DENEMARKEN WAAROM WERKEN IN DENEMARKEN?

Transcriptie

1 44 DENEMARKEN Officiële taal Deens Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,6 miljoen Hoofdstad Kopenhagen Valuta Deense kroon (DKK) Lid van de EU of EER EU Landnummer +45 Domeinextensie.dk WAAROM WERKEN IN DENEMARKEN? In Denemarken bent u nooit meer dan een uur verwijderd van de kust. Het land staat bekend als een van de gelukkigste op aarde en tevens om zijn vaardigheden op het gebied van kunstnijverheid en vormgeving, en om zijn efficiënte overheidsdiensten. De kloof tussen arm en rijk is in Denemarken erg klein; de meeste Denen behoren tot een welvarende middenklasse. De werkloosheid is lager dan gemiddeld in Europa. Hoewel ook Denemarken de gevolgen van de economische crisis aan den lijve ondervindt, is het voor werkgevers nog steeds lastig bepaalde vacatures op te vullen, bijvoorbeeld voor werktuigbouwkundigen en IT-ingenieurs, artsen, psychologen, IT-consultants, softwareontwikkelaars en farmaconomen (geneesmiddelenspecialisten).

2 Denemarken 45 WERK ZOEKEN Werkgevers plaatsen vacatures op hun eigen website of op de officiële site jobnet.dk. Vacatures voor buitenlandse werkzoekenden kunnen ook worden gevonden op waar u tevens uw cv kunt indienen. In sommige gevallen worden vacatures op verzoek van werkgevers ook op bepaalde nationale websites geplaatst. Werkgevers kunnen ook een beroep doen op wervingsbureaus voor een eerste doorlichting van kandidaten. Sollicitatietips De sollicitatieprocedure wordt beschreven in de advertentie en moet worden gevolgd. De kandidaten staan doorgaans in direct contact met de werkgevers. Wanneer u solliciteert gewoonlijk via elektronische weg is het erg belangrijk dat u uw sollicitatie afstemt op de werkgever in kwestie. Neem alleen contact op met de werkgever in de taal die in de advertentie wordt gevraagd. U hoeft niet over alle gevraagde kwalificaties te beschikken, maar u moet wel de in de advertentie vermelde taal spreken. Schrijf de sollicitatiebrief altijd zelf en leg zelf contact. Documenten in een vreemde taal moeten authentiek zijn. De volgende zaken zijn tijdens een sollicitatieprocedure beslist niet aanvaardbaar: verkeerde spelling van de naam en het adres van de werkgever; fouten in de sollicitatiebrief; een niet-loyale houding jegens vroegere werkgevers, en te laat komen voor een gesprek. De Eures-adviseur gaf me informatie over een tuinderscursus in Denemarken, die kon worden gecombineerd met een cursus Deens en werk op een Deense boerderij. Voor mij was dat een interessante kans en een manier om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven die ik in mijn verdere beroepsleven goed kan gebruiken. Het verbreedt je horizon, maakt je onafhankelijker en vergroot je persoonlijke netwerk. Sarunas, werkzoekende uit Litouwen Is het gebruikelijk om een foto aan het cv toe te voegen? Foto s zijn facultatief, hoewel ze steeds vaker worden meegestuurd. Hebben handgeschreven sollicitaties de voorkeur? Nee, schrijf uw sollicitatie niet met de hand. Wordt het Europass-cv algemeen gebruikt en geaccepteerd? Europass-cv s zijn niet populair bij Deense werkgevers. Er wordt van u verwacht dat u een persoonlijk en doelgericht cv opstelt. Telefonisch contact opnemen Het is aan te raden het bedrijf telefonisch te benaderen wanneer u een open sollicitatie wilt sturen. Dat zal u helpen een doelgerichte brief te schrijven. In advertenties staat met wie u contact kunt opnemen; maak gerust gebruik van die mogelijkheid voordat u een brief stuurt. Bereid uw vragen goed voor zodat u niet zult worden herinnerd als een kandidaat aan wie de

3 46 Denemarken werkgever tijd heeft verspild. Stel geen vragen over het salaris; dat punt komt tijdens het gesprek aan de orde. Moet ik diploma s meesturen met mijn sollicitatie? Nee, behalve wanneer daar in de advertentie uitdrukkelijk om wordt gevraagd. Een sollicitatie bestaat uit een cv en een sollicitatiebrief, tenzij anders vermeld. Gebruikelijke periode tussen de publicatie van de vacature en de eerste werkdag Dat varieert, maar is ongeveer één tot twee maanden. Voorbereiding op het gesprek Het sollicitatiegesprek is een dialoog tussen u en de vragenstellers. U wordt dan ook geacht u actief op te stellen en met vragen te komen. Bedenk vragen van tevoren en probeer informatie te vergaren over de waarden en de missie van het bedrijf. Er kan ook een psychologische of praktische test plaatsvinden. Wie zijn bij het gesprek aanwezig? Gewoonlijk zijn er één tot vijf vragenstellers bij het gesprek aanwezig. Het is belangrijk met alle vragenstellers een goed oogcontact te hebben. Richt u op alle aanwezigen zodat niemand het gevoel heeft dat hij of zij wordt genegeerd. Een gesprek duurt gewoonlijk maximaal één uur. De kandidaat wordt vaak een kopje koffie of thee aangeboden. Geven we elkaar de hand? Geef alle aanwezigen een hand, zowel bij aankomst als bij het afscheid. Zorg voor een stevige handdruk en houd oogcontact. Heeft het sollicitatiegesprek een vaste opbouw? Werkgevers letten er heel sterk op of sollicitanten wel de vereiste kwalificaties hebben. Sollicitatiegesprekken verlopen volgens een vaste structuur. Eerst wordt kort gepraat over het weer, hoe u naar de afspraak bent gekomen of een ander algemeen onderwerp. Vervolgens geeft het bedrijf een korte inleiding, waarna de sollicitant de mogelijkheid heeft om zichzelf voor te stellen. Aan het einde van het gesprek mag de sollicitant vragen stellen over de functie, het salaris, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsovereenkomst, de vakantiedagen, bijkomende voordelen enz. Het onderhoud wordt afgerond met informatie over de volgende stappen van de procedure. Normaal gesproken is de sfeer vriendelijk en open. Kandidaten moeten hun gedrag daarop afstemmen. Denk eraan goed oogcontact te houden. Het gesprek gaat grotendeels over beroepsgebonden onderwerpen. De meest voorkomende vragen betreffen uw sterke en zwakke punten en waar u over drie tot vijf jaar hoopt te zijn. Er worden geen strikvragen gesteld. Ter aanvulling of aan het einde van het gesprek kunnen ook niet-beroepsgebonden onderwerpen aan bod komen, zoals huisdieren, kinderen, sport en andere interesses.

4 Denemarken 47 Wanneer is een vraag ongepast? Denemarken beschikt over antidiscriminatiewetten die in overeenstemming zijn met de EU-wetgeving en discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, handicap, ras, godsdienst of politieke overtuiging verbieden. U hoeft niet alle vragen te beantwoorden. Uw seksuele geaardheid en eventuele kinderwens worden beschouwd als strikt privé. Moet ik referenties, aanbevelingsbrieven of een bewijs van goed gedrag meesturen? Of u al dan niet referenties moet overleggen, hangt af van de situatie. Er wordt met referentiegevers contact opgenomen als de werkgever twijfelt of als een hoge mate van professionaliteit is vereist, bijvoorbeeld in leidinggevende of academische functies. Sollicitanten kunnen zowel vroegere werkgevers als collega s als referentie opgeven. (Van die personen wordt dan verwacht dat zij antwoorden op een informatieverzoek van de toekomstige werkgever.) Een aanbevelingsbrief kan nuttig zijn. Een goede aanbeveling helpt altijd. Als u met kinderen of ouderen of in de financiële sector wilt werken, wordt een bewijs van goed gedrag geëist. Onderhandelen over uw salaris en arbeidsvoorwaarden Er bestaan standaardarbeidsovereenkomsten, maar bedrijven kunnen hun eigen overeenkomsten gebruiken. Gebruik de standaardovereenkomst om zeker te zijn dat in uw persoonlijke overeenkomst niets ontbreekt. U kunt die in iedere boekhandel aanschaffen. Afhankelijk van het niveau van de functie is het gebruikelijk te onderhandelen over het salaris of de werktijd en over bovenwettelijke voordelen. De beloning wordt per uur, week of per maand vastgesteld en slechts bij uitzondering per jaar. Het vakantiegeld is wettelijk vastgesteld. In geval van een bonusregeling moet die afzonderlijk worden vermeld. Er is ruimte voor onderhandeling over bijkomende voordelen naargelang het niveau van de openstaande betrekking. Meestal gaat het daarbij om gratis gebruik van telefoon, kranten, bedrijfsauto, internet enz. De onderhandelingen worden gevoerd met de directeur van het bedrijf of de personeelsafdeling. Moet ik er rekening mee houden dat ik op proef moet komen werken? Dat is niet gebruikelijk, behalve in een klein aantal beroepen. U kunt een dergelijk verzoek dan ook weigeren. Hoelang duurt de proeftijd normaal gesproken? Een proeftijd van drie maanden is gangbaar. Vergoedt de werkgever de kosten die ik maak voor het sollicitatiegesprek? De reiskosten voor het sollicitatiegesprek worden zelden vergoed.

5 48 Denemarken Wanneer krijg ik de uitslag te horen? Dat verschilt, maar gewoonlijk krijgt u binnen een week na het gesprek bericht van de werkgever. Als andere kandidaten net zo goed gekwalificeerd zijn als u, kunt u voor een tweede gesprek worden opgeroepen. Feedback en vervolg Het is gebruikelijk dat u opnieuw wordt opgebeld of uitgenodigd voor een evaluatiegesprek om te bekijken op welke gebieden u uzelf nog kunt verbeteren. Hoe laat word ik verwacht voor het sollicitatiegesprek? Denen zijn erg punctueel. Kom bij voorkeur vijf tot tien minuten te vroeg. U hoeft niet te bevestigen dat u naar de afspraak zult komen. Niet komen opdagen en een nieuwe afspraak maken, is enkel mogelijk als u beschikt over unieke kwalificaties die het wachten waard zijn. Kledingadvies Trek vrij klassieke, niet al te opvallende kleren aan. Draag geen opzichtige sieraden of zichtbare piercings.