Stichting Pensioenfonds Honeywell

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds Honeywell Pensioenreglement 2015 geldend vanaf 1 januari 2015

2 INHOUDSOPGAVE A. PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI I. ALGEMENE BEPALINGEN DEFINITIES DEELNEMERSCHAP FISCALE BEGRENZING VAN PENSIOENEN PENSIOENUITKERINGEN INFORMATIE WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT GESCHILLENPROCEDURE KLACHTENPROCEDURE HARDHEIDSBEPALING II. PENSIOENAANSPRAKEN EN PENSIOENRECHTEN KARAKTER PENSIOENREGELING OPSOMMING PENSIOENAANSPRAKEN OUDERDOMSPENSIOEN PARTNERPENSIOEN TIJDELIJK PARTNERPENSIOEN WEZENPENSIOEN KORTING VAN PENSIOENAANSPRAKEN EN PENSIOENRECHTEN III. BEEINDIGING EN/OF VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP TUSSENTIJDSE BEËINDIGING VAN HET DEELNEMERSCHAP VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP BIJ WERKLOOSHEID MET WW-UITKERING VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP ZONDER WW-UITKERING VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID WAARDEOVERDRACHT SCHEIDING VERLOF IV. HERSCHIKKING VAN PENSIOEN ALGEMEEN DEELTIJDPENSIONERING VERVROEGING OF UITSTEL TEN OPZICHTE VAN DE PENSIOENRICHTDATUM UITRUIL VAN PENSIOENAANSPRAKEN HOOG/LAAG- EN LAAG/HOOG -UITKERING OUDERDOMSPENSIOEN V. TOESLAGVERLENING VOORWAARDEN VOOR TOESLAGVERLENING WIJZE VAN TOESLAGVERLENING VI. WIA-EXCEDENTPENSIOEN VII. FINANCIERING VASTSTELLING VAN DE PREMIE BIJDRAGE VAN DE DEELNEMER IN DE PREMIE VIII. OVERGANGSBEPALINGEN ALGEMENE BEPALING OVER AFKOOP AFKOOP ALS DE DEELNEMING GEËINDIGD VÓÓR AFKOOP ALS DE DEELNEMING GEËINDIGD IN 2005 OF AFKOOP BIJ OVERLIJDEN VÓÓR IX. INWERKINGTREDING Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 1

3 B. OUDE OVERGANGSREGELINGEN C. OVERGANGSREGELING 2015: OVERZETTING VAN OUDE AANSPRAKEN NAAR AANSPRAKEN IN DE PENSIOENREGELING DEFINITIES EN TOELICHTINGEN OVERZETTING PENSIOENAANSPRAKEN UIT DE PENSIOENREGELING FVP-REGELING INWERKINGTREDING D. OVERIGE OVERGANGSREGELINGEN GELDENDE VOOR DEELNEMERS OP 31 DECEMBER 2005 EN DEELNEMERS OP 31 DECEMBER OVERGANGSREGELING PREMIEVRIJE DEELNEMING WEGENS ARBEIDSONGESCHIKTHEID OVERGANGSREGELING VRIJWILLIGE VOORTZETTING INWERKINGTREDING E. AFKOOP- EN FLEXIBILISERINGSFACTOREN AFKOOPFACTOREN OUDERDOMS- EN MEEVERZEKERS PARTNERPENSIOEN AFKOOPFACTOREN INGEGAAN (TIJDELIJK) PARTNERPENSIOEN AFKOOPFACTOREN INGEGAAN WEZENPENSIOEN VERVROEGEN VAN DE PENSIOENDATUM, LEVENSLANG PENSIOEN VERVROEGEN VAN DE PENSIOENDATUM, TIJDELIJK PENSIOEN UITRUIL VAN PARTNERPENSIOEN IN OUDERDOMSPENSIOEN UITRUIL VAN OUDERDOMSPENSIOEN IN PARTNERPENSIOEN HOOG/LAAG EN LAAG/HOOG CONSTRUCTIES UITSTEL VAN DE PENSIOENDATUM Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 2

4 A. PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015 I. ALGEMENE BEPALINGEN Toelichting 1. DEFINITIES In dit pensioenreglement wordt verstaan onder: 1.1 AOW-datum De eerste van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 1.2 Arbeidsongeschikt(heid) De situatie waarin de persoon verkeert die recht heeft op een (gedeeltelijke) WAO- of WIA-uitkering. 1.3 Bestuur Het bestuur van het Fonds. 1.4 Bezwaarmaker: de Werkgever, een (Gewezen) Deelnemer, een Gepensioneerde of hun rechtverkrijgende of een ander die, naar het oordeel van de Commissie van Beroep, rechtstreeks in zijn belang meent te zijn getroffen door een besluit van het Fonds. 1.5 CAO De Collectieve Arbeidsovereenkomst die van toepassing is voor de Metalektro. 1.6 Deelnemer: de Werknemer; de persoon die pensioenaanspraken bij het Fonds verwerft tijdens arbeidsongeschiktheid; de persoon die pensioenaanspraken bij het Fonds verwerft tijdens werkloosheid; de persoon die de pensioenregeling van het Fonds vrijwillig voortzet. 1.7 Deelnemingsjaren Het aantal jaren tussen het begin en het einde van het deelnemerschap. Dit aantal wordt verhoogd met de extra deelnemingsjaren die uit een eventuele inkomende waardeoverdracht worden verkregen. De bepaling van het aantal deelnemingsjaren gebeurt in dagen nauwkeurig, waarbij een jaar op 360 en een maand op 30 dagen wordt gesteld. 1.8 Deeltijdfactor De deeltijdfactor is de verhouding tussen het overeengekomen aantal arbeidsuren van de Deelnemer per week en het gebruikelijke aantal arbeidsuren per week bij zijn Werkgever. De aldus bepaalde factor wordt gemaximeerd op één. 1.9 Ex-partner De persoon die voorafgaand aan de Scheiding als Partner werd aangemerkt 1.10 Fonds Stichting Pensioenfonds Honeywell. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 3

5 1.11 Franchise Het deel van het salaris waarover de Deelnemer geen pensioen opbouwt. De hoogte van de franchise wordt door het Bestuur vastgesteld. Per 1 januari 2015 bedraagt deze ,-. Jaarlijks per 1 januari wordt de franchise aangepast aan de ontwikkeling van de AOW-uitkering in de voorafgaande periode van 1 november tot 1 november en afgerond op een hele euro naar beneden. De franchise in enig jaar kan nooit lager zijn dan de fiscaal minimale franchise Gepensioneerde De (Gewezen) Deelnemer die de Pensioeningangsdatum heeft bereikt Gewezen Deelnemer De persoon van wie het Deelnemerschap is beëindigd, anders dan door het bereiken van de Pensioeningangsdatum of door overlijden en die aanspraken kan ontlenen aan het reglement Gezamenlijke huishouding Hiervan is sprake als: vóór de Pensioeningangsdatum een tussen de ongehuwde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde, en een ander ongehuwd persoon gesloten notarieel verleden samenlevingscontract, waaruit blijkt dat de ongehuwde Gewezen Deelnemer of Gepensioneerde met de betreffende ongehuwde persoon een gezamenlijke huishouding voert; én deze andere persoon en de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde onafgebroken zijn ingeschreven in de Basisregistratie personen (BRP), waaruit blijkt dat zij op hetzelfde adres wonen. Indien uit het notarieel verleden samenlevingscontract niet duidelijk blijkt dat er sprake is van een Gezamenlijke huishouding, dan kan dit alsnog door bedoelde de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en/of deze andere persoon worden aangetoond door middel van aan het Fonds te verstrekken aanvullende documenten. Een opsomming van deze aanvullende documenten is opgenomen in een aparte uitvoeringsrichtlijn Kind/Kinderen Onder kinderen van de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde wordt verstaan: de kinderen beneden de leeftijd van 18 jaar die in een familierechtelijke betrekking tot hem staan; wettige, gewettigde, wettig erkende of geadopteerde kind van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde. de stief- en pleegkinderen beneden de leeftijd van 18 jaar die door hem worden opgevoed en verzorgd. Onder stiefkind wordt verstaan het kind dat de Partner al had bij het aangaan van het huwelijk of de Gezamenlijke huishouding met de (Gewezen) Deelnemer. Onder pleegkind wordt verstaan een kind zoals gedefinieerd in de Pleegkinderenwet; de kinderen beneden de leeftijd van 18 jaar waarover hij, anders dan als ouder, gezamenlijk gezag heeft; de hier genoemde kinderen tussen de leeftijd van 18 en 27 jaar indien zij de voor werkzaamheden beschikbare tijd hoofdzakelijk aan een studie of beroepsopleiding besteden Loonindex Het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van het voorgaande kalenderjaar. De index is gebaseerd op de in de CAO vastgelegde loonontwikkeling. Afronding vindt plaats op 2 decimalen nauwkeurig Metalektro De bedrijfstak die bestaat uit alle ondernemingen die zich in hoofdzaak bezighouden met werkzaamheden in de Metaal- en Elektrotechnische Industrie Opbouwjaar Het in enig jaar binnen de Opbouwperiode op te bouwen pensioen vanaf 1 januari Opbouwperiode Pensioen wordt opgebouwd vanaf toetreding tot het Fonds maar op zijn vroegst vanaf de 18-jarige leeftijd, tot uiterlijk de AOW-datum. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 4

6 1.20 Overgangsregeling VPL Dit betreft de door CAO-partijen in de Metalektro overeengekomen regeling op basis van artikel 4 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord De regeling is vastgelegd in de Overeenkomst VPL-regeling met betrekking tot Honeywell, onder de naam Overgangsregeling VPL Partner De persoon waarmee de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde: is gehuwd; of een geregistreerd partnerschap heeft gesloten; of ten minste een half jaar een Gezamenlijke huishouding voert. De aanvangsdatum van het huwelijk, geregistreerd partnerschap of de Gezamenlijke huishouding moet voor de Pensioeningangsdatum liggen. De aanvangsdatum van de Gezamenlijke huishouding is de datum waarop het in 1.15 bedoelde samenlevingscontract notarieel is verleden. Indien de samenleving is aangevangen vóór de datum waarop de Gezamenlijke huishouding is aangevangen, wordt deze periode meegeteld voor de bepaling van de duur van de Gezamenlijke huishouding Pensioengerechtigde De Gepensioneerde, de (Ex-)Partner en het Kind die recht hebben op een pensioenuitkering van het Fonds Pensioengevend salaris Het vaste jaarsalaris van de Werknemer vermeerderd met: de vakantietoeslag; de met de Werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; de vaste toeslag (incentive). De vaste toeslag wordt door de Werkgever vastgesteld en aan de Deelnemer medegedeeld. De vaste toeslag kan zowel een percentage van het loon zijn als een vast bedrag. De vaste toeslag wordt gemaximeerd op 20% van het loon; de ploegentoeslag, voor zover van toepassing Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris verschuldigd is, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: De Pensioengrondslag wordt berekend op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; Bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt: O de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; O voor het te bereiken pensioen het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen Pensioengrondslag Dit is het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd. De hoogte van de pensioengrondslag is het Pensioengevend salaris, verminderd met de Franchise. De pensioengrondslag wordt (opnieuw) vastgesteld: per de begindatum van het (hernieuwde) Deelnemerschap; per 1 januari van elk jaar; Voor de berekening van de pensioengrondslag wordt het Pensioengevend salaris afgetopt op de Salarisgrens. De Pensioengrondslag wordt op een hele euro naar beneden afgerond. Een negatieve pensioengrondslag wordt op nul gesteld Pensioeningangsdatum De datum waarop het pensioen daadwerkelijk ingaat. De pensioeningangsdatum is gelijk aan de Pensioenrichtdatum tenzij de Gepensioneerde kiest voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen. In dat geval is de pensioeningangsdatum de eerste dag van de maand waarin het vervroegde of uitgestelde pensioen ingaat Pensioenreglement 2015 Het pensioenreglement van het Fonds voor werknemers geboren na 1949 dat geldt vanaf 1 januari Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 5

7 1.27 Pensioenrichtdatum De eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer 67 jaar wordt Prijsindex Het peil van de prijzen op 1 juli van enig jaar ten opzichte van 1 juli van het jaar daarvoor. Deze index wordt jaarlijks door het Centraal Bureau voor de Statistiek vastgesteld en gepubliceerd als Consumentenprijsindexcijfer voor alle huishoudens afgeleid. Uitgegaan wordt van de eerste publicaties. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig Salarisgrens De salarisgrens wordt vastgesteld conform artikel 18ga van de Wet op de Loonbelasting. De salarisgrens bedraagt per 1 januari Scheiding Hieronder wordt verstaan: beëindiging van het huwelijk door echtscheiding; ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; beëindiging van het geregistreerd partnerschap; beëindiging van de Gezamenlijke huishouding. Als scheidingsdatum geldt bij gehuwden en wettig geregistreerden de inschrijvingsdatum van de Scheiding in de registers van de Burgerlijke Stand. Als scheidingsdatum geldt bij ongehuwde en ongeregistreerde partners de datum waarop volgens het register Basisregistratie personen (BRP), de inschrijving op hetzelfde adres is geëindigd, tenzij uit een aangetekend schrijven aan de andere partner of aan de notaris een andere beëindigingsdatum blijkt Uitvoeringsovereenkomst De overeenkomst die de relatie regelt tussen de Werkgever en het Fonds Verevening van pensioenrechten Verevening van pensioenrechten bij scheiding is de verdeling van het ouderdomspensioen. Het gaat om het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap. Bij standaardverevening is krijgen beiden 50% van het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering 1.34 Werkgever De besloten vennootschap Honeywell B.V., gevestigd te Amsterdam, of één der andere aangesloten ondernemingen als bedoeld in artikel 4 van de statuten Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek met de Werkgever heeft WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA-uitkering Uitkering ingevolge de WIA WW-uitkering Uitkering ingevolge de Werkloosheidswet Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 6

8 2. DEELNEMERSCHAP 2.1 Deelnemer Als Deelnemer wordt aangemerkt: de Werknemer die de leeftijd van 67 jaar nog niet heeft bereikt. Degene die geen werkzaamheden meer verricht bij de Werkgever en het deelnemerschap wordt voortgezet in de volgende situaties: O werkloosheid (zie hoofdstuk A.III.2) O vrijwillige voortzetting (zie hoofdstuk A.III.3) O arbeidsongeschiktheid (zie hoofdstuk A.III.4) Voortzetting van het deelnemerschap houdt in dat zowel de opbouw van de pensioenaanspraken als de dekking van de risico s worden voortgezet met dien verstande dat de opbouw wordt voortgezet tot uiterlijk de AOW-datum. 2.2 Begin deelnemerschap Het deelnemerschap gaat in op de dag dat de Werknemer aan de hiervoor genoemde voorwaarden voldoet. 2.3 Einde deelnemerschap Het deelnemerschap eindigt op de dag: direct voorafgaand aan de Pensioeningangsdatum; waarop het dienstbetrekking van de Werknemer met de Werkgever wordt beëindigd, tenzij er voortzetting van het deelnemerschap plaatsvindt; waarop de voortzetting van het deelnemerschap wordt beëindigd; van overlijden van de Deelnemer. 3. FISCALE BEGRENZING VAN PENSIOENEN 3.1 Bij de vaststelling van pensioenaanspraken en ingegane pensioenen worden de in de Wet op de loonbelasting 1964 en het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 aangegeven maxima en begrenzingen in aanmerking genomen. 3.2 Pensioenaanspraken en ingegane pensioenen kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. 3.3 De bij de uitvoering van dit reglement gebruikte actuariële tabellen zijn sekseneutraal en gebaseerd op algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. 4. PENSIOENUITKERINGEN 4.1 Aanvraag De (Gewezen) Deelnemer dient de uitkering ten minste 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het pensioen schriftelijk bij het Fonds aan te vragen. Het Bestuur kan de uitkering afhankelijk stellen van door de (Gewezen) Deelnemer te overleggen stukken waaruit het recht op uitkering blijkt. 4.2 Uitbetaling Het pensioen wordt - onder aftrek van de wettelijke inhoudingen - uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van iedere kalendermaand. De maanduitkering bedraagt 1/12 van het jaarlijkse pensioen. Pensioenaanspraken uit meerdere deelnemingsperioden worden op de Pensioeningangsdatum samengeteld. Vervolgens wordt het totale pensioen uitgekeerd. De uitkeringen vinden plaats in euro s op een door de Pensioengerechtigde opgegeven Nederlandse bankrekening. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 7

9 5. INFORMATIE 5.1 Algemeen De hierna vermelde informatie wordt verstrekt met inachtneming van het daaromtrent bepaalde in de Pensioenwet en daarop gebaseerde regelgeving. Het Fonds registreert de Deelnemingsjaren van de Deelnemers. Het Fonds verstrekt overeenkomstig de voorschriften gesteld in de artikelen 2 en 3 van het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal Akkoord 2004, een opgave van de Deelnemingsjaren. In deze opgave zijn ook opgenomen schriftelijke bescheiden die de deelnemingsperioden, voorafgaande aan een vóór 1 januari 2005 gedane waardeoverdracht kunnen staven. Het Fonds kan aan de Deelnemer of Gewezen Deelnemer een vergoeding vragen voor de kosten die aan de verstrekking van de opgave verbonden zijn. Het Fonds verstrekt de informatie schriftelijk tenzij de Gewezen Deelnemer instemt met elektronische verstrekking. Het Fonds mag de informatie die: jaarlijks aan de Deelnemer; bij einde deelneming; of periodiek aan de Gewezen Deelnemer; wordt verstrekt elektronisch ter beschikking stellen, indien de pensioenaanspraken, inclusief de daarop verleende verhogingen, minder bedragen dan het minimumbedrag, tenzij de (Gewezen) Deelnemer hiertegen bezwaar maakt. Bij het verstrekken van de schriftelijke informatie kan het Fonds zich houden aan het laatst bij hem bekende adres. Blijkt dit adres onjuist te zijn, dan doet het Fonds navraag bij de Basisregistratie personen (BRP). Is ingestemd met elektronische verstrekking van informatie en blijkt het elektronische adres onjuist te zijn, dan moet de informatie schriftelijk worden verstrekt. Het Fonds verstrekt de informatie kosteloos. 5.2 Informatie aan de Deelnemer Bij aanvang deelneming (startbrief) De Werkgever zorgt ervoor dat het Fonds de Deelnemer bij het begin van het deelnemerschap een startbrief verstrekt, waarin de volgende informatie is opgenomen: de inhoud van de pensioenregeling de toeslagverlening het recht van de Deelnemer om bij het Fonds het voor hem geldende pensioenreglement op te vragen het bestaan van eventuele aanvullende pensioenregelingen de omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het Fonds het recht van de Deelnemer om bij het Fonds een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil van zijn pensioenaanspraak. Het Fonds informeert de Deelnemer binnen drie maanden na een wijziging in de pensioenregeling over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij het Fonds. Bij einde deelneming Het Fonds verstrekt de Deelnemer bij beëindiging van de deelneming: a. een opgave van de tot de beëindigingsdatum opgebouwde pensioenaanspraken b. informatie over toeslagverlening c. informatie die voor de Deelnemer specifiek in het kader van de beëindiging relevant is. d. informatie over omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het Fonds. Jaarlijkse pensioenopgave door middel van een uniform pensioenoverzicht (UPO) De Deelnemer ontvangt na afloop van elk boekjaar een UPO. Hierop staan onder andere vermeld: de pensioenbepalende gegevens; Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 8

10 de over dat jaar verworven pensioenaanspraken; de hoogte van de totaal verworven pensioenaanspraken; de hoogte van de te bereiken pensioenaanspraken; informatie over toeslagverlening; de fiscale waardeaangroei van pensioenaanspraken in het betreffende of het voorafgaande jaar. 5.3 Informatie aan de Gewezen Deelnemer Periodiek Het Fonds verstrekt de Gewezen Deelnemer ten minste eenmaal in de vijf jaar: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken b. informatie over toeslagverlening Het Fonds informeert de Gewezen Deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 5.4 Informatie aan de Ex-partner Bij Scheiding Het Fonds verstrekt aan degene die Ex-partner wordt en een aanspraak verkrijgt op bijzonder partnerpensioen een opgave waarop het volgende staat vermeld: a. de tot de scheidingsdatum opgebouwde aanspraken op partnerpensioen voor zover bestemd voor de Ex-partner b. informatie over toeslagverlening c. informatie die voor de Ex-partner specifiek van belang is. Periodiek Het Fonds verstrekt aan de Ex-partner ten minst een keer in de vijf jaar: a. een opgave van de tot de scheidingsdatum opgebouwde aanspraken op partnerpensioen voor zover bestemd voor de Ex-partner b. informatie over toeslagverlening Het Fonds informeert de Ex-partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 5.5 Informatie aan de Pensioengerechtigde Bij pensioeningang Het Fonds verstrekt degene die Pensioengerechtigde wordt: a. een opgave van zijn pensioenrecht b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner- en wezenpensioen c. informatie over toeslagverlening Jaaropgave aan de Pensioengerechtigde De Pensioengerechtigde ontvangt na afloop van elk boekjaar een jaaropgave. Hierop staan onder andere vermeld: de hoogte van de in dat boekjaar uitgekeerde bedragen; de hoogte van de in dat boekjaar gepleegde wettelijke inhoudingen. Periodiek Het Fonds verstrekt aan de Pensioengerechtigde jaarlijks de volgende informatie: a. een opgave van zijn pensioenrecht b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner- en wezenpensioen c. informatie over toeslagverlening. Het Fonds informeert de Pensioengerechtigde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 5.6 Informatie op verzoek Het Fonds verstrekt de Deelnemer, de Gewezen Deelnemer de Ex-partner en de Pensioengerechtigde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement b. het jaarverslag en de jaarrekening van het Fonds c. de uitvoeringsovereenkomst van het Fonds Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 9

11 d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; en e. informatie over de volgende onderwerpen; - kortetermijnherstelplan - langetermijnherstelplan - hoogte van de dekkingsgraad - het van toepassing zijn van een aanwijzing van De Nederlandsche Bank of de Autoriteit Financiële markten als het Fonds niet voldoet aan de Pensioenwet - het aanstellen van een bewindvoerder in geval van het voeren van wanbeleid door het Fonds of als het Bestuur is komen te ontbreken. Het Fonds verstrekt de Deelnemer, Gewezen Deelnemer en Ex-partner op verzoek informatie die specifiek voor hem relevant is. Het Fonds verstrekt de Gewezen Deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. Het Fonds verstrekt de informatie bedoeld onder a tot en met e op verzoek ook aan vertegenwoordigers van Deelnemers, van Gewezen Deelnemers, van Ex-partners of van Pensioengerechtigden. Het Fonds verstrekt de Deelnemer of Gewezen Deelnemer op verzoek informatie over de consequenties van uitruil van partnerpensioen voor een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen, van ouderdomspensioen in partnerpensioen of van andere vormen van uitruil. 5.7 Informatieplicht van de (Gewezen) Deelnemer en Pensioengerechtigde De (Gewezen) Deelnemer en de Pensioengerechtigde zijn verplicht tijdig alle stukken te overleggen die het Fonds voor de uitvoering nodig acht. Aan deze verplichtingen moet worden voldaan binnen de door het Bestuur vastgestelde termijnen. In het algemeen geldt als termijn 1 maand, ingaand op de datum waarop een wijziging van de pensioenof premiebepalende gegevens plaatsvindt. Bij het niet voldoen aan de verplichtingen is het Fonds bevoegd de benodigde gegevens naar eigen inzicht vast te stellen. Tevens is het Fonds bevoegd een nader door het Bestuur vast te stellen boete op te leggen. De (Gewezen) Deelnemer en de Pensioengerechtigde dienen elke hen bekende onjuistheid of onvolledigheid in de door het Fonds verstrekte informatie, zo spoedig mogelijk aan het Fonds door te geven. 6. WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT Het Bestuur is bevoegd om dekkingen, aanspraken en regelingen uit hoofde van dit reglement te wijzigen of te verminderen. Dit gebeurt met inachtneming van artikel A.II.7 van het pensioenreglement, artikel 11 van de statuten van het Fonds en artikel 1 van de uitvoeringsovereenkomst. 7. GESCHILLENPROCEDURE 7.1 De Bezwaarmaker die bezwaar heeft tegen een beslissing op grond van het reglement kan zijn bezwaar schriftelijk voorleggen aan de Commissie van Beroep. 7.2 Indien de Bezwaarmaker zich niet kan verenigen met de uitspraak van de Commissie van Beroep kan hij zich wenden tot de burgerlijke rechter. Dat is ook het geval als de in het derde lid bedoelde bemiddelingspoging van de Ombudsman Pensioenen voor de Bezwaarmaker niet het gewenste effect heeft. 7.3 Voor zover het geschil betrekking heeft op de uitvoering van het reglement kan de Bezwaarmaker, niet zijnde de Werkgever, zich voor bemiddeling wenden tot de Ombudsman Pensioenen. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 10

12 7.4 Het Bestuur stelt nadere regels omtrent de geschillenprocedure. 8. KLACHTENPROCEDURE 8.1 Een klacht kan worden ingediend over de wijze van uitvoering van het Reglement of over de bejegening door de administrateur of het Fonds. 8.2 De klacht dient schriftelijk bij de administrateur te worden ingediend. 8.3 Tegen de beslissing op de klacht staat beroep open bij de Commissie van Beroep. 8.4 Indien de klager zich niet kan verenigen met de uitspraak van de Commissie van Beroep kan hij zich voor bemiddeling wenden tot de Ombudsman Pensioenen. De Ombudsman Pensioenen bemiddelt niet indien de klager de Werkgever is. 8.5 Het Bestuur stelt nadere regels omtrent de klachtenprocedure. 9. HARDHEIDSBEPALING In gevallen waarin dit Reglement niet voorziet beslist het Bestuur of waarin een bepaling naar het oordeel van het Bestuur tot onredelijkheid of onbillijkheid zou leiden voor een (Gewezen) Deelnemer of belanghebbende, is het Bestuur bevoegd om bij een concreet verzoek hiertoe de betreffende bepaling in dat specifieke geval anders toe te passen. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 11

13 II. PENSIOENAANSPRAKEN EN PENSIOENRECHTEN 1. KARAKTER PENSIOENREGELING De pensioenregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling, als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet. De pensioenopbouw in enig jaar kan worden beperkt volgens het bepaalde in hoofdstuk A.VII (Financiering). 2. OPSOMMING PENSIOENAANSPRAKEN Deelnemer heeft aanspraak op: een levenslang ouderdomspensioen ten behoeve van zichzelf; een levenslang partnerpensioen ten behoeve van de Partner; een levenslang bijzonder partnerpensioen ten behoeve van de Ex-Partner; een tijdelijk partnerpensioen ten behoeve van de Partner; een tijdelijk wezenpensioen ten behoeve van het Kind of de Kinderen. 3. OUDERDOMSPENSIOEN 3.1 Uitkeringsperiode Het ouderdomspensioen gaat in op de Pensioeningangsdatum en wordt uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand waarin de Gepensioneerde overlijdt. 3.2 Hoogte van het ouderdomspensioen Het jaarlijks op te bouwen ouderdomspensioen bedraagt voor ieder Opbouwjaar 1,875% van de Pensioengrondslag in dat betreffende jaar. De per 31 december 2014 reeds opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen, zijn overeenkomstig het bepaalde in Hoofdstuk C van dit pensioenreglement (overgangsregeling 2015), per 1 januari 2015 overgezet naar aanspraken conform deze pensioenregeling (Pensioenreglement 2015). Eventuele jaarlijkse toeslagverlening van de aanspraken vindt plaats overeenkomstig het bepaalde in hoofdstuk A.V. Het in de achterliggende Opbouwjaren opgebouwde pensioen, inclusief toeslagen, is het totaal opgebouwde ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen is het totaal opgebouwde pensioen plus het pensioen dat de Deelnemer op basis van de laatst vastgestelde Pensioengrondslag nog op kan bouwen. Hierbij wordt er van uitgegaan dat hij tot aan de AOW-datum Deelnemer blijft. Als gebruik wordt gemaakt van herschikking kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van het ouderdomspensioen. 4. PARTNERPENSIOEN 4.1 Uitkeringsperiode Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de Deelnemer, Gewezen Deelnemer of Gepensioneerde overlijdt en wordt aan de Partner uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand waarin de Partner overlijdt. 4.2 Hoogte van het pensioen Voor een Deelnemer: Het partnerpensioen bij overlijden van een Deelnemer is gelijk aan het te bereiken partnerpensioen ter grootte van 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 12

14 Voor een Gewezen Deelnemer / Gepensioneerde: Het partnerpensioen bij overlijden van een Gewezen Deelnemer of Gepensioneerde is gelijk aan het opgebouwde partnerpensioen ter grootte van 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Als gebruik wordt gemaakt van uitruil of herschikking kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van het partnerpensioen. De per 31 december 2014 reeds opgebouwde aanspraken op partnerpensioen, zijn overeenkomstig het bepaalde in Hoofdstuk C van dit pensioenreglement (overgangsregeling 2015), per 1 januari 2015 overgezet naar aanspraken conform deze pensioenregeling (Pensioenreglement 2015). Het eventuele opgebouwde bijzondere partnerpensioen met inbegrip van de verleende toeslagen wordt op het partnerpensioen in mindering gebracht. Zie voor het bijzondere partnerpensioen artikel A.III Beperking van het recht op partnerpensioen Als de Partner schuldig of medeplichtig is aan de levensberoving van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde dan wordt een partnerpensioen toegekend dat is gebaseerd op de tot op dat moment opgebouwde waarde berekend naar de dag voorafgaande aan het overlijden. 5. TIJDELIJK PARTNERPENSIOEN 5.1 Uitkeringsperiode Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de Deelnemer overlijdt en wordt aan de Partner uitgekeerd tot en met de laatste dag van de maand waarin de Partner overlijdt, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de Partner de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 5.2 Hoogte van het pensioen Voor de Partner van een overleden deelnemer bedraagt het tijdelijk partnerpensioen 0,491% van de laatst vastgestelde Pensioengrondslag van de Deelnemer, vermenigvuldigd met het aantal te bereiken Deelnemingsjaren. Hierbij is het aantal te bereiken Deelnemingsjaren de Deelnemingsjaren die de Deelnemer tot de Pensioenrichtdatum had kunnen bereiken, als hij niet was overleden. Een onderbreking in het deelnemerschap korter dan een jaar wordt niet als een onderbreking gezien. Deelnemingsjaren in de voorheen geldende pensioenregeling worden voor toepassing van dit artikel beschouwd als Deelnemingsjaren in dit Reglement. Het tijdelijk partnerpensioen zal maximaal bedragen 8/7e van de op het moment van overlijden van de Deelnemer geldende partneruitkering ingevolge de Algemene nabestaandenwet inclusief de vakantie-uitkering, vermeerderd met een compensatie voor het verschil in premieheffing volksverzekeringen over het partnerpensioen voor en na de AOW-gerechtigde leeftijd. 5.3 Vervallen tijdelijk partnerpensioen De dekking van het tijdelijk partnerpensioen vervalt bij beëindiging van het deelnemerschap, behalve als het deelnemerschap is beëindigd door pensionering. In dat geval vervalt de dekking van het tijdelijk partnerpensioen uiterlijk op de eerste dag van de maand waarin de Partner de AOWgerechtigde leeftijd bereikt. 5.4 Beperking van het recht op tijdelijk partnerpensioen Als de Partner schuldig of medeplichtig is aan de levensberoving van de Deelnemer dan wordt geen tijdelijk partnerpensioen toegekend. 6. WEZENPENSIOEN 6.1 Uitkeringsperiode Het wezenpensioen gaat in op: de eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde overlijdt en wordt aan de Kinderen uitgekeerd tot en met Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 13

15 de laatste dag van de maand: - waarin niet meer aan de definitie Kind wordt voldaan; of - van het eventueel eerder overlijden van het Kind. 6.2 Hoogte van het pensioen Voor de Kinderen van een (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde is het uit te keren wezenpensioen per Kind 14% van het te bereiken ouderdomspensioen. 6.3 Verdubbeling Het wezenpensioen wordt verdubbeld met ingang van de eerste dag van de maand waarin het Kind ouderloos wordt. 6.4 Beperking van het recht op wezenpensioen Als het Kind schuldig of medeplichtig is aan de levensberoving van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde dan wordt een wezenpensioen toegekend dat is gebaseerd op de tot op dat moment opgebouwde waarde berekend naar de dag voorafgaande aan het overlijden. 7. KORTING VAN PENSIOENAANSPRAKEN EN PENSIOENRECHTEN 7.1 Overeenkomstig artikel 134 van de Pensioenwet kunnen de ten laste van het Fonds verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten door het Fonds verminderd worden. Het Fonds is daartoe uitsluitend bevoegd indien: a. het Fonds gezien de beleidsdekkingsgraad niet voldoet aan de bij of krachtens artikel 131 van de Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen of de bij of krachtens artikel 132 van de Pensioenwet gestelde eisen ten aanzien van het vereist eigen vermogen; b. het Fonds niet in staat is binnen een redelijke termijn te voldoen aan artikel 131 of artikel 132 van de Pensioenwet zonder dat de belangen van Deelnemers, Gewezen Deelnemers, Pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de Werkgever onevenredig worden geschaad; en c. alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet in het herstelplan, bedoeld in artikel 138 of artikel 139 van de Pensioenwet. 7.2 Een vermindering van de aanspraken als gevolg van het vorige lid zal voor iedere Deelnemer, Gewezen Deelnemer, Pensioengerechtigde en andere aanspraakgerechtigde worden bepaald naar evenredigheid van de hoogte van hun pensioenaanspraken en/of pensioenrechten ten tijde van de vermindering met inachtneming van een door het Bestuur, gehoord de actuaris, ontworpen schaal. Het Bestuur is bevoegd de reeds ingegane pensioenen geheel of ten dele van deze vermindering uit te zonderen. 7.3 Het fonds informeert de Deelnemers, Gewezen Deelnemers, Pensioengerechtigden en de Werkgever schriftelijk over het besluit tot vermindering van pensioenaanspraken en pensioenrechten. 7.4 De vermindering kan op zijn vroegst een maand nadat de Deelnemers, Gewezen Deelnemers, Pensioengerechtigden, de Werkgever en toezichthouder hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 14

16 III. BEEINDIGING EN/OF VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP 1. TUSSENTIJDSE BEËINDIGING VAN HET DEELNEMERSCHAP 1.1 Pensioenaanspraken bij einde deelname Indien het deelnemerschap anders dan door overlijden of pensionering eindigt voor het bereiken van de Pensioeningangsdatum, dan behoudt de Gewezen Deelnemer de tot dan toe opgebouwde aanspraak op: ouderdomspensioen (bijzonder) partnerpensioen wezenpensioen. 1.2 Afkoop van kleine pensioenen Het Fonds heeft de mogelijkheid van afkoop van (kleine) pensioenen in geval van: klein ouderdomspensioen en eventuele andere pensioenen ten behoeve van de Partner en/of Kinderen van de Gewezen Deelnemer of bij einde deelneming klein partnerpensioen of wezenpensioen bij ingang klein bijzonder partnerpensioen bij Scheiding Elk beding strijdig met de hiervoor genoemde wettelijk afkoopmogelijkheden is nietig. 2. VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP BIJ WERKLOOSHEID MET WW-UITKERING 2.1 Algemene bepalingen In geval van beëindiging van het deelnemerschap aan het Fonds anders dan door overlijden of pensionering bestaat er voor de Deelnemer die recht heeft op een WW-uitkering of in aansluiting daarop recht heeft op een loongerelateerde periodieke uitkering op grond van een tussen de Werkgever en één of meer Werknemers afgesproken regeling, mogelijkheden om het deelnemerschap voor eigen rekening voort te zetten. Van een loongerelateerde periodieke uitkering zoals hierboven bedoeld is sprake indien de uitkering in maandelijkse of 4-wekelijkse termijnen wordt ontvangen en de uitkering ten minste 50% van het direct voorafgaand aan de beëindiging van de verplichte deelneming geldende salaris bedraagt. 2.2 Voorwaarden voortzetting Aan de vrijwillige voortzetting zijn de volgende cumulatieve voorwaarden verbonden: a. de regeling moet in beginsel ongewijzigd worden voortgezet. Verbetering van de pensioenregeling tijdens de vrijwillige voortzetting is slechts toegestaan voor zover het een collectieve verbetering betreft die primair bedoeld is voor de Werknemers van de voormalige Werkgever, niet zijnde de partner van de voormalige Werknemer of bloed- en aanverwanten in de rechte lijn van de voormalige Werknemer of zijn Partner; b. er mag geen sprake zijn van cumulatie met een pensioenregeling van een eventuele nieuwe werkgever, de vorming van een oudedagsreserve als bedoeld in artikel 3.67 van de Wet IB 2001 of opbouw in een beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling; c. de voortzetting mag niet aanvangen binnen de periode van 3 jaar voor de Pensioenrichtdatum tenzij de voortzetter na onvrijwillig ontslag een loongerelateerde uitkering ontvangt (o.m. WW-uitkering), daadwerkelijk inkomen uit tegenwoordige arbeid geniet of als hij aannemelijk maakt dat hij om medische redenen niet in staat is inkomen uit tegenwoordige arbeid te genereren; d. de Gewezen Deelnemer kan het deelnemerschap in de pensioenregeling in dit pensioenreglement voortzetten gedurende ten hoogste de tijd, dat hij een loongerelateerde WW-uitkering ontvangt maar niet langer dan 3 jaren te rekenen vanaf de datum waarop de wachttijd, als genoemd in A.III.2.9, aanving. Afgezien van het bepaalde in A.III.2.12 is na afloop van deze voortzettingsperiode geen verdere voortzetting voor eigen rekening meer mogelijk. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 15

17 2.3 Vaststelling Pensioengrondslag tijdens voortzetting Het deelnemerschap wordt voortgezet op basis van de laatst vastgestelde Pensioengrondslag tijdens de verplichte deelneming. Als direct voorafgaande aan het einde van de verplichte deelneming variabele salarisbestanddelen behoorden tot het Pensioengevend salaris, wordt in afwijking op het bepaalde in de vorige bullet de Pensioengrondslag als volgt vastgesteld: de Pensioengrondslag die wordt afgeleid van het Pensioengevend salaris zonder variabele salarisbestanddelen wordt vermeerderd met het gemiddelde van de in de drie jaar voorafgaand aan het einde van de verplichte deelneming op basis van een aanvullende pensioenovereenkomst mee in aanmerking genomen variabele salarisbestanddelen. Als de verplichte deelneming eindigt binnen drie jaar na aanvang van de aanvullende pensioenovereenkomst, wordt de Pensioengrondslag over de kortere periode berekend naar analogie van het in de vorige volzin bepaalde. De Pensioengrondslag en het Pensioengevend salaris worden vervolgens jaarlijks per 1 januari opnieuw berekend aan de hand van de actuele gegevens. Het laatste Pensioengevend salaris van de Deelnemer wordt hierbij geïndexeerd op basis van de Loonindex. Onder Loonindex wordt in dit verband verstaan de loonindex, zoals deze van toepassing was op 31 december 2014 en luidt als volgt: Het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van het jaar daarvoor. Deze index wordt gebaseerd op de in de CAO vastgelegde algemene loonontwikkelingen. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig. De te hanteren Franchise is telkens de Franchise van het desbetreffende jaar. Vanaf het vierde jaar van voortzetting wordt het Pensioengevend salaris gelijkgesteld aan het periodieke uitkering als bedoeld in A.III Premie voor de voortzettende Deelnemer Gedurende de voortzettingsperiode is de Deelnemer met recht op WW-uitkering 70% van de pensioenpremie verschuldigd die door en voor hem verschuldigd zou zijn als de verplichte deelneming gedurende die periode zou doorlopen op basis van de Pensioengrondslag zoals deze wordt vastgesteld volgens het bepaalde in A.III Premie voor overgangsregeling VPL Gedurende de voortzettingsperiode is de Deelnemer met recht op WW-uitkering, de premie (werkgevers- en werknemersdeel) voor de overgangsregeling VPL verschuldigd. Deze premie wordt gebaseerd op de laatst vastgestelde Pensioengrondslag die behoort bij het laatst vastgestelde Pensioengevend salaris zonder Variabele salarisbestanddelen. De derde bullet van artikel A.III.2.3 is van overeenkomstige toepassing. De premie voor de overgangsregeling VPL is niet verschuldigd indien de Werkgever direct voorafgaand aan het einde van de deelneming geen premie voor deze overgangsregeling verschuldigd was aan het Fonds. Het Fonds kan een deel van de verschuldigde premie(s) voor zijn rekening nemen. Indien het Fonds tijdens de voortzettingsperiode een deel van de pensioenpremie voor zijn rekening neemt, geldt deze verdeling ook ten aanzien van de premie voor de overgangsregeling VPL. 2.6 Niveau van de pensioenopbouw tijdens de voortzetting De opbouw van het ouderdomspensioen en het meeverzekerde partner- en wezenpensioen is over de periode van voortzetting voor de Deelnemer met recht op WW-uitkering 70% van de opbouw die zou plaatsvinden als de verplichte deelneming gedurende die periode zou doorlopen op basis van de Pensioengrondslag bedoeld in A.III Einde voortzetting De voortzetting van het deelnemerschap eindigt op het moment dat: de periode eindigt waarvoor de voortzetting is toegestaan; de Deelnemer de voortzetting wenst te beëindigen. Dit moment kan alleen in de toekomst liggen; de Deelnemer de AOW-datum of de eerdere Pensioeningangsdatum bereikt; de Deelnemer komt te overlijden; de verschuldigde premie niet op tijd door het Fonds is ontvangen; de Deelnemer verplicht is tot deelneming aan een pensioenregeling; Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 16

18 de Deelnemer niet meer aan de gestelde voorwaarden voldoet; bij een loongerelateerde periodieke uitkering, een periode van voortzetting van ten hoogste 10 jaar is bereikt. 2.8 Aanvraag voortzetting De Gewezen Deelnemer moet de voortzetting binnen 1 jaar na de uitdiensttreding schriftelijk bij het Fonds aanvragen. In geval sprake is van een recht op WW-uitkering dan moet naar aanleiding van het verzoek tot voortzetting worden aangegeven of de voortzetting betrekking heeft op voortzetting tijdens de Wachttijd of in aansluiting op de Wachttijd dan wel op beide mogelijkheden. 2.9 Wachttijd Onder wachttijd wordt verstaan een periode van 180 dagen waarin recht bestaat op een WWuitkering. Een periode waarin recht bestaat op een WW-uitkering wordt hierna verder aangeduid als WW-periode. Als datum waarop de Wachttijd aanvangt wordt genomen de datum waarop de WW-periode is aangevangen. De datum waarop de WW-uitkering herleeft wordt niet als zodanig beschouwd. De Gewezen Deelnemer die recht heeft op een WW-uitkering moet bij zijn aanvraag tot voortzetting na afloop van de wachttijd ten genoegen van het Fonds aantonen dat de wachttijd volledig is doorlopen. Bij samentelling van (delen van) wachttijden worden alleen (delen van) wachttijden mee in aanmerking genomen die zijn aangevangen op of na 1 januari De wachttijd van 180 dagen hoeft geen ononderbroken WW-periode te zijn. WW-perioden kunnen worden afgewisseld door een of meer perioden waarin een Dienstbetrekking bestaat. WW-perioden die korter zijn dan 180 dagen, worden voor de bepaling van de Wachttijd bij elkaar geteld. Ook wordt volledig meegeteld de op 1 januari 2009 reeds lopende WW-periode van de Gewezen Deelnemer die op een leeftijd jonger dan 40 jaar recht op een WW-uitkering heeft gekregen. Tijdens de bij de wachttijd mee in aanmerking te nemen WW-perioden is het bepaalde in A.III.2.10 aan de orde. Na het doorlopen van de volledige wachttijd van 180 dagen is het bepaalde in A.III.2.11 aan de orde. De wachttijd hoeft in totaal maar éénmaal te worden doorlopen. Is dat gebeurd, dan is bij een volgende WW-periode het bepaalde in A.III.2.11 direct aan de orde Voortzetting over de wachttijd Op verzoek van de Deelnemer die recht op een WW-uitkering heeft gekregen, wordt de deelneming in de pensioenregeling over de wachttijd (maximaal 180 dagen) voortgezet. De premie voor de voortzetting over de wachttijd komt geheel voor rekening van de voortzettende Deelnemer Aanvang voortzetting in aansluiting op de (resterende) wachttijd Op verzoek van de Deelnemer die recht op een WW-uitkering heeft gekregen wordt de deelneming in de pensioenregeling in aansluiting op de (resterende) wachttijd voortgezet. Het Fonds neemt 75% van de voor deze voortzetting van de deelneming verschuldigde premie voor zijn rekening, zolang de Deelnemer 25% van de verschuldigde premie voor zijn rekening neemt. Heeft de Deelnemer de deelneming over de wachttijd voortgezet, dan is de vanaf het einde van de Wachttijd verschuldigde premie bestemd voor de verwerving van pensioenaanspraken over de WWperiode, te rekenen vanaf het einde van de wachttijd. Heeft de Deelnemer de deelneming over de wachttijd niet voortgezet, dan worden bedoelde pensioenaanspraken verworven vanaf het einde van de Dienstbetrekking Voortzetting over perioden waarin een loongerelateerde periodieke uitkering die gebaseerd is op afspraken met de Werkgever wordt genoten Tijdens een periode waarin (in aansluiting op de WW-uitkering) een loongerelateerde periodieke uitkering wordt genoten die gebaseerd is op afspraken met de Werkgever, kan de deelneming worden voortgezet zolang de loongerelateerde periodieke uitkering wordt genoten. De periode waarin een loongerelateerde periodieke uitkering wordt genoten, dient aan te vangen uiterlijk op de datum die is gelegen drie jaar na de beëindiging van de verplichte deelneming en de voortzetting over de periode van loongerelateerde uitkering dient direct aan te sluiten op het einde van de voortzetting bedoeld in A.III Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 17

19 De premie voor de aansluitende voortzetting komt voor rekening van de Deelnemer. Als de Deelnemer voorafgaand aan het ontslag 7 jaar onafgebroken heeft deelgenomen aan het Fonds, komt 50% van de premie over deze (aansluitende) voortzetting ten laste van het Fonds. 3. VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP ZONDER WW-UITKERING 3.1 Voortzetting door de Deelnemer zonder loongerelateerde uitkering De voorwaarden zoals vermeld in artikel A.III.2.2 sub a tot en met c. hiervoor zijn ook van toepassing op de Deelnemer zonder loongerelateerde uitkering. In aanvulling op deze voorwaarden gelden de volgende voorwaarden: 1. De Gewezen Deelnemer is voorafgaand aan de uitdiensttreding 7 jaar onafgebroken als Werknemer werkzaam geweest bij de Werkgever. Een onderbreking in het deelnemerschap korter dan een jaar, wordt bij de toetsing aan deze voorwaarde niet als onderbreking gezien. Deze voorwaarde geldt niet voor degene, die tijdelijk in het buitenland werkzaam is; én 2. Als eerste dag van de voortzetting kan alleen de dag volgend op de beëindiging van de verplichte deelneming in aanmerking komen; én 2. De vrijwillige voortzetting wordt voor een periode van maximaal 3 jaar te rekenen vanaf het einde van de verplichte deelneming toegekend. Van deze termijn kan worden afgeweken als de Gewezen Deelnemer bij einde Dienstbetrekking arbeidsongeschikt is. De voortzettingsperiode is dan drie jaar of de duur van de arbeidsongeschiktheid als deze langer is (zie artikel A.III.4). 3.2 Premie voor de voortzettende Deelnemer zonder loongerelateerde uitkering Gedurende de voortzettingsperiode is de Deelnemer zonder loongerelateerde uitkering de pensioenpremie verschuldigd die door en voor hem verschuldigd zou zijn als de verplichte deelneming gedurende die periode zou doorlopen op basis van de Pensioengrondslag zoals deze wordt vastgesteld volgens het bepaalde in A.III Niveau van de pensioenopbouw tijdens de voortzetting De opbouw van het ouderdomspensioen en het meeverzekerde partner- en wezenpensioen is over de periode van voortzetting voor de Deelnemer zonder recht op WW-uitkering 100% van de opbouw die zou plaatsvinden als de verplichte deelneming gedurende die periode zou doorlopen op basis van de Pensioengrondslag bedoeld in A.III.2.3. Deze 100% wordt volledige voortzetting genoemd. 3.4 Voortzetting over perioden waarin een loongerelateerde periodieke uitkering die gebaseerd is op afspraken met de Werkgever wordt genoten Tijdens een periode waarin een loongerelateerde periodieke uitkering wordt genoten die gebaseerd is op afspraken met de Werkgever, kan de deelneming worden voortgezet zolang de loongerelateerde periodieke uitkering wordt genoten. De voortzettingsperiode is dan ten hoogste 3 jaar of de periode waarin de uitkering wordt ontvangen indien deze langer is. De periode waarin een loongerelateerde periodieke uitkering wordt genoten, dient aan te vangen direct na de beëindiging van de Dienstbetrekking en de voortzetting over de periode van loongerelateerde uitkering dient direct aan te sluiten op het einde van de verplichte deelneming. Als de Deelnemer voorafgaand aan het ontslag 7 jaar onafgebroken heeft deelgenomen aan het Fonds, komt 50% van de premie over deze voortzetting ten laste van het Fonds. 3.5 Van toepassing zijnde bepalingen Het bepaalde in de artikelen A.III.2.3, 2.7, en 2.8 hiervoor zijn van overeenkomstige toepassing. 4. VOORTZETTING DEELNEMERSCHAP BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 4.1 Voortzetting van het Deelnemerschap Voor de (Gewezen) Deelnemer die Arbeidsongeschikt wordt kan voor het arbeidsongeschikte deel het deelnemerschap premievrij worden voortgezet, zolang een WIA-uitkering wordt ontvangen. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 18

20 De premie voor de overgangsregeling VPL is niet verschuldigd als wordt voldaan aan de in dit artikel beschreven voorwaarden. Ook voor de Deelnemer die tijdens het deelnemerschap meer Arbeidsongeschikt wordt dan de mate van Arbeidsongeschiktheid die bestond bij de aanvang van het deelnemerschap, kan het deelnemerschap worden voortgezet zonder premiebetaling. Er wordt evenwel geen premievrije voortzetting toegekend over de mate van Arbeidsongeschiktheid die bij de aanvang van het deelnemerschap bestond. Een eventuele premievrije voortzetting van het deelnemerschap vangt pas aan op de dag dat recht ontstaat op een WIA-uitkering. 4.2 Voorwaarden premievrije voortzetting deelnemerschap Om voor voortzetting van het deelnemerschap zonder premiebetaling in aanmerking te komen, dient aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan: In geval de (Gewezen) Deelnemer bij de aanvang van het deelnemerschap geen WIAuitkering heeft gelden de volgende voorwaarden: O Binnen een jaar na aanvang van het recht op de WIA-uitkering is door of namens de Gewezen Deelnemer daarvan mededeling gedaan aan het Fonds; O De eerste dag van de wachttijd in de zin van de WIA moet zijn gelegen tijdens het deelnemerschap; O Het recht op een WIA-uitkering ontstaat aansluitend aan het einde van de wachttijd voor de WIA. Als de (Gewezen) Deelnemer aan het einde van de wachttijd voor de WIA minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard en geen WIA-uitkering krijgt, maar binnen vier weken na het einde van de wachttijd voor de WIA alsnog meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt en alsnog recht op een WIA-uitkering krijgt wordt het recht op de WIA-uitkering geacht aansluitend aan het einde van de wachttijd voor de WIA te zijn ontstaan. In geval de (Gewezen) Deelnemer bij aanvang Deelnemerschap reeds een WIAuitkering heeft gelden de volgende voorwaarden: O Binnen een jaar na aanvang van het recht op de verhoogde WIA-uitkering is door of namens de (Gewezen) Deelnemer daarvan mededeling gedaan aan het Fonds; O De verhoging van de mate van Arbeidsongeschiktheid vindt plaats tijdens het Deelnemerschap. 4.3 Basis voor de voortzetting Het Deelnemerschap wordt voortgezet op basis van de laatst vastgestelde Pensioengrondslag en de laatst vastgestelde Deeltijdfactor voorafgaand aan de Arbeidsongeschiktheid. Indien de deelneming voor een Deelnemer met recht op een WW-uitkering direct voorafgaand aan de premievrije voortzetting plaatsvond op basis van het bepaalde in artikel A.III.2.1 wordt de Deeltijdfactor vermenigvuldigd met 100/70. Vervolgens wordt de Pensioengrondslag jaarlijks per 1 januari opnieuw berekend aan de hand van de actuele gegevens. Het laatste Pensioengevend salaris van deze Deelnemer wordt hierbij aangepast op basis van de Loonindex. Onder Loonindex wordt in dit verband verstaan de loonindex, zoals deze van toepassing was op 31 december 2014 en luidt als volgt: Het peil van de lonen op 1 januari van enig jaar ten opzichte van 1 januari van het jaar daarvoor. Deze index wordt gebaseerd op de in de CAO vastgelegde algemene loonontwikkelingen. Afronding vindt plaats op twee decimalen nauwkeurig. De te hanteren Franchise is telkens de Franchise van het desbetreffende jaar. Indien Variabele salarisbestanddelen behoren tot het Pensioengevend salaris, wordt het deel van de Pensioengrondslag dat door de Variabele salarisbestanddelen tot stand is gekomen vastgesteld op basis van het gemiddelde van de mee in aanmerking genomen Variabele salarisbestanddelen over de periode(n) van deelneming in de drie jaar direct voorafgaande aan de Arbeidsongeschiktheid. Indien de datum aanvang voortzetting binnen drie jaar na aanvang van de aanvullende pensioenovereenkomst ligt, wordt zijn Pensioengrondslag over de kortere periode berekend naar analogie van het in de vorige volzin bepaalde. Pensioenreglement versie 19 maart 2015 Pagina 19