Wat met arbeidsovereenkomsten bij tijdelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Wat met arbeidsovereenkomsten bij tijdelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken?"

Hilde Hendriks
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Wat met arbeidsovereenkomsten bij tijdelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken? De huidige economische situatie treft velen, niet in het minst ondernemingen. Veel bedrijven zullen in deze omstandigheden verplicht zijn om de tering naar de nering te zetten. Orders lopen terug, waardoor er een gebrek dreigt aan voldoende werk. Dit kan uiteraard ook gevolgen hebben voor het personeel dat in deze ondernemingen wordt tewerk gesteld. Omdat het nooit duidelijk is hoe lang de economische terugval zal duren, heeft een werkgever vaak niet onmiddellijk de behoefte om meteen tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Een tussenoplossing kan in dat geval echter gevonden worden in een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Artikel 51 1 en 3 ter Arbeidsovereenkomstenwet en CAO nr. 53 betreffende de tijdelijke werkloosheid bepalen dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden kan geschorst worden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Wat moet er worden verstaan onder het begrip gebrek aan werk wegens economische oorzaken? De parlementaire voorbereiding 1 verduidelijkt dat de economische oorzaken waarop de werkgever zich kan beroepen diegene zijn waardoor het in de onderneming bestaande arbeidsritme onmogelijk kan gehandhaafd worden. In die zin kan bijvoorbeeld een gebrek aan bestellingen als economische reden aanzien worden. 1 Parl. St. Kamer , nr. 369/1, 5. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

2 1. Mogelijkheden met betrekking tot de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken heeft de werkgever de mogelijkheid om de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geheel dan wel gedeeltelijk te schorsen. Bij een volledige schorsing kan de werkman aan wie de werkgever de overeengekomen arbeid in het geheel niet kan aanbieden, die arbeid gedurende een ononderbroken periode niet verrichten. Bij een gedeeltelijke schorsing wordt de overeengekomen arbeid nog deels aangeboden aan de werkman. Deze blijft dan ook nog arbeid verrichten, maar dit gedurende minder arbeidsdagen dan in de arbeidsregeling bepaald zijn. 2. Duur van de schorsing van de arbeidsovereenkomst Ook voor wat de duur van de schorsing van de arbeidsovereenkomst betreft moet er een onderscheid gemaakt worden naargelang de werkgever de uitvoering van arbeidsovereenkomst geheel dan wel gedeeltelijk schorst Volledige schorsing De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan, ingevolge artikel 51 2 lid 1 AOW, voor ten hoogste vier weken geheel geschorst worden. Indien de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende een langere periode wenst te schorsen, dient hij na de hiervoor vermelde periode van vier weken gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren. Hierna kan hij eventueel opnieuw een volledige schorsing, of desgewenst een regeling van gedeeltelijke arbeid invoeren. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

3 2.2. Gedeeltelijke schorsing De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan, ingevolge artikel 51 3 lid 1 AOW, voor een duur van ten hoogste drie maanden, indien zij minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat, gedeeltelijk geschorst worden. Ook hier geldt dat, wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van drie maanden heeft bereikt, de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw moet invoeren voor hij kan overgaan tot een eventuele volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, dan wel een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan laten ingaan. 3. Voorwaarden voor schorsing van uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden bij gebrek aan werk wegens een economische oorzaak De voorwaarden en de modaliteiten die de werkgever moet respecteren vooraleer over te gaan tot de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden bepaald in artikel 51 AOW. Er moet echter worden opgemerkt dat in verschillende bedrijfstakken, waaronder om maar een voorbeeld te noemen het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC ), deze voorwaarden worden bepaald bij K.B. op advies van het bevoegde paritair comité (PC) of van de Nationale Arbeidsraad. Kennisgeving De werkgever die wil overgaan tot volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of tot invoering van een regeling van gedeeltelijke arbeid, mag dit enkel doen indien hij hiervan kennis gegeven heeft aan een aantal instanties. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

4 Aan de betrokkenen Kennisgeving aan de betrokkenen wordt in de regel collectief gedaan door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. Deze aanplakking kan echter vervangen worden door een geschreven kennisgeving aan iedere werkloos gestelde werkman afzonderlijk. De kennisgeving moet in beide gevallen ten minste 7 dagen vooraf gebeuren en moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten, waaronder: - naam, voornamen, gemeente van de woonplaats van de werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en) van de onderneming waar de arbeid wordt geschorst - aantal werkloosheidsdagen en de data waarop elke werkman werkloos zal zijn - datum waarop de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of de regeling van gedeeltelijke arbeid zal ingaan en de datum waarop die schorsing of die regeling een einde zal nemen). De werkgever die de verplichting(en) tot kennisgeving aan de werklieden niet, te laat dan wel niet op de voorgeschreven wijze doet, is verplicht aan de werklieden ten aanzien van wie hij in gebreke is gebleven, gedurende een bepaalde periode hun normaal loon te betalen. Aan de werknemersvertegenwoordigers Op dezelfde dag van de kennisgeving aan de betrokkenen, moet de werkgever aan de ondernemingsraad, of indien er geen ondernemingsraad is aan de vakbondsafvaardiging, de economische redenen meedelen die de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of het instellen van een stelsel van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

5 Aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) Vermits het de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) is die aan de werklieden die door gebrek aan werk ingevolgde economische oorzaken werkloos zijn een werkloosheidsuitkering uitbetaald na de periode van loonwaarborg moet deze dienst eveneens vooraf gewaarschuwd worden. De werkgever moet daarom de mededeling van de aanplakking, of in voorkomend geval de individuele kennisgeving, die hij moet verrichten ten aanzien van de betrokkene, onder een bij ter post aangetekende brief, op de dag zelf van de aanplakking of van de individuele kennisgeving toezenden aan het werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar de onderneming is gevestigd. De werkgever kan deze kennisgeving ook op elektronische wijze doen. In de mededeling moet de werkgever de economische redenen vermelden die de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of het instellen van een regeling van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen en, hetzij de naam, voornamen en het adres van de werkloos gestelde werklieden, hetzij de afdeling(en) van de onderneming waar de arbeid wordt geschorst. De werkgever die de verplichting(en) tot mededeling aan de RVA niet, te laat dan wel niet op de voorgeschreven wijze doet, is verplicht aan de werkman gedurende een bepaalde periode zijn normaal loon te betalen. 4. Varia Tot slot is het voor de werkgever wellicht ook niet onbelangrijk om te weten dat, gedurende de periode(n) van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid, de werkman het recht heeft om de overeenkomst zonder opzegging te beëindigen. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

6 Mocht u in dit verband nog verdere vragen of opmerkingen hebben, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren. Monard-D'Hulst Brussel Gent Hasselt - Kortrijk Tom Van Overbeke Jan Peeters tom.vanoverbeke@monard-adv.be jan.peeters@monard-adv.be on the net : 01/12/2008- copyright 2008 Monard- D'Hulst Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

Vergelijkbare documenten

Tijdelijke werkloosheid - Economische redenen

ABVV-Metaal oktober 2014 e-doc Tijdelijke werkloosheid - Economische redenen Indien er in een bedrijf onvoldoende werk is bijv. omwille van het wegvallen van een bestelling of een verlies van klant(en),