BESTUURSVERSLAG. De samenstelling van het bestuur is tot op heden niet gewijzigd.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "BESTUURSVERSLAG. De samenstelling van het bestuur is tot op heden niet gewijzigd."

Transcriptie

1 BESTUURSVERSLAG Inleiding De werknemersorganisatie FNV Kunsten Informatie en Media (hierna: FNV KIEM ) en de werkgeversorganisatie Vereniging van Nederlandse Theatergezelschappen en producenten (hierna: VNT ) hebben eind 2008 overeenstemming bereikt over een CAO inzake een loopbaanfonds voor de theatersector (hierna: CAO LBFT ). In december 2009 is de VNT gefuseerd met het Contactorgaan Nederlandse Orkesten (hierna: CNO ) en het Directie Overleg Dans (hierna: DOD ) tot rechtsopvolger de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (hierna: NAPK ). FNV KIEM en de NAPK worden hierna gezamenlijk genoemd: Sociale partners. CAO Loopbaanfonds Theater De CAO LBFT is ingegaan op 1 januari 2009 en eindigt na vijf jaar op 31 december De CAO LBFT is tot op heden alleen van toepassing op de leden van de NAPK, die behoren tot de sector theater (hierna: leden NAPK ). Oprichting Stichting Loopbaanfonds Theater Ter uitvoering van de CAO LBFT hebben FNV KIEM en VNT op 2 maart 2009 de Stichting Loopbaanfonds Theater (hierna: LBFT ) opgericht. Bestuurssamenstelling Het bestuur van het LBFT bestaat uit vijf leden en is paritair samengesteld. De voorzitter is onafhankelijk. Sociale partners benoemen elk 2 leden. De eerste onafhankelijk voorzitter is bij oprichting benoemd. Het bestuur was in 2010 als volgt samengesteld: Miep van Diggelen (onafhankelijk voorzitter) Noud van de Rhee (penningmeester; benoemd door FNV KIEM) Mirjam Bach (secretaris; benoemd door VNT) Vincent Croiset (lid; benoemd door FNV KIEM) Cobie de Vos (lid; benoemd door VNT). De samenstelling van het bestuur is tot op heden niet gewijzigd. Het bestuur is in 2010 en ook in 2011 ondersteund door een (extern) secretariaat. Tot 15 april 2011 is het secretariaat uitgevoerd door de VNT c.q. haar rechtsopvolger de NAPK. Met ingang van 15 april 2011 wordt het secretariaat in opdracht van het LBFT gevoerd door Sylvia de Vlaming. Het LBFT heeft daarnaast een overeenkomst met NAPK inzake het gebruik van kantoorfaciliteiten. Besluitvorming Ieder bestuurslid heeft één stem. Het bestuur is slechts bevoegd tot het nemen van beslissingen in de vergadering waarin tenminste 3/5 van het totaal aantal bestuursleden aanwezig c.q. vertegenwoordigd is. Tenzij anders bepaald in de statuten van het LBFT, worden alle besluiten in een bestuursvergadering genomen bij meerderheid van stemmen. Doelstellingen Het LBFT heeft tot doel het geheel of gedeeltelijk financieren van de kosten verbonden aan: a. het volgen van loopbaanontwikkelingstrajecten, die kunnen bijdragen aan het verwerven en versterken van de vakbekwaamheid en/of persoonlijke ontwikkeling en/of 1

2 professionaliteit en/of employability in de theatersector, door (voormalig) werknemers vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT; b. het bevorderen van deelname aan loopbaanontwikkelingstrajecten, die kunnen bijdragen aan het verwerven en versterken van de vakbekwaamheid en/of persoonlijke ontwikkeling en/of professionaliteit en/of employability in de theatersector, door werkgevers vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT of (een) bij die CAO betrokken Sociale partner(s), ten behoeve van (voormalig) werknemers vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT; c. het (laten) opzetten en uitvoeren van loopbaanontwikkelingstrajecten, die gericht zijn op het bijblijven en verbreden, dan wel verdiepen van kennis en/of vaardigheden van één of meerdere (voormalig) werknemers, die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn/hun huidige functie en/of toekomstige functie in de theatersector, door werkgevers vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT of (een) bij die CAO betrokken Sociale partner(s); d. een scholingsplan van een werkgever vallende onder de werkingssfeer van de CAO betrekking hebbende op tenminste 75% van zijn werknemers, die kunnen worden aangemerkt als een rechthebbende, op voorwaarde dat het scholingsplan aansluit bij de in het (actuele) ondernemingsplan van de werkgever geformuleerde doelstellingen en zich richt op ontbrekende competenties om dat ondernemingsplan succesvol uit te kunnen voeren; e. het (laten) opzetten en uitvoeren van informatie- en loopbaanontwikkelingstrajecten, die gericht zijn op het bijblijven en verbreden, dan wel verdiepen van kennis en/of vaardigheden met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden door (een) bij de CAO LBFT betrokken Sociale partner(s), ter bevordering van een juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden door werkgevers en (voormalig) werknemers, vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT; f. het (laten) doen van onderzoek en opzetten en uitvoeren van loopbaanontwikkelingstrajecten in het kader van levensfase bewust personeelsbeleid, door werkgevers vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT of (een) bij die CAO betrokken Sociale partner(s), ten behoeve van werkgevers én (voormalig) werknemers vallende onder de werkingssfeer van de CAO LBFT. Inkomsten Het LBFT heft maandelijks premies bij werkgevers. Voor 2010 en 2011 is de premie vastgesteld op 0,75% van het pensioenscheppend maandinkomen van de werknemer. De totale premie-opbrengst strekte in 2010 tot financiering van organisatiekosten én de kosten van door het bestuur gehonoreerde subsidie-aanvragen ingediend door: a. werknemers, die in de periode van 36 maanden direct voorafgaande aan de datum van indiening van de subsidieaanvraag gedurende tenminste 21 maanden, waarvan tenminste 4 in de laatste 12 maanden, in dienst zijn geweest van één of meerdere werkgever(s), lid van de VNT c.q. haar rechtsopvolger NAPK, sector theater; b. werknemers, die niet aan de hiervoor genoemde criteria voldoen, maar wel minimaal 4 van de laatste 12 maanden direct voorafgaande aan de datum van indiening van de subsidieaanvraag, in dienst zijn geweest van één of meerdere werkgever(s), lid van de VNT c.q. haar rechtsopvolger NAPK, sector theater; c. werkgevers, die een aanvraag hebben ingediend inzake een door de betreffende werkgever en werknemer voor akkoord ondertekend Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). d. werkgevers, die aanvragen inzake collectieve trajecten of een scholingsplan willen indienen, dan wel projecten inzake levensfasebewust personeelsbeleid. Vanaf januari 2011 kunnen ook Sociale partners subsidie aanvragen bij het LBFT. Dat is tot op heden eenmaal gebeurd door NAPK inzake de kosten van een inventarisatie van opleidingsbehoeften in de podiumkunstensector t.b.v. een (verlengings-)aanvraag bij het 2

3 Europees Sociaal Fonds. Het LBFT heeft het verzoek om een financiële bijdrage gehonoreerd. In 2010 en de eerste helft van 2011 waren de premie-inkomsten meer dan voldoende om de (toegekende) subsidie-aanvragen en organisatiekosten te kunnen voldoen. Omdat het bestuur in de toekomst een toename van het aantal aanvragen verwacht, hecht zij eraan dat de premie-inkomsten in 2012 minimaal gelijk blijven. Aanvankelijk is de premie met terugwerkende kracht tot 1 januari 2009 geïnd bij werkgevers. Teneinde over voldoende liquide middelen te beschikken om (voorschotten voor) toegezegde en ook toegekende subsidie-aanvragen m.i.v. 29 juni 2009 aan de aanvragers te kunnen voldoen, is bij het Sociaal Fonds Theater (hierna: SFT ) een bedrag ad geleend tegen een rentetarief van 5,5%. Deze lening is in 2010 afgelost. Het LBFT belegt haar vermogen niet. Het grootste gedeelte van het vermogen van het LBFT staat op een spaarrekening bij Triodosbank met een gemiddelde spaarrente van 0,8% in Deze spaarrente bedraagt momenteel 0,9%. Uitgaven De uitgaven van het LBFT bestonden in 2010 uit: 1. kosten verband houdende met subsidietoezeggingen en -toekenningen; 2. organisatiekosten (zoals notariële kosten, kosten secretariaat, kosten communicatieadvies, kosten informatiebrochures, administratie- en accountantskosten, kosten premie-inning, bankkosten, rente lening SFT). In 2010 is 18,57% van de premie-inkomsten besteed aan organisatiekosten. Dit percentage is hoger dan het bij oprichting gestelde maximum van 15%. Dit komt door een extra uitgave voor promotie: brochures e.d. Een begroting voor 2011 is als Bijlage I bij dit verslag gevoegd. Voor 2011 is er een budget ad gereserveerd voor promotiekosten en een bedrag ad voor een project ter stimulering van collectieve opleidingsplannen. Activiteiten in 2010 In 2010 hebben er 9 bestuursvergaderingen plaatsgevonden en twee vergaderingen met sociale partners. De activiteiten bestonden onder meer uit: - overleg met sociale partners; - het in overleg met en op basis van door sociale partners aangereikte randvoorwaarden wijzigen van het subsidiereglement; - het informeren (via sociale partners, infomatiebrochures en de website van potentiële rechthebbenden; - het voeren van uitvoerige inhoudelijke discussies over de nadere invulling van de subsidievoorwaarden, mede op basis van de beoordeling van ingediende subsidieaanvragen; - het opstellen van begrotingen voor 2010 en 2011; - het (laten) opstellen van een communicatieplan; - het deels uitvoeren van dit communicatieplan, o.m. door het opstellen en verspreiden van informatiebrochures voor de doelgroepen werknemers en werkgevers; - voorbereidend werk voor de per mei 2011 gelanceerde vernieuwde website - het monitoren, evalueren en bijstellen van diverse opdrachtovereenkomsten met VNT respectievelijk NAPK, Van Tunen & Partners, Dubois & co, Sociale Regelingen B.V., Caroline Riemslag en KochxBos. 3

4 In december 2009 is besloten om een communicatieadviseur een communicatieplan te laten schrijven. Dat plan is in april 2010 opgeleverd en in juni 2010 besproken met sociale partners. Dit plan is deels uitgevoerd in Het bestuur heeft veel tijd en energie gestoken in het maken en verspreiden van informatiebrochures voor de diverse doelgroepen. Door (langdurige) ziekte van de medewerker van de NAPK, die in opdracht van het LBFT het secretariaat voerde van het LBFT, is sinds oktober 2010 de dienstverlening aan de doelgroepen van het fonds niet zo goed en snel geweest als het LBFT wenst. Bestuursleden zijn zelf zeer actief geweest om de secretariaatsmedewerker zo goed mogelijk te vervangen. Ook de door de NAPK aangestelde vervanger is direct na haar eerste bestuursvergadering wegens langerdurende ziekte uitgevallen. In overleg met de NAPK is besloten de opdrachtovereenkomst tussen LBFT en de NAPK tussentijds te beeindigen per 15 april Per diezelfde datum is voor het verrichten van secretariaatswerkzaamheden een overeenkomst van opdracht gesloten met Sylvia de Vlaming. Het LBFT hoopt hierdoor -na een korte inwerkperiode - de dienstverlening aanzienlijk te kunnen verbeteren. Subsidiereglement Het subsidiereglement is een nadere uitwerking van de doelstellingen van het LBFT, zoals neergelegd in de CAO LBFT en de statuten van het fonds. Het subsidiereglement is door het bestuur na instemming daarmee van Sociale partners vastgesteld op 18 mei Het subsidiereglement is op basis van voortschrijdend inzicht, wederom na overleg met Sociale partners, gewijzigd op 10 december 2009, 24 juni 2010, 14 december 2010 en 7 februari De inhoudelijke wijzigingen hadden betrekking op: - meerjarige opleidingen; - scholingsplannen; - collectieve loopbaanontwikkelingstrajecten of projecten. Meerjarige loopbaanontwikkelingstrajecten Anders dan bij aanvang van de regeling kunnen nu ook voor meerjarige loopbaanontwikkelingstrajecten subsidieaanvragen worden ingediend. Denk bijvoorbeeld aan een HBO of WO-studie. Meerjarige trajecten zijn uitgezonderd van de in artikel 7 lid 2 van het Reglement opgenomen regel dat per traject slechts één aanvraag voor subsidie in aanmerking komt. De aanvrager heeft de keuze om per (school)jaar of voor het gehele meerjarige traject ineens één subsidieaanvraag in te dienen. Wordt subsidie aangevraagd per (school)jaar dan geldt de datum van indiening van de eerste aanvraag als bepalend voor de vraag of de aanvrager rechthebbende is in de zin van artikel 3 van het Reglement. Scholingsplannen Met ingang van 2011 is de subsidie voor een scholingsplan verhoogd van 50% naar 75% van de totale kosten daarvan. Uiteraard moet het scholingsplan wel aan de voorwaarden voldoen, zoals die zijn opgenomen in artikel 4 lid 1 sub d en artikel 6 lid 4 van het Reglement. Zo moet het scholingsplan betrekking hebbende op tenminste 75% van de werknemers. Het gaat alleen om die werknemers die bij de aanvragende werkgever op datum van indiening van de subsidieaanvraag voor onbepaalde tijd of voor tenminste één jaar in dienst zijn. Ook dient het scholingsplan aan te sluiten bij de in het (actuele) ondernemingsplan van de werkgever geformuleerde doelstellingen en zich te richten op ontbrekende competenties om dat ondernemingsplan succesvol uit te kunnen voeren. Daarnaast kan een werkgever eenmalig voor de begeleiding bij het ontwikkelen en het op schrift stellen van een scholingsplan subsidie krijgen. De bijdrage van het LBFT bedraagt maximaal 50% van de totale kosten van begeleiding en advies, met een maximum van De daaraan verbonden voorwaarden zijn: - de adviseur wordt aangewezen door het bestuur van het LBFT, dan wel het bestuur heeft 4

5 voorafgaande aan de start van de werkzaamheden zich schriftelijk akkoord verklaard met de (overeenkomst van opdracht met de) door de aanvrager verkozen adviseur; - het advies en / of de begeleiding van de adviseur leidt binnen een periode van zes maanden na afronding van diens werkzaamheden tot indiening van een Aanvraag. Collectieve loopbaanontwikkelingstrajecten of projecten Aanvragen betreffende collectieve loopbaanontwikkelingstrajecten of projecten in het kader van ontwikkeling en implementatie van levensfase bewust personeelsbeleid en / of beleid inzake functioneren, beoordelen en ontwikkelen worden voor maximaal 50% van de totale kosten vergoed. Uitsluitend in bijzondere omstandigheden (bijv. in geval van een pilot waarvan de resultaten ten goede komen aan het LBFT én de gehele theatersector) kan daarvan ten gunste van de aanvragende werkgever worden afgeweken tot maximaal 75% van de totale kosten. Subsidie-aanvragen In totaal zijn in subsidieaanvragen ingediend. Van de in 2010 beoordeelde aanvragen zijn er 26 ingediend door individuele werknemers en 19 door werkgevers (7 verschillende werkgevers, die ieder 1 tot 8 aanvragen hebben ingediend). Totaal zijn er daarvan in toegezegd door het bestuur. De overige subsidieaanvragen zijn afgewezen op grond van het feit dat de aanvrager niet voldeed aan de criteria voor een rechthebbende (onvoldoende binding met de sector) of omdat het loopbaanontwikkelingstraject niet voor subsidie in aanmerking kwam op grond van artikel 4 van het reglement (omdat er sprake was van een wettelijke verplichting, reguliere bedrijfsvoering of basisvaardigheden) of omdat de aanvraag onvoldoende concreet / gemotiveerd was, danwel door de aanvrager werd ingetrokken (scholingsplan c.q. collectieve aanvraag). Drie van de 45 aanvragen hadden betrekking op een meerjarige opleiding. De aanvragen zijn ingediend door en ten behoeve van artistiek personeel, technici, productieleiders, stafmedewerkers, ondersteunend personeel en werknemers van de NAPK. Werkgevers en werknemers hebben in 2010 samen een bedrag ad ,- aangevraagd. Het bestuur heeft naar aanleiding daarvan in ,- aan subsidie toegezegd. In 2010 is totaal een bedrag ad 8.615,- aan voorschotten betaald aan de aanvragers. Van het totaal toegezegde bedrag ad ,- is inmiddels, op basis van een inhoudelijke evaluatie en financiële verantwoording, een bedrag ad 8.672,- definitief toegekend. De verplichting van het LBFT per 31 december 2010 bedraagt ,- De loopbaantrajecten waaraan het bestuur subsidie heeft verleend betroffen: 1. Hooglerarenreeks Verandermanagement; 2. Diverse coachingstrajecten; 3. Masterclass Frans Strijards; 4. Masterclass Figurentheater; 5. Cursus Finances for non financials; 6. Workshop Bewegend Licht; 7. Zanglessen; 8. Master Kunsteducatie; 9. Cursus Middle Management; 10. Talencursus Engels (spreekvaardigheid); 11. Pedagogische Academie Basis Onderwijs; 5

6 12. Master Cultural Economics; 13. WO Studie Filosofie; 14. Basisopleiding Regie; 15. Masterclass Creatieve Industrie; 16. Training Succesvol onderhandelen; 17. Workshop Commedia dell arte; 18. Opleiding Zendertechnieken; 19. Talencursus Nederlands; 20. Cursus Autocad; 21. Cursus Marketing 2.0; 22. Talencursus Duits; 23. Opleiding communicatieadviesvaardigheden; 24. Cursus Boekhouden; 25. WO Studie Politicologie; 26. Training Leidinggeven aan technici. Het totaal aantal (subsidiabele) aanvragen lag in 2010 en ligt ook nu nog ver beneden de verwachting van het bestuur. Het LBFT betreurt dat. Bezuinigingen De culturele sector bevindt zich in zwaar weer. De (aangekondigde) bezuinigingen, zowel op rijks- als lokaal niveau, zijn overal voelbaar. En de urgentie om in actie te komen en te veranderen is hoog. Ook het bestuur van het Loopbaanfonds Theater (LBFT) ervaart de effecten van dit beleid. Het LBFT heeft het gevoel dat de onzekere toekomst en (mogelijk) lagere budgetten c.q. inkomsten effect hebben op het aantal aanvragen dat bij het LBFT wordt ingediend. Dat baart het LBFT zorgen. De naar aanleiding van de communicatie over het LBFT in het najaar van 2010 toenemende stroom aanvragen, neemt de laatste tijd weer af. Door grotere theatergezelschappen aangekondigde subsidieaanvragen voor instellingsbrede scholingsplannen komen niet van de grond of worden ingetrokken. Dit ondanks de verhoging van de subsidie per 1 januari 2011 en de mogelijkheid om een bijdrage te krijgen in de advieskosten. Het LBFT vermoedt dat dat enerzijds heeft te maken met de subsidiekortingen in relatie tot de verschuldigde eigen bijdrage. En anderzijds samenhangt met het feit dat de aandacht van directies en P&O-ers zich nu vooral richt op de werving van extra middelen en/of het afvloeiien van medewerkers. Het LBFT kan zich voorstellen dat werkgevers en hun (voormalig) werknemers momenteel andere prioriteiten hebben en mede daarom geen tijd en geld investeren in loopbaanontwikkeling. Het LBFT benadrukt dat juist nu én in de toekomst die daarop volgt brede inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers van belang is. Een tijd van afnemende budgetten en inkomens bovendien, waarin een substantiële bijdrage van het LBFT meer dan welkom lijkt. Het LBFT is momenteel aan het polsen bij werkgevers en werknemers wat hen bezighoudt, of er scholingsbehoeften zijn en zo ja welke en hoe het LBFT daarbij kan ondersteunen. Mede op basis van die input gaat het LBFT met sociale partners na de zomer in overleg hoe op het gebied van loopbaanontwikkeling optimaal tegemoet kan worden gekomen aan de behoeften van de theatersector. Het LBFT denkt graag mee over welke rol zij daarin kan spelen. Pilot ontwikkeling scholingsplannen 6

7 Het LBFT had het voornemen om in het voorjaar van 2011 te starten met het actief stimuleren van ondernemingsbrede scholingsplannen. Onder meer door door middel van een pilotproject de totstandkoming van een aantal scholingsplannen intensief te ondersteunen. De kennis en modellen die daardoor worden ontwikkeld, worden vervolgens via het LBFT weer ter beschikking gesteld aan de sector. Bedoeling is dat voor de begeleiding en het advies aan de betreffende gezelschappen slechts een zeer geringe financiële bijdrage wordt gevraagd, naast commitment, kennisdeling en een eigen bijdrage van 25% in de kosten van het scholingsplan. Inmiddels heeft het LBFT in overleg met sociale partners besloten om, gelet op de ontwikkelingen in de culturele sector, eerst de diverse nota s en besluitvorming af te wachten. Dat betekent dat eerdergenoemde pilot waarschijnlijk start in het (late) najaar van Sociale partners denken met ons mee over opzet, planning, potentiële deelnemers en communicatie. Algemeen verbindend verklaring CAO LBFT Sociale partners zijn destijds overeengekomen dat zij in de loop van 2009 een verzoek tot algemeen verbindend verklaring (hierna: AVV ) zouden indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (hierna: SZW ). Kort samengevat wordt door een AVV de werkingssfeer van de CAO LBFT uitgebreid tot alle werkgevers die uitsluitend of in hoofdzaak toneel produceren en/of uitvoeren en daartoe een of meerdere werknemer(s) in dienst hebben op basis van een arbeidsovereenkomst. Sociale partners hebben, anders dan oorspronkelijk de bedoeling was, besloten om nog geen verzoek tot algemeen verbindend verklaring (AVV) van de CAO LBFT in te dienen. De verwachting is dat een eventuele AVV op zijn vroegst per 1 januari 2012 ingaat. Het bestuur heeft aan Sociale partners aangegeven dat zij een aantal maanden nodig heeft om er voor zorg te dragen dat vanaf datum AVV de grotere kring van rechthebbenden efficiënt en naar behoren kan worden bediend. Uitkomsten evaluatie met Sociale partners Zoals afgesproken bij oprichting van het LBFT evalueert het bestuur jaarlijks met Sociale partners het functioneren van het fonds en de (effecten van de) subsidieregeling. Deze evaluaties hebben plaatsgevonden op 17 juni en 15 november 2010 en op 12 mei Bestuur en Sociale partners hebben geconcludeerd dat het aantal aanvragen voor subsidie nog (te) gering is en streven beiden naar een aanmerkelijke toename. Op basis van de evaluaties is onder meer besloten om het Subsidiereglement aan te passen m.b.t. meerjarige trajecten, scholingsplannen en collectieve loopbaanontwikkelingstrajecten of projecten. Sociale partners hebben aangegeven dat zij geen rol weggelegd zien voor het LBFT in het kader van de komende maanden over een te komen sociale plannen. Wel zal er tijdens en na de reorganisaties behoefte zijn aan (extra) loopbaanontwikkelingstrajecten om werknemers goed te laten functioneren in een nieuwe functie, i.h.k.v. veranderingstrajecten etc. Werknemers moeten met de nodige bagage de onzekere toekomst, waarin veel van hun flexibiliteit en cultureel ondernemerschap wordt gevraagd, tegemoet kunnen treden. Bestuur en Sociale partners zullen in 2011 elkaar frequent informeren en met elkaar overleg voeren, teneinde een nog grotere bijdrage te (kunnen) leveren aan het bereiken van de doelstellingen van het LBFT. Een volgende evaluatie zal plaatsvinden medio december

8 Daaraan voorafgaande zal het LBFT-bestuur een aantal beleidsvoorstellen doen m.b.t. de toekomst van het LBFT. Het Bestuur zal Sociale partners tevens adviseren met betrekking tot de gewenste hoogte van de premie in 2012 en verder. Tot slot Er is in 2010 veel werk verzet om het LBFT tot een succes te maken. Er is veel tijd besteed aan het aansturen van opdrachtnemers, het inspringen op het secretariaat, het ondersteunen bij de totstandkoming van een scholingsplan bij TA en communicatie richting de doelgroepen Ook het verder uitwerken, verfijnen en wijzigen van de subsidiecriteria heeft de nodige inzet en tijd gevergd. Zoveel als mogelijk zijn de werkzaamheden door de bestuursleden zelf verricht. In 2010 hebben alle bestuursleden afgezien van een vacatievergoeding. Per januari 2011 is na overleg met Sociale partners - besloten om wel een vacatievergoeding ad 200 per bijgewoonde vergadering, alsmede reiskosten aan bestuursleden te gaan voldoen. Het bestuur constateert dat het aantal aanvragen voor subsidie gering is gelet op het beschikbare budget. Mede daarom vindt het bestuur het van belang om de communicatie met Sociale partners en met werkgevers en werknemers in de sector theater te verbeteren en intensiveren. Het bestuur zet zich in de tweede helft van 2011 in om in nauwe samenwerking met Sociale partners de zichtbaarheid van het LBFT verder te vergroten. Het doel is om 2012 te kunnen afsluiten met een aanmerkelijke toename van het aantal (toegekende) subsidie-aanvragen en scholingsplannen en collectieve aanvragen. Het LBFT werkt in 2011 aan een verdere professionalisering van de dienstverlening van en aan het LBFT. Het bestuur van het LBFT staat in dat kader zeer open voor wensen, verbeterpunten en suggesties van belanghebbenden bij het fonds. Het bestuur gaat in 2011 verder met het voeren van gesprekken met andere Scholingsfondsen in het kader van kennisuitwisseling en eventuele samenwerking, waar die meerwaarde kan opleveren. Het bestuur ziet de komende periode met vertrouwen tegemoet. Het bestuur spreekt de hoop uit dat alle werknemers in de sector theater in 2011 en daarna - ondanks de tegenwind vitaal en gemotiveerd hun werk kunnen doen en zichzelf en daarmee hun organisatie verder kunnen ontwikkelen! Amsterdam, 9 juni 2010 Namens het bestuur van het LBFT, Miep van Diggelen (voorzitter) Mirjam Bach (secretaris) 8

CAO Loopbaanfonds Theater Looptijd van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2013 www.caotheater.com

CAO Loopbaanfonds Theater Looptijd van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2013 www.caotheater.com CAO Loopbaanfonds Theater Looptijd van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2013 www.caotheater.com De algemeen verbindend verklaring van deze CAO, zal na eventuele aanpassing van de CAO, statuten en

Nadere informatie

LOOPBAANREGELING THEATER & DANS REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA. 1 januari 2015-31 december 2019

LOOPBAANREGELING THEATER & DANS REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA. 1 januari 2015-31 december 2019 LOOPBAANREGELING THEATER & DANS REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA 1 januari 2015-31 december 2019 Piet Heinkade 5 1019 BR Amsterdam post@sfpk.nl 06 12 98 33 01 www.sfpk.nl p 1 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

LOOPBAANREGELING THEATER & DANS TIJDELIJK REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA

LOOPBAANREGELING THEATER & DANS TIJDELIJK REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA LOOPBAANREGELING THEATER & DANS TIJDELIJK REGLEMENT INZAKE SUBSIDIECRITERIA Ten behoeve van de deelname van opdrachtnemers/zelfstandigen zonder personeel aan het Sectorplan Cultuur 1 januari 2015-31 december

Nadere informatie

Stichting Sociaal Fonds PodiumKunsten JAARREKENING 2014

Stichting Sociaal Fonds PodiumKunsten JAARREKENING 2014 Stichting Sociaal Fonds PodiumKunsten JAARREKENING 2014 Amsterdam, 7 oktober 2015 BESTUURSVERSLAG Algemeen Met de voorliggende jaarrekening over het verslagjaar 2014 presenteert het bestuur de eerste jaarrekening

Nadere informatie

CAO Stichting Sociaal Fonds Theater 2007

CAO Stichting Sociaal Fonds Theater 2007 CAO Stichting Sociaal Fonds Theater 2007 Looptijd 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 CAO Stichting Sociaal Fonds Theater Looptijd 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 FNV Kunsten Informatie

Nadere informatie

BESLUIT. Zaaknummer 1587/30 ATG vs St. OOMT Betreft zaak: ATG vs. SOOMT. I. Inleiding

BESLUIT. Zaaknummer 1587/30 ATG vs St. OOMT Betreft zaak: ATG vs. SOOMT. I. Inleiding BESLUIT Besluit van de directeur-generaal van de Nederlandse mededingingsautoriteit tot afwijzing van een aanvraag tot het nemen van een besluit op grond van artikel 56, eerste lid, van de Mededingingswet.

Nadere informatie

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek

Nadere informatie

word regisseur van je eigen carrière Verrijk jezelf met het Loopbaanfonds Theater

word regisseur van je eigen carrière Verrijk jezelf met het Loopbaanfonds Theater word regisseur van je eigen carrière Verrijk jezelf met het Loopbaanfonds Theater ? Werk je al enige tijd als artistiek medewerker, Werkt kantoormedewerker of technicus in het theater? En wil je een studie

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen

Nadere informatie

CAO SOCIAAL FONDS TANKSTATIONS

CAO SOCIAAL FONDS TANKSTATIONS CAO SOCIAAL FONDS TANKSTATIONS 1 JANUARI 2004 tot en met 31 DECEMBER 2008 INHOUDSOPGAVE Preambule 2 Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Duur, verlenging & beëindiging van deze CAO 3 Artikel 3 Wijziging(en)

Nadere informatie

STATUTEN. Stichting Fonds Kollektieve Belangen voor de Technische Groothandel

STATUTEN. Stichting Fonds Kollektieve Belangen voor de Technische Groothandel STATUTEN Stichting Fonds Kollektieve Belangen voor de Technische Groothandel 2 ARTIKEL 1 Naam en Zetel 1. De Stichting draagt de naam Stichting Fonds Kollektieve Belangen voor de Technische Groothandel,

Nadere informatie

JAARREKENING 2015 STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN- HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS O & A SZS

JAARREKENING 2015 STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN- HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS O & A SZS JAARREKENING 2015 STICHTING OPLEIDINGS- EN ARBEIDSMARKTFONDS VOOR DE SCHEEPSBENODIGDHEDEN- HANDELAREN, ZEILMAKERS EN SCHEEPSTUIGERS INHOUD Pagina BESTUURSVERSLAG 1 JAARREKENING 2015 Balans per 31 december

Nadere informatie

Subsidieregeling deskundigheidsbevordering vrijwilligers

Subsidieregeling deskundigheidsbevordering vrijwilligers Subsidieregeling deskundigheidsbevordering vrijwilligers (geconsolideerde versie, geldend vanaf 1-10-1998 tot 1-1-2006) Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie provincie Drenthe Officiële naam regeling

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

JAARREKENING 2013 STICHTING SOCIAAL FONDS PARKET (SFP)

JAARREKENING 2013 STICHTING SOCIAAL FONDS PARKET (SFP) JAARREKENING 2013 INHOUD Pagina BESTUURSVERSLAG 1 JAARREKENING 2013 Balans per 31 december 2013 4 Rekening van baten en lasten over 2013 5 Toelichting op de balans per 31 december 2013 6 Toelichting op

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen

Nadere informatie

Regeling opleiding en ontwikkeling

Regeling opleiding en ontwikkeling Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Dit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge artikel 5.5. van de statuten van Stichting Vocallis.

Dit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge artikel 5.5. van de statuten van Stichting Vocallis. BESTUURSREGLEMENT Vastgesteld door het bestuur op 6 mei 2015. Hoofdstuk I. Algemeen. Artikel 1. Begrippen en terminologie. Dit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge artikel 5.5. van de statuten

Nadere informatie

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage

3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage 4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke

Nadere informatie

4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.

4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken. REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

gelet op de Algemene wet bestuursrecht en de Algemene subsidieverordening Amersfoort 2013 (ASV), besluit vast te stellen de volgende regeling:

gelet op de Algemene wet bestuursrecht en de Algemene subsidieverordening Amersfoort 2013 (ASV), besluit vast te stellen de volgende regeling: SUBSIDIEREGELING INCIDENTELE SUBSIDIES AMATEURKUNST 2013 Burgemeester en wethouders van gemeente Amersfoort; overwegende dat het gewenst is de Subsidieregeling incidentele subsidies amateurkunst zoals

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT van de ABvC: februari 2011. Inhoudsopgave:

HUISHOUDELIJK REGLEMENT van de ABvC: februari 2011. Inhoudsopgave: HUISHOUDELIJK REGLEMENT van de ABvC: februari 2011 Inhoudsopgave: 1. Leden en hun Verplichtingen 2. Beëindiging lidmaatschap 3. Algemene Leden Vergadering 4. Bestuur 5. Commissies 6. Handboek voor de Counsellor

Nadere informatie

Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt

Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels vast te stellen betreffende te verlenen studiefaciliteiten aan de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari

Nadere informatie

Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences

Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences Oprichting van een Fonds voor Bestaanszekerheid demografie voor de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE UITZENDKRACHTEN ---------------------------------------------

Nadere informatie

INHOUDELIJK EN FINANCIEEL VERSLAG VAN DE STICHTING VERZEKERINGEN EN ARRANGEMENTEN VOOR DE CREATIEVE INDUSTRIE.

INHOUDELIJK EN FINANCIEEL VERSLAG VAN DE STICHTING VERZEKERINGEN EN ARRANGEMENTEN VOOR DE CREATIEVE INDUSTRIE. INHOUDELIJK EN FINANCIEEL VERSLAG VAN DE STICHTING VERZEKERINGEN EN ARRANGEMENTEN VOOR DE CREATIEVE INDUSTRIE. VERSLAG VAN HET BESTUUR De sluit met dit verslag de periode van juni 2011 tot 31 december

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan partijen betrokken bij de Stichting Directie Uitvoeringstal

Nadere informatie

2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM

2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM

Nadere informatie

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan

Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,

Nadere informatie

Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Timmerfabrieken

Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Timmerfabrieken Jaarrekening 2014 Van: Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Timmerfabrieken Statutaire vestigingsplaats: Bussum Adres: Nieuwe s-gravelandseweg 16 1405 HM Bussum Inhoudsopgave Jaarverslag

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17299 18 juli 2014 Gemengde Branche en Speelgoedbranche Sociaal Fonds 2014 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen

Nadere informatie

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:

HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder: Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering

Nadere informatie

Stichting Fonds 1819 Met het oog op lokale en regionale belangen. Beleidsplan 2014-2016

Stichting Fonds 1819 Met het oog op lokale en regionale belangen. Beleidsplan 2014-2016 Stichting Fonds 1819 Met het oog op lokale en regionale belangen Beleidsplan 2014-2016 1 Lochem, december 2013 1. Fonds 1819 Fonds 1819 is ontstaan uit de voormalige zelfstandige spaarbanken in Borculo

Nadere informatie

Uitkeringsreglement Vergoeding kosten voor de opleiding T-rijbewijs voor BBL en BOL leerlingen GGI

Uitkeringsreglement Vergoeding kosten voor de opleiding T-rijbewijs voor BBL en BOL leerlingen GGI Uitkeringsreglement Vergoeding kosten voor de opleiding T-rijbewijs voor BBL en BOL leerlingen GGI Dit reglement is met ingang van schooljaar 2016/2017 (1 augustus 2016) van toepassing op de sector Land-

Nadere informatie

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel

Nadere informatie

Beschrijving aanvraagprocedure/aanvraagformulier

Beschrijving aanvraagprocedure/aanvraagformulier Beschrijving aanvraagprocedure/aanvraagformulier Voor de behandeling van subsidieaanvragen voor projecten en activiteiten, werken wij met een vaste procedure. U kunt subsidie voor een bepaald project of

Nadere informatie

Wissenraet ^ Von Spaendonck

Wissenraet ^ Von Spaendonck Wissenraet ^ STICHTING SOCIAAL FONDS VOOR DE GEMAKSVOEDINGINDUSTRIE Van Spaendonck INHOUD Pagina BESTUURSVERSLAG Balans per 31 december 2015 4 Rekening van baten en lasten over 2015 5 Toelichting op de

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Tweede wijzigingsregeling Collectieve Voorwaarden Provincies 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel 125, derde lid, van

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo professionaliseren doe je samen Stimuleringsregeling Teamontwikkeling

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo professionaliseren doe je samen Stimuleringsregeling Teamontwikkeling arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo professionaliseren doe je samen Stimuleringsregeling Teamontwikkeling Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: inleiding In de cao-hbo 2014-2016 hebben

Nadere informatie

Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap..

Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap.. Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap.. Datum Versie Afdeling/auteurs 1. PROJECTDEFINITIE 1.1 Vraagstuk Welke problemen doen zich voor omdat een leeftijdsbewuste

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.8 van de

Nadere informatie

Sectorplan Vlees sector

Sectorplan Vlees sector Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP Ede Inhoud

Nadere informatie

REGLEMENT PRO SUBSIDIES

REGLEMENT PRO SUBSIDIES REGLEMENT PRO SUBSIDIES DEFINITIES Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: Stichting: Stroom: Bestuur: Directie: Commissie: de Stichting Stroom Den Haag beeldende kunst t/m architectuur de Stichting

Nadere informatie

Stichting Kunst in het Kerkje Velp/Grave

Stichting Kunst in het Kerkje Velp/Grave Bestuurs- reglement Stichting Kunst in het Kerkje Velp/Grave 1/9 BESTUURSREGLEMENT Stichting Kunst in het Kerkje Velp/Grave Het bestuur van de Stichting Kunst in het Kerkje, gevestigd te Grave, besluit

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement De 3 e Ronde

Huishoudelijk reglement De 3 e Ronde Huishoudelijk reglement De 3 e Ronde Inhoud Artikel 1 - De vereniging Artikel 2 - Het lidmaatschap & contributie Artikel 3 - ingang en beëindiging artikel 4 - Betaling contributie Artikel 5 - Activiteiten

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC

ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ACTIVITEITENPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD JENAPLANSCHOOL ELCKERLYC ELSLOO 2015-2016 1. Inleiding. Waarom een activiteitenplan? In de CAO-PO zijn afspraken vastgelegd over de faciliteiten in tijd en over een

Nadere informatie

Structurele activiteitensubsidie

Structurele activiteitensubsidie Structurele activiteitensubsidie Om voor het jaar 2017 in aanmerking te komen voor een structurele activiteitensubsidie van de gemeente Vlissingen moet aan een aantal formele voorwaarden worden voldaan.

Nadere informatie

CAO-PARTUEN SCHILDERS

CAO-PARTUEN SCHILDERS CAO-PARTUEN SCHILDERS Burg.Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-3366111 fax:070-3368100 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie UAW t.a.v. de heer mr. M.H.M. van der Goes

Nadere informatie

voorstel aan de raad Nota Subsidievoorstellen Cultuurnota Jongmans, B. (Bas) Kenmerk

voorstel aan de raad Nota Subsidievoorstellen Cultuurnota Jongmans, B. (Bas) Kenmerk voorstel aan de raad Opgesteld door Culturele Zaken Jongmans, B. (Bas) Kenmerk 16.506863 Vergadering Raadsvoorstellen Vergaderdatum 30 december 2016 Jaargang en nummer Geheim Nee Nota Subsidievoorstellen

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT De Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Voortgezet Onderwijs, Voion, hierna ook te noemen Opdrachtgever, statutair gevestigd te Utrecht, voor het ondertekenen van deze overeenkomst

Nadere informatie

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.

SOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens. SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9552 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 08-05-2001, nr. 88 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

REGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2015-2016

REGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2015-2016 REGLEMENT OPLEIDINGSSUBSIDIE 2015-2016 Vastgesteld door het bestuur op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 2 Artikel 2 Algemeen blz. 3 Artikel 3 Opleidingsbon 2015-2016 blz. 4

Nadere informatie

Regeling Gamefonds. Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Regeling Gamefonds. Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: Regeling Gamefonds Regeling van de Besturen van de Stichting Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en van de Stichting Stimuleringsfonds Nederlandse Culturele Mediaproducties houdende voorschriften over

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt: PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,

Nadere informatie

2. Werkzaamheden...5 2.1 Organisatieontwikkeling...5 2.2 Voorlichting en fondsenwerving...7 2.3 Activiteiten...8

2. Werkzaamheden...5 2.1 Organisatieontwikkeling...5 2.2 Voorlichting en fondsenwerving...7 2.3 Activiteiten...8 JAARVERSLAG 2005 Inhoudsopgave 1. Bestuursverslag...3 1.1 Algemeen...3 1.2 Doelstelling...3 1.3 Bestuur...4 1.4 Comité van aanbeveling...4 1.5 Banden met Tastite...4 1.6 CBF-keurmerk...4 2. Werkzaamheden...5

Nadere informatie

Rapport van de Commissie Steunbehoevende Studenten Theologie in de Nederlands Gereformeerde Kerken over de jaren 2010 t/m 2012.

Rapport van de Commissie Steunbehoevende Studenten Theologie in de Nederlands Gereformeerde Kerken over de jaren 2010 t/m 2012. Pagina 1 van 5 Rapport van de Commissie Steunbehoevende Studenten Theologie in de Nederlands Gereformeerde Kerken over de jaren t/m. Pagina van 5 1 30 3 3 3 3 0 Rapport van de Commissie Steunbehoevende

Nadere informatie

REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP

REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP Vastgesteld bij besluit van de Raad van Bestuur van de Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, d.d. 12 januari 2010, herzien d.d. 12 februari 2013.

Nadere informatie

Financiering van demografieplannen

Financiering van demografieplannen Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector

Nadere informatie

Statenmededeling aan Provinciale Staten

Statenmededeling aan Provinciale Staten Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Statenmededeling inzake transitie Sensoor Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant Kennisnemen van De stand van zaken inzake de transitie van de dienstverlening

Nadere informatie

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3

Nadere informatie

Stichting Vrienden van Onze Taal s-gravenhage

Stichting Vrienden van Onze Taal s-gravenhage s-gravenhage Jaarrekening 2014 18 juni 2015-1 - Inhoud Blad Jaarrekening 2014 3 Bestuursverslag 4 Jaarrekening 7 Balans per 31 december 2014 (na bestemming batig saldo) 8 Staat van baten en lasten over

Nadere informatie

SUBSIDIEREGELING INNOVATIEAGENDA CULTUUR MAASTRICHT ( )

SUBSIDIEREGELING INNOVATIEAGENDA CULTUUR MAASTRICHT ( ) SUBSIDIEREGELING INNOVATIEAGENDA CULTUUR MAASTRICHT (2016-2018) Burgemeester en wethouders van Maastricht, - gelet op artikel 2, vierde lid en artikel 3, tweede lid van de Algemene subsidieverordening

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst Staedion en Huurdersvereniging Staedion. 23 juni 2016

Samenwerkingsovereenkomst Staedion en Huurdersvereniging Staedion. 23 juni 2016 Samenwerkingsovereenkomst Staedion en Huurdersvereniging Staedion 23 juni 2016 Samenwerkingsovereenkomst Staedion en Huurdersvereniging Staedion (HVS) Partijen Verhuurder Stichting Staedion hierna te noemen

Nadere informatie

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM Regeling studiefaciliteiten duurzame inzetbaarheid Vastgesteld bij besluit nr. 2015cb0168 van het College van Bestuur op 18 mei 2015 Deze regeling treedt in werking per 1 juni 2015 en vervangt de Regeling

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN GEWIJZIGD BIJ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 SEXIES VAN 18 DECEMBER 1990 ---------------------------------

Nadere informatie

Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang

Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang 1. Inleiding In het Strategisch Akkoord is afgesproken dat gemeenten vanaf 2003 op het reïntegratiebudget een bedrag van

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden voor subsidieovereenkomsten BankGiro Loterij Fonds

Algemene Voorwaarden voor subsidieovereenkomsten BankGiro Loterij Fonds Algemene Voorwaarden voor subsidieovereenkomsten BankGiro Loterij Fonds 1. Toepasselijkheid 1.1. Deze algemene voorwaarden maken deel uit van alle subsidieovereenkomsten waarbij Stichting DOEN, te dezen

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/78

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/78 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/78 Officiële naam regeling: Nadere subsidieregels bevordering buurtalen (Duits en Frans) in basisonderwijs en VMBO in Limburg (gewijzigd) Citeertitel: zie officiële naam

Nadere informatie

JAARREKENING 2014. Stichting Fondsenbeheer Landbouw en Zorg Nederland Jaarrekening 2014 - pag. 1

JAARREKENING 2014. Stichting Fondsenbeheer Landbouw en Zorg Nederland Jaarrekening 2014 - pag. 1 JAARREKENING 2014 Stichting Fondsenbeheer Landbouw en Zorg Nederland Jaarrekening 2014 - pag. 1 Inhoudsopgave Jaarverslag 2014 1. Bestuursverslag 2. Balans per 31-12-2014 3. Staat van Baten en Lasten over

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet

Nadere informatie

gelezen het voorstel van het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Wedeka bedrijven van 5 november 2015;

gelezen het voorstel van het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Wedeka bedrijven van 5 november 2015; Het college van de gemeente Stadskanaal gelezen het voorstel van het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Wedeka bedrijven van 5 november 2015; gelet op artikel 23 van de gemeenschappelijke

Nadere informatie

Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)

Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities

Nadere informatie

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid

Toelichting Duurzame Inzetbaarheid Toelichting Duurzame Inzetbaarheid In deze toelichting leest u meer over de aanvraagprocedure van de ESF-subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. Ook leest u hierin wat wij van u verwachten en wat u van het

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014 Artikel 1a Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 juli 2014 zijn ontvangen

Nadere informatie

CAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE

CAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE HOOFDSTUK 5 CAO CAO INZAKE DE STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR DE VLAKGLASBRANCHE Inzake de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche Tussen: a. De Glas Branche

Nadere informatie

Outplacement Voorbeeldteksten

Outplacement Voorbeeldteksten Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in

Nadere informatie

A. Nieuwe functie- en loonstructuur

A. Nieuwe functie- en loonstructuur CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF INZAKE VRIJWILLIG

Nadere informatie

INSTITUUT HET CENTRUM DEN HAAG - LEIDEN TE 'S-GRAVENHAGE. Rapport inzake jaarstukken 2013/2014

INSTITUUT HET CENTRUM DEN HAAG - LEIDEN TE 'S-GRAVENHAGE. Rapport inzake jaarstukken 2013/2014 INSTITUUT HET CENTRUM DEN HAAG - LEIDEN TE 'S-GRAVENHAGE Rapport inzake jaarstukken 2013/2014 INHOUDSOPGAVE Pagina ACCOUNTANTSVERSLAG 1 Algemeen 3 FINANCIEEL VERSLAG 1 Bestuursverslag over 2013/2014 5

Nadere informatie

STATUTEN. van. Stichting VUT-fonds ECI

STATUTEN. van. Stichting VUT-fonds ECI STATUTEN van Stichting VUT-fonds ECI DEFINITIES Artikel 1 1. In deze statuten wordt verstaan onder: stichting: Stichting VUT-fonds ECI; bestuur: het bestuur van de stichting aangesloten ondernemingen:

Nadere informatie

Algemeen Verantwoording van het bestuur 2 Bestuurssamenstelling 2 Werkwijze 2 Doelstelling 3 Financieel beleid 3/4

Algemeen Verantwoording van het bestuur 2 Bestuurssamenstelling 2 Werkwijze 2 Doelstelling 3 Financieel beleid 3/4 INHOUDSOPGAVE Algemeen Verantwoording van het bestuur 2 Bestuurssamenstelling 2 Werkwijze 2 Doelstelling 3 Financieel beleid 3/4 Jaarrekening stichting ZorgSaam voor Jeugd Balans per 31 december 214 5

Nadere informatie

School s cool Nederland

School s cool Nederland J A A R R E K E N I N G 2014 UITGEBRACHT AAN : Aan het Bestuur van SCHOOL S COOL Nederland Nieuwe Herengracht 18 1018 DP Amsterdam Amstelveen, 24 april 2015 WW/scn/1b Geacht Bestuur, Hiermee brengen wij

Nadere informatie

Instruerend Bestuur Quickscan en checklist

Instruerend Bestuur Quickscan en checklist Instruerend Bestuur Quickscan en checklist Stade Advies BV Kwaliteit van samenleven Quickscan Instruerend Bestuur (0 = onbekend; 1 = slecht; 2 = onvoldoende; 3 = voldoende; 4 = goed; 5 = uitstekend) 1.

Nadere informatie

Stichting Het Van Iterson Ziekenhuis Gouda

Stichting Het Van Iterson Ziekenhuis Gouda BESTUURSVERSLAG 2012 FINANCIEEL JAARVERSLAG 2012 INHOUD BESTUURSVERSLAG BESTUURSVERSLAG 2012 FINANCIEEL JAARVERSLAG 2012 JAARREKENING 2012 BALANS PER 31 DECEMBER STAAT VAN BATEN EN LASTEN TOELICHTINGEN

Nadere informatie

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd

Nadere informatie

Versie 2.4. BELEIDSREGELS TEGEMOETKOMING ONDERSTEUNINGSFONDS CHRONISCH ZIEKEN EN GEHANDICAPTEN 2015 Gemeente Breda

Versie 2.4. BELEIDSREGELS TEGEMOETKOMING ONDERSTEUNINGSFONDS CHRONISCH ZIEKEN EN GEHANDICAPTEN 2015 Gemeente Breda Versie 2.4 BELEIDSREGELS TEGEMOETKOMING ONDERSTEUNINGSFONDS CHRONISCH ZIEKEN EN GEHANDICAPTEN 2015 Gemeente Breda 1 Beleidsregels tegemoetkoming Ondersteuningsfonds chronisch zieken en gehandicapten 2015

Nadere informatie

Verordening Cliëntenparticipatie Wsw Wet Sociale Werkvoorziening

Verordening Cliëntenparticipatie Wsw Wet Sociale Werkvoorziening Verordening Cliëntenparticipatie Wsw Wet Sociale Werkvoorziening. De raad van de gemeente Hilversum, Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 29 april 2008; BESLUIT De Verordening cliëntenparticipatie

Nadere informatie

Artikel 1 - Geschillencommissie

Artikel 1 - Geschillencommissie Reglement Geschillencommissie inzake de kwaliteit van Marktonderzoek zoals bedoeld in artikel 21 lid 2 van de statuten van de MarktonderzoekAssociatie MOA vastgesteld door het Bestuur van de MOA op 11

Nadere informatie

STATUTEN Naam. Zetel. Duur Artikel 1. Doel Artikel 2. Artikel 3.

STATUTEN Naam. Zetel. Duur Artikel 1. Doel Artikel 2. Artikel 3. STATUTEN Naam. Zetel. Duur Artikel 1. 1.1. De stichting draagt de naam: Stichting Administratiekantoor Heijmans en is gevestigd te Rosmalen. 1.2. Zij duurt voor onbepaalde tijd voort. Doel Artikel 2. 2.1.

Nadere informatie

Conform artikel 20 van de Statuten Aangenomen op de Algemene Ledenvergadering d.d. 4 februari 2015

Conform artikel 20 van de Statuten Aangenomen op de Algemene Ledenvergadering d.d. 4 februari 2015 CONCEPT HUISHOUDELIJK REGLEMENT PHOENIX APELDOORN Conform artikel 20 van de Statuten Aangenomen op de Algemene Ledenvergadering d.d. 4 februari 2015 AANSLUITING EN SAMENWERKING ARTIKEL 1 Phoenix Apeldoorn

Nadere informatie