Raadsinformatiebrief

Transcriptie

1 Raadsinformatiebrief Van: J. Ragetlie Aan: de leden van de Gemeenteraad en de commissie Samenleving Onderwerp: Beantwoording vragen commissie Samenleving n.a.v. presentatie Werkplein Steller: I.Thuis Datum: Nr.: RIB-JR-1108 Geachte heer, mevrouw, Zoals in de vergadering van de commissie Samenleving van 26 januari 2011 is toegezegd, beantwoord ik de aldaar gestelde vragen via deze weg schriftelijk. Onderstaand zijn (in samenvattende zin) de vragen aangegeven met de daarbij behorende antwoorden: Welke sturingsmogelijkheden behoudt de gemeente Deurne na de overgang naar Helmond? Aan de gemeente Helmond wordt alleen de uitvoering van de WWB, IOAW, IOAZ en Bbz overgedragen alsmede de taken met betrekking tot de Inburgering. Dat betekent dat de uitvoering van het Minimabeleid en schuldhulpverlening in Deurne blijft. De formele sturing op de beleidskeuzes voor zover deze vastgelegd dienen te worden in verordeningen, blijft het primaat van de gemeenteraad in Deurne. Afgesproken is wel dat het beleid van het Werkplein als uitgangspunt wordt gehanteerd om te bevorderen dat er binnen de samenwerkende gemeenten op het Werkplein zoveel als mogelijk sprake is van een eenduidig beleid. Dit bevordert ook de efficiënte bedrijfsvoering/uitvoering. Bovendien is het zo dat als het gaat om de vaststelling van verordeningen gemeenten over het algemeen de modellen van de VNG volgen. Tussen de gemeenten Deurne en Helmond is een overlegstatuut vastgelegd. Hierin is het overleg op een 3-tal niveaus benoemd inclusief de bevoegdheden. Daarmee is geregeld dat er zowel op beleidsniveau, het directieniveau als het bestuurlijke niveau overleg is en beïnvloedingsmogelijkheden zijn. Dit overleg geschiedt te samen met de andere aangesloten gemeenten. Wat gebeurt er met de beschikbare budgetten? Hoe wordt hierover verantwoording afgelegd? Wie draagt de verantwoordelijkheid? Het I-budget dat de gemeente Deurne ontvangt voor het verstrekken van uitkeringen, wordt doorgeboekt naar de gemeente Helmond. Met betrekking tot het door Deurne te ontvangen Participatiebudget van het ministerie van SZW, dient de gemeenteraad jaarlijks te bepalen welke deel van het ontvangen budget doorbetaald wordt aan de gemeente Helmond voor de uitvoering van de reintegratietaken. Vanuit Werkplein en boven genoemd overleg worden daar voorstellen voor gedaan aan de gemeente Deurne. Harmonisatie kan voordelen bieden. In artikel 6 van de Samenwerkingsovereenkomst (bijlage 1 van het Raadsvoorstel) staat vermeld op welke wijze de gemeente Helmond verantwoording aflegt aan de gemeente Deurne. Dit heeft zowel betrekking op financiële gegevens als op de reguliere bedrijfsvoeringsgegevens. In ieder geval wordt er per kwartaal managementinformatie verstrekt. Een voorbeeld van de informatie zoals deze thans beschikbaar is, is als bijlage bij het raadsvoorstel gevoegd. De gemeente Helmond is daarnaast bezig met de ontwikkeling van een nieuw managementinformatiesysteem en in gezamenlijk 1

2 overleg zal vervolgens bezien worden welke gegevens hieruit aan de gemeente Deuren verstrekt worden. In een jaarlijks op te stellen Termijnkalender wordt exact aangegeven op welke data gegevens tussen de gemeenten uitgewisseld worden. In het voorgestelde samenwerkingsconstruct is en blijft het de verantwoordelijkheid van de gemeente Deurne om de formele verantwoording af te leggen aan het ministerie van SZW. Wat gaat er gebeuren met het Arbeidsmarktbeleid? Door het ministerie van SZW zijn een 30-tal zogenoemde plus-regio s aangewezen (Plusvestigingen Werkplein). Voor de regio Zuid Oost Brabant is dit de gemeente c.q. het Werkplein Eindhoven. Vanuit deze gemeente vinden initiërende en coördinerende acties plaats om het arbeidsmarktbeleid regionaal gezamenlijk vorm en inhoud te geven. Dit vindt plaats in samenwerking met UWV-Werkbedrijf, werkgevers en onderwijs. Daarnaast heeft ook het Werkplein Helmond hierin een belangrijke rol voor de gemeenten in de nabijheid van Helmond. Op ambtelijk niveau is hierover regelmatig overleg. Daar waar er echter sprake is van formele besluitvorming op Raadsniveau, zullen eventuele voorstellen aan de Gemeenteraad van Deurne worden voorgelegd. De documenten die door de Gemeenteraad vastgesteld moeten worden, zijn die uniek voor Deurne of zijn dat algemene documenten? De belangrijkste documenten die door de Gemeenteraad van Deurne vastgesteld moeten worden, zijn unieke documenten. Het gaat dan over de Samenwerkingsovereenkomst, mandaatbesluit en mandaatregister, beheerskostenstaat en productenlijst. Voor de op te stellen Samenwerkingsovereenkomst is weliswaar de overeenkomst tussen de gemeente Helmond en Geldrop-Mierlo als basis gebruikt, maar vervolgens op diverse fronten op verzoek van de gemeente Deurne aangepast. Ook de verordenende bevoegdheid blijft in Deurne; eerder is aangegeven dat omwille van efficiency is gekozen om hiervoor de verordeningen zoals deze nu al op het Werkplein worden gehanteerd, over te nemen. Harmonisatie van beleid heeft hier ook voordelen. De voorstelling over het functioneren van het Werkplein klinkt idyllisch. Is er al een evaluatie over de afgelopen periode? Hoe gaat de evaluatie in zijn werk? Er heeft nog geen aansluiting plaatsgevonden van de gemeente Deurne bij het Werkplein. Derhalve kan er nog geen evaluatie plaatsvinden over de afgelopen periode. In de af te sluiten samenwerkingsovereenkomst is in artikel 17 aangegeven hoe en wanneer een formele evaluatie van de samenwerking zal plaatsvinden. Aan het einde van het eerste uitvoeringsjaar wordt de aanloopperiode geëvalueerd en standaard wordt eens in de 4 jaar (voor het eerst in 2015) een evaluatie uitgevoerd. De concrete evaluatiecriteria worden op korte termijn vastgesteld en opgenomen in het Afsprakenlogboek tussen de gemeente Deurne en de gemeente Helmond. Bij het vaststellen van evaluatiecriteria zal ook de cliëntenraad worden betrokken. Zijn er cijfers beschikbaar over het Werkplein? Over de afzonderlijke Werkpleinen zijn op de website een aantal Benchmarkcijfers beschikbaar. De belangrijkste cijfers over het jaar 2010 van het Werkplein te Helmond (Peelland) zijn hier toegevoegd. In de totale rangorde van scores van alle Werkpleinen, staat het Werkplein Helmond in december 2010 op de 27 e plaats. De totale uitstroom van mensen die in het Werkplein geregistreerd staan in Sonar (registratiesysteem van UWV Werkbedrijf) bedraagt over personen. Dit zijn mensen met en zonder uitkering die een beroep gedaan hebben op dienstverlening van het Werkplein. De rangorde qua uitstroomcijfers zet het Werkplein Helmond op een 63 e plaats. Het laatste rapportcijfer voor Werkplein Helmond met betrekking tot de klantgerichtheid voor de Werkzoekenden, is een 7,2. Daarmee staat het Werkplein in de rangorde op de 3 e plaats. Met betrekking tot de klantgerichtheid voor de Werkgevers is het rapportcijfer een 7,3. Daarmee is de plek op de rangorde de 57 e plaats. 2

3 Het Werkplein Helmond wordt beschouwd als een groen werkplein. Dat betekent dat alle mijlpalen die door het ministerie van SZW en de samenwerkende partijen (VNG; Divosa; UWV-Werkbedrijf) zijn benoemd, inmiddels behaald zijn. Het aantal beschikbare vacatures per ultimo december 2010 bedraagt Dit is overigens een daling ten opzichte van de voorgaande maanden. Landelijk worden gemiddeld ongeveer 60 tot 70 % van de vacatures aangemeld bij het UWV-WERKbedrijf. Zou je in deze tijd niet beter anti-cyclisch kunnen werken? Door nu een investering te doen ten behoeve van de kwaliteit van de uitvoering van de WWB, is het de bedoeling dat de omvang van het cliëntenbestand niet alleen op de korte termijn gaat dalen, maar is ook de verwachting dat op de langere termijn meer mensen in een sneller tempo hun weg terug naar de arbeidsmarkt zullen vinden. In geval van dreigende werkeloosheid kan de dienstverlening op het Werkplein Helmond er voor zorgen dat mensen uiteindelijk niet van een uitkering gebruik hoeven te maken aangezien zij via het Mobiliteitscentrum op het Werkplein van Werk naar Werk begeleid zijn. Hoe kan het Werkplein mensen aan het werk krijgen als de werkgevers geen verplichte quota hebben om mensen in dienst te nemen? Hoe kijkt het werkplein hier tegen aan? Het opleggen van verplichte quota aan werkgevers behoort niet tot de mogelijkheden van het Werkplein Helmond. Dit is voorbehouden aan de Rijksoverheid. Op lokaal/regionaal niveau is het echter van groot belang om een goed netwerk met de werkgevers te onderhouden en waar mogelijk concrete afspraken te maken over het in dienst nemen van mensen met een uitkering. Mede in combinatie met de Atlant Groep, beschikt het Werkplein over een zeer uitgebreid netwerk van werkgevers en een aantal werkgevers hebben zich als partner aan het Werkplein verbonden. Een gezamenlijk Werkgeversbenadering van gemeente en UWV-Werkbedrijf is Daarnaast blijft het natuurlijk ook van belang om lokaal goede contacten met werkgevers te onderhouden om enerzijds de werkgevers te kunnen ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken en anderzijds om een bijdrage te leveren aan het ter beschikking stellen van stage- en of arbeidsplaatsen voor mensen met een uitkering. Na de vergadering is een aantal aanvullende vragen per aangeleverd: Hoeveel van de ingeschreven werkzoekenden/uitkeringsgerechtigden krijgen een traject aangeboden (scholing/stage etc. etc.) Op basis van ervaringscijfers zal naar verwachting aan 55% van de cliënten een traject worden aangeboden. Het is niet mogelijk gebleken om met betrekking tot onderstaande vragen op het gewenste detailniveau op korte termijn de informatie te verstrekken. Deze informatie moet veelal gegenereerd en verkregen worden door het UWV-WERKbedrijf. Wel is er veel informatie in veralgemeniseerde zin beschikbaar over de regio Zuidoost-Brabant. Daarom wordt een aantal documenten met relevante arbeidsmarktinformatie aan deze RIB toegevoegd. Een overzicht met meegezonden bijlagen is onderaan deze RIB opgenomen. Wat was/is het marktaandeel van het Werkplein in het totaalaanbod van vacatures die er in de regio zijn? (Bedoeld wordt hier dus voor hoeveel vacatures er door de werkgevers op het Werkplein wordt "aangeklopt" en hoeveel er via de andere kanalen (krant/internet etc. etc.) wordt geworven.) Hoeveel van de bij het Werkplein gemelde vacatures worden ook daadwerkelijk ingevuld door cliënten die bij het Werkplein als werkzoekende staan geregistreerd en daarnaast, hoeveel worden er daarvan dan weer ingevuld door de bij het UWV en Gemeentelijk Sociale Diensten ingeschreven uitkeringsgerechtigden. Wat is de gemiddelde "wachttijd" voor een werkzoekende voordat er weer daadwerkelijk een baan wordt aangeboden en ingevuld. 3

4 Is er een significant verschil tussen de verschillende leeftijdsgroepen werkzoekenden aan te geven in relatie met de "wachttijd" voor een nieuwe baan. Zo ja, als er een verschil te constateren is, welke activiteiten worden er door het Werkplein ondernomen om dit te compenseren. Bij hoeveel van de voorgenoemde trajecten is er voor de werkzoekende/uitkeringsgerechtigde ook daadwerkelijk sprake van een baangarantie van tenminste één jaar. Hoe ervaren de cliënten van het Werkplein zelf de bemiddeling naar werk door de op het Werkplein aanwezige organisaties. Is er zicht op het aantal (absoluut en in percentages) cliënten dat na werkhervatting van een (tijdelijk) arbeidscontract, weer terugvalt naar een uitkering. Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben. Met vriendelijke groet, J.P. Ragetlie Bijlagen (bijgevoegd): Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie december 2010 Arbeidsmarktregio Zuidoost- Brabant (bijgevoegd) Bijlagen (ter inzage map raadsinformatiebrieven griffie): Regionale arbeidsmarktschets Zuidoost-Brabant juni 2010 Monitor kans op werk in regio s en beroepen 4 e kwartaal 2010 Werkloosheid 45+ Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant september

5 december 2010 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Contactpersonen: Naam Telefoon Gerald Ahn Michel van Smoorenburg Suzanne IJzerman Daniëlle Hofs

6 Inhoudsopgave INLEIDING ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGEN IN DE REGIO IN VOGELVLUCHT AANBODZIJDE...5 Stand- en stroomcijfers...5 Leeftijd...5 Opleidingsniveau...6 Duur niet-werkend...7 Beroep VRAAGZIJDE...9 Stand- en stroomcijfers...9 Bedrijfstak...9 Beroepsniveau VRAAG EN AANBOD VERGELEKEN De 25 beroepen waar de meeste NWW werk in zoeken De 25 meest gevraagde beroepen door werkgevers Inzicht in krapte en ruimte op de arbeidsmarkt ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGEN IN NEDERLAND AANBODZIJDE VAN DE ARBEIDSMARKT Stand- en stroomcijfers VRAAGZIJDE Stand- en stroomcijfers AANBODCIJFERS OP LOKAAL NIVEAU Standcijfers niet-werkende werkzoekenden Werkzoekenden naar leeftijd en duur niet-werkend Colofon De Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie is een uitgave van de afdeling Arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf. Aan het eind van elke maand publiceren wij een actuele basisset voor 30 arbeidsmarktregio's op Voor vragen, suggesties kunt u mailen of bellen met de regionale adviseur(s) arbeidsmarktinformatie die op de voorkant van deze basisset staan vermeld. De gegevens in deze basisset zijn afkomstig uit de registratiesystemen van UWV WERKbedrijf. Het geheel of gedeeltelijk overnemen van informatie is toegestaan met bronvermelding (bron: UWV WERKbedrijf). Versie 1.0 Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 2 -

7 Inleiding Meer zicht op de regionale arbeidsmarkt Regionale arbeidsmarktinformatie is belangrijk voor de ontwikkeling van goed regionaal arbeidsmarktbeleid. UWV WERKbedrijf levert arbeidsmarktinformatie op basis van de eigen bestanden van werkzoekenden en vacatures, maar ook gecombineerd met informatie van anderen. De behoefte aan arbeidsmarktinformatie is zeer divers, afhankelijk van het doel van de gebruiker. Daarom biedt UWV WERKbedrijf haar arbeidsmarktinformatie ook langs verschillende wegen en via verschillende producten aan. Eén daarvan is deze Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie. Snel beeld Hoe sneller en minder voorspelbaar de economie en de arbeidsmarkt veranderen, hoe belangrijker het is om snel en actueel geïnformeerd te worden over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Binnen vier weken na elke kalendermaand wordt een nieuwe basisset gepubliceerd op De basisset geeft de actuele stand van vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt. Maar ook de stijging of daling in de afgelopen twaalf maanden. Confrontatie van vraag en aanbod geeft een indicatie van de krapte of ruimte op de arbeidsmarkt. Voor professionals De basisset is vooral bedoeld voor mensen die de regionale arbeidsmarkt als werkveld hebben. Dat varieert van bestuurders, beleidsmakers, managers en onderzoekers tot mensen in de uitvoering van arbeidsbemiddeling en re-integratie. Per arbeidsmarktregio De basisset biedt informatie op het niveau van de arbeidsmarktregio s. Nederland is verdeeld in 30 arbeidsmarktregio s. Bij de start van UWV WERKbedrijf is die indeling afgesproken in overleg met het ministerie van SZW en met de Vereniging van Nederlandse gemeenten (VNG). Ter vergelijking staat ook de landelijke ontwikkeling van werkzoekenden en vacatures in de basisset. Door de uniforme opzet zijn arbeidsmarktregio s bovendien gemakkelijk met elkaar te vergelijken. Meer informatie Deze basisset biedt een eerste oriëntatie op de stand van de arbeidsmarkt. Op staat alle arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf bij elkaar. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 3 -

8 1 Arbeidsmarktontwikkelingen in de regio In dit hoofdstuk staat de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant centraal. Deze omvat de volgende vestigingen van UWV WERKbedrijf: Bladel Eindhoven Peelland Valkenswaard Hieronder staan eerst in vogelvlucht de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt samengevat. In de volgende paragrafen staan die ontwikkelingen uitgewerkt in grafieken en cijfers, onderscheiden naar het aanbod (de werkzoekenden) op de arbeidsmarkt en naar de vraag (de vacatures). Het hoofdstuk sluit af met een overzicht van de discrepantie tussen vraag en aanbod. 1.1 In vogelvlucht Stijging aantal werkzoekenden in de regio Eind december 2010 stonden er niet-werkende werkzoekenden (NWW) ingeschreven bij UWV WERKbedrijf in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Een jaar eerder waren dat er Dat is een daling met 5,6%, ofwel personen. In vergelijking met november 2010 is de omvang van het bestand niet-werkende werkzoekenden echter gestegen en wel met 390 personen (+1,8%). In Nederland waren eind december NWW-ers geregistreerd. Vergeleken met een jaar geleden is dit een daling met personen, ofwel -3,4%. Eind november stonden nog NWW-ers ingeschreven bij UWV WERKbedrijf. De omvang van het NWW-bestand is daarmee toegenomen met personen (+1,3%). Het NWW-percentage dit zijn de niet-werkende werkzoekenden uitgedrukt als percentage van de beroepsbevolking- kwam in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant eind december 2010 uit op 6,8%. Landelijk was het NWW-percentage eind december 6,4%. De afstand tussen het landelijke en het werkloosheidsniveau in Zuidoost-Brabant de regionale component bedraagt daarmee 0,4 procentpunt. Van de niet-werkende werkzoekenden is 11% jonger dan 27 jaar, 38% is tussen de 27 en 45 jaar en 51% is 45 jaar en ouder. In alle drie de leeftijdscategorieën is de werkloosheid gedaald. De jeugdwerkloosheid daalde met 6,5%, de leeftijdscategorie 27 tot 45 jaar met 10% en tot slotte daalde de werkloosheid in de groep 45 jaar en ouder met 1,6%. Ultimo december 2010 heeft ongeveer 47% van de NWW geen startkwalificatie. Dat is het aandeel van de groep met basisonderwijs of VMBO als hoogste afgeronde opleiding in het totale bestand nietwerkende werkzoekenden. Stijging instroom en daling uitstroom De instroom van niet-werkende werkzoekenden in de maand december 2010 in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant bedroeg Een jaar eerder waren dat er Dat betekent een daling met 11%. De instroom is ten opzichte van een maand eerder echter gestegen en wel met 2,2% (+48 personen). De uitstroom in de maand november (cijfers voor december komen in januari beschikbaar) in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant bedroeg personen. Een jaar eerder waren dat er Dit is een stijging met 3%. De uitstroom is ten opzichte van een maand eerder echter gedaald en wel met 399 personen. Dit is een daling met 18%. Daling openstaande vacatures Eind december 2010 stonden bij UWV WERKbedrijf in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant openstaande vacatures geregistreerd. Een jaar eerder waren dat er (stijging met 14%). In vergelijking met november 2010 is het aantal openstaande vacatures echter gedaald en wel met 7,2% (- 211 personen). De top drie van de openstaande vacatures is productiemedewerkers, interieurverzorgers en verzorgend personeel. Gemiddelde arbeidsmarkt De arbeidsmarkt in de regio Zuidoost-Brabant wordt als gemiddeld gekarakteriseerd. Dit betekent dat er verhoudingsgewijs een gemiddeld aantal direct beschikbare werkzoekenden is ten opzichte van het aantal openstaande vacatures. Voor onder andere metaalarbeiders, procesoperators, sportinstructeurs, aannemers en installateurs is de arbeidsmarkt krap tot zeer krap. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 4 -

9 1.2 Aanbodzijde Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW 1 ) ingeschreven bij UWV WERKbedrijf laat een belangrijk deel van het aanbod op de regionale arbeidsmarkt zien. Het aantal NWW aan het eind van de maand is een standcijfer, een momentopname. Veranderingen in de stand zijn het resultaat van in- en uitstroom van niet-werkende werkzoekenden. Die stroomcijfers geven de dynamiek op de arbeidsmarkt weer. Verbijzondering naar leeftijd, opleidingsniveau en duur niet-werkend geeft meer inzicht in het bestand niet-werkende werkzoekenden. Bijvoorbeeld hoe sterk de groep jongeren in het bestand groeit, hoe groot het aantal laag opgeleiden in het bestand is of hoe de verhouding is tussen mensen die al langer of pas sinds kort hun baan hebben verloren. Stand- en stroomcijfers afbeelding 1.1 Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden dec 2009 jan 2010 feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec instroom uitstroom stand tabel 1.1 Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden stand einde maand instroom uitstroom dec jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec NB: Uitstroomcijfers worden met een maand vertraging gepubliceerd. De reden hiervoor is dat werkzoekenden die zich binnen een maand opnieuw inschrijven, niet tot de uitstroom worden gerekend. De kolommen in bovenstaande grafiek laten de in- en uitstroom van niet-werkende werkzoekenden zien. De aantallen zijn links in de grafiek af te lezen. De donkerblauwe lijn geeft de stand van het NWWbestand aan het eind van elke maand weer. De bijbehorende schaal staat rechts in de grafiek. Leeftijd Eind december 2010 is 51% van de NWW 45 jaar of ouder, terwijl 11% jonger dan 27 jaar is. De groep ouderen (45+) vormt de grootste groep in het bestand. Vergeleken met de groep jongeren is de dynamiek van in- en uitstroom bij ouderen laag. Dat betekent dat ouderen minder snel niet-werkend worden, maar als ze het zijn, komen ze gemiddeld ook minder gemakkelijk weer aan het werk. De dynamiek onder jongeren is groter dan onder ouderen. Dat komt voor een deel doordat ze, meer dan ouderen, op basis van tijdelijke contracten werken. Het aantal jongeren in het NWW-bestand is een onderschatting van de werkelijke jeugdwerkloosheid, omdat werkzoekende jongeren die geen recht op een uitkering hebben niet verplicht zijn om zich in te schrijven bij UWV WERKbedrijf. 1 Een niet-werkende werkzoekende (NWW) is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 5 -

10 afbeelding 1.2 NWW naar leeftijd dec 2009 maa 2010 jun sep dec < tabel jaar jaar jaar NWW naar leeftijd dec maa jun sep dec Opleidingsniveau Ultimo december 2010 heeft bij benadering 47% van de NWW geen startkwalificatie. Dat is het aandeel van de groep met basisonderwijs of VMBO als hoogste afgeronde opleiding in het totale bestand nietwerkende werkzoekenden. In oktober 2010 is de indeling en toewijzing van het opleidingsniveau gewijzigd. Daardoor verschillen de aantallen over 2010 met die in eerdere publicaties. Over 2009 zijn de gewijzigde opleidingsgegevens niet beschikbaar. Hierdoor vervalt de vergelijking met afbeelding 1.3 NWW naar opleidingsniveau maa 2010 jun sep dec Basisonderwijs VMBO Havo/VWO MBO Hoger onderwijs tabel 1.3 NWW naar opleidingsniveau Basisonderwijs VMBO maa jun sep dec Havo/VWO MBO Hoger onderwijs Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 6 -

11 Duur niet-werkend Eind december 2010 had 68% van de NWW een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is hier het aandeel van mensen die zes maanden of langer niet-werkend zijn in het totale NWW-bestand. In het algemeen geldt namelijk dat hoe langer mensen niet werken, hoe lastiger het wordt om weer werk te vinden. Daarmee is de duur niet-werkend een goede indicatie voor de afstand tot de arbeidsmarkt. afbeelding 1.4 NWW naar duur niet-werkend dec 2009 maa 2010 jun sep dec < 6 maanden >= 6 maanden tabel 1.4 < 6 maanden >= 6 maanden NWW naar duur niet-werkend dec maa jun sep dec Beroep Eind december 2010 zocht 34% van de NWW werk in de technische en industrieberoepen, 24% in de economische en administratieve beroepen en 20% in de verzorgende en dienstverlenende beroepen. afbeelding 1.5 NWW naar beroepsniveau dec 2009 maa 2010 jun sep dec elementaire lagere middelbare hogere Eind december 2010 had 25% van de werkzoekenden een beroepsinschrijving op elementair niveau, 32% op lager niveau, 25% op middelbaar niveau en 16% op hoger niveau. Het betreft hier voornamelijk technische en industrieberoepen, economisch-administratieve beroepen en verzorgende en dienstverlenende beroepen. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 7 -

12 tabel 1.5 NWW naar beroepsgroep Elementaire beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Lagere beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Middelbare beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Hogere beroepen Agrarische beroepen Culturele beroepen Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen dec maa jun sep dec * * * * * * * * * * * * * * * * 12 * * * Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 8 -

13 1.3 Vraagzijde Het aantal bij UWV WERKbedrijf geregistreerde vacatures beschrijft de vraag naar personeel op de arbeidsmarkt. Standcijfers geven aan hoeveel vacatures er op dat moment open staan. Veranderingen in de stand zijn het resultaat van de instroom van nieuwe vacatures en de uitstroom van vacatures die zijn vervuld of ingetrokken. In deze paragraaf worden de openstaande vacatures verbijzonderd naar bedrijfstak, beroepsniveau en beroepsgroep. Stand- en stroomcijfers afbeelding 1.6 Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf dec 2009 jan 2010 feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec instroom uitstroom stand tabel 1.6 Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf stand einde maand instroom uitstroom dec jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec In bovenstaande grafiek zien we het verloop van de openstaande vacatures bij UWV WERKbedrijf geregistreerd. De kolommen tonen de in- en uitstroom van vacatures. Wanneer de uitstroom groter is dan de instroom, zal de stand van het aantal openstaande vacatures dalen. Het aantal NWW zal als gevolg van het gebrek aan vacatures mogelijk stijgen. Als de in- en uitstroom met elkaar in balans zijn, zal het aantal openstaande vacatures vrijwel gelijk blijven. Wanneer het aantal nieuwe vacatures groter is dan de uitstroom, zal het aantal openstaande vacatures stijgen. Bedrijfstak afbeelding 1.7 Vacatures per bedrijfstak (Top 5) dec 2009 maa 2010 jun sep dec uitzendbureaus industrie handel gezondheids- en welzijnszorg bouwnijverheid NB.: Vacatures die door uitzendbureaus gemeld zijn bij UWV WERKbedrijf kunnen werkzaamheden in elk van de bedrijfstakken betreffen. De top 5 per bedrijfstak is gebaseerd op het totaal aantal aangeleverde vacatures in de afgelopen dertien maanden. Van de momenteel openstaande vacatures zijn er afkomstig van uitzendbureaus; 446 vacatures zijn afkomstig uit de sector industrie, 137 uit de handel, 219 uit de gezondheids- en welzijnszorg en 121 uit de sector bouwnijverheid. Bij uitzendvacatures gaat het om werk in uiteenlopende sectoren. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant - 9 -

14 tabel 1.7 Land- en bosbouw Visserij Delfstoffenwinning Industrie Nutsbedrijven Bouwnijverheid Handel Horeca Vervoer en Communicatie Financiële instellingen Uitzendbureaus Openbaar bestuur Onderwijs Gezondheids- en welzijnszorg Overige dienstverlening Particuliere huishoudens Extraterritoriale lichamen Vacatures per bedrijfstak dec maa jun sep dec * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * De top 5 van bedrijfstakken met de meeste openstaande vacatures omvat 77% van alle openstaande vacatures bij UWV WERKbedrijf. Deze top 5 bestaat uit vacatures afkomstig van uitzendbureaus, de industrie, de handel, de gezondheids- en welzijnszorg en de bouwnijverheid. Beroepsniveau afbeelding 1.8 Vacatures naar beroepsniveau dec 2009 maa 2010 jun sep dec Elementaire beroepen Lagere beroepen Middelbare beroepen Hogere beroepen 25% van de openstaande vraag (694 vacatures) heeft betrekking op elementaire beroepen, 30% op lagere beroepen (819 vacatures), 35% op middelbare beroepen (968 vacatures) en 9% op hogere beroepen (237 vacatures). Eind december 2010 stonden er vacatures open bij UWV WERKbedrijf. Een jaar eerder bedroeg het aantal openstaande vacatures In december 2010 werden er 780 vacatures ingediend. In december 2009 bedroeg dit aantal Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

15 tabel 1.8 Vacatures naar beroepsgroep dec maa jun sep dec Elementaire beroepen Agrarische beroepen * Economisch-administratieve beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Lagere beroepen Agrarische beroepen Economisch-administratieve beroepen Medische en paramedische beroepen * * * * * Openbare orde- en veiligheidsberoepen * Pedagogische beroepen * * * * * Technische en industrieberoepen Transportberoepen Verzorgende en dienstverlenende beroepen Middelbare beroepen Agrarische beroepen * * Culturele beroepen * * * * * Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen Pedagogische beroepen Sociaal-culturele beroepen * 11 Technische en industrieberoepen Transportberoepen * * * * * Verzorgende en dienstverlenende beroepen Hogere beroepen Agrarische beroepen * * * * * Culturele beroepen * * Economisch-administratieve beroepen Informatica beroepen Medische en paramedische beroepen Openbare orde- en veiligheidsberoepen * * * Pedagogische beroepen * Sociaal-culturele beroepen Technische en industrieberoepen Transportberoepen * Eind december 2010 heeft 42% van de bij UWV WERKbedrijf openstaande vacatures betrekking op personeel in de technische en industrieberoepen, 23% in de verzorgende en dienstverlenende beroepen en 11% in de economisch-administratieve beroepen. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

16 1.4 Vraag en aanbod vergeleken De vorige twee paragrafen beschrijven de vraag en het aanbod op de regionale arbeidsmarkt. Deze paragraaf vergelijkt vraag en aanbod om zo te laten zien waar krapte en ruimte is. Krapte op de arbeidsmarkt wil zeggen dat er verhoudingsgewijs weinig aanbod beschikbaar is voor de openstaande vacatures. In een situatie van ruimte is juist veel aanbod beschikbaar voor de openstaande vacatures. De 25 beroepen waar de meeste NWW werk in zoeken tabel 1.9 NWW naar beroep versus vacatures Totaal top 25 Productiemedewerkers Chauffeurs Receptionisten en administratieve employés Interieurverzorgers Commercieel employés Bouwvakkers Hulpkrachten horeca en verzorging Boekhouders en secretaresses Verkopers Verzorgend personeel Commercieel medewerkers Kantoorhulpen, inpakkers en colporteurs Winkeliers Aannemers en installateurs Systeemanalisten Medewerkers sociaal-cultureel werk en personeel en arbeid Monteurs Assistent accountants Agrarische arbeiders Metaalarbeiders Activiteitenbegeleiders en medewerkers arbeidsbemiddeling Productieplanners Onbekend Bankwerkers en lassers Leraar basisonderwijs NWW < 6mnd >= 6mnd Openstaande vacatures * * * Bovenstaande tabel laat de 25 beroepen zien waar de meeste niet-werkende werkzoekenden voor staan ingeschreven (78% van alle werkzoekenden). Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen kortdurend en langdurend werkzoekenden. De grens ligt bij een duur niet-werkend van 6 maanden. De vergelijking tussen het aantal kortdurend werkzoekenden en het aantal openstaande vacatures vormt een indicatie voor de krapte op de arbeidsmarkt. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

17 De 25 meest gevraagde beroepen door werkgevers tabel 1.10 Vacatures naar beroep versus NWW Totaal top 25 Productiemedewerkers Interieurverzorgers Verzorgend personeel Chauffeurs Aspirant politieagenten, soldaten en beveiligingshulpkrachten Bankwerkers en lassers Commercieel employés Aannemers en installateurs Hulpkrachten horeca en verzorging Bouwvakkers Monteurs Metaalarbeiders Elektromonteurs Politieagenten, onderofficieren en beveiligingsemployés Verkopers Commercieel medewerkers Laders en lossers Agrarische arbeiders Mechanisch operators Procesoperators Systeemanalisten Verplegenden en doktersassistenten Werktuigbouwkundig ontwerpers en hoofden technische dienst Boekhouders en secretaresses Productieplanners Openstaande NWW vacatures < 6mnd >= 6mnd De 25 meest gevraagde beroepen beschrijven 85% van alle openstaande vacatures. De vergelijking tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal kortdurend werkzoekenden vormt een indicatie voor de krapte op de arbeidsmarkt. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

18 Inzicht in krapte en ruimte op de arbeidsmarkt tabel 1.11 Krapte en ruimte op de arbeidsmarkt Ruim of zeer ruim Krap of zeer krap Rest van Ruim of zeer ruim Weg- en waterbouwkundige arbeiders Metaalarbeiders Nederland Vakkenvullers Interieurverzorgers Chauffeurs Aannemers en installateurs Verkopers Sportinstructeurs Winkeliers Conciërges Grafische vakkrachten Bouwvakkers Kantoorhulpen, inpakkers en colporteurs Commercieel employés Boekhouders en secretaresses Activiteitenbegeleiders en medewerkers arbeidsbemiddeling Receptionisten en administratieve employés Agrarische bedrijfshoofden Productieplanners Agrarische hulparbeiders Grafisch ontwerpers Krap of zeer krap Procesoperators Aspirant politieagenten, soldaten en beveiligingshulpkrachte Politieagenten, onderofficieren en beveiligingsemployés De eerste twee tabellen in dit hoofdstuk laten zien voor welke beroepen de meeste NWW staan ingeschreven en voor welke beroepen werkgevers het meeste werk aanbieden via UWV WERKbedrijf. Tabel 1.11 vergelijkt vraag en aanbod met elkaar en geeft zo inzicht in de krapte en ruimte op de arbeidsmarkt. De krapte wordt bepaald door het aantal bij het WERKbedrijf openstaande vacatures per kortdurend werkzoekende (korter dan een half jaar niet-werkend) te meten. Werkzoekenden die minder dan een half jaar werkloos zijn, zijn doorgaans direct geschikt en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Deze vergelijking van vraag en aanbod beperkt zich tot elementaire, lagere en middelbare beroepen. Slechts een klein deel van de vacatures voor hoger opgeleiden wordt bij het WERKbedrijf geregistreerd, waardoor geen representatief beeld kan worden gegeven van de krapte op dit niveau. In tabel 1.11 worden krapte en ruimte van de arbeidsmarktregio afgezet tegen die van de rest van Nederland. Alleen de uitersten worden hier genoemd. Beroepen die in de arbeidsmarktregio en/of in de rest van Nederland een gemiddelde krapte vertonen staan niet in deze tabel. In de tabel zijn vier kwadranten, vier situaties, te onderscheiden. Elke situatie vraagt om een andere aanpak: Ruimte in de arbeidsmarktregio en ruimte in de rest van Nederland: focus op brede inzetbaarheid van werkzoekenden. Dat kan zijn door het op peil houden van kwalificaties, waar mogelijk verhoging van het opleidingsniveau (minimaal startkwalificatie) en ontwikkeling van algemene vaardigheden. Krapte in de arbeidsmarktregio, maar ruimte in de rest van Nederland: focus op vergroting van het zoekgebied van werkgevers en op stimulering van werkzoekenden uit de omliggende regio s om in het krappe gebied te zoeken naar werk. Ruimte in de arbeidsmarktregio, maar krapte in de rest van Nederland: focus op vergroting van het zoekgebied van werkgevers uit de omliggende regio s en op stimulering van werkzoekenden van de arbeidsmarktregio om in de omliggende regio te zoeken naar werk. Krapte in de arbeidsmarktregio en krapte in de rest van Nederland: focus op scholing van langdurig werkzoekenden en werkzoekenden met ruime beroepsgroepen richting deze krappe beroepsgroepen en op vraagombuiging bij werkgevers. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

19 2 Arbeidsmarktontwikkelingen in Nederland Het tweede hoofdstuk van de Basisset presenteert de arbeidsmarktontwikkelingen van Nederland aan de hand van stand- en stroomcijfers voor niet-werkende werkzoekenden en van geregistreerde vacatures. Deze cijfers kunnen vergeleken worden met de regionale stand- en stroomcijfers uit hoofdstuk Aanbodzijde van de arbeidsmarkt Stand- en stroomcijfers afbeelding 2.1 Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden dec 2009 jan 2010 feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec instroom uitstroom stand einde maand De kolommen in bovenstaande grafiek tonen de in- en uitstroom van het NWW-bestand gedurende een maand. De bijbehorende schaal staat aan de linkerkant van de grafiek. De donkerblauwe lijn laat de ontwikkeling zien van het aantal NWW aan het eind van een maand. De bijbehorende schaal staat aan de rechterkant van de grafiek. tabel 2.1 Instroom, uitstroom en stand niet-werkende werkzoekenden stand einde maand instroom uitstroom dec jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec NB: Uitstroomcijfers worden met een maand vertraging gepubliceerd. De reden hiervoor is dat werkzoekenden die zich binnen een maand opnieuw inschrijven, niet tot de uitstroom gerekend worden. Het aantal NWW is op landelijk niveau met 3,4% afgenomen ten opzichte van een jaar geleden. In de Arbeidsmarktregio is in dezelfde periode het aantal NWW met 5,6% gedaald. De arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant heeft zich dus gunstiger ontwikkeld dan de rest van Nederland. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

20 2.2 Vraagzijde Stand- en stroomcijfers afbeelding 2.2 Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf dec 2009 jan 2010 feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec instroom uitstroom stand einde maand tabel 2.2 Instroom, uitstroom en stand vacatures UWV WERKbedrijf stand einde maand instroom uitstroom dec jan feb maa apr mei jun jul aug sep okt nov dec De kolommen in bovenstaande grafiek laten de instroom van nieuwe vacatures en de uitstroom van vervulde of ingetrokken vacatures zien bij UWV WERKbedrijf. De bijbehorende schaal staat links in de grafiek. De donkerblauwe lijn geeft het verloop weer van het aantal vacatures aan het eind van elke maand. De aantallen zijn rechts in de grafiek af te lezen. Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

21 3 Aanbodcijfers op lokaal niveau Om een eerste indruk te krijgen van de stand van zaken op de regionale arbeidsmarkt wordt in dit hoofdstuk de ontwikkeling van de niet-werkende werkzoekenden vergeleken met Nederland als totaal en de provincies. Dat gebeurt voor het totaal aantal NWW, naar geslacht, leeftijd en duur niet-werkend. Het NWW-percentage is het aantal NWW in procenten van de beroepsbevolking. De gesignaleerde ontwikkeling van het aanbod in de arbeidsmarktregio kan regiobreed gelden of plaatselijk geconcentreerd zijn. Dat wordt zichtbaar door de arbeidsmarktregio als geheel te vergelijken met de WERKpleinen en de gemeenten binnen de arbeidsmarktregio. Standcijfers niet-werkende werkzoekenden tabel 3.1 Nederland NWW nu en toen Aantal NWW in december 2010 verschil met Totaal percentage man vrouw vorige maand vorig jaar ,4% % % Provincies Groningen Friesland Drenthe Overijssel Flevoland Gelderland Utrecht Noord-Holland Zuid-Holland Zeeland Noord-Brabant Limburg ,8% % % ,3% % % ,5% % % ,8% % % ,1% % 26 0% ,0% % % ,4% % % ,1% % % ,8% % % ,7% % % ,8% % % ,4% % % Arbeidsmarktregio ,8% % % WERKpleinen Bladel Eindhoven Peelland Valkenswaard ,4% % -68-5% ,5% % % ,1% % % ,1% % -78-5% Gemeenten Asten Bergeijk Best Bladel Deurne Eersel Eindhoven Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel Heeze-Leende Helmond Laarbeek Nuenen Ca Oirschot Reusel-De Mierden Someren Son en Breugel Valkenswaard Veldhoven Waalre 354 5,9% % -12-3% 340 4,3% % -4-1% 758 5,5% % % 325 2,8% % -33-9% 920 6,6% % 47 5% 255 3,4% % % ,6% % % ,8% % -52-5% 716 5,0% % 50 8% 279 4,4% % % ,6% % % 414 3,9% % -38-8% 555 5,0% % -37-6% 304 3,8% % 33 12% 174 2,9% % % 377 4,4% % -18-5% 313 4,7% % % 980 6,5% % -73-7% ,8% % % 391 6,9% % 30 8% Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

22 Werkzoekenden naar leeftijd en duur niet-werkend tabel 3.2 Nederland Totaal NWW naar leeftijd en duur niet-werkend Leeftijd Niet werkend jr jr >= 45 jr < 6 mnd >= 6 mnd Provincies Groningen Friesland Drenthe Overijssel Flevoland Gelderland Utrecht Noord-Holland Zuid-Holland Zeeland Noord-Brabant Limburg Arbeidsmarktregio WERKpleinen Bladel Eindhoven Peelland Valkenswaard Gemeenten Asten Bergeijk Best Bladel Deurne Eersel Eindhoven Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel Heeze-Leende Helmond Laarbeek Nuenen Ca Oirschot Reusel-De Mierden Someren Son en Breugel Valkenswaard Veldhoven Waalre Basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Brabant

23 1 Regionale Arbeidsmarktschets Zuidoost-Brabant Juni 2010 Zuidoost-Brabant voorzichtig herstel in 2011 Zorgsector biedt kansen Aantrekkende werkgelegenheid In Zuidoost-Brabant zijn de sectoren zakelijke dienstverlening, industrie en zorg en welzijn sterk vertegenwoordigd. Daarmee is Zuidoost-Brabant meer conjunctuurgevoelig. Hierdoor had de regio in 2009 de sterkste economische krimp van Nederland. Voor komend jaar wordt vooral in de sector zorg en welzijn verdere groei van het aantal banen verwacht. In andere sectoren als zakelijke dienstverlening, horeca en transport wordt eveneens een voorzichtig herstel van de werkgelegenheid verwacht in Het aantal vacatures is in de regio even hard gedaald als landelijk. Er is vooral vraag naar hoger opgeleid personeel. Voor komend jaar wordt een toename van het aantal vacatures verwacht. De toename wordt in geringe mate veroorzaakt door uitbreidingsvraag. Het overgrote deel is vervangingsvraag. De zorg is de uitzondering met een groot aantal vacatures door zowel uitbreiding als vervanging. Beperkte toename van de werkloosheid De werkloosheid is beperkt gestegen. Het betreft vooral mannen, jongeren en middelbaar en hoger opgeleiden. Mannen werken in sectoren die doorgaans harder zijn getroffen door de economische crisis. Jongeren werken vaak in conjunctuurgevoelige uitzendbanen. Laag opgeleiden zijn al vaak werkloos en/of bieden zich minder vaak aan op de arbeidsmarkt. Dit en volgend jaar neemt de werkloosheid nog toe, maar in een afnemend tempo. De beroepsbevolking in Zuidoost-Brabant staat op een kantelpunt van groei naar krimp. Op langere termijn daalt de potentiële beroepsbevolking. De beroepsbevolking is op peil te houden door het vergroten van de arbeidsparticipatie, vooral bij laag opgeleiden, ouderen en vrouwen. Meer kansen door scholing en mobiliteit De komende jaren speelt vergrijzing een steeds grotere rol en wordt de arbeidsmarkt krapper. Dat biedt mogelijkheden voor groepen die in een ruime markt moeilijk aan een baan kunnen komen, zoals 45-plussers, laag opgeleiden en langdurig werklozen. De verdienstelijking van de economie leidt tot een verdere verschuiving van productiewerk naar dienstverlening. Dat vraagt om een hoger opleidingsniveau. Voor lager opgeleiden kan de afstand tot de arbeidsmarkt worden verkleind door (gerichte) scholing en het stimuleren van mobiliteit, zowel geografisch als intrasectoraal. Regionale arbeidsmarktschetsen juni 2010 pagina 1

24 WERKGELEGENHEID Werkgelegenheid daalt licht in In 2011 voorzichtige groei, ook in marktsectoren. Voor bouw en industrie ook in 2011 nog geen groei. Zuidoost-Brabant had in 2009 de grootste daling in economische activiteit van Nederland. In 2010 blijft de afname van werkgelegenheid beperkt. Het verlies van banen in de relatief grote industriesector wordt deels opgevangen door een sterke groei in zorg en welzijn. Verder economisch herstel leidt in 2011 tot een lichte toename van het aantal banen. Het niveau van voor de crisis wordt nog niet bereikt. Verdienstelijking en upgrading leiden tot verdere verschuiving naar meer banen op middelbaar en hoger niveau. Dit gaat ten koste van banen op lager en ongeschoold niveau. Nieuwe werkgelegenheid bestaat voornamelijk uit flexibele/tijdelijke banen. Aantal banen daalt licht in 2010 Zuidoost-Brabant telt in 2010 bijna banen van werknemers, waarvan 22% in IT en overige zakelijke dienstverlening. Andere grote sectoren zijn de industrie (17%), zorg en welzijn (14%) en de detailhandel (10%). Het economisch herstel dat zich eind 2009 aankondigde zet volgens het CPB en de economische bureaus van de banken in de loop van 2010 voorzichtig door. In de conjunctuurenquête Nederland (COEN) van begin dit jaar zijn de brabantse ondernemers positief over de omzet, export en werkgelegenheidsontwikkeling. Het ondernemersvertrouwen in Zuidoost-Brabant is bovengemiddeld. Economische groei is nu vooral baanloze groei. Dat komt door verhoging van de arbeidsproductiviteit, maar is ook een saldo van groei en krimp in sectoren. Zo leidt de (dubbele) vergrijzing van de bevolking via een grotere zorgvraag tot meer banen in zorg en welzijn. Aan de ene kant stroomt het zorgpersoneel vanwege de leeftijd uit, aan de andere kant neemt, juist door de vergrijzing, de vraag naar zorg toe. Conjunctuurgevoeliger sectoren als industrie en handel laten nog een beperkte daling zien. De bouw krimpt nog sterk door het einde van lopende projecten en vermindering van nieuwe opdrachten. Eventuele nieuwe banen zijn veelal flexibele en tijdelijke banen, waaronder uitzendwerk dat wordt geregistreerd onder zakelijke diensten. In 2011 sterkste groei in zorg en welzijn, zakelijke diensten en horeca Naast de blijvende groei in zorg en welzijn en onderwijs profiteren in 2011 ook de meeste marktsectoren van de aantrekkende economie. Sommige sectoren, zoals industrie, bouw en handel laten wel een kleiner banenverlies zien, maar nog geen omslag naar uitbreiding. Per saldo groeit het aantal banen van werknemers met bijna 1%. Dat is iets sterker dan het landelijk gemiddelde en maakt ongeveer de helft van het verlies in 2010 goed. Hierbij is uitgegaan van een economische groei van 2% in Valt die groei mee of tegen dan heeft dat invloed op de werkgelegenheidsontwikkeling. De onzekerheid over de economische groei is momenteel groot. afbeelding 1 Verwachte ontwikkeling werkgelegenheid 2010 en 2011 Totaal Bouw en bouwinstallatie Industrie Detailhandel Landbouw en visserij IT en overige zakelijke diensten Financiële diensten Vervoer en telecom Toerisme en overige diensten Groothandel Openbaar bestuur Onderwijs Horeca en catering Gezondheidszorg Welzijn -10% -8% -6% -4% -2% 0% 2% 4% 6% Meer banen op middelbaar en hoger niveau, minder op lager niveau In de economie van Zuidoost-Brabant hebben dienstensectoren al een groot aandeel en dat belang neemt verder toe. Dienstensectoren vereisen gemiddeld een hoger opleidingsniveau. Daarnaast neemt het aantal banen in sectoren met veel lager opgeleiden zoals de bouw en de industrie af. Samen versterken deze effecten de algemene tendens van upgrading. Hierdoor neemt het aantal banen vooral toe voor middelbare en hogere beroepen. Het aandeel banen op het lagere beroepsniveau wordt structureel kleiner in alle sectoren. Herstel van de werkgelegenheid leidt tot iets meer uitbreidingsvraag, maar het grootste deel van de vacatures bestaat uit vervangingsvraag. Hierdoor kan de ontwikkeling van vacatures per sector een ander beeld laten zien dan de ontwikkeling van banen. Regionale arbeidsmarktschetsen juni 2010 pagina 2