De overweldigende dynamiek van de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Nieuwsbrief november 2013 jaargang 1 nr. 1 Up date De overweldigende dynamiek van de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is heftig in beweging. Politieke-, maatschappelijkeen economische onzekerheden veroorzaken een dynamiek waarvan de uitkomst moeilijk te voorspellen is. Eén ontwikkeling is duidelijk. Veel van wat ons bekend en vertrouwd is, verandert onder invloed van de economische malaise, de groei van de sociale media, veranderende opvattingen over de inrichting van arbeidsorganisaties, verschuivende machtsverhoudingen in de wereld, de globalisering van arbeid en een veranderende arbeidsmoraal. Eén van die belangrijke aspecten is de structuur van onze arbeidsmarkt. Ondanks de tegenwerking van het establishment (politiek, overheden, instanties en andere traditionele belangengroepen) zal de flexibilisering van arbeidsverhoudingen en van de arbeidsmarkt zich doorzetten. In deze dynamiek zal de (toekomstige) werknemer zijn weg moeten vinden en daarvoor is het beschikken over een hoge mate van employability een absolute voorwaarde. Het is een van de uitdagingen van deze tijd dat het begrip employbiliteit voor werkers een nieuwe betekenis krijgt. Niet alleen het vermogen om mee te kunnen bewegen met veranderingen in een professie en zo nodig daar buiten. Maar vooral ook in hun vermogen om in de rest van hun werkzame leven een broodwinning te kunnen verwerven in uiteenlopende werkverbanden en uiteenlopende organisatorische en/of juridische constructies. Life long arbeidsrelaties zijn grotendeels voorbij en dat geldt ook voor de traditionele arbeidsverhoudingen. Vertrouwd raken met deze nieuwe werkelijkheid is de uitdaging. Niet alleen voor de werkers zelf, maar ook voor hen die direct of indirect de werkers leiden en/of coachen. Wij van Karssen Advies trokken daaruit de consequentie door een aantal van onze coaching programma s, tegen het licht van bovenstaande overwegingen, qua vorm, titel en inhoud, aan te passen. Zo werd ons algemene programma Management coaching getransformeerd naar CHANGE COACHING. Ook ons traditionele Outplacement-programma is ingrijpend veranderd. Aanvankelijk gericht op het vinden van een volgende baan, nu, naast het vinden van de volgende broodwinning, vooral gericht op het ontwikkelen van individuele arbeidsmarkt-marketing. Wij noemen dat TRANSFER COACHING. Henk Karssen Karssen Advies in 2013 Een aantal nieuwe opdrachtgevers en hun medewerkers vertrouwden ons de uitvoering van opdrachten toe. Ook onze omzet groeide navenant. Onze productvernieuwingen werden goed ontvangen. Vooral Transfer Coaching, (het volledig vernieuwde en toekomst gerichte oude outplacement programma) trok de aandacht. Het samenwerkingsverband Karssen & Vis HR Adviesgroep bereidt de eerste gecombineerde HR diensten voor. De internationale samenwerking in ENEX verband wordt verder geïntensiveerd. (zie verder in deze nieuwsbrief). Tijdens de Annual Meeting van de wereldwijd 35 partners in April 2013 te Parijs, werden enkele kennisgroepen geformeerd. Karssen & Vis HR Adviesgroep maakt nu deel uit van de kennisgroep Life Science. De deelnemende partners in het Life Science Network uit Denemarken, Duitsland en Nederland, kwamen op 18 september 2013 in Düsseldorf bijeen. Onder het motto work global, touch local on personal relationship werden afspraken gemaakt ten behoeve van de cross-border dienstverlening voor onze opdrachtgevers. Wij zijn er voor u en uw medewerkers... een loopbaan lang.

2 Annual Meeting ENEX Executive Search and HR Consultancy Op 18 en 19 april 2013 werd deze meeting gehouden in Parijs. ENEX partners uit Europa, Azie, Noord en Zuid Amerika bespraken samenwerkingsaspecten, best-practice items en cross-border afspraken met internationaal werkende concerns. Als belangrijk resultaat van de meeting kan genoemd worden de formering van een 5-tal internationale Focus Groups (task forces), te weten: ICT Retail Financial Services Automotive, Engineering and Manufacturing Life Science. Van Karssen & Vis HR Conultancy waren aanwezig de heren Cees Vis, Rob Klerkx en Henk Karssen. Voor onderstaande organisaties voeren wij in 2012/2013, tot nu toe, vaak als prefered supplier, opdrachten uit: Bank Nederlandse Gemeenten nv Bibliotheek Wassenaar-Voorschoten Blokker bv C & A Nederland bv Danone Research Deerns Raadgevende Ingenieurs bv Dierenasiel Amstelveen Endemol Media bv Gelders Landschap en Kastelen Heling & Partners KopGroep Bibliotheken KPN IT Solutions Logica Nederland Manroland Benelux bv Netherlands Media Art Institute Nspyre bv Nutricia Nederland bv Oxfam Novib Synco BioPartners bv T-Mobile Nederland bv T-Systems Nederland bv Toeca International Company bv v. Leeuwen Buizen Groep Ymere Dolly Morsink-Hellenkamp Senior Associated Partner Karssen advies in cijfers

3 Up date Terugblik jubileumcongres 2012 Graag brengen wij u nog in herinnering het succesvolle jubileumcongres in 2012 door ons georganiseerd ter gelegenheid van het 40-jarig bestaan van Karssen Advies als HR dienstverlener. Prominente inleiders gaven, vanuit uiteen lopende standpunten hun mening over het onderwerp: van unitmanagement naar multidemensionale organisaties Recente cliënten Transfer Coaching, Management Coaching, Carrière Coaching, TQD (Talent Quality Development) Bibliotheek coördinatoren. Communicatie director, communicatie specialisten. Directeur gebiedsontwikkeling. Finance directors, controllers en business controllers. Documentatie deskundigen. Filmkunst deskundige. HR managers en HR professionals. ICT architecten en ICT specialisten. Purchasemanager consumer goods. Buyers. Innovation- en R & D manager. Inleiders van links naar rechts: Prof. Dr. Wessel Ganzvoort, drs. Wim Kooijman - Executive Vicepresident HR KLM, Henk Karssen-Directeur Karssen Adviesgroep, drs. Coen Olde Olthof-Vicepresident Marketing KPN, drs. Han Mesters-Senior Bankier ABN AMRO. Welkom! Wij verwelkomen de deelnemers aan ons Jubileumcongres van unitmanagement naar multidimensionale organisaties een HR-verkenning Lawyers. Laboranten (medisch en chemisch). Manager Consumer Intelligence. Medical directeur, medisch management. Projectleiders installatie en bouw. Projectmanager woningbouw corporatie. Projectmanagers ICT. Software ontwikkelaars. Supply chain manager. Telecommunicatie deskundigen. Transfer coaching/outplacement (management) coaching loopbaanadvies talent development assessments 60 Tot 70 % van de nieuwe banen komen tot stand via netwerken welkom slide.indd :02:09 Marijke Nusslder Psycholoog NIP

4 recruitment KARSSEN ADVIES en VIS recruitment, twee gevestigde adviesbureaus op het gebied van Transfer Coaching/Outplacement, Loopbaanadvisering en Management Coaching, Executive Search, Recruitment en HRM Consultancy, bundelden hun krachten. Door het aan gaan van deze professionele samenwerking zijn zij in staat een totaal pakket van dienstverlening aan te bieden op het gebied van in-, door,- en uitstroom van Human Talent. De KARSSEN & VIS HR Adviesgroep als de Nederlandse partner in het ENEX Netwerk. Slechts 2 tot 15% van de nieuwe arbeidsovereenkomsten wordt afgesloten voor onbepaalde tijd Vis Recruitment heeft meer dan 17 jaar ervaring in het search- en recruitment vak en uitstekende kennis van de arbeidsmarkt. Vis Recruitment is gespecialiseerd in de uitvoering van Executive Search- en Werving & Selectie-opdrachten voor toonaangevende organisaties, variërend van beursgenoteerd multinationals tot familiebedrijven en not-forprofit organisaties. Hierbij adviseert Vis Recruitment bij de invulling van functies voor algemeen, commercieel, operationeel, technisch. marketing, financieel en human resources management. Vis Recruitment werkt voor middelgrote en grote organisaties in uitenlopende branches, waaronder: detailhandel ( Retail ) en groothandel ( Wholesale ) fast moving consumer goods (fmcg) transport & logistiek industriële ondernemingen en ingenieursbureaus biochemie & life sciences zakelijke & financiële dienstverlening not for profit. Colofon KARSSEN ADVIESGROEP BV Transfer Coaching / Outplacement, Coaching, Assessments, Loopbaanadviezen Partners in development and change sinds 1972 Laan der Hesperiden DX Amsterdam Tel. : Mobiel : henk@karssenadvies.nl Website : Karssen Advies is partner in de Karssen & Vis HR Adviesgroep en het internationale samenwerkingsverband ENEX Ontwerp & druk: Drukkerij Studio Meijerij De Karssen Adviesgroep bv operates internationally as a partner in ENEX, an international network of independent professional HRM consultancies. ENEX provides expertise in areas such as Cross Border Executive Search and Recruitment, Human Resources Consultancy, Talent Development, Industrial Relations and Employment Conditions. ENEX has offices in 34 countries worldwide (Europe, Asia, Australia, Africa and South, Central and North America). Clustering each company s particular expertise at an international level gives ENEX a powerful and efficient international network. This means clients can expect De Karssen & Vis HR Adviesgroep, together with its ENEX partners, to deliver real solutions to fill vacancies at business units or sites abroad and for international labour market issues.

5 Transfer coaching/outplacement (management) coaching loopbaanadvies talent development assessments Transfer Coaching Outplacement nieuwe stijl en toekomst gericht. Elk traject wordt voorafgegaan door een grondig intake gesprek. Op grond van dat gesprek wordt een globaal programma vastgesteld. Basisprogramma: - inventarisatie van eigen-aardigheden verbeter-en aandachtspunten - inventarisatie van kennen, kunnen, ambities en preferenties - daar waar nodig: het zelfbeeld in overeenstemming brengen met de realiteit. - effectief beschrijven van relevante competenties en hoe deze, zowel verbaal als in gedrag, naar anderen te communiceren, anderen die van belang zijn voor het functioneren. Programma gedeelte gericht op loopbaan voortzetting in loondienst. - Inventariseren van, (op basis van competenties, verwachtingen en mogelijkheden): - mogelijk passende werkgebieden - mogelijk passende functies waarin men verwacht tot recht te zullen komen - eventueel passende vormen van zelfstandigheid en/of ondernemerschap - Verwachtingen die men heeft van eventuele werkgebieden m.b.t. praktische werkomgeving en werkomstandigheden - Trainen op persoonlijke presentatievormen als sollicitatiebrieven, netwerkcontacten en sollicitatiegesprekken. - Sollicitatiebegeleiding, zoals het mede beoordelen van feitelijke kansen, vacature-analyse, attenderen op potentiële mogelijkheden, beoordelen van sollicitatiebrieven en het evalueren van ondernomen sollicitatieactiviteiten. - Contacten met Executive Search-organisaties, werving- en selectiebureaus en andere in aanmerking komende intermediairs. - Leren werken met vacaturesites op internet. - Mede beoordelen van aangeboden functies in relatie tot capaciteiten, evenals mogelijke loopbaanconsequenties. - Ontwikkelen van een passend PMC gericht op loopbaan voortzetting in loondienst Programma gedeelte gericht op Zelfstandig ondernemen facultatief - ontwikkelen van een adequaat ondernemingsplan - bepalen welk type ondernemerschap en daarmee verband houdende juridisch-arbeidsrechtelijke, fiscale en wettelijke consequenties. - marketingaspecten, commerciële gespreksvoering, omgaan met intermediairs, de kracht van netwerken, verdienmodel en kostprijsaspecten, promotionele aspecten, omgaan met zelfstandigheid en ondernemerschap in het algemeen. - ontwikkelen van een gedegen PMC (Product/Markt Combinatie) gericht op ondernemen. Veel aandacht wordt besteed aan persoonlijke - en zakelijke gedragsaspecten, alsmede de samenhang daarvan. Het gaat over de volgende stap in uw loopbaan maar meer nog gaat het over uw toekomst! Laan der Hesperiden 82, 1076 DX Amsterdam Tel info@karssenadvies.nl KARSSEN is een handelsnaam van KARSSEN ADVIESGROEP BV Amersfoort Amsterdam Arnhem Breda Den Bosch Eindhoven Rotterdam Zwolle

6 Loopbaan Adviezen Organisaties veranderen voortdurend: de behoefte aan flexibele medewerkers is groot. Voor veel bedrijfsfunctionarissen is dit een fenomeen dat als bedreigend kan worden ervaren. Toch biedt de verandering nieuwe kansen. De vaak gehoorde reactie: ik wil wel van functie of positie veranderen, maar ik weet niet in welke richting, of ik zou wel eens willen weten waar mijn mogelijkheden liggen, is begrijpelijk en niet onterecht. Karssen Advies heeft een loopbaanoriëntatie programma ontwikkeld. Dit programma gaat uit van de persoonlijke situatie van het individu. Aan de hand van een beproefd persoonlijk counseling programma wordt onder individuele begeleiding en met behulp van eigentijdse psychologische onderzoeksmethoden, door de cliënt een realistisch zelfbeeld ontwikkeld. Change Coaching LEIDING GEVEN EN FUNCTIONEREN IN VERANDERENDE ORGANISATIEVORMEN Van Traditioneel Lijn Staf modellen Matrix varianten Multi Dimensionale Organisatie vormen Voor sommige (oudere) generaties leidinggevenden en senior medewerkers zijn veranderingen, die zich in snelheid bijna kwadratisch voltrekken, vaak lastig te volgen. In onze coaching praktijk worden wij in toenemende mate geconfronteerd met een categorie leidinggevenden/managers en professionals die in problemen zijn geraakt of dreigen te komen door de, zich snel voltrekkende, organisatieveranderingen. In principe wil men daar wel in mee, maar de ontwikkelingen gaan inmiddels zo snel dat het zeker door hen, vaak ouderen die min of meer in het traditionele lijn-staf-model zijn blijven hangen, soms als bedreigend wordt ervaren. Op grond van onze inmiddels grote ervaring met deze categorie cliënten hebben wij in de afgelopen jaren een speciaal op dit onderwerp toegesneden programma ontwikkeld. Assessment Centers Psychologische onderzoeken en Assessment Centers worden professioneel voorbereid en uitgevoerd door de psychologen NIP van Karssen Assessments bv.gedegen overleg met onze opdrachtgevers over de vraagstelling, een goede functie-en competentie analyse en de inzet van het meest optimale instrumentarium liggen aan de basis van onze Assessment Centers. Wij kiezen voor een persoonlijke benadering die bij onsgewaarborgd wordt doordat maar een beperkt aantal kandidaten per dag een Assesment Center doorloopt. Bij ons treft u geen enorme productie aan, waar mensen zich in massaliteit verloren kunnen voelen. Karssen wordt door opdrachtgevers gevraagd om onder andere in de volgende situaties Psychologisch ondrzoek of Assessment Centers uit te voeren. Sterkte-zwakte analyse bij inschatting van potentieel en loopbaanmogelijkheden Als selectie-instrument bij een sollicitatie, ook bij interne sollicitaties.