Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit

Transcriptie

1 Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoonwaardenwetgeving, afdeling CAV t.a.v. de heer mr. M.H.M, van der Goes, Directeur Postbus LV Den Haag Datum Kenmerk Contactpersoon Betreft 12 juni /VUG M.A. Kleijweg-Sloekers Jaarverslag Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit 2012 Geachte heer Van der Goes, Hierbij treft u in drievoud de getekende accountantsverklaring aan alsmede het jaarverslag 2012 van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (VUGaard) Ik vertrouw erop aan onze wettelijke verplichting te hebben voldaan. Met vr/endeli ke groet, M.A. Kleijweg-"Sfoekers, Bestuursondersteuner VUGaard Bijlagen: verklaring accountant + jaarverslag 2012 Stichting VUGaard stichting Vrijwillige Vervroegde Uittreding voor de Groothandel In Aardappelen, Groenten en Fruit Postbus CA Rijswijk ZH Tel vwvw.ssagh.nl KvK Bezoekadres: Laan van Zuid Hoorn DD Rijswijk ZH Fax o <r ca ü. id < De Stichting Vrijwillige Ven/roegde Uittreding voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (VUGaard) is een initiatief van Frugi Venta, de Nederlandse Aardappel Organisatie, FNV Bondgenoten, CNV Dienstenlxind en RMU. De vutregeling van de Stichting VUGaard wordt uitgevoerd door de Stichting Servicekantoor AGH

2 stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit Jaarverslag 2012 Laan van Zuid Hoorn DD RIJSWIJK Telefoon Fax PricewaterhouseCoopers Accountants N.V, Uitsluitend voor identificatiedoeleinden 3

3 INHOUDSOPGAVE PAGINA Inleiding Bestuursverslag Bestuurssamenstelling per 31 december 2012 Onafhankelijk accountant Administrateur Vermogensbeheer Kerngegevens Uittredingsregeling Bestuursbesluiten Risico's Toekomst Slotwoord Jaarrekening Balans per 31 december Staat van baten en lasten Kasstroomoverzicht Grondslagen voor balanswaardering en resultaatbepaling Toelichting op de balans en staat van baten en lasten Overige gegevens 21 Statutaire regeling omtrent de bestemming van het saldo van baten en lasten 21 Gebeurtenissen na balansdatum 21 Controleverklaring van de onafhankelijke accountant 22 Uitsluitend voor identifk:atiedoeleinden

4 INLEIDING De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (VUGAARD) is een door werkgevers en werknemers opgerichte stichting, waan/an de activiteiten op 1 januari 1981 zijn gestart. Het doel van de stichting is om aan werknemers, in de zin van artikel 1 lid 3 van de VUT-CAO bij reglement vast te stellen overgangsuitkering toe te kennen vanaf 62 jarige leeftijd, mits is voldaan aan de in het reglement gestelde voorwaarden. De stichting wordt in stand gehouden en bestuurd door vertegenwoordigers van: Frugi Venta, Groenten en Fruit Handelsplatform Nederland; Nederlandse Aardappel Organisatie; FNV Bondgenoten; CNV Dienstenbond. Het bestuur van de stichting is statutair verplicht na afloop van ieder boekjaar door middel van het jaarverslag verantwoording af te leggen betreffende bestuur en beheer van de stichting. Hierbij bieden wij u het jaarverslag aan. Alle bedragen in dit verslag zijn afgerond op en vermeld in een veelvoud van duizend euro ( 1.000), tenzij expliciet anders is aangegeven. Uitsluitend voor identificatiedoeleinden

5 BESTUURSVERSLAG Bestuurssamenstelling per 31 december 2012 Leden Plaatsvervangende leden werkgevers drs. L.A.M. Welschen, secretaris G.H. Mulder mr. R. van Diepen mr. L.M. Eijssen H. Molenaar, plv secretaris R. Peeters Vertegenwoordigend Frugi Venta NAO Frugi Venta werknemers Mevr.J.A.M. Bergervoet, voorzitter Mevr. C.M.P. Huntjens Mevr. I.C.J. van Pinxteren, plv. voorzitter N. Meijer vacature De heer N. Meijer FNV Bondgenoten CNV Dienstenbond FNV Bondgenoten Frugi Venta = Frugi Venta, Groenten en Fruit Handelsplatform Nederland NAO = Nederlandse Aardappel Organisatie Wisseling samenstelling bestuur ln de bestuursvergadering van 15 november 2012 is een rooster van aftreden vastgesteld. Dienovereenkomstig zijn afgetreden de (plaatsven/angende) bestuursleden heren Van Diepen (NAO), Eijssen (NAO) en Meijer (FNV Bondgenoten) en mevrouw Bergen/oet (FNV Bondgenoten). Alle afgetreden (plaatsven/angende) bestuursleden zijn door hun organisaties herbenoemd. De heer F. Monsma (CNV Bondgenoten) zal met ingang van 22 maart 2013 toetreden tot het bestuur van VUGAARD. Hij neemt de bestuurszetel over van mevrouw C.M.P. Huntjens Wisseling voorzitter en secretaris Met ingang van 1 januari 2013 heeft mevrouw Bergen/oet het voorzitterschap aan de heer Welschen overgedragen en de functie van secretaris van hem overgenomen. Onafhankelijk accountant M. van Ginkel RA,, Den Haag Administrateur Servicekantoor AGH, Laan van Zuid Hoorn 165, Rijswijk Vermogensbeheer F&C Netherlands B.V., Jachthavenweg 109 K, 1081 KJ Amsterdam Uitsluitend voor identificatiedoeleinden ft

6 KERNGEGEVENS Aantal uittreders Aantal lopende 55-plusuitkeringen per 31 december Aantal toegekende 55-plusuitkeringen 70 Aantal beëindigde 55-plusuitkeringen 84 Aantal lopende 55-plusuitkeringen per 31 december Voorziening 55-plusregeling Het aantal werknemers dat een beroep doet op de 55-plusregeling is eind (2011: 104). Daarvoor is een voorziening in de balans opgenomen van (2011: 1.660). Daarnaast is in de balans separaat zichtbaar een voorziening opgenomen voor de werknemers die mogelijk alsnog een beroep gaan doen op de 55-plusregeling. Deze voorziening is berekend op ( ). Hierbij geldt dat de Stichting geen actieve administratie kent van mogelijke uitkeringsgerechtigden, maar haar beste inschatting baseert op van werkgevers ontvangen informatie. Voor het verslagjaar 2012 zijn de gegevens van het verslagjaar 2011 als uitgangspunt genomen. Bekend is dat de informatievoorziening - ondanks alle inspanningen - niet volledig is. De mogelijke effecten daarvan zijn niet nader aan te geven. Afwijkingen worden verwerkt in de jaren waarin deze informatie aan de Stichting bekend wordt. Bijdrageheffing en incasso In het verslagjaar is 1% premie in rekening gebracht. Hiervan is 50% overgeboekt naar Bpf AVH voor de 55-minregeling. Het bedrag is noodzakelijk omdat per 1 januari 2012 de eerste uitkering plaatsvond. Kengegevens Aantal lopende uitkeringen Aantal periodieke uitkeringen Totale uitkeringslast Gemiddelde maanduitkering (* 1) Aangesloten werkgevers Bijdrage loonsom *) Bijdragepercentage *) 1% - 1% 1% 1% Minimum uittredingsleeftijd ,75 62,5 Voorziening voor nakomende' i/erplichtingen III *) in 2011 is geen premie in rekening gebracht Uitsluitend voor identificatiedoeleinden

7 UITTREDINGSREGELING VUT-CAO De uittredingsregeling berust op een door CAO-partijen afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst inzake Vrijwillig Ven/roegd Uittreden voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit. De startdatum van de vroegpensioenregeling voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (hierna: VPGAARD) is 1 januari De vroegpensioenregeling ven/ing hiermee de VUTregeling. De VUT-regeling voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit is per dezelfde datum gewijzigd in een overgangsregeling. Via de vroegpensioenregeling konden werknemers die 22 jaar en ouder waren, met ingang van die datum vroegpensioen opbouwen. Een volledig vroegpensioen, dat voorziet in een uitkering van 75% van het loon, zou dan opgebouwd worden in 40 jaar. Omdat met name de oudere werknemers niet in de gelegenheid waren om een volledig vroegpensioen op te bouwen is voor die categorie een overgangsregeling getroffen op basis waarvan een aanvullende uitkering werd verstrekt op het opgebouwde vroegpensioen. De werknemers die voldeden aan de volgende voorwaarden konden in aanmerking komen voor deze overgangsuitkering. op 1 januari jaar of ouder zijn en op 1 juli 1998 al werkzaam zijn in de bedrijfstak en onafgebroken als werknemer werkzaam blijven tof het bereiken van de 62-jarige leeftijd - voldoen aan enkele overige voonwaarden, zoals het tijdig indienen van de aanvraag, het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op de datum van deelneming, niet onder afvloeiingsregelingen vallen, niet in aanmerking komen voor een volledige SVuitkering, behoudens reeds bestaande nevenwerkzaamheden geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan, e.d. 55+ regeling Als gevolg van de Wet VPL, moest de overgangsregeling worden aangepast. Deze mocht, om aan de gewijzigde wetgeving tegemoet te kunnen komen, uitsluitend nog maar gebruikt worden door deelnemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar al bereikt hadden, ofwel geboren waren vóór De regeling werd daarmee een 55+ regeling. Aan de gevolgen hiervan voor de bedrijfstak is in 2005 door CAO-partijen en bestuur veel aandacht besteed. Het neerleggen van de vervolgens genomen besluiten in het reglement en de VUT-CAO heeft plaatsgevonden in CAO-partijen in de bedrijfstak hebben in 2005 bekeken op welke manier de regeling van de VPGAARD beëindigd zou kunnen worden, terwijl gelijktijdig de regeling van Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (hierna: Bpf AVH) mogelijkheden kreeg ingebouwd om het ouderdomspensioen eerder dan de 65-jarige leeftijd te laten ingaan. Werkgevers en werknemers wilden namelijk toch iets van vervroegd uittreden in de sector in stand houden.

8 Uiteindelijk hebben CAO-partijen eind 2005 een akkoord hierover bereikt, waarbij de pensioenopbouw en premiebetaling bij de VPGAARD-regeling per 1 januari 2006 beëindigd werd en de fiscale ruimte maximaal benut werd voor de 55+ regeling in de VUGAARD. Binnen het Bpf AVH is een 55- regeling geïntroduceerd voor de groep van 45 tot 55 jaar. De werknemer dient dan wél tot de uittreeddatum in de sector werkzaam te blijven. Net als bij de 55+ regeling vervalt de voorziening bij het verlaten van de bedrijfstak. Om te voldoen aan de fiscale kaders zijn een spaarvutregeling en een parttime uittreedmogelijkheid in de regeling ingebouwd, hetgeen in 2006 reglementair is vastgelegd. Door een solide financieel beleid te voeren heeft het bestuur steeds getracht de financiële positie van de VUGAARD gezond te houden. Hierdoor hebben CAO-partijen kunnen besluiten dat het volstaat om het bijdragepercentage van 1% (van het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste loonbestanddelen en gemaximeerd tot het op jaarbasis herleide maximum premiedagloon voor de Werkloosheidswet) in de jaren 2006 tot en met 2014 te handhaven. Deze bijdrage komt ten laste van de werkgevers in de bedrijfstak. CAO-partijen houden er rekening mee, dat aan het eind van de 55+regeling een financiële reserve overblijft. Deze reserve zal worden gebruikt om de premielast voor de 55-regeling, met name in de jaren 2012, 2013 en 2014 te verlagen. Het bestuur bewaakt nauwkeurig de financiële positie van de VUGAARD. Zodra het bestuur signaleert dat de venwachting betreffende de financiële reserve niet uitkomt, worden CAO-partijen daarover geïnformeerd. Het bestuur heeft een dergelijk signaal nog niet hoeven melden. In 2007 is tevens in het reglement vastgelegd dat de uittreedleeftijd in de regeling geleidelijk van 62 jaar naar 63 jaar wordt verhoogd. Per 1 juli 2006 is deze vastgesteld op 62 jaar en 3 maanden, per 1 januari 2007 werd het pas mogelijk om met 62 jaar en 6 maanden uit te treden, per 1 januari 2008 werd het 62 jaar en 9 maanden en per 1 januari 2009 tenslotte werd de uittreedleeftijd 63 jaar. Ten aanzien van de hoogte van de 55+ uitkering hebben CAO-partijen in 2005 reeds besloten, dat er vanuit de regeling een aanvulling op de opgebouwde vroegpensioenaanspaken (over 2002 t/m 2005) zal worden verstrekt tot 75% van de uitkeringsgrondslag, te weten het vaste salaris in november 2001, tot hooguit het maximum premiedagloon voor de WW op jaarbasis. Premieheffing tijdens AVV-loze periodes Georganiseerde werkgevers betalen premie voor het VUT-fonds en Sociaal Fonds op grond van de CAO. Ongeorganiseerde werkgevers zijn verplicht premie te betalen op grond van een algemeen verbindend verklaring (AVV) van de CAO. Om te voorkomen dat ook in AVV-loze periodes premie-nota's aan ongeorganiseerde werkgevers worden verzonden is er een scheiding tussen georganiseerde en ongeorganiseerde werkgevers in de incasso-administratie gemaakt van het fonds. Hiervan is mededeling gedaan bij de toezending van de jaarstukken Bijdrage De verschuldigde premie wordt aan de werkgever in rekening gebracht. Deze dient de premie dan ook aan het fonds af te dragen. Gedurende het verslagjaar was de hoogte van de premie 1% van het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste loonbestanddelen en gemaximeerd tot het op jaarbasis herleide maximum premiedagloon voor de Werkloosheidswet. Gedurende 2012 was de VUT CAO algemeen verbindend verklaard (Staatscourant d.d. 29 november 2011). Uitsluitend voor identificatiedoeleinden

9 Wijze van uitkeren De 55-plusuitkering gaat in principe in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de uittreedleeftijd bereikt. Deze aanvullende uitkering wordt samen met de vroegpensioenaanspraak en het ven/roegde ouderdomspensioen maandelijks achteraf uitbetaald en eindigt op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 65 jaar wordt. Op de bruto uitkering vindt de wettelijke inhouding plaats voor loonbelasting en premies volksverzekeringen en zorgverzekering. Voor de eventuele ontwikkeling van de uitkering geldt een voonwaardelijk indexatiebeleid. Met ingang van 1 januari 2012 zijn de uitkeringen met 1,75% verhoogd. Beleggingsbeleid De portefeuille VUGaard is per 31 december 2012 als volgt vastgesteld: converteerbare obligaties 25,6% obligaties 71,7% liquiditeiten 2,7% Deze portefeuille omvatte per 1 januari 2012 ca. 10,7 miljoen. Daarnaast was er ca. 6,6 miljoen op een beleggersplusrekening bij GE Artesia ondergebracht. Deze rekening is medio het verslagjaar beëindigd en de aanwezige geldmiddelen zijn ingelegd in een Premium Corporate Account van GE Artesia. Aan het eind van het boekjaar bedroeg de marktwaarde van de beleggingen (F&C portefeuille) ongeveer 12,0 miljoen. Het saldo op de Premium Corporate Account van GE Artesia bedroeg ongeveer 4,5 miljoen op 31 december Deze worden geclassificeerd als liquide middelen. Uitsluitend voor Identifteatiedoelelnden

10 BESTUURSBESLUITEN Vergaderingen Het bestuur kwam in het verslagjaar drie keer in vergadering bijeen en wel op 28 maart, 20 juni en 15 november. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste besluiten en besproken onderwerpen die in 2012 zijn genomen resp aan de orde zijn geweest. Besproken onderwerpen en besluiten In deze vergaderingen zijn besproken: de beleggingen, de rapportage van de administratie, openstaande vorderingen, aansluitingskwesties, de financiering van de 55-minregeling, het jaarverslag, de transitie van het fonds van Syntrus Achmea naar Servicekantoor AGH, en de implementatie van SEPA. Hieronder wordt op enkele bijzondere ondenwerpen nader ingegaan. Transitie van Svntrus Achmea naar Servicekantoor AGH Begin 2011 heeft het bestuur een dienstverleningsovereenkomst met Servicekantoor AGH gesloten voor het beheer van VUGaard. De aangesloten werkgevers zijn hierover door middel van een circulaire geïnformeerd. De transitie van het fonds van de oude uitvoerder naar de nieuwe is afgerond met het verstrekken van een voorwaardelijke verklaring vrijwaring en finale kwijting verleend bij brief d.d. 28 juni 2012 aan Syntrus Achmea. Jaarverslag 2011 Het bestuur heeft het jaarverslag 2011 van de stichting in haar vergadering van 20 juni 2012 vastgesteld en goedgekeurd. Het jaarverslag is op 28 juni 2012 naar de Kamer van Koophandel en naar Ministerie van SZW toegezonden. Bij brief d.d. 6 augustus 2012 heeft het Ministerie verzocht om een aangepaste accountantsverklaring, welke op 29 augustus 2012 is toegezonden. Het ministerie wilde vanwege het AVV-toetsingskader, dat uit de accountantsverklaring blijkt dat de uitgaven van het fonds conform de bestedingsdoelstellingen zijn gedaan. Financiering 55-minreqelinq Uit een financiële prognose blijkt dat in de premie voldoende ruimte is voor financiering van zowel de 55-plusregeling van VUGaard als de 55-minregeling van Bpf AVH. Ter voorbereiding van de liquidatie van de Stichting is aan de Fiscus verzocht om vrijstelling van schenkbelasting inzake de overdracht van het liquidatiesaldo aan Bpf AVH. Deze kwijtschelding van schenkbelasting is bij brief d.d. 18 januari 2011 door de Fiscus verleend. Beleggingen Besloten is om de beleggersplusrekening in juli 2012 te beëindigen en de geldmiddelen over te hevelen naar een Premium Corporate Account van GE Artesia. Dit besluit is ingegeven door opzegging van beleggersplusregeling door GE Artesia. Tevens is besloten om inzake de liquidatie van het geldmarktfonds over te gaan tot verkoop van de laatste lening, vanwege de hoge vaste kosten binnen de pool, de voorkeur van veel deelnemende fondsen om tot volledige afwikkeling van deze belegging te komen en de verwachting dat de waarde op de resterende lening niet flink zal oplopen. SEPA In de maand september 2012 is bij schriftelijk besluit het plan van aanpak SEPA door het bestuur goedgekeurd. Het plan voorziet in een conversie van de betaalrekeningen van VUGaard naar een integraal Europees betaalsysteem uiterlijk 1 februari De begroting van dit plan van aanpak in de november-vergadering door het bestuur goedgekeurd. PricewaterhouseCoopers Accountants N.V, ^

11 Aanvulling uitkering wegens korting prepensioen Het bestuur heeft voor het jaar 2013 besloten om bij een eventuele korting van het pre- en ouderdomspensioen per 1 april 2013, de 55-plusuitkeringen toch aan te blijven vullen tot 75% laatstverdiende loon. Einde VUT en start AOW Het bestuur heeft verzocht om een overzicht lopende VUT-uitkeringen, waarbij een hiaat is/zal ontstaan tussen einde van de VUT en de start van de AOW. Dit overzicht is in de vergadering van 27 maart 2013 behandeld. Toen is vastgesteld dat de overheid een overbruggingsmaatregel AOW heeft getroffen. In het regeerakkoord is aangegeven dat mensen met een lopende VUT-of prepensioenuitkering op 1 januari 2013 tot de doelgroep voor de overbruggingsuitkering behoren. Om tot de doelgroep te behoren geldt verder voor alle groepen dat deze mensen wel AOWrechten moeten hebben opgebouwd. Daarnaast moet voldaan worden aan een inkomens- en een vermogenstoets. De overbruggingsuitkering geldt tot en met Premie 2013 In overleg met cao-partijen is gelet op de financiële positie van het fonds besloten om de premie voor 2013 op 0% vast te stellen. Indexeren van de uitkeringen Besloten is om de uitkering per 1 januari conform de cao-verhoging - met 1 % te indexeren.

12 RISICO'S De belangrijkste risico's zijn: kredietrisico, liquiditeitsrisico, verzekeringstechnisch risico en operationeel risico. Het kredietrisico Kredietrisico is het risico dat voortvloeit uit het feit dat een specifieke tegenpartij tegenover VUGaard niet in staat is aan zijn verplichtingen jegens VUGaard te voldoen. In het verslagjaar is dit risico meer beperkt door de korte lopende investmentgrade Euro staatsobligaties te gelde te maken en de opbrengst op Premium Corporate Account van GE Artesia (AA+) onder te brengen. Het liguiditeitsrisico Het liquiditeitsrisico is het risico dat VUGaard niet de mogelijkheid heeft om de financiële middelen te verkrijgen die benodigd zijn om aan haar verplichtingen te kunnen voldoen. Het liquiditeitsrisico is beperkt, omdat een belangrijk deel van de beleggingen op de Premium Corporate Account bij GE Artesia (AA+) is ondergebracht. Het verzekeringstechnisch risico Op de balans is een voorziening 'mogelijke uitkeringen' opgenomen. In 2011 is een circulaire uitgegaan naar werknemers met een vroegpensioenaanspraak die kandidaat 55- plusuitkeringsgerechtigde kan zijn. De reacties op deze circulaire zijn toen beoordeeld en venwerkt. In 2011 is de voorziening op bestandsgegevens vergeleken met de relevante gegevens van het bedrijfstakpensioenfonds. Voor het jaar 2012 is deze basis geactualiseerd. Het Operationeel risico Servicekantoor AGH is verantwoordelijk voor het beheer van VUGaard conform de dienstverleningsovereenkomst. Servicekantoor AGH geeft uitvoering aan deze dienstverteningsovereenkomst en aan het door het bestuur vastgestelde statuten en reglement. Sen/icekantoor AGH is gehuisvest in het pand van de Pensioengroep ZuidHoom. Dit pand biedt een gedegen beveiliging van het secretariaat en administratie van VUGaard. De administratieve organisatie van Servicekantoor AGH is beschreven in Mavim (softwarepakket). In 2010 is de uitwijk georganiseerd in Den Haag. Deze uitwijkserver wordt maandelijks met behulp van backups geactualiseerd en dient voor continuering van de administratie ingeval er calamiteiten zijn op het AGH-kantoor. In 2010 heeft Servicekantoor AGH alle primaire processen laten beoordelen in het kader van SAS 70 (I). ). Begin 2013 is Servicekantoor AGH gestart met een traject tot ISAE 3402 type II certificering. 10

13 TOEKOMST Met ingang van 1 juli 2015 zal Stichting VUGaard geliquideerd worden. Eind 2014 kan voor het laatst van de 55-plusregeling gebruik worden gemaakt. Het bestuur heeft inmiddels besloten dat het batig saldo van de stichting ondergebracht zal worden bij Bpf AVH ter financiering van de 55 min-regeling. SLOTWOORD De Stichting zal haar activiteiten ten behoeve van alle belanghebbenden in de sector ook na dit boekjaar met dezelfde toewijding voortzetten. Het bestuur dankt iedereen die in de verslagperiode voorde stichting werkzaam is geweest. Rijswijk, 5 juni 2013 Het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit. drs L.A.M. Welschen, voorzitter Mevr. J.A.M. Bergervoet, secretaris 11

14 JAARREKENING 12

15 BALANS per 31 december Na verwerking saldo van baten en lasten ACTIVA Financiële vaste activa (1) Financiële beleggingen: - Converteerbare Obligaties - Obligaties - Liquiditeiten Vorderingen en overlopende activa (2) Overige vorderingen Liquide middelen Liquiditeiten Totaal Activa PASSIVA Stichtingskapitaal en reserves (3) Algemene reserve Technische voorzieningen (4) Lopende uitkeringen Mogelijke uitkeringen Overige schulden en overlopende passiva (5) Overige schulden Totaal Passiva

16 STAAT VAN BATEN EN LASTEN Baten Bijdragen van werkgevers (6) Beleggingsopbrengsten Directe beleggingsopbrengsten (7) Indirecte beleggingsopbrengsten (8) Mutatie technische voorziening (9) Overige baten (10) Lasten Uitkeringen (11) Uitvoerings- en administratiekosten (12) Saldo baten en lasten

17 KASSTROOMOVERZICHT Kasstroom uit uitkeringsactiviteiten Ontvangen premies Betaalde uitkeringen Betaalde uitvoerings-kosten Mutaties overige vorderingen Mutaties overige schulden Overige baten Totaal kasstroom uit uitkeringsactiviteiten Kasstroom uit beleggingsactiviteiten Verkopen en aflossingen van beleggingen Ontvangen directe beleggingsopbrengsten Aankopen beleggingen Betaalde kosten van vermogensbeheer Totaal kasstroom uit beleggingsactiviteiten Netto kasstroom Liquide middelen per 1 januari Liquide middelen per 31 december Mutatie liquide middelen SS 15

18 GRONDSLAGEN VOOR BALANSWAARDERING EN RESULTAATBEPALING 1. Algemeen Activiteiten De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit (VUGAARD) is een door werkgevers en werknemers opgerichte stichting, waarvan de activiteiten op 1 januari 1981 zijn gestart. Het doel van de stichting is om aan werknemers, in de zin van artikel 1 lid 3 van de VUT-CAO bij reglement vast te stellen overgangsuitkering toe te kennen vanaf 63 jarige leeftijd, mits is voldaan aan de in het reglement gestelde voorwaarden. Vergelijking met voorgaand jaar Het toegepaste systeem van waardering en resultaatbepaling is ten opzichte van de vorige verslagperiode niet gewijzigd. De jaarrekening is opgesteld in euro's. 2. Grondslagen voor waardering van activa en passiva Algemeen De jaarrekening is opgesteld in overeenstemming met de wettelijke bepalingen van Titel 9 Boek 2 BW en de stellige uitspraken van de Richtlijnen voor de Jaarverslaggeving (RJ), uitgegeven door de Raad voor de Jaarverslaggeving. De jaarrekening is opgesteld in euro's. In de balans, de staat van baten en lasten zijn referenties opgenomen, waarmee wordt verwezen naar de toelichting. De activa en passiva zijn voor zover niet anders vermeld, gewaardeerd tegen kostprijs. Voor eventuele oninbare vorderingen vindt waardering plaats onder aftrek van een voorziening. Baten en lasten worden toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. Beleggingen De participaties in beleggingsfondsen worden gewaardeerd tegen marktwaarde. Voor participaties in beleggingsfondsen is dit de berekende intrinsieke waarde. Vorderingen en overlopende activa Vorderingen worden bij eerste verwerking gewaardeerd tegen de reële waarde van de tegenprestatie. Handelsvorderingen worden na eerste verwerking gewaardeerd tegen de geamortiseerde kostprijs. Voorzieningen wegens oninbaarheid worden in mindering gebracht op de boekwaarde van de vordering. Liquide middelen Liquide middelen bestaan uit kas, banktegoeden en deposito's met een looptijd korter dan twaalf maanden. Rekening-courantschulden bij banken zijn opgenomen onder schulden aan kredietinstellingen onder kortlopende schulden. Liquide middelen worden gewaardeerd tegen nominale waarde. ft * 16

19 stichtingskapitaal en reserves Het eigen vermogen heeft de functie van buffer, waaruit onder meer de uitvoeringskosten in de komende jaren worden voldaan. Daarnaast is het eigen vermogen een buffer voor afwijkingen voortvloeiend uit de gehanteerde uitgangspunten - denk aan het hanteren van een rekenrente en de daarvan afwijkende renteopbrengsten op de beleggingen - en verplichtingen die thans nog niet bekend zijn. Technische voorzieningen Zowel voor de lopende als voor de toekomstige uitkeringen zijn per balansdatum voorzieningen berekend welke separaat gepresenteerd zijn. Voor de lopende verplichtingen is de voorziening berekend als het bedrag van de reeds ingegane nog verschuldigde uitkeringen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd van de betrokkenen. Voor de toekomstige uitkeringen geldt dat de Stichting geen administratie kent van mogelijke uitkeringsgerechtigden, maar haar beste inschatting baseert op van werkgevers ontvangen informatie. De Stichting vraagt periodiek aan de werkgevers informatie. Bekend is dat de informatievoorziening - ondanks alle inspanningen - niet volledig is. De mogelijke effecten daarvan zijn niet nader aan te geven. Afwijkingen worden venwerkt in de jaren waarin deze informatie aan de Stichting bekend wordt. Rekening is gehouden met de maximale uitkering van 75% van het jaarbasis. De bedragen van de voorzieningen 55-plusregeling zijn vastgesteld met gebruikmaking van de volgende grondslagen en methoden en door de actuaris gecontroleerd: Overlevingstafels Prognosetafel AG met toepassing van de Towers Watson 2010 ervaringssterfte ((2011: Prognosetafel AG zonder ervaringssterfte); Geen leeftijdsterugstelling (2011: Leeftijdsterugstelling 1 jaar voor zowel mannen als vrouwen; Marktrente De gehanteerde marktrente is gebaseerd op de Ultimate Forward Rate (2011: de Rentetermijnstructuur); Kostenopslag Ter dekking van toekomstige administratiekosten is een opslag ter grootte van 2,5% van de voorziening pensioenverplichtingen toegepast. Overige schulden en overlopende passiva Schulden worden bij eerste venwerking gewaardeerd tegen reële waarde. Transactiekosten die direct zijn toe te rekenen aan de verwerving van de schulden worden in de waardering bij eerste verwerking opgenomen. Schulden worden na eerste venwerking opgenomen tegen geamortiseerde kostprijs, zijnde het ontvangen bedrag rekening houdend met agio en disagio en onder aftrek van transactiekosten. Het verschil tussen de bepaalde boekwaarde en de uiteindelijke aflossingswaarde wordt op basis van de effectieve rente gedurende de geschatte looptijd van de schulden in de winst-enverliesrekening als interestlast verwerkt. 17

20 3. Grondslagen,voor bepaling van het resultaat Bijdragen De verschuldigde premie wordt aan de werkgever in rekening gebracht. Deze dient de premie dan ook aan het fonds af te dragen. De hoogte van de premie is 1% van het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste loonbestanddelen en gemaximeerd tot het op jaarbasis herleide maximum premiedagloon voor de Werkloosheidswet. Gedurende 2011 was de VUT-CAO niet algemeen verbindend verklaard. Het bestuur heeft toen besloten om bij geen enkele werkgever premie voor het VUT-fonds in rekening te brengen. Bij circulaire juni 2011 zijn de aangesloten werkgevers hierover geïnformeerd. Haar besluit d.d. 23 november 2011 inzake de algemeen verbindend verklaring van de VUT-CAO heeft het Ministerie SZW op 29 november 2011 in de Staatscourant gepubliceerd. Directe beleggingsopbrengsten De directe beleggingsopbrengsten hebben voornamelijk betrekking op ontvangen interest. Indirecte beleggingsopbrengsten De indirecte beleggingsopbrengsten hebben betrekking op gerealiseerde en ongerealiseerde waardestijgingen of -dalingen en worden venwerkt in de staat van baten en lasten. Overige kosten en opbrengsten Deze zijn opgenomen voor de aan het boekjaar toe te rekenen bedragen. 4. Kasstroomoverzicht Voor de opstelling van het kasstroomoverzicht is de directe methode gehanteerd. 18

21 TOELICHTING OP DE BALANS EN STAAT VAN BATEN EN LASTEN Financiële vaste activa (1) Converteerbare obligaties Obligaties Liquiditeiten Stand per 31 december Converteerbare obligaties Stand per 1 januan Aankopen Verkopen c.q. aflossingen Waarderingsverschillen Stand per 31 december Obligaties Stand per 1 januari Aankopen Verkopen Waarderingsverschillen Stand per 31 december Liquiditeiten Stand per 1 januari Aankopen Verkopen c.q. aflossingen Waarderingsverschillen Stand per 31 december Vorderingen en overlopende activa (2) Overige vorderingen Premies Overige Stand per 31 december 81 JO JL92 Alle vorderingen hebben een looptijd korter dan 1 jaar. -n-m/g^ 19

22 stichtingskapitaal en reserves (3) Stand per 1 januari Resultaat lopend boekjaar Stand per 31 december JJLQ Technische voorzieningen (4) Stand per 1 januari Mutatie lopende uitkeringen Mutatie mogelijke uitkeringen Stand per 31 december Overige schulden en overlopende passiva (5) Werkgevers Rekening courant Bpf AVH Rekening courant Sociaal Fonds AGF Rekening courant Servicekantoor AGH Belastingdienst Overige Stand per 31 december Alle schulden hebben een looplijd korter dan 1 jaar. Bijdragen van werkgevers (6) Bijdragen Directe beleggingsopbrengsten (7) Opbrengst obligatiefonds Opbrengst liquiditeiten Opbrengst liquide middelen Beleggingskosten Overige Totaal _ ft 20

23 Indirecte beleggingsopbrengsten (8) Koersresultaat converteerbare obligaties Koersresultaat obligaties Koersresultaat liquiditeiten Totaal Mutatie technische voorziening (9) Mutatie lopende uitkeringen Mutatie mogelijke uitkeringen Totaal Overige baten (10) Dubieuze debiteuren Totaal Uitkeringen (11) Bruto uitkeringen Pensioenpremies Premies ZVW Totaal Uitvoerings-en administratiekosten (12) Bestuurskosten - 11 Advies- en controlekosten Transsitiekosten Syntrus Achmea 26 Uitvoerings- en administratiekosten Servicekantoor AGH Overige 4 5 Totaal Aantal personeelsleden De Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit heeft geen werknemers in dienst. 21

24 OVERIGE GEGEVENS Statutaire regeling omtrent de bestemming van het saldo van baten en lasten Overeenkomstig de statuten wordt het resultaat van toegevoegd aan de Algemene reserve. Gebeurtenissen na balansdatum Het bestuur heeft voor het jaar 2013 besloten om bij de korting van het pre- en ouderdomspensioen per 1 april 2013 met 2%, de 55-plusuitkeringen toch aan te blijven vullen tot 75% laatstverdiende loon. Rijswijk, 5 juni 2013 Het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Groothandel in Aardappelen, Groenten en Fruit. drs L.A.M. Welschen, voorzitter Mevr. J.A.M. Bergervoet, secretaris PW 22