Een deel van de fysieke zwangerschapsklachten hangt samen met hormonale veranderingen.
|
|
- Nathan Christiaens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zwanger aan de slag Een veranderd lichaamsgevoel, rugklachten, vermoeidheid, moeite met lopen en misselijkheid zijn inherent aan de zwangerschap. Vrouwen zijn daardoor nog niet ziek, maar vaak wel minder belastbaar, vertelt Monique van Beukering, bedrijfsarts bij KEMA (Arnhem). Bovendien heeft een zwangere vrouw energie en rust nodig om de baby en de placenta te laten groeien. Maar die rust is er niet altijd, want zwangere vrouwen moeten van alles regelen: het overdragen van werk, kinderopvang, beslissen of ze na de bevalling al dan niet fulltime willen blijven werken, overleg met hun werkgever en hun partner. Dat is ook geestelijk vermoeiend. Een deel van de fysieke zwangerschapsklachten hangt samen met hormonale veranderingen. Voorbeeld is het verslappen van de spierbanden rond bekken en schaambeen. Na de bevalling kan het nog circa zes maanden duren eer de spierbanden weer stevig zijn, aldus Van Beukering. De belasting moet dus voorzichtig worden opgebouwd. Door hormonale veranderingen hoopt zich tijdens de zwangerschap ook vocht in het lichaam op. Dat gebeurt onder meer in de peesschede. Die is in de pols nogal nauw, waardoor de zenuwen die er doorheen lopen bekneld kunnen raken. Het carpaletunnelsyndroom komt bij zwangere vrouwen dan ook vaker voor, vertelt Pieter Treffers, emeritus hoogleraar verloskunde en gynaecologie bij het AMC. Heeft een zwangere vrouw daar last van en doet ze werk dat de polsen flink belast, dan is de kans daarop groter. Er moet ernstig rekening worden gehouden met problemen die het werk tijdens de zwangerschap en in de post-partumperiode (vlak na de bevalling) kan opleveren, aldus Treffers. En daarbij gaat het niet alleen om werken met straling of chemische stoffen, maar ook om fysieke belasting. Agaath Koemeester, bedrijfsarts bij ArboNed (Amsterdam), deed tussen 1987 en 1990 onderzoek naar zwangerschap en lichamelijke arbeidsbelasting. In totaal volgde zij 198 gezonde zwangeren: 117 verpleegkundigen en 81 kantoormedewerkers. De verpleegkundigen bevielen gemiddeld drie weken voor zij waren uitgerekend, de kantoormedewerksters
2 niet. Met een bevalling bij 37 weken zit je nog wel in de normale range. Maar elke dag die een kind langer binnen kan zitten, is beter. Dan is bijvoorbeeld de lever verder ontwikkeld, weet Koemeester. Bij kinderen die te vroeg worden geboren, zeker als dat voor de 33ste week gebeurt, zijn de longen nog niet rijp. Daardoor kunnen ze vlak na de geboorte zuurstof te kort komen. Naarmate zij ouder worden, blijkt dat bijna de helft van die kinderen in het bijzonder onderwijs terechtkomt, vertelt Treffers. Het voorkomen van vroeggeboorte is dus erg belangrijk. Koemeester: Fysieke belasting vervroegt de termijn van de bevalling. Vrouwen hoeven dat niet te accepteren. Zeker niet als het te voorkomen is door aanpassing van het werk. RICHTLIJN FYSIEKE BELASTING TIJDENS ZWANGERSCHAP Vanaf de twintigste week per dag niet meer dan: tien maal tien kilo tillen; 25 keer bukken; twee uur staan; drie uur lopen; vijf maal een trap oplopen (van gemiddeld vijftien treden). Bron: Agaath Koemeester In 2001 waren bijna acht van de tien medewerkers in de gezondheids- en welzijnszorg vrouw, zo meldt de Emancipatiemonitor Ook in de schoonmaak en de horeca werken veel vrouwen. De statistieken laten zien dat zwangere vrouwen in fysiek belastende beroepen vanaf
3 de zeventiende week echt meer uitvallen, aldus Koemeester. De groep die doorwerkt, heeft veel klachten als vermoeidheid, harde buiken en pijn in de onderrug. Verpleegkundigen halen het zwangerschapsverlof niet eens, die vallen bijna allemaal eerder uit. Aan risico s van lichamelijke belasting wordt vaak te laat aandacht besteed. Rond de dertigste week van de zwangerschap vallen veel vrouwen uit, terwijl dat best te voorkomen is, aldus Koemeester. En dat is belangrijk, want als zij verzuimen is dat vaak niet een weekje, maar eerder maanden. Bedrijfsartsen zouden daarom rond de zeventiende week een gesprek moeten hebben met de zwangere werkneemster. Redden zij het dan al nauwelijks meer, dan kun je maar beter snel iets voor ze doen. In feite moet het werk voor de twintigste week zijn aangepast. De vrouw heeft er recht op om door te blijven werken, al dan niet met aanpassingen in de arbeid. Toch zijn veel vrouwen daar niet van op de hoogte, aldus Wim Otto, arts en beleidsmedewerker bij het UWV. Bovendien kijken werkgevers vaak niet goed en creatief genoeg of werkaanpassingen mogelijk zijn. Otto wijt dit deels aan de Vangnetregeling (artikel 29A van de Ziektewet). Daarvan gaat geen stimulans uit om het werk aan te passen, omdat de vrouw die als gevolg van zwangerschap arbeidsongeschikt is, recht heeft op een uitkering ter hoogte van het volledige loon. Ziekmelden is vaak makkelijker en goedkoper dan maatregelen nemen. Grote organisaties zouden standaard een aantal lichtere functies, zoals die van secretarieel medewerker of telefonist, vrij kunnen houden voor zwangere werkneemsters. Nu moet men daar vaak eerst drie maanden over delibereren. Dan is de vrouw in kwestie al lang bevallen, aldus Koemeester. In ziekenhuizen zijn zulke werkplekken wel te realiseren, in andere sectoren is dat soms lastiger. Maar ook met technische en ergonomische middelen is volgens haar veel te bereiken. Het is echt onzin dat mensen moeten sjouwen en sjorren, zegt Koemeester. Als we een hele boot uit zee kunnen tillen zonder dat er een hand aan te pas komt, dan moeten ook de kleinere tilproblemen op te lossen zijn. Eind jaren tachtig deed Koemeester onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW.
4 Het rapport dat daaruit voortkwam, Zwangerschap, postpartum periode en lichamelijke arbeidsbelasting, was maatgevend voor de verlenging van het zwangerschapsverlof van twaalf naar zestien weken en de totstandkoming van een richtlijn voor fysieke belasting (zie kader). Jammer genoeg is die richtlijn niet in het AI-blad opgenomen, terwijl die wel houvast had kunnen bieden, zegt Koemeester. De richtlijn geeft heel duidelijk aan wanneer je echt fout zit, bijvoorbeeld als een zwangere werkneemster in haar 22ste week nog vijf uur per dag staat en de rest van de dag loopt. Bedrijven moeten zich voorbereiden op zwangere werkneemsters, maar dat is nog niet altijd goed geregeld, aldus Van Beukering. Ook de bekendheid met regelingen voor zwangere en pas bevallen werkneemsters kan beter. Een deel daarvan wordt in de praktijk nauwelijks toegepast of is helemaal niet bekend, zegt Boukje Cuelenaere, beleidsonderzoeker en adjunctdirecteur van bureau AStri (Leiden). Neem de regeling uit artikel 4.5 van de Arbeidstijdenwet die de zwangere vrouw recht geeft op extra pauzes tot een achtste van de werktijd. Hoeveel vrouwen kennen die regeling? En hoeveel maken er gebruik van? In feite zou de werkgever de werkneemster op haar rechten moeten wijzen. Maar dat gebeurt vaker niet dan wel, aldus Cuelenaere. Er is niet eens een brochure voor zwangere en pas bevallen vrouwen waarin alle wettelijke regels rond arbeid op een rijtje staan. Ik ben daar een groot voorstander van. En zo n brochure moet niet alleen bij werkgevers liggen, maar ook bij de verloskundige. RECHTEN & REGELINGEN De werkgever organiseert het werk zo dat het geen gevaren met zich meebrengt voor de veiligheid en gezondheid, de zwangerschap of de lactatie. Is dit redelijkerwijs niet mogelijk? blootstelling aan gevaren wordt voorkomen door een tijdelijke aanpassing van het werk, arbeids- en rusttijden. Is dit redelijkerwijs niet mogelijk? de werkneemster krijgt tijdelijk andere arbeid. Let wel: een zwangere vrouw kan niet gedwongen worden om ander werk te accepteren. Als zij weigert, staan daar geen sancties op. Is dit redelijkerwijs niet mogelijk? de werkneemster wordt tijdelijk vrijgesteld van het verrichten van arbeid. Het UWV beoordeelt de situatie en kan besluiten het loon volledig door te betalen (Ziektewet, artikel 29A.) Tijdens de zwangerschap heeft de werkneemster recht op: extra rustpauzes tot maximaal een achtste van de werktijd per dienst (met doorbetaling van loon);
5 arbeid in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon; vrijstelling van nachtdiensten; het ondergaan van noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken tijdens de arbeidstijd (met doorbetaling van loon); een rustige, afgezonderde en geschikte ruimte (om te pauzeren/rusten) die van binnenuit afsluitbaar is, uitgerust met een rustbank of een (opvouwbaar) bed. Na de bevalling heeft de werkneemster tot zes maanden recht op: extra rustpauzes tot maximaal een achtste van de werktijd per dienst (met doorbetaling van loon); arbeid in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon; vrijstelling van nachtdiensten; een rustige, afgezonderde en geschikte ruimte (om te rusten, zogen of af te kolven) die van binnenuit afsluitbaar is, uitgerust met een rustbank of een (opvouwbaar) bed. Na de bevalling heeft de werkneemster tot negen maanden recht op: het onderbreken van het werk tot maximaal een vierde van de arbeidstijd per dienst om het kind te zogen of borstvoeding af te kolven (met doorbetaling van loon); een rustige, afgezonderde en geschikte ruimte die van binnenuit afsluitbaar is. Is zo n ruimte niet beschikbaar, dan moet de werkgever de werkneemster in de gelegenheid stellen om thuis te voeden of te kolven (met doorbetaling van loon). Bron: AI-blad 12, Zwangerschap en Arbeid, Den Haag, 2000 In AI-blad 12, Zwangerschap en arbeid (2000), schrijft het ministerie van SZW dat zwangerschapsbeleid aanbeveling verdient om te voorkomen dat een zwangere vrouw zelf het volledige initiatief moet nemen om informeel iets met haar werkgever of collega s te regelen, wat haar te veel afhankelijk maakt van willekeur en gunsten. Cuelenaere: Zwangere vrouwen willen serieus worden genomen en niet als een zwak, ziek en misselijk typje worden gezien. Het laatste dat je tegen je baas wilt zeggen is dat je bepaalde taken niet meer wilt uitoefenen. In zo n geval is het natuurlijk beter als er een protocol is, zodat je alles heel zakelijk kunt regelen.
6 Volgens Koemeester heeft de idee dat zwangerschap geen individueel probleem van de vrouw is, de laatste jaren aan terrein gewonnen. Maar er zijn nog genoeg werkgevers die nooit begrip zullen hebben voor een zwangere vrouw. Vooral bij schoonmaak- en horecabedrijven is het vaak nog ieder voor zich. Er is dus anticiperend beleid nodig. Dat zou mooi in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter passen, denkt Koemeester. En ook arboconvenanten zijn een prima middel om richtlijnen ter vermindering van de fysieke belasting voor zwangere vrouwen te effectueren. Heel concreet: maximaal zoveel per dag tillen, bukken, lopen en staan. Op die manier kun je werkgevers collectief aanspreken.
De standaard beoogt een uniforme beoordelingswijze van dergelijke aanvragen. TABEL 2. INSTROOMPERCENTAGE WAO NAAR HUISHOUDSITUATIE EN GESLACHT (2000)
Bevallen en opstaan? Bij verzuim tijdens de zwangerschap en na de bevalling is niet altijd duidelijk in hoeverre het daaraan is gerelateerd. Dat is vooral een vraag voor verzekeringsartsen van het UWV.
Nadere informatieZwangerschap: veilig werken en verlof
Zwangerschap: veilig werken en verlof Inhoud Zwangerschap: veilig werken en verlof 5 Zwanger en veilig werken 6 Hoe weet u of uw werk schadelijk is als u zwanger bent? 6 Wat moet u met uw werkgever regelen
Nadere informatieZwangerschap: veilig werken en verlof
Zwangerschap: veilig werken en verlof Inhoud Zwangerschap: veilig werken en verlof 5 Zwanger en veilig werken 6 Hoe weet u of uw werk schadelijk is als u zwanger bent? 6 Wat moet u met uw werkgever regelen
Nadere informatieZwangerschap: veilig werken en verlof
Zwangerschap: veilig werken en verlof Inhoud Zwangerschap: veilig werken en verlof 5 Zwanger en veilig werken 6 Hoe weet u of uw werk schadelijk is als u zwanger bent? 6 Wat moet u met uw werkgever regelen
Nadere informatiepowered by: Mercatorlaan 1200 Postbus LB Utrecht
powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist Aios en Zwangerschap 3 4 Aios en Zwangerschap Vooraf 5 Wanneer meld je dat
Nadere informatieZwangerschapsbeleid Gemeente Velsen
Zwangerschapsbeleid Gemeente Velsen Afdeling: HR Datum: Juni 2011 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 1. Inleiding...3 1.1 Doel en doelgroep...3 1.2 Waarom zwangerschapsbeleid?...3 1.3 Relatie zwangerschapsbeleid
Nadere informatieZwangerschap: veilig werken en verlof
Zwangerschap: veilig werken en verlof Inhoud Zwanger en veilig werken 5 Wanneer vertelt u uw werkgever dat u zwanger bent? 5 Wat kan uw werkgever voor u doen? 6 Wat is een risicoinventarisatie en -evaluatie?
Nadere informatieBorstvoedingsrechten geschonden op de werkvloer
Borstvoedingsrechten geschonden op de werkvloer Op de werkvloer worden vaak niet alle rechten nageleefd die een werkneemster heeft die borstvoeding geeft. Zo heeft 2 op de 10 vrouwen geen kolfruimte tot
Nadere informatieWerk & zwangerschap. Alles wat je moet weten
Werk & zwangerschap Alles wat je moet weten Zwangerschap Je hebt een baan en bent zwanger of je bent onlangs ouder geworden. Waar loop je dan allemaal tegenaan? Waar moet je rekening meehouden, wat mag
Nadere informatieProtocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders. Algemeen
Protocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders Bronnen: RI&E-applicatie van de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) CAO voor de huisarts in opleiding / Personeelsinformatie
Nadere informatieZwangerschap, postpartum periode en werk
Zwangerschap, postpartum periode en werk NVAB Richtlijn Monique van Beukering 30 oktober 2014 1 DNV GL 2014 30 oktober 2014 SAFER, SMARTER, GREENER Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling
Nadere informatie3. Zwanger aan het werk. Informatie voor de zwangere werkneemster
Zwanger aan het werk Informatie voor de zwangere werkneemster Je bent zwanger, of je wilt zwanger worden. Dan komt er een hoop op je af en je hebt vast veel vragen. Niet alleen over de zwangerschap zelf,
Nadere informatieNVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk. Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts. datum plaats. naam persoon.
NVAB Richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk datum plaats Advisering en begeleiding door de bedrijfsarts persoon 1 datum Programma 1. Waarom een richtlijn? 2. Inhoud van de richtlijn: Arbobeleid
Nadere informatieBijlage 7 Veilig werken tijdens zwangerschap en borstvoedingsperiode
Bijlage 7 Veilig werken tijdens zwangerschap en borstvoedingsperiode 1. Inleiding De werkgever heeft de wettelijke zorgplicht om de zwangere werkneemster en haar ongeboren kind en het borstgevoede kind
Nadere informatie3. Zwanger aan het werk. Informatie voor de zwangere werkneemster
Zwanger aan het werk Informatie voor de zwangere werkneemster Je bent zwanger, of je wilt zwanger worden. Dan komt er een hoop op je af en je hebt vast veel vragen. Niet alleen over de zwangerschap zelf,
Nadere informatieAios, zwangerschap en bevalling. Regelingen omtrent aios en zwangerschap, bevalling, diensten, borstvoeding en ouderschapsverlof
Aios, zwangerschap en bevalling Regelingen omtrent aios en zwangerschap, bevalling, diensten, borstvoeding en ouderschapsverlof 2 3 inhoud 1. Aios & Zwangerschap 4 2. Zwangerschap 4 3. werktijden en nachtdienst
Nadere informatieZWANGERSCHAP, ZIEKTEVERZUIM EN UITSTROOM Een verkenning van omvang, oorzaken en oplossingsrichtingen
ZWANGERSCHAP, ZIEKTEVERZUIM EN UITSTROOM Een verkenning van omvang, oorzaken en oplossingsrichtingen In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, directie Arbozorg en Verzuimbeleid
Nadere informatieZwangerschap en veiligheid
Zwangerschap en veiligheid Als je van plan bent om zwanger te worden, zwanger bent of kortgeleden bent bevallen, kan dat invloed hebben op je werkzaamheden. Het Martini Ziekenhuis zorgt voor voorlichting
Nadere informatieHet organiseren van werk zonder gevaren kan het volgende inhouden: -- aanpassingen in werkzaamheden/werkmethoden
Bijlage 4 - Zwangerschapsprotocol Zwangerschapsprotocol voor de openbare apotheek In elke organisatie werken vrouwen in de vruchtbare leeftijd die op enig moment een kinderwens krijgen. In de apotheekbranche
Nadere informatieDenk na over risico s op uw werk! versie 2011
Kinderen krijgen? Denk na over risico s op uw werk! versie 2011 Denkt u erover om kinderen te krijgen? Denk dan ook na over de risico s op uw werk. Dat geldt voor mannen en vrouwen. Soms kunt u door uw
Nadere informatieProtocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders. Algemeen
Protocol zwangerschap in de huisartsenpraktijk Ten behoeve van huisartsopleiders Bronnen: RI&E-applicatie van de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) CAO voor de huisarts in opleiding / Personeelsinformatie
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieKinderen krijgen? Denk na over risico s op je werk!
Kinderen krijgen? Denk na over risico s op je werk! oktober 2018 Denk je erover om kinderen te krijgen? Denk dan ook na over de risico s op je werk. Dat geldt voor mannen en vrouwen. Soms kun je door je
Nadere informatiejouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER
HEALTHY jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER Zwangerschap Zwangerschap is een heugelijk feit voor de medewerkster. De werkgever is verplicht om de gezondheid van de medewerkster en haar (ongeboren)
Nadere informatieIk ben zelfstandige en zwanger
uwv.nl werk.nl Ik ben zelfstandige en zwanger Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie
Nadere informatieIn hoeverre worden de rechten van zwangere vrouwen op de werkvloer gerespecteerd?
Het onderzoek is uitgevoerd onder 2.463 respondenten in mei 2019, in opdracht van informatieplatform 24Baby.nl In hoeverre worden de rechten van zwangere vrouwen op de werkvloer gerespecteerd? Achtergrondvragen...
Nadere informatieHerziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk
Herziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk Ageeth Schonewille-Rosman, verloskundige, senior onderzoeker Monique van Beukering Bedrijfsarts, onderzoeker Disclosure belangen spreker
Nadere informatieAI-12 Zwangerschap en arbeid 3e druk
AI-12 en arbeid 3e druk 1 Inleiding 1.1 Algemeen De huidige arbeidsomstandigheden wet- en regelgeving geeft de werkgever en werknemer meer mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden zelf vorm te geven.
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 4 Reïntegratie: zo snel mogelijk beginnen 5 Zodra uw werknemer ziek
Nadere informatieDoet u het maar wat rustiger aan
Doet u het maar wat rustiger aan Advisering over werken tijdens de zwangerschap en postpartum, volgens de NVAB richtlijn Monique van Beukering - Bedrijfsarts/ manager KEMA Arbo BV (DNV KEMA) - Projectleider
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg. Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieInformatie voor zwangere werkneemsters
Informatie voor zwangere werkneemsters Algemeen Iere werknemer heeft recht op een veilige en gezon werkplek. Voor zwangere mewerkers geln afwijken regels en richtlijnen. Een goe bescherming in en perio
Nadere informatieIk ben zwanger en zelfstandige. Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling
Ik ben zwanger en zelfstandige Uw inkomen bij zwangerschap en bevalling Re-integratie en tijdelijk inkomen Vanuit de gedachte Werk boven Uitkering stimuleert UWV deelname aan het arbeidsproces. Is werken
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieHet artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008.
Het artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieEen medewerker met een nierziekte
Een medewerker met een nierziekte Een medewerker met een nierziekte Nieren spelen een belangrijke rol in het lichaam. Als ze door ziekte minder goed gaan werken, heeft dat invloed op veel aspecten van
Nadere informatieWerken tijdens Zwangerschap en Borstvoeding
Werken tijdens en 1. Inleiding De UT is als werkgever verplicht om de gezondheid van moeder en kind tijdens de zwangerschap en periode van borstvoeding zo goed mogelijk te beschermen. Dit betekent dat
Nadere informatieMoederschapsbescherming
Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie
Nadere informatieVerlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de
Nadere informatieVoorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13
Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 2 Re-integratie: zo snel mogelijk beginnen 3 Hoe zit het met het inkomen
Nadere informatie1. AANDACHTSPUNTEN ARBOBELEID ZWANGERE MEDEWERKSTERS UNIVERSITEIT TWENTE
De UT is als werkgever verplicht om de gezondheid van moeder en kind tijdens de zwangerschap en periode van borstvoeding zo goed mogelijk te beschermen. Dit betekent dat het werk zo moet worden georganiseerd
Nadere informatieDeel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving
Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw
Nadere informatieWerken met een nierziekte. Wat kunt u doen?
Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? 1 Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? Wanneer u te maken krijgt met chronische nierschade, heeft dat invloed op vele aspecten van uw leven. Zo kan het
Nadere informatieInformatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken)
Departement Gezondheidstoezicht Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) De codex boek X Titel 5 inzake moederschapsbescherming verplicht u als werkgever
Nadere informatieSerotiniteit 42 weken of langer zwanger.
Serotiniteit 42 weken of langer zwanger www.nwz.nl Inhoud Wat is serotiniteit? 3 Bent u 41 weken zwanger? 4 Alles op een rij 6 Uw vragen 6 Notities 7 2 Bij een overdragen zwangerschap bent u 42 weken of
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg
uwv.nl werk.nl Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als
Nadere informatieDe Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE. Herziening zwangerschapsrichtlijn
De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33 www.szw.nl
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieMOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING
1/6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING 1 Z wan ge rsc h ap sv e rl o f Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar vraag verlof geven ten vroegste vanaf
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieHandreiking arbomaatregelen Zwangerschap & Werk
Handreiking arbomaatregelen Zwangerschap & Werk HANDREIKING Oktober 2018 Handreiking arbomaatregelen Zwangerschap & Werk SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK Den Haag T 070
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieNegen maanden hollen en stilstaan
Negen maanden hollen en stilstaan Wat komt er kijken bij zwangere verpleegkundigen in de Acute Zorg? Bijna elk soort werk biedt risico s voor een zwangerschap, maar de (Acute) Zorg is toch wel een bijzondere
Nadere informatieRSI. Informatie voor werknemers en werkgevers
RSI Informatie voor werknemers en werkgevers RSI RSI (Repetitive Strain Injury) is de veelgebruikte verzamelnaam voor klachten aan nek, bovenrug, schouders, armen, polsen en handen. Deze klachten komen
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieToelichting bij de Checklist Kinderwens, Zwangerschap en Borstvoeding W&N
Toelichting bij de Checklist Kinderwens, Zwangerschap en Borstvoeding W&N 1. Inventarisatie van risico s Denk bij het maken van een risico-inventarisatie voor de mogelijke- blootstelling van een zwangere
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieNL In verscheidenheid verenigd NL A7-0032/82. Amendement. Pervenche Berès, Rovana Plumb namens de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken
30.6.2010 A7-0032/82 82 Artikel 8 lid 1 1. De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat de werkneemsters in de zin van artikel 2 recht hebben op vóór en/of na de bevalling te nemen zwangerschapsverlof
Nadere informatieVideo interactie begeleiding bij pasgeborenen
Video interactie begeleiding bij pasgeborenen Albert Schweitzer ziekenhuis maart 2011 pavo 0020 Inleiding Na de geboorte gaan u en uw baby elkaar leren kennen. Hierdoor wordt contact opgebouwd en ontstaat
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieVerzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer Verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieWet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Nadere informatieVroegtijdige weeën en dreigende vroeggeboorte
Vroegtijdige weeën en dreigende vroeggeboorte Deze brochure geeft informatie over de oorzaak, gevolgen en behandeling van vroegtijdige weeën, een dreigende vroeggeboorte en vroegtijdig gebroken vliezen.
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel
Nadere informatieKraamafdeling. Vroegtijdige weeën. gebroken vliezen en vroeggeboorte
Kraamafdeling Vroegtijdige weeën gebroken vliezen en vroeggeboorte In deze folder leest u over de oorzaak, gevolgen en behandeling van vroegtijdige weeën. Een zwangerschap duurt gemiddeld 40 weken, maar
Nadere informatieRechtbank Almelo 14-06-2010
Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 1306 Vragen van het lid
Nadere informatieGefeliciteerd. De allerbelangrijkste regel als we het hebben over kinderen en honden is:
Gefeliciteerd. Je bent zwanger en je hebt één of meerdere honden. Het wordt jullie eerste kind. Je bent net bij de verloskundige geweest, het gaat goed met je kindje, en je hebt deze folder meegekregen.
Nadere informatie(Besluiten waarvan de publikatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD RICHTLIJN 92 / 85/EEG VAN DE RAAD. Van 19 oktober 1992
28. 11. 92 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. L 348 / 1 II (Besluiten waarvan de publikatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD RICHTLIJN 92 / 85/EEG VAN DE RAAD Van 19 oktober 1992
Nadere informatie16. Werktijden in het voortgezet onderwijs
16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend
Nadere informatieBeweging van uw kind tijdens de zwangerschap
Gynaecologie / Verloskunde Beweging van uw kind tijdens de zwangerschap i Patiënteninformatie Slingeland Ziekenhuis Algemeen Aanstaande ouders vragen zich vaak af of zij de baby wel voldoende voelen bewegen.
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet
Nadere informatieNa een keizersnede. Tips voor thuis
Na een keizersnede Tips voor thuis Inleiding Uw baby wordt of is met een keizersnede geboren. Tenzij de gynaecoloog anders met u afspreekt, blijft u na een keizersnede drie tot vijf dagen in het ziekenhuis.
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieInformatiebrochure Bekkenpijn, bekkeninstabiliteit en zwangerschap
Informatiebrochure Bekkenpijn, bekkeninstabiliteit en zwangerschap Ziekenhuis Maas en Kempen Wat nu? Pijn in de omgeving van het bekken komt vaak voor in de zwangerschap. Ongeveer de helft van de zwangere
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieKinkhoest en zwangerschap
Kinkhoest en zwangerschap www.jijwij.nl Kinkhoest is een besmettelijke ziekte van de luchtwegen die vooral gevaarlijk is voor niet of onvolledig gevaccineerde baby s. Daarom maakt kinkhoestvaccinatie al
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieJouw zwangerschap: je baby voelen bewegen
Jouw zwangerschap: je baby voelen bewegen Ziekenhuis Gelderse Vallei In deze folder krijg je informatie over de normale bewegingen van je baby in de zwangerschap en wat je moet doen als je baby minder
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatiehandig! ingedeeld per maand en op alfabet Alles over werk en zwangerschap het voordeel van de vakbond
handig! ingedeeld per maand en op alfabet Alles over werk en zwangerschap het voordeel van de vakbond alles over werk en zwangerschap duidelijke afspraken Je hebt een baan en je bent zwanger, of wilt dat
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieOefeningen en houdingsadviezen voor na de bevalling
Oefeningen en houdingsadviezen voor na de bevalling Inleiding Zwangerschap en bevalling zijn beide een natuurlijke gebeurtenis. Door de zwangerschap en bevalling verandert echter uw houding en verzwakken
Nadere informatieHelp uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk. Grip op Verzuim en WGA
Help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Grip op Verzuim en WGA Met Grip op Verzuim en WGA heeft u de regie volledig in handen Bij ziekte bent u als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling,
Nadere informatie