelstelling kantoren 3 2.2. Voortgang

Nadere informatie

J.A. Boer BV CO 2 reductiedoelstellingen 2016. Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.1

J.A. Boer BV CO 2 reductiedoelstellingen 2016. Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.1 J.A. Boer BV CO 2 reductiedoelstellingen 2016 Conform niveau 3 op de CO 2 -prestatieladder 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1. Doelstellingen 3 2 Subdoelstellingen 4 2.1. Subdoelstelling brandstofverbruik

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Visie en Beleid (samenvatting) MVO loont! Duurzaamheid is onontbeerlijk om onze planeet en maatschappij voor nu en op langere termijn leefbaar te houden. Maatschappelijk

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Energiemanagement programma I GMB 2

Inhoudsopgave. Energiemanagement programma I GMB 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Duurzaamheid beleid... 4 3 PLAN: Energieverbruik en reductiekansen... 6 3.1 Energieverbruik door GMB (scope 1 en 2)... 6 3.2 Energieverbruik in de keten (scope 3)... 7

Nadere informatie

Wij brengen energie. Waar mensen licht en warmte nodig hebben

Wij brengen energie. Waar mensen licht en warmte nodig hebben Wij brengen energie Waar mensen licht en warmte nodig hebben Energie in goede banen De beschikbaarheid van energie bepaalt in grote mate hoe we leven: hoe we wonen, werken, produceren en ons verplaatsen.

Nadere informatie

Duurzaam cateren. Whitepaper. www.facto.nl

Duurzaam cateren. Whitepaper. www.facto.nl Duurzaam cateren Samenvatting Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een vast onderdeel geworden van professionele bedrijfsvoering. Dit geldt ook voor facility management. De uitwerking blijkt in de

Nadere informatie

Energie Management Actie Plan Swietelsky Rail Benelux B.V.

Energie Management Actie Plan Swietelsky Rail Benelux B.V. Energie Management Actie Plan Swietelsky Rail Benelux B.V. Opgesteld door: Kader B.V. Versie: 1.0 Datum: 1 juni 2013 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Plan-Do-Check-Act... 3 2.1 Plan (Doelstellingen)... 3 2.2

Nadere informatie

MBO Bonaire. Hospitality. create your future @ Horeca of Leisure, iets voor jou? Sector hospitality. Opleidingen

MBO Bonaire. Hospitality. create your future @ Horeca of Leisure, iets voor jou? Sector hospitality. Opleidingen SGB MBO, SECTOR HOSPITALITY KAYA KORONA 4 KRALENDIJK TEL. +599 717 8142 WWW.SGBONAIRE. COM create your future @ Sector hospitality MBO Bonaire Hospitality Opleidingen (Zelfstandig werkend) Gastheer/gastvrouw,

Nadere informatie

Overview 2012-2015 energiemanagement VolkerRail. Organisatie: VolkerRail Nederland

Overview 2012-2015 energiemanagement VolkerRail. Organisatie: VolkerRail Nederland Overview 2012-2015 energiemanagement VolkerRail Organisatie: VolkerRail Nederland Publicatiedatum: 01-02-2016 ton CO2 CO2 Footprint VolkerRail Medio 2008 is VolkerRail begonnen met de monitoring van haar

Nadere informatie

Een leefbare, goed bereikbare en duurzaam onderhouden stad Daar zorgen wij voor

Een leefbare, goed bereikbare en duurzaam onderhouden stad Daar zorgen wij voor Een leefbare, goed bereikbare en duurzaam onderhouden stad Daar zorgen wij voor Trots Een prettig leefbare, goed bereikbare en duurzaam onderhouden stad. Dat is waar Spaarnelanden voor staat. En met dat

Nadere informatie

antwoorden rondom zakelijke mobiliteit

antwoorden rondom zakelijke mobiliteit Van leaseauto naar zakelijk vervoer op maat 4 antwoorden rondom zakelijke mobiliteit Als werkgever bent u genoodzaakt uw wagenpark kritisch onder de loep te nemen. Er komen minder opdrachten binnen en

Nadere informatie

SILVER. Cradle to Cradle Duurzaamheid staat voorop. www.armstrong.nl/plafonds www.armstrong-plafonds.be

SILVER. Cradle to Cradle Duurzaamheid staat voorop. www.armstrong.nl/plafonds www.armstrong-plafonds.be SILVER Cradle to Cradle Duurzaamheid staat voorop www.armstrong.nl/plafonds www.armstrong-plafonds.be Cradle to Cradle - de ingeslagen weg Cradle to Cradle is een innovatief concept waarbij productieprocessen

Nadere informatie

Ecoilet. De nieuwe definitie van duurzaamheid.

Ecoilet. De nieuwe definitie van duurzaamheid. Ecoilet. De nieuwe definitie van duurzaamheid. Gecertificeerde duurzaamheid in de sanitaire ruimte Ligt de bescherming van natuurlijke hulpbronnen u na aan het hart? Waterverbruik en afval reduceren eveneens?

Nadere informatie

Energiefactor Ref. jaar 2013 Target 2016* T.o.v. 2013 Target 2021* T.o.v. 2013

Energiefactor Ref. jaar 2013 Target 2016* T.o.v. 2013 Target 2021* T.o.v. 2013 CO2prestatieladder Revisiedatum: 16102014 CO2 reductiedoelstellingen 2016 Conform niveau 5 op de CO2prestatieladder 2.2 Inleiding In dit document wordt de scope 1 & 2 CO 2 reductiedoelstelling van Protinus

Nadere informatie

Review CO2 reductiedoelstellingen. Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2

Review CO2 reductiedoelstellingen. Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2 Review CO2 reductiedoelstellingen Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Voortgang subdoelstellingen 4 2.1. Voortgang subdoelstelling kantoren 4 2.2. Voortgang subdoelstelling

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Management plan ter bevordering van duurzaam ondernemen

Management plan ter bevordering van duurzaam ondernemen Management plan ter bevordering van duurzaam ondernemen Wat is volgens Bastion Hotels duurzaam ondernemen? Respecteren van de volgende zaken: de huidige wet- en regelgeving en de bedrijfsregels culturele,

Nadere informatie

Nascheiding kunststoffen. Het heldere alternatief van Attero

Nascheiding kunststoffen. Het heldere alternatief van Attero Nascheiding kunststoffen Het heldere alternatief van Attero Sinds 1 januari 2010 moet elke gemeente in Nederland een fors deel van het kunststof verpakkingsafval scheiden van de rest van het huishoudelijk

Nadere informatie

SANITAIR PAPIER > SATINO > VAN HOUTUM

SANITAIR PAPIER > SATINO > VAN HOUTUM SANITAIR PAPIER > SATINO > VAN HOUTUM PAPIER > PAPIER > PAPIER > PAPIER > PAPIER > PAPIER Wie aan duurzaamheid denkt, denkt misschien niet direct aan papieren handdoekjes en toiletpapier. In breder perspecfief

Nadere informatie

Duurzaamheid. Syllabus. Een inspirerende bundeling van theorie en praktijk, tips en ervaringen, kansen en bedreigingen.

Duurzaamheid. Syllabus. Een inspirerende bundeling van theorie en praktijk, tips en ervaringen, kansen en bedreigingen. Syllabus Duurzaamheid Een inspirerende bundeling van theorie en praktijk, tips en ervaringen, kansen en bedreigingen. Inclusief best practices bij onder meer waterschap Hollandse Delta, Sanoma Uitgevers

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

verrassend werken bij #

verrassend werken bij # verrassend werken bij # we willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken 2 3 dit is # We willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken. En dat hoeft helemaal niet duur te zijn, vinden

Nadere informatie

Eerder verschenen cases: Case opvragen? www.kadenza.nl/cases. www.kadenza.nl. Eemnesserweg 55 1251 NB Laren +31 (0)35 539 44 90

Eerder verschenen cases: Case opvragen? www.kadenza.nl/cases. www.kadenza.nl. Eemnesserweg 55 1251 NB Laren +31 (0)35 539 44 90 case closed Eerder verschenen cases: Case opvragen? www.kadenza.nl/cases www.kadenza.nl Eemnesserweg 55 1251 NB Laren +31 (0)35 539 44 90 Athlon Car Lease Nederland is een krachtige en onderscheidende

Nadere informatie

MVIE Geluidssystemen B.V.

MVIE Geluidssystemen B.V. MILIEUZORGSYSTEEM van MVIE Geluidssystemen B.V. tevens handelend onder: MVIE Audiovisuele Techniek MVIE Home Entertainment De scope van dit kwaliteitssysteem is: MVIE levert, installeert en onderhoud professionele

Nadere informatie

Beleidsstuk Lomans Milieu, Duurzaamheid & Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 2020/2025. Lomans, Groen Solide Kennisbedrijf

Beleidsstuk Lomans Milieu, Duurzaamheid & Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 2020/2025. Lomans, Groen Solide Kennisbedrijf Beleidsstuk Lomans Milieu, Duurzaamheid & Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 2020/2025 Lomans, Groen Solide Kennisbedrijf Missie Lomans is een betrouwbaar, betrokken en bevlogen familiebedrijf

Nadere informatie

ThreeC - verpakkingen. Lessenserie

ThreeC - verpakkingen. Lessenserie ThreeC - verpakkingen Lessenserie Opzet van het project Lesblok1 Maandag 16 maart Lesblok 2 Donderdag 19 maart Lesblok 3 Vrijdag 20 maart Introduc>e op het onderwerp Uitwerken oplossing Posterpresenta>e

Nadere informatie

Energie actieplan. Van Esch Cultuur- en Civieltechniek

Energie actieplan. Van Esch Cultuur- en Civieltechniek Energie actieplan Van Esch Cultuur- en Civieltechniek utorisatie Nummer /versie Datum Opsteller Goedgekeurd directie 01 11-09-2014 Naam: B. Heesters, F. van Doorn Datum: 11 september 2014 Plaats: Berkel

Nadere informatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan reductie-initiatieven

CO2-Prestatieladder Participatieplan reductie-initiatieven CO2-Prestatieladder Participatieplan reductie-initiatieven Versie : 1.1 Status : definitief Datum : 16 december 2015 Opgesteld door : M. van Ham en A. van der Schalk Documenthistorie: Versie Datum Wijzigingen

Nadere informatie

CO 2 - en energiereductiedoelstellingen 2013-2014 Alfen B.V. Auteur: H. van der Vlugt Versie: 1.1 Datum: 26-mei-2014 Doc.nr: Red1314 Alfen B.V. CO 2-reductierapport 2013-2014 Doc. nr. Red1314 26-mei-2014

Nadere informatie

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW Samen bruggen bouwen Het manifest: de basis van en voor SDW Inhoud Samen bruggen bouwen 10 4 6 De basis van en voor SDW Waarom bestaat SDW? 8 Waar willen we naar toe? Van waaruit handelen wij? Onze belofte

Nadere informatie

Gas geven voor duurzame energie

Gas geven voor duurzame energie Gas geven voor duurzame energie Programma Programma Thema Thema Workshops Workshops Lokatie Lokatie Gelders Gelders netwerk netwerk voor voor duurzame duurzame energie energie Uitnodiging Netwerkbijeenkomst

Nadere informatie

100% groene energie. uit eigen land

100% groene energie. uit eigen land 100% groene energie uit eigen land Sepa green wil Nederland op een verantwoorde en transparante wijze van energie voorzien. Dit doen wij door gebruik te maken van duurzame energieopwekking van Nederlandse

Nadere informatie

Rapportage 2013 Swietelsky Rail Benelux B.V.

Rapportage 2013 Swietelsky Rail Benelux B.V. Rapportage 2013 Swietelsky Rail Benelux B.V. Energieverbruik en CO2 emissies juni 2014 Opgesteld door: M. Kelger Rapportage 2013 Energieverbruik en CO 2 emissies Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Energieverbruik

Nadere informatie

CO 2 footprint tussenrapportage 2015 1 e half jaar

CO 2 footprint tussenrapportage 2015 1 e half jaar CO 2 footprint tussenrapportage 2015 1 e half jaar Naam opdrachtgever: Unipro BV Adres: Bouwstraat 18 Plaats: Haaksbergen Uitgevoerd door: Zienergie BV Adres: Dokter Stolteweg 2 Plaats Zwolle Telefoon:

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam

Nadere informatie

Een van de grote momenten van het oproepen van groepsgevoel zijn de nationale rampenacties (giro 555), zoals de actie na de tsunamis in Azie.

Een van de grote momenten van het oproepen van groepsgevoel zijn de nationale rampenacties (giro 555), zoals de actie na de tsunamis in Azie. Concept de nationale CO 2 actie ir. Wouter Baars (www.wouterbaars.net) Inleiding: Alhoewel er vele technologische mogelijkheden zijn om onze CO2 uitstoot omlaag te brengen is er gedragsverandering ( life

Nadere informatie

CO2 reductiedoelstellingen 2020. Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2

CO2 reductiedoelstellingen 2020. Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2 CO2 reductiedoelstellingen 2020 Conform niveau 5 op de CO2-prestatieladder 2.2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1. Doelstellingen 3 2 Subdoelstellingen 4 2.1. Subdoelstelling kantoren 4 2.2. Subdoelstelling

Nadere informatie

Beleidsstuk Lomans Milieu, Duurzaamheid & Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 2020/2025. Samen bouwen aan morgen

Beleidsstuk Lomans Milieu, Duurzaamheid & Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 2020/2025. Samen bouwen aan morgen Beleidsstuk Lomans Milieu, Duurzaamheid & Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 2020/2025 Samen bouwen aan morgen Missie Lomans is een betrouwbaar, betrokken en bevlogen familiebedrijf dat met duurzame

Nadere informatie