Ruttes linkerhand. Cadeautje? Henk Kamp: Snelle IT-ers bij Fast 500. Zeeland Groupies in The Viper Room Al dertien jaar rastapiet

Transcriptie

1 1/12/ Se opzaterdag Per Se: Inktvissen in Zeeland Groupies in The Viper Room Al dertien jaar rastapiet Plus Vacature-index P38 Den Haag bruist De Hofstad krijgt een hart >>p 28 Snelle IT-ers bij Fast 500 Hemelbestormers uit Israël >> Achtergrond P8 Ruttes linkerhand JOB JANSSEN Henk Kamp: Er zit een ongezonde spanning tussen de democratie in ons land en de anti-democratie van Geert Wilders en Rita Verdonk. Lees het hele interview op P10 Cadeautje? Sint weet het wel, die geeft gewoon de énige echte cadeaucard. Daarmee kan iedereen precies kopen wat hij of zij wil. Want YourGift Cards zijn te besteden bij duizenden winkels en attracties in heel Nederland. NU OOK TE BESTELLEN OP INTERNET! YOURGIFT CARDS. VRIJHEID, BLIJHEID. Te koop bij klantenservice

2 2 Respons ZATERDAG Een stad die durft zoekt mensen die durven. (civiel) techneuten grond-, weg- en waterbouwers werktuigbouwkundigen Rotterdam is in veel opzichten een voorloper, een vernieuwer, een stad die durft. Zonder durf had de grootste haven ter wereld niet in Rotterdam gelegen. Zonder durf was Rotterdam de wolken minder dicht genaderd. Rotterdam zoekt medewerkers met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en ook de minder gebaande paden durven betreden. De stad die durft zoekt mensen die durven. Gemeentewerken zoekt collega s die een bijdrage willen leveren aan het ontwikkelen van de infrastructuur en een aantrekkelijk openbaar gebied in Rotterdam. (civiel) techneuten grond-, weg- en waterbouwers werktuigbouwkundigen Interesse? Stuur je CV met korte motivatie naar personeelsvoorziening@gw.rotterdam.nl. Dan kijken we samen naar wat jij voor de stad Rotterdam kan en wilt betekenen. Gemeentewerken biedt een interessant werkpakket, een collegiale werksfeer, groeimogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden. Kom naar stand 133 op de Carrièrebeurs Overheid of kijk voor de vacatures op Je volgende carrièrestap heb je zelf in de hand Advertentie de Pers.indd :09:23

3 ZATERDAG Nieuws 3 Urennorm Protest scholieren verloopt vreedzaam En nu ging het wel over onderwijs Ziekte Dementie Licht in de tunnel In de toekomst kunnen artsen waarschijnlijk voorspellen of iemand dement wordt. Redactie binnenland AMSTERDAM... Onderzoek toont aan dat de hersenactiviteit van mensen met milde geheugenproblemen trager is dan die van mensen zonder problemen. De lichte geheugenstoornissen kunnen leiden tot dementie. De Leidse neuropsycholoog Karin van der Hiele is de afgelopen week op dit onderzoek gepromoveerd. Nu kan dementie niet worden voorspeld. Sterker nog: artsen kunnen niet eens met zekerheid vaststellen dat iemand dementerend is. De diagnose wordt gesteld na het wegstrepen van andere mogelijke ziektes. Echt zeker weet een arts pas na de dood van de patiënt dat hij dementie had: dan is namelijk bij het lichten van de schedel de schade aan bepaalde hersendelen te zien. Of iemand dementie heeft is nooit zeker Demonstratie scholieren in Amsterdam Politiek Plasterk en Van Bijsterveldt krijgen een onvoldoende Myrthe Hilkens AMSTERDAM... In alle straten die naar het Museumplein in Amsterdam leiden, wemelt het vrijdag van de agenten, ME-ers en ordetroepen. Na dagen van onrust als gevolg van ongeorganiseerde, spontane protestacties, loopt de boel opvallend gesmeerd. Even geen ingeslagen auto- en winkelruiten, geen gewonde agenten. Vanuit heel het land stromen jongeren de hoofdstad binnen, waar ze gezamenlijk een vuist zullen maken tegen de urenterreur van onderwijsminister Ronald Plasterk (PvdA) en diens staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (CDA). Regen, kou en in sommige gevallen fikse reistijden weerhouden zo n scholieren er niet van om hun stem te laten horen. Wie maandag, op hetzelfde plein, tussen de sensatiebeluste relschoppers stond, herkent waarschijnlijk enkele politiemannen. Daar zijn we weer, ja, lacht een agent. Ik hoop dat het zo rustig blijft als nu. Deze demonstratie is aangekondigd en er zit een organisatie achter. Dat werkt voor ons een stuk prettiger. Ophokplicht Op een klein podium richten verschillende sprekers het woord tot de aanwezigen. Woordvoerders van de FNV-jongerenbond, de Algemene Onderwijsbond, SP, het Landelijk Aktie Komitee Scholieren (LAKS) en docenten geven af op wat zij de ophokplicht noemen. Geen kwantiteit, maar kwaliteit, luidt de boodschap. Scholieren klappen, gillen, toeteren en fluiten of zwaaien trots met hun spandoeken. Beter les, anders grijpen we naar de fles, staat op een zo n doek. Andere demonstranten lopen rond met A4- tjes op hun rug waarop staat dat regering en politie onze kinderen met rust moeten laten. Laat die bommen knallen!, schreeuwt iemand door de microfoon. En aan dat verzoek geven sommigen graag gehoor. Om de haverklap ontploft er ergens op het veld vuurwerk. Dj Giel Beelen, gastheer van de dag, vraagt jongeren om vooral rustig te blijven. Een voorstel dat twee vwo-leerlingen uit Oss als muziek in de oren klinkt. Beduusd staan ze in de regen, een beetje te mopperen. Waarom moet ons dit nou weer gebeuren, vragen ze zich hardop af. We stonden net nog daar, een van de jongens wijst naar het midden van het veld, maar toen gingen een paar gasten moeilijk doen en grepen agenten in burger in. Zijn buurman knikt instemmend. Sommige jongens steken de hele tijd zwaar vuurwerk af of bommetjes waar traangas inzit. Ik vind dat jammer. Hij toont trots het peaceteken dat om zijn nek hangt. We moeten vreedzaam demonstreren. Ik heb ook niet meegedaan aan die geweldsacties. Als we ons als debielen gedragen denken heel veel mensen dat we juist in klaslokaaltjes ERNST SEABER gestopt moeten worden. Om uur valt de actie op het podium stil. Hoewel het programma tot twee uur zou duren, verkast de menigte naar de andere kant van het veld. Wapenbezit Later wordt duidelijk dat de geplande dj-set niet door kan gaan omdat, door trillingen en vuurwerk, de cd-speler de geest heeft gegeven. Jammer, vinden drie leerlingen van het Amsterdams Lyceum. Ik was hier maandag ook, toen vond ik het spannender, zegt een jongen uit 2 vwo. Maar omdat het toen zo uit de hand liep mochten een hoop klasgenoten vandaag niet mee van hun ouders. Ikzelf hou wel van een beetje actie. Echte actie blijft inderdaad uit. De politie arresteert ongeveer zestig knaapjes, omdat ze zich misdragen, vuurwerk afsteken en in een geval wegens wapenbezit. De Nederlandse scholier heeft van zich laten horen. Het kabinet inmiddels ook, en besloot vast te houden aan de 1040-urennorm. p Een van de eerste symptomen van dementie is geheugenverlies. Van der Hielen liet ouderen met en ouderen zonder geheugenproblemen bepaalde oefeningen uitvoeren, bijvoorbeeld namen van dieren opnoemen. Tijdens de oefeningen mat een elektro-encefalogram (EEG) de elektrische activiteit van de hersenen via elektroden op de hoofdhuid. Het EEG liet bij mensen met lichte geheugenproblemen minder zogeheten alfa-activiteit zien dan bij mensen zonder geheugenproblemen. Misschien kunnen we in de toekomst voorspellen wie dement wordt, aldus Van der Hiele. Volgens haar is er meer onderzoek nodig om hierover zekerheid te krijgen. Niet elke oudere met lichte geheugenproblemen krijgt dementie, zegt Van der Hielen. Het EEGonderzoek kan gebruikt worden om te voorspellen hoe groot de kans is dat iemand de ziekte krijgt en hoe snel dat proces zal verlopen. Dan kunnen artsen patiënten en hun familie beter begeleiden en de behandeling aanpassen aan de individuele patiënt. Er is geen medicijn tegen dementie, wel zijn er middelen die de achteruitgang van het geheugen kunnen afremmen. p COLOFON De Pers op zaterdag is een uitgave van Mountain Media BV... Uitgever Gert Jan Laurman Hoofdredactie Jan-Jaap Heij, Alain van der Horst (adjunct) Art Director Liesbeth Melkert Redactie: Tisha Eetgerink, Anna van der Gaag, Myrthe Hilkens, Jerry Huinder, Marius Roos, Britt Stubbe, Robert Vuijsje, Pamela Wilhelmus, Judith Zilversmit Distributie Dick van Geemen Commercieel directeur Jerrel Oron Finance Ruud Swart Internet Rik Nizet Ontwerp Cases i Associates Druk Persgroep. Directie Cornelis van den Berg... De Pers op Zaterdag is de weekendeditie van Dagblad De Pers, een onafhankelijke, gratis kwaliteitskrant die circa 290 keer per jaar verschijnt. De Pers op Zaterdag is verkrijgbaar in winkels, in de horeca en op vele andere locaties. Ontvangt u De Pers op Zaterdag thuis en heeft u klachten over de bezorging? Bel: of kijk op Aanmelden als bezorger kan op twee manieren: 0900-INTERLANDEN ( ) of Ontvangt u De Pers op Zaterdag in uw winkel en heeft u klachten over de bezorging? Bel: (bereikbaar van 8.00 tot uur) of stuur een naar distributie@depers.nl Reageren? Dat kan via lezers@depers.nl

4 4 Nieuws ZATERDAG Bijzaken Venezuela Bondgenoten Chávez stappen over naar oppositie Tegenstanders WO III Het had weinig gescheeld of de Duitsers hadden eind jaren zestig een Derde Wereldoorlog ontketend. Dat onthulde oud-bondskanselier Helmut Schmidt deze week in het weekblad Die Zeit. Toen hij minister van Defensie werd, vond hij in zijn bureau-la een vergevorderd plan om honderden atomaire landmijnen langs de grens met Oost- Duitsland te leggen. Levensgevaarlijke onzin, volgens Schmidt, die hij tot dusverre expres heeft stilgehouden. We wilden aan beide kanten van de Atlantische Oceaan geen grote opwinding teweeg brengen. Eeuwige jeugd De Madonna s van de toekomst hoeven niet meer te vrezen, Chèr is de laatste in haar soort. Onderzoekers aan de Stanford University School of Medicine in Californië hebben een manier gevonden om verouderde huid te laten glanzen als die van een meisje in haar sweet sixteens, meldt New Scientist. De methode voor huidverjonging werkt als volgt. De werking van één specifiek gen in de huidcellen wordt uitgeschakeld. Deze proteïne is van invloed op de veroudering van de huid. Daardoor verjongt de huid zienderogen. Enige minpuntje: laat die proteïne nou ook belangrijk zijn voor het de werking van het immuniteitssysteem. De wetenschappers zijn nu hard op zoek naar een manier om de aantasting van het immuniteitssysteem tegen te gaan. Tot die tijd is het dus nog even aanmodderen met botox. Sorry hoor In de bijlage Op kantoor van 24 november wordt Karin Korstanje aangehaald als directeur van Ad Rem uitzendbureau. Karin is al ongeveer een jaar niet meer werkzaam bij Ad Rem, dat inmiddels alweer een tijd Ad Rem Young Professionals heet. Weerbericht Nederland Zaterdag In de ochtend valt vooral in het noordoosten nog een bui, verder breekt een groot deel van de dag de zon regelmatig door en is het droog. In de namiddag volgen in Zeeland nieuwe buien, soms met onweer. De buien breiden zich in de avond over het hele land uit. Met 10 graden is het vrij zacht. Zondag Er waait een flinke zuidwestenwind. Aan zee komen zeer zware windstoten voor en misschien dat de gemiddelde wind langs de Hollandse kust even stormkracht kan bereiken. De dag verloopt bewolkt en er valt van tijd tot tijd regen. De temperatuur loopt opnieuw op naar een graad of 10. hand in handschermen. Maar de guajira voelen er niets voor, zegt Silva tijdens een ontmoeting in de stad Maracaibo. Wij hebben een heel duidelijk concept van privé-eigendom. Elke familie werkt hard en spaart om land en vee te kopen. Nu wil deze president, de gek, het privé-eigendom zowat afschaffen. Hij wil ons harde werk afpakken. Dat mag niet gebeuren. Een student protesteert tegen de voorgestelde wetswijzigingen van Chávez. Referendum Ja of nee voor 69 nieuwe wetsartikelen Nee-kamp Oppositie krijgt steeds meer vorm Geen aflossing Uruzgan NAVO geeft geen uitsluitsel over opvolging of versterking Dirk Jacob Nieuwboer DEN HAAG... Nederland heeft nog geen garantie dat de troepen in Uruzgan na 2010 worden afgelost door andere NAVOlanden. Ook is het nog niet zeker hoeveel versterking de Nederlandse troepen tot die tijd krijgen. De regering besloot gisteren, zoals verwacht, de missie in Afghanistan te verlengen tot Volgens premier Balkenende zal Nederland daarna dan hoe dan ook vertrekken als lead nation. De NAVO is volgens hem verantwoordelijk voor de opvolging, maar keiharde garanties heeft Nederland nog niet gekregen. De vraag welk ander land na 2010 de lead nation moet worden, werd Paul Scheltus CARACAS... Ismael Garcia had nooit gedacht dat hij lijnrecht tegenover president Hugo Chávez zou staan. De voorman van de socialistische partij Podemos was erbij vanaf de begindagen van Chávez kandidatuur in Elf keer heeft zijn partij de kant van de president gekozen. Maar de wijzigingen in de grondwet die Chávez via een referendum zondag wil vastleggen, gaan de kleine partij te ver. De negen parlementsleden van Podemos hebben begin deze maand als enige tegen de wijzigingen gestemd. Nu verdedigen ze het Nee-kamp, zijaan-zij met groepen die ze als hun politieke tegenpolen beschouwen. We hebben Chávez altijd gesteund, maar binnen de lijnen van de huidige grondwet, legt Garcia uit. Die grondwet heeft het over een federale, gedecentraliseerde en democratische staat. Nu wil Chávez de staat opnieuw inrichten. Hij wil zelf nieuwe provincies inrichten en bestuurders benoemen. Dat is in strijd met alle democratische beginselen. Zondag is D-day voor Venezuela. Dan beslist het land of de 69 nieuwe artikelen wet worden. In dat geval is Venezuela officieel een socialistische staat. Dan wordt het land van de grond af opnieuw ingericht. Er komt een hoofdstedelijk district, waarvan de burgemeester door de president wordt benoemd. De centrale bank controleert de president, die ook alle legerbenoemingen doet, voor zeven jaar regeert en altijd kan worden herkozen. Deze, en een ris aan andere maatregelen, hebben de samenleving in tweeën gespleten. door de bewindslieden weggelachen. Zullen we nu eerst maar eens dit in het parlement behandelen, zei premier Balkenende. Zowel de premier als minister Verhagen (Buitenlandse Zaken) lieten de mogelijkheid open dat Nederland de missie na 2010, in verkleinde vorm, zal voortzetten. Verhagen wilde niet ingaan op de vraag of Nederland na 2010 met een paar honderd militairen in Uruzgan zou kunnen blijven. Het lijkt me verstandig om ons nu te concentreren op de periode tot 1 augustus 2010 en niet over wat we daarna zullen doen, aldus Verhagen. Uit de toelichting bleek verder dat nog moet worden onderhandeld met andere landen over het zenden van troepen. Nederland zit er nu met ongeveer 1650 soldaten. De regering wil daar 1350 van maken, maar dan moeten andere landen wel bijspringen. p Mini-aardverschuiving Het extreme karakter van de nieuwe grondwet heeft een kleine aardverschuiving in Venezuela teweeggebracht. Die verschuiving wordt weerspiegeld door de opiniepeilingen. Voor het eerst in negen jaar dreigen de chavistas een verkiezing te verliezen. De eerste klokkenluider kwam uit onverwachte hoek. Generaal Raul Isaias Baduel, was al met Chávez bevriend op de militaire academie en is medeoprichter van diens politieke beweging. Net als Ismael Garcia speelde hij een sleutelrol tijdens de staatsgreep van 2002 om Chávez weer in het zadel te helpen. De voorgestelde wijzigingen van de grondwet komen neer op een staatsgreep, zei generaal Baduel, tot juli van dit jaar nog minister van Defensie. Ook in andere sectoren van Chávez achterban is onrust ontstaan. Ariel Silva leidt een deel van de guajira inheemsen, die vooral in het westen van Venezuela wonen. Chávez claimt dat de nieuwe grondwet juist bedoeld is om minderheden te be- JURIST + JURIDISCH MEDEWERKER die zorgen voor een stevig fundament voor Rijnwoude! (2 fte) Rijnwoude is een dynamische gemeente in het Groene Hart van de Randstad en telt 130 medewerkers. Er zijn veel ruimtelijke- en organisatieontwikkelingen en gemeente Rijnwoude is constant in beweging. Voldoende uitdagingen dus! AP Twijfel De uitgesproken tegenstand van voormalige bondgenoten van Chávez heeft twijfel gezaaid onder hen die anders Ja zouden stemmen. Figuren als Baduel en Garcia hebben de afkeer, die onder veel aanhangers van Chávez voor de voorgestelde grondwet leeft, verwoord. Dat beweert Teodoro Petkoff, hoofdredacteur van de krant TalCual. Tegelijkertijd hebben hun uitlatingen die personen versterkt die zich al tegen dit referendum verzetten, verklaart Petkoff, zelf ook ooit chavista. Hij noemt als voorbeeld het intrekken van de zendmachtiging van de commerciële zender RCTV in mei van dit jaar. Die beslissing veroorzaakte een storm van kritiek vanuit binnen- en buitenland over de persvrijheid in Venezuela. Temidden van die oproer kreeg het verzet tegen Chávez beleid een nieuw gezicht. Groepen studenten trokken de straten op met wit geverfde handen om te demonstreren voor de vrijheid. Nu zijn zij het weer die de kar trekken. Meerdere demonstraties deze week in Caracas, worden door studenten aangevoerd en toegesproken. De leiders van de studentenbeweging zijn een soort popsterren geworden. Door de aanwezigheid van de studenten begint de oppositie in Venezuela na jaren weer vorm te krijgen, beweert Petkoff. Minimaal tweederde van het volk verwerpt deze grondwet. Maar dat wil nog niet zeggen dat ze zondag ook gaan stemmen. p voor meer informatie rijnwoude.nl Rijnwoude, tuin van de Randstad! Rijnwoude is volop in beweging, vooral op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. De afdeling Ruimtelijk Beheer is een goed team aan het opbouwen en is hiervoor nog op zoek naar een jurist en een juridisch medewerker! Rijnwoude zoekt twee enthousiaste mensen die goed zijn opgeleid en de theorie goed weten te vertalen naar de praktijk. Heb je de juiste bagage, ben je communicatief sterk, accuraat en werk je graag in teamverband? Reageer dan snel op een van de vacatures. Ben je nieuwsgierig naar de complete vacaturetekst? Ga dan snel naar Schriftelijke sollicitaties voor 3 december Gesprekken staan gepland in week 50/51

5 ZATERDAG Nieuws 5 Overheid Spannender dan het bedrijfsleven Op Pad Driewerf hoera voor Karina HOLLANDSE HOOGTE Het Rijk is leuk Vooroordelen Niet alle ambtenaren dragen geitenwollen sokken Bezuiniging Per jaar moeten drieduizend ambtenaren weg Jerry Huinder AMSTERDAM... De overheid is veel spannender en leuker dan het bedrijfsleven. Daar zijn de doelstellingen mager. Je moet winst maken en de aandeelhouder tevreden houden. Bij de overheid moet je een hele maatschappij gelukkig maken. Aan het woord is Tjeerd Tim (25). Hij is één van de vele Rijkstrainees bij de overheid. Dagelijks moet hij vechten tegen vooroordelen. Ambtenaren zijn lui, dragen slobbertruien en geitenwollen sokken, ze voeren niks uit, ze komen twee minuten te laat, gaan twee minuten te vroeg weg, zijn de helft van het jaar op vakantie en hebben allemaal een OV-jaarkaart voor de trein, want een auto is in het linkse ambtenarenbolwerk absoluut not done. Verschrikkelijk is het. Haha, ja, ik weet het. Nou, ik ben dit soort mensen nog niet tegen gekomen. De ervaring van Tim klinkt logisch. Want als de vooroordelen waar zijn, dan zouden jonge mensen toch nooit voor de overheid willen werken? De overheid doet er vrolijk aan mee om werken bij het Rijk onaantrekkelijk te maken. Kon je hier vroeger altijd terecht en kreeg je een baangarantie, dit jaar werd in het regeerakkoord besloten dat maar liefst ambtenaren moeten verdwijnen. En dan heeft de overheid ook nog te maken met enorme concurrentie op de arbeidsmarkt. Toch lukt het de overheid blijkbaar om goede, jonge, ambitieuze ambtenaren aan te trekken. Ze doen ook hard hun best. De overheid staat zo ongeveer op elke arbeidsmarktbeurs die er in het land te vinden is, in november alleen al 15 stuks. En ze organiseren er zelf ook nog één: vandaag is er een grote arbeidsmarktbeurs in Den Haag voor en door de overheid. Dat moet ook wel, want de overheid heeft komend jaar 4500 nieuwe mensen We worden steeds meer gezien als multinational nodig. Door de vergrijzing vallen er 7500 mensen weg, vertelt Mark Bressers, hoofd van het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk. Die worden niet allemaal vervangen, want we hebben van de regering een taakstelling opgelegd gekregen. Per jaar moeten er 3000 ambtenaren uit. Per saldo moeten ze dus 4500 mensen werven. De vragen van sollicitanten gaan niet per definitie over de vooroordelen. Zo n groot imagoprobleem hebben we niet meer. We worden steeds meer gezien als multinational. Mensen stellen ons vragen over hun carrièremogelijkheden. Het werven van nieuwe ambtenaren is succesvol, want de overheid is en blijft een populaire werkgever. Uit het imago-onderzoek van Intermediair over 2006 blijkt dat hoogopgeleide mensen graag willen werken in een middelgrote organisatie in de zakelijke dienstverlening (35%) of bij de rijksoverheid (29%). Je werk in de krant Tanja Timmermans (30), werkzaam op het ministerie van Binnenlandse Zaken, is al sinds 2001 ambtenaar. Ja, dit bevalt goed. Anders zou ik hier niet meer zitten. Timmermans roemt vooral de inhoudelijke interessante vraagstukken waar ze zich mee bezighoudt. Ik heb bijvoorbeeld meegewerkt aan de modernisering van de overheid, een heel complex en boeiend vraagstuk. Daarnaast lever ik met mijn werk een bijdrage aan een mooier en beter Nederland en zie ik delen van mijn werk terug in de krant. Super leuk allemaal. Timmermans kreeg in het begin, als trainee, meteen veel verantwoordelijkheid. Dat is een ander voordeel van de overheid. Je krijgt al op jonge leeftijd kansen om jezelf te ontwikkelen. Ik mocht bijvoorbeeld al heel snel naar de Tweede Kamer. Dat is best een verantwoordelijkheid als ze daar debatteren over jouw onderwerp. Tjeerd Tim beaamt het verhaal van Timmermans. Aan het einde van zijn studie twijfelde hij tussen de private sector en de overheid. Hij koos uiteindelijk voor het Rijk, omdat het traineeprogramma goed staat aangeschreven en hij daarna altijd nog naar de private sector zou kunnen overstappen. Twee jaar later staat zijn beslissing vast. De overheid heeft zijn hart gestolen. In de krant lees je over mijn werk. Dat vind ik mooi. p Myrthe Hilkens Op straat beschimpen voorbijgangers haar nog steeds. Via de ontvangt ze de meest ranzige, gefotoshopte afbeeldingen van zichzelf. En een enkele keer betrekken frustraten zelfs haar dochter in hun anti-schaapman acties. Ik schrijf over Karina Schaapman, of Karina Content. Als vrouw, als fractielid van de PvdA Amsterdam, als moeder en als ex-prostituee bestrijder van vrouwenhandel en misstanden binnen de wereld van de prostitutie. Precies, die schimmige zone waar haar oud-collega Rob Oudkerk met zo veel gevoel voor mannenromantiek over spreekt. Een vent moet zo nu en dan zijn kwakje kunnen lozen, toch? En de dames die hun lichaam tegen betaling ter beschikking stellen, dat zouden volgens gebruikers en zelfs sommige feministen sterke types zijn. Slim genoeg om poen te vragen voor hetgeen vrouwen binnen een relatie gratis geven. Symbolen van kracht. En hier weerklinkt voortaan de Schaapmanecho. Uit handen van Cisca Dresselhuys, nu nog verbonden aan maandblad Opzij, ontving Karina gisteren in Amsterdam de Harriet Freezerring. Een onderscheiding voor sterke, daadkrachtige en vurige vrouwen, om even mijn eigen woorden te gebruiken. En zo n dame is Schaapman. Karina stelt dat vrouwen die voor de prostitutie kiezen dat veelal doen omdat zij geen alternatieven zien. Ze hebben schulden, zijn verslaafd aan drugs, worden gedwongen. Overlevers van getroebleerde levens. Ik ben dat met haar eens, aldus een stellige Dresselhuys. Wij van Opzij vinden het prostituee zijn geen normale baan. In haar toespraak donderdag in Amsterdam refereert Dresselhuys aan een uitspraak van de inmiddels legendarische Aletta Jacobs. Tegen een professor die prostitutie verdedigde zei zij: Indien het werkelijk uw mening is dat prostitutie nodig is, opdat de man zijn driften kan uitleven, dan zijt gij zedelijk verplicht uw dochters voor dit doel beschikbaar te stellen. Touché. Uiteindelijk wandelen er op deze aardkloot natuurlijk nauwelijks vaders en moeders die hun dochter een toekomst in de hoerenbranche toewensen. Voor de gelegenheid bladerde ik eerder deze week eens door een aantal stoffige klasgenotenboekjes. Daarin schreven vriendinnen van vroeger wat ze later wilden worden. Ook de dochters zelf reppen nergens over een carrière in de prostitutie. Iets wat de vrouwen van lichte zeden bovendien begrijpen. De meeste van de meisjes die elke dag mannen ontvangen in hun peeskamertje, hopen voor hun kind op een betere toekomst. En toch blijft een groep bleren dat Karina raaskalt, wanneer zij ons attendeert op de mensonwaardige omstandigheden waarin veel van deze vrouwen zich bevinden. Het oudste beroep van de wereld vindt volgens hen zijn bestaansrecht in het simpele feit dat mannen nu eenmaal af en toe willen neuken. Dat die heren van God of de evolutie twee handen kregen, doet klaarblijkelijk niet ter zake. Voor Karina zelf komt de Freezerring op een moment dat zij erkenning goed kan gebruiken. Ze sluit hiermee de fase af waarin ze burnout thuis zat. In haar dankwoord toont ze zich in elk geval weer strijdlustig en weerbaar. Als ze op zeker moment in haar toespraak waarschuwt voor de beelden die gaan komen, is duidelijk dat ze haar oorlogstenue uit de mottenballen heeft gevist. Wat fout is mag niet ongezien blijven. Ze neemt het publiek mee op een tocht langs verschillende pornosites. Webadressen waar mannen elkaar vertellen waar je tegen goede prijs zwangere, jonge of exotische vrouwen kunt vinden. Ze recenseren de meisjes in niet mis te verstane woorden. Zo zou de grot van een vrouw veel te wijd zijn voor haar leeftijd. Ook het genre waarin verkrachting centraal staat, doet het goed, zo blijkt. Het lijkt erop dat Karina zich opmaakt voor een nieuwe ronde in de boksring. Ik hoop op een first round knock out voor de tegenpartij. Karina: Deze ring geeft me het gevoel van ondersteuning en stimuleert mij door te gaan om het geweld tegen en seksuele uitbuiting van vrouwen en kinderen blijvend hoog op de politieke agenda te zetten en te houden. She s back. De Kargadoor is een cultureel, sociaal-maatschappelijk en politiek geëngageerde stichting in het centrum van Utrecht. In de vijf zalen aan de Oudegracht vinden zeven dagen in de week vergaderingen, seminars, debatten, cursussen en voorstellingen plaats. De Kargadoor verhuurt ruimte aan relevante organisaties en organiseert zelf activiteiten. De Kargadoor zoekt een: Algemeen manager (36 uur) De algemeen manager geeft leiding aan de organisatie en is verantwoordelijk voor beleid en uitvoer van de Kargadoor. Werkzaamheden: Geeft leiding aan een team van één betaalde medewerker en ca. 20 vrijwilligers Zorgt voor ontwikkeling en uitvoering van beleidsplannen en begrotingen Zorgt voor een goede bedrijfsvoering Is initiatiefnemer bij acquisitie en communicatie Profiel: HBO werk- en denkniveau Coachende en doortastende leidinggevende Hands-on mentaliteit Initiatiefrijk en creatief Herken jij jezelf? Richt dan je sollicitatie voorzien van motivatie en CV voor 7 december aan: De Kargadoor, t.a.v. Paulien de Vries (bestuurssecretaris), Oudegracht 36, 3511 AP Utrecht. Of mail naar bestuur@kargadoor.nl. Voor meer informatie: Vragen over de functie kun je stellen aan Patrick de Bruijn (stichtingsbestuur),

6 6 Respons ZATERDAG Heb jij talent voor Amsterdam? Elke dag interessante banen op Amsterdam zoekt nieuw talent De Gemeente Amsterdam is regelmatig op zoek naar professionele, enthousiaste mensen. Ook Juristen, ICTprofessionals, Inspecteurs Bouw- en Woningtoezicht, Financieel medewerkers, Inkopers, Civiel-technische specialisten, Accountants en Brandweerlieden vinden bij de Gemeente Amsterdam een boeiende baan. Wat maakt werken voor Amsterdam zo aantrekkelijk? Amsterdam is een stad met de gezelligheid van een groot dorp en de allure van een metropool. Een stad die trots is op zijn verschillende culturen, en open staat voor nieuwe ontwikkelingen. Elke dag zijn er mensen die zich bezighouden met de stad en zijn inwoners. Op straat maar ook achter de schermen. Nieuwsgierig naar een baan bij Amsterdam? Wij zijn aanwezig op de Carrièrebeurs Overheid, op 29 november en 1 december, standnummer 118, World Forum Convention Center, Churchillplein 10, Den Haag. Amsterdam is gekozen als meest favoriete werkgever van de gemeenten bij het Intermediair imago-onderzoek! Alle vacatures bij de Gemeente Amsterdam zijn te vinden op Met een abonnement op de vacatur iedere week de nieuwste vacatures direct in je mailbox!

7 ZATERDAG Nieuws 7 Nederlandse volleyballers Op weg naar de Olympische Spelen in Peking Vanaf nu is het erop of eronder Pre-kwalificatie Volleyballers kunnen dit weekend dichter bij Spelen komen Favoriet Het team ontpopt zich tot dé te kloppen ploeg Geert Jan Hahn CATANIA... Wie vindt dat er in zichzelf een goede passer schuilt? Bondscoach Peter Blangé richt zich tijdens de vrijdagtraining tot twaalf vermoeide gezichten. Slechts twee vingers, van Robert Horstink en Marko Klok, gaan meteen na de vraag de lucht in. Jeroen Trommel durft na enkele seconden ook zijn hand op te steken. Te laat, zegt een gedecideerde Blangé. Horstink en Klok mogen als beloning een eigen team van drie samenstellen, evenals de spelverdelers Dirk-Jan van Gendt en Yannick van Harskamp. Potjes van drie tegen drie met alleen aanvallen van achter de driemeterlijn. Het winnende team blijft staan, de verliezer druipt af en moet twee rondes wachten. Team-Van Harskamp heeft na een klein half uur als eerste vijf wedstrijdjes gewonnen. Daar ga je met je sterrenensemble, Horstink, jent Blangé zijn speler, nadat de samenstelling met Guido Görtzen en Rob Bontje op nul punten is blijven steken. Allemaal vedettes. Dat werkt niet, geeft Horstink lachend toe. Het is een relaxte training, Sluiproute na drie gespannen weken. De geselecteerden hadden twee weken lang bij elkaar gezeten in Nederland om zich voor te bereiden op dit pre- OKT (Olympisch kwalificatietoernooi). Maandagochtend waren ze naar Catania gevlogen. Inclusief de 25-jarige Horstink, die de week daarvoor voor het eerst vader was geworden. Op Sicilië bleek het de eerste dagen aftasten. Hoe goed zijn de tegenstanders? En hoe goed is de nationale ploeg van Nederland? Oranje moet met de nieuwe druk kunnen omgaan Oranje speelde op woensdag tegen Roemenië (3-0 winst) nog weifelend, maar had donderdag tegen Griekenland (3-0 winst) een constant niveau. SOENAR CHAMID Deze week vindt in Japan de World Cup plaats, waar drie directe tickets voor Peking op het spel staan. Voor elk Europees land dat zich daar verzekert van de Olympische Spelen, komt een extra plek vrij op het OKT in Turkije. Omdat zowel Rusland als Bulgarije er op dit moment goed voorstaan, zou voor Oranje een finaleplaats op Sicilië ook volstaan. FIORENZO GALBIATI Daarmee ontdeed de ploeg van Blangé zich van de twijfel over het eigen kunnen. Nederland heeft zich misschien zelfs wel ontpopt tot dé te kloppen ploeg op dit pre-okt, nadat de Italiaanse sterren op donderdag ontzettend veel moeite hadden met de Kroaten. Oranje moet met die nieuwe druk kunnen omgaan. Vanaf nu moet namelijk elke wedstrijd worden gewonnen. Het is deze dagen do or die, beaamt Blangé. Wanneer Nederland de twee allesbeslissende wedstrijden op zaterdag en zondag tot een goed einde weet te brengen, dan kwalificeert het team zich voor het OKT, dat begin januari in het Turkse Izmir wordt georganiseerd. De winnaar van dát toernooi mag uiteindelijk naar Peking. Maar voor het zover is moet nog even genoten worden van wedstrijdloze dag. Middenaanvaller Bontje doet zich op de training voor als een dunkende spelverdeler, terwijl de 37-jarige Görtzen de kwajongen van de dag is. Als de vijftien jaar jongere Tije Vlam een bal keihard uitslaat, maar daarbij de buiten het veld staande Görtzen raakt, predikt Blangé de wijze woorden boontje komt om zijn loontje. Even later is het echter Görtzen die weer staat te schateren, wanneer Vlam bij een mislukte pass pardoes de bal in zijn gezicht krijgt. Terwijl een deel van de technische staf na de training de Etna beklimt, kruipen de meeste volleyballers in hun hotel achter de computer voor urenlang schietspel plezier. Nog even elkaar virtueel afmaken, voordat ze elkaar de rest van het weekend keihard nodig hebben. p Sport Loting Johan Faber Geluk is een veelvoorkomend begrip in het voetbal. Zo wordt bijvoorbeeld een penaltyserie door veel spelers nog altijd beschouwd als een loterij, oftewel een spelonderdeel waarbij je als deelnemer geen enkele invloed hebt op de einduitslag een eigenaardige gedachte, als je er even bij stilstaat. Ook is er vaak sprake van geluk of pech als een bal paal of lat treft. Geluk is willekeurig en dus goed bruikbaar bij het verklaren van het onverklaarbare. Een verliezende trainer, die op de persconferentie met de rug tegen de muur staat, kan de tegenstander nog altijd geluk in de schoenen schuiven. Geluk overkomt je, al kun je het volgens een verfijnde variant ook afdwingen. Ik geloof niet zo in geluk, zeker niet tijdens een voetbalwedstrijd. Toch is er minstens één voetbalevenement waarbij geluk een onbetwiste hoofdrol speelt en dat je zelfs tamelijk letterlijk een loterij kunt noemen, namelijk de loting. Dit brengt me via een omweg op de loting voor de poule-indeling van het EK in Zwitserland en Oostenrijk, die morgen plaatsvindt in Luzern. Nederland zit in bokaal 1. Dat heeft overigens niks met geluk te maken, maar alles met de goede resultaten tijdens de afgelopen twee kwalificatierondes. Het betekent dat Oranje op het EK groepshoofd is, en dus in theorie mindere tegenstanders treft in de poulefase. Maar die bevoorrechte positie is een farce. Zo zitten in bokaal 4 Polen, Frankrijk, Rusland en Turkije; volgens de logica van het lotingsysteem de zwakste landen, in werkelijkheid stuk voor stuk geduchte tegenstanders. Het is goed mogelijk dat Nederland straks in een poule komt met Italië, Spanje en Frankrijk, of met Portugal, Duitsland en Rusland. Volgens mijn taxatie van de krachtsverhoudingen zou Oranje in het meest gunstige geval Tsjechië, Roemenië en Polen loten, een combinatie met een kans van een op zestien. De enige tegenstanders die Oranje zeker niet zal tegenkomen in de poule zijn de andere landen in bokaal 1, zwakke broeders Zwitserland en Oostenrijk (de organiserende landen) en Griekenland (titelverdediger). Nederland wordt met de opzet van de loting dus eigenlijk gestraft voor de goede prestaties. Dat is pech voor Marco van Basten, al is onrechtvaardig misschien een beter woord. Beschuldigingen van rechtstreeks bedrog zijn een vast onderdeel van lotingen en zullen ook dit keer niet ontbreken. In de meest gangbare samenzweringstheorie worden bepaalde balletjes vlak voor de ceremonie uit een koelkast of vrieskist gehaald, zodat de oud-voetballer die de loting verricht, kan voelen welke landen hij dient te trekken. Volgens mij ontstaan dit soort geruchten vooral als reactie op het langdradige en eindeloze karakter van een loting. Begeleidende brokjes entertainment, bedoelt om alles nog verder op te rekken, maken het alleen maar erger. Toeval is saai, daar komt het op neer. Of Nederland morgen nu pech of geluk heeft, er valt toch niets aan te doen. Daarom kan Van Basten beter thuis blijven, en eens gaan bedenken welke spelers straks op zijn lijstje staan als het aankomt op strafschoppen. Cadeautip van de Sint Leer het geheim kennen, bereik het onmogelijke...

8 ZATERDAG 8 Achtergrond Hemelbestormers De beste IT-ondernemers komen uit Israël, zo bleek afgelopen week bij de uitreiking van de Deloitte Technology Fast 500 Awards. Het Nederlandse Tom- Tom belandde met een vierde plek ook op het podium. Het Israëlische Silicon Valley ten noorden van Tel Aviv: Herzeliya. Mathijs Rotteveel zomer zouden we eindelijk echt internationaal gaan, zegt directeur Marko Dobroschelski van internetmarketeer Daisycon (met een groei van 423 procent, nummer 362 in de Fast 500). Voor de Deze uitbreiding in België had ik een landenmanager aangenomen. Het leek een prima kerel die ons bedrijf daar zou gaan uitbouwen. Maar van de ene op de andere dag reageerde hij niet meer op mijn s. Blijkbaar had hij ergens anders een baan gevonden die hij leuker vond. Ik heb nooit meer iets van hem gehoord. Dobroschelski krijgt nog wat Moët & Chandon bijgeschonken door een van de ijverige Britse obers van het Landmark Hotel te Londen. Hij is maandagavond niet de enige technologie ondernemer wiens bedrijf te kampen heeft met groeistuipen. Zo n driehonderd ondernemers uit Europa, Afrika en het Midden-Oosten hebben zich die middag in het hotel gemeld voor het seminar voorafgaand aan de uitreiking van de Deloitte Technology Fast 500 Award. Na wat workshops met onderwerpen als Zakendoen in Silicon Valley, Groot-Brittannië als springplank voor internationale expansie en Personeelsbeleid bij snelle expansie, zijn de ondernemers tijdens de champangneborrel druk met waarvoor ze eigenlijk zijn gekomen: netwerken. Het is een enorm cliché, maar een goed netwerk is zo belangrijk, zegt Guillermo Sanchez. Sanchez is directeur van Publitas (bestaat pas twee jaar, dus Sanchez is alleen als spreker aanwezig), een bedrijf dat digitaal bladeren mogelijk maakt. Wij maken software waarmee bijvoorbeeld een krant volledig op internet te lezen is en we zorgen dat de tekst te vinden is in Google. Hij heeft afgelopen zo- mer op uitnodiging van Deloitte met dertig à veertig andere technologie-ondernemers een week doorgebracht in Silicon Valley. Dat is nog steeds de plaats waar het gebeurt in de hightech wereld, weet Sanchez tussen twee nipjes champagne door. Ons bedrijf is gevestigd in Almere, het Silicon Valley van Nederland. Ik ben met die trip meegegaan, omdat ik wilde kijken of we misschien kunnen uitbreiden in de Verenigde Staten. We halen in Nederland nu een omzet van tussen de 8 en 10 miljoen euro. Als wij ons product in de VS aan de man kunnen brengen, biedt dat natuurlijk enorme perspectieven. Wat Sanchez het meest opviel in Silicon Valley, is dat iedereen uit de technologiewereld elkaar daar kent. Ondernemers, adviseurs, advocaten en financiers, het maakt niet uit, zegt hij. Het is één groot netwerk. Ze weten precies wie wie is, willen jou allemaal leren kennen en ze zijn niet te beroerd je aan iedereen voor te stellen. Zo zat ik te praten met een Nederlandse expat die IT-bestuurder was bij computerproducent Hewlett Packard. Hij zou de volgende dag gaan golfen met de salesmanager van CIO-Magazine, een vaktijdschrift met een oplage van zo n stuks. Omdat dat voor mij een grote klant kon zijn, vroeg hij of ik meewilde. De volgende dag stonden we met z n drieën op de green. Ik heb geen GVB, maar het golfen ging prima: de laatste twee holes liep ik par. Mijn verkoopverhaal liep nog beter. Begin januari ga ik terug naar de VS om wat mogelijke klanten te bezoeken. Dan ga zeker bij CIO-Magazine langs. Wellicht kan ik dan zaken doen. Ook aan de Londense hotelbar weet Sanchez zijn verhaal goed te verkopen. Het is een gave die de meeste aanwezige hemelbestormers bezitten. Servië of Oekraïne Ze zijn jong, succesvol, vol ambitie maar lopen bijna allemaal tegen dezelfde problemen aan: het vinden van goed personeel is hét gespreksonderwerp onder de deelnemers aan de Deloitte Technology Fast 500. Michiel In Silicon Valley willen ze jou allemaal leren kennen DE ISRAËLISCHE COUP GETTY IMAGES De top 3 van de Fast 500 verkiezingen bestaat dit jaar volledig uit Israëlische bedrijven. Voor de rest van de deelnemers wellicht een verrassing, voor de Israëliërs zelf niet. Ze weten dat hun land een heerlijk klimaat heeft voor buitenlandse investeerders: het geldt als een van de liberaalste ter wereld. De hightech sector heeft als sinds de jaren negentig grote hoeveelheden dollars van vooral Amerikaanse investeerders aan weten te trekken. Microsoft investeerde vorig jaar enorme bedragen in een onderzoekscentrum in Herzeliya. Ook winnaar Voltaire en Runcom, dat op een derde plaats eindigde, is gevestigd in het Israëlische Silicon Valley, ten noorden van Tel Aviv. Veel van de Israëlische technologiebedrijven hebben inmiddels de stap naar de Amerikaanse technologiebeurs Nasdaq gemaakt. Het kost heel veel energie om een bedrijf naar de beurs te brengen, aldus bestuursvoorzitter Asaf Somekh van netwerkbedrijf Voltaire. Maar als het lukt, geeft het je ook een enorme boost. Wij hebben in de VS 50 miljoen dollar opgehaald. Dat is voorlopig weer voldoende kapitaal om onze groei door te zetten. Enkele jaren geleden zag de toekomst er nog een stuk slechter uit voor Voltaire. Het bedrijf werd opgericht in 1997 en begon met een twee-in-één computer. Een beveiliging die computers verdeelde in twee werkstations, één open en onbeveiligd, de ander dicht en beveiligd. Ondanks grote interesse uit de markt, raakte het bedrijf in 2000 in serieuze financiële problemen en richtte het de strategie alleen nog maar op het huidige werkterrein. Deze trofee is een erkenning voor al het werk dat we verricht hebben, aldus Somekh. Onze InfiniBand technologie zorgt ervoor dat netwerken voor internet twee keer zo snel worden. Enkele jaren geleden kregen wij prijzen, omdat die technologie goed is. Nu omdat onze omzet snel is gestegen. Het geeft aan dat ons bedrijf de juiste strategie heeft gekozen.

9 ZATERDAG Achtergrond 9 Het lukt in Nederland niet om geschikte programmeurs binnen te halen van Deursen van websitebouwer TTY Internet Solutions (met een groeipercentage van op nummer 67 in de Fast 500) denkt erover een vestiging in Oost-Europa te openen. Het lukt ons in Nederland gewoon niet om voldoende geschikte computerprogrammeurs binnen te halen, zegt hij. We kijken nu naar Oost-Europa. We weten nog niet in welk land we ons willen gaan vestigen, maar denken aan Servië of Oekraïne. Van Deursen heeft het eerst in Polen gekeken, maar daar is de situatie al vergelijkbaar met Nederland. Het zit daar vol met buitenlandse IT-bedrijven, waardoor er bijna geen goede programmeurs meer beschikbaar zijn, zegt hij. We hebben echter een zakenpartner in Polen. Dat was de belangrijkste reden om daarheen te gaan. Je moet iemand hebben die de weg kent. Daarom staat nu Servië hoog op Van Deursens verlanglijstje. We hebben een Servische programmeur in dienst. Die kan ons goed helpen daar een vestiging te openen. We willen beginnen met zo n tien programmeurs en kijken hoe dat loopt. Voor communicatieproblemen ben ik niet bang. Ons hoofdkantoor staat in Amsterdam, maar we hebben ook een kantoor in Groningen, waar we ons bedrijf in 1997 zijn begonnen met de website Tweedehands.nl. Groningen is ook best ver. Met dat kantoor werken we ook vooral via Skype en internet samen. Het maakt niet zo veel uit of je dat met Groningen of met Servië doet. Het stadium waar de bedrijven van Dobroschelski en Van Deursen in zitten, is bij het bedrijf met de hoogste Nederlandse notering in de Deloitte Technology Fast 500 al lang bijgeschreven in de geschiedenisboeken. Navigatiebedrijf TomTom eindigde, achter de top 3 van Israëlische technologiebedrijven, op de vierde plaats. Het wist in de afgelopen vijf jaar de omzet te verhogen van 8 miljoen euro tot miljoen euro vorig jaar. Omdat Deloitte zo sympathiek was ook de vierde plaats te belonen met een glazen trofee, mocht ook de afvaardiging van TomTom (met een groei van procent op de vierde plaats) tijdens het galadiner het podium beklimmen. Tekenend voor het verschil met de veel kleinere concurrenten had TomTom geen bestuursleden afgevaardigd, maar waren controller Robert Schiering en risicobeheerder Tsjerk-Friso Roelfzema de gelukkigen. Aan een van de Nederlandse tafels hadden beide heren hun overwinningsspeech uitgebreid voorbereid. Je vergeet niet mij te bedanken, hè? Helaas voor deze jongens ging de overwinningstrofee dus niet naar het Rembrandtplein in Amsterdam maar richting het Israëlische stadje Herzeliya. Vanuit de Silicon Valley van Israël wist netwerkbedrijf Voltaire in de afgelopen vijf jaar de omzet te verhogen van dollar in 2002 tot 30 miljoen dollar vorig jaar. In absolute getallen een stuk lagere omzetgroei dan die van TomTom. Maar, helaas voor TomTom, in het Fast 500 klassement telt alleen het groeipercentage. Sexy personeelswerving Wij zijn heel gelukkig met die vierde prijs, hoor, zegt personeelsdirecteur Harry van de Kraats in zijn kantoor op het Amsterdamse Rembrandtsplein. Het verbaast me trouwens niets dat we achter drie Israëlische bedrijven zijn geëindigd. Daar zitten heel veel goede technologiebedrijven. Van de Kraats herkent de verhalen over de war for talent van zijn Nederlandse tegenstrevers in de Fast 500 competitie. Hij heeft er zelf dagelijks mee te maken, alleen gaat het bij TomTom om wat grotere aantallen. Wij hebben het afgelopen jaar bijna zeshonderd mensen aangenomen, zegt hij. Begin dit jaar werkten er 818 mensen bij TomTom, dat zijn er eind van dit jaar zo n Dan zijn we in drie jaar van 200 naar 1400 personeelsleden gegaan. Omdat het bedrijf zo snel groeit, heeft de van Unilever afkomstige Van de Kraats het afgelopen jaar de noodzakelijke structuur aangebracht in het personeelsbeleid. Eerst werden mensen gewoon geworven, zonder dat er een systeem achter zat, zegt hij. Nu hebben we een gestructureerd aannamebeleid, waarin we alle mogelijke kanalen gebruiken: internet, headhunters, advertenties en advertorials. Wij maken nog steeds gebruik van banners, maar in deze markt is het vooral belangrijk je creatief zijn. Wij zoeken vooral mensen van in de twintig of dertig en die willen werken bij een flexibel, creatief en sexy bedrijf. Als voorbeeld van sexy personeelswerving noemt Van de Kraats de TomTom Challange. Na een eerste selectieronde, hebben we vijftig potentiële nieuwe werknemers naar Londen gevlogen, zegt hij. Ze moesten daar teams vormen en kregen alleen een mobiele telefoon en Tom- Tom systeem, waarmee ze allemaal opdrachten moesten uitvoeren. We hebben ze 24 uur gevolgd om eigenschappen als resultaatgericht werken, innovatief denken en passie te testen. De besten hebben we aangenomen. In de werving van nieuw personeel maakt TomTom gebruik van de sterke merknaam van het bedrijf. Wij hebben een naamsbekendheid van tussen de 60 en 70 procent in Europa, zegt hij. Wij hoeven dus niet vaak uit te leggen wat we doen. Daarmee hebben we een voorsprong op andere technologiebedrijven die misschien ook een goede omzet halen, maar met minder zichtbare producten. Ook het feit dat TomTom personeel in dienst heeft met 45 verschillende nationaliteiten wordt uitgebuit, net als de aantrekkingskracht van vestigingsstad Amsterdam op jonge werknemers. Ons hoofdkantoor in Amsterdam werkt zeker mee. Of denk je dat het leuk is voor een Italiaanse programmeur om in Almere terecht te komen? p ZO WERKT DE FAST 500 Dit jaar was het de achtste keer dat advieskantoor Deloitte op zoek ging naar het snelstgroeiende technologiebedrijf van Europa, Afrika en het Midden-Oosten. In de VS wordt een dergelijke verkiezing al sinds 1997 georganiseerd. Aan de verkiezing nemen bedrijven deel uit 22 landen. Als basisjaar is 2002 genomen, waarin de bedrijven minimaal een omzet van euro moesten hebben. In het laatste peiljaar 2006, was de minimale omzet euro. De winnaar is het bedrijf dat in de afgelopen vijf jaar het hoogste percentage omzetgroei heeft gerealiseerd. De vijfhonderd bedrijven die de eindklassering haalden groeiden de afgelopen vijf jaar gemiddeld met procent. Ondanks de onheilspellende economische toekomstverwachtingen heeft 80 procent van de deelnemers het volste vertrouwen dat ze hun huidige groeisnelheid ook de komende twee jaar weten vast te houden. V.l.n.r. Robert Schiering, controller, en Tsjerk-Friso Roelfzema, risicobeheerder bij TomTom. Celltick-CEO Stephen Dunford. Igal Brightman, partner Deloitte en Asaf Somekh, bestuursvoorzitter van Voltaire. EUROPA S SNELSTE GROEIERS 1 Voltaire Ltd Communicaitons/networking Israël 50612% 2 Celltick Technologies Communicaitons/networking Israël 29627% 3 Runcom Technologies Semiconductor/equipment Israël 27950% 4 TomTom Nv Software Holland 17193% 5 ByBox Holdings Ltd Software United Kingdom 15272% 6 Red Bend Software Israël 14347% 7 Rocela Limited Software United Kingdom 11546% 8 Tobii Technology AB Software Sweden 11143% 9 Blue Media Sp. z o.o. Software Poland 11003% 10 Global IP Sound AB Communicaitons/networking Sweden 9048% TIEN KEER HOLLANDS GLORIE 31 ISM ecompany Internet 3542% 57 Hotels.nl Internet 2544% 67 TTY Internet Solutions Internet 2211% 72 Login Consultants Holding B.V. Other 2050% 70 Techno Design IP - Mobile Money Internet 2062% 75 M4N Internet 1987% 78 DEKTec Digital Video B.V. Computer 1907% 84 WebArchitects Internet 1822% 85 Textkernal Software 1820% 102 Central Point Europe B.V. Internet 1548% Het Nationaal Lucht- en Ruimtevaartlaboratorium (NLR) is een zelfstandige kennisonderneming met circa 700 medewerkers, merendeels hbo- of academisch. Het NLR voert projecten op het gebied van lucht- en ruimtevaart uit voor overheden en bedrijfsleven in binnen- en buitenland. Bijvoorbeeld voor Stork Aerospace, Dutch Space, het Nederlands Instituut voor Lucht- en Ruimtevaart (NIVR), Koninklijke Luchtmacht, KLM, Luchtverkeersleiding Nederland en Amsterdam Airport Schiphol, Europese instellingen als ESA, de EU en Eurocontrol, en buitenlandse opdrachtgevers. De omzet van het NLR bedraagt circa 75 miljoen euro per jaar. Afdelingsmanager Resultaatgerichte en inspirerende teamontwikkelaar U gaat werken binnen de Aerospace Vehicles-divisie die zich bezighoudt met militair en civiel onderzoek in de luchtvaart- en ruimtevaartsector. U leidt de afdeling Structures Testing & Evaluation (35 medewerkers) die projecten uitvoert op het gebied van het testen en evalueren van materialen en constructies voor de militaire en civiele luchtvaart, voor defensie en de industrie. Zo werd Glare getest, de composietstaart van de NH-90-helikopter, en de motorophanging van de Airbus A340. U ontwikkelt een visie op de richting waarin de afdeling kan groeien. De dagelijkse leiding van een deel van de afdeling Structures Testing & Evaluation is in handen van de teamleader, u stuurt de medewerkers aan. Verder houdt u een scherp oog op de projecten qua planning, voortgang, budget en personele bezetting. U communiceert zakelijk en helder, en u werkt nauw samen met andere afdelingen. U hebt een academische opleiding in een technisch-wetenschappelijke richting, kennis van experimentele en theoretische mechanica en uiteraard affiniteit met de luchtvaart en ruimtevaart. Verder bent u goed in staat om professionals in projecten en een R&D-omgeving aan te sturen. Qua persoon hebt u ondernemerschap hoog in het vaandel staan en bent u klantgericht en commercieel. Een leider met oog voor de belangen van mens en onderneming. Meer info: vacatures Uw gemotiveerde sollicitatie met curriculum vitae kunt u binnen twee weken versturen via Voor meer informatie kunt u bellen met de heer drs. S. Heinis, adviseur, GITP Amsterdam, (020) Een individueel assessmentprogramma kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

10 ZATERDAG 10 Interview Ex-minister, volksvertegenwoordiger Henk Kamp Mark Rutte is rechtser dan ik Hij heeft nooit willen kiezen tussen Rutte en Verdonk, maar doet dat nu wel. Hij had VVD-leider kunnen zijn, maar laat anderen altijd voorgaan. Alain van der Horst Vertel eens, heb je met je bekritiseerde immigratie- en integratienota geprobeerd de afvallige Wilders en Verdonk de loef af te steken? Ik doe deze onderwerpen al sinds 1994 en ik ben altijd consistent geweest in mijn lijn. Ook toen ik minister was heb ik meegedacht met mijn collega van Vreemdelingen- en Integratiebeleid. Het is mijn eigen verhaal, mijn eigen manier van redeneren, mijn eigen manier van analyseren, kortom: het VVD-verhaal. Niet dus? Nee, maar wel is het zo dat als de situatie ernstiger wordt en de problematiek hardnekkiger, ook de aanpak harder en krachtiger moet zijn. Ik heb altijd namens de hele VVD mogen spreken, ook toen Wilders en Verdonk nog mijn partijgenoten waren. Wat mijn beleidsterrein betreft is er nooit tweespalt in de partij geweest. Raak je geïrriteerd van de opmerking: too little, too late? Niet van die opmerking. Alle 28 maatregelen die ik voorstel, moeten genomen worden en kúnnen ook genomen worden. Ja, ook het strafbaar stellen van iedereen die hulp biedt aan illegalen. Wat me wel irriteert is dat het huidige kabinet de ene na de andere stap terugzet, met als dieptepunt het miljarden kostende en onze rechtsstaat ondermijnende generaal pardon voor afgewezen asielzoekers. En de afsplitsingen gaan er met de buit vandoor... Dat is de vraag. In ieder geval is ons doel niet om met gemakkelijke boodschappen zo veel mogelijk stemmen binnen te halen. De heer Wilders is voortdurend bezig met een hele groep de moslims over één kam te scheren. Ik vind dat onterecht en ook onverantwoord. En van mevrouw Verdonk is mij niet duidelijk wat ze wil. Wel stel ik vast dat ze voor haar politieke beweging heeft gekozen voor het model-wilders, het model van de éénpersoonspartij. Je hebt de stichting Geert Wilders, met als enig bestuurslid Geert Wilders. De stichting Geert Wilders en de persoon Geert Wilders zijn de enige leden van de vereniging Geert Wilders, die zich de Partij voor de Vrijheid noemt. Dat geeft te denken. Er zit een ongezonde spanning tussen de democratie in ons land en de anti-democratie in de éénpersoonspartijen van Wilders en Verdonk. Maar zíj hebben geen intern slagveld, zoals de VVD. Je zou kunnen zeggen dat er ruzie is geweest in de VVD. Soms worden we het niet eens en dan hebben we een politiek leider, een hoofdbestuur en een algemene ledenvergadering om knopen door te hakken. De breuk tussen Rita Verdonk en de Tweede Kamerfractie werd in Veldhoven door 1100 leden in de openbaarheid besproken, waarna zij een conclusie trokken. Zo hoort dat te gaan. Volgende week is er weer zo n ledenvergadering. Erelid Hans Wiegel vindt dat de VVD zich daar moet opheffen om een nieuwe, brede volksbeweging met Verdonk, met Wilders, met D66 te beginnen. Goed plan? Hans Wiegel heeft er recht op dat er goed naar hem geluisterd wordt, maar deze keer ben ik het niet met hem eens. Als het minder gaat, moeten we ons extra inzetten om ons werk beter te doen. Daarover is met mij altijd te praten, niet over het ter discussie stellen van de partij waarvan ik al 34 jaar met overtuiging lid ben en waarin gedurende zestig jaar tienduizenden mensen hun ziel en zaligheid gestoken hebben. Minister Vogelaar schaart jou nu al in het in haar ogen foute hoekje van Wilders en Verdonk. Wat vind je daarvan? Zij is nooit volksvertegenwoordiger geweest en moet zich als minister nog bewijzen. Haar kritiek raakt mij niet. Voorlopig is het aan mij om háár de maat te nemen. Waarom raakt die kritiek je niet? Mevrouw Vogelaar zegt: er is een enquête geweest en 71 procent vindt dat er te veel buitenlanders zijn die zich niet aanpassen. Dat is, zegt ze, een signaal dat het goed gaat, want een paar jaar geleden was dat nog 81 procent. Ik zeg: als je vaststelt dat 71 procent van de Nederlanders vindt dat er te veel buitenlanders zijn die zich niet aanpassen, dan is dat een heel zorgelijke constatering. Bovendien hebben die Nederlanders gelijk. Mevrouw Vogelaar maakt verder ook gewoon de verkeerde analyses. Ze zegt: er zijn meer etnische spanningen en noemt als voorbeeld Slotervaart. Nou, wat er in Slotervaart gebeurt heeft daar he-le-maal niets mee te maken. Daar zit een grote Marokkaanse gemeenschap. In veel gezinnen worden de kinderen niet opgevoed. Die kinderen doen het slecht op school en komen al tijdens hun schooltijd in aanraking met criminaliteit. Ze komen voor het grootste deel zonder bruikbaar diploma van school af. In die wijk heb je 540 criminelen, van wie 200 jonger dan 18 jaar. Van de Marokkanen in Amsterdam werkt er maar een op de drie. Een op de drie! Het is belachelijk om dat etnische spanningen te noemen. Ik ben voorlopig in het geheel niet onder de indruk van mevrouw Vogelaar. Heb je bezwaar tegen oude koeien? Niet per se. Heb je er inmiddels vrede mee dat je geen Kamervoorzitter bent geworden? Zeker. Ik gun een ander graag het licht in de ogen. Je wilde toch heel graag? Ik ben een bevoorrecht mens. Ik mag volksvertegenwoordiger zijn, ik heb minister mogen zijn. Als er dan een keer iets tegenzit, dan is dat maar zo. Ik incasseer dat zonder problemen. Nu ben je terug als Kamerlid. Terug bij af dus eigenlijk? Dat zou je kunnen denken, maar zo voel ik dat niet. Ik heb het fijn gevonden om bewindspersoon te zijn, maar ik snap ook dat het eindig is. Als bewindspersoon kun je zelf dingen goed doen, als Kamerlid in de oppositie moet je uitleggen waarom een ander het slecht doet. Ik vind het eerste mooier dan het tweede. Toch ben ik goed gestemd. Ik ben in het geheel niet onder de indruk van mevrouw Vogelaar Tijdens een van de slechtste periodes die de VVD doormaakte leiderschapsperikelen, onderlinge ruzie, een enorme verkiezingsnederlaag zat jij thuis met je been omhoog. Hoe was dat? Ik ben er een half jaar uit geweest, van 1 mei tot 1 november dit jaar. Het zou geen verschil hebben gemaakt als ik toen wél in Den Haag was geweest. Maar kwam het je niet ook heel goed uit? Wat is dat nu voor vraag? Ik was 1 mei in Sevilla toen het niet langer ging met mijn versleten knie en ik direct terug moest. Pas drie maanden later waren de complicaties onder controle en was ik koortsvrij. Ik ben geopereerd, kreeg een knieprothese en ben direct na de revalidatie weer aan het werk gegaan. Hoe kan dat goed uit komen? Bij de Tweede Kamerverkiezingen in november 2006 stemden ruim mensen op mij. Zij en de andere VVD-stemmers hadden er recht op dat ik in Den Haag mijn best zou doen en ik ben blij nu weer aan het werk te zijn.

11 ZATERDAG Interview 11 overspannen was, of iets in die geest. Dat is dus echt klets. Bovendien zou ik het in dat geval gezegd hebben, dat vind ik helemaal niet erg. Maar het is gewoon niet waar. Tegelijkertijd dook jouw naam voortdurend op als potentiële redder in nood. Was dat leuk? De VVD heeft geen redder in nood nodig. Wij hebben een politiek leider: Mark Ruttte. Mark is er op een voorbeeldige manier gekomen. Bij een directe verkiezing van de lijsttrekker door de leden van de VVD kreeg hij de meeste stemmen. Vervolgens werd hij door de leden van de Tweede Kamerfractie unaniem tot voorzitter gekozen. Mark is onze man. Behoorde je tijdens die lijsttrekkersverkiezingen eigenlijk tot het kamp-rutte of het kamp-verdonk? Ik heb daar nooit iets over gezegd. Ik dacht, als ik nu zeg voor wie ik kies en de ander wordt het, dan wordt me straks voor de voeten gegooid dat de politiek leider mijn tweede keuze is. Daar schiet niemand iets mee op. Waarom het nu achteraf alsnog zeggen? Laat ik het hier maar bij laten. Was er behalve een kamp-rutte en een kamp-verdonk niet ook een kamp-kamp? Iedereen weet dat dat er niet was. Officieel niet, maar achter de schermen? Al helemaal niet! Ik had mijn vinger kunnen opsteken toen Jozias van Aartsen besloot op te stappen. Ik had de gelegenheid om mee te doen aan de lijsttrekkersverkiezingen en heb dat niet gedaan. Als ik het wel gedaan zou hebben, had ik het laatste jaar van mijn ministerschap van Defensie voortdurend campagne moeten voeren. We hadden net besloten naar Uruzgan te gaan en daar wilde ik mij op concentreren. Je had op zich dus best gewild? Ik had en heb niet de dringende behoefte om politiek leider te zijn. Ik wil het alleen als er geen betere is. Je kunt ook té bescheiden zijn. Je vraagt naar mijn overwegingen. Die heb ik je gegeven. Als Mark niet beschikbaar was geweest, maar Hans Hoogervorst bijvoorbeeld wel, dan had ik ook niet meegedaan. Waarom? Nu is er toch geen sprake meer van beïnvloeding van wie dan ook of verwijten achteraf? Frits Bolkestein wilde jou als leider, dat heeft hij toch publiekelijk gezegd? Zo kan die wel weer. Wil je nog koffie? Je wilt er niets over zeggen? Goed, jij je zin. Ik heb destijds, met volle overtuiging, op Rutte gestemd. Waarom verbaast mij dat nou niks? Ik had me ook kunnen voorstellen dat ik op Verdonk had gestemd. Toen had ze zich in mijn ogen nog niet gediskwalificeerd. Inmiddels wel? Ze heeft het gewoon niet goed gedaan. Ze heeft Mark Rutte niet gesteund en is onzorgvuldig met de VVD omgegaan. Dat neemt niet weg dat ik het spijtig vind dat ze nu buiten de partij staat. De VVD gooit Rita s voorkeurstemmen in de vuilnisbak! Die mensen hebben op de VVD gestemd. Het is bij ons altijd zo dat de hoogste vrouw op de lijst honderdduizenden stemmen krijgt. Erica Terpstra had dat, Annemarie Jorritsma ook. Bovendien: wie veel stemmen krijgt en Rita Verdonk had er bijzonder veel draagt ook een grote verantwoordelijkheid. Die moet je dan ook waarmaken. Dat heeft zij niet gedaan. Het gesprek, dat plaatsvond in de niet bepaald warm gestookte vergaderzaal van de VVD-vleugel in het Tweede-Kamergebouw, beoogde ook enige dramatiek bloot te leggen in het leven van de nummer drie van de VVD. Die is er wel, maar omdat Henk Kamp Henk Kamp is, reageerde hij op vragen daaromtrent nogal onderkoeld. Als gevolg van de zogenaamde martelaffaire (de Volkskrant pakte uit met een voorpagina over martelende Nederlandse militairen) kwam er een smet op Kamps onberispelijke ministerschap. Er vielen doden in Uruzgan. Hij werd verslagen in de strijd om het Kamervoorzitterschap. De VVD lag volledig met zichzelf overhoop. En hoewel zijn naam voortdurend rondzong, werd hij geen fractievoorzitter. Het is, alles bij elkaar, nogal wat. Zit je in je maag met de situatie in Afghanistan? Natuurlijk hebben de slachtoffers en het verdriet van hun familie, vrienden en collega s me diep geraakt. Ik heb ruim vier jaar intensief met de militairen en hun thuisfront opgetrokken en meegeleefd. Bovendien droeg ik de verantwoordelijkheid voor hun uitzending. Wij allemaal hebben ons echter ook steeds gerealiseerd dat het nemen van risico s inherent is aan het militaire vak. Erger je je aan de twijfel die bestaat? Bij wie? Mijn medisch dossier is beperkt tot het afgelopen half jaar, bevat slechts dat wat ik net beschreef en is open. Als je belangstelling hebt het in te zien, dan kun je je gang gaan. Ik geef je zo een briefje mee met de namen van de behandelende artsen en mijn toestemming. Waarom zou je? Omdat ik een volksvertegenwoordiger ben. Als ik een half jaar niet kan doen waarvoor ik gekozen ben, dan hebben de kiezers er recht op te weten waarom. Dat heb ik verteld. Als jij het betwijfelt, mag je het controleren. Er is wel gesuggereerd dat het in die periode niet best met je ging. Klopt dat? Nee, ik was wel erg ziek. Het waren geen beste maanden. Maar een collega van jou heeft gesuggereerd dat ik JOB JANSSEN Verdonk heeft het gewoon niet goed gedaan CV Henricus Gregorius Jozeph Kamp GEBOREN: 23 juli 1952 te Hengelo. VADERS- OF MOEDERSKIND: Geen van beide. Mijn vader overleed toen ik jong was en mijn moeder heeft gezorgd dat ik vroeg zelfstandig werd. BESTE PLAN OM DE WERELD TE REDDEN: Effectief op wereldschaal de corruptie bestrijden, als internationale gemeenschap steeds bereid zijn om zonodig met militaire middelen op te treden tegen ernstige aantastingen van de internationale rechtsorde en grootschalige schendingen van de mensenrechten, en duurzame productie en consumptie. VROUWENMAN OF MANNENMAN: Je houdt het niet dertig jaar vol in de Nederlandse politiek als je niet zowel een vrouwenals een mannenman bent. HAD GEDAAN IN DE OORLOG: Ik kan slechts hopen dat ik moedig genoeg was geweest om me actief te verzetten tegen de gruwelen die medemensen werden aangedaan, om hen te helpen en zo goed mogelijk te beschermen. BEKIJKT HET EERST BIJ EEN VROUW: Haar ogen. IDOOL: Heb ik niet, maar ik heb grote bewondering voor Ben Verwaayen van British Telecom. Er wordt vaak gezegd, ook door Verdonk: Mark Rutte is te links. Mee eens? Nee. Andere vraag dan. Lijkt Mark Rutte niet erg op de links-liberale oud-leider Hans Dijkstal, onder wiens bewind je je voortdurend moest inhouden? Ik ga geen negatieve opmerkingen over Dijkstal maken, dus ik zeg iets over Rutte. Ik vind Rutte een moderne liberaal. Als het om economische kwesties gaat, is hij zelfs uitgesproken liberaal. Als het om mijn beleidsterrein gaat, immigratie en integratie, is mijn ervaring dat hij aan mijn rechterkant zit. Meen je dat? Dat is mijn ervaring. Op het terrein van immigratie en integratie is Mark Rutte rechtser dan ik. Je hebt weleens gezegd dat het fractievoorzitterschap de mooiste baan is die je je kunt voorstellen. Je was heel dichtbij, maar het is er toch niet van gekomen. In 2003 koos Gerrit Zalm, onze toenmalige politiek leider, er voor om vice-premier in het eerste kabinet-balkenende te worden. Ik werkte graag met Zalm samen en heb mijn vinger opgestoken toen gevraagd werd wie hem op wilde volgen als fractievoorzitter. Dat vond ik een aantrekkelijke job om te doen. Is het denkbaar dat je nog een keer je vinger opsteekt? Nu is dat ondenkbaar. We hebben met Mark Rutte gekozen voor een vent die net 40 is en nog lang onze leider zal blijven. Het is gewoon voor mij niet meer aan de orde. De discussie over het leiderschap is nu voorbij. Ik doe het goed als ik Mark steun. Is er in die chaotische periode voor de verkiezingen geen klemmend beroep op je gedaan? Nee. Echt niet? Er zijn allerlei mensen die tegen je aanpraten. Maar iedereen wist hoe ik er over dacht. Mensen die er anders over dachten, vormden een uitzondering. Waar komt het verhaal vandaan dat jij best wilde, maar dat je vrouw er een stokje voor stak? Weet ik niet. Een dossiervreter zoals ik nu eenmaal ben, moet hard werken in de politiek. Het is belangrijk om ook dan werk en privé in balans te houden. Dan heb ik het over mijn vrouw en kinderen, mijn moeder en andere familieleden, onze vrienden en buurtgenoten. Hun aandacht is belangrijk voor mij en zij hebben recht op mijn aandacht. Mijn vrouw is wel eens bezorgd over die balans. Maar ik heb geen zin om de dingen die ik met mijn vrouw bespreek nou nog eens met een journalist te bespreken. Heeft tijdens je afwezigheid niet door je hoofd gespookt: ik stop met de politiek? Daar heb ik geen seconde over nagedacht. Ik kan er ook niet vrij over beslissen. Ik had mij kandidaat gesteld voor de Tweede Kamer, ik ben gekozen en is het mijn vanzelfsprekende plicht dit werk te doen. Denk je überhaupt weleens aan stoppen? Nou, iedereen denkt over de toekomst. Maar ik ben nergens anders mee bezig en heb geen andere verplichtingen dan de politiek. Horen we binnenkort niet: Kamp wordt burgemeester? Niemand zal morgen horen: Kamp wordt burgemeester. Ik ben niet van plan terug te keren naar het gemeentelijke of het provinciale bestuur. Ik vind het fijn dat ik mijn werk in de Kamer mag doen; ik krijg er energie van. Maar wanneer is het nou eindelijk eens genoeg? Vanaf 65 jaar is de planning. Dus nog een jaar of tien. p

12 12 Respons ZATERDAG Business Consultant Innovam is hét kennis- en opleidingscentrum van en voor de mobiliteitsbranche, letterlijk en figuurlijk een van de meest dynamische branches. Het doel van Innovam is om kennis in de branche te brengen en de vakbekwaamheid binnen de branche te vergroten en zorgen voor een professionele branche die zichzelf blijft ontwikkelen. Bij Innovam werken 300 medewerkers en het hoofdkantoor is gevestigd in Nieuwegein. Hiernaast heeft Innovam een aantal regionale kantoren verspreid over het land. Innovam adviseert bedrijven en scholen, verzorgt trainingen en verricht brancheonderzoek. De cultuur binnen Innovam is dynamisch, vriendelijk en resultaatgericht. Onlangs is Innovam gestart met het vervangen van haar op SAP gebaseerde systemen. Voor een aantal functies is inmiddels voor Exact software gekozen. Daardoor is behoefte is ontstaan aan ervaren en gedreven professionals met kennis van financiële systemen, ERP applicaties en CRM systemen. Dit is dé kans om deel uit te maken van een enthousiast en innovatief bedrijf. Nieuwegein Jij bent dé spil tussen de business en IT Taken en verantwoordelijkheden: Implementeren en inrichten van de nieuwe Exact systemen Adviseren over en begeleiden van ICT vraagstukken Vertalen van eisen en wensen naar duidelijke oplossingen Het initieren en leiden van diverse projecten Fungeren als gesprekspartner voor interne en externe partijen Profiel van de geschikte kandidaat: Afgeronde hbo/wo opleiding richting Informatica/Bedrijfskunde Kennis van Exact Globe, E-Synergy of ERP systemen Affiniteit met en kennis van financiële applicaties Kennis van en ervaring met Prince2 is een pre Projectmanagement ervaring, analytisch en gedreven Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacatures vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door Claudia Albrecht te Amersfoort. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. Manager Global Logistics Mexx is a leading designer and marketer of a wide range of fashion apparel and accessories for women, men and children. Mexx products are sold in over 40 countries throughout Europe, the Asia Pacific region, Canada and the Middle East. To reinforce the Operations organisation, Mexx is looking for a Manager Global Logistics. This new position is a key project member/manager of new corporate logistics initiatives and needs to create a flexible and up to date base together with Distribution to enable further growth of MEH business. The position will be based in Voorschoten. Voorschoten Strong logistics professional with an eye for innovation Tasks and responsibilities: Management of Planning & Logistics, Import & Export and Transport Plan and control an efficient and effective flow of goods Set and monitor SLA s Build and develop strong relationships with Mexx divisions as well as key customers and service providers Develop and deliver innovative Logistics processes to support Supply Chain strategy Initiate and manage projects to improve and simplify processes and procedures Profile of the suitable candidate: Approximately 15 years of logistics experience and ten years in managing professionals Master s degree in relevant discipline or equivalent by experience Experienced in negotiating international contracts and SLA s Knowledge of transport networks and automation of logistics processes Capable of initializing and managing (cross divisional) projects Customer focussed and strong in building relationships Fluency in English We kindly request you to send your CV via our website. You can find this opportunity by entering reference number Your application will be handled by drs. Eva Vreuls in Rotterdam. Valid Dutch work permit / EU passport required. A reference check will be part of this procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen offices in 24 countries worldwide Accountmanagers Financial Analyst DHL is de grootste dienstverlener ter wereld op het gebied van expresvervoer en logistiek. DHL biedt innovatieve distributie-oplossingen en werkt eraan deze vanuit één loket aan te bieden. De expertise om klanten bij te staan met logistieke oplossingen, expresdiensten, lucht- en zeevracht alsmede wegtransport kan DHL zowel wereldwijd als landelijk aanbieden. DHL is 100% eigendom van Deutsche Post World Net. Voor de regio s Rotterdam en Noord-Limburg zijn wij op zoek naar Accountmanagers. Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren, versterken en uitbreiden van de totale dienstverlening van de toegewezen accounts. 3 x regio Rotterdam 1 x regio Noord-Limburg Taken en verantwoordelijkheden: Beheren en uitbouwen van bestaande klanten en werven van nieuwe Signaleren van behoeften en verkoopkansen Onderhouden van klantrelaties met het oog op lange termijn winstgevendheid Bewaken van de totale prestatie geleverd aan klanten ten opzichte van afgesproken serviceniveaus Problemen signaleren en verbeteringen initiëren Contractonderhandelingen voeren en realiseren van contractafsluitingen Profiel van de geschikte kandidaat: Hbo werk- en denkniveau Drie tot vijf jaar commerciële werkervaring bij voorkeur in zakelijke dienstverlening Kennis van logistiek / transport is een pre Mondeling en schriftelijk uitdrukkingsvaardig in het Nederlands en Engels voor internationale contacten Sociaal, overtuigingskracht, entrepreneur en initiatiefnemend Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacatures vinden op basis van het referentienummer. Uw sollicitatie wordt behandeld door drs. Jeroen Dries te Rotterdam (131481) en Sander van Haarlem te Eindhoven (131480). Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. LaSalle Investment Management, Inc., a leading global real estate investment manager and a member of the Jones Lang LaSalle group, manages more than USD 44 billion of public and private real estate assets for leading institutional, corporate and individual investors. The Dutch office, based in Amsterdam, manages European indirect real estate-listed and non-listed. The team currently consists of a young and dynamic team of eighteen professionals. We currently look for a Financial Analyst, who will be primarily responsible for the coverage of European real estate securities for the Institutional clients. Amsterdam Opportunity for ambitious professional Tasks and responsibilities: Analyze stock exchange listed real estate companies in Europe Identify possible potential investment opportunities Build up and maintain close relationship with the internal and external stakeholders Actively follow trends within direct real estate market in European regions Prepare and write publications in several trade journals Write reports on performance of the portfolios of clients Take part in conferences and or seminars regarding Real Estate Investments Profile of the suitable candidate: University degree in finance, real estate or related field Preferably (studying for) CFA / VBA or willing to enroll in a postgraduated study Minimum of two years of relevant work experience Interest in investment and/or real estate market is beneficiary Strong analytical skills Flexibility on assignments and willingness to travel are required Target-driven and result-orientated. Team player Fluent in English is a must with preferably one or more other languages We kindly request you to send your CV via our website. You can find this opportunity by entering reference number Your application will be handled by Ad Arreman in Amsterdam. Valid Dutch work permit / EU passport required. A reference check will be part of this procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen offices in 24 countries worldwide Bedrijfsjurist DELTA is een ondernemend en veelzijdig multi utility bedrijf, dat een breed pakket van producten en diensten aanbiedt en sterk in ontwikkeling is. De belangrijkste activiteiten zijn de levering van elektriciteit, gas, water(-zuivering), (digitale) radio- en televisiesignalen, afvalverwerking, internet via de kabel en digitale telefonie. De focus ligt op Zeeland, maar de organisatie is ook buiten de provincie Zeeland actief. DELTA N.V. heeft een aantal zelfstandig opererende divisies en centraal een aantal ondersteunende diensten, waaronder de afdeling Juridische Zaken. Binnen deze afdeling met de standplaats Middelburg, is er als gevolg van uitbreiding een vacature ontstaan voor een Bedrijfsjurist. De ideale kandidaat ambieert een uitdagende functie en kan zelfstandig opereren in een team van zes juristen. Middelburg 56k Energieke Junior Bedrijfsjurist Taken en verantwoordelijkheden: Adviseren met betrekking tot operationele activiteiten Participeren in werk- en projectgroepen Beoordelen en aanpassen van overeenkomsten en het voeren van contractonderhandelingen Bijhouden van relevante ontwikkelingen in wetgeving Aanspreekpunt zowel intern als voor externe adviseurs Profiel van de geschikte kandidaat: Afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht Circa twee tot drie jaar werkervaring Affiniteit met de energiesector en/of IT is een pre Vaktechnisch goed onderlegd Uitstekende vaardigheden in de Engelse en de Nederlandse taal Analytisch sterk ontwikkeld, integer en oplossingsgericht Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door Chalon Houthooft te Amsterdam. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. Manager Accounting VNU Media is een dynamische speler op het gebied van media en uitgever van 10 crossmedia brands, waaronder Intermediair, IntermediairPW, Computable, Management Team, Nationalevacaturebank.nl en Tweakers.net. Vooral op het gebied van arbeidsmarkt en informatietechnologie biedt VNU Media haar lezers hoogwaardige vakinformatie en adverteerders effectieve en innovatieve media om te communiceren. Met ruim 400 medewerkers in Nederland is VNU Media de grootste uitgeverij op de recruitmentmarkt en een van de grootste online uitgevers in Nederland. Voor de afdeling planning & control zijn wij op zoek naar een ambitieuze en doelgerichte Manager Accounting. Haarlem Circa 70k Leidinggevende rol in dynamische omgeving Taken en verantwoordelijkheden: Verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van de financiële administratie Geeft leiding aan het facturatie- en grootboek/crediteurenteam, bereidt de geconsolideerde IFRS jaarrekening voor Ondersteunt de business controllers met het genereren van managementinformatie Verzorgt de cashflow-forecasting Profiel van de geschikte kandidaat: Afgeronde bedrijfseconomische opleiding op hbo niveau (HEAO-BE, SPD) Circa vijf tot zeven jaar relevante werkervaring Resultaatgerichte people manager die in staat is te coachen, te delegeren en samenwerking te stimuleren Goede gesprekspartner voor managers, goed ontwikkeld financieel-analytisch vermogen en organisatorisch inzicht Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door Tom Bochove te Amsterdam. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen

13 ZATERDAG Economie 13 Verdwaald op de carrièrebeurs Goede voorbereiding is voor carrièredagen een must. De vele stands kunnen je doen duizelen. Maar als je precies weet wat je wilt, heb je zo een baan. Voor Mezelf Op de Nobiles Carrièredagen wordt aandacht besteed aan de perfecte presentatie, zoals hier met een spoedsursus stropdas strikken. SIMONE BEST Hanne Reus e bent net afgestudeerd, of je zit in je laatste jaar en wil je oriënteren op de arbeidsmarkt. Wat doe je dan? Je bezoekt een van de vele carrièredagen waar bedrijven zichzelf presenteren en alles uit de kast halen om aanstormend talent binnen te halen. Jou dus, denk je. Want wat levert een dag workshops volgen, lullen als brugman met een recruiter, of actief deelnemen aan een CEO-debat nu echt op? De Nobiles Carrièredagen in de Jaarbeurs in Utrecht bood carrièrejagers donderdag en vrijdag, een breed scala aan workshops, arbeidsexperts en, natuurlijk, bedrijfsvoorlichting. De vele stands doen de pas afgestudeerde Jasper Heinsbroek duizelen. Het is wel veel, het was misschien handig geweest als ik wat voorwerk had gedaan. Nu is het één grote massa. Alco Kieft, student natuurwetenschappen en innovatiemanagement, is wel doelgericht te werk gegaan. Je moet goed voorbereid zijn, het is nutteloos te praten met een bedrijf dat niet bij jou past. Kieft kijkt op zijn briefje. Ik heb een lijstje gemaakt van de bedrijven waar ik langs wil en vooraf hun websites bezocht. Maar ik ben dan misschien wel erg goed voorbereid ten opzichte van de meesten. Behalve praten met bedrijven bezoekt hij ook workshops, bijvoorbeeld de assessmenttraining van Impressive Green Apple. Groepjes studenten moeten tijdens de opdracht het budget van hun fictieve studentenvereniging herverdelen. Eveline Mutsaerts van Impressive Green Apple: De fout die iedereen maakt is voor het eigen doel gaan. Hier gaat het juist om het groepsdoel. Kieft heeft al eens een assessment gehad. Ze kijken altijd naar collectief gedrag en voorzitterschap. Dit voorproefje kan best nuttig zijn als je nog helemaal geen ervaring hebt. Twee rechtenstudentes zijn achteraf wat teleurgesteld. Wij krijgen bij advocatenkantoren meer IQ-testen, we hoopten dat we figuurtjes en inzichtopgaves zouden krijgen. Mutsaerts: Het is maar één onderdeel. Een echte training duurt een hele dag, dan komt er van alles langs. Het aanbod op de beurs is groot, maar er is niet voor iedereen wat wils. Het zijn wel veel technische bedrijven, verzucht Marjolein Belfroid. Ze vond weinig passends in de hoofdzaal en beproefde haar geluk op het JuristenPlaza. Maar daar zochten ze alleen mensen met een universitaire opleiding. Ik volg economie en recht aan het hbo, dan houdt het direct op. Zakelijk flirten Het is dus ook van belang te weten wat aansluit bij de studie. Wie dat niet weet kan zich altijd nog storten op het uitgebreide aanbod aan presentatieworkshops. Tijdens workshops zakelijk flirten, kleding kiezen en humor en creativiteit kunnen de fijne kneepjes van de perfecte presentatie worden geleerd. Ook het uiterlijk is belangrijk in carrière maken, blijkt op de carrièrebeurs van Nobiles. Bij de stands waar je kunt stropdas strikken, kledingkleur consulteren, of een businesslook op het gezicht laten plamuren, Ook het uiterlijk is belangrijk in carrière maken staan lange rijen. Hilde Tholen van Nobiles: We doen steeds meer aan presentatie. Een paar jaar terug liep iedereen hier nog strak in het pak. Nu zie je steeds meer mensen ontspannen in een spijkerbroek een kijkje nemen. Voor student Kieft hoeft het allemaal niet. Veel te popiejopie. En je goed kleden lijkt mij logisch. Een recruiter van Fortis kan zich daar in vinden. Een kleurconsult lijkt me wat overdreven, maar goed verzorgd zijn is een basisvoorwaarde, daar letten we natuurlijk wel op. Op de beurs werven zij vooral trainees. Startersbanen kunnen we niet direct bieden. Dat ligt anders bij Corus, een van de hoofddeelnemers. Wij hebben voor 2008 zevenhonderd vacatures te vullen, vertelt recruiter Erik de Mink. We spreken hier met veel studenten en maken vervolgafspraken. Zo n beurs in een behoorlijke investering, daar willen we ook wat uithalen. Bij Het Rijk worden de vacatures direct naast het profiel gelegd. Recruiter Ferry Leeflang: We zeggen niet, hier heb je een baan, maar het is wel goed een gezicht te zien. Zo n beurs is toch ook om te netwerken. En mensen kunnen zich bij ons gewoon oriënteren. Niet iedereen heeft het idee goede informatie los te krijgen. Economisch geografen Julien Bury en Jos van de Broek, kwamen bleu naar de Jaarbeurs en spraken in een uur met zo n vier bedrijven. We werden door Het Rijk met een foldertje afgescheept. Daarvoor ben ik toch niet helemaal hier naartoe gekomen? Ze merkten het bij meer stands. Niet elk bedrijf heeft evenveel te vertellen. We zijn wat sceptisch, maar misschien hebben ons wel gewoon niet goed genoeg voorbereid. p Agnita Twigt Klant is koning Als startend ondernemer ben ik blij met iedere opdracht. In de afgelopen periode heb ik al voor verschillende opdrachtgevers gewerkt. Opdrachtgevers met specifieke organisatievragen en wensen waaraan ik graag voldoe want de klant is koning. Het blijkt dat iedere koning een eigen koninkrijk heeft. Een koninkrijk met een eigen cultuur, geschreven en ongeschreven regels en dienaars. Ik neem je mee op reis langs de verschillende koninkrijken. Allereerst de stadstaat: een klein koninkrijk met enkele dienaars. Ik doe zaken met de directeur-grootaandeelhouder die precies weet wat hij wil. Dat is lekker snel schakelen. Soms wil hij ineens iets anders dan hij een week eerder verkondigde. Dat vraagt van mij dat ik scherp blijf en kritisch doorvraag op het moment dat de klant van koers verandert. De betaling verloopt prima. Op mijn factuur staat het verzoek binnen 14 dagen te betalen en dat gebeurt altijd stipt op tijd. Dan het koninkrijk in oprichting. Een nieuwe onderneming met bevlogen strijders die de markt gaan veroveren met een innovatieve dienst. Geweldig om hen als adviseur bij te staan in het uitwerken van hun aanvalsstrategie. Van regels en structuur zijn de pioniers wars, dus aan mij de schone taak die te Meestal ontmoet ik ambtenaren die absoluut voor resultaat gaan MALOU VAN BREEVOORT introduceren. Het betalen van de rekening verloopt helaas minder soepel. Doordat het koninkrijk in oprichting is, zijn BV en bankzaken nog niet geheel op orde. Met enige moeite wordt betaald. Vervolgens coach ik een klant zonder land. Deze klant is bezig met het opstellen van een businessplan voor een eigen koninkrijk. Leuke opdracht met een vrije rol voor mij. De rekening wordt een dag na ontvangst van de factuur betaald. Erg prettig. En dan een koninkrijk van formaat. De overheid. Een land waar de dagelijkse gang van zaken zeer gedegen is vastgelegd in regels. Uitgebreide handboeken met procedures die de dienaars ter hand nemen bij het nemen van besluiten. Tussen het moment dat mijn opdrachtgever akkoord is met het voorstel en de dag dat de formele bevestiging getekend per post wordt verstuurd, zit vaak enkele weken. Toen ik nog in loondienst werkte, deed ik al veel opdrachten voor de overheid. Als organisatieadviseur heb ik bij gemeenten, provinciale overheden en de rijksoverheid veranderingen begeleid. Dit zijn voor mij interessante opdrachten omdat de overheid zich in een complexe realiteit bevindt. Belastinggeld uitgeven en verantwoording afleggen aan de burger vragen om zorgvuldigheid, tegelijkertijd mag de daadkracht daardoor niet uit de organisatie en mensen wegebben. Het is inderdaad zo dat ik een paar jaar geleden een kamer binnenwandelde en een stereotype ambtenaar achter zijn pc zat te patiencen. Zonder gêne keek de beste man op om mij te begroeten. Meestal ontmoet ik echter ambtenaren die absoluut voor resultaat gaan, maar door de grootte van het koninkrijk niet altijd meer weten hoe de weg ernaartoe loopt. Ook de overheid is dus een koning waar ik graag voor werk. Mijn betalingstermijn op de factuur heb ik wel aangepast van binnen 14 dagen betalen naar 30 dagen. Veel eerder is niet realistisch. p CV AGNITA TWIGT (30) is sinds kort freelancer. Ze studeerde bestuurskunde en werkte acht jaar in loondienst bij verschillende adviesorganisaties. Als projectleider en trainer begeleidt Agnita nu organisaties en mensen in verandering. Voor Voor mezelf schrijft ze over haar ervaringen als startende ondernemer.

14 14 Respons ZATERDAG M/V GEMEENTE DEN HAAG Den Haag, stad van traditie en toekomst, Binnenhof en ijspaleis, Haagse Harry en Statenkwartier, Festival klassiek en Parkpop. Schijnbare tegenstellingen gaan hand in hand in deze mooie stad achter de duinen. Den Haag waar het vertrouwde wordt aangevuld met het nieuwe, een stad die constant in beweging is. Dat is wat werken voor Den Haag zo boeiend maakt. Wil jij meewerken aan Den Haag? Kijk dan of er een baan bij zit die past bij jouw betrokkenheid. Haeghe Groep Stuur je reactie Haeghe Groep is een gemeentelijke dienst die namens de met CV binnen 14 dagen aan: gemeente Den Haag de Wet sociale werkvoorziening uitvoert. De organisatie bestaat uit een directie, een aantal staf- Gemeente Den Haag, Haeghe afdelingen en een vijftal bedrijven. In totaal biedt de organisatie werk aan 2200 mensen met een arbeidshandicap en Groep t.a.v. de heer G.A. van Ettekoven 230 ambtelijke medewerkers. Binnen de stafafdeling Shared Sociaal services center, onderdeel Arbeidszaken, is de vacature ontstaan van: directeur Postbus AB Den Haag. JURIDISCH MEDEWERKER (0,8 FTE) Als Juridisch medewerker ben je aanspreekpunt voor het management en P&O op het gebied van (algemeen) arbeidsrecht, ambtenarenrecht en bestuursrecht. Je houdt je bezig met concerntaken op dit gebied. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven collega met een grondige kennis van bovengenoemde rechtsgebieden. Ervaring met het algemeen arbeidsrecht is een vereiste. Kennis en vaardigheden: Max ,- p/mnd universitaire opleiding Nederlands Recht, bij voorkeur met afstudeerrichting in één van de genoemde rechtsgebieden, of; HBO (bijvoorbeeld rechten), met aanvullende opleidingen op genoemde rechtsgebieden. Meer weten? of bel met Toke Zwinkels-Bosman, Juridisch medewerker (070) Gemeentelijke Accountantsdienst GAD Stuur je reactie Kerntaken van de GAD zijn het uitvoeren van financial audits, met CV binnen 14 dagen aan: ICT-audits, overige audits (milieu-, integriteits-, privacyaudits Gemeente en bijzondere onderzoeken) en de bijbehorende advisering Den Haag (adviezen over administratieve organisatie, subsidies e.d.) Gemeentelijke Accountantsdienst Afdeling spectie bij de GAD ondergebracht. Daarnaast wordt het Voorts zijn de Inspectie Productsubsidiering en de praktijkin- Personeelszaken Spui 70 secretariaat van de Rekeningencommissie van gemeenteraad 2511 BT gevoerd, in opdracht van de Griffie. Den Haag. ASSISTENT-ACCOUNTANT Als assistent-accountant heb je zowel controle- als advies taken, vaak in een complexe werkomgeving. Binnen een van de auditgroepen verzorg je financial audits, assurance onderzoeken en verstrek je daaraan gerelateerde adviezen. De werkzaamheden worden conform de beroepsregels van het NIVRA verricht en omvatten het onderzoek van jaarrekeningen, overige financiële verantwoordingen en de kwaliteit van het financieel beheer Kennis en vaardigheden: Max ,- p/mnd HBO plus werk- en denkniveau: HBO AC, BE afgerond; Nivra bachelor-fase afgerond, of afgeronde universitaire studie BE, BK of EC, dan wel een opleiding van vergelijkbaar niveau; daarnaast is minimaal 4 jaar controle-ervaring vereist, beschik je over ruime ervaring met financiële audits, onderzoeken en advisering in een vaak complexe werkomgeving. Meer weten? of bel Hans Vissers, accountant (070) Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten SZW Stuur je reactie De medewerkers van de dienst SZW helpen Hagenaars met CV vóór 14 december om de regie over hun eigen leven te krijgen. Volgens de aan: geldende wet- en regelgeving begeleiden we mensen bij Dienst SWZ, het vinden van werk, helpen hen met hun financiële situatie of met integreren in de Nederlandse samenleving. afdeling Personeelszaken t.a.v.: Om iedereen die dat nodig heeft effectief te helpen pakt Astrid SZW problemen op het gebied van werk en inkomen Nwasuka Laan van tegelijk aan. Onze missie is: gericht kansen bieden op het Meerdervoort 96 zo snel mogelijk bereiken van zelfredzaamheid AR Den Haag. BELEIDSMEDEWERKER PLANNING EN CONTROL De beleidsmedewerker planning en control voert de lange termijn regie over de wijze waarop binnen de dienst wordt omgegaan met planning en control, waarmee wordt bedoeld het ontwikkelen, uitdragen en draagvlak creëren. De beleidsmedewerker adviseert en toetst in hoeverre het beleid past binnen de gestelde financiële kaders en bewaakt de consistentie, efficiëntie en effectiviteit van het beleid. Kennis en vaardigheden: Max ,- p/mnd universitair werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde; ruime kennis van en ervaring met bestuurlijke processen in overheidsorganisaties; analytisch vermogen en ruime ervaring met advisering zowel op strategisch als uitvoerend niveau; flexibele en creatieve instelling; uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Meer weten? of bel met Marco Kengen, hoofd planning en control (070) HOOFD FINANCIËLE AFHANDELING Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling financiële afhandeling. Je geeft leiding, je plant en organiseert op hoofdlijnen de uitvoering van de afdelingsactiviteiten en bewaakt kwaliteit en voortgang. Je beheert o.a. de bankrekeningen en de interne rekeningcourant. Je adviseert het management van de sector Control en levert een bijdrage aan het beleid en beheer. Kennis en vaardigheden: Max ,- p/mnd HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld HEO-MER of MBA met managementopleiding; ervaring in leidinggeven; goede kennis van en ervaring met in gebruik zijnde systemen en het uitkeringensysteem. Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Meer weten? of bel met Bert van den Hurk, hoofd financiële & facilitaire zaken / plv. controller (070) Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn OCW Stuur je reactie De dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) is een veelzijdige en dynamische dienst, stevig verankerd in alle onder- met CV vóór 14 december 2007 aan: delen van de Haagse samenleving. Vijf sectoren zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en het realiseren Dienst OCW afdeling P&O t.a.v. Jessy van van activiteiten op het gebied van onderwijs, sport, cultuur, Liempd welzijn en gezondheidszorg. De GGD Den Haag is ook Postbus onderdeel van OCW. In totaal werken er ongeveer DP Den Haag. medewerkers bij de dienst. MEDEWERKER ONDERWIJSHUISVESTING Als medewerker onderwijshuisvesting ben je betrokken in multidisciplinaire teams bij nieuwbouwprojecten, en je beoordeelt zelfstandig de noodzaak van onderhoud en aanpassingen van bestaande panden. Verder toets je aanvragen van schoolbesturen op omvang, bouwplan en kosten van de voorzieningen Kennis en vaardigheden: Max ,- p/mnd afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld bouwkunde, bestuurskunde etc; goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; initiatiefrijk en vasthoudend; zelfstandig en ook in teamverband kunnen werken; sociale, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden Twee vacatures waarvan één voor de periode tot en met 2012 Meer weten? of bel met Jan Bartelds, productgroepmanager Onderwijshuisvesting (070) Algemene informatie: De gemeente Den Haag biedt haar werknemers uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, regelingen voor (ouderschaps)verlof en kinderopvang, mogelijkheden tot deeltijdwerken en ruime middelen voor vorming en opleiding. Hollands Spoor, donderdagmiddag half drie, gemeente Den Haag Foto: Peter van Oosterhout

15 ZATERDAG Economie 15 In functie Trainee bij de gemeente Den Haag Geen standaard ambtenaar Jerry Huinder Mooie stad achter de duinen. Deze woorden klinken jou bekend in de oren. Sterker nog, je bent het eens met deze woorden. Sinds je van je ouders mocht, sta jij vooraan bij de optredens tijdens Koninginnenach. Parkpop vind je ook fantastisch. In de zomer is er voor jou geen ander strand dan Scheveningen. Dat de Hofstad geen Eredivisie-waardig voetbalteam op de been kan brengen, is jou een doorn in het oog. Den Haag bruist. Nee, dat is niet waar, maar jij vindt het toch. En jij wil er dolgraag voor zorgen dat het ook echt waarheid wordt. Daarnaast ben je ook nog eens geïnteresseerd in wat er in Den Haag speelt en wat de burgers bezighoudt. Ja? Let dan op: ze zoeken je. Wat ga je doen? Dat ligt helemaal aan jezelf en aan de dienst waar je terecht komt. Je kunt als trainee P&O werk doen, advies geven aan het management of je bijvoorbeeld bezighouden met financiën en control. Zo werkt een collega-trainee van je, Anna Rozendaal, bij de Haeghe Groep, de gemeentelijke dienst die de Wet Sociale Werkvoorziening uitvoert. Zij ondersteunt het management met advies. Waar dat uit bestaat? Ik kijk bijvoorbeeld of we mee kunnen helpen bij een sluitende aanpak van jongeren met een Wajong-uitkering. Ik schrijf dan een nota over hoe het beleid er op dit gebied naar mijn mening uit moet zien. Daarnaast maak ik het jaarplan van de directie. Het traineeprogramma duurt twee jaar en alle plekken zijn op WO-niveau. Je zit een jaar bij twee verschillende gemeentelijke diensten en bij één van die twee heb je een baangarantie. Daarnaast doe je overstijgende opdrachten samen met andere trainees. Wie zoeken ze? Maak af: Ik zâh bes nog wel een keâhtje net as vroegâh,... Lukt dat niet? Dan heb je nog veel te leren. Hoewel het onofficiële Haagse volkslied volgens Rozendaal geen onderdeel is van de sollicitatieprocedure, moet je natuurlijk wel feeling hebben met Den Haag en geloven in de gemeentelijke missie. Persoonlijk vind ik dat in ieder geval belangrijk. Je werkt voor de stad en dat lijkt me onmogelijk als je er niks mee hebt. Daarnaast ben je assertief, prestatiegericht en weet je wat je wilt. De gemeente Den Haag zoekt geen standaard ambtenaren. De trainees zijn in het algemeen redelijk direct en de lijntjes zijn kort. We zijn eerlijk naar elkaar. Dat is niet altijd leuk, maar het werkt wel heel prettig. Wie worden je collega s? Jonge, ambitieuze mensen. Volgens je nieuwe collega gaat iedereen er echt helemaal voor. De groep trainees waar zij deel van uitmaakt zijn allemaal tussen de 23 en de 30 jaar oud. Allemaal met minder dan twee jaar werkervaring. De dynamiek is heel leuk. We zijn allemaal de dingen aan het uitvinden. Je kunt je goed meten aan je collega s en je aan hen optrekken. Veel Hagenezen zitten er niet tussen. Eentje om precies te zijn. De rest komt uit Enschede, Leiden, Tilburg en andere delen van het land. De helft woont inmiddels wel in Den Haag. Sociaal gezien is het een hechte groep. Ze zien elkaar veel buiten werk. Vanavond nog. We gaan met zijn allen eten en daarna naar een concert. We hebben zeker een heel leuke tijd samen. Wat zijn de nadelen? Iedereen binnen de gemeentelijke dienst waar je zit, wil gebruik van je maken en ze weten je goed te vinden. Hierdoor kan je portefeuille wel eens overlopen, maar dat heb je natuurlijk zelf in de hand. Het is in ieder geval wel zo dat veel mensen aan je trekken om tijd en energie in hun project te stoppen. Daarnaast ben je ambtenaar. En hoewel de lijntjes volgens Rozendaal kort zijn binnen de gemeente Den Haag, zijn er toch echt verantwoordelijkheidsstructuren. Procedures zijn er, het blijft een ambtelijke organisatie. De lijntjes naar de wethouder zijn soms best wel lang. Daar moet je tegen kunnen. p Meer informatie: Je nieuwe collega Anna Rozendaal. De Pers op zaterdag gaat op zoek naar de werkgevers achter de personeelsadvertenties. Deze keer: wat doen trainees bij de gemeente Den Haag? INGE VAN MILL Eén van de mooiste liefdesgeschiedenissen uit de wereldliteratuur. Nieuwe druk exclusief verkrijgbaar bij Selexyz.

16 16 Economie ZATERDAG Blij met ontslag Ontslag is vaak een drama, maar dat is helemaal niet nodig. Wees blij met die kans op een nieuw begin. Meestal word je er zelfs beter van, zeggen ontslagenen zelf. PAUL BÖRCHERS

17 ZATERDAG Economie 17 Onno van Buuren Stefanie (49) voelde zich als een crimineel op straat gezet. Drie jaar eerder was ze begonnen als marketing secretaresse bij een groot adviesbureau, en maakte al snel promotie tot marketing assistent. In het begin werkt ze uitstekend samen met haar veel jongere vrouwelijke leidinggevende, maar na twee jaar komt zij ineens met vage punten van kritiek. Stefanie krijgt ook daarna geen duidelijkheid wat precies van haar wordt verwacht. Dat resulteert in stress, die nog erger wordt doordat de werkdruk sterk toeneemt. Tijdens de vakantie van haar baas maakt ze een fout, die al snel reuze blijkt mee te vallen. Toch wordt ze een dag na terugkomst van haar chef ontslagen. Naar de ware reden van haar ontslag kan ze slechts gissen. Aan de motivatie kan het volgens Stefanie niet liggen: Ik had de leukste baan van de wereld. Ergens voelt het ontslag als een opluchting, maar ze maakt zich boos over de manier waarop het is gegaan. Ze was nooit duidelijk gewaarschuwd. Ze vindt het laf, onnodig en ongepast. De afhandeling gaat wel netjes en is een belangrijke pleister op de wond. Naast een vergoeding krijgt ze een outplacementtraject aangeboden. Stefanie is veertien maanden thuis geweest, deels in de WW. Financieel geen pretje, maar dankzij het outplacementtraject heb ik een goeie tijd gehad. Het gaf me kracht, ik heb me prima vermaakt en heb er veel van geleerd. Ik zie nu ook de positieve kanten van mijn ontslag en kan beter relativeren. Ik sta positiever en sterker in het leven. Als me nu iets overkomt, denk ik: Dat overleef ik ook wel weer. Inmiddels werkt ze weer als secretaresse. Gedumpt en verraden Het relaas van Stefanie is voor veel ontslagen mensen heel herkenbaar. Niemand staat bij zijn of haar ontslag te juichen, ook niet als je weinig zin meer hebt in je werk. Als je de laan wordt uitgestuurd, om wat voor reden dan ook, voelt dat rot. Afgedankt, gedumpt, verraden, op je ziel getrapt. Daar komt de financiële onzekerheid nog bij. Kan ik straks de hypotheek nog wel betalen? De afgrond komt in zicht. Goede begeleiding kan die afgrond reduceren tot een greppel. Een outplacementtraject kan het begin zijn van een zoektocht naar jezelf. Dat klinkt misschien zweverig, maar net als na gedumpt te zijn door een partner kan het je aan het denken zetten: wat wil je nou eigenlijk met je leven? Weer zo n suffe of gestresste baan, of iets dat veel beter bij je past? Voor jezelf beginnen misschien? Die vragen kun je jezelf allemaal stellen, maar met professionele begeleiding kom je gemakkelijker tot nieuwe inzichten. Als je mazzel hebt, zorgt je werkgever voor een goed outplacementbureau of loopbaanadviseur. Directeur Peter Kruythoff van brancheorganisatie NOBOL, die veertig bureaus verenigt voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching, claimt dat uiteindelijk iedereen na een traject weer vooruit kan kijken. Dat is de voorwaarde om een nieuwe baan of bestemming te verwerven. Je hoeft niet per se bij een groot bureau aan te kloppen. Hilde Backus kiest als coach voor een onconventionele aanpak. Wandelend in de natuur helpt ze mensen hun boosheid over het ontslag te overwinnen en op zoek te gaan naar een betere plek. Er zijn er maar weinig die in die boosheid blijven hangen. Bijna altijd zijn ze achteraf blij met het ontslag. Die omslag komt als ze doorkrijgen dat de manier van werken niet goed bij hen paste. Haar cliënten ontdekken (al dan niet na ontslag) dat ze geen fout mens zijn, maar dat ze op de verkeerde plek zitten of zaten. Het komt geregeld voor dat een bedrijf commerciëler wordt; dat past niet bij iedereen. Of dat de organisatie na een fusie te groot voor ze is. Zo ging een P&O-afdeling van drie naar achttien man, waardoor het werk veranderde van allround naar heel specifiek. Als mensen door de coaching ontdekken wat wel bij ze past, en ze vinden zo n plek, dan is het feest. Echt super! Herbezinning Het gerenommeerde outplacementbureau Van Ede & Partners heeft speciale huizen voor haar cliënten om tot rust te komen. Zeker als u uw huidige baan moet verlaten, is er ruimte nodig voor verwerking en afscheid nemen, stelt de website. Arbeids- en organisatiepsycholoog Ger Vosseberg is lid van de raad van bestuur van Van Ede & Partners. Ontslag levert bij de meeste mensen achteraf het inzicht op dat weggaan beter was. Ze noemen het dan vaak een blessing in disguise. Het merendeel van onze cliënten zegt dat ze door de herbezinning na het ontslag op een betere plek zijn terechtgekomen. Volgens Vosseberg wordt ontslag zelden vooraf een bevrijding genoemd. Eerder overheerst dan de woede dat de ander het initiatief heeft genomen; ze hadden het liever zelf gedaan. Maar mensen blijven zitten tegen beter weten in. Tenzij ze loopbaanbegeleiding of coaching krijgen; dan kiezen ze soms zelf voor ontslag. Tien procent van de cliënten van Vosseberg begint voor zichzelf. Neem Frans Wuijts, schrijver van het boek Humaan ontslaan?! Een ontwikkelingsgerichte kijk op ontslag. Hij kwam zelf na een onverwacht ontslag bij Van Ede terecht, en is goed te spreken over de aanpak. Je werkt er aan een grondige zelfanalyse, waardoor duidelijk wordt wat je talenten zijn. Voor mij was dat schrijven. En als voormalig directeur en P&O-manager heb ik altijd met ontslagprocedures te maken gehad. Mijn consulent combineerde die twee elementen toen hij zei: Jij gaat daar een boek over schrijven! Daar ben ik drie jaar mee bezig geweest. Nu werk ik als ontslagadviseur. Rouwverwerking Volgens Wuijts is ontslag een van de ingrijpendste gebeurtenissen die mensen in hun leven kunnen treffen. In zekere zin is het vergelijkbaar met het overlijden van een dierbare of verbreking van een relatie. Na de nodige rouwverwerking kan het eigenlijk alleen maar beter worden. Crisis als kans op een vernieuwd leven. Een leven waarin je beter tot je recht kunt komen, waarin je jezelf en je bestemming kunt vinden. Ook voor Carla Frankena (57) kwam haar ontslag een paar jaar geleden als een shock. Nadat ze 26 jaar niet had gewerkt, volgde ze een opleiding tot uitvaartbegeleider. Via een uitzendbureau ging ze in dat vak aan de slag, maar het klikte niet goed tussen haar en de baas. Zoals wel vaker gebeurt, hoorde ze direct na een vakantie dat ze ontslagen was. De klap kwam extra hard aan, doordat ik pas was gescheiden en in een vakantiehuisje bivakkeerde. Gezien haar korte arbeidsverleden had ze maar een half jaar recht op WW. Zo begon ze erover te denken Goede begeleiding kan de afgrond na ontslag reduceren tot een greppel voor zichzelf te beginnen. Mijn ex heeft me daarbij geholpen, want hij was ook ontslagen en kreeg begeleiding van een outplacementbureau. Hij raadde me aan, goed gebruik te maken van mijn netwerk. Ik vroeg iedereen die me kent wat volgens hen mijn talenten zijn. Dat sterkte me in mijn gevoel dat ik inderdaad een eigen bedrijfje kon opzetten. Carla begon met marktverkenning in haar woonplaats. Natuurlijk bestond er een uitvaartorganisatie, maar meerdere mensen bleken behoefte te hebben aan een minder traditionele aanpak, met meer ruimte voor inbreng van de nabestaanden. Van mijn allerlaatste geld heb ik toen een folder en visitekaartjes laten maken, en m n broer zorgde voor een website. Zo heb ik een negatieve situatie omgebogen naar iets positiefs. Achteraf beschouwt Carla haar ontslag dan ook als een zegen. In combinatie met die scheiding was mijn ontslag verschrikkelijk. Mijn zelfrespect was nul komma nul. Maar nu voel ik me weer goed. Ik kan al van m n werk leven. Daar ben ik ontzettend dankbaar voor. En het voelt geweldig dat artsen en nabestaanden mij aanbevelen. Luxe positie Nog een voorbeeld, met een andere afloop. Evenals Stefanie, Frans en Carla heeft Christa (57) haar ontslag destijds als een ramp ervaren. Desondanks noemt ze zichzelf nu een tevreden en gelukkig mens. Ze werkte als manager voor een zorginstelling in een grote stad. Het werk ging haar goed af; ze kreeg complimenten en haar resultaten waren altijd positief. Daarom maakte ze zich geen zorgen over een ophanden zijnde reorganisatie en werkte stug door. De mededeling dat haar functie zou worden opgeheven, kwam dan ook als een donderslag bij heldere hemel. Christa kon nog wel in een andere functie blijven werken, maar raakte overspannen. Ze ging in therapie en kwam tot het inzicht dat ze zich altijd te veel door haar werkgever had laten gebruiken. Bij een outplacementbureau leerde ze zichzelf nog beter kennen. Zo kwam ze erachter dat ze geen manager meer wilde zijn. Uiteindelijk besloot ze helemaal te stoppen met werken. Ik solliciteer wel, omdat dat moet voor de WW. Christa geeft toe dat ze in een heel luxe positie verkeert: na nog twee jaar WW komt ze als een van de laatsten in de VUT. Achteraf is ze blij met het ontslag. Ik heb nu een heerlijk leven met rust en tijd om te leven. Ze doet vrijwilligerswerk in een wereldwinkel en vangt buurt- en kleinkinderen op. Ik werkte wel met plezier, maar realiseerde me niet dat ik veel miste. Nu geniet ik van elke dag; ik ben levendig en gelukkig. Ik doe wat ik zinvol en leuk vind. Hoewel Christa haar vroegere werkgever domme keuzes verwijt, kijkt ze niet met wrok terug op haar ontslag. Ze raadt anderen die worden ontslagen aan om na te denken wat belangrijk is in hun leven. Het is een moment van bezinning. Voel je vooral geen slachtoffer, want dan krijg je een heel ongelukkig leven. Je straalt dat uit, en dan hoeft niemand je meer. Als je er positief in staat, gaat het daardoor juist goed met je. Het is een self fulfilling prophecy. Het is als na een door de ander verbroken relatie: je voelt je een tijd ellendig, maar naderhand besef je vaak dat je er op vooruit bent gegaan. Als je maar open staat voor nieuwe kansen. p Stefanie en Christa zijn pseudoniemen, omdat beiden liever anoniem blijven De EU heeft in 2002 onderzoek gedaan naar de psychologische gevolgen van gedwongen ontslagen. Uit dit Socoso-project (Social Convoy and Sustainable Employability: Innovative Strategies of Outplacement / Replacement Counselling) blijkt: 1 ontslagenen hebben vaak concentratieproblemen en stress; 2 een ontslag veroorzaakt bijna altijd onzekerheid en afnemend zelfvertrouwen; 3 sommigen verliezen hun identiteit. Iemand die helemaal opgaat in zijn werk en daarbuiten niet veel interesses heeft, ervaart ontslag meestal als traumatischer dan een ander met een rijk gevuld leven. Het zijn overigens vooral mannen die door een ontslag zichzelf verliezen, doordat zij meer dan vrouwen hun identiteit ontlenen aan hun werk. Bedrijven kunnen gedwongen ontslagen draaglijker maken: 1 door informatie te geven. Als de betrokkenen weten waar ze aan toe zijn en waarom ze ontslagen worden, koesteren ze minder wrok; 2 met behulp van een sociaal plan. De betrokkenen ervaren zo n plan als rechtvaardig; 3 een sociaal plan moet de mogelijkheid bieden tot outplacement of het raadplegen van een loopbaanadviseur; Outplacementbureaus zijn er globaal in drie smaken: 1 psychologische bureaus, zoals Van Ede & Partners; 2 zakelijke bureaus die klanten zo snel en efficiënt mogelijk aan een nieuwe baan helpen, zoals Claessens; 3 modulaire bureaus die allerlei diensten los aanbieden, zoals Focus. De Academie voor Wetgeving verzorgt een geaccrediteerde opleiding tot wetgevingsjurist. Ieder jaar wordt een groep nieuwe juristen toegelaten en tevens aangesteld als trainee bij een ministerie, de Raad van State of de Tweede Kamer. Daarmee biedt de Academie een aantrekkelijke combinatie van opleiding en werk, beloond met een goed salaris. Word jij ook een meester in het maken van wetten? Minder regels, meer kwaliteit Wetgevingsjuristen worden bestookt met wensen om van alles te regelen en tegelijkertijd om allerlei regels af te schaffen. Wetgeving wordt alleen gemaakt als vaststaat dat iets geregeld móet worden. De regeling moet bovendien voldoen aan rechtsstatelijke eisen, uitvoerbaar en handhaafbaar zijn en niet onnodig belastend voor burgers en bedrijven. Het is lastig een juiste balans te vinden, maar de opleiding van de Academie voor Wetgeving zorgt voor wetgevers die oog hebben voor de mogelijkheden en valkuilen. Werken en studeren als aankomend wetgevingsjurist Wetgeven leer je in de praktijk, ondersteund door een gedegen opleiding. Trainees van de Academie werken 70% van hun werktijd in een wetge vings functie. De overige 30% besteden zij aan modules waarin juridische, politiek-bestuurlijke en Europese onderwerpen de revue passeren en vaardigheden worden getraind. Ook vinden werkbezoeken en stages bij (inter)nationale instellingen plaats. Toelating tot de opleiding De toelating tot de opleiding is afhankelijk van een strenge selectie. Je moet, als (bijna) afgestudeerd jurist, een sollicitatieformulier invullen, deelnemen aan een psychologische test in twee delen, een schrijfproef afleggen en spreken met selectiecommissies. Als je wordt geselecteerd, word je aangesteld bij een organisatie van de rijksoverheid. De aanstelling geldt voor een duur van twee jaar en is in salarisschaal 10. Het met goed gevolg afronden van de opleiding levert de titel Master in Legislation op. Ook wordt dan bezien of je een vaste aanstelling bij de rijksoverheid krijgt. Benieuwd? Meer informatie vind je op de beurs in de stand van de Academie, en uiteraard op de website (zie onder Trainees en meld je nu al aan voor inschrijving voor de opleiding ). Neem gerust contact op met dhr. H.Q.M. Langeveld (telefoon , h.langeveld@acwet.nl) voor een informatiebrochure of het sollicitatieformulier.

18 18 Respons ZATERDAG AcademicTransfer, your next step in excellence dat is het mooie van werken in Enschede...

19 ZATERDAG Economie 19 Levenswerk Jong en hard op weg Met passie is falen onmogelijk Thomas Mylonas verhuisde naar Amsterdam om een ontwerpbedrijf te beginnen. Twee jaar later staat hij in de top 5 van Europese jonge ondernemers volgens het blad Business Week. Thomas Mylonas: Ik wil creëren én ondernemen. Jerry Huinder Geboren in Griekenland, gestudeerd in Rome, gewerkt als schoenenontwerper bij Fila aan de voet van de Italiaanse Alpen, zijn eigen bedrijf begonnen, verhuisd naar Amsterdam, kantoren in Amsterdam, Athene en Rome, gelauwerd door Business Week met een vernoeming in de top 5 van succesvolle jonge ondernemers. Het levensverhaal van Thomas Mylonas (25) biedt genoeg stof om een boek over te schrijven of met pensioen te gaan op een mooi, zonnig eiland. Maar hij is nog niet klaar. Over vijf jaar wil ik dat ons merk wereldwijde bekendheid geniet. Dot Kite, het bedrijf van Mylonas, ontwerpt meubels en kleding, maar verzorgt ook hele imago s van bedrijven. Van de inrichting van het kantoor tot het logo en de visitekaartjes. De geboren Griek weet al vanaf zijn achttiende dat hij zijn eigen ontwerpbedrijf wil beginnen. Sindsdien staat zijn leven in het teken van de verwezenlijking van deze droom. Hij wil creëren én ondernemen. Je hebt artiesten en industriële designers. Ik wil deze twee dingen combineren. Hoogwaardig design Nadat hij zijn middelbare school heeft afgemaakt in Athene, vertrekt hij naar Rome om de studie Industrieel Design te volgen. Deze stap moest ik nemen. In Athene bestaat deze studie niet. Maar anders was ik In de rubriek Levenswerk portretteert De Pers op Zaterdag startende ondernemers en jong talent in het Nederlandse bedrijfsleven. De kansen voor jonge ondernemers zijn klein in Griekenland ook naar Rome gegaan. De kansen voor jonge ondernemers zijn klein in mijn geboorteland. Daarbij moet je voor hoogwaardige design in Italië zijn. Na zijn studie accepteert hij een baan bij Fila als schoenenontwerper. Hij is inmiddels begin twintig en wil ervaring op doen. Twee jaar later acht hij zichzelf rijp voor de grote sprong. Hij begint Dot Kite. De eerste lijn die hij ontwerpt bestaat uit meubels voor de SoHomarkt, small offices, home offices. Hij ziet de trend dat veel mensen thuis werken en zich daar prettig willen voelen, maar ook klanten moeten kunnen ontvangen. De meubels zijn strak en functioneel, maar hebben de uitstraling van klasse. Precies zoals Mylonas voor ogen heeft. De lijn slaat aan, maar voor de jonge ondernemer is het niet genoeg. Hij loopt vaak tegen oudere managers aan, die niks willen aannemen van zo n jonge man. Je wordt niet serieus genomen in Italië. Ze zijn geen jonge ondernemers gewend. Om deze reden en omdat hij wil uitbreiden in Noord- Europa verhuist hij naar Amsterdam. Eerst is Londen ook een optie, maar de relaxte sfeer in Amsterdam, de vele jonge ondernemers en het feit dat hij deze stad als dé nieuwe creatieve hoofdstad van Europa ziet, geven de doorslag. Met succes, getuige de uitverkiezing van Business Week. Tegenslag De sleutel tot zijn succes is simpel, volgens de Griek. Als je passie hebt, dan kan je niet falen. Je kan wel tegen moeilijkheden aanlopen en tegenslag tegenkomen, maar als je genoeg passie hebt, dan slaag je. En passie heeft hij. Ik ben een ochtendmens en sta elke dag om zes uur op. Ik vind het heerlijk als de dag begint. Dan kan ik namelijk weer lekker aan de slag in mijn bedrijf. Sinds kort ben ik mijn tweede bedrijf begonnen, Loggia. Ik importeer excellente wijnen, olijfolie en Prosecco. Dit is een andere passie van mij, dus dit bedrijf gaat ook zeker slagen. p Opgericht: eind 2005 Aantal werknemers: 7 Omzet: minder dan een miljoen, maar zeker geen schijntje Werklust Farid (24) STUDENT GENEESKUNDE Professor... Heidi Zandbergen Toen ik veertien jaar was vertelde ik mijn ouders in Marokko dat ik homoseksueel ben, daar maakten ze geen probleem van. Omdat ik goed kon leren, mocht ik van hen een paar jaar later aan een Europese universiteit gaan studeren. Mijn vader betaalt mijn collegegeld, levensonderhoud, vakanties en ik mag zelfs buitenlandse stages lopen. Niet dat mijn ouders buitensporig rijk zijn, maar ze hebben het graag voor me over. Een of twee keer per jaar ga ik terug naar Marokko bij hen op bezoek. Omdat ik oogarts wil worden, assisteer ik regelmatig bij operaties van de hoogleraar oogheelkunde. Op een dag vroeg de professor wat het roze armbandje betekende dat ik draag, ik vertelde dat ik die had gekocht op de gaypride in Amsterdam. Vanaf dat moment knipoogde hij regelmatig naar me en raakte me tijdens operaties vaak even aan, letterlijk om af te tasten of hij een kans bij me maakte. Ik vond het alleen maar leuk want het is een aantrekkelijke man. Hij maakte een wellustig grommend geluid Toen de professor en ik ons op een dag na een operatie omkleedden, zag ik dat hij in zijn onderbroek met een duidelijk zichtbare erectie naar me stond te kijken. Voordat ik het wist deed ik een stap naar voren en kusten een beetje en raakten elkaar aan. De hoogleraar fluisterde dat we voorzichtig moesten zijn, het was ontzettend spannend en erotisch! Maar hij was als de dood dat er iemand binnenkwam en brak het plotseling af met de woorden: Kom op een zondag naar mijn kantoor want dan is mijn secretaresse er niet. Ik denk zelf vrij relaxed over seks, maar mijn toenmalige vriend stelde de avonturen met de professor niet op prijs en daarom ben ik nooit op zijn uitnodiging ingegaan. Maar enige tijd later trof ik hem op een congres waar hij met zijn vrouw was, een knappe dame ook nog. Tijdens een presentatie in een donkere zaal kwam hij plotseling in zijn eentje naast me zitten en graaide in mijn broek. Het leek de bedoeling dat ik iets soortgelijks zou doen maar ik vond het maar kleutergedrag. Vanaf dat moment vond ik het gedrag van de professor niet langer opwindend, maar vooral fascinerend: dat een man met zijn status zo n dubbelleven leidt! Kennelijk was dit zo n getrouwde man waar je wel eens over leest, zo iemand die met kinderzitjes op de achterbank op parkeerplaatsen homoseks zoekt. Voor mij is zo n dubbelleven moeilijk voor te stellen omdat ik zelf al sinds mijn vroege puberteit uit de kast ben. Daarbij kwam dat het zo onpersoonlijk was, hij leek alleen maar geïnteresseerd in genitaliën en maakte ook nog eens een grommend geluid, het leek wel een monster. In plaats van een aantrekkelijke man begon ik zodoende een pervert in de hoogleraar te zien, het zou me bijvoorbeeld niets verbazen als deze man in zijn vrije tijd een potloodventer is. Of dat hij zo iemand is die in zijn blootje op kinky feesten rondloopt om daar - vast weer in het geniep - mannen te ontmoeten. Voor mij staat vast dat de voorkeuren van deze professor weinig te maken hebben met normale seks, ik vraag me zelfs af of deze man daartoe in staat is met zijn rare gegrom. Omdat je ook niet zo snel nee tegen een professor zegt, liet ik hem bij gelegenheid maar een beetje begaan. Ik hield mezelf op de vlakte en ontliep hem zoveel mogelijk. Ik wist toen nog niet dat het gedrag van de hoogleraar nog veel ongehoorder kon... p Volgende week vervolg CAROLYN RIDSDALE ILLUSTRATION De naam Farid en enkele biografische details zijn om privacyredenen aangepast. SMACHTEN OP JE BUREAUSTOEL, STIEKEME DATES IN DE LUNCHPAUZE: IEDEREEN DOET HET, HET LIEFST IN STILTE. In de rubriek Werklust staan portretten van mensen die het laatste taboe op kantoor overschrijden. MEEDOEN? MAIL AAN WERKLUST@DEPERS.NL

20 20 Respons ZATERDAG Samen leven in verscheidenheid. Dat is één van de belangrijke maatschappelijke vraagstukken waar je aan kunt werken bij het Rijk. Het Rijk is de verzamelnaam van alle ministeries, diensten en onderdelen, verspreid over het hele land, waar we werken aan zeer uiteenlopende thema s. Van onderwijs tot veiligheid op straat, van asfalt tot waterwegen, van landbouw tot ontwikkelingshulp. Zaken die ons allemaal raken. Dat maakt werken bij het Rijk zo bijzonder. Spreekt dat je aan? Op onze website vind je meer informatie over werken bij het Rijk en alle actuele vacatures.