A. Pensioenreglement 1. Pensioenreglement en. Verplichtstellingsbeschikking

Transcriptie

1 A. Pensioenreglement 1 Pensioenreglement en 2016 Verplichtstellingsbeschikking

2 Pensioenreglement en verplichte regeling In deze brochure zijn het Pensioenreglement en de tekst van de Verplichtstellingsbeschikking van de bedrijfstak Metaal en Techniek opgenomen en worden de verschillende onderdelen van de regelingen beschreven. Inleiding Dit is een uitgave van Pensioenfonds Metaal en Techniek. Dit fonds wordt bestuurd door de werkgevers- en werknemersorganisaties uit de bedrijfstak Metaal en Techniek. De taken van het bestuur staan omschreven in de statuten. Leeswijzer In hoofdstuk I van het Pensioenreglement treft u een nadere omschrijving aan van alle begrippen die in het reglement met een hoofdletter zijn geschreven. Hoofdstuk II heeft betrekking op het verplichte deel van de regeling. In de daarop volgende hoofdstukken worden verschillende pensioensituaties beschreven. Als in het Pensioenreglement wordt verwezen naar een artikel of een lid of onderdeel van een artikel, dan wordt steeds de volledige aanduiding gebruikt, dus inclusief hoofdstuknummer (Romeins cijfer), artikelnummer, lidnummer en onderdeelletter. Met werknemer en deelnemer worden in de regelingen zowel vrouwelijke als mannelijke personen bedoeld. Brochures en leaflets Pensioenfonds Metaal en Techniek Wij hebben verschillende brochures voor u:. Pensioenregeling in het kort. Extra partnerpensioen. Arbeidsongeschiktheid. Uit elkaar. Bijna met pensioen. Extra pensioen. Werkloos. Onbetaald verlof. Overlijden. Andere baan. PMT FVP-vervangende regeling. Ouderenregeling werknemers. Ouderenregeling werkgevers. Werkloos en nog niet met pensioen U vindt onze brochures op Of vraag ze aan bij de afdeling Klanteninformatie, (070)

3 Inhoudsopgave 3 A. Pensioenreglement 5 I. Algemeen 5 1. Definities 5 2. Deelnemerschap Fiscale begrenzing van pensioenen Pensioenuitkeringen Informatieverstrekking Overeenkomsten Wijziging Pensioenreglement Aanspraken en Rechten Klachten en bezwaar Hardheidsclausule Inwerkingtreding 18 II. Pensioenaanspraken Karakter van de regeling Opsomming pensioenaanspraken Ouderdomspensioen Partnerpensioen Wezenpensioen Korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten 23 III. Beëindiging en/of voortzetting deelnemerschap Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap Voortzetting van het deelnemerschap Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid 27 IV. Waardeoverdracht Recht op individuele waardeoverdracht Waardeoverdracht die niet onder het wettelijk recht valt 30 V. Scheiding Bijzonder partnerpensioen Verevening van ouderdomspensioen 32 VI. Verlof en deelnemerschap Algemeen Risicodekking Ouderschapsverlof Overig wettelijk verlof 33 VII. Herschikken Algemeen Vervroegen Uitstellen Herschikken van ouderdomspensioen en partnerpensioen Bestedingsopties en begrenzingen Uitruil bij einde deelneming 38

4 4 VIII. Voorwaardelijke toeslagverlening Voorwaarden voor toeslagverlening Wijze van toeslagverlening Algehele herziening voorwaardelijke toeslagverlening 40 IX. Financiering Premieheffing Premiebetaling 42 X. Collectieve en individuele aanvullende regelingen ANW Pensioen Pensioenopbouw boven de salarisgrens 46 XI. Vrijstelling Vrijstellingsregeling Wet Bpf Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren Bijzondere gevallen van vrijstelling 49 XII. Overgangsbepalingen Compensatie- en overbruggingsregeling Aanspraken opgebouwd tot en met 31 december Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari B. Verplichtstellingsbeschikking 58 Rijswijk, januari 2016

5 A. Pensioenreglement 5 I. Algemeen 1. Definities In dit pensioenreglement wordt verstaan onder: 1.1 Afkoopgrens Het bedrag waaronder kleine pensioenen mogen worden afgekocht volgens artikel 66 van de Pensioenwet. 1.2 AOW-datum De eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd volgens artikel 7a van de op 1 januari 2016 geldende Algemene Ouderdomswet bereikt. 1.3 AOW-uitkering De AOW-uitkering inclusief vakantietoeslag voor de gehuwde persoon zonder toeslag voor een partner jonger dan de AOW-leeftijd. 1.4 Arbeidsongeschikt(heid) De situatie waarin de persoon verkeert die recht heeft op een (gedeeltelijke) WAO- of WIA-uitkering en deze uitkering ook geniet. 1.5 Bedrijfstak Metaal en Techniek Onder de bedrijfstak Metaal en Techniek wordt verstaan de bedrijfstakken die thans in de verplichtstellingsbeschikking van PMT zijn genoemd. 1.6 Belanghebbende De persoon, niet zijnde de Deelnemer, die op enigerlei wijze een recht op een ingegane pensioenuitkering of een aanspraak op een nog niet ingegane pensioenuitkering jegens het Fonds heeft. 1.7 Beleidsregels De nadere regels die het Bestuur bij onderdelen van dit Pensioenreglement stelt, worden gepubliceerd in het document Beleidsregels. Dit document wordt op verzoek van de Deelnemer, Werkgever of Belanghebbende verstrekt. 1.8 Bestuur Het bestuur van het Fonds. 1.9 BUO De bedrijfstakuitvoeringsovereenkomst Techniek, waarin de opdracht van de Sociale Partners is verwoord om de in het Principeakkoord voor de Techniek afgesproken pensioenovereenkomst door de Fondsen PME en PMT te laten uitvoeren CAO De in het kader van de Vakraad gesloten CAO s ten behoeve van de Metaal en Techniek.

6 Deelnemer - De werknemer die onder de verplichtstelling valt - De werknemer die werkzaam is bij een vrijwillig aangesloten Werkgever - De persoon die pensioenaanspraken verwerft tijdens arbeidsongeschiktheid - De persoon die pensioenaanspraken verwerft tijdens werkloosheid - De persoon die de pensioenregeling vrijwillig voortzet 1.12 Deeltijdfactor De verhouding tussen het overeengekomen aantal uren per week dat de Werknemer arbeid verricht en het bij de Werkgever gebruikelijke aantal werkzame uren per week. De aldus bepaalde factor wordt gemaximeerd op één Dienstbetrekking De rechtsbetrekking tussen Werkgever en Werknemer als gevolg van de arbeidsovereenkomst Ex-partner De persoon die voorafgaand aan de Scheiding als Partner werd aangemerkt Fonds Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) Franchise Dat deel van het pensioengevend jaarsalaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd en geen premie wordt betaald. Dit is een op gehele euro s naar boven afgerond bedrag dat jaarlijks wordt vastgesteld en in bedraagt. Voor de periode 2016 tot en met 2019 wordt de franchise stapsgewijs verlaagd ten opzichte van Voor deze periode geldt het volgende verloop van de franchise: Jaar Franchise Waarbij de franchise ten minste gelijk is aan 100/75 maal de AOW-uitkering Gepensioneerde De (gewezen) Deelnemer die de Pensioeningangsdatum heeft bereikt Gewezen Deelnemer De persoon van wie het deelnemerschap, anders dan door overlijden of pensionering, vóór de Pensioenrichtdatum is beëindigd en die aanspraken aan het Reglement kan ontlenen Gezamenlijke huishouding Hiervan is in dit Reglement sprake als: a. Voor de Pensioeningangsdatum een tussen de ongehuwde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde met een andere ongehuwde persoon - een notariële samenlevingsovereenkomst is verleden, waaruit blijkt dat de ongehuwde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde met de betreffende ongehuwde persoon een gezamenlijke huishouding voert; of

7 A. Pensioenreglement 7 - een notariële samenlevingsverklaring is afgegeven waaruit blijkt dat de ongehuwde (Gewezen) deelnemer of Gepensioneerde met de betreffende ongehuwde persoon een gezamenlijke huishouding voert; én b. Inschrijving heeft plaatsgevonden in het register Basisregistratie Personen (BRP)waaruit blijkt dat de ongehuwde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneer de met de ongehuwde persoon op één adres woont. Deze Gezamenlijke huishouding wordt geacht te bestaan en voort te duren zolang aan zowel a. als b. wordt voldaan Kind Onder kinderen van de (gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde wordt in dit Reglement verstaan: de kinderen beneden de leeftijd van 18 jaar die in een familierechtelijke betrekking tot hem staan; Wettige, gewettigde, wettig erkende of geadopteerde kinderen van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde. de stief- en pleegkinderen beneden de leeftijd van 18 jaar die door hem worden opgevoed en verzorgd. Onder stiefkind wordt verstaan het kind dat de Partner al had bij het aangaan van het huwelijk/de Gezamenlijke huishouding met de (Gewezen) deelnemer. Onder pleegkind wordt verstaan een kind zoals gedefinieerd in de Algemene Kinderbijslagwet; als kinderen worden ook aangemerkt de Kinderen tussen de leeftijd van 18 en 27 jaar indien zij de voor werkzaamheden beschikbare tijd hoofdzakelijk aan een studie of beroepsopleiding besteden Niet als Kind in de zin van het Reglement wordt beschouwd het kind dat eerst op of na de Pensioeningangsdatum aan bovenstaande voorwaarden voldoet Klacht Onder een Klacht jegens het Fonds wordt verstaan een impliciete of expliciete uiting van onvrede inzake een werkwijze of een beslissing van het Fonds van algemene of van specifieke aard Lidstaat Een lidstaat van de Europese Unie alsmede een staat, niet zijnde een lidstaat van de Europese Unie, die partij is bij de Overeenkomst betreffende Europese Economische Ruimte Loonindex Het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van het daaraan voorafgaande kalenderjaar. De index is gebaseerd op de in de CAO vastgelegde algemene loonontwikkeling bij de Bedrijfstak Metalektro en de Bedrijfstak Metaal en Techniek gezamenlijk. De gemiddelde loonontwikkeling betreft de cumulatieve CAO verhoging in de bedrijfstakken Metaal en Techniek en Metalektro in de periode van 1 januari tot 1 januari van het voorgaande kalenderjaar, gedeeld door 2. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig Loonindex Metaal en Techniek Het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van het daaraan voorafgaande jaar. Deze index is gebaseerd op de algemene voor de Metaal en Techniek geldende loonontwikkelingen volgens de betreffende CAO s, zoals opgegeven door de Vakraad Metaal en Techniek.

8 Metaal en Techniek Het geheel van ondernemingen dat zich in hoofdzaak bezighoudt met de werkzaamheden zoals vermeld in de door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgegeven Ministeriële beschikking tot verplichtstelling van de deelneming in Pensioenfonds Metaal en Techniek Metalektro De bedrijfstak die bestaat uit alle ondernemingen die zich in hoofdzaak bezighouden met werkzaamheden in de Metaal- en Elektrotechnische Industrie. De definitie staat in het verplichtstellingsbesluit van het Pensioenfonds van de Metalektro (PME) Opbouwjaren De periode tussen - aanvang van het deelnemerschap, echter niet voor 1 januari 2015 en niet voor de eerste dag van de maand waarin de Deelnemer 18 jaar wordt; én - AOW-datum Opbouwjaren worden naar verhouding van de Deeltijdfactor meegeteld en op dagen nauwkeurig afgerond Overgangsregeling VPL PMT Dit betreft de door CAO-partijen in de Metaal en Techniek overeengekomen regeling op basis van artikel 4 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord De regeling is vastgelegd in de Overeenkomst inzake uitvoering overgangsbepalingen VPL met betrekking tot de bedrijfstak Metaal en Techniek tussen Stichting Vakraad Metaal en Techniek en Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek Partner De persoon waarmee de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde vóór de pensioeningang: - is gehuwd; óf - een geregistreerd partnerschap heeft gesloten of; - een gezamenlijke huishouding is aangegaan, en die geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn is. De (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde kan voor de toepassing van het Reglement en de daaruit voortvloeiende aanspraken en rechten niet meer dan één Partner tegelijk hebben. Indien tegelijk meer dan één persoon aan de hiervoor gegeven omschrijving van Partner voldoet, wordt uitsluitend als Partner aangemerkt de persoon die het eerst aan de omschrijving van Partner voldoet. Voldoen meerdere personen op deze eerste datum aan de omschrijving van Partner, dan is bepalend met welke persoon de samenwoning volgens het register Basisregistratie Personen het eerst is aangevangen. Indien blijkt dat de geregistreerde samenwoning tegelijkertijd met meer dan één van boven omschreven partners een aanvang heeft genomen, is het Bestuur bevoegd, binnen de geldende fiscale wet- en regelgeving om te bepalen hoe de aanspraken en rechten worden verdeeld Pensioengerechtigde De Gepensioneerde, de (Ex)partner en het Kind die recht hebben op een pensioenuitkering van het fonds.

9 A. Pensioenreglement Pensioengevend jaarsalaris Het Pensioengevend jaarsalaris is: a. bij salarisbetaling per maand 12,96 maal het voor de betreffende Werknemer vastgestelde en daadwerkelijk genoten salaris over de maand januari van het jaar waarop de bijdrage betrekking heeft; b. bij salarisbetaling per vier-weken-periode 14,09 maal het voor de betreffende Werknemer vastgestelde salaris over de tweede vier-weken-periode van het jaar waarop de bijdrage betrekking heeft, waarbij het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dit jaar zijn verhoogd volgens CAO-afspraken in de Metaal en Techniek buiten beschouwing blijft. Indien het inkomen ook is gebaseerd op provisie, wordt de in het achterliggende jaar bij dezelfde werkgever verdiende provisie meegenomen bij de bepaling van het Pensioengevend jaarsalaris. In het eerste jaar dat een Werknemer bij een Werkgever werkzaam is op provisiebasis, wordt door de Werkgever een schatting gemaakt van de provisie in dat jaar. Bovendien worden, voor zover van toepassing, bij de bepaling van het Pensioengevend jaarsalaris ook in aanmerking genomen de navolgende elementen: loon in natura voor zover gekwantificeerd aangegeven in de loonstaten van de Werkgever, toeslagen op grond van een overheidsbesluit, verdiensten op grond van een, bij de Werkgever geldend, beloningssysteem (tarief, merit rating en dergelijke) en ploegentoeslag, alsmede een, naar de periode waarover het loon werd genoten, evenredig gedeelte van elke met de Werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering onder welke benaming ook, zoals dertiende maand, vaste eindejaarsuitkering, gegarandeerde tantième en dergelijke. Vergoedingen voor overwerk, reisuren, onkosten, alsmede gratificaties, winstdelingsregelingen en soortgelijke emolumenten blijven buiten beschouwing, terwijl de vakantiebijslag in de factoren 12,96 en 14,09 geacht wordt te zijn verwerkt. Het Pensioengevend jaarsalaris is, indien de Werknemer per week minder uren werkt dan bij de Werkgever gebruikelijk, gelijk aan het bovenomschreven inkomen, omgerekend naar het inkomen bij een volledige werkweek zoals bij die Werkgever gebruikelijk is. Deze omrekening gebeurt met behulp van de Deeltijdfactor. Voor de Werknemer van wie de datum van indiensttreding na 1 januari valt, wordt het Pensioengevend jaarsalaris in dat jaar vastgesteld aan de hand van het salaris bij de aanvang van de Dienstbetrekking. Indien het Pensioengevend jaarsalaris op basis van het 1 januari- salaris hoger is dan het daadwerkelijk genoten jaarsalaris in dat kalenderjaar, dan dient het Pensioengevend jaarsalaris op het daadwerkelijk genoten salaris van dat kalenderjaar gebaseerd te worden Pensioengrondslag Het op hele euro s naar boven afgeronde deel van het Pensioengevend jaarsalaris tot aan de Salarisgrens minus de Franchise. Indien de Franchise gelijk is aan of hoger is dan het Pensioengevend jaarsalaris wordt de Pensioengrondslag op nul gesteld.

10 Pensioeningangsdatum De eerste dag waarop voor de (Gewezen) Deelnemer een pensioenuitkering van het Fonds daadwerkelijk ingaat Pensioenreglement Het pensioenreglement van het Fonds dat geldt vanaf 1 januari Pensioenrichtdatum De eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer 67 jaar wordt Premie-egalisatiedepot Het depot waarin zo mogelijk het deel van de jaarlijkse premie voor de opbouw tot de Salarisgrens dat hoger is dan de gedempte kostendekkende premie wordt toegevoegd. Ten laste van dit depot komen eventuele tekorten op de premie voor de opbouw tot de Salarisgrens Prijsindex Het peil van de prijzen op 1 juli van enig jaar ten opzichte van 1 juli van het jaar daarvoor, volgens de opgave van het Centraal Bureau voor de Statistiek van het Consumentenprijsindexcijfer voor alle huishoudens (Afgeleid). Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig Salarisgrens De Salarisgrens is per 1 januari Dit maximum wordt jaarlijks per 1 januari aangepast met de voor dat jaar geldende Loonindex verminderd met het bedrag van de franchiseverlaging, indien en voor zover de Franchise per die datum wordt verlaagd en naar beneden afgerond op een hele euro. De franchiseverlaging is het verschil tussen de Franchise in het voorgaand jaar en de Franchise in het nieuwe jaar Scheiding Hieronder wordt verstaan: Beëindiging van het huwelijk door echtscheiding; Ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; Beëindiging van het geregistreerd partnerschap; Beëindiging van de Gezamenlijke huishouding. Als scheidingsdatum geldt bij gehuwden en wettig geregistreerden de inschrijvingsdatum van de Scheiding in de registers van de Burgerlijke Stand. Als scheidingsdatum geldt bij ongehuwde en ongeregistreerde partners de datum waarop volgens het bevolkingsregister de inschrijving op hetzelfde adres is geëindigd, tenzij uit een aangetekend schrijven aan de andere partner of aan de notaris een andere beëindigingsdatum blijkt Uitvoeringsreglement Het reglement dat de relatie regelt tussen de Werkgever en het Fonds Vakraad Stichting Vakraad Metaal en Techniek. De Vakraad is het overlegorgaan van CAO-partijen in de Metaal en Techniek, waarbinnen de onderhandeling plaatsvindt over de CAO s in de Metaal en Techniek.

11 A. Pensioenreglement Verevening van pensioenrechten bij scheiding De verdeling van ouderdomspensioen bij echtscheiding of beëindiging van een geregistreerd partnerschap volgens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Het gaat om het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering Werkgever De onderneming die valt onder de verplichtstelling van het Fonds en de onderneming die vrijwillig bij het fonds is aangesloten Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek met een Werkgever heeft Wet Bpf Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds WIA-uitkering Uitkering ingevolge de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) WW-uitkering Uitkering ingevolge de Werkloosheidswet. 2. Deelnemerschap 2.1 Deelnemer Als Deelnemer wordt aangemerkt: a. In geval van verplicht deelnemerschap: de Werknemer en/of directeur-grootaandeelhouder die, voor zover is vastgesteld door PMT (mogelijk na onderzoek) dat de verplichtstelling op de Deelnemer van toepassing is, volgens de Wet Bpf en de Ministeriële Beschikking betreffende verplichtstelling van deelneming als werkzaam in de Metaal en Techniek wordt beschouwd; b. In geval van vrijwillig (collectief) deelnemerschap: - de Werknemer die werkzaam is bij een aan de Metaal en Techniek verwante Werkgever die op vrijwillige basis collectief voor haar Werknemers deelneemt aan de regeling van het Fonds; - de bestuurder van een NV of BV die op vrijwillige basis deelneemt aan de regeling van het Fonds. Het Bestuur besluit over toestemming tot vrijwillig deelnemerschap. c. de persoon waarvoor de pensioenopbouw wordt voortgezet gedurende (gedeeltelijke) Arbeidsongeschiktheid. d. In geval van vrijwillige voortzetting: - degene die het deelnemerschap vrijwillig voortzet volgens het bepaalde in artikel III.2

12 12 - degene die het deelnemerschap voortzet tijdens verlof volgens het bepaalde in hoofdstuk VI. e. Voortzetting van deelnemerschap houdt in dat zowel de opbouw van de pensioenaanspraken als de dekking van de risico s wordt voortgezet. 2.2 Begin deelnemerschap Het deelnemerschap gaat in op de dag waarop een persoon aan de definitie van Werknemer voldoet. 2.3 Einde deelnemerschap Het deelnemerschap eindigt op de dag: a. direct voorafgaand aan de Pensioeningangsdatum; b. van het beëindigen van de Dienstbetrekking met een Werkgever, tenzij: direct daarop aansluitend een nieuwe Dienstbetrekking met een aangesloten Werkgever wordt aangegaan; of de pensioenopbouw wordt voortgezet uit hoofde van (gedeeltelijke) Arbeidsongeschiktheid (artikel III.3); of vrijwillige voortzetting (artikel III.2) c. van het (tussentijds) beëindigen van een vrijwillige voortgezette pensioenopbouw zoals vermeld in artikel III.2; of d. van het beëindigen van de voortgezette pensioenopbouw uit hoofde van (gedeeltelijke) Arbeidsongeschiktheid (artikel III.3); of e. van overlijden van de Deelnemer. 3. Fiscale begrenzing van pensioenen Bij de vaststelling van pensioenaanspraken en ingegane pensioenen worden de in de Wet op de loonbelasting 1964 en het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 aangegeven maxima en begrenzingen in aanmerking genomen en nageleefd. Op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 mag het totaal van pensioen op het tijdstip van ingang, behoudens enkele toegestane uitzonderingen, niet meer bedragen dan de volgende maxima: - ouderdomspensioen: 100 procent van het Pensioengevend jaarsalaris. - partnerpensioen: 70 procent van het Pensioengevend jaarsalaris. - wezenpensioen: 14 procent van het Pensioengevend jaarsalaris. Voor volle Wezen geldt een verdubbeling van dit percentage. Deze maxima dienen te worden opgevat met inbegrip van een uitkering op grond van de Algemene Ouderdomswet, zoals voorgeschreven in de Wet op de loonbelasting De aanspraken ingevolge dit Pensioenreglement kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet.

13 A. Pensioenreglement 13 De bij de uitvoering van dit Pensioenreglement gebruikte actuariële tabellen zijn sekseneutraal en gebaseerd op algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. 4. Pensioenuitkeringen 4.1 Aanvraag De (gewezen) Deelnemer dient de uitkering ten minste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen schriftelijk bij het Fonds aan te vragen. Pensioenen worden toegekend/uitgekeerd op schriftelijke aanvraag door of namens de Pensioengerechtigde. Voor de uitbetaling dienen aan het Fonds - voor zover zij dat verlangt - stukken te worden verstrekt waaruit het recht op uitkering blijkt. 4.2 Termijnen en inhoudingen a. De uitkeringen vinden - onder aftrek van wettelijke inhoudingen - plaats in maandelijkse termijnen. Onder maandelijkse termijn wordt verstaan een termijn ter grootte van één twaalfde gedeelte van het ingegane jaarlijkse pensioen. De uitkeringen vinden plaats in euro s op een door de Pensioengerechtigde opgegeven Nederlandse bank. Het Bestuur is bevoegd voor bepaalde Pensioengerechtigden een uitkering in andere termijnen vast te stellen. b. In aanvulling op het bovenstaande, kunnen de uitkeringen op verzoek van de Pensioengerechtigde uitbetaald worden op een bankrekening in een andere lidstaat van de Europese Unie of een staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende Europese Economische Ruimte. In dat geval wordt er eens per kwartaal achteraf uitgekeerd en worden de transactiekosten van de buitenlandse bank ingehouden op de uitkeringen. Het Fonds betaalt de transactiekosten van de Nederlandse bank. 4.3 Afkoop van kleine pensioenbedragen Pensioenuitkeringen die op Pensioenrichtdatum niet meer bedragen dan het betreffende maximale bedrag van het af te kopen pensioen, zoals vermeld in en met inachtneming van artikel 66 van de Pensioenwet, worden door het Fonds vervangen door een uitkering ineens op AOW-datum. Afkoop op AOWdatum is alleen mogelijk indien de (Gewezen) Deelnemer hiermee instemt. 4.4 Hoogte van de uitkering ineens De hoogte van de uitkering ineens is gelijk aan de gekapitaliseerde waarde van de pensioenaanspraken. Deze waarde wordt vastgesteld op basis van door het Bestuur vast te stellen actuariële en sekseneutrale factoren, die zijn vastgelegd in de Beleidsregels De gekapitaliseerde waarde wordt verminderd met wettelijke inhoudingen.

14 Vervallen van niet opgevraagde pensioenuitkeringen Een pensioenuitkering waarover niet is beschikt ten gevolge van het nalaten of weigeren van de Pensioengerechtigde om de benodigde uitkeringsaanvraag, informatie of stukken te verstrekken, vervalt aan het Fonds vijf jaar na de dag waarop de betreffende (maandelijkse) termijn werd verschuldigd. De eerste volzin is niet van toepassing bij leven van de Pensioengerechtigde. 4.6 Ten onrechte verstrekte pensioenuitkeringen Ten onrechte verstrekte pensioenuitkeringen worden door of namens het Fonds teruggevorderd. 5. Informatieverstrekking 5.1 Informatieverstrekking a. Het Fonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemers en Pensioengerechtigden alle informatie die zij nodig acht om goed inzicht te geven in hun pensioensituatie doch minimaal de informatie waartoe zij op grond van de wet en de daarop gebaseerde regelgeving gehouden is. b. Een verdere uitwerking van de wijze van informatieverstrekking door het Fonds is te vinden in de Beleidsregels behorende bij dit Reglement. 5.2 Informatie aan de Deelnemer Bij aanvang Deelname De werkgever draagt er zorg voor dat het Fonds de Deelnemer bij toetreding tot het Fonds informeert over de kenmerken van de pensioenregeling, de uitvoering van de pensioenregeling en over persoonlijke omstandigheden die een actie van de werknemer kunnen vergen. De deelnemer vindt verdere informatie op de website van het Fonds en wordt gewezen op de mogelijkheid het pensioenregister te raadplegen. Einde deelname Het Fonds verstrekt de Deelnemer bij beëindiging van de deelneming: a. een opgave van de tot de beëindigingsdatum opgebouwde pensioenaanspraken b. informatie over toeslagverlening en over vermindering van pensioenaanspraken op grond van artikel 134 PW c. informatie die voor de Deelnemer specifiek in het kader van de beëindiging relevant is d. informatie over omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het Fonds Jaarlijkse pensioenopgave door middel van een uniform pensioenoverzicht (UPO) Het Fonds verstrekt aan de Deelnemer elk kalenderjaar een uniform pensioenoverzicht. Hierin staat ten minste vermeld: a. een opgave van de verworven pensioenaanspraken b. een opgave van de aan het voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen c. informatie over toeslagverlening

15 A. Pensioenreglement 15 d. informatie over vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten op grond van artikel 134 PW. Bij wijziging van de pensioenregeling Het Fonds informeert de Deelnemer binnen drie maanden na een wijziging in de pensioenregeling over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij het Fonds. 5.3 Informatie aan de Gewezen Deelnemer Periodiek Het Fonds verstrekt de Gewezen Deelnemer ten minste eenmaal in de vijf jaar: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken b. informatie over toeslagverlening Bij wijziging van het toeslagbeleid Het Fonds informeert de Gewezen Deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 5.4 Informatie aan de Ex-partner Bij Scheiding Het Fonds verstrekt aan degene die Ex-Partner wordt en een aanspraak verkrijgt op bijzonder partnerpensioen eenmalig: a. een opgave van de tot de scheidingsdatum opgebouwde aanspraak op partnerpensioen b. informatie over toeslagverlening c. informatie die voor de Ex-partner specifiek van belang is. Periodiek Het Fonds verstrekt aan de Ex-partner ten minst een keer in de vijf jaar: a. een opgave van de tot de scheidingsdatum opgebouwde aanspraken op partnerpensioen voor zover bestemd voor de Ex-partner b. informatie over toeslagverlening Bij wijziging van het toeslagbeleid Het Fonds informeert de Ex-partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 5.5 Informatie aan de Pensioengerechtigde Bij pensionering Het fonds verstrekt degene die Pensioengerechtigde wordt: a. een opgave van zijn pensioenrecht b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner- en wezenpensioen c. informatie over toeslagverlening Periodiek a. Het Fonds informeert de Pensioengerechtigde in het begin van elk kalenderjaar over: - de hoogte van de maandelijkse pensioenuitkering die voor dat jaar geldt. - een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner- en wezenpensioen - informatie over toeslagverlening.

16 16 Jaaropgave aan de Pensioengerechtigde Het Fonds verstrekt na afloop van elk kalenderjaar een jaaroverzicht betreffende de in dat kalenderjaar verrichte pensioenuitkeringen en inhoudingen. Bij wijziging van het toeslagbeleid Het Fonds informeert de Pensioengerechtigde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 5.6 Informatieverstrekking bij vertrek naar een andere lidstaat a. Het Fonds verstrekt (Gewezen) Deelnemers en Pensioengerechtigden die zich in een andere lidstaat vestigen informatie over hun pensioenaanspraken en pensioenrechten en over de mogelijkheden die hun op grond van de pensioenregeling worden geboden. b. De informatie die in dit verband wordt verstrekt is ten minste overeenkomstig de informatie die wordt verstrekt aan Deelnemers, Gewezen-Deelnemers en Pensioengerechtigden die in Nederland blijven. 5.7 Informatie op website Het Fonds stelt op zijn website het volgende ter beschikking: a. informatie over de pensioenregeling; b. informatie over uitvoeringskosten; c. het jaarverslag, inclusief informatie over de haalbaarheidstoets en de reële dekkingsgraad, en de jaarrekening; d. de verklaring inzake beleggingsbeginselen; e. informatie over het financieel crisisplan; f. informatie over het herstelplan of geactualiseerd herstelplan; g. het pensioenreglement; h. het uitvoeringsreglement en de Bedrijfstakuitvoeringsovereenkomst (BUO). 5.8 Informatie op verzoek Het Fonds verstrekt de Deelnemer, de Gewezen deelnemer, de Ex-partner of de Pensioengerechtigde op verzoek: a. een opgave van de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken of de pensioenrechten. b. Indien de Deelnemer, Gewezen Deelnemer, Ex-partner of Pensioengerechtigde hierom verzoekt, de in artikel 5.7 genoemde informatie en stukken elektronisch of schriftelijk. 5.9 Informatieverstrekking door Deelnemer en Belanghebbende a. Elke Deelnemer of Belanghebbende is verplicht alle gegevens en stukken te verstrekken die het Fonds voor de uitvoering van het Pensioenreglement nodig acht. b. Elke Deelnemer of Belanghebbende dient elke voor hem kenbare (vermoedelijke) onjuistheid of onvolledigheid in pensioenopgaven en/of correspondentie van het Fonds, zo spoedig mogelijk schriftelijk aan het Fonds te melden. c. Indien gegevens en/of (salaris-)opgaven niet, niet juist, niet tijdig of niet volledig aan het Fonds zijn verstrekt of bij het Fonds zijn geadministreerd, is het Bestuur met inachtneming van de betreffende wet- en regelgeving bevoegd de daaruit voortvloeiende wijzigingen in aanspraken, rechten en/ of premieheffing - al dan niet met terugwerkende kracht - aan te brengen.

17 A. Pensioenreglement 17 d. Indien gedurende vijf jaren na bekendmaking niet gereageerd is op door het Fonds geregistreerde gegevens, is het Fonds bevoegd te veronderstellen dat deze correct zijn en is het Fonds tevens bevoegd eventueel later gemelde wijzigingen niet door te voeren. 6. Overeenkomsten Het Bestuur is bevoegd om zich bij samenwerkingsverbanden/circuits van pensioenuitvoerders aan te sluiten en met afzonderlijke pensioenuitvoerders of ondernemingen nadere overeenkomsten aan te gaan waarbij van bepalingen in het Pensioenreglement wordt afgeweken. Voorwaarde is dat deze overeenkomsten niet ten nadele van de overige Deelnemers uitwerken. 7. Wijziging pensioenreglement Het Bestuur is bevoegd om dekkingen, aanspraken en regelingen uit hoofde van dit reglement te wijzigen of te verminderen. Dit gebeurt met inachtneming van artikel II.6 van het pensioenreglement, artikel 16 van de statuten van het Fonds en hoofdstuk 1, artikel 3 van het Uitvoeringsreglement. Als op grond van artikel 19c Wet LB wordt beslist dat onderdelen van het pensioenreglement zoals geldend vanaf 1 januari 2015 leiden tot een onzuivere pensioenregeling, is het pensioenfonds bevoegd de regeling met terugwerkende kracht onverwijld tot de inwerkingtreding van de betreffende onderdelen, zodanig aan te passen dat alsnog sprake is van een zuivere pensioenregeling. 8. Aanspraken en rechten Aanspraken op nog niet ingegane pensioenuitkeringen en rechten op ingegane pensioenuitkeringen kunnen alleen aan dit Pensioenreglement worden ontleend. 9. Klachten en bezwaren 9.1 Klachtenregeling Een Deelnemer, Belanghebbende of Werkgever die een Klacht heeft die betrekking heeft op het Fonds, kan zich te allen tijde mondeling of schriftelijk tot het Fonds richten. Een Klacht wordt zo spoedig mogelijk afgehandeld.

18 Bezwaarprocedure a. Een Deelnemer of een Belanghebbende die bezwaar wenst aan te tekenen tegen de afhandeling van een Klacht, of tegen het besluit waartegen die Klacht was gericht, kan hiertegen bezwaar aantekenen bij het Bestuur. b. Het bezwaar dient met redenen te zijn omkleed en schriftelijk te worden ingediend binnen zes weken na beantwoording van de klacht. c. Een Deelnemer of een Belanghebbende kan tegen een besluit van het Fonds bezwaar aantekenen bij het Bestuur. Het bezwaar dient met redenen te zijn omkleed en schriftelijk te worden ingediend binnen zes weken na bekendmaking van het besluit. d. Het bezwaar wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk afgehandeld. 9.3 Voorwaarden Indien op grond van artikel I.9.1 of artikel I.9.2 wordt beslist in voor een Deelnemer of Belanghebbende gunstige zin, kunnen daaraan nadere voorwaarden worden verbonden. 10. Hardheidsclausule In gevallen, niet van algemene aard zijnde, waarin het Reglement niet voorziet of waarin dit tot onredelijkheid of onbillijkheid zou leiden tegenover een Deelnemer of Belanghebbende, beslist het Bestuur in het geval van een concreet verzoek. Hierbij wordt rekening gehouden met wet- en regelgeving. 11. Inwerkingtreding Dit Pensioenreglement treedt in werking op 1 januari 2015 en is laatstelijk gewijzigd per 1 januari 2016.

19 A. Pensioenreglement 19 II. Pensioenaanspraken 1. Karakter van de regeling 1.1 Uitkeringsovereenkomst De pensioenregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling, als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet. De pensioenopbouw in enig jaar kan worden beperkt volgens het bepaalde in hoofdstuk IX (Financiering). De Werkgever heeft na het betalen van de premie geen bijstortingsverplichting meer ten aanzien van de in dat jaar op te bouwen pensioenaanspraken. 1.2 Verslaglegging Voor de jaarverslaglegging van de Werkgevers wordt de pensioenregeling geclassificeerd als een Defined Contribution-regeling, omdat de Werkgever is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds en geen verplichting heeft tot het betalen van aanvullende bijdragen, maar slechts tot het betalen van de doorsneepremie. 2. Opsomming pensioenaanspraken De deelnemer heeft aanspraak op: een levenslang ouderdomspensioen ten behoeve van zichzelf; een levenslang partnerpensioen ten behoeve van de Partner; een tijdelijk wezenpensioen ten behoeve van het Kind of de Kinderen; een tijdelijk ANW Pensioen ten behoeve van de Partner, indien dit op grond van het bepaalde in artikel X.1 (ANW Pensioen) is verzekerd; Onder Partner, en Kind(eren) worden verstaan die personen, zoals omschreven in de definities van dit Pensioenreglement. 3. Ouderdomspensioen 3.1 Uitkeringsperiode Het ouderdomspensioen gaat in op de Pensioeningangsdatum, en wordt uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand waarin de Gepensioneerde overlijdt. De Pensioeningangsdatum kan vóór de Pensioenrichtdatum liggen conform het bepaalde in artikel VII.2 (Vervroegen) of na de Pensioenrichtdatum, conform het bepaalde in artikel VII.3 (Uitstellen) 3.2 Hoogte van het ouderdomspensioen a. Het jaarlijks ouderdomspensioen bedraagt voor elk Opbouwjaar 1,875 procent van de Pensioengrondslag in het betreffende jaar.

20 20 b. De opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen wordt jaarlijks verhoogd, met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk VIII (Voorwaardelijke toeslagverlening). c. Het totale ouderdomspensioen wordt vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk XII (Overgangsbepalingen). d. Voor de Deelnemer die Arbeidsongeschikt is, wordt, voor zover artikel XII.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2015) niet van toepassing is, de opbouw van het jaarlijks ouderdomspensioen vastgesteld op basis van hetgeen bepaald is in artikel III.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid). e. Als in een bepaald jaar de vooraf bepaalde pensioenpremie niet voldoende is om de beoogde pensioenopbouw voor dat jaar te realiseren, dan zal overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk IX (Financiering), de pensioenopbouw voor dat jaar naar rato van het tekort lager vastgesteld kunnen worden. 4. Partnerpensioen 4.1 Uitkeringsperiode Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde overlijdt en wordt uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand waarin de Partner overlijdt. 4.2 Financieringswijze Het partnerpensioen wordt vanaf 2015 gedeeltelijk gefinancierd op opbouwbasis en gedeeltelijk op risicobasis. Het risicopartnerpensioen vervalt bij einde deelneming anders dan bij overlijden, behalve gedurende de periode dat na beëindiging van de deelneming recht bestaat op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet. Als in een bepaald jaar de vooraf bepaalde pensioenpremie niet voldoende is om de beoogde pensioenopbouw en de risicodekking voor dat jaar te realiseren, dan zal overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk IX (Financiering), de pensioenopbouw voor dat jaar naar rato van het tekort lager vastgesteld kunnen worden. 4.3 Hoogte van het partnerpensioen bij overlijden van de Deelnemer vóór de Pensioeningangsdatum Het partnerpensioen bij overlijden is gelijk aan de som van de volgende onderdelen: - het opgebouwde partnerpensioen ter grootte van 50% van 1,875% (0,9375%) van de voor ieder Opbouwjaar geldende Pensioengrondslag; - een risicopartnerpensioen ter grootte van 20% van 1,875% (0,375%) van de voor ieder Opbouwjaar geldende Pensioengrondslag; - voor de Opbouwjaren die de Deelnemer tot de AOW-datum nog had kunnen opbouwen als hij niet was overleden (toekomstige diensttijd) 70% van 1,875% (1,3125%) van de laatst geldende Pensioengrondslag. Ingeval van

21 A. Pensioenreglement 21 variabele salarisbestanddelen met eventueel daarover verleende vakantietoeslag, wordt voor de hiervoor vermelde laatste pensioengrondslag het variabele salarisbestanddeel gebaseerd op het gemiddelde van de variabele salarisbestanddelen van de laatste vijf jaren voor het overlijden. Het partnerpensioen wordt, met uitzondering van het tot het moment van overlijden opgebouwde partnerpensioen, gebaseerd op maximaal de Pensioengrondslag die zou gelden indien het Pensioengevend jaarsalaris bij het overlijden van de Deelnemer 115 procent was geweest van het Pensioengevend jaarsalaris dat één jaar voor zijn overlijden gold. De opgebouwde aanspraak op partnerpensioen en de aanspraak op risicopartnerpensioen worden jaarlijks voorwaardelijk verhoogd, met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk VIII (Voorwaardelijke toeslagverlening). Het totale partnerpensioen wordt vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in de artikelen XII.1 en XII.2 (Overgangsbepalingen). 4.3a Hoogte van het partnerpensioen bij overlijden van de Deelnemer bij Arbeidsongeschiktheid a. Voor de Deelnemer die Arbeidsongeschikt is, wordt, voor zover artikel XII.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2015) niet van toepassing is, het partnerpensioen vastgesteld op basis van hetgeen bepaald is in artikel III.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid) omtrent de hoogte van de premievrije voortzetting van partnerpensioen. b. Voor de Deelnemer voor wie het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2015 is voortgezet, wordt het partnerpensioen vastgesteld op basis van hetgeen bepaald is in artikel XII.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2015) omtrent de hoogte van de premievrije voortzetting van partnerpensioen. 4.4 Hoogte van het partnerpensioen bij overlijden van de Gewezen Deelnemer Het partnerpensioen bij overlijden is gelijk aan het opgebouwde partnerpensioen ter grootte van 50% van 1,875% (0,9375%) van de voor ieder Opbouwjaar geldende Pensioengrondslag. De opgebouwde aanspraak op partnerpensioen wordt jaarlijks voorwaardelijk verhoogd, met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk VIII (Voorwaardelijke toeslagverlening). Het totale partnerpensioen wordt vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in de artikelen XII.2 en XII.3 (Overgangsbepalingen). 4.5 Hoogte van het partnerpensioen bij overlijden van de Gepensioneerde Indien de Gepensioneerde op de Pensioeningangsdatum als gevolg van vervroegde pensionering of herschikking zoals bedoeld in hoofdstuk VII (Herschikken), een lager of hoger partnerpensioen heeft verkregen, is het partnerpensioen bij overlijden van de Gepensioneerde gelijk aan het na vervroeging respectievelijk herschikking verkregen partnerpensioen. Indien de Gepensioneerde het partnerpensioen niet heeft herschikt zoals bedoeld in hoofdstuk VII dan is het partnerpensioen bij overlijden van de Gepensioneerde gelijk aan: het opgebouwde partnerpensioen ter grootte van 50% van 1,875% (0,9375%) van de voor ieder Opbouwjaar geldende Pensioengrondslag.

22 22 a. De opgebouwde aanspraak op partnerpensioen wordt jaarlijks voorwaardelijk verhoogd, met inachtneming van het bepaalde in hoofdstuk VIII (Voorwaardelijke toeslagverlening). b. Het totale partnerpensioen wordt vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in de artikelen XII.1 tot en met XII.3 (Overgangsbepalingen). 4.6 Beperking aanspraak partnerpensioen bij nieuwe Partner na Scheiding Het partnerpensioen ten behoeve van de Partner van de (Gewezen) Deelnemer wordt verminderd met het eventueel vastgestelde bijzonder partnerpensioen ten behoeve van zijn Ex-partner conform het bepaalde in artikel V.1 (Bijzonder partnerpensioen). 4.7 Geen recht op toekenning partnerpensioen Geen recht op partnerpensioen bestaat voor een ongehuwde of niet geregistreerde Partner van de Gewezen Deelnemer van wie het deelnemerschap is beëindigd vóór 1 januari Beperking van het recht op partnerpensioen Als de Partner schuldig of medeplichtig is aan de levensberoving van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde dan wordt een partnerpensioen toegekend dat is gebaseerd op de tot op dat moment opgebouwde waarde berekend naar de dag voorafgaande aan het overlijden. 5. Wezenpensioen 5.1 Uitkeringsperiode Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand, volgend op de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde overlijdt en wordt aan de kinderen uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand: waarin niet meer aan de definitie van Kind wordt voldaan; of van het eventueel eerder overlijden van het Kind. 5.2 Hoogte van het wezenpensioen a. Indien een Gepensioneerde of een Gewezen Deelnemer overlijdt, bedraagt het jaarlijkse wezenpensioen per Kind 14% van 1,875% (0,2625%) van de voor ieder Opbouwjaar geldende Pensioengrondslag. b. Voor de Gepensioneerde betreft dit het jaarlijkse ouderdomspensioen zoals dit gold vlak voor het moment van pensioneren. c. Indien een Deelnemer overlijdt, bedraagt het wezenpensioen per Kind 14 procent van 1,875% (0,2625%) van de voor ieder Opbouwjaar geldende Pensioengrondslag plus voor de Opbouwjaren die de Deelnemer tot de AOW-datum nog had kunnen opbouwen als hij niet was overleden (toekomstige diensttijd) 14% van 1,875% (0,2625%) van de laatst geldende Pensioengrondslag. Ingeval van variabele salarisbestanddelen met eventueel daarover verleende vakantietoeslag, wordt voor de hiervoor vermelde laatste pensioengrondslag het variabele salarisbestanddeel gebaseerd op het gemiddelde van de variabele salarisbestanddelen van de laatste vijf jaren voor het overlijden.

23 A. Pensioenreglement 23 d. De berekening van het Wezenpensioen over de toekomstige Opbouwjaren wordt gebaseerd op maximaal de Pensioengrondslag die zou gelden indien het Pensioengevend jaarsalaris bij het overlijden van de Deelnemer 115 procent was geweest van het Pensioengevend jaarsalaris dat één jaar voor zijn overlijden gold. e. Het totale wezenpensioen wordt vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in de artikelen XII.2 en XII.3 (Overgangsbepalingen). f. Voor de Deelnemer die Arbeidsongeschikt is, wordt, voor zover artikel XII.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2006) niet van toepassing is, het wezenpensioen vastgesteld op basis van hetgeen bepaald is in artikel III.3 (Voortzetting van het deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid). 5.3 Volle wezen Vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin het Kind ouderloos wordt, wordt het wezenpensioen gebaseerd op 28 procent in plaats van de in artikel II.5.2 genoemde 14 procent. 5.4 Beperking van het recht op wezenpensioen Als het Kind schuldig of medeplichtig is aan de levensberoving van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde dan wordt een wezenpensioen toegekend dat is gebaseerd op de tot op dat moment opgebouwde waarde berekend naar de dag voorafgaande aan het overlijden. 6. Korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten 6.1 De activa van het fonds moeten tezamen met de te verwachten inkomsten, toereikend zijn ter dekking van de pensioenverplichtingen. Ingeval de activa van het Fonds niet toereikend kunnen worden geacht om de voorziening pensioenverplichtingen, ter zake van reeds toegekende pensioenaanspraken en eventuele andere passiva te dekken, zullen de reeds verworven pensioenaanspraken en pensioenuitkeringen, in overeenstemming met het daaromtrent in artikel 134 PW van de Pensioenwet gestelde, worden verminderd, mits het tekort na inzet van alle beschikbare sturingsmiddelen, niet binnen de daarvoor gestelde termijn kan worden weggewerkt. 6.2 Overeenkomstig artikel 134 van de Pensioenwet kunnen de ten laste van het Fonds verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten door het Fonds verminderd worden. Het Fonds is daartoe uitsluitend bevoegd als: a. Het Fonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 PW gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 PW gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen; b. het Fonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 PW zonder dat de belangen van Deelnemers, Ex-deelnemers, Pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de aangesloten Werkgevers onevenredig worden geschaad; en

24 24 c. alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet zoals uitgewerkt in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of 139 van de Pensioenwet. 6.3 Het fonds informeert de (gewezen) Deelnemers, Pensioengerechtigden en de aangesloten Werkgevers schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 6.4 De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de (gewezen) Deelnemers, Pensioengerechtigden, aangesloten Werkgevers en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd.

25 A. Pensioenreglement 25 III. Beëindiging en/of voortzetting deelnemerschap 1. Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap 1.1 Aanspraken bij einde deelname Indien het deelnemerschap aan het Fonds anders dan door overlijden of pensionering eindigt voor de Pensioenrichtdatum, behoudt de Gewezen Deelnemer de tot dat moment opgebouwde pensioenaanspraken op; - ouderdomspensioen; en - partnerpensioen; en - wezenpensioen. 1.2 Afkoop klein ouderdomspensioen bij einde deelneming Aanspraken op ouderdomspensioen die twee jaar na einde deelneming niet meer bedragen dan 100 euro op jaarbasis, bij uitkering vanaf de Pensioenrichtdatum, worden met ingang van 1 januari 2009, met inachtneming van artikel 66 van de Pensioenwet, door het Fonds vervangen door een uitkering ineens. De hoogte van deze uitkering is gelijk aan de gekapitaliseerde waarde van de pensioenaanspraken. Deze waarde wordt vastgesteld op basis van door het Bestuur vast te stellen actuariële en sekseneutrale factoren, die zijn vastgelegd in de Beleidsregels. De gekapitaliseerde waarde wordt verminderd met wettelijke inhoudingen. Het Fonds informeert de gewezen deelnemer over het voornemen tot afkoop binnen 6 maanden na afloop van de periode van twee jaar na beëindiging van de deelname. 1.3 Herverdeling ouderdomspensioen naar partnerpensioen bij einde deelneming De gewezen deelnemer heeft het recht een deel van de premievrije aanspraak op ouderdomspensioen in te ruilen voor een premievrije aanspraak op partnerpensioen zodanig dat het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen bedraagt. Bij het inruilen van de premievrije aanspraak ouderdomspensioen wordt gerekend op basis van door het Bestuur vast te stellen actuariële en sekseneutrale factoren. Deze factoren zijn opgenomen in de Beleidsregels.